第一篇：国有企业党建的若干问题与途径
国有企业党建的若干问题与途径 在国有企业开展创先争优活动，对于推动国有企业学习实践科学发展观向深度和广度发展，激发企业各级党组织和广大党员的生机活力、进一步把企业党组织政治优化转化为竞争优势，推动企业党建工作更好地围绕中心、服务大局，具有十分重要的意义。
要始终保持源源不断的动力。深入推进创先争优活动，必须要坚持把创先争优与企业科学发展中心任务和生产经营工作结合起来，围绕生产经营这个中心、转方式调结构这个重点来开展，进一步增强创先争优活动的针对性；要坚持把统筹处理好典型培育与面上推动的关系、党内活动与群众参与的关系结合起来，以党组织的创先争优带动全企业的创先争优，增强创先争优活动的广泛性；要坚持把抓好支部、车间、班组等关键层级实际工作与改善职工工作条件、提高职工收入、完善分配机制结合起来，做到主题切合实际、程序简便易行、载体便于实施，增强创先争优活动的操作性；要坚持把抓好公开承诺、领导点评、民主评议等关键环节与为职工群众多办实事、多办好事、多办受欢迎的事结合起来，增强创先争优活动的实效性；要坚持把着力打造一批党建示范点、着力选树一批先进典型与加快企业管理、加快项目建设、推进科技创新、维护企业稳定结合起来，增强创先争优活动的示范性，努力把党的理想信念通过企业价值理念转化为凝聚力，把党的方针政策通过企业战略规划转化为发展力量，把党员先进性通过典型示范转化为推动力量，把党的纪律作风通过规章制度、行为规范转化为执行力量，推动企业科学发展、和谐稳定。
要不断激发创先争优的活力。有活力才有旺盛的生命力。一要创新活动载体。要尊重基层的首创精神，引导和保护好基层的创新热情和活力，因地制宜探索和运用务实管用的办法和载体，推动创先争优活动的深入开展。要通过采取评选先进集体、“五好”支部、岗位标兵、模范党员等办法，使党组织个个谋先进、学先进、创先进，使党员人人想优秀、争优秀、当优秀。二要健全创建机制。作为国有企业党组织主要负责人要认真履行第一责任人的职责，发挥表率作用，坚持亲自抓、带头抓、示范抓，把好方向、作好规划、抓好实施，成为创先争优的组织者、推动者和示范者。要带头建立联系点，带头开展点评，带头创先争优，层层形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级，层层抓争创的工作格局。要研究制定各层次基层党组织创先
争优活动实绩考核办法，明确考核内容，细化考核指标，要把深入开展创先争优活动纳入领导班子及领导干部考核和党建述职的主要内容，增加考核结果在实绩评定、选拔任用和评先选优的权重，推进创先争优活动科学化、规范化发展。要坚持把创先争优活动与建设学习型党组织活动有机结合起来，积极开展创先争优活动理论研讨工作，加深对党建工作规律性的认识，不断总结推广基层创造的好做法、好经验，为探索建立创造争优长效机制提供理论支持。
要坚持形成齐争共创的合力。创先争优活动贯彻的一条原则是“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，以“创先争优”活动的深入开展带动工会、共青团、妇联等群团组织的建设，努力形成“创先争优”的良好氛围，形成党政齐抓共管、共同推动创先争优活动的整体合力。要坚持条块结合、上下联动，加强与地方党委联系协调，整合提升创新经常性党建工作，在部署业务工作的同时要指导创先争优活动，确保创先争优活动取得实实在在的效果。通过把创先争优活动与经常性党建工作融为一体，抓基层、打基础，把领导班子建设与基层党组织建设有机结合，把党建工作与业务工作结合，把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动、实施人才强企战略有机结合，激发党建工作合力。党的十七大报告指出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。”贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高企业党员素质，是新时期国企党建工作的一项核心任务，也是国有企业实现人才兴企的必由之路。在国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动，加强党员素质工程建设，对于提升企业党组织的凝聚力与创造力，促进国有企业改革发展稳定具有十分重要的意义。
加强国有企业党员素质工程建设的重要性与紧迫性
