青山镇党的基层组织建设工作整改报告

第一篇：青山镇党的基层组织建设工作整改报告

青山镇党的基层组织建设工作整改报告

县委组织部：

根据市委基层党建考评组对我镇党的基层组织建设工作考评的反馈意见，以及县委组织部督导我镇基层组织建设时提出的明确要求，我镇党委高度重视，决定变被动为主动，借危机统一思想，主动深刻自查，严格按照《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件要求，进行宽领域、深层次的整改。现将整改思路和正在整改的工作报告如下：

一、关于认识不足的问题。针对政府部分干部和部分村党支部书记认为党的基层组织建设工作是务虚工作，难以带来明显的政绩，而存在懈怠和重要性认识不足问题。自1月份市县考评督办以来，我镇党委高度重视，立即加强了我镇党的基层建设工作领导力量，党委书记亲自靠前主动指挥，党委副书记、镇长亲自负责各项工作的督办落实，并且要求各村根据第八届村支部换届选举情况，明确一名党建

工作联络员，建立健全我镇党的基层组织建设工作责任人网络。同时，镇党委拟定在全镇经济工作会议之前，召开2012年基层党建工作会议暨村级党建工作联络员培训会议，邀请县委组织部领导和专家对我镇党建工作进行辅导，提振各级党组织负责人和党务工作者的认知水平和工作效率，特别是让各村支部书记明了党建工作是自己的第一要务。在全镇党员干部中形成人人关心、关注党建工作的浓厚党建工作氛围。

二、关于工作不细致的问题。针对部分村级党组织和村干部有制度不能严格执行，工作做的实但档案笔记记录不及时不完整的问题，一方面镇党委根据《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件对村党组织考核的要求，按照考评项目，细分工作内容，借鉴党建先进乡镇工作经验，结合各村实际，编辑系统化的通俗易懂的档案手册为村支部整理档案提供参考，补齐2011年党建工作档案；另一方面镇党委要求各村支部2012年着实养成记笔记、整档案的习惯，镇党委将每个季度把各村党建工作联络员召集在一起，互相检查党建工作推进情况，规范各类文档整理；同时每半年让各村书记就党建工作对党委会述职。

三、关于集体经济发展和村干部待遇问题。集体经济的发展离不开党建工作的促进，集体经济强大了又能反哺到党建工作的硬件建设上来。市县检查时青山镇部分村存在漏报集体经济收入和少报村干部工资现象，目前看，是部分村干部 “怕露富”和“叫穷有救济”的守旧思想问题，但是，这同时也反映了我们在管理上有缺位现象，下

一步，针对发展集体经济问题，镇党委将研究“以奖代补”的方式，鼓励各村发展集体经济，同时做实会计账，对集体经济发展较快、集体经济块头大的村在各类项目争取上给予大力扶持；针对村干部工资问题，镇党委将根据全镇平均情况，出台村干部工资和各类补助最低标准文件，让村干部福利潜水的部分浮起来，切实保障村组干部待遇落实，同时做好公示公开，让村干部待遇经得起群众监督。

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大明确提出的奋斗目标。下一步青山镇党委将继续按照县委、县委组织部的要求，结合青山实际，夯实党的基层组织建设，特别是完善各类台账档案，全力推进各级党组织和党员为民服务，彻底扭转党建工作被动局面，以新的更大的成绩迎接党的十八大召开。

中共郧县青山镇委员会

2012年1月30

第二篇：青山镇党的基层组织建设工作整改报告

青山镇党的基层组织建设工作整改报告

县委组织部：

根据市委基层党建考评组对我镇党的基层组织建设工作考评的反馈意见，以及县委组织部督导我镇基层组织建设时提出的明确要求，我镇党委高度重视，决定变被动为主动，借危机统一思想，主动深刻自查，严格按照《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件要求，进行宽领域、深层次的整改。现将整改思路和正在整改的工作报告如下：

