第一篇:职场达人--他们特别能战斗
他们特别能战斗
——感于xxx全体同仁
【本文导读】没有哪一种美丽能胜过责任,没有哪一次感动不源自内心,更没有哪一种成功不基于拼搏。他们,用满腔的爱岗之情,默默无闻地奉献在平凡的岗位上,他们,用勤劳和智慧将“苦干与巧干”演绎得淋漓尽致,他们用坚韧的执行力铸造着超强的战斗力,他们是xx的职场达人——xx综合管理办公室全体成员。
【组织介绍】综合管理办公室肩负着上情下达、下情上达、综合协调,围绕经营中心工作做好参谋助手的重要责任。而xx综合管理办公室正是这样一个组织的代表,就让我们走进并认识这支由7名成员组成的优秀团队,领头羊xx,成员:xxxxxxxxx。
勤思多练,做好参谋助手
秉承“追求卓越”的核心价值观,他们以做好参谋助手为己任。他们勤于思考,总能在工作之余看到他们讨论工作的思路,探寻新方法,用勤思多练为领导提供更具针对性和科学性的决策参考依据。初入xx我被深深触动,他们很勤奋更注重创新工作方法。不禁会想起那句俗语“懂得低头拉车,更要学会抬头看路”,xx人更是用实际行动诠释着这个道理。
勤勉奋进,甘当服务先锋
“买回功劳簿,撕毁苦劳簿,烧掉疲劳簿。”他们将达成目标是作为自己的唯一选择,“日清日毕”更是综合管理办公室每一名成员的必修课。面对繁杂的工作任务,他们理顺关系、梳理方法。他们善于倾听无论是来自领导的批评,员工的抱怨还是外部客户的投诉,他们总能端正态度,寻找解决问题的方法,更满心的爱岗之情争取做到最好,甘当勤务兵争做服务先锋。“把小事做得可圈可点,把大事做得轰轰烈烈,把难事做得举重若轻,把麻烦事做得珠圆玉润。”这需要能力,但更需要这份勤勉奋进的精神。相信在xx大家庭,需要学习和顿悟的还有很多。
勤于沟通,发挥枢纽作用
办公室是一个单位的中心枢纽,发挥着上下联系的纽带作用。在“上情下达、下情上达、综合协调”方面,他们注重方法、讲求效率。每一项工作总要做到“计划周密,措施有力,补救及时”,让沟通的桥梁坚实稳固而又畅通无阻。作为一个新人,感受和体验到的也许只是一点皮毛,甚是冰山一角,感受和激励却是深刻和永恒的。
他们没有什么轰轰烈烈的事迹,更没有可以炫耀的成绩,但正是那一份执着与坚守,那一份苦干拼搏与巧干生津,让宏伟事业的前进脚步更加坚实。我想这就是xx蓬勃发展的根本,他们也正是xx人的代表,让青春的激情燃烧生命的光华,让生活谱写出诗意的华章,让生命在缔造新型生活的绿色海洋里尽情绽放,勇做企业发展的开拓先锋,他们真的特别能战斗!
第二篇:职场达人
南通大学理学院
职场达人
策
划
书
主办单位:光电131 光电132 策划人:于江游 韩子阳
职场达人
一、活动背景
在销售行业中会遇见各种各样的人,五花八门的苛刻条件和问题,在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节,同学们也一定会有非常好的收获。
二、活动目标明确职场要求,培养大学生职业规划能力。关心生活,立足现实,塑造职场面试应变能力。
三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50
四、活动地点
南通大学主校区8#201
五、活动对象
南通大学理学院
光电信息科学与工程131,132班
六、活动内容
1、职场达人宣讲
2、现场互动应聘
3、活动总结及感想
七、活动流程
各班级推选出的共12名同学,将要比赛的12名同学在比赛前,分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位,并根据序号,进行面试。首先进行
精彩的自我介绍,然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题,面试者随后进行回答,由评委进行打分,选出最适合该职位的一人。
评分细则:100分制
由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌,素质能力,性格态度适当予以得分。
八、人员安排
各班班长与组织委员共同负责
九、职业选择
1、光电工程师
2、产品主管
3、物理系教师
4、业务主管
十、经费预算
笔记本4本36
签字笔5支12.5
打印A4纸1.5
元 元 元 共计50元
第三篇:如何练就职场达人
如何练就职场达人
导读:我根据大家的需要整理了一份关于《如何练就职场达人》的内容,具体内容:职场达人是怎么练就的呢?下面是我为大家带来的练就职场达人的方法,相信对你会有帮助的。练就职场达人的方法:职业塑造经过若干年的工作积累,每个职场人都会进入定位不准确,事倍功半。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面,就要锁定方向——进行定位,这是至关重要的一步。认识自己容易,但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的:面上的、点上的,都要关心。社会需要为面;行业趋势为点。确定这些,要多浏览信息、广结良师益友,同时,要有决断力。
练就职场达人的方法:事业开拓
表面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线,与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的:它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。
这个阶段可能你会遇到这样的问题:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,心理上有些恐惧。你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。但是,职场达人不会就此止步,他们会坚定地选择并开拓进取。
练就职场达人的方法:事业平稳
工作 20 年以后,你已经步入“不惑之年”,在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松
