黄州区委宣传部机关党支部考评细则（五篇）

第一篇：黄州区委宣传部机关党支部考评细则

黄州区委宣传部机关党支部考评细则

一、党组织的政治核心作用

（一）坚持贯彻党的路线方针政策

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，在学习实践科学发展观过程中不断掌握新知识、积累新经验，增长新本领。

2、认真落实中央、省、市、区委工作部署，党务工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

（二）坚持党管干部

3、党政关系协调，班子成员分工明确，整体效能发挥明显。

4、认真执行《干部选拔任用工作条例》，做好中层干部的选拔任用和后备干部的培养工作。

5、对干部加强教育、管理和监督。

（三）坚持民主管理

6、实行民主集中制，建立“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策机制。

7、集体决策重大改革方案、重要工作安排、大额经费支出和重要人事变动等重大问题。

二、党组织的自身建设

（一）思想建设

1、坚持中心组学习制度，每月不少于一次，做到有计划、有专题、有记录、有成效。

2、坚持集中学习制度，按时完成上级布置的学习内容，做到人员、时间、内容、效果四落实。

3、书记积极参加党建思想政治工作研究会组织的各项活动，每年撰写1篇较高水平的党建思想政治工作论文。

4、运用网络及有关媒体宣传党建理论和先进典型，利用电教手

段丰富理论学习的形式和内容。

（二）组织建设

5、按时改选支部委员会，支委分工明确，团结协作，积极主动开展工作。

6、加强对党员教育、管理和监督，将每个党员纳入管理。

7、贯彻“十六字”方针，教育、培养、考察入党积极分子，按照《党章》规定的标准发展党员，程序规范，新党员合格率100%。

8、按时完成干部、党员和入党积极分子培训任务。

9、开展以“党员示范岗”活动为主的各类创先争优活动，构建党员作用发挥平台。

10、做好党内信息管理工作，按要求及时准确提供党内统计资料，做好各类情况的党组织关系接转工作。

11、党员政治素质、文化素质、业务素质普遍较好，能发挥先锋模范带头作用。

（三）作风建设

12、坚持“立党为公，执政为民”，加强党性党风党纪教育，加强廉洁自律教育，党员、干部树立正确的权力观和利益观。

13、落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的若干规定。

14、全心全意为人民服务，关心群众苦，坚持为群众办实事、办好事。

（四）制度建设

15、坚持民主生活会制度，每年定期召开一次领导班子民主生活会。

16、坚持“三会一课”制度，党员组织生活每月不少于一次，党课每季度不少于一次。

17、坚持民主评议党员制度，每年定期组织党员开展民主评议活动。

18、坚持民主评议干部制度，每年定期对干部进行一次民主测评。

19、坚持按规定按时缴纳党费制度，每个党员每月自觉缴纳党费。

三、思想政治工作

（一）工作机制

1、建立党组织领导，党、政、工、团齐抓共管的工作机制，有思想政治工作骨干队伍。

2、建立思想政治工作激励机制，从资金、设备、场地等方面保证思想政治工作实施。

（二）经常性教育

3、广泛开展精神文明创建活动，不断提高党员干部思想道德水平和科学文化素质。

4、针对热点、难点问题，做好兴利除弊的思想工作，及时化解、消除不稳定因素。

5、贯彻公民道德建设“二十字”方针，爱岗敬业、与时俱进。

（三）工作创新

6、思想政治工作在内容、方法和途径上有所创新。

8、深入基层，了解思想动态，关注信息网络新动向，坚持正确思想的主导地位，弘扬社会正气。

四、成绩和特色

（一）各类荣誉和宣传报导

1、党组织获全国、省、市、区级荣誉称号。

2、评为全国、省、市、区级文明单位。

3、党建工作受到全国、省、市级新闻媒体报道。

（二）党建示范点创建工作

4、创建“党员之家”，配置相应的学习资料，相关的内容有布置。

5、党建示范点创建工作有计划、有安排、有载体、有成效。

（三）特色工作

6、努力探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创建了具有推广价值的新经验。

第二篇：房山区委宣传部机关考勤制度

房山区委宣传部机关考勤制度

为加强宣传部机关（含区文联）内部管理，确保机关工作秩序，提高工作效率，根据区委有关规定和宣传部实际情况，特制定本制度。

一、严格遵守区政府大楼内机关统一作息制度，按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。

二、严格遵守和维护正常工作秩序。上班时间不得私自外出；不得串岗聊天；不得玩电脑游戏或上网聊天；不得私自搞任何娱乐活动。

三、严格进行考勤管理。部机关工作人员出勤情况，由各科室指定专人每天认真、如实填写考勤表，实行科长负责制。部领导考勤由办公室统一负责。每月1日，各科室将上月考勤表经主管领导签字后送交办公室，办公室每月将考勤情况进行汇总向部长汇报，每季度通报一次。

