第一篇:如何当好党委书记
如何当好党委书记
坚持和健全民主集中制。如何贯彻落实好这个精神,各级党委书记负有十分重大的责任。我感到,要坚持和实行好这一制度,就必须贯彻辩证法思想,在实际工作中,坚持“两点论”,实行“两分法”,从而不断提高领导艺术和科学决策、科学指导的水平。
一、统揽不包揽,把握方向,驾驭全局,集中精力研究决定重大问题
抓大事、管全局、把方向,是党委领导的根本职能,是贯彻民主集中制最重要、最基本的内容和要求,也是当好党委书记必须练好的基本功。但是,在实践中往往会出现动机和效果不一致的地方,有些党委领导同志办事,一不会“牵牛鼻子”抓主要矛盾;二不善于划分责任,该行政首长和机关办的事情也由党委管;三是不放手、不放心,认为一切事情只有经过党委讨论才不会有错误,才算尽到了责任。以致包揽了行政领导和机关的大量事务,管了一些党委不该管、管不了和管不好的事情。结果是大事议不透,小事议不完,该统的没统住,该放的没放开,费劲不小,效果不好。这实际上等于妨碍了民主集中制的真正实行。
应当明确,党委书记对本单位带全局意义的工作实行统揽是必要的,但统揽并不意味着要包揽一切事务。古人讲:“善弈者,谋势;不善弈者,谋子。善谋势者,一子失着,全盘可以弥补;而谋子者,却常常顾此失彼,一着不慎,全盘皆输”。这里所说的“谋势”,就是讲的统揽、驾驭全局;“谋子”,则是忙于具体事务。聪明、成熟的领导者应当善于“谋势”而疏于“谋子”,把主要精力放在抓大事、议大事上。要紧紧抓住那些牵一发而动全身的,带全局性、倾向性和普遍性的问题,下功夫议深、议透,拿出解决的办法,作出正确的决策,以使党委的领导效能得到充分发挥。党委书记要处理好统揽不包揽的问题,首先就要善于把宏观决策与具体工作结合起来,集中精力研究和解决带全局性的重大问题,并通过强有力的组织工作、经常性的思想工作,来实现党委统揽的决心。其次要把上级的指示同本单位的实际结合起来,吃透上级精神,摸清下面的情况,创造性地提出自己的奋斗目标和工作思路,实施科学的指导。再次要把抓中心工作与抓一般性工作结合起来,通过抓大事,带动一般性工作,做到大权独揽揽得住,把握好方向和全局;小权分散散得开,防止和摆脱事务主义,真正使民主集中制的原则在领导工作中得到更加充分的体现。
二、敢断不武断,当好“班长”,不作“家长”,正确地处理好民主与集中的关系
贯彻民主集中制,核心问题是要处理好民主与集中的关系。党委书记作为“一班人”的班长,在这方面可以说具有特别重要的作用。书记本身的素质、水平、品德、修养如何,对正确地实施民主与集中确实关系重大。党委书记要当好“班长”,但不能当“家长”。“班长”的责任,就是在广泛民主的前提下,充分集中“一班人”的智慧,适时作出科学决策,特别是对棘手的问题,一定要敢于和善于决断。在这方面,有两种倾向是值得注意的:一种是听不进不同意见,过于自信;另一种是优柔寡断,下不了决心,议而不决。
正确处理民主与集中的关系,首要的是,党委书记必须要有浓厚的民主意识和作风。这是实施集中的前提。过去毛泽东同志经常引用明朝谏官杨继盛的名言“遇事虚怀观一是,与人和气察群言”来教育领导者要虚怀若谷,善于听取各种意见。也只有这样才能确保制定决策的正确性。所以,发扬民主是非常重要的。但是,也要敢于决断,该“拍板”的就要大胆“拍板”。俗话说,当断不断,必受其乱。需要集中而不去集中,同样也不能正确地执行民主集中制。书记要善于博采众长,充分吸收各种意见中合理的成份,适时定下决心,做到正确的意见集中好,分歧的意见统一好,否定的意见说服好,使每个同志都能心情舒畅。此外,要有坚持原则、不信邪的思想品德。随着形势的发展,目前在党委领导工作中,确实出现了一些与以往不同的新情况,其中之一,即是党委作决策时往往会受到一些来自各方面因素的干扰。在这种情况下,作为党委书记头脑必须特别清醒,必须始终坚持以上级的政策、指示和本单位的实际为依据,并以此来统一“一班人”的思想。要不为面子所障碍,不为名利所困惑,不为压力所动摇,不为人情而走样。以使制定的决策经得起实践和历史的检验。