一、关于认识不足的问题。针对政府部分干部和部分村党支部书记认为党的基层组织建设工作是务虚工作，难以带来明显的政绩，而存在懈怠和重要性认识不足问题。自1月份市县考评督办以来，我镇党委高度重视，立即加强了我镇党的基层建设工作领导力量，党委书记亲自靠前主动指挥，党委副书记、镇长亲自负责各项工作的督办落实，并且要求各村根据第八届村支部换届选举情况，明确一名党建工作联络员，建立健全我镇党的基层组织建设工作责任人网络。同时，镇党委拟定在全镇经济工作会议之前，召开2012年基层党建工作会议暨村级党建工作联络员培训会议，邀请县委组织部领导和专家对我镇党建工作进行辅导，提振各级党组织负责人和党务工作者的认知水平和工作效率，特别是让各村支部书记明了党建工作是自己的第一要务。在全镇党员干部中形成人人关心、关注党建工作的浓厚党建工作氛围。

二、关于工作不细致的问题。针对部分村级党组织和村干部有制度不能严格执行，工作做的实但档案笔记记录不及时不完整的问题，一方面镇党委根据《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件对村党组织考核的要求，按照考评项目，细分工作内容，借鉴党建先进乡镇工作经验，结合各村实际，编辑系统化的通俗易懂的档案手册为村支部整理档案提供参考，补齐2011年党建工作档案；另一方面镇党委要求各村支部2012年着实养成记笔记、整档案的习惯，镇党委将每个季度把各村党建工作联络员召集在一起，互相检查党建工作推进情况，规范各类文档整理；同时每半年让各村书记就党建工作对党委会述职。

三、关于集体经济发展和村干部待遇问题。集体经济的发展离不开党建工作的促进，集体经济强大了又能反哺到党建工作的硬件建设上来。市县检查时青山镇部分村存在漏报集体经济收入和少报村干部工资现象，目前看，是部分村干部 “怕露富”和“叫穷有救济”的守旧思想问题，但是，这同时也反映了我们在管理上有缺位现象，下一步，针对发展集体经济问题，镇党委将研究“以奖代补”的方式，鼓励各村发展集体经济，同时做实会计账，对集体经济发展较快、集体经济块头大的村在各类项目争取上给予大力扶持；针对村干部工资问题，镇党委将根据全镇平均情况，出台村干部工资和各类补助最低标准文件，让村干部福利潜水的部分浮起来，切实保障村组干部待遇落实，同时做好公示公开，让村干部待遇经得起群众监督。

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大明确提出的奋斗目标。下一步青山镇党委将继续按照县委、县委组织部的要求，结合青山实际，夯实党的基层组织建设，特别是完善各类台账档案，全力推进各级党组织和党员为民服务，彻底扭转党建工作被动局面，以新的更大的成绩迎接党的十八大召开。

中共郧县青山镇委员会

2012年1月30

第三篇：高山镇基层组织建设调研报告

高山镇基层组织建设调研报告

高山镇共有党（总）支部42个，其中党总支5个，党支部37个，党员1729人。今年来，高山镇高度重视基层组织建设，为全面贯彻落实上级组织精神，高山镇按照要求，一个个抓落实，一件件求实效，不走过场，不做虚活，各项组织工作取得了显著成效。

一、关于“三讲三提升活动”

按照省委组织部在全省组织系统开展的“讲党性、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”(简称“三讲三提升”)活动要求，今年来，我镇结合自身实际，研究制定了“四个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。

一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风。首先，推进组织工作观念创新，把党建工作工作纳入到全镇整体发展的大局中去谋划，列入年终村级考核评优评先的重要内容;其次，推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件，严把党员关、严把人事关;第三，推进管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风。首先，把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识，提高组工人员素质;其次，把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。

三是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风。首先，严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位;第三，坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。

四是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。首先，强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次，强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第三，强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

通过学习“三讲三提升“活动，组工干部的思想有了深刻变化，服务群众的理念大大增强，开展组织工作的思想大大加强，在工作上，他们能够转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务干部群众；做到对党忠诚，公道正派；业务精通，素质优良；求实创新，为民奉献；推进改革，积极作为；从严律己，清正廉洁；团结和谐，健康向上。

二、关于组织工作

围绕提高选人用人公信度和组织工作满意度，高山镇按照有关文件和法律法规要求，在人事纪律上、在组织工作程序上严格要求，不偏不倚，做到了公开、公正、透明、服众，打造了“阳光组工”的良好形象。