四、严格执行请销假制度。机关工作人员因病或其它情况需占用工作时间的，应事先请假；确有特殊情况的应及时补请。严格按批准时限休假，不得无故超假；确有特殊情况的应及时续假。事后应及时销假。一般情况应由本人亲自请假，待领导批准后方可离开；特殊情况可由他人代请。

五、严格按照批准权限进行请假、批假。副部长请假由部长批准；科长请假两天以内由主管领导批准，三天以上由部长批准；科员请假两天以内由科长批准，三至四天由主管领导批准，五天以上由部长批准。

六、病假三天以上，应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。

七、探亲假、婚假、产假、工伤假、丧假等，按国家有关政策规定执行。

八、年休假以不影响正常工作为前提，由各科室提出初步意见，办公室进行统一协调后报部长批准，方可安排工作人员休假。年休假原则上应一次休完，一般不安排跨补休。

九、在政府大楼机关统一实行班前操期间，早晨上班时间以规定做操时间为准。无故不参加班前操者，视同迟到；有特殊情况应提前向办公室说明。

十、部领导在工作时间外出或请假的同时，应告之办公室，以便协调安排领导活动。

十一、办公室将协同部领导对机关人员出勤情况进行不定期、不定时的监督检查。

十二、凡不履行请假手续，无故不上班者，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）者，按照《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退。

十三、全年病事假累计30天以上（含30天）者、经常迟到早退屡教不改者，考核不能评为优秀等次，也不能参加部机关年终任何先进及优秀奖项的评比。

十四、原则上不在法定工作时间外安排加班，因特殊情况确需加班的，应由主管领导审批并报办公室备案。加班后应安排相应时间补休，不支付加班工资。

十五、按区委办统一规定，节假日及夜间不再安排机关工作人员值班。

十六、本制度经2005年4月11日部长办公会通过，自2005年5月1日起实施。2005年4月11日

第三篇：区委组织部机关党支部先进事迹材料

区委组织部机关党支部现有党员24名，其中在职20人，退养、退休4人。近年来，区委组织部机关党支部以十七大精神为指导，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕区委的工作大局，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，树立全心全意

为人民服务的宗旨，带领部机关党员干部转变观念，锐意改革，开拓创新，与进俱进，进一步增强凝聚力和战斗力，把机关党支部的建设与“讲党性、重品行、作表率”活动、文明单位创建、五型机关创建等活动紧紧结合起来，推动组织工作科学发展。

一、抓工作开拓创新不放松，提高创造力。

部机关党支部一班人认识到：组织部门保持先进必须改革创新，不创新就没有发展，不创新就跟不上时代的步伐，不创新就完不成党和人民赋予组织部门的历史使命。

部机关党支部通过提高党员干部的创新意识和能力推动工作创新。，区委组织部在全区党员干部中大力弘扬“做事文化”，建立区管领导班子考核反馈制度，推动了区管领导班子思想政治建设工作的创新；分别出台了《关于选拔任用领导干部试行必备知识考试的意见》、《关于派员列席街镇场区、区级部门党组织讨论决定干部任免会议的试行办法》、《区区属一级单位科级干部任免工作暂行规定》、《关于提拔任用区管领导干部征求纪委意见的暂行办法》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见（试行）》等5个文件，推动了以规范干部选用工作为重点的干部人事制度改革的创新；首次在全区基层党组织、全体党员中开展争创“十佳基层党组织”和争当“十大明星党员”活动，在窗口行业开展“党员亮身份、服务创示范”主题实践活动，通过活动的深入开展，区公安分局党委“晨访暮诉”制度和区人民医院传染科医师张庆祥同志分别入选武汉市“十大服务项目”和“十大服务明星党员”，推动了以丰富活动载体为重点的基层党建工作创新。在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，拟从开始，连续用五年时间在村、社区干部及后备干部中培养600余名大学生，推动了以提高农村基层干部队伍素质为重点的人才工作创新。以上工作在全省、全市都产生了一定程度的影响。

