综采二区2011年工作总结及2012年工作打算

第一篇：综采二区2011年工作总结及2012年工作打算

综采二区党支部

2011年工作总结及2012年工作打算

2011年以来，我区以年初党委工作意见为指导，紧紧围绕“百亿孙煤、安全孙煤、和谐孙煤”的目标，践行科学发展观，在工作中以创先争优活动为载体，科学的工作方法指导工作，将如何降低原煤成本与提高劳动效率作为工作的重点，着实开展各项工作并取得取得良好效果。提升“三化”标准，加强文明整治，打造精品工程。紧绷“安全弦”贯穿始末，安全工作取得较好进展。同时加强思想教育，以学习胡总书记“七一”讲话为契机开展思想教育，加强广大党员干部党性修养，提升了党员素质。计划生育、信访工作落实到位。现将2011年具体工作成果及2012年工作重点工作汇报如下：

一、各项指标稳步增长，职工收入逐渐提高

我们综采二区党支部共13名正式党员，4名预备党员，管理人员占党员总数的85%。在创先争优活动中充分发挥了党员模范带头作用，今年各项指标稳步增长，职工收入大幅度提高。其中原煤产量完成53.8万余吨，超计划1.1万吨。节约材料费12.5万余元。机电事故大幅度下降。工程质量优并连续保持。安全积分月平均150分，1-10月份人均收入达到48000余元。

二、2011年党支部主要工作

1、加强职工思想教育工作，岗位责任落实到位

面对日趋复杂的生产条件，不可预知的安全隐患时刻威胁着我们的安全，提高管理人员及职工的安全意识尤为重要。充分利用班前会时间，结合矿下发的时事政策文件精神，以各种形式进行安全理念灌输。积极落实各种岗位责任制度，实行定置定责管理、责任追究制并严格考核，使每名干部职工形成了勇于任事、敢于负责的工作作风，极大地促进了各项工作的顺利开展，从而形成了一个强有力的领导班子。

2、充分发挥党支部的向心力、凝聚力，狠抓制度落实，实现稳产、高效、节能降耗、效率提升，今年以来，区队党支部充分发挥党员和党支部的向心力和凝聚力，时刻把党政建设落实到实处，把工作重点放在如何提高劳动效率上。我区所在工作面条件较好，生产任务下达后，工区按三班实际情况进行分解，细化到每天、每班生产任务，实现均衡生产，职工出勤正常，加班人员较多，当班生产任务确定后，劳动力过剩，要提高劳动效率就要控制人员出勤，优化劳动组织。工区制定一系列出勤措施，班组实行自主管理，严格按时休班，特殊情况可互换休班，杜绝随意加班现象，班组出勤均匀合理。1-10月份在册152人，计划产量52.7万吨，实际产量53.8万吨，实际出勤工数34816个，实际作业定额16.182吨/工，劳动定额效率完成91.05%，劳动效率大幅度上升。今年1-10月份材料计划184.28万元，实际使用172.27万元，比计划节约12.01万元，去年1-10月份材料计划102.87万元，实际使用101.63万元，比计划节1.24万元。从材料上今年比去年增加收入10.77万元。今年主要是采场条件好，生产组织平稳、产量高，材料消耗少，对部分价格较贵的大型材料，通过修旧利废减少了材料投入，共修复工作面链轮轴组3件，转载机链轮轴组2件，仅此一项就节约材料费27.5 万元。

3、强化班组建设、注重青工人才培养

针对班组管理人员文化水平较低，素质较差的现象，结合矿要求，从职工当中挑选吃苦耐劳，品德优先的大学生担任班组长助理，培养班组管理能力，利用年轻人，思想活跃，接受新鲜事物能力强的优点，积极培养大学生机电工，为班组增加后备力量。利用优越的生产条件，对班组新分工人实行实地培训，培养出了一批业务骨干，使一部分年轻人才脱颖而出，成为队伍中的中坚力量。加强班组之间协调合作能力，积极为下一班组创造安全生产条件，下一班组因上班遗留安全生产隐患影响生产，严格追究上一班组责任。以此增强班组管理责任。