国有企业的党员是工人阶级的先锋队成员，是企业安全生产、科技创新、经营管理等各条战线的骨干力量。作为国有企业的党员，不但应当在政治上坚定，而且必须在业务上精通，在技术上过硬。只有让每一位党员做到思想觉悟高于群众、学习热情高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众，才能真正发挥党员的带头作用、骨干作用，推动国有企业的科学发展。
近年来，随着企业的快速发展，有些党员在素质、能力、作风等方面不能完全适应当前新形势、新任务、新目标的要求,也有少数人经受不住企业改革发展的考验而丧失了先进性。因此，提高党员素质,充分发挥先锋模范作用,是加强和改进党员队伍建设的迫切要求。
在长期的探索与实践中，国有企业在提高党员素质方面形成了较为系统的运行方式、保障制度和考核办法，对于稳步提升党员素质起到了积极作用。有些企业结合企业特点，组织和引导广大党员立足本职岗位，在总结先前活动成果，汲取学习实践活动经验的基础上，创造性地实施党员“一带二”先锋工程。即：以一名党员与两名非党员职工结成“一带二”帮带关系为基本形式，以“带思想、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，采用签订契约方式，激励广大党员职工展风采、建新功，形成了“党员带动群众、群众推动党员、党员和群众相互促进”的具有特色的党建主题活动，充分发扬了国有企业党建工作的优良传统。加强与改进国企党员素质工程建设的方法及对策
党的十七届四中全会指出要提高党的建设科学化水平，要求我们科学把握国有企业党建工作的着力点，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。针对目前国有企业党建工作和党员队伍的现状，笔者认为对加强与改进党员素质工程建设须着力抓好几项重点对策的实施：
健全完善国有企业党建工作体制机制，落实企业党建工作责任制。进一步健全党组织有效参与企业重大决策的体制机制和程序方法。进一步明确坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来的具体实现形式，使企业经营管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度。
建立健全企业各级党组织对党员教育、管理、考核、服务于一体的制度与方法。一要坚持推进学习型党组织建设，采取集中教育、参观学习和实践锻炼等形式，开展多层次、多角度的教育，做到理念学习不间断、理想信念教育不间断，使广大党员党性意识、责任意识、先锋意识得到增强。二要坚持双向培养，改善队伍结构，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，使党员队伍真正成为凝聚和带领好生产经营的中坚力量。三要完善监督机制，坚持从严管理。每年组织党员开展述职述廉、自我鉴定和群众评议，做到日常考核与年度考核相结合，自我监督与群众监督相结合，组织考核与民主评议相结合，考核与定性分析相结合，使考核监督更加公正、准确、客观。四要加强服务意识、凝聚党心民心。从党员的实际需求出发，合理设置项目，强化服务手段，为党员办实事、解难事、做好事，探索寓管理于服务中、靠服务关心凝聚党员的新路子。
深入开展创先争优活动。开展创先争优活动，一定要从企业实际情况出发，坚持“三个着力”，在“实”字上下功夫。一是着力于增强党员先锋意识。二是着力于提升队伍整体素质，把工作任务分解到个人，把考量点锁定在执行过程中，把评价体系明确在责任关系上，达到推进员工队伍素质整体稳步提高的目的。三是着力于促进企业科学发展。通过创先争优活动的开展，进一步提高党员队伍整体素质，使每一个党员都能做到“党员身份亮出来、党员素质显出来、党员作风看出来、党员形象树起来”，使党组织成为创优争先的坚强集体。
当前，民营企业随着改革大潮不断得到发展壮大。加强和改进民营企业党组织的建设，充分发挥民营企业党组织的战斗堡垒作用，对加快民营企业的发展壮大具有十分重大的现实意义。
青海物通集团公司是一家集铁合金生产、矿山开发及物流于一体的企业集团，拥有员工3000余人，是全省30户经济运行重点企业，2009年全省50强企业排名第16位，出口创汇排名第一。几年来，集团公司先后获得“全国民营企业关爱员工实现双赢先进单位”、“全省经济运行先进单位”、“上缴税收先进企业”、“优秀进出口企业”、“全省非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动先进党组织”、“全省非公有制经济组织党建工作省级示范点”、“市非公有制经济组织党建示范点”等多项殊荣。