今年，结合“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，区委组织部在干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督、基层党建等六个方面又提出了很多创新的项目，探索建立区管干部培训“累计学分制”、探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制、探索推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制、探索建立农村实用人才评价鉴定机制、探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度、探索建立在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度。通过开拓创新，推动整个组织部门工作的向前发展。

二、抓班子自身建设不放松，提高凝聚力。

区委组织部机关党支部一班人认为：“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看班子是否优秀。

近年来，部机关党支部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。部机关党支部班子坚持民主集中制，部领导不搞个人说了算，凡涉及人事、财经等重大决定事项都要充分发扬民主，召开部长办公会、部务会、部机关支部会议，集体讨论研究决定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。部机关党支部一班人在思想上、行动上始终与区委保持高度一致，坚持反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员始终做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，自觉维护班子和组织部门的形象。支部成员身体力行，带头做到公道正派，格守高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。部机关党支部按照区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，开展以组工干部“公道正派”为支撑的廉政型机关的创建活动，组织机关全体干部集中学习陈良宇贪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，集中收听江苏省徐州市原建设局局长靖大荣在领导干部警示教育电视电话会议上的忏悔发言，组织机关干部参观廉政教育成果展、收看纪委下发的有关警示教育片,筑牢拒腐防变的思想道德防线,在任何时候、任何情况下都要慎独慎权慎微，不以原则作交易，不搞以权谋私。

值得一提的是，今年5月12日四川汶川发生8级地震灾害，举国悲痛之际，按照中组部统一部署精神，区委组织部积极号召全区基层党组织和党员开展以交纳“特殊党费”的形式奉献爱心，支援灾区重建。5月20日下午，区委组织部机关党支部率先举行抗震救灾“特殊党费”交纳仪式。在短短10分钟时间里，区委常委、组织部长杨安交纳“特殊党费”一个月工资3229元，区

委组织部副部长、部机关党支部书记洪保平交纳“特殊党费”元，其它党员每人均交纳“特殊党费”1000元，部机关20名党员共交纳“特殊党费”2.4029万元。不仅如此，区委组织部还积极组织开展好全区“特殊党费”的交纳活动，在一个星期的时间内，收到全区万名党员的爱心款260万元，全部上缴中组部和省委组织部。区委组织部交纳“特殊党费”行动快、措施实、效果好，支援灾区重建家园的作法被武汉市委组织部作为专报信息上报中央和省委组织部，此事充分说明部机关党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

三、抓党员综合素质不放松，提高战斗力。

组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组工干部的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。

区委组织部机关党支部开门搞活动，积极开展以提高组工干部形象认可度为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，积极塑造一支政治素质高，业务能力强，工作作风好的组工干部队伍。积极开展征求意见活动，邀请区领导、各区属一级单位和街镇场区主要负责人、分管组织人事负责人、具体从事组织人事工作人员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士参加座谈会，下发“三度”测评表和问卷调查表，分三个组下基层走访等形式，征求对组织工作和组工干部的意见和建议，并围绕提出的建议和意见，开展大讨论，结合实际和个人实际提出组工干部新形象的具体标准和实践性要求，在全区组工干部中提出“争当五个模范，树立五个形象”具体标准，进一步提高了组工干部的形象认可度。加强对党员干部的学习监督，部机关党支部每月召开一次支部会议、定期不定期组织党员进行党的知识集中学习教育课，同时定期抽查督促学习笔记情况，组织党员按时按规定交纳党费。充分发挥党员先锋模范作用，充分发挥党联系群众、服务群众的优良传统，部机关党支部结对帮扶阳逻开发区童院村，开展党员示范行动，帮助该村开展精神文明创建工作，积极开展“科技致富示范户”评选活动，结合该村实际帮助解决困难，受到该村群众的一致好评。

在倡导党员讲奉献的同时，部机关党支部注意落实组工干部“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的党员，在各个方面给予更多的关心、支持和爱护，让党员在党支部体会到“家”的温暖，建立健全机关支部党员休假、看望慰问(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）和重大困难帮扶等各项制度，定期回访从部机关交流出去的干部的学习工作情况，努力在党支部和党员中营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。

