世界杯临近,走俏的“病假条”如何管理？

第一篇：世界杯临近,走俏的“病假条”如何管理？

世界杯临近，走俏的“病假条”如何管理？

又一届世界杯临近。对于上班族来说，通宵熬夜看球和上班，鱼和熊掌不可兼得。想看球怎么办？似乎只有请假这一条路。也许是瞅准了“商机”，淘宝上出现了不少代办病假条的卖家。杜绝由来已久的假假条，医院、医生怎么做？

网站公开兜售带章病假条 销量高

4号上午，记者联系上一位深圳的淘宝卖家，已经交易成功99起的他们虽然在店铺内没有和合肥医院有关的“假条”，但是卖家表示这“无所谓”。

卖家称，“假条”和医院的相关印章都可以根据买家的需求进行订做，“能给我那家医院的病假条照片的话，就更好了。”该卖家说，异地代办“病假条”填写的方式大多有两种，一种是买主自己填，一种是卖家帮忙填，只需将姓名、年龄、电话、开假日期、开假天数和医院、医生名称发过去，对方可以代为帮忙填写。

除了淘宝网店，记者还发现有一家叫做“合肥代开病假条”的网站，专门代开病假条。

该网站在首页直言不讳地写着“合肥代开病假条服务网与合肥多家医院合作代开病假条、病假单、病历诊断证明书、医院住院手术证明、结扎证、处方、化验单……”在随后的经营范围内不仅标注了十余家合肥知名医院（其中不乏三甲医院），还强调了“保真”以及“可按照客户的要求加大医疗发票金额，修改病情，修改住院时间等。”最多办理一个月，价格都是150元。没有填姓名、年龄、病情等内容的空白假条，价格也是150元。可以先看看假条，开什么科室都可以。付钱走支付宝。买家资料发过来，先给50元定金，开好视频卖家现场给办，然后付余款，最后卖家快递给买家。

按照网站上留下的联系方式，记者很快就联系上了“卖家”，卖家坦言，“病假条只要在一个月内，都能开。”随后，卖家传给记者两张合肥两家三甲医院的病假单，病假单上不仅盖有医院公章还有经办医生的私人用章。

医院保安承诺能开病假条

“开病假条？没问题，随便任何一个科室，想要休息多少天，只要告诉我，想怎么开就怎么开，保证能办到。”4日，在合肥市某三级甲等医院内，一名保安拍着胸口承诺道。

按照这名保安的说法，想开病假条并非难事，医院保安、护工等都能办到。“可以只开单张的病假条，若是你想要全套证明，使得看上去更像真的，我还能连着病例、诊断证明一起弄来。”保安“支招”，若是请假在3天左右，可以开感冒发烧的病假；若是请假约1个星期，可以开韧带拉伤、肾小球肾炎的假条，“这两种病很常见，不算严重，但需要一定时间休息，你自己上网查查症状，背熟了，有人问起才不会穿帮。”

若是一般科室、普通医生的病假条，只要稍等片刻即可拿到。可要是指定医生、有特殊病情需求的病假条，则需要等待一天或是更长的时间，“我也得托人，打通关系后才能开出来。”该保安坦承，每个月总能开出几张病假条，“熟人来开条，一般塞两包香烟，其他人给百把块钱，通常一个月能挣千元左右。”

医院说法：病假条不可随便开 根据存根追究责任

开病假条真的如此容易吗？非正常渠道得来的病假条究竟是真是假？拿着“黄牛”开来的病假条，记者从省城数家医院得到了一致的答案，“这肯定是假的，医院公章也不符合规定，看上去像是伪造的。”

“你看，病情部分描述得不明不白，过于简单、笼统，看着不太像是出自医生的手笔。医生的盖章、医院医疗章看上去也模糊不清，辨认不出具体内容。”合肥市某医院的工作人员辨认道。他介绍，医生开病假条，要按照严格的规定和相关要求，必须根据具体病情来确定患者是否需要请假、假期多少天，再开病假条，并在其上签署名字、盖章，之后还要经过相应主管部门确认、盖章，“若是门诊医生开病假条，需要门诊部盖章，住院医生开病假条则需要医务部盖章，医生章和医院章缺一不可。”

此外，有的医院规定，一旦病假条上盖了医生、医院的章，医院都会留存根，通过这些就可以查到责任人，一旦出现问题可追究责任。而非正常渠道得来的病假条，几乎不可能在医院找到存根。对于请病假，现在每个单位的要求也不一样，有的单位还要挂号的发票。

律师：倒卖病假条涉嫌违法

倒卖病假条的行为可能涉嫌违法。

由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将面临被解雇的危险。

理智看球 清白看病

网上热卖的假条并不能让人完全放心。首先，正规医院不允许空假条的流出，商品来源有问题；其次，卖家还要求买家只能通过支付宝提前费用，买家的合法权益得不到保障；最后，单位是否承认这种假条也是一个问题。