懈。听起来很累,但是你风浪见得多了,承受压力的能力很强,一切都会练达、和缓地处之,显出达人风范。前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀,这笔财富将要变为事业的宝藏了。
职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实,所谓厚积薄发说的就是这个意思,这就是“世间自有公道,付出定有回报”。
其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是“职场精神领袖”,社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。
练就职场达人的方法:用阿 Q 精神化解职场压力与不顺遂
在工作当中总是会面临各种职场百态,与其想要改变环境、他人,倒不如先改变自己,如果能够抱持轻松乐观的态度来面对,会比郁闷、感叹来的有意义多了。医药猎头认为,假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖,可别老是怨叹上层识人不明,不妨想着同事肯定能力比自己强,而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲,以及多一点的阿 Q 精神,你将会发现乐观思考的神奇力量。
练就职场达人的方法:适时表达自己的感受
在职场中,“逆来顺受”已经行不通了,当你辛苦完成一份工作时,却因别人的一句话就抢了所有功劳,在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益,那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。医药猎头认为,扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错,但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键,为自己设定一条底线,该坚持的原则还是得守住,否则接踵而来的无理要求,将可能让你无法承受。
练就职场达人的方法:永远不要给老板“惊喜”
“Surprise!”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步,但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。
老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度,因此随时报告进度,让老板充分掌握状况,不要制造“惊喜”的感觉,那么在职场中来自上层的责骂与不愉快,相信也将大为减少。
练就职场达人的方法:每份工作都是终生职志
工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计,而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时,应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待,才能乐在其中、接受挑战。
练就职场达人的方法:找寻自我价值
许多人总是容易怨叹,自己拥有千里马的资质,但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘,其实每个人的潜能都有待自己发掘,寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军,他最感谢的不是训练他的教练,而是自己的栽培,因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲,但他的故事却说明了“没有伯乐,他同样证明自己是匹千里马”。
练就职场达人的方法
第四篇:职场达人
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职场达人之《易经》指引篇
Lisa 在一个行业工作了近10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,老板给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴朝阳行业,但行业和公司都是 Lisa 不熟悉的。三个选择让 Lisa 左右为难。看 Lisa 的愁苦样儿我忍不住说 :“你这个问题在《易经》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”
晋卦,地(坤)在下,火(离)在上,意思就是光明照耀大地,柔进而上行,正好契合你问的职业晋升问题。其实很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。就拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,就是说面对升职问题时要保持自身的道德意识与清晰的理性分析;其次“顺而柔进”,该止的时候不要冒进,多沟通,温和地处理跳槽所出现的各种问题。
再细看晋卦六个爻的卦辞就又可以看到不同的关于跳槽的解读,比如初六爻,“罔孚,独行正,未受命”,意思就是说如果你自身不够强大,还没得到他人的信任,自然无法获得晋升,所以应当端正态度,完善自己,静以待时。如果要跨行跳槽,还需要积累信息。
再看六二爻,“晋如,愁如,受兹介福”,就是说当你觉得现在跳槽还是卧槽的道路不明时,把自己该做的做到身正事正,这样还是能得到上级的认可。所以要尝试与上司的沟通,并合情合理地解决问题。
六三爻,“众允之志上行”,现在你在公司与朋友圈子里,大家都信任认可你的淘力云点播免费在线云点播网页版
能力,这会支持你的晋升之路。所以要积极与身边的人沟通,获得他们的支持。