物通集团公司成立之初就建立了党支部。随着企业规模的不断扩大，2006年6月经上级党委批准成立党委。公司现有党员182名，所属党委1个，支部18个，形成了完备的党建组织体系。
在建立健全保持共产党员先进性的长效机制的进程中，公司党委努力探索建立适应企业特点的工作新
机制，每年研究制定工作要点，提出年度党建工作目标，使党的先进性建设和党员的先进性教育经常化、制度化、规范化。近年来，每年组织开展民主评议党员活动，同时每年通过“七一”举行的庆祝活动、表彰先进党组织和优秀党员、新党员宣誓等，不断增强每个党员的光荣感、责任感和使命感。为更好地发挥18个党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司把优秀党员安排到重要管理、技术岗位，以点带面。开展了“一个党员一面旗帜”的活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用。2008年，金融危机袭来时，公司一方面积极发挥党支部在动员、组织员工和开展思想政治工作中的作用，引导教育员工关心企业，与企业同甘苦、共命运，共渡难关。另一方面，公司党委向全体员工郑重承诺：不停产、不减薪、不减员，稳定了员工队伍，提高了员工的工作积极性，各项生产指标连创历史新高，一线员工月平均工资快速增长。这些做法，极大地增强了企业的向心力、凝聚力、战斗力。多年来，集团公司每年召开的年终总结表彰大会上，受到表彰的先进员工中，党员占85%以上。与此同时，公司党委以不同方式组织党员培训和学习，去年党委对60余名入党积极分子进行了集中培训，增强了党组织在青年员工中的影响力。
公司党委为积极推进精神文明建设和企业文化建设，以开展形式多样的活动为载体，努力寻找精神文明建设与企业文化建设的结合点，通过企业网站、《青海物通》报等多种形式，及时宣传党和国家的方针、政策，公司生产经营目标、企业大事、先进人物事迹等，以科学、积极、向上、正确的舆论引导和教育员工，将具有公司特色的企业文化，转化为员工的共同认识，转化为员工的自觉行动，使每位员工在谋求自我发展的同时，更加努力地服务于企业，在平凡的工作岗位上实现自我价值。近几年，集团公司组织安排优秀党员到革命老区进行红色旅游。充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带作用，在党委大力支持下，工、青、妇组织通过举办员工篮球赛、拔河比赛、摄影大赛、安全知识竞赛、春节联欢会、庆“
三、八”女工活动、“
八、一”爱国主义教育、国庆歌咏比赛等寓教于乐的活动，培养了员工的团队意识，增强了员工的集体荣誉感。
近年来，集团公司党委以科学发展和创先争优活动为契机，根据省、市和地方党委关于在非公有制经济组织开展创先争优活动的安排部署，公司党委成立了以董事长、党委书记为组长的领导小组。积极引导
全体党员以“解放思想、开拓思路、科学发展、稳步提高”学习实践活动为载体，把学习实践活动与企业发展战略实施相结合、与目前形势下全力以赴搞好生产经营活动相结合，把推动科学发展、促进社会和谐、服务员工群众、加强基层组织作为创先争优活动的主要内容，围绕做大做强物通集团的发展目标，充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，精心设计载体、丰富活动内容，采取有力措施，使“创先争优”活动取得了阶段性成果。与此同时，通过解放思想大讨论，党委一班人及集团公司经营班子增强了坚持“四个发展”的自觉性，在企业“十二五”发展思路上达成了明确共识。在此基础上，公司党委和18个支部一手抓党建，一手抓发展，在做到党建与发展两促进、两提高进程中，培养出了一支思想道德素质过硬、专业技术素质过硬、能够充分团结协作的党员队伍。在具体的党建工作中，公司党委把建设高素质党员队伍和增强企业经济活力结合起来，充分发挥党组织的政治核心作用。以是否是一个合格的共产党员作为选拔领导、衡量领导干部工作成绩的重要标准，进一步了增强企业党组织的凝聚力，促进了党员之间的思想沟通，促使广大党员不断提高政治觉悟，坚定对党的信念，在工作和学习中更好地发扬党的优良传统、保持党员先进性、发挥党员的模范带头作用，用自己的行动为党旗增辉，为实现公司大发展、大跨越贡献力量。
