第一篇：新思路,新办法
新思路，新办法
---中国xx中心xxx主任视查指导工作纪要
2009年x月x日下午，中国xx中心主任xxx在xx省卫生厅领导的陪同下，莅临xx省健康教育所视察工作，并就健康教育专业机构的职能定位、机构建设以及发展方向提出了新思路、新办法。
首先，xxx主任认真听取了xx省健教
所xx所长的工作汇报，并充分肯定了xx省的健康教育与健康促进工作。他表示，与其他公共卫生服务相比，健康教育与健康促进服务有成本低、收效好等特点，不论是对传染性疾病还是对慢性病，健康教育与健康促进都是疾病预防的一个主要策略。
其次，他指出了我国健康教育专业机构工作中普遍存在的问题，各级健康教育与健康促进专业机构的组织体系、职能定位与职责等不够明晰，网络尚不健全。他强调，健康教育机构的定位，决定了健康教育机构的地位。但目前在我国，健康教育各行各业都在做，健康教育专业机构在这当中未能显示其专业性、权威性，其地位作用不明显。
最后，xxx主任就健康教育专业机构的工作方向和策略提出了颇具前瞻性和创新性的指导意见。他认为，省级健康教育专业机构的工作重点应从印发、制作宣传资料等具体业务上转移到组织、协调、指导、策划与开发上，建立健康教育资料库，作为最权威的健康信息源和发布机构，向全民提供健康信息，为全行业开展健康教育提供技术支撑，做好专业性技术鉴定工作；开展健康教育与健康促进的理论、方法与策略的研究，为政府制定相关法律、法规、部门规章和技术规范等提供咨询及政策建议，当好参谋；组织面向公众的大型健康传播活动；组织针对专业和行业健康教育人员的培训等；做好桥梁，联系政府和社会，发挥政府主导作用，整合媒体等社会资源，充分发挥其优势，共同做好健康教育与健康促进工作，做到全社会动员，全民自觉参与。
新思路,新办法-上级领导视查指导工作纪要
第二篇：开拓新思路
开拓新思路 追求新目标 树立新形象
滁州市第二小学学习实践科学发展观活动
简 报
（第七期）
滁州市第二小学学习实
践科学发展活动办公室 2009年11月12日 目录
1.我校召开学习实践活动第二阶段目标任务动员会………………………… 1
我校召开学习实践活动第二阶段目标任务动员会
2009年11月11日，我校召开学习实践活动第二阶段目标任务动员会，校党支部副书记、副校长曹文龙同志带领全体党学习小岗村党委前任书记沈浩同志的先进事迹。
滁州二小学习实践科学发展观活动办公室 2009年11月12日印发 报送：滁州市市直教育系统第三批深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室，抄送：滁州二小党支部及第1、2、3、4、5、6、7党小组
第三篇：后勤奖惩新办法1
南京工业大学后勤服务项目考核奖惩办法（试行）
为进一步加强后勤服务质量管理与监控，整体提高后勤服务质量和水平，按照《南京工业大学后勤服务监督办法》（试行）制定本办法。
一、指导思想
遵循后勤工作为教学、科研和师生员工生活服务的方向和管理育人、服务育人的宗旨，以有利于学校整体改革、发展和提高办学效益，有利于提高后勤服务质量、服务水平，有利于后勤发展和提高市场竞争能力为根本，充分发挥后勤资源优势，为学校各项事业的发展提供高效、优质的后勤服务保障。
二、考核目的
创建优质的后勤服务体系，提高工作质量、改善服务态度、提高经济效益，营造文明健康、环境整洁、服务到位、管理有序、奖惩分明的校园后勤服务氛围。
三、考核原则
（一）从实际出发，因地制宜，实事求是的原则；
（二）公开、公平、公正的原则；
（三）职能部门检查与校后勤服务考核工作小组检查相结合，平时考核与定期考核相结合，专业检查与师生监督相结合的原则。
（四）考核绩效与奖惩相结合的原则。
四、考核方式
1、学校成立以后勤分管校领导为组长，后勤管理处、学生工作部、组织部、宣传部、团委、保卫处、资产处、研究生部、各学院党委（党总支）副书记、江浦校区、后勤服务集团、浦江学院负责人、学生会、研究生会负责人参加的后勤服务考核工作小组，组织实施全校后勤考核评估工作。
2、落实考核工作责任制，后勤管理处、江浦校区、后勤服务集团、浦江学院逐级落实工作责任制，并建立相应的考核工作小组，根据本办法制定细则，落实所属范围考核评估工作。