在选人用人上，我们一是严格按照干部选拔的条件、程序和纪律，坚持选用条件不变通、选用程序不摇摆、选用纪律没有特例的原则，确保选人用人工作公道、规范、有序；二是大力推行全程差额推荐、公开选拔、竞争上岗等多种干部选拔方式，用改革的办法解决干部工作中的问题；三是建立沟通协调机制，多种渠道征求意见，使干部工作建立在深厚的民意基础之上；四是多与干部谈心谈话，倾听基层干部的心声，不断提高选人用人公信度。

在干部建设上，今年来，我们组工干部通过深入开展“创先争优”活动、“三讲三提升”活动，一是全面建设学习型干部，引导组工干部多读书、多思考、多调研、多谋划，每周开展一次集中学习，每周一次心得体会，每月一次调研报告；二是全力打造信息型干部，建立飞信、微博、QQ、电话四位一体的信息交流机制，建有党员群，群众群，从各个方面倾听党员和群众的意见建议，并适时做出回答交流和信息反馈，真正做到立党为公、掌权为民；三是强力推进制度创新，严格落实监督制度和奖惩制度，树立组工干部忠诚履职、公道正派、务实创新、清正廉洁的良好形象，为促进高山又好又快提供坚强的组织保证。

三、关于基层组织建设和工作

在基层干部队伍建设上，高山镇紧紧抓住加强班子建设这个最关键最核心的问题，通过建立党内关怀激励机制，提高村“两委”干部工资待遇，为村支部书记和主任办理养老保险等措施，使村干部做到了收入有保障、干好有前途、退休有所养，这样便充分调动了农村基层干部工作的积极性，激发了他们干事创业的热情，为维护农村稳定，推动农村发展作出了很大的贡献。为进一步提高村干部工作积极性，改善村干部生活条件，自2012年元月起，高山镇适当提高了村两委干部工资待遇。村支部书记工资提高到每月1100元，村主任工资提高到每月900元，书记、主任一肩挑的工资提高到每月1200元，村两委成员工资提高到每月680元。

存在的问题：基层组织建设是保证各项工作正常开展的前提，虽然我们依据乡镇财力尽最大努力提高了村两委干部工资待遇，但是对于一般的村干部，这些工资水平还是远远不够的，他们不仅担心现在的工资水平，还担心以后的生活问题，这个既是影响现在他们工作的主要问题，也是可能影响以后社会稳定的一些隐藏因素。

在党建工作上，今年来，我们深入贯彻落实创先争优活动，组织开展了领导干部和党员承诺事项；与驻村工作队衔接，做好了驻村帮扶工作；加强村级活动场所建设，上报了一批需要修建的村级活动场所；同时，按照要求收听收看了远程教育相关学习内容等，党建工作在各级党委、组织工作的带领下，有条不紊的顺利开展。

存在问题：一是党建工作经费不足，无法开展有效的各项组织活动；二是党建工作面临逐渐被边缘化，活动多而重复无效；三是制度建设、机制建设有待进一步完善，有效性有待进一步加强，真正使党建工作体现在务实重做上，真正能推进经济发展、社会发展、人民富裕、党群乐见上，口号喊的再响，材料写的再多，不如办些事实，搞些真真正正有益的活动。

四、关于党员干部培训工作

随着经济社会的飞速发展，知识越来越重要，为了更好的适应当前的经济社会形式，真正能让党员干部了解大局，认识大局，把握大局，做到不为眼前所限、不为知识所惑，用知识去创造财富，用知识去搞好发展，建议对党员干部进行分类专业培训，做到术业有专攻，重点培训农村工作、农村实用技术、现代企业管理等技术以及对党员干部的道德观、人生观、价值观进行正确的引导。