今年是中国共产党建党90周年。集团公司党委决定要把纪念活动与正在开展的“创先争优”活动结合起来，创新活动载体和形式，增强活动的感染力和实效性，要求全体党员把对党的热爱之情化作爱岗敬业、创先争优的动力，真正发挥共产党员在各项工作中的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，以公司制定的“十二五”发展目标打造青海“双百”企业，动员全体党员在创新上下功夫、在技改上降成本，在产业升级和产品突破上找出路，配合钢铁工业产业升级，坚持高纯硅铁之路不动摇，以余热发电为亮点，走一条“资源节约型、环境友好型”现代化企业发展之路。
第二篇：国有企业党建问题研究
国有企业党建问题研究
论文导读：制度建设中的一个重要内容是程序建设。国有企业的党建工作作为党的建设的一个组成部分。程序建设在国有企业的党建工作中具有特殊的意义。程序建设，国有企业党建问题研究。关键词：国有企业，党建，程序建设
党的发展建设的历史表明：我们党的各项工作是否依法依纪进行，是否真正按照民主集中制的原则办事，是否按照体现民主集中制原则的程序办事，对党的建设的兴衰成败关系很大。制度建设中的一个重要内容是程序建设。程序的民主化、科学化和规范化对于坚持党的民主集中制的原则，对于整个制度建设的开展和完善都具有重要的意义。国有企业的党建工作作为党的建设的一个组成部分，从其固有的职业特点和工作特点来看，其程序建设更具有重大的意义。
一、长期以来，人们对程序存在不少误解。
有人认为程序是清规戒律，尤其在市场经济条件下，程序只会束缚人们的手脚，影响工作效率。还有人认为程序仅仅是一种形式，并无实质性内容，该怎么干就怎么干，程序无足轻重。这些认识上的误区，对程序建设的影响很大。所谓程序，就是由一定的行为方式和步骤所构成的行为过程。确立或选择怎样的一个程序，并不简单地是一个方式方法问题，而是和一定阶级、群体乃至个体的目的意义紧密联系在一起的。论文大全，程序建设。比如，程序在法律领域具有十分重要的意义。我们常说的法律公正，既包括实体公正也包括程序公正。论文大全，程序建设。程序公正对实体公正起保证作用。我们现有的法
律也大致分为实体法和程序法两大类。马克思曾经十分深刻地指出法律程序的阶级实质：“有人把怕见天日的私人利益运进我们的法里，就必须赋予这种内容以相应的形式，即秘密的诉讼程序的形式。”作为我们一般工作的程序，并无上述程序那种深刻的阶级利益、政治利益和丰富的国际背景。但是我们的一般工作程序也是和我们的工作目的、工作原则等等实质内容联系在一起的。比如我们各级党的组织的决策程序、干部任免程序、组织工作程序等等，既是我们为达到各项工作目的必不可少的工作方法和手段，同时也是我们党所坚持的组织路线、工作方针、工作原则的具体体现。工作无程序只会造成工作的混乱、工作效率的低下。那种认为程序无关紧要的看法显然是不正确的。同时，科学化的程序是依据效率的原则来制定和确立的。程序的科学化就在于它以追求最高效率为原则。如果程序的设立是多余的，不仅无益于工作的开展和目的的实现，反而成为行为的障碍，对目的的实现造成麻烦，那么这种程序就是低效的不科学的，是应该摈弃的。科学化的程序不仅不会影响工作效率，反而是最省力、省时、能达到最高效率的工作方式和工作方法，那种认为程序会影响工作效率的看法同样是没有依据的。论文大全，程序建设。
二、程序建设在国有企业的党建工作中具有特殊的意义。
国有企业党的组织要贯彻执行党的路线方针政策，推进国有企业的改革和发展；按照从严治党的方针，加强国有企业的思想、组织、作风建设，发挥各级党组织的领导核心、政治核心和战斗堡垒作用；研究决定国有企业建设和改革发展等工作中的重大问题。要圆满完成上述
职责，必须有包括程序在内的制度保证。
国有企业党组织程序建设的主要内容，择其要而言之应该有：党的代表大会工作程序、党委重大事项决策程序、干部任免程序、组织发展工作程序等等。与上述程序相配套，还应有一些具体工作程序诸如党委会议表决程序、文件收发处理程序、信访举报处理程序等等。只有具备了指导原则明确、具体分工明确、工作内容明确的一系列程序和制度，才能保证党组织的整个工作处于一种有序的高效的运作之中。结合国有企业职业等方面的特点，国有企业党建中的程序建设应该突出以下几个特点。
1、程序的民主化。国有企业党委要对国有企业的建设以及改革和发展等问题的重要事项做出决策。而要做到决策正确，必须建立民主化的决策程序。国有企业的主体是职工，国有企业的办学以及改革和发展都必须紧紧依靠广大职工。