三、放手不撒手,既要作决策,又要抓落实,确保党委决议的贯彻执行
党委作出了正确决策,这只是完成了上篇文章,更重要的是要将决策付诸实施,做好下篇文章。实现这个目的,基本的途径就是要按照集体领导下的首长分工负责制的要求,放手让大家创造性地抓落实,以实现党委的决策意图。但放手又不意味着撒手。毛泽东同志早在六十年代对党委会的领导方法就曾专门作过概括,即:“大权独揽,小权分散,党委决定,各方去办,办也有决,不离原则,工作检查,党委有责”。其中的“工作检查,党委有责”,我认为更多的就是指党委书记要在贯彻落实党委决议中,担负起把关定向、组织协调、检查监督、表率示范的责任。只有这样,才能使
民主集中制的原则真正贯彻到底,走完一个全过程。
抓好党委决策的贯彻落实,我感到有四个环节必须紧紧把握住。一是要区分责任,明确分工。对党委作出的决议,书记要按照分工,将任务分配到具体人,并对完成任务的标准、时限、措施、要求讲清楚。二是要加强检查,搞好督促。对重要的工作,既要有布置,更要有检查,可采取定时听汇报和直接检查相结合的方法,督促其尽快更好地完成任务。三是要适时调整,办中有决。党委作出的决议,毕竟只是理性的产物,是否正确可行,还需要在实践中加以验证。这就要求在执行的过程中,书记一定要审时度势,及时发现执行中出现的问题,在不违背党委总的决策意图的前提下,适时地作些调整和修正,以使决策更正确,贯彻决定更富有成效。四是要以身作则,表率示范。对党委的决议,书记不仅要抓好督促检查,更要模范地带头执行,特别是对难度大、要求高的问题,书记要亲自靠上抓,无论遇到什么情况,都必须知难而进,而决不能轻易或擅自改变党委的决定,以自己的模范行动,影响和带动“一班人”,保证把党委的决定善始善终地落到实处。
四、大度不失度,既要讲友谊,更要讲原则,为民主集中制的贯彻创造团结和谐的环境
大量的实践证明,贯彻民主集中制是促进班子团结的重要条件,而班子团结,又是贯彻民主集中制必不可少的重要保证。搞好班子团结,正副书记负有十分重要的责任。这就要求书记必须要有广阔的眼界,宽阔的胸怀,豁达的肚量,要能容得下人,容得了事,能够团结和自己意见不同的人一道工作。但大度又不能失度。在班子内部,既要讲感情,更要讲原则。不讲感情就没有凝聚力,不讲原则则没有战斗力。所以,在这方面应当做到:政治上互相信任,不猜疑;思想上互相交流,不隔膜;工作上互相支持,不拆台;生活上互相关心,不冷漠;有了失误互相谅解,不指责。这样,班子团结也就有了基础、有了保证。
搞好班子团结,还必须特别注意正确处理班子内部的各种矛盾。比如,对工作设想主张不同的矛盾,应通过发扬民主,统一思想,用协调的方法去解决;对精神状态和工作姿态差异造成的矛盾,主要是通过思想互动,用增强革命事业心的方法去解决;对心理气质、情趣不同而导致的矛盾,主要是通过互相适应,用沟通思想感情的方法去解决等等。对班子成员思想修养方面存在的某些问题,只要不是重大原则性的,能个别处理的,就不集体处理;能会下解决的,就不在会上解决;能启发自我批评解决的,就不通过公开指责去解决。这样,党委书记也就能够给人留下一个既讲原则,又讲感情,可亲又可敬的好形象,班子也就有凝聚力、战斗力,贯彻民主集中制也就有了坚实的基础和可靠的保证。
第二篇:如何当好基层党委书记
如何当好基层党委书记