4、创新创效推动科学发展观在安全生产中发挥作用

今年以来充分发挥党员创新意识，带领全区职工在生产中不断摸索综采技术的应用水平，提高综采工作面开采效益。针对11121工作面巷道压力大、维护量大的情况，及时调整支护方式，在工作面上下巷采用可回收钢梁棚架设支护，取得了很好的效益减少了成本；运输巷大坡度巷道采用煤矸石袋垫底工程减少了材料的浪费，降低了巷道的支护难度；电缆单轨吊托缆弯道的处理，解决了吊挂电缆可弯曲托运的革新，打破了新式单轨托缆装置在复杂作业环境的应用；自制加工的锚杆拉直器的推广与应用打破了综采回收的锚杆不能修复利用的现实，修复锚杆的二次使用大大降低了材料成本的投入。“锚杆拉直器的研制与应用”获得了专业的奖励与推广。

5、关爱职工、经济分配在阳光下运行、区队和谐稳定 关心和爱护员工是体现一个集体的凝聚力和向心力的保证，不断了解民情和掌握员工的动向，推行效率工资制，制定区队切实可行的劳动定额，推动效率工资制度的顺利推行，及时解决推行制度过程中出现的职工热点问题、敏感问题。为加大区务公开透明度和接受员工群众的监督的力度我们特制定了民主管理制度。修改制定了《经济分配公开制度实施办法》并坚持工资分配公开制度和区长报告制度及签字盖章制度，对每月的活动经费的使用都能做到区长、书记、车间主任签字使用，杜绝了各种胡支乱花现象和员工上访事件的发生。确保区队和谐稳定。

三、存在的问题及不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，支部工作离上级要求和职工群众的期望还有一定的差距，主要表现在：

1、党员群众学习还不够深入，针对问题深入学习少，只是被动的按照矿下发的学习资料组织，存在应付现象，学习创新不足。

2、与职工思想交流较少，对职工关注的热点、敏感问题了解不够深入，造成班组存在这样那样的问题，虽然及时得到了处理，但是没有从根源上解决问题。

3、党支部及个人与上级领导部室沟通少，对上级领导的要求及文件精神领会不够深入，造成日常工作被动。

4、个人党政知识欠缺，日常工作侧重不明确，应摆正位置抓好支 部党建工作，协助区队安全生产

四、2012年重点工作

1、继续开展好创先争优活动，增强党支部创新意识，党员干部充分发挥带头作用，精心组织狠抓落实，合理组织生产，提高劳动效率，降低生产成本，提高职工工资。

2、抓好党支部党建工作，促进各项工作健康发展，深化党建质量标准化建设，抓出特色、搞创新、抓亮点。使党建工作更好的服务安全生产。

3、建立健全各项规章制度，不断规范员工的行为。强化内部市场化经营管理，推行好效率工资制，做到区务公开，财务透明。要针对在职工群众反映的热点和焦点问题，从规章制度上加以防范和约束，做到有利输导避免矛盾的激化。要着眼于从制度、管理上解决问题，将职工的权利、义务纳入日常的规范化管理之中。在工作中加大监督检查力度，采取切实可行的措施。继续抓好党风廉政、信访稳定及计划生育工作。

4、抓质量，创建一级品文明工作面。以建设高标准工作面为突破口，坚持实施“精、亮、净、美”工程。进一步强化质量教育，增强员工的工程质量、工作质量意识，使搞好质量成为干部员工的自觉行为；深化质量标准化建设，进一步细化标准，严格奖惩，在班组之间

着力开展质量标准化活动，确保质量标准化建设升级上档； 强化五级隐患排查及安全宣传教育工作。

5、开展好“做贡献、创佳绩、迎接党的十八大”主题实践系列活动，学习贯彻党的十八大精神，充分发挥党支部、党员群众在企业发展中的主动性、积极性和创造性，努力完成2012年各项奋斗目标。

五、对党委明年工作建议

多下基层、多沟通，便于指导基层党支部党务工作

综采二区 2011-10-28

第二篇：综采二区个人工作总结

综采二区个人工作总结

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“MsoNormal” style=““>2010年在区党政领导下，在同事们指导和支持下，我始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，围绕班队建设这一主线，落实了自身安全生产责任，强化了自身安全生产监督管理的义务，消除了各种事故隐患，不仅维护了我自身的安全，而且小有成效的保障了我周边同事的安全，具结这一年的学习和工作，我认为：2010年是我学习的一年，也是我专业知识和业务能力都有所提高的一年，更是我迅速成长的一年，现将我2010年的工作情况，总结如下：