3、后勤管理处负责全校后勤日常考核监督工作。
4、考核实行过程考核监督与集中考核相结合，以过程考核监督为主。过程监督以项目管理和服务质量为考核重点，按项目设立考核责任人，对学生公寓、校园环境、学生食堂、住宅区物业管理、校区间班车、动力设施、零星维修等项目，通过现场检查等方式，每周不少于两次对项目范围进行检查；对医疗服务、水电供给、学生开水供应、洗澡、邮件收发、办公电话等管理服务项目，主要采取定期现场检查、征询服务对象意见和问卷调查等方式进行考核，发现问题及时通报项目责任单位，并按项目质量标准和评估办法扣除相应分数。
工程维修项目考核执行《修缮工程项目管理暂行规定》（南工后【2002】1号）、《南京工业大学维修工程项目管理补充规定》（南工校后【2007】2号）、《南京工业大学中大修工程项目工作流程》（南工校后【2008】2号）。
充分发挥服务对象在考核监督中的作用，继续坚持后勤工作联系人制度，每月征询一次意见，设立投诉信箱，并对全校公布；对服务对象所反映各类问题经检查核实按项目质量标准和评估办法有关规定扣分。
校后勤服务考核工作小组每年集中组织两次考核，分别在每年的6月、12月进行，考核方式为现场检查、召开座谈会、“满意率”测评等。
五、考核内容及评分标准
按照《关于颁发〈南京工业大学后勤服务监督办法（试行）〉等办法的通知》（南工校后【2002】5号）所规定的各项质量标准和评估办法及学校有关规定进行考核评价。
六、考核评分构成
1、校后勤服务考核工作小组监督、检查结果占总考核评估成绩的30%。
2、师生员工的满意率问卷调查结果占总考核评估成绩的40%
3、平时考核积分占30%。
七、考核等级及奖惩措施
（一）考核等级
1、优秀：（年考核评估成绩≥95分）；
2、合格：（年考核评估成绩95以下-80分）；
3、基本合格：（年考核评估成绩80以下-60分）；
4、不合格：（年考核评估成绩60分以下）；
（二）奖惩措施
1、考核绩效与经费挂钩，全校后勤一律按项目核定经费，提取其中5%作为考核基金。
2、凡取得80%分值以上考核绩效，按月核付95%项目经费，每下浮一个分值扣除项目经费1%；达到95%以上考核绩效，每上浮一个百分点，奖励项目经费1%。
3、预留的5%考核基金与集中考核挂钩，凡考核为合格的项目，全额付给考核基金，达到优秀的奖励项目经费总量的1-2%，凡达到基本合格的扣除60%的考核基金，并书面警告；
4、考核不合格扣除100%考核基金外，后勤实体经营服务的项目取消经营服务资格，另行招标；凡属行政管理的项目除扣除100%的考核基金外，扣除该项目责任人1000-2000元津贴，并建议学校给予该项目责任人调离岗位的处理。
5、项目合同专门约定。
6、凡有下列情况之一者，扣除1000-3000元项目经费，并由项目责任单位给予项目责任人相应处罚；
⑴ 因管理不善，造成水电供应不正常，影响教学、科研及师生生活，学校相关单位和师生反响较大；
⑵ 造成学校资产流失和较大设备损坏（经专家鉴定认可，经济损失10000元以上），除赔偿或依据情节和损失按有关规定进行法纪处理外；
⑶ 发生紧急情况不立即组织处置，推诿扯皮，在规定时间内不赶到现场并造成明显不良后果；
⑷ 未经报批允许，擅自改变房屋结构、用途，除责成复原，没收经营所得外；
⑸ 未经报批允许，擅自增加校内收费项目或标准；
⑹ 两年中未达“标准学生食堂”和“标准学生宿舍”者；
⑺ 违规经营，或向师生供应变质、过期食品或假冒伪劣产品，除限期整改外；
⑻ 其他由于工作失职，或未妥善处理来访投诉，师生反响较大或给学校工作造成损失的。
7、有下列情况之一，考核为不合格：
⑴ 截留应交给学校的资金；
⑵ 三年中在学校组织的“标准学生宿舍”、“标准学生食堂”检查中未达标者；
⑶ 发生较为严重的食物中毒事件；
⑷ 因管理不善，造成较为严重的人员伤亡事故的；
⑸ 在学校组织的各种重大活动中有重大失误，严重影响学校及后勤部门声誉的；
⑹ 日常服务工作中，由于工作不到位引发事端，造成恶劣影响的；
⑺ 在师生问卷调查中，满意率在60%以下的。
8、有下列情况之一者，奖励相应经费：
后勤管理服务项目获省级先进集体奖励5000元，获市级先进集体奖励3000元，获区、县级先进集体奖励1000元。