四、抓机关制度建设不放松，提高执行力。

有一套好的制度管人、管事，才能确保工作的规范运作和有序开展，区委组织部机关党支部结合文明单位创建和“五型”机关创建工作，制定了一套较为科学和规范的制度体系。

为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，制定了“星期四”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括学习计划，市民学校计划和专题学习计划，按照三个计划不同的侧重点，由部机关党支部党员轮流备课讲课，学习方式上将“读学”与“研学”、“走出去”与“请进来”、“学习”与“考试”相结合，每名党员在学习中做到有考勤、有笔记、有体会、有心得。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了部机关党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对部干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。为进一步明确部领导岗位职责，加强部机关管理，避免工作失误，制定了《中共区委组织部工作规则（试行）》和《区委组织部领导班子重大事项议事规划》。为规范部机关公务接待，制定了《区委组织部关于规范公款接待用餐的工作方案》。为规范干部的业余活动，制定了《区委组织部关于禁止部机关干部参与赌博活动的实施方案》。一系列制度的出台，规范了部机关党员干部的行为，规范了部机关各项工作管理，推动了工作的顺利开展。

五、抓服务基层群众不放松，提高亲和力。

组织部门作为区委负责基层党建工作的职能部门，是党员干部的“娘家”，在工作中，组织部门只有通过真心、诚意地为党员干部提供优质热情的服务，用心、用力地为党员干部解决实实在在的问题，才能使党员干部有心里话愿向组织部门说、有问题愿向组织部门反映、有困难愿找组织部门帮助，才能无愧于人民群众的信任。区委组织部机关党支部一班人是这样想的，也是这样做的。

部机关党支部一班人把做好信访工作作为服务基层群众、为群众解决实际困难的突破口，在信访问题上，转变观念，变单独行动为联合行动；关口前移，变被动为主动；重心下移，变上访为下访；把握关键，变治标为治本；变过去“坐堂式”“批转式”的信访处理方式为深入基层“解决问题式”，最大限度地维护好人民群众的利益。通过处理信访方式的转变带动整个组织部门服务理念的更新，在服务大局方面，坚持把组织工作放到全区工作大局中去思考、去把握、去推进、去落实，针对近年来经历多次重大变革，领导职数基本没有空缺，干部职务晋升基本没有空间的实际，积极主动地为区委当好参谋，把领导班子建设重点放在思想政治建设上，把领导班子调整的重心放在推进交流、完善结构、增强活动和“一把手”的选配上，把干部工作着力点放在弘扬“做事文化”上，通过以上措施，为干部队伍建设带来了一股新风，给各班子带来了新的活力和新的动力，在社会上产生了较好的影响，群众信任度明显增加，为经济社会发展提供了优质服务。在服务基层方面，找准基层党组织关注的焦点、难点和组织工作的薄弱点，明确工作方向和服务重点，积极开展“下基层大调研”、“联系服务基层进村、进社区、进企业”活动。联合区委党校、区农业局举办农村实用技术培训班，组织专家开展“科学技术进农家、进田间地头”活动，帮助农民解决生产中的技术难题，增强农民致富本领，受到农民朋友的欢迎。

近年来，部机关党支部锐意改革、开拓进取，率领部机关干部取得了一系列可喜的工作成绩。部机关被区委、区政府授予“绩效目标管理立功单位”、“绩效目标管理先进单位”，被区文明办授予“区级最佳文明单位”被区直机关工委评为“五型机关创建先进单位”，被区信访办评为“信访工作先进单位”，被区普法领导小组评为“四五普法先进单位”等等，部机关调研工作、信访工作、信息工作、“双创”工作、“树组工干部新形象”等工作在全市组织部门交流经验，各项工作都取得长足的进步。十七大提出了以“改革创新的精神推进党的建设的伟大工程”的历史任务，区委组织部机关党支部将站在新的起点上，以此为使命，扬帆起航，乘风破浪，驶向更加充满挑战，更加充满希望的胜利彼岸。

第四篇：2012组织部机关党支部工作计划

组织部机关党支部2012工作计划

2012年我部机关党支部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和市委六届二十一次全会精神，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，突出庆祝建党90周年和创先争优活动两个重点，以增强党性锻炼、改进机关作风为抓手，以推进机关文化建设活动为载体，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为完成组织工作任务提供坚强思想组织保证。根据这一总体要求，着力抓好如下工作：