五、组织工作意见和建议

1.继续深化创先争优活动，创新活动载体，丰富内涵，不断提高党员干部综合素质，提高为群众服务的水平和能力；

2.拓宽干部用人渠道，选拔优秀人才和专业人才到所需岗位上任职，重用在基层踏实肯干、默默无闻、有能力有素质的党员干部；

3.建立干部评分任用机制，把各项业务工作与干部评分任用机制挂钩，进行有效的监督考核，施行严格的“低能下岗、高能任用”办法；

4.增加党员干部的培训次数和质量；

5.党建工作具体化，虚的少一点，实得多一点，多为群众办好事、事实。

第四篇：青山镇2011农村基层组织建设自评报告

青办[2011]93号

青山镇2011农村基层组织建设自评报告

我镇2010农村基层组织建设，在镇党委统筹安排下，以“创先争优”活动为契机、以制度建设为保障、以创建“五个好”为目标，以“五大载体”活动为抓手，规范运作，创新机制、与时俱进，各项工作达到预期目标，取得了显著成绩。(标准分110分，自评110分)

一、乡镇党委建设(标准分50分，自评得分50分)

1、领导重视(标准分10分，自评得10分)

镇党委高度重视农组工作，党委书记每月都亲自主持召开会议研究农组工作，结合周二干部服务日，每月到村指导开展工作不少于3—4次，对上级组织部门安排的工作，如“创先争优”活动中的“评星挂星”从头至尾都亲自过问，督促指导，抓好落实。县委工作会议及组织会议后，镇党委及时传达贯彻并提出具体落实措施，根据人员变动，先后制发了青发[2011]08号《关于调整 1

充实青山镇党政干部岗位分工的通知》，及时调整了分工。制发了青办[2011]26号《关于调整党员领导干部党、团、妇建联系点的通知》，建立了党政班子农组工作联系点制度。

2、工作部署(标准分10分，自评得10分)

经党委研究，制发了青发[2011]16号《青山镇2011年党组织建设工作要点》，确立全年农组思路，并与所辖六个村签订了农组工作责任书，各项工作安排到位，抽调专人加强了农组办，农组办公室的桌椅、电脑、文件柜等办公设备齐全。

3、落实督查(标准分10分，自评得10分)

坚持“114”考评制度，每月发一次考评细则，每两月考评一次，每次考评有方案、有整改督办单、有通报。联系点领导到联系村督查指导工作每月不少于4次。“七一”期间，经党委研究，以青发[2011]40号《关于表彰先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员的通报》，对全镇5个先进党组织、5名优秀党务工作者、20名优秀共产党员予以通报表彰，并分布发了奖牌和荣誉证书。对考评后2名的村，由组织委员找村主要负责和责任人谈话，对连续二次考评后进的村，由党委书记找村主要负责人谈话，促进整体工作上台阶。

4、自身建设(标准分10分，自评得10分)

继续执行青办[2010]42号《关于印发镇党委议事决策制度的通知》，进一步完善党委工作制度。镇党政班子团结和谐、作风民主、战斗力强，镇党务、政务按季度公开。镇先锋在线工作站由李阳、姜继红负责维护、信息更新及时。村级网页规范完整，完

成了村级网页建设、信息经常更新，党费收缴足额、及时。完成发展党员任务。

5、创先争优(标准分10分，自评得10分)

镇党委高度重视创先争优活动，今年深化推进评星挂星活动制发了青发[2010]25号《青山镇党委关于在全镇基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》，适时召开了镇、村机关干部党员动员大会，各村、各单位挂了横幅、张贴了标语，活动氛围浓。镇成立了创先争优活动领导小组，设立了专门办公室，抽调专人办公。活动中，积极完成阶段工作任务，在党员承诺履职、评星挂星基础上，制发了青发[2011]60号《青山镇全面开展基层党建评星挂星活动的实施意见》，细化了农村和机关事业单位党员评星挂星标准，结合村“两委”换届完成了村干部任期工作承诺和任期计划，促进党建发展，推动了各项工作开展。

二、村党组织建设(标准分60分，自评得60分)

1、阵地建设(标准分7分，自评得7分)

2010年我镇完成了尧塘、街道两个村级场所建设任务的村，按时按质完成了建设任务，今年在市级新农村示范村我们又高标准设计一栋三层徽派村级活动场所，总投入100余万元，现已经开工建设。镇党委、政府与青山创业有成老板联系为村级活动场所薄弱的抱儿山村捐献100套会议桌椅，价值近3万元，有效改善了抱儿山村村级活动场所的硬件配备。我镇六个村村级制度完善规范，重要制度上墙，严格执行《金寨县村级活动所管理与使用暂行办法》，我镇充分利用村级活动场所开展活动，真正把村级