八、其他
1、加强对考核工作的管理，确保考核工作的科学性，公正性，通过奖惩，激励广大后勤工作者的积极性。
2、要把考核与日常管理紧密结合起来，逐级落实责任制。全校从事后勤管理和服务的单位、个人要具有高度责任感，认真履行职责。
3、加强对质量标准和评估办法的学习和宣传，把规范和各项标准渗透到日常工作中，严格要求。
4、从事项目考核的同志必须认真负责履行职责，凡不按要求进行考核督查，导致相关后勤服务不到位，对考核责任人要进行相应处罚。
5、为保证本办法实施，校内后勤管理服务单位各级负责人应强化管理，增强服务意识，提高工作效率，凡工作拖拉，不负责任造成工作不到位和损失的，追究相关负责人责任并给予相应处罚。本规定自颁布之日起执行，解释权归校后勤管理处
为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法
1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容；每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是：①坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。②根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次（上午9：30，下午3：30）对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。③利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。④严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。⑤利用好餐饮板报。表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。持健康证上岗，着洁净工作服上岗。如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
6、日常工作：伙管人员要经常到食堂查看是否有违禁品，严禁采购四季豆、土豆或除豆芽、豆腐以外的豆制品，一旦发现，第一次除批评教育外，罚款100元，第二次除加倍罚款外限令该伙停业整顿。剩饭剩菜不及时倒掉的发现一次罚款50元并在学校餐饮板报上曝光。严禁出售凉拌食品，发现一次罚款30元，炊工做饭时，必须规范操作，不准有半生不熟的食品出售。不准出售变质、腐烂、不洁食品。食堂及餐厅内不准有与工作无关的个人生活用品及杂物。食堂所用的冰箱、冰柜必须有较好的制冷作用。食堂不准使用塑料袋向学生出售食品，发现一次罚款10元。购油购面的定点单位要有卫生许可证和合格证的复印件。食堂上下班时间要注意关闭门窗，无关人员不准入内，如发现一人次，罚款50-100元。严防投毒事件发生。所有从业人员不能与师生发生争吵，如发现一次，不论怨谁，对当事人罚款20元。严格落实二十四小时食品留样制度。教体局、防疫站、质检局等部门检查时，有违纪现象的扣除管理人员奖金100元外，还要写出书面检查。并对该食堂罚款300元，还要限令停业整顿。
7、伙管人员每顿饭前对饭菜质量进行检查，每餐落实巡查制度，热情接待投诉事宜，凡达不到学校规定的计量标准的食品处罚100元并令其免费供应学生。
8、严格落实末位淘汰制（依据学生测评、教体局、卫生局检查等），认真落实炊具消毒制度。
9、指定专人负责教师伙的日常管理工作，力争让大多数教职工满意。
10、伙管人员要廉洁自律，不得索取食堂各种物品，违者，每次扣除奖金100元，并写出书面检查。
11、伙管人员不允许存在“老好人，怕得罪人”的思想，恪尽职守，严查重管，搞好本职工作。如分管食堂出现饭菜质量低，卫生差，学生投诉多，严重违纪等现象，每次扣除奖金20-100元，并给予纪律处分。
12、总务处各部门工作人员在日常工作中，出现的差错、失误及违纪情况，一律存档，为下学年人员转岗、调离等提供依据。
二、保管员的职责及奖惩办法