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一、努力钻研专业技术业务，做好本职工作

我常以一个青年专业技术人员应有的先锋模范标准要求自己，高标准、高质量完成了各项任务。在26119工作面的回采、搬家和2615新工作面安装试产等工作中，我先后参与了根据26119工作面的实际情况所做的过断层措施研讨制定，2615工作面新煤机前期的试产、采割和2615工作面示范工程创建等各项工作，为此，我也多次放弃周末休息时间，为了做到工程进度切实可行，我经常深入现场，走动式巡查，严格督促班队、岗位员工切实执行三四级隐患排查和制止班队、岗位员工的不安全行为，我知道我所做的一切不是因为我有什么资本，而是因为我在这个岗位应承担的责任。为了有效防止过大块时对喷雾的损坏，提高了喷雾的使用效率，我通过请教向老工人后在结合自身专业知识的情况下，设计出运输机头喷雾装置，虽是一个小改革，但是可以增强配件的使用

寿命，同时也得到了领导的认可，也算未辱没技术人员的头衔。“MsoNormal” style=““>

二、结合工作实际，开发实用学习内容

培训的目的是为了提高员工安全生产能力，达到安全生产目的，这一年来，我针对所负责的每日一题、每周一案、每月一考工作，参照我矿不同时期的工作重点，应时应事的在培训大纲范围内，设计相关的学习内容和考题，引导员工兄弟们在安全的氛围中和意识下，从事生产工作，并以案例分析的形式进行剖析，使员工们警戒血的教训，牢记安全誓词，切实执行手指口述和三四级隐患排查，让认识到安全是最大的效益、安全是最深的和谐的重要道理，努力以能力的提升帮助他们在安全的前提下生产，竭力以文化的引领帮住他们更好、更安全的完成各项生产目标。“MsoNormal” style=““>

三、存在的问题和不足

本的工作虽然按计划完成了，但在

完成的质量上还有未尽之处，主要表现在以下几方面：

1、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱

在管理过程中对部分三违问题管理力度不强，未能从根本上得到解决，尚需继续努力。

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2、培训互动环节不够，缺少点生气和活力。

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四、2011年工作打算

“MsoNormal” style=““>2011年是十二五开局之年，我将要以十七届五中全会的精神引领班队建设，以科学发展的观点对待我区当前的工作任务；要以十二五的机遇意识、战略眼光对待生产形势，安全引领、培训工作，努力为综采二区未来长期平稳较快发展打下坚实的基础。

“MsoNormal” style=““>2010工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，更得力于同事们对我工作的大力

支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，总结过去，展望未来，我将继续发扬优点，改正不足，为打造一支学习型团队而努力！“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““ align=“right”>综采二区*** “MsoNormal” style=““ align=“right”>2011-1-5

第三篇：综采二区四季度工作总结

综采二区2013年四季度工作总结及2014年一季度工

作打算

四季度在公司党委的领导下，综采二区全面贯彻公司党委会议精神，四季度紧紧围绕年终安全生产、降本增效、和谐稳定、廉洁自律”这四条主线开展工作，充分发挥综采二区采煤先锋队作用，较好的完成公司下达的各项生产任务，为全年目标的完成做出了应有的贡献，从而推进了我区2013年各项工作的协调科学发展。

（一）区队始终抓好安全生产这一工作主线。作为采煤区队做好安全生产是一切工作的基石，区队领导班子根据各级领导检查所查各项问题，结合公司开展的“查隐患、反三违、强管理、防事故”安全活动。对3119工作面加大薄弱时间、薄弱区域的安全检查力度，采取不定时间、不打招呼的方式进行内部安全检查，对安全隐患进行彻底的排除治理，对低标准作业和三违现象加大处罚力度，进一步规范员工的现场操作行为。严格推行“岗位标准流程描述”，实现全员对于本岗位、本工种的岗位标准流程都能熟练掌握并做到在现场按照标准流程操作。四季度超额完成生产任务，杜绝了大的机电事故和轻伤以上人身事故，从而确保的安全生产。