基层党支部书记是我们党组织中的最原始的单元,党支部书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”,支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小,与“灵魂”息息相关。党委书记在一个班子里是班长,是机关的主要负责人之一,主持党委日常工作,在党委工作中起组织、协调作用,同行政领导目标一致,共同对机关负责,领导纪委、共青团工作。虽然处于领导地位,但是工作有分工,主要侧重于党的建设、思想政治工作等。怎样搞好支部各项工作并能长期保持共产党员的先进性,是每一个基层党支部必需着重考虑的,在这种新形势下,如何才能当好基层党支部书记呢?我浅谈一下自己的看法。
一、加强理论学习,提高自身素质
一般地说,人们都愿意接受比自己知识多、业务水平高、能力强的人的领导,不愿意在低水平的领导属下工作。所以,作为基层党委书记,要始终把学习放在第一位,刻苦钻研理论知识,不断加强自身党性修养,提高政治理论水平和工作能力,树立正确的人生观、价值观和权力观,全心全意为人民服务,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。以身作则,带头学习抓学习,除了抓好中心学习组的学习外,还要抓好干部职工的理论学习,做到理论联系实际,更好地开展工作。常言道:打铁还需本身硬。基层委书记是乡镇“一班人”的核心,素质、能力和作风如何,直接关系到党委领导作用的发挥,影响农村 工作的开展和党的事业的发展。所以,基层党委书记只有加强学习,提高自身理论水平,系统地理解“三个代表”重要思想、把握中国特色社会主义理论体系、掌握科学发展观的涵义,才能坚定正确的政治方向和政治立场,用党的基本理论、基本路线和科学的方法指导和解决实际问题的水平;只有加强学习,提高自身政策水平,熟悉和理解农村现行的基本经济制度、分配制度和村民自治制度,才善于在具体工作中用政策引导群众,推动工作;只有加强学习,提高自身法制水平,增强法制观念和法制意识,才能把各项工作纳入法制化轨道,依法处理各种矛盾纠纷,做到依法执政。
二、熟悉党务工作,抓好党的建设
基层党委书记作为基层党建工作第一责任人,一定要熟悉党建业务知识,否则,在开展工作中容易说外行话,处理事务中容易违反规定触犯原则。所以,基层党委书记务必要熟悉党务工作,才能有效地抓好党的建设。在干部队伍建设上,坚持贯彻党的干部“四化”方针,严格实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,营造“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的良好氛围。注重把教育培养和实际锻炼相结合,重点培养年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非党干部。在党员队伍建设上,坚持发展党员“十六字”方针,严把党员“入口”,疏通党员“出口”,重点发展作风好、思想进步、有知识、有能力、有技术的中青年和外出务工返乡优秀青年以及退役军人加入党组 织,随时为党组织注入新鲜血液。
在基层组织建设上,把能干事的人选进村级班子,强化以村党支部书记为重点的村级班子建设,建立健全以村党支部为核心的村级几大组织,树立基层党组织在人民群众中的威信,增强党组织的凝聚力和人民群众的向心力。切实抓好乡镇党委“五好”建设和村党支部“五好”建设。
三、结合基层实际,明确发展目标