一、以学习型党组织建设为抓手，切实加强部机关思想政治建设

1、深入推进学习型党组织和学习型机关建设。继续坚持“组工讲坛”、“周五学习例会”、“好书推荐”、在线学习等学习制度，并通过专题授课、业务培训、工作讲评、经验分享、现场观摩等方式，促使每一名组工干部学理论、学业务，使广大组工干部学习能力不断提升，知识素养不断提高，履职本领不断增强。积极争创学习1

型党组织和学习型机关，开展“学习型科室”、“学习型干部”评比活动。坚持以制度管学、以考核促学，进一步抓好机关支部学习培训、干部理论学习学分制考核等制度的落实，引导党员干部树立“工作学习化、学习工作化”的理念，形成浓厚的学习氛围。

2、加强和改进机关思想政治工作。以深入开展创建和谐机关活动为载体，切实加强和改进机关思想政治工作。落实部机关谈心谈话活动，关爱每一位党员的身心健康。认真开展以理想信念教育为重点的社会主义核心价值体系的学习教育，增强机关全体党员的宗旨意识、执政意识、大局意识。

二、以创先争优活动为载体，不断增强机关党组织活力

3、深入开展机关创先争优活动。一是继续抓好“讲党性、重品行、作表率”活动。根据上级组织部门要求，围绕营造风清气正换届环境，扎实深入开展“讲重作”活动，并认真总结好活动经验，形成长效机制。二是开展庆祝建党90周年系列活动。结合庆祝建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，开展“读红色书、唱红色歌曲、看红色影片”红色系列主题活动，并积极组队参加市直机关庆祝建党90周年系列活动，努力把党的生日打造成党员的节日。三是深入开展创建三服务表率部门、争当两满意组工干部活动。坚持把创先争优与本单位中心工作、目标任务结合起来，围绕部门工作职能，主动服务发展、服务基层、服务群众、服务党员，扎实开展“组工干部下基层”活动。年底将结合考核，开展优秀组工干部评比活动，引导机关党员干部立足本职岗位创先争优。

4、深化机关党务公开工作。健全落实组织工作新闻通报制度，充分利用《日报》、先锋网、党建瞭望节目等信息公开平台，及时准确地发布组织工作信息，进一步提高组织工作透明度和群众满意度。

5、加强对党员的教育、管理和监督和服务。结合创先争优活动,建立健全党员教育、管理、监督和服务的长效机制。抓好党员经常性教育工作，严格组织生活，组织党员开展志愿者活动，激发党员争当先进的内在动力，引导党员充分发挥先锋模范作用。建立完善党内关爱机制，加强对机关困难党员的党内关爱慰问工作，把党组织的关怀及时送到党员的心坎上。

三、以深化和谐机关创建为重点，不断推进机关文

化建设

6、继续推动和谐机关创建活动。推行并完善部机关组工干部“双生日”活动，在部机关营造温馨、团结、和谐的浓厚氛围。注重人本关怀，关心照顾机关退休老干部，关注全体党员干部的身心健康，以良好的工作、学习、活动氛围促进机关和谐。

7、充分激发群团组织活力。切实加强对工、妇等群团组织的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。机关工会要深入开展文体健身活动，丰富职工的业余文化生活，提高组工干部身体素质；认真组织好机关干部体检工作，提高机关职工的满意度。机关妇女组织要加强组织建设，关注妇女同志身心健康，不断提升妇女工作水平。同时，注重抓好机关年轻干部的教育成长，切实增强机关干部的生机与活力。

四、以改进作风、提升效能为关键，加强机关作风和廉政建设

8、建立健全有效工作机制。坚持目标任务分解落实、项目化管理、“月记实→季总结→半年交流”等制度，完善部机关工作制度汇编，不断提高机关干部工作效能和执行能力。

9、大力推进节约型机关建设。厉行节约、反对铺张浪费，大力推进节约型机关建设，不断降低行政成本。教育引导部机关工作人员带头从节约每一度电、每一滴水、每一张纸做起，自觉养成节约办公、节约生活的良好习惯，以实际行动为节约型机关建设作表率。

10、切实加强反腐倡廉建设。进一步加强对机关党员干部廉洁从政教育，深化完善机关干部岗位廉政风险防范机制，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚决贯彻落实组工干部“十严禁”、“五条禁令”、“五个不”等纪律要求，坚守公道正派，保持清正廉洁，努力维护组工干部良好形象。

组织部机关支部

年月日

第五篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。