2、程序的科学化。国有企业是高科技产生和发展的基地。处在这样的一个科技氛围极强的环境之中，国有企业党的工作必须力求程序科学化。目前国有企业仍然存在着机构臃肿、人浮于事、互相推诿、不负责任的情况。论文大全，程序建设。这些情况的存在与机构设置的重复、职责分工混淆不清以及程序的混乱有着密切的关系。所谓程序的混乱主要是程序设立的不科学，表现为程序的繁琐、重复、冗杂，办一件事情层层设卡，道道设关，不得不让人感叹“事难办”。毫无疑问，我们不能取消程序，办任何事情都随心所欲，爱怎么办就怎么办，那样只会使我们的工作追随“人治”的指挥棒陷入混乱的泥潭。
3、程序的规范化。国有企业同样存在着决策以及其他方面的工作不规范的情况。程序的规范化就是在民主化、科学化的基础上，把决策程序以及其他工作程序规范起来，使不同的决策者和工作人员能够按同一标准、同一程序进行决策和工作，避免随心所欲、因人因事而异的现象。一种程序一经确立，便应成为办事的规矩，便具有规定、制度的意义。有的程序在一定意义上说既是程序又是纪律。比如党的干部选拔任用程序等，违反了这些程序，其实就是违反了党的纪律。当然，并不是所有的具体办事程序都是党的纪律。但是把我们国有企业党组织的一切工作纳入规范化、法制化的轨道，却是不争之论。
三、程序建设不仅包括程序的设立和确定，更包括程序的执行。在当前的形势下，坚决、认真地执行程序是加强程序建设的主要任务。论文大全，程序建设。论文大全，程序建设。
1、树立依法办事的观念，提高执行程序的自觉性。程序建设从本质上说属于社会主义全部社会生活法制化建设的范畴。党的各项工作的程序建设是党的民主集中制建设的重要环节和重要内容。要从依法治国和从严治党的高度来认识制度建设和程序建设，把执行规定程序作为党的纪律、党的制度规定严格遵守。实事求是地说，相当多的国有企业现在不是有没有工作程序的问题，而是在实践中对程序缺乏认识、缺乏执行程序的自觉性的问题，不少国有企业的领导同志没有认识到程序的规范化、法制化的意义，程序的执行与否还是看领导者个人的意志。
2、赋予程序以强制性。诚然，我们要注意企业的各级干部个人思想
认识的提高和道德素质的培养，这是严格执行纪律，反腐倡廉以及做好其他工作的起码要求。但是仅仅依靠个人素质来解决纪律上的问题是不行的。我们要赋予制度、程序以强制性，把程序当做必须执行的刚性的东西，而不是可执行可不执行、可以随意改变的软性的东西。同时，国有企业的干部职工有权对不执行规定程序的行为进行质询，追究个人责任。
3、增强程序建设的透明度。实现国有企业民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的目的，在程序建设上必须增加透明度。在设立和确定程序时要让广大干部职工参加，充分发扬民主，听取他们的意见。在执行和监督执行程序时，也要让广大干部职工参加。这一方面有助于广大职工了解、掌握程序，自觉按程序办事，一方面也有助于广大职工监督检查党委及党的职能部门执行程序的情况。
4、把程序建设与制度建设的其它方面结合起来。程序建设仅仅是制度建设的一个方面，是制度建设这个系统工程中的一个环节。因而程序建设要和制度建设的其它方面衔接起来同步进行。因而在程序建设中要进一步明确职责分工。职责明确了，程序也清楚了，才能各负其责有条不紊。
第三篇：浅析国有企业党建工作存在的问题与对策
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
【关键词】国企；党建工作；生存；发展
从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为：
第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。
国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。（2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员自身作用不同程度出现削弱的趋势，感到党组织在股份制企业的地位和作用已经无足轻重，要不要党组织无所谓。由于企业是“合伙”共有，党员感到自己在企业也只是一个股东而已，大家都是在拼命地为“自己”工作，用不着发挥什么先锋模范作用，即便有的党员想发挥一些作用，也感到无能为力。由此造成党员的政治荣誉感下降，讲付出、讲奉献的少了；讲实惠、图享受的多了。随着形势的发展，如果不强化党员的角色意识，这种淡化的趋势，将会日甚。加强国有企业党建工作的对策：
