综采二区党支部十一月份工作总结及十二月份工作规划

第一篇：综采二区党支部十一月份工作总结及十二月份工作规划

综采二区党支部十一月份工作总结及十二月份工作规划 综采二区党支部11月份在公司党委领导的关心、指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实集团公司和公司11月份安全工作会议精神，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展创先争优活动为载体，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，较好的完成11月份党务工作。为完成2011年年底收尾各项工作提供强有力的思想和组织保证。

一、十一月份工作总结：

1、区队管理人员的年终测评。

成立了以支部书记刘玉泉为组长的评测小组，按照述职、测评、座谈的形式，对所有管理人员进行了年终测评，形成了结果。通过广泛征求意见，对班长以上管理后备人才进行民主推荐，进一步加强和完善了后备人才库建设。其中殷宪刚同志被上级组织任命为副区长。

2、认真组织学习了十七届六中全会精神。

坚持以此指导和推动年终各项工作，充分利用多媒体、黑板报等形式，制定下发了学习计划，认真组织了全会精神和全会公报的学习，并坚持学以致用，把学习热情转化为做好工作的强大动力，推动了各项工作的开展。

3、认真组织了爱心捐款活动。

了解到朱小兰同学的不幸状况后，我区党支部、车间工会、团委向全体党团员发出了捐款的倡议，在全对党团员积极响应，全队员工自动自发，全队上下踊跃捐款。综采二区捐款在2万多元，充分体现了我区职工的高尚的道德情操

4、积极开展党员年终奉献活动

我区党支部从强化党员管理人员的奉献意识，履职能力入手，严把现场安全质量监督关，明确提出了党员岗位奉献活动，特别是特殊岗位必须有党员，困难工作必须有党员，党员献公休等为确保实现年终安全生产增添动力。

5、深化创先争优活动开展

根据公司党委要求，我队党支部于11月份召开了以创先争优活动讲评为主题的组织生活会，学习胡总书记的重要讲话精神、与会党员干部紧扣会议主题实事求是、畅所欲言、结合自身工作、思想和生活实际对照创先争优活动的要求，认真开展批评和自我批评，圆满完成会议任务，达到了相互促进、相互提高和加深对党章的认识目的，收到了良好效果，提高了党员同志们的思想素质、政治觉悟。学党章主题教育坚定了我单位党员干部理想信念，进一步增强党员先锋队伍的意识，先锋模范作用更加突出。

二、十二月份工作规划

1、要继续抓好政治理论学习和宣传教育工作，为和谐区队建设打牢思想基础。12月份，要把学习贯彻党的十七大精神和十七届六中会议作为首要政治任务，着力在武装头脑、指导思想、推动工作上下功夫，通过学习、上党课、自学等多种形式，进一

步增强党员干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实做到学以致用，用以促学，讲求实效。

2、继续开展党员年终岗位奉献活动，按照我区制定的规划措施，已开展党支部和党员双承诺、党员亮牌上岗、党员结对帮扶等系列活动为主要载体，引导党员履职尽责，为我区年底的各项任务的完成增添动力

3、要扎实推进创先争优活动和党支部党员承诺践诺工作、民主评议党员活动。增强我区党员队伍建设，使其真正发挥党员先锋模范作用，为我在3上205工作面的生产工作发挥重要作用。

4、要加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设

（1）、牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建设。通过开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识，自觉接受群众监督。

（2）、加强作风建设，树立廉洁高效的新形象。大力推进区务公开，努力构建亲民务实的“五型”区队。规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作制度，打造勤奋好学、开拓创新、高效务实、清正廉洁的区队形象。

（3）、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。加大督查力度，不断完善责任制内容。

（4）、认真落实民主生活会制度。

5、抓好年终各项评比工作。

临近年末，根据上级的要求，做好年终评比工作，要严格规范评比程序，严格评比标准，确保评比质量，把一年来拼搏实干、团结协作、奋发进取的团队和扎实工作表现突出的个人评选出来。

第二篇：综采二区党支部12月份工作总结及1份工作规划2

综采二区党支部十二月份工作总结及一月份

工作规划

综采二区党支部12月份在公司党委领导的关心、指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实集团公司和公司12月份安全工作会议精神，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展创先争优活动为载体，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，较好的完成12月份党务工作。为2012年各项工作提供强有力的思想和组织保证。一、十二月份工作总结：

1、区队管理人员的年终测评。

成立了以支部书记刘玉泉为组长的评测小组，按照述职、测评、座谈的形式，对所有管理人员进行了年终测评，形成了结果。通过广泛征求意见，对班长以上管理后备人才进行民主推荐，进一步加强和完善了后备人才库建设。