1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责安排临时工做好学校除水电以外的各项维修工作。确保学校教育教学工作顺利进行。如因维修不及时或工作不到位影响学校正常工作的，按失职论处，并扣除本月奖金。对临时工监管不力的每次扣除奖金60元。不按时完成工作的每次扣除奖金30元（包括临时工）。擅离岗位的按学校有关规定执行。
3、对领导或师生提出的合理要求及需要解决的各种问题，要力争做到件件有落实、事事有答复，让师生高兴而来，满意而归。如有推诿扯皮，久拖不办的，除批评教育外，一次扣除奖金30-50元。
4、私自购物，不予报销。不按制度，随便发放或流失物品，扣除奖金50-100元，并写出书面检查。每次购回物品要经主管领导检查验收后方可入账入库。
5、对广大师生的服务要热情周到，要一视同仁，对事要公正廉明。如因服务态度不好或刁难师生，或处事不公造成不良影响的，一次扣除奖金100元。保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
6、踏踏实实做好寒暑假的各项维修工作。做好教育教学物品、卫生工具等的配备和发放工作。确保开学工作的顺利进行。如因工作不力，出现掉空，给学校大局工作造成严重后果的，要以失职论处。
7、日常工作：要严格遵守学校各项规章制度，平常要认真做好各种教学用品、卫生工具、劳保用品、防寒用品、公共车辆的保管和发放工作。严格执行师生公物损坏赔偿制度。时刻做好学校各种设备、房屋及办公用具的检查工作，并落实防潮、放火、防锈、防变质事宜。对学校各类财产要编号入帐，账目要明细，建立档案，实行规范化管理，做到物有流向、帐物一致，期期清点。牢记精打细算，勤俭节约，用较少的钱办较多的事。
三、水电工职责及奖惩办法
1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、保证做到水电维修设备齐全，确保维修和抢修及时并正常运转。如因物品配备不全，不能使维修顺利进行而造成水电浪费或严重影响学校正常工作的，要严肃处理。
3、要落实走动式管理、零距离接触的工作制度，发现问题及时抢修。不要总等着别人报案。因发现晚或抢修不及时而影响学校工作的，扣除奖金50元，并追究责任。对师生反映的问题不及时抢修，每次扣除奖金20-100元，并写出书面检查。保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
4、白天注意关灯，晚上10点前要将全校各处没用的灯关掉，如发现长明灯除批评教育外，一次扣除奖金10-20元。
5、对不按制度私自把水电物品送人的，每次扣除奖金30-50元，不一视同仁、电费收缴职工意见较大的，每次扣除奖金50元。
6、认真做好配电室及各处水电设施的安全检查工作，牢固树立安全比天大的思想。经常检查配电室、水电管网、用电设备，发现问题及时抢修，发现险情除紧急抢修外要立即向有关领导报告，确保安全万无一失。重大隐患，不及时上报者，按失职论处。
7、日常工作：对师生要热情服务，有求必应。按时抄表，及时查表，严格执行学校水电管理制度，坚持原则，不徇私情，坚决同偷水、偷电、滥用水电、浪费水电的现象作斗争。实行电价公开、水价公开，使广大教职工及校内用电用水户明明白白消费。认真做好节约用电、用水的宣传教育工作。最大限度地维护学校的经济利益。
四、会计的职责及奖惩办法
1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，遵守各项财会工作制度，开支标准。分清资金渠道，专款专用，合理使用资金。
3、按照会计制度的规定，记账、结帐、算账，做到手续完备，内容真实，数字准确，日清月结，按时报账。
4、按照经济核算原则，定期分析财务计划和预结算执行情况，根据增收节支的潜力，考核经费使用效果。发现经济管理中的问题，及时向主管领导提出建议。
5、按照金融管理制度，合理使用经费，加强现金管理，保管好一切暂收暂付款。
6、严格管理会计凭证、账本、报表等档案资料，及时完成各种报表。丢失凭证者，扣除奖金50元。
7、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为做斗争。