发展才是硬道理。说一千,道一万,只有发展才是基层一切工作的主题和灵魂,而社会的繁荣稳定和经济的增长才是衡量是否发展的标尺。大家都知道“抓党建、促经济”这一理念,所以,作为基层党委书记,必须要善谋发展,思想要解放,富于开拓,敢破制约发展的难题,务实的作风。
思路决定出路。基层党委书记要有敏锐的洞察思维能力,准确理解上级精神,调查研究本地情况,集思广益,科学定位,抓住每一个发展机遇,因为机遇千载难逢,难得而易失。
四、切实关注民生,构建和谐社会 天下之势,常系民心。民心顺了,就一顺百顺,民众安了,就一安百兴。基层工作直到今天,由于农村残存的封建思想、群众淡薄的集体观念和农村自身落后的面貌等因素,在开展计划生育、安全生产等中心工作导致党群干群关系恶化,各种矛盾日见增多,从而阻碍了基层工作的正常开展。所以,作为基层党委书记,要善于理顺群众情绪,切实关注人民生产生活,努力构建和谐社会。
一要热情关注民情。关注民情,了解群众,是理顺群众情绪的前提和基础。只有真正了解和掌握了群众的所思、所想、所愿和所盼,才能对症下药,有的放矢地做好理顺群众情绪的工作,这就要求作为乡镇党委书记的,要经常深入基层,认真倾听群众的呼声,热情关注民情变化。另外,对群众生产生活问题要予以高度重视,“百姓之事无大小”,在对他们的关心和关爱中,让他们感受到党和政府对他们的关怀,感受到社会主义制度的优越性。实际生活中,不耍领导牌子,不耍机关作风,与他们打成一片,关心他们,往往一件小事就可以把他们感化。
二要切实尊重民意。人民群众是推动历史前进的动力,基层工作直接与群众打交道,更要尊重群众的意见,顺应多数群众的要求,避免群众心存怨气,引起不满,引发上访。解放思想、大胆开拓是正确的,但在作出重大决策时,一定要坚持民主,进行科学决策,坚持办多数人受益的事,使更多的群众得实惠,心情舒畅;坚持办群众急需办的事,使群众觉得突出的问题得到解决,感到满足;坚持办力所能及的事,使群众看到党和政府的努力,凝聚人心。
三要善于疏导民心。随着改革力度的加大,新旧体制的转轨,利益摩擦的加剧,有些群众出现情绪波动,发生各类事端和矛盾是难免的,这些问题尽管涉及政治经济和社会管理诸方面,但多是属于人民内部矛盾范畴,不是对抗性的问题。对此,要因势利导,把群众积极情绪的一面化作投身于改革和发展的动力,针对消极的一面,要实事求是地向群众讲清当前存在的困难和问题,争取群众的理解和支持,不能采取压服、处罚和打击的方法解决处理,尽量多做群众的疏导说服工作,努力把消极的情绪转化为积极的情绪。另外,拓宽群众发表意见的渠道,尽可能地反映民意,疏导民心,缓解社会矛盾,减少社会冲突,维护社会稳定。
四要淳化民风。一个地方民风的好坏,可以直接左右一方群众的思想和行为。所以,对群众进行经常性的宣传教育,强化民主管理,积极引导民乐,是增强群众法制观念,提高群众的素质和社会文明程度,构建和谐社会的有效办法。只有重视和发挥文化的社会教育功能,广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动,引导广大干部群众健康地玩起来,淳化民间风气,才能创造良好的社会氛围,促进社会进步和经济发展。
五要重统一协调,发挥能动作用。基层党委书记作为基层的一个核心人物,不但要具备统一指挥能力,具备在纷繁复杂的工作过程中能够力挽狂澜的能力,还要具备协调人际关系的能力,这样才能统一干部的思想,提高干部的认识,发挥能动作用,有效推动工作。
(一)处理好与乡镇长的关系