2、认真组织年终先进的评选上报工作。

了解到朱小兰同学的不幸状况后，我区党支部、车间工会、团委向全体党团员发出了捐款的倡议，在全对党团员积极响应，全队员工自动自发，全队上下踊跃捐款。综采二区捐款在2万多元，充分体现了我区职工的高尚的道德情操

4、积极开展党员年终奉献活动 我区党支部从强化党员管理人员的奉献意识，履职能力入手，严把现场安全质量监督关，明确提出了党员岗位奉献活动，特别是特殊岗位必须有党员，困难工作必须有党员，党员献公休等为确保实现年终安全生产增添动力。

5、深化创先争优活动开展

根据公司党委要求，我队党支部于12月份召开了以创先争优活动讲评为主题的组织生活会，学习胡总书记的重要讲话精神、与会党员干部紧扣会议主题实事求是、畅所欲言、结合自身工作、思想和生活实际对照创先争优活动的要求，认真开展批评和自我批评，圆满完成会议任务，达到了相互促进、相互提高和加深对党章的认识目的，收到了良好效果，提高了党员同志们的思想素质、政治觉悟。学党章主题教育坚定了我单位党员干部理想信念，进一步增强党员先锋队伍的意识，先锋模范作用更加突出。二、一月份工作规划 1、2012年要继续抓好政治理论学习和宣传教育工作，为和谐区队建设打牢思想基础。要把学习贯彻党的十七大精神和十七届六中会议作为首要政治任务，着力在武装头脑、指导思想、推动工作上下功夫，通过学习、上党课、自学等多种形式，进一步增强党员干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实做到学以致用，用以促学，讲求实效。

2、继续开展党员承诺践诺活动，按照我区制定的规划措施，开展党支部和党员双承诺、党员亮牌上岗、党员两节结对帮扶等系列活动为主要载体，引导党员履职尽责，促进节日期间区队的和谐稳定。

3、要进一步开展创先争优活动和创建学习型活动。2012年，要进一步开展好双创活动，丰富活动载体，为生产学习增添新气象，增强我区党务工作建设，并真正发挥党员先锋模范作用，为我在3上205工作面的生产工作发挥重要作用。

4、节日期间加强作风建设，特别是党员干部党风廉政建设

（1）、牢固树立“廉洁从业”理念，不断加强党员干部作风建设。通过开展“讲党性、重品行、作表率、树组干部新形象”活动，增强党员服务大局、服务群众的意识，自觉接受群众监督。

（2）、加强作风建设，树立廉洁高效的新形象。大力推进区务公开，努力构建亲民务实的“五型”区队。规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作制度，打造勤奋好学、开拓创新、高效务实、清正廉洁的区队形象。

（3）、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。加大督查力度，不断完善责任制内容。

第三篇：综采二区四季度工作总结

综采二区2013年四季度工作总结及2014年一季度工

作打算

四季度在公司党委的领导下，综采二区全面贯彻公司党委会议精神，四季度紧紧围绕年终安全生产、降本增效、和谐稳定、廉洁自律”这四条主线开展工作，充分发挥综采二区采煤先锋队作用，较好的完成公司下达的各项生产任务，为全年目标的完成做出了应有的贡献，从而推进了我区2013年各项工作的协调科学发展。

（一）区队始终抓好安全生产这一工作主线。作为采煤区队做好安全生产是一切工作的基石，区队领导班子根据各级领导检查所查各项问题，结合公司开展的“查隐患、反三违、强管理、防事故”安全活动。对3119工作面加大薄弱时间、薄弱区域的安全检查力度，采取不定时间、不打招呼的方式进行内部安全检查，对安全隐患进行彻底的排除治理，对低标准作业和三违现象加大处罚力度，进一步规范员工的现场操作行为。严格推行“岗位标准流程描述”，实现全员对于本岗位、本工种的岗位标准流程都能熟练掌握并做到在现场按照标准流程操作。四季度超额完成生产任务，杜绝了大的机电事故和轻伤以上人身事故，从而确保的安全生产。

（二）区队始终抓好降本增效这一经营主线。进入四季度，综采二区认真贯彻落实公司会议精神，积极推行内部市场化管理，抓好“两提一降”“工作，通过计划管理、过程控制、严格考核和开展修旧利废回收复用等活动千方百计控制成本投入，严格实施精细化管理。把材料消耗指标分解到班组，实行计划预算管理，建立详细的材料消耗台帐，每班领用数量，使用数量，统一上台帐登记，其次对材料投入情况实行动态管理，对材料使用情况5天一汇总一分析一总结，及时发现材料使用的不合理现象，及时进行调整和追加，每月月末对班组材料使用情况进行严格考核，完成相同生产任务而材料投入有结余的班组按照结余材料费5%比例进行奖励，材料超耗的则按照5%比例进行相应扣罚，从而使各个班组逐渐树立起牢固的成本意识。四季度，节约材料达66240元。