国有企业党组织建设工作是党阶级基础的主要构成部分，也是获得良好群众基础的前提条件。国有企业的党建工作与我国经济水平之间存在密切联系，科学合理的党建工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，同时还起到至关重要的示范作用。由于阶段环境的不同，在实际工作中会经常出现各种各样问题，必须探讨有效的解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。（1）充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。
（2）营造良好的企业党建工作文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
（3）培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。总而言之，在我国社会主义市场经济环境不断发生改变的情况下，国有企业党组织建设工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。国有企业必须在自身实际情况及环境基础上，不断开拓进取才能创新走出一条满足企业可持续发展的全新路子。国有企业应该坚持树立创新的理念和思路，持续变换党组织活动形式，进而为企业党组织建设工作的可持续发展营造一个积极向上，规范、健康、有序的环境，做好充分的政治基础铺垫。
第四篇：改进国有企业思想政治工作途径初探专题
改进国有企业思想政治工作途径初探
一、引言
国有企业在我国现代化建设中处于支柱地位，在当前现代化建设的关键时期，发电企业亦进入了一个竞争加剧，经营愈加困难的重要阶段。在这种情形下，企业内部的一些深层次矛盾将不断且比较集中的暴露出来。在新形势下，国有企业面临的这些新问题，既与传统体制遗留有关，更与当今时代休戚相关。从企业管理的角度看，思想政治工作是国有企业持续、健康、稳定发展的内在动力，国有企业唯有不断强化和挖掘新的思想政治工作的方法和途径，实现新形势下国有企业思想政治工作的新突破，才能化解新形势下的矛盾，降低国有企业经营风险。
二、企业思想政治工作困境
企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，当前企业思想政治工作主流是积极、健康向上的，但也存在一些不足。
（一）观念认识偏差
部分人员认为思想政治工作不重要基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，久而久之，这种忽略思想政治工作，甚至将其置于从属地位认识的产生，使得基层思想政治工作效果大打折。
（二）思想政治工作内容不能与时俱进
现代社会是信息社会，国内外科技文化传播无国界，思想作风部门行业交叉感染大，由此，思想政治工作面临许多新课题，如经济成
1分和经济利益、社会生活方式、就业途径等等。思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观乃至企业观，解决“主旋律”的问题，以及崇尚职业道德、家庭美德、社会公德和解决行为准则的问题，还要根据社会和人的全面和谐发展的需要，不断对思想政治工作的内容进行充实。
（三）思想政治工作队伍不好带
搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工千部存在着不良心态。其一是失落不满心态。当改革真正触到“痛处”，不免产生失落情绪。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。抱着“混日子”的态度，得过且过，也不同程度地流露出对改革的抱怨思想，给思想政治工作带来一定的负面影响。
三、破解国有企业思想政治工作困局的探索
（一）观念突破
思想政治工作的突破，首先要从解放思想，更新观念做起。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在思想是否解放，观念是否更新。面对国际国内形势的新变化，面对知识经济的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，不解放思想，不更新观念，就不会跳出旧传统观念、旧模式的框框。观念突破，其中很重要的一条就是要从被动式转为主动式，从被动的“等、靠、要”转变为主动的“拓、闯、创”。
（二）内容突破