乡镇党委书记和乡镇长在党内虽然是书记与副书记的关系,但在职务上是平级的,共同谋划本乡镇各项事业的发展,如能协调一致,同心同德,对形成强有力的领导核心,发挥战斗堡垒作用关系极大。所以,作为党委书记,一定要处理好与乡镇长的关系。一是多提醒,不指责,掌握艺术性。乡镇工作千头万绪,件件都要督促落实,乡镇长在繁琐的事务中,难免会出现问题和疏漏。只要 乡镇长大胆工作,积极努力,党委书记就应该配合支持。乡镇长对工作中的某些方面没有想到或顾及到,书记应及时提醒,帮助把事情考虑周全、稳妥,而不能以领导自居,说这也不行,那也不行,以免挫伤乡镇长的积极性。
二是多支持,不拆台,增强协调性。多支持,不拆台是党委书记和乡镇长密切配合的润滑剂。乡镇长在各项事务中往往处于一线,遇到的具体情况和矛盾也最多,书记应主动协调事务,化解矛盾,不能袖手旁观,更不能冷嘲热讽。三是多担责,不争功,注意自律性。作为党委书记,最需要防止和克服的就是讲自己行、别人差,工作取得成绩时往自己身上拉,出现问题时往别人身上推。这样做的结果,不但树立不了自己的威信,反而损害自己的形象。四是多调查,不武断,提高科学性。基层工作情况千变万化,党委书记应多调查研究,掌握第一手资料,为决策提供科学依据。研究决策时多发扬民主,与乡镇长多通气,重大问题不搞书记说了算,安排工作时多与乡镇长商量,防止出现意见不一的情况而使下属左右为难,无法工作。五是多体谅,不计较,增加相容性。党委书记和乡镇长在工作中出现意见不一致是常有的事,有时还会发生误会。此时,书记一定要有宽广的胸怀,不斤斤计较,进行一下换位思考,不搞以我为中心,也不急于作出决断,多酝酿商量,再作决定。不要因顾及面子而过于计较,缺少体谅,影响全局工作。
六是多关心,不冷淡,调动积极性。乡镇长有时工作中遇到烦恼和困难不便向书记提出,书记要注意观察,及时发现乡镇长的苦衷,主动关心和过问,从而调动乡镇长工作的积极性。
(二)要赢得副职的支持
基层党委书记不但要处理好与乡镇长的关系,而且要高度重视如何赢得副职的支持,因为很多工作和各项决策都要通过副职来落实。在处理与副职的关系问题上,书记处于主导位置,所以党委书记要以宽容的大家风范对待自己的副职,这是领导班子形成和谐共进关系和状态的重要条件。宽容既是一种心态也是一种行为方式,宽容是领导方法艺术的恰当运用,也是领导者个人良好品格的构成要素,宽容是追求成功的党委书记必须进入的一种境界。于此来看,党委书记应如何做才能赢得副职的很好支持呢?
一是要将指导和协调看作自己的当然职责。党委书记作为一把手,固然不可能时时、事事都冲锋陷阵,但应当眼观上下前后左右,从原则上给副职以指导,并帮助副职协调各方面的关系。副职分管的工作是一个组织整体工作的组成部分,在推进工作过程中,有时需要非本人分管部门的支持与配合,而有些中层干部会表现出冷漠、推诿甚至刁难的态度。此时,书记必须明确而又坚决予以制止,并进行有效的协调
二是要勇于为副职承担责任。副职在工作过程中,因考虑欠周或意外因素影响,有时会出现一些失误,这时,作为一把手的党委书记,首先要做的是勇于为副职承担首席领导者的责任,然后再与副职一起 分析研究问题存在的原因及解决问题的方法。所以说,党委书记的大家风范不仅表现于对工作的战略规划与指挥上,还表现在出现困难与挫折时,能担当起“主心骨”的角色,这样,绝大多数副职是会以饱满的热情和信心去承担他们的那一份责任的。
三是要主动加强与副职的沟通与交流。党委书记与副职之间的相互理解、信任和支持,很大程度上依靠彼此间及时的沟通与交流。党委书记在听取副职汇报时应以一定的形式表明自己的观点与态度,向副职提供必要的信息,让副职明白自己的看法,以便在工作中思路一致,走捷径不走弯路。另外,在一个组织内部,难免会有人有意或无意地在正职与副职之间寻找和制造嫌隙,党委书记要主动、及时地防止这类嫌隙的出现,并通过沟通交流来弥补各种已经出现的嫌隙。四是真诚切实地维护副职的威信。要建立和维护副职的威信,就要给副职以表现机会。平时工作中,如果无论大事小事都要党委书记表态同意才能定夺的话,从表面上看似乎党委书记权威很高,事实上这恰恰是党委书记缺乏现代领导意识和能力的表现。还值得注意的是,党委书记不能轻易在公开场合批评副职,也不能在下级面前议论副职的弱点。在一个爱挑剔、缺乏信任、不愿承担责任的书记面前,副职会感到压抑和不满,往往采取的对策是得过且过、冷眼旁观。这种情况下,工作是开展不好的。