(三)区队始终抓好和谐稳定这一政治主线。针对年终和节日期间不稳定因素，区队进一步加强稳定工作的宣传教育，提高全体干部职工对稳定工作的认识。结合公司开展的形势任务教育活动，区队管理人员要利用班前会、学习日定期对职工开展教育，把保持特殊时期稳定作为当前区队一项重要工作来抓。加强摸底排查工作。区队对全队所有人员进行一次全覆盖的摸底排查工作，特别针对经常聚众酗酒、赌博、滋事人员，对现状不满的思想极端人员，有上访史人员认真排查，发现及时上报、登记、重点监控管理。支部、车间工会对区队困难职工、家庭进行了走访慰问，组织了向困难家庭爱心捐款行动，提升了职工的幸福指数。进一步促进我区和谐稳定局面。

（四）区队始终抓好廉洁自律这一道德主线。结合国庆节期间开展主题活动，认真组织党员干部和“四管人员”上廉洁大课、反腐案例警示教育、进行廉洁过节承诺、家属助廉等一系列廉洁活动，进一步提高党员干部抵御各种不正之风、廉洁过节的意识，工区成立廉洁过节活动小组，并向职工公布公司纪委或工区纪检小组举报电话，并做好监督工作，“四管人员”要结合自己的岗位实际，在节日期间对于本岗位的廉洁风险点进行认真的排查，由纪检组长对于排查情况进行审核把关，通过排查进一步使四管人员明确自己的岗位职责和节日期间的廉洁风险，从而提高防范意识，防止节日期间的廉洁问题发生。

2013年，我工区尽管取得了一些成绩，但在安全生产和文明生产中，也存在着一些问题和不足，在管理上仍然存在着不到位的现象，职工违章违纪现象时有发生。3119工作面施工情况看，一是顶板破碎比较严重、断层多，运输巷压力大。二是设备老化严重，尤其是支架漏串液现象尤其突出。下一步的工作将面临严峻的考验。这些要求我们以后的工作，要继续更加细化，更加有针对性。

在2014年一季度工作中重点抓好以下几项工作：

1、在安全管理方面，加强班组建设，重点抓好各项安全措施的落实与兑现，首先，每月定期召开副班长以上工区管理人员会议，传达矿上的有关精神，讨论解决目前存在问题和困难，分解任务，部署下一步的工作。其次，加强班组建设，细化分工明确责任，以个人保班组，班组保全区，通过层层联保来实现各项任务指标顺利完成。第三，利用周二、周五的安全学习会对职工进行安全培训学习，通过组织观看有关矿山事故案例录像，教育职工，感染职工增强防灾抗灾能力，充分认清按章作业的重要性，杜绝三违，提高职工队伍素质，增强职工的主人精神和强烈的责任感。第四，继续实行副班长以上管理人员抓内部违章制度。第五，加强特殊地点的管理，特殊地点必须设立攻关小组，班长必须紧盯现场。第六，加强工区管理人员现场跟班，严禁出现空岗，及时协调现场工作，盯住生产薄弱环节。第七，严格执行放炮管理的各项安全管理规定，针对放炮员作为重点监督管理对象。

2、在质量标准化方面，严格按照质量标准化标准和公司上的有关规定要求施工，大力推行名牌工程战略，不断推进质量标准化进程，执行三级工程质量验收制度和班前、班中、班末隐患自查自纠制度。杜绝不合格工程，及时排查安全事故隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态，严格执行不安全不生产的原则。

3、在材料管理方面，我们既要做好材料计划的上报，又要做好材料的领用发放；2014年我们将严格材料考核制度，能以旧换新的必须以旧换新，修旧利废；每月底对当班的材料消耗情况进行汇总，对于超消耗部分的材料费从当班当月工资中扣除。

4、在工资分配方面，严格执行多劳多得的分配制度。按照矿拟订的结构工资意见，充分体现安全生产就是经济效益，就是家庭幸福，就是生命健康的最有力保证。大力表彰安全生产先进个人，加大对安全生产先进个人的奖励力度的同时，利用工区会议室的宣传阵地将先进个人的照片张贴上墙，充分调动职工的积极性，营造出“后进赶先进，人人争当先进”的良好氛围，工作中以月度考核奖励为基础，季度考核奖励为总结，总结为目的，彻底扭转职工思想“要我安全”到“我要安全”的转变，夯实安全生产的基础。