8、刁难用户，一经查处，写出书面检查，乱收费者要严肃处理。
9、上级机关和财政、税务、银行等部门来单位了解检查财会工作，要负责提供有关资料，如实反映情况。
10、及时报领临时工及教职工工资、福利。做好学生资料的核算和结算工作。
11、调动或因公离职，要将经营的凭证、账目、款项和未了事宜，向接管者移交清楚。并由学校监管人员负责核交。
12、遵守学校各种规章制度、钻研业务，提高自身素质。
13、办理部分教职工调出、调入、离职、退休、考研等相关手续。
14、不能及时完成学校或上级有关部门要求如期上交的各种材料及报表的，每次扣除奖金50元，并写出书面检查。
五、出纳员岗位职责及奖惩办法
1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责对文具、纸张等办公用品的购置、保管和发放工作。不及时发放教学用品或办公用品，扣除奖金50-100元。
3、熟悉各项财务制度和开支标准，认真审核每一张单据凭证，手续完备、账目清晰，且符合制度标准。
4、坚决执行现金管理制度，日清月结，存放现金不得超过银行限额，否则后果自负。
5、不得私自借支现金，一经查实，扣除本月奖金，并写出书面检查。需要暂付款必须经领导签字后方可暂付，并在规定的时间内结清，不得拖欠。
6、二万元以上取款必须有两人以上同行，途中不准停留或办其它事情，防止意外发生。
7、严格执行票据审批手续，不符合财经纪律，拒绝支付现金。
8、头脑清晰，一尘不染，不刁难同志，不与师生发生争吵，发现一次扣除奖金20元。
六、茶炉工岗位职责及奖惩办法
1、爱惜使用茶炉，定期检修、保养、清洗，发现不安全因素要立即停止使用并立刻上报有关领导。
2、如因工作失误或操作违规造成经济损失的要严肃处理，并承担经济责任。
3、教师用水要及时足量送到各科室。
4、确保师生洗浴用水，如中途出现差错要追究责任。
5、确保师生饮用真正的开水。
6、要节约用煤、用水、用气、用电。
7、如有违反下列之一者，每次扣除奖金30-50元。
无特殊情况不及时送水、擅自离岗、脱岗、室内存放有污染性杂物的。
8、搞好环境及个人卫生，服从工作安排。
七、花工岗位职责及处罚办法
1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责校园内花卉管理工作，要有目标、有计划、有步骤地开展校园绿化工作。
3、指导学生搞好各班实验田的种植和管理工作。
4、做好校园内特定位置盆花的摆放工作。
5、认真做好校园内花木及草坪的修剪、灭虫、除草、施肥、浇水等工作。
6、管理人员擅自流失花卉树木的，每次扣除奖金20-100元，外借或流失花卉设备者，每次扣除奖金10-20元，对目睹破坏花卉树木而不制止者，每人次扣除奖金100-200元，并写出书面检查。
八、医务室管理制度
1、严格按照国家卫生法文明行医，并具备相关证件（医师资格证等）。
2、树立全心全意为师生服务的思想，确保医疗器械良好、清洁卫生。各类药品具有有效合格证，保质保量，收费合理，价格应低于市场价。
3、医务室全天24小时应诊，如有重大病号，医务室应及时负责转院治疗。
4、出现各种医疗事故，均有医务室承担。
5、严格执行学校的各种规章制度，积极配合并接受相关部门指导、监督、检查。
6、积极配合有关学科，讲解、宣传有关卫生常识和应急方法。
7、做好高考、运动会的服务工作。
8、及时向主管部门汇报疫病信息并建立档案。
9、如发现假冒伪劣药品，一次处罚500元，并交相关部门处理。
10、医务室不能很好为师生提供优质医疗服务（如服务态度不好，技术水平差，不及时应珍等），学校视其情况严肃处理。
九、服务部管理制度
1、服务部所售物品必须具备“三证”，不准经营变质腐烂及过期食品，否则每次处罚300-500元，所造成的一切后果都有经营者承担。
2、服务部不准向学生出售香烟、白酒、啤酒，一经发现每次处罚200元。
3、室内物品要排放整齐，卫生要达标。
4、所售物品不得高于市场价，否则每次处罚50元，一年内连续违纪三次（指价格、质量等问题），学校将终止合同。
5、经营者以种种原因退出经营时甲方概不接受乙方剩余物品及设备。
6、要文明经营，持证（卫生许可证、健康证等）、统一着装上岗。