活动场所变成了党员活动中心、村民议事中心、代理服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心、先进性成果展示中心。

2、班子建设(标准分4分，自评得4分)

今年按照严肃纪律、严格程序、严密组织的总体要求，村“两委”换届圆满结束，我镇6个行政村共选出村值班干部38名，进一步优化了班子结构，提高了办事效率，村级各种组织健全，结构合理。换届以来，先后制发了青发[2011]58号《关于进一步完善青山镇镇村岗责考评工作的通知》、青办[2011]77号《关于印发<青山镇村级工作规范有关制度>的通知》，2010年结合阳光村务建设，青山镇《村级事务管理流程图》全部规范上牌上墙，各村按规范程序操作村级事务，公开、透明，干群关系和谐、村班子团结、战斗力强。

3、党员队伍建设(标准分7分，自评得7分)

严格按全程联名推荐制和预审制、公示制、票决制及责任追究制发展党员。联名推荐表格齐全，发展党员程序规范，会议记录完善，各村都新发展党员2—3名，今年总计发展党员22名。建立了党员信息库，党员花名册齐全，新建了党员管理卡，党员管理完善到位。

4、“五大载体”(标准分8分，自评得8分)

各村制订了“为民服务全程代理”、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员双向带动、党员承诺制五大载体创建工作方案，创建活动有表格、有记录、有典型人和事，活动有评议结果。

5、村级民主(标准分9分，自评得9分)

各村坚持按月开展党员活动日活动，做到活动与学习相结合、与培训技术相结合、与当前工作相结合、与实际农业生产相结合，内容丰富。制发了青办[2009]2号《关于建立健全党员议事会制度的实施意见》，我镇2009年底各村建立党员议事会，健全了议事会制度，化解了矛盾，促进了工作。村级党务、村务、财务坚持按季度公开，内容真实、规范。2010年10月底各村村务监督委员会挂牌成立，雕刻了公章、设立了办公室、配制了办公用品，监督委员会正常办公，监督有力，运转正常。今年在村两委换届中队村务监督委员会成员进行了调整充实，规范村级事务流程，严格了报账程序。

6、“三会一课”(标准分3分，自评得3分)

坚持“三会一课”制度，村级组织生活会正常，每月召开1次以上会议，每年开展一次民主评议党员和村干部活动，村干部述职、测评、党员互评，推动了村级工作，党员精神状态饱满、有热情。

7、党建带团建、妇建(标准分4分，自评得4分)

注重群团发展，镇、村制订了党建带团建、党建带妇建方案，村级团组织、妇女组织健全、制度完善、活动正常，效果较好。

8、远程教育(标准分6分，自评得6分)

村级远程教育点建设完备、制度上墙，专人管理，运行正常。各村充分利用远程教育这个平台，服务三农，教育党员，培育新人。每月学习不低2次，每次不低于2个小时，村干部热爱这个平台，人人会操作，个人能讲解。

9、村级农组(标准分4分，自评得4分)

村级农组档案资料齐全，分类科学、管理规范，上农组档案装订成册，村党总支书记及责任人业务精、情况熟。

10、创先争优(标准分8分，自评得8分)

今年结合评星挂星活动的深入开展，镇党委制发了青发

[2011]60号《青山镇全面开展基层党建评星挂星活动的实施意见》文件，细化了机关企事业单位和农村党支部的评星标准，各党支部结合实际开展了任期承诺，制定了任期计划，工作开展平稳有序，各村创建活动氛围浓，争创措施得力，党员承诺事项切合实际，领导点评有针对性，争创效果明显，村级面貌改观变化大。

三、创新工作圆满完成为充分落实县委组织部关于农村基层组织建设创新工作的要求，镇党委决定抽调100名镇村干部联系到全镇100个村民组，每年每名干部到组服务不少于百次，真正实现工作重心下移，全面提升为民服务水平。镇组织办公室对干部下基层情况进行动态监督，并及时进行调研总结，截止11月底，镇内干部到组服务均达到或超过百次，为群众解决困难200余件，排除矛盾纠纷100余件，发放民生工程明白纸10000余份，收取新农合资金20余万元，有效维护了青山社会稳定，有力的推进了各项工作顺利开展。