2014年我们将继续紧紧围绕公司上下达的各项任务目标，始终以饱满的热情、昂扬的斗志、不断加大现场安全动态管理力度，及时消除现场事故隐患，我们有决心有信心完成公司上下达的各项安全、生产任务目标。

第四篇：综采二区个人工作总结

综采二区个人工作总结

“MsoNormal” style=““ align=“center”>综采二区个人工作总结

“MsoNormal” style=““>2010年在区党政领导下，在同事们指导和支持下，我始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，围绕班队建设这一主线，落实了自身安全生产责任，强化了自身安全生产监督管理的义务，消除了各种事故隐患，不仅维护了我自身的安全，而且小有成效的保障了我周边同事的安全，具结这一年的学习和工作，我认为：2010年是我学习的一年，也是我专业知识和业务能力都有所提高的一年，更是我迅速成长的一年，现将我2010年的工作情况，总结如下：

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一、努力钻研专业技术业务，做好本职工作

我常以一个青年专业技术人员应有的先锋模范标准要求自己，高标准、高质量完成了各项任务。在26119工作面的回采、搬家和2615新工作面安装试产等工作中，我先后参与了根据26119工作面的实际情况所做的过断层措施研讨制定，2615工作面新煤机前期的试产、采割和2615工作面示范工程创建等各项工作，为此，我也多次放弃周末休息时间，为了做到工程进度切实可行，我经常深入现场，走动式巡查，严格督促班队、岗位员工切实执行三四级隐患排查和制止班队、岗位员工的不安全行为，我知道我所做的一切不是因为我有什么资本，而是因为我在这个岗位应承担的责任。为了有效防止过大块时对喷雾的损坏，提高了喷雾的使用效率，我通过请教向老工人后在结合自身专业知识的情况下，设计出运输机头喷雾装置，虽是一个小改革，但是可以增强配件的使用

寿命，同时也得到了领导的认可，也算未辱没技术人员的头衔。“MsoNormal” style=““>

二、结合工作实际，开发实用学习内容

培训的目的是为了提高员工安全生产能力，达到安全生产目的，这一年来，我针对所负责的每日一题、每周一案、每月一考工作，参照我矿不同时期的工作重点，应时应事的在培训大纲范围内，设计相关的学习内容和考题，引导员工兄弟们在安全的氛围中和意识下，从事生产工作，并以案例分析的形式进行剖析，使员工们警戒血的教训，牢记安全誓词，切实执行手指口述和三四级隐患排查，让认识到安全是最大的效益、安全是最深的和谐的重要道理，努力以能力的提升帮助他们在安全的前提下生产，竭力以文化的引领帮住他们更好、更安全的完成各项生产目标。“MsoNormal” style=““>

三、存在的问题和不足

本的工作虽然按计划完成了，但在

完成的质量上还有未尽之处，主要表现在以下几方面：

1、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱

在管理过程中对部分三违问题管理力度不强，未能从根本上得到解决，尚需继续努力。

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2、培训互动环节不够，缺少点生气和活力。

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四、2011年工作打算

“MsoNormal” style=““>2011年是十二五开局之年，我将要以十七届五中全会的精神引领班队建设，以科学发展的观点对待我区当前的工作任务；要以十二五的机遇意识、战略眼光对待生产形势，安全引领、培训工作，努力为综采二区未来长期平稳较快发展打下坚实的基础。

“MsoNormal” style=““>2010工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，更得力于同事们对我工作的大力

支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，总结过去，展望未来，我将继续发扬优点，改正不足，为打造一支学习型团队而努力！“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““ align=“right”>综采二区*** “MsoNormal” style=““ align=“right”>2011-1-5

第五篇：十一月份工作总结及十二月份工作计划

十一月份工作总结及十二月份工作计划

转眼间，十一月份的工作即将结束，我已顺利的完成了领导交给我的各项任务，总结上个月的经验与不足，我需要改正和提高的地方还很多，工作细化、知识的汲取及创新性工作的发挥等均需要进一步加强与提高。回顾十一月份的工作情况，现场整体检查状态趋于良好，在我的职责范围内没有重大安全事故和重大安全隐患的发生；针对各种文字编制工作也如期的按照领导的安排与指导独立完成工作。下面是对我个人在本月内的工作阐述：