不论是“真球迷”还是“伪球迷”，懂得取舍才是一个成熟的球迷。世界杯烽烟又起，它考验我们的不仅仅只是体力，还有心智。足球带给我们的是速度与激情，更有健康和快乐，当然，还有那份遥远的期待和坚持。

在每一项工作中，都有严格规定，不允许有不道德与违法犯罪事情出现。清白看病，善始善终是医生给病人的承诺。(环球医学编辑：丁好奇)

第二篇：世界杯管理部队

世界杯期间人员管理

日前，为切实做好世界杯期间队伍管理工作，进一步加强依法从严治警，确保部队集中统一和高度稳定，我中队结合实际，提前谋划、周密部署，采取“三向并进”措施，全方位、多角度筑牢部队管理安全屏障。

一、常打思想“免疫针”。中队党委高度重视，迅速召开专题会议，分析当前工作形势，要求各级严密组织，狠抓落实。开展动员教育，以新共同条令学习为契机，切实增强官兵法纪意识、条令意识、自律意识，引导官兵自觉遵守部队一日生活秩序。针对当前工作任务特点，定期分析安全工作形势，把握队伍管理工作中的重点、难点和薄弱环节，及时消除安全隐患苗头，确保在世界杯期间官兵思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减。

二、筑牢制度“防火墙”。严格按照条令条例管理部队，教育官兵认真履行职责，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨和出入营门登记等制度，杜绝官兵因熬夜看球影响正常工作和战备秩序。加强车辆管理，节假日和“八小时之外”除执勤车辆外，实行“封车”制度，强化对军委战备拉动期间的人员管理，实行信息跟踪、思想跟踪、官兵互查等方法，坚决做到世界杯期间不饮酒观赛、不疲劳驾车、不参与任何形式的“赌球”活动，坚决堵塞漏洞，切实把各项管理措施落到实处。

三、强化监督“紧箍咒”。针对世界杯期间赌博赌球开展专项督查活动，加强中队的日常监管，重点排查官兵手机应用软件，对官兵大额经济消费情况进行逐一核查，坚决杜绝世界杯期间各种赌球行为的发生，紧盯容易发生事故违纪的重点时段，及时发现倾向性、苗头性问题，大力整改部队中存在的问题，防止失控漏管。严格责任追究，健全问责机制，对发生违法赌博、赌球问题的和知情不报、真情假报的相关责任人坚决顶格处理，确保全体官兵无“触线”事件，确保部队内部高度稳定。

第三篇：病假管理规定

TJG病假管理规定

为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过三个月/年；五年以上的累计休病假不得超过六个月/年。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过六个月/年；五年以上十年以下的累计休病假不得超过九个月/年。

3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4.员工在医疗期三个月内，其病假工资按其本薪的50%支付，医疗期三个月以后公司不支付其工资。

5.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，解除劳动合同。

第四篇：病假管理规定

病假管理规定

第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。

第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。

第三条 病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病假条等申请病假休息（以上证明材料均要有医院相应的盖章），说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。

3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明（诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等），以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。

4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理细则

1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。

2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。

3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。

4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。

5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。

6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。

7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，解除劳动合同。

8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。

第五条 附则

本规定自xxxx年xx月xx日起执行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第五篇：病假管理规定

病假管理规定

为了健全工厂的考勤制度，结合工厂实际情况，特制定本规定。具体细则如下，请大家遵照执行。

一、请假天数规定：所有员工请病假均需提供镇区级以上医院之证明文件（包括：医生证明，病历，发票），作为病假申请凭证。根据医生建议的天数休息。

二、病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60％；

2.已满2年不满4年者，为本人工资70％；

3.已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

4.已满6年不满8年者，为本人工资90％；

5.已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

四、病假期间工资支付时间：在员工提供了医院证明的当月工资中支付。

根据工厂《病假管理规定》，特发出此通知，介绍病假具体的工资计算方法如下：

举例1：月薪工人A，在工厂的工龄不满2年。月薪为770元，于08年5月份请了3天病假，并在当月病假期满后向工厂提供了医生证明，病历，发票三项文件，经审查合格，给予病假期间工资支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

举例2：计件工人B，在工厂的工龄为3年。其中：3月份的工资为800元，4月份的工资为750元，5月份的工资为820元。于08年6月份请了5天病假，并在当月病假期满后向工厂提供了医生证明，病历，发票三项文件，经审查合格，给予病假期间工资支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上为两个简单举例，具体可按照《病假管理规定》中不同工龄员工的不同支付比例，来参考上述计算方法支付工资。