7、经营者必须服从学校管理，积极配合学校工作，严格遵守学校各项规章制度，否则学校有权随时终止合同。
8、经营者必须接受学校的各项监管，并按学校提出的意见限时整改。
9、按学校要求定期向学校缴纳水、电费。
10、经营期间各种工伤事故均由经营者承担。
11、经营期间不得与师生发生争吵，违者不管怨谁，学校都将对经营者进行处罚。
12、开展微笑、热情、周到、细致服务，接受师生的测评。
十、中牟一高财务管理制度
为适应财务管理改革的需要，增大财务管理的透明度，实行阳光财政，把学校的资金管好用好，实行增收节支，开源节流，严格遵守财经纪律，为此特做以下规定：
1、因公出差需借支，2000元以上由校长签字，2000元以下由主管财务的副校长签字。
2、出差或购物结束后，凭正规票据一周内办理报销手续，不符合财经手续的不予报销。3、500元以下由主管批准，500元至2000元由校长批准，超出2000元以上，由处室填写购物申请表，办公会研究批准，由总务处协调相关部门（政府采购、教体局、生产公司）统一办理。
4、特殊情况酌情处理
第四篇：两学一做新办法新举措
中共杓哇土族乡委员会
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化提出新办法、新举措 当先锋、以五个合格为镜、撸起袖子加油干 党组织是党的先锋队、红旗手，为了更好的发挥先锋队和红旗手的作用，乡党委精心策划，周密部署，集思广益，更好的为基层党组织和广大的农牧民群众服务，并量身为我乡党员领导干部制定了透视镜，随时照镜，及时整改。让这面镜子经常出现在我们党员干部面前，时刻浮现五个合格，要让这五个合格作为一把标尺。
1、做政治合格党员、要讲政治、有信念，做到政治合格。坚定理想信念是我们每个党员的安身立命之本，正如总书记强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。只有理想信念坚定，党员干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。因此，我们要认真“学党章党规、学系列讲话”，把理想信念建立在对科学理论的认同上，增强道路自信、理论自信、制度自信，补足“精神之钙”，做到对党绝对忠诚，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
2、做纪律合格党员、要讲规矩、有纪律，做到纪律合格。俗话说，没有规矩不成方圆。党章是党的总章程，是全党必须遵循的总规矩，我们每个党员都应该把学习党章作为第一课和必修课，逐条逐句通读党章，牢记入党誓词，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，任何时候都要把纪律和规矩挺在前面，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。我们学习党章党规，一个重点就是要严格遵守党的纪律，特别是政治纪律和组织纪律，要强化党员意识，养成纪律自觉，主动向党中央看齐，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线，不搞小圈子、小山头、小团伙，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。
3、做品德合格党员、要讲道德、有品行，做到品德合格。道德高尚是党员干部做到清正廉洁的基础，廉洁自纪是共产党人为官从政的底线。我们强调坚持得才兼备、以德为先，就是要把思想道德建设放在十分突出的位置，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我们每个党员都严格要求自己，把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉守住做人、处事、用权、交友的底线，把好权力关、金钱关、美色关，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，要做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，自觉接受党和人民监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性。