（二）区队始终抓好降本增效这一经营主线。进入四季度，综采二区认真贯彻落实公司会议精神，积极推行内部市场化管理，抓好“两提一降”“工作，通过计划管理、过程控制、严格考核和开展修旧利废回收复用等活动千方百计控制成本投入，严格实施精细化管理。把材料消耗指标分解到班组，实行计划预算管理，建立详细的材料消耗台帐，每班领用数量，使用数量，统一上台帐登记，其次对材料投入情况实行动态管理，对材料使用情况5天一汇总一分析一总结，及时发现材料使用的不合理现象，及时进行调整和追加，每月月末对班组材料使用情况进行严格考核，完成相同生产任务而材料投入有结余的班组按照结余材料费5%比例进行奖励，材料超耗的则按照5%比例进行相应扣罚，从而使各个班组逐渐树立起牢固的成本意识。四季度，节约材料达66240元。

(三)区队始终抓好和谐稳定这一政治主线。针对年终和节日期间不稳定因素，区队进一步加强稳定工作的宣传教育，提高全体干部职工对稳定工作的认识。结合公司开展的形势任务教育活动，区队管理人员要利用班前会、学习日定期对职工开展教育，把保持特殊时期稳定作为当前区队一项重要工作来抓。加强摸底排查工作。区队对全队所有人员进行一次全覆盖的摸底排查工作，特别针对经常聚众酗酒、赌博、滋事人员，对现状不满的思想极端人员，有上访史人员认真排查，发现及时上报、登记、重点监控管理。支部、车间工会对区队困难职工、家庭进行了走访慰问，组织了向困难家庭爱心捐款行动，提升了职工的幸福指数。进一步促进我区和谐稳定局面。

（四）区队始终抓好廉洁自律这一道德主线。结合国庆节期间开展主题活动，认真组织党员干部和“四管人员”上廉洁大课、反腐案例警示教育、进行廉洁过节承诺、家属助廉等一系列廉洁活动，进一步提高党员干部抵御各种不正之风、廉洁过节的意识，工区成立廉洁过节活动小组，并向职工公布公司纪委或工区纪检小组举报电话，并做好监督工作，“四管人员”要结合自己的岗位实际，在节日期间对于本岗位的廉洁风险点进行认真的排查，由纪检组长对于排查情况进行审核把关，通过排查进一步使四管人员明确自己的岗位职责和节日期间的廉洁风险，从而提高防范意识，防止节日期间的廉洁问题发生。

2013年，我工区尽管取得了一些成绩，但在安全生产和文明生产中，也存在着一些问题和不足，在管理上仍然存在着不到位的现象，职工违章违纪现象时有发生。3119工作面施工情况看，一是顶板破碎比较严重、断层多，运输巷压力大。二是设备老化严重，尤其是支架漏串液现象尤其突出。下一步的工作将面临严峻的考验。这些要求我们以后的工作，要继续更加细化，更加有针对性。

在2014年一季度工作中重点抓好以下几项工作：

1、在安全管理方面，加强班组建设，重点抓好各项安全措施的落实与兑现，首先，每月定期召开副班长以上工区管理人员会议，传达矿上的有关精神，讨论解决目前存在问题和困难，分解任务，部署下一步的工作。其次，加强班组建设，细化分工明确责任，以个人保班组，班组保全区，通过层层联保来实现各项任务指标顺利完成。第三，利用周二、周五的安全学习会对职工进行安全培训学习，通过组织观看有关矿山事故案例录像，教育职工，感染职工增强防灾抗灾能力，充分认清按章作业的重要性，杜绝三违，提高职工队伍素质，增强职工的主人精神和强烈的责任感。第四，继续实行副班长以上管理人员抓内部违章制度。第五，加强特殊地点的管理，特殊地点必须设立攻关小组，班长必须紧盯现场。第六，加强工区管理人员现场跟班，严禁出现空岗，及时协调现场工作，盯住生产薄弱环节。第七，严格执行放炮管理的各项安全管理规定，针对放炮员作为重点监督管理对象。