**爻“晋如, 鼠,位不当也” 如果贪恋权势,嫉妒贤才,最终会有危险的境遇。所以呢,自身要学会举贤荐才,同时也要与 鼠一样的领导保持适度的距离。
六五爻,“失得勿恤,往有庆也” 要处理好上下的关系,作为领导要照顾到下属的心态,满足下属晋升的意愿,为公司推荐合适的人才。推荐人才是下属与公司都期待的,这样做也会推动个人事业的发展。
最后看上九爻,“晋其角,无咎,道未光”。这个爻特别强调如果以粗暴的方式解决问题,虽然也可以成功,但道路却不那么光明。无论你做什么选择,应该温和地处理跳槽的问题,也要合理地安排好工作的交接。
我说完这些,Lisa 陷入沉思。一个月后,Lisa 请我喝茶,说了她听了“晋”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的状况与工作,确定自己的兴趣和能力,终于下定了决心,接受新公司的 Offer,但与新老板约定一个月后述职。空闲的时候,她又买了一些专业书,研究目标行业,弥补自己的不足,为跨行跳槽做了必要的准备。
与此同时,她当面向原公司老板婉转地表达了辞职的意愿,她非常感谢老板给自己的机会,但由于对自己职业生涯方向的调整决定进入新的行业,并向老板推荐了一个不错的下属可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人选,这个人也熟悉所有业务流程,可以协助新来的部门经理。同时,还留了一个月的时间,以供老板合理安排职位交接的所有问题。老板看到这一切举动,了解了 Lisa 的想法,也认同了她为公司着想的做法,最终支持了 Lisa 的选择,希望如果未来有机会还是可
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以合作。
Lisa 很感谢这个“晋卦”,让她有条不紊地完成了这次职场的转身。不过其实并不是晋卦为她作了决定,真正作出决定的是她自己。《易经》之所以经典,在于它建立了一套应对不同处境的分析方法,这套分析系统能帮助当事人看清形势、理性决断。
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第五篇:职场达人之
职场达人之《易经》指引篇
Lisa 在一个行业工作了近10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,老板给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴朝阳行业,但行业和公司都是 Lisa 不熟悉的。三个选择让 Lisa 左右为难。看 Lisa 的愁苦样儿我忍不住说 :“你这个问题在《易经》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”
晋卦,地(坤)在下,火(离)在上,意思就是光明照耀大地,柔进而上行,正好契合你问的职业晋升问题。其实很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。就拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,就是说面对升职问题时要保持自身的道德意识与清晰的理性分析;其次“顺而柔进”,该止的时候不要冒进,多沟通,温和地处理跳槽所出现的各种问题。
再细看晋卦六个爻的卦辞就又可以看到不同的关于跳槽的解读,比如初六爻,“罔孚,独行正,未受命”,意思就是说如果你自身不够强大,还没得到他人的信任,自然无法获得晋升,所以应当端正态度,完善自己,静以待时。如果要跨行跳槽,还需要积累信息。
再看六二爻,“晋如,愁如,受兹介福”,就是说当你觉得现在跳槽还是卧槽的道路不明时,把自己该做的做到身正事正,这样还是能得到上级的认可。所以要尝试与上司的沟通,并合情合理地解决问题。
六三爻,“众允之志上行”,现在你在公司与朋友圈子里,大家都信任认可你的能力,这会支持你的晋升之路。所以要积极与身边的人沟通,获得他们的支持。
**爻“晋如, 鼠,位不当也” 如果贪恋权势,嫉妒贤才,最终会有危险的境遇。所以呢,自身要学会举贤荐才,同时也要与 鼠一样的领导保持适度的距离。
六五爻,“失得勿恤,往有庆也” 要处理好上下的关系,作为领导要照顾到下属的心态,满足下属晋升的意愿,为公司推荐合适的人才。推荐人才是下属与公司都期待的,这样做也会推动个人事业的发展。
最后看上九爻,“晋其角,无咎,道未光”。这个爻特别强调如果以粗暴的方式解决问题,虽然也可以成功,但道路却不那么光明。无论你做什么选择,应该温和地处理跳槽的问题,也要合理地安排好工作的交接。
我说完这些,Lisa 陷入沉思。一个月后,Lisa 请我喝茶,说了她听了“晋”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的状况与工作,确定自己的兴趣和能力,终于下定了决心,接受新公司的 Offer,但与新老板约定一个月后述职。空闲的时候,她又买了一些专业书,研究目标行业,弥补自己的不足,为跨行跳槽做了必要的准备。
与此同时,她当面向原公司老板婉转地表达了辞职的意愿,她非常感谢老板给自己的机会,但由于对自己职业生涯方向的调整决定进入新的行业,并向老板推荐了一个不错的下属可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人选,这个人也熟悉所有业务流程,可以协助新来的部门经理。同时,还留了一个月的时间,以供老板合理安排职位交接的所有问题。老板看到这一切举动,了解了 Lisa 的想法,也认同了她为公司着想的做法,最终支持了 Lisa 的选择,希望如果未来有机会还是可
以合作。
Lisa 很感谢这个“晋卦”,让她有条不紊地完成了这次职场的转身。不过其实并不是晋卦为她作了决定,真正作出决定的是她自己。《易经》之所以经典,在于它建立了一套应对不同处境的分析方法,这套分析系统能帮助当事人看清形势、理性决断。