1.负责公司各个项目、区域的安全专项（包括临时性检查）检查。本月内主要针对DSJ300项目进行专项检查，专项检查整体状态趋于良好，差错率均低于上个月的平均水平，检查过程中未发现重大安全事故及重大安全隐患的发生，但主要问题也体现于起重作业（指挥手、司索工工种资质、劳保护具穿戴等）、人员资质（无证上岗操作）、临时吊耳及支撑确认（代签、字迹模糊等）等方面，均得到了相应的处理。对JU2000E6（悬臂梁称重实验、降船等）及胜利八号修船（拖船进出坞带缆情况、船上重点防火部位等）进行间断性的安全检查，检查总体情况良好，未发现任何伤害事故，但在E6码头边有人员坠海的险肇安全事故(水鬼海中作业，无关人员码头观望)的发生，所以，针对此现象的发生，依据安环部管理要求，要以此为戒，以点盖面的加强类似此工事的重点安全监察，通过会议教育的形式进行了有力的宣贯，层层传达，保证了人员重视安全的积极性。胜利八号修船检查总体情况良好，未发现重大安全事故的发生，但有一安全隐患却让我感到有点惊心。就是胜利八号（坞内）南侧一台380V电门箱零线起火，原因是所接大线零线未用铜鼻子连接，直接缠到接线柱上，接触面积不严，在使用电流过大的基础上，降低了承载能力，从而导致了起火事故的发生，但同时得到了及时的扑救，终止了此线路着火隐患的继续发生。通过于此，让我感到了安全知识及经验的重要性和分析能力的细节化的重要性。本月对CJ46进出坞进行了安全监督，尤其是该船要出坞时，我发现大坞北侧靠坞门处的坞体防护栏杆被撞倒一扇，产生了有边无栏的重大安全隐患，当时施工人员甚多，为安全起见，我及时联系船舶配件公司用脚手架将此隐患处安全的连挡，方便了施工人员安全作业。本月初对小构件场地、装焊厂房、刚加厂房、悬臂梁场地及装腿场地进行了起重作业方面的专项检查，共检查出17项问题，主要体现在习惯性违章、人员资质及安全防护等方面，通过有效的跟踪整改，使现场的起重作业显出了良好的整顿效果。

2.协助部里编制船舶建造安全管理标准流程。在本月的上旬，领导临时安排我要在规定的时间内完成对《电缆拉放过程安全管理流程》、《设备安装作业安全管理流程》、《通风布置安全管理流程》及《船舶临时照明线路安全管理标准流程》等的编制，处于领导对我的高度信任，根据自己所学的知识及工作经历，我出色的完成了任务，并交了全卷。3.学习编制XXXX项目阶段性安全教育程序。为了提高自身的安全管理水平，加强文字方面的编制工作，我积极探求各种文字编制的方式、方法及要求，为自己在今后的安全管理工作上能更上一层楼。目前，编制的阶段性安全教育程序有《管系磅压作业危险性分析及控制措施》和《电焊机箱接线规范程序》等。

4.负责记录协作单位安全例会纪要。经过领导的安排，让我继续做好每周五的协作单位安全例会纪要的工作，对会议内容进行重点分类记述、整理，并存档备查。

5、要想干好工作，必须要有创新机制。创新机制是做好工作的一种升华表现。我结合现场实际检查情况，自创了八种专项检查模板，分别是“安环部夏季防触电检查”、“防火防爆检查统计”、“临时吊耳、临时支撑专项巡检”、“起重作业专项巡检”、“砂轮机巡检情况统计”、“协作单位安全例会纪要”、“问题分析整改表”及“夜间作业巡检表”等八个创新模板，这为我今后的检查、统计分析工作，不仅节省了一定的时间，也大大的提高了我的各种效率。针对涂装厂房的实际情况，我编制了一个“涂装厂房危险源告知牌”，此内容描述了‘有害危险因素种类’、‘有害危险因素分析’、‘人身危害种类’、‘预 防 措 施 及 管 理 要 求’及‘应急联络电话’等五项详细情况，提高了涂装厂房的目视管理，增强了厂房施工人员的安全防护意识，让厂房所有施工人员对周围存在的各种危险因素有一个彻底的认识。目前，此牌正在协调申请之中。安全工作，人人有责。我会一如既往的做好本职工作，不断的更新自己，紧紧围绕在安环部的周围，继续做好公司各个项目、区域的各种安全专项检查工作，努力发挥特长，坚持创新机制，同时，协助领导做好各项临时性工作。

十二月份工作计划

基于十一月份的工作情况及十二月份的工作要求，制定十二月份计划如下：1、2、3、4、5、继续做好各项专业性检查工作；

继续做好每周五的协作单位安全例会纪要工作； 做好领导交给的临时性工作任务； 做好现场巡检工作；

做好自身工作创新方面的工作。

2010.11.29