2、在质量标准化方面，严格按照质量标准化标准和公司上的有关规定要求施工，大力推行名牌工程战略，不断推进质量标准化进程，执行三级工程质量验收制度和班前、班中、班末隐患自查自纠制度。杜绝不合格工程，及时排查安全事故隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态，严格执行不安全不生产的原则。

3、在材料管理方面，我们既要做好材料计划的上报，又要做好材料的领用发放；2014年我们将严格材料考核制度，能以旧换新的必须以旧换新，修旧利废；每月底对当班的材料消耗情况进行汇总，对于超消耗部分的材料费从当班当月工资中扣除。

4、在工资分配方面，严格执行多劳多得的分配制度。按照矿拟订的结构工资意见，充分体现安全生产就是经济效益，就是家庭幸福，就是生命健康的最有力保证。大力表彰安全生产先进个人，加大对安全生产先进个人的奖励力度的同时，利用工区会议室的宣传阵地将先进个人的照片张贴上墙，充分调动职工的积极性，营造出“后进赶先进，人人争当先进”的良好氛围，工作中以月度考核奖励为基础，季度考核奖励为总结，总结为目的，彻底扭转职工思想“要我安全”到“我要安全”的转变，夯实安全生产的基础。

2014年我们将继续紧紧围绕公司上下达的各项任务目标，始终以饱满的热情、昂扬的斗志、不断加大现场安全动态管理力度，及时消除现场事故隐患，我们有决心有信心完成公司上下达的各项安全、生产任务目标。

第四篇：综采二区党支部十一月份工作总结及十二月份工作规划

综采二区党支部十一月份工作总结及十二月份工作规划 综采二区党支部11月份在公司党委领导的关心、指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实集团公司和公司11月份安全工作会议精神，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展创先争优活动为载体，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，较好的完成11月份党务工作。为完成2011年年底收尾各项工作提供强有力的思想和组织保证。

一、十一月份工作总结：

1、区队管理人员的年终测评。

成立了以支部书记刘玉泉为组长的评测小组，按照述职、测评、座谈的形式，对所有管理人员进行了年终测评，形成了结果。通过广泛征求意见，对班长以上管理后备人才进行民主推荐，进一步加强和完善了后备人才库建设。其中殷宪刚同志被上级组织任命为副区长。

2、认真组织学习了十七届六中全会精神。

坚持以此指导和推动年终各项工作，充分利用多媒体、黑板报等形式，制定下发了学习计划，认真组织了全会精神和全会公报的学习，并坚持学以致用，把学习热情转化为做好工作的强大动力，推动了各项工作的开展。

3、认真组织了爱心捐款活动。

了解到朱小兰同学的不幸状况后，我区党支部、车间工会、团委向全体党团员发出了捐款的倡议，在全对党团员积极响应，全队员工自动自发，全队上下踊跃捐款。综采二区捐款在2万多元，充分体现了我区职工的高尚的道德情操

4、积极开展党员年终奉献活动

我区党支部从强化党员管理人员的奉献意识，履职能力入手，严把现场安全质量监督关，明确提出了党员岗位奉献活动，特别是特殊岗位必须有党员，困难工作必须有党员，党员献公休等为确保实现年终安全生产增添动力。

5、深化创先争优活动开展

根据公司党委要求，我队党支部于11月份召开了以创先争优活动讲评为主题的组织生活会，学习胡总书记的重要讲话精神、与会党员干部紧扣会议主题实事求是、畅所欲言、结合自身工作、思想和生活实际对照创先争优活动的要求，认真开展批评和自我批评，圆满完成会议任务，达到了相互促进、相互提高和加深对党章的认识目的，收到了良好效果，提高了党员同志们的思想素质、政治觉悟。学党章主题教育坚定了我单位党员干部理想信念，进一步增强党员先锋队伍的意识，先锋模范作用更加突出。

二、十二月份工作规划

1、要继续抓好政治理论学习和宣传教育工作，为和谐区队建设打牢思想基础。12月份，要把学习贯彻党的十七大精神和十七届六中会议作为首要政治任务，着力在武装头脑、指导思想、推动工作上下功夫，通过学习、上党课、自学等多种形式，进一