中共青山镇委员会办公室

2011年12月9日

第五篇：基层组织建设年中整改工作

XX县XX在基层组织建设年中整改工作

情况汇报

根据《XX县基层组织建设年整改提高晋位升级工作方案》的通知，XXX［2012］XX号文件的要求，深入贯彻落实中共XX县委组织部关于做好基层党组织整改提高升级工作的指导意见，为充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的骨干带头作用，为更好地推进驻村工作队工作有序开展，在前期调查摸底中认真查找村党委在自身建设上存在的问题和不足，研究探索整改的有效措施和途径，现将整改提高，晋位升级工作情况汇报如下：

一、整改目标

通过对自身建设进行整改提高，进一步提升村党委的执政能力，更好的指导基层支部开展工作；进一步增强组织活力，带动支部创先争优；以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，创新常规工作，突破重点工作，提升整体工作，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心，服务群众和促进和谐的作用，不断提高党建工作水平，实现晋位升级。

二、整改内容

一是思想认识不到位。部分干部对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，因此存在重业务轻党建的思想。党组织书记在党务工作上投入的精力较少，致使党建工作难以有

序开展。

二是班子思路不清晰。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维和方式做开创性的工作，积极性不高，面对一成不变的工作，抱着当一天“和尚”撞一天“钟”的态度不能适应新时期要求。

三是干部作风不务实。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。部分干部作风“软”、“散”、对上级部署的任务，不积极，不主动，导致工作“拖”、“推”、“等”、“靠”，工作效果差。致使上级有关政策决议、任务部署在村级难以推进或落实不到位。

四是工作开展不得力。村级各类制度建设不完善，民主集中制、“三项制度”、“远程教育”、党务公开等工作落实不得力，资料记录不规范。没有起到以制度建设规范党支部和村干部思想的行为和目的。

三、整改提升的主要措施

一要明确整改提升总体要求。重点要把握“三个一”，即把握“推动科学发展，促进社会和谐，服务广大人民群众，加强基层组织建设”这样一条主线；把握“创建先进党支部，推进内涵建设，建设和谐村居”这样一个主题；把握“必须解决问题、必须促进工作”这样一个原则。

二要细化争创标准。做到村党支部争创领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映“五个好”；共产党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务村民、带头遵纪

守法、带头弘扬正气。村党委要根据党员干部的自身实际，提出简明、易记、便于操作的具体要求和争创标准，让大家都能对照检查、找到差距、明确方向。

三要坚持基本原则。注重“三个坚持”，一是坚持正确的活动方向。要始终围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标开展活动。二是坚持统筹协调。要围绕中心，合理谋划，突出重点，统筹推进，做到“两不误、两促进”。三是坚持典型选树。要分层次选树典型，把“先”和“优”的标准具体化、形象化，不断推出新的先进典型和经验做法。

四要提升工作标准，突出。一是有内容丰富的活动载体。继续开展好“我是党员我带头，我是党员我奉献”主题实践活动，并不断加以丰富。二是有强劲的推进措施。按照“每月有活动，阶段有主题，节点有高潮”的要求，谋划和推动活动深入开展，始终保持足够的推进力度，让每个党员都行动起来，把每名党员的上进心、荣誉感都激发出来，增强党组织的凝聚力和党员的归属感。三是有浓厚的活动氛围。充分利用各种媒介，进行高频率、高密度、高层次宣传，做到“报纸有稿件，网络有专栏，醒目位置有标语”。四是有明显的活动成效。要在本职岗位上创先进，在日常工作中争优秀，把承担的任务、从事的工作完成好，使活动成为看得见、摸得着的行动，成为惠及村民、推动发展的成果。五是定期调度，查摆问题，研究改进措施。要立足本职岗位为民办实

事、解难题，广泛征求意见，通过多种途径，把党组织和党员干的好事、实事向群众公开，接受群众监督。

XX县XX镇XX村驻村工作队

2012年XX月XX日