4、做作用合格党员、要讲奉献、有作为，做到行动合格。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名共产党员是否合格的根本标尺。这就要求我们要积极践行宗旨意识，进一步锤炼严实作风，做到身心归党、以身许党、为党贡献，时时处处想着群众，真心实意地去为人民办实事、办好事。要坚持学用结合、以学促做，坚持不懈练就过硬本领，着力提高适应经济发展新常态的能力，着力提高贯彻五大发展理念的能力，着力提高助推供给侧结构性改革的能力，解决好“本领恐慌”问题，立足岗位作贡献，带头实现好、维护好、发展好人民群众的利益。
5、做合格的党员领导干部。作为基层党员领导干部，三要必须做到：一要讲政治。政治坚定、对党忠诚是每一位党员领导干部的立政之本，也是对每一名党员的基本要求，必须时刻坚守。二要顾大局。大局意识是每一位党员领导干部应具备的品质，必须内化于心、外化于行。三要守纪律。纪律意识是每一位党员干部必须遵守的行为规则，是维护团结、完成任务的重要保证。
因为我们直接面对群众，一言一行、一举一动，直接关系党在群众中的形象。对此，大家一定要始终保持清醒的头脑和认识，切实把加强党性修养作为一辈子的大事常抓不懈。一是要强化理论武装。要把学习作为终身追求，养成乐于学习、勤于学习、善于学习的良好习惯，自我加压，主动“充电”，克服“本领恐慌”。特别是要认认真真、原原本本学习党的最新理论以及总书记重要讲话精神，从理论学习中汲取养分、增长才干，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，不断坚定理想信念。党员干部要以身作则，勇作表率，以自身的模范行动来感染人。（供稿：牛海龙）
第五篇：西安高新区管委会关于知识产权新办法
西安高新区管委会关于印发《西安高新区管委会促进企业发展知识产权暂行办法（修订）》的通知---西
高新发〔2010〕87号
2010年08月23日
各部门、中心、直属园区管理办：
《西安高新区管委会促进企业发展知识产权暂行办法（修订）》已经管委会研究通过，现予以印发，请遵照执行。
二〇一〇年八月二十日
西安高新区管委会促进企业发展知识产权暂行办法（修订）
第一条 为争创世界一流科技园区，进一步扩大知识产权覆盖面，强化高新区企业知识产权保护意识，提升保护自主创新成果的能力，促进拥有自主知识产权企业的高新技术产业化，特制定本办法。
第二条 扶持对象
同时满足以下条件的企业：
（一）财税关系在西安高新区；
（二）统计关系在西安高新区。
第三条 资助、奖励的条件及标准
（一）对在2010年至2013年期间获得知识产权的企业按以下内容和标准分别给予资助：
1、欧盟、美国、日本专利每件资助50000元，其它国外专利每件资助30000元；
2、欧盟、美国、日本商标每件资助10000元，其它国外商标每件资助5000元；
3、申请PCT专利进入国家阶段资助20000元；
4、国内发明专利每件资助3000元；
5、国内实用新型专利每件资助1000元；
6、国内外观设计专利每件资助300元；
7、集成电路布图设计每件资助2000元；
8、国内商标每件资助1200元；
9、计算机软件著作权每件资助300元，形成产品的计算机软件著作权每件资助500元；
10、计算机软件产品登记每件资助500元；
11、对已登记计算机软件著作权的软件产品模块每件资助1000元（资助额度不超过模块评测总费用的50%）。
（二）为鼓励企业突破“零”知识产权，对于在2010年至2013年期间，企业首次申请的第一件获得受理通知书的知识产权按以下内容和标准给予奖励，不与第三条第一项重复。
1、国内发明专利每件奖励5000元；
2、国内实用新型专利每件奖励3000元；
3、国内外观设计专利每件奖励1000元；
4、国内商标每件奖励2000元；
5、计算机软件著作权每件奖励1000元。
（三）对应用于国际标准的专利每件一次性奖励10000元；对应用于国家标准的专利每件一次性奖励5000元；对应用于行业标准的专利每件一次性奖励3000元。