步增强党员干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实做到学以致用，用以促学，讲求实效。

2、继续开展党员年终岗位奉献活动，按照我区制定的规划措施，已开展党支部和党员双承诺、党员亮牌上岗、党员结对帮扶等系列活动为主要载体，引导党员履职尽责，为我区年底的各项任务的完成增添动力

3、要扎实推进创先争优活动和党支部党员承诺践诺工作、民主评议党员活动。增强我区党员队伍建设，使其真正发挥党员先锋模范作用，为我在3上205工作面的生产工作发挥重要作用。

4、要加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设

（1）、牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建设。通过开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识，自觉接受群众监督。

（2）、加强作风建设，树立廉洁高效的新形象。大力推进区务公开，努力构建亲民务实的“五型”区队。规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作制度，打造勤奋好学、开拓创新、高效务实、清正廉洁的区队形象。

（3）、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。加大督查力度，不断完善责任制内容。

（4）、认真落实民主生活会制度。

5、抓好年终各项评比工作。

临近年末，根据上级的要求，做好年终评比工作，要严格规范评比程序，严格评比标准，确保评比质量，把一年来拼搏实干、团结协作、奋发进取的团队和扎实工作表现突出的个人评选出来。

第五篇：综采二区二季度民主生活会

综采二区二季度民主生活会

2011年6月28日16时，综采二区党支部在队会议室召开了今年第一季度的民主生活会。参加会议的有支部书记刘玉泉、区长王文平、技术员殷召亮、安全副队长李同水、机电副队长孔凡昌，会议由刘书记主持，会议围绕近期的工作、学习、思想等方面展开，每个支部成员都作了个人发言，剖析了自身存在的问题和不足，相互提出了建议和意见，认真开展了批评与自我批评，制定了整改措施，取得了良好的效果。

会议内容主题摘要：

一、个人总结发言

书记刘玉泉等5名同志针对个人近期个人的工作、思想、生活作风等方面先后进行了发言，为更好地开展今后工作打下了良好的基础。

二、批评与自我批评

一）、书记刘玉泉

1、自身存在的缺点

1）、职工学习抓得不够紧。

2）、思想政治工作在安全生产中发挥的不够彻底，不能完全跟上新形势的需要。

3）、个人的危机意识、紧迫感不够强，管理上存在一定的缺陷。

2、支部成员提意见

1）、谈心次数少；

2）、职工思想动态掌握不全面；

3）、文化生活不丰富。

二）、区长王文平

1、个人存在的不足

1）、工作中有时急躁，对干部、职工批评的比较严厉。有时工作方法比较粗暴，批评、处罚多，谈心、交流少。

2）、日常管理中还有不全不细的现象，工作虽然有些成绩，但还存在不少问题和不足，需要改进、克服。

2、支部成员提意见

1）、奖罚体制不分明，存在依罚代管的现象；

2）、与职工群众沟通少；

3）、参加学习活动次数少。

三）、技术员殷召亮

1、个人存在的不足

1）、管理不到位，存在片面管理的现象；

2）、性格偏激、好较真。

2、支部成员提意见

1）、工作中存在不严、不细的现象；

2）、团结同志、联系群众不够好。

四）、安全副队长李同水

1、个人存在的不足

1）、性格外向，脾气不好，遇事容易冲动，不冷静，看不顺的事好说，容易得罪人。

2）、处理问题有时不注重方式方法。

2、支部成员提意见

1）、管理粗旷，须加强学习；

2）、工作中要注意方式和方法。

五）、机电副队长孔凡昌

1、个人存在的不足：

1）、管理上存在一定的缺陷，还存在老好人思想，管理不够果断。

2）、创新意识还不能够完全跟上矿领导的要求。

2、支部成员提意见

1）、有时处理事情不果断。

2）、管理中人情味太重，铁不下心来去罚。

三、刘书记总结

通过这次的民主生活会，大家都认真、实事求是地开展了批评与自我批评，共提出了24条问题。这样就更加增进了我们班子之间的团结，体现出了我们生产一线管理人员的率直与坦荡。希望大家都认真地对待自身存在的缺点和不足，在今后加以改正和完善，不断提高自身素质和管理水平。综采二区党支部

2011年6月28日