思想政治工作的内容不真实，脱离实际，就会使教育对象感到教育内容不可信，从而产生逆反心理。要实现思想政治工作的突破，要更加注意思政内容的实际化。思想政治工作的“理”必须是真理、实理，切忌空话连篇、比如有的单位在宣传典型时，过分夸大优点，以点带面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虚作假，凭空捏造，让人听起来情节、事迹感人，但了解真相的人听了却不以为然，认为不可信而置若周闻或产生对抗心理，甚至损害思想政治工作的威信。同时，思想政治工作要切实为企业全面发展服务。作为企业的思想政治工作，推动企业发展决不是只推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的企业全面发展。例如，笔者所在的农五师电力公司党委通过有力的思想政治工作，培育出了一个崇高的、让所有员工都能认同、都能并肩追求的企业价值观，使广大员工坚定了“追求卓越，创造一流”的企业精神。
（三）素质突破
新的观念，好的内容，没有高素质的人员去执行也不可能活得好的结果，因此，提高思想政治工作队伍素质至关重要。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一
岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
第五篇：浅议新时期国有企业党建工作中存在的问题与对策
浅议新时期国有企业党建工作中存在的问题与对策
1党建工作的概念
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，既是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是推动国有企业改革和经济发展的客观需求。国有企业党建工作是国企工作不可或缺的一部分，它对企业持续发展、合理的应用有着指导的关键作用。对企业的广大职工来说，这是一种思想上的凝聚与统一，更对增加他们工作积极性有着重要的意义。
20**年*月*日至X日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习近平总书记出席并发表重要讲话。这是党的十八以来，党中央对国有企业持续推进深化改革、加强党的领导的又一重大举措。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。
个人认为，当代国有企业的党建工作主要包括两个方面，一方面是要深入学习贯彻总书记重要讲话精神，要善于用“四个强化”加强和改进国有企业党的建设工作，企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强我党组织建设和全面发展的重要意义；另一方面是企业党建工作要以服务企业中心工作为宗旨，要真正将党的基层服务型组织建设好，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，突出党组织的服务性和战斗性。
2党建工作中存在的主要问题及原因
自改革开放以来，我国企业得到了快速发展，国有企业在党建工作上同样取得了很好的成绩，但，与此同时，也面临着许多问题，主要问题的表现为以下几点：
2.1党组织在企业中没有发挥核心领导作用
在当今新时期，国有企业为了适应社会发展，内部结构均发生了一定的变化，传统的党建工作模式也得到了一定的改变，企业市场化程度不断加强，这就使得部分国有企业出现了党组织在企业中没有发挥核心领导作用的问题。作为改革开放市场化的主力军，大部分国有企业都存在重业务、保增长、弱党建的现象，市场化的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱；有的企业组织活动，经费、场所、器材、内容无切实保障，活动难开展；有的企业经营状况不佳，职工思想消极，组织功能发挥不突出，党员作用不明显，优秀青年等待观望，党员的培养发展缓慢；有的企业行政领导兼任党委（支部）书记，主抓生产经营，对党建工作不够重视，组织意识有待加强；有的企业党务干部不享受待遇，酬薪低于同级别的经营管理人员，致使部分优秀党务人才不同程度流失，即使从事党务工作的干部也不安心，不尽心；有些企业改制，机构精减，人员分流，党组织和党务工作者成为重点，党务干部“兼职化”、“业余化”问题较为突出。
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