（四）对于在2010年至2013年期间，获得中国驰名商标的企业，一次性给予30万元奖励；获得省著名商标的企业，一次性给予3万元奖励。
（五）对于设有知识产权工作机构；知识产权管理制度比较完备、制定了知识产权发展战略；年新增知识产权申请30件以上，并较上一申请知识产权30—60件增长30%、61—100件增长20%、101—150件增长10%、150件以上增长5%的企业，授予高新区知识产权优势企业称号，一次性给予2万元奖励，且每增加15件，奖励增加1万元，每家企业最高不超过20万元奖励，并对当年获得受理通知书的知识产权项目按照第三条第一项进行资助。
（六）对于在2010年至2013年期间，年代理西安高新区知识产权200件以上，并较上一代理高新区知识产权200—500件增长30%，501—1000件增长20%，1000件以上增长10%的中介服务机构，授予知识产权优秀服务机构称号，给予3万元奖励，且每增加50件，奖励增加1万元，每个机构奖励最高不超过30万元。
（七）对西安高新区知识产权工作有突出贡献的个人授予“知识产权优秀工作者”。
（八）对于列入国家以及陕西省各类知识产权产业化孵化项目，并且当年知识产权新增申请量30件以上的企业，给予国家及陕西省补贴相等金额的配套资金支持，每个企业每年不超过20万元。
（九）建立以司法保护为主体、行政保护相结合的全方位知识产权保护体系，完善高新区知识产权法律援助体系，为企业知识产权提供法律援助，园区企业在西安申请的合法知识产权受到侵害，维权时发生的鉴定费、诉讼费按照案件终审后鉴定费、诉讼费总额的30%予以资助，每个案件最高不超过2万元，每家企业每年合计不超过5万元。
对加入高新区知识产权法律援助体系，为高新区内企业维护合法知识产权提供法律援助服务的中介服务机构，诉讼案件每件一次性给予1000元的代理费补贴，非诉讼案件每件一次性给予100元的代理费补贴，每个机构每年补贴最高不超过5万元。
第四条 公共服务平台建设
（一）建立并完善高新区知识产权展示转化平台，推动园区自主创新成果与知识产权转化、运用，推动高新区的经济发展。
（二）加快建设园区企业诚信体系并与企业信用担保业务相结合，积极探索以知识产权质押为重点内容的融资新渠道，鼓励和吸引多种资金来源、多种组织形式的中小企业担保服务机构进驻高新区为企业服务。
（三）西安高新区知识产权办公室在知识产权服务大厅建立知识产权信息检索系统，免费为高新区企业办理专利查新会员服务。
第五条 资助受理时间及申请材料
（一）资助受理时限为元月1日至元月31日。
（二）西安高新区知识产权资助申请表；
（三）企业营业执照原件及复印件；
（四）企业税务登记证原件及复印件；
（五）外商投资企业财政登记证原件及复印件；
（六）企业证原件及复印件；
（七）有关知识产权工作及获得情况的文件、证书及复印件；
（八）申请PCT专利资助需提供国家知识产权局的检索报告；
（九）申请第三条第三项需提交陕西省知识产权服务中心的专利检索报告，经西安市质量技术监督局高新分局确认；
（十）申请第三条第八项需提交国家、省、市印发的文件原件及合同书；
（十一）申请第三条第九项需提交相应法律文书、合同和票据；
第六条 办理程序
（一）符合条件的企业向高新区经贸局（知识产权办公室）提出申请，由高新区经贸局（知识产权办公室）会同发策局、财政局、统计局、办公室（法律工作办公室）、创意办及有关园区进行初审。
（二）初审结果提交高新区管委会知识产权领导小组审议。
（三）审议结果报高新区管委会主任办公会决定，结果在管委会电子政务网和《开发区报道》进行为期15天的公示。
（四）公示期满，由知识产权办公室根据管委会主任办公会会议纪要，以管委会文件发出资助通知。
（五）高新区财政局根据文件拨付资金。
第七条 采取弄虚作假等不正当手段获得资助的企业，一经发现，将在三年内取消其享受西安高新区管委会相关优惠政策的资格。
第八条 本办法由西安高新区经济贸易发展局负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行，有效期截止2013年12月31日。原办法自行废止。
西安高新区管委会办公室
2010年8月20日印发
点击咨询 