(三)知人善任,择贤用之
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。工作思路确定之后,干部仍然是决定因素,如何统一思想,合理用人,发挥能动作用,这 是党委书记应该认真思考和职权内的事。识人不可轻率,用人不可大意,两者必须定位准确,做到识人第一,用人至上。因为正确的人事决策,是驾驭好一个组织的最基本手段,所以,必须科学有效地选拔人才,知人善任,择贤而用。知人善任是领导权力分配中的用人艺术。知人,就是要能够历史地、全面地了解别人的长处和短处、优点和缺点;善任,就是能够科学地、合理地任用人才,授以权力,做到人尽其才,才尽其用,从而有效地发挥人才的作用。知人是善任的前提,知人难,难在言行有虚有实;善任难,难在容人之短用其所长;知人善任更其难,难在既知人又善任。作为乡镇党委书记,如何才能做到知人善任,择人授权呢?首先要知人知势,根据客观存在用人得当;其次,要择人任用。因事设人,择人任事,择贤而使,量才录用,疑人不用,用人不疑,容人之短,用人之长,使人尽其才,才得其所。
当一个乡镇党委书记好当,当好一个乡镇党委书记难。结合工作以来的体会谈些自己的看法,也许会有欠妥和欠缺的地方,因为很多东西有待在工作当中去摸索和总结,如适度用权精于控制,熟知用人定位方略,具备前瞻眼光,注重协调关系,讲求绩效战术等。一般情况下,提高自身能力是关键,因为一个没有能力的领导,是绝对不可能在工作过程中产生凝聚力和指挥力的。为什么人们对有些领导心怀鄙视、抗拒服从,而对有些领导却坚定不移、跟随到底呢?一句话,就是在于领导的人格魅力和统筹兼顾的领导能力。
第三篇:浅谈如何当好乡镇党委书记
浅谈如何当好乡镇党委书记
中共罗妥乡党委书记李龙
新形势下的乡镇工作,直接面临农村最基层。既面临着纷繁复杂的事务性工作,又面临着破解“三农”,推进新农村建设的历史性重任,加之推进全面小康建设,构建和谐社会也是重在农村,难在农村;因此,做好新形势下的乡镇工作显得尤为重要,也尤为艰巨。乡镇党委书记作为乡镇党委 “一班人”的核心,面对纷繁复杂、头绪众多的乡村工作;面对贯彻落实党的十七大精神,坚持科学发展观,全面建设和谐社会的新形势和新任务等问题;怎样扮演好这一核心角色,切实为乡镇经济社会协调快速发展发挥应有的作用,确实富有挑战性,并值得认真探索和思考。面对摆在面前的这一重大课题,我想应着重从以下“五讲五强”来诠释:
一、讲学习,强基固本
作为乡镇党委书记,必须要有驾驭全局的能力,必须要有领导发展的能力,必须要有较高的政策水平,必须要有广博的文化知识视野,必须要有正确的决策能力;同时还应具有较高的政治理论水平,扎实的政治思想素养。以上能力和素质的具备,无一不需要乡镇党委书记与时俱进,不断学习,实事求是,强化自己。关于学习:一是要不断学习理论,提高理论水平,加强党性修养,做政治上靠得住,有正确的政治方向和政治立场的书记。二是要强化政策学习,提高政策 1
水平,熟悉掌握和准确理解党在农村的现行各项政策,并用党的政策引导群众发展经济,促进地方经济的快速发展。三是带头学法,提高法制水平和依法行政能力,做依法行政的表率。四是要加强有关岗位知识的学习,以解决知识恐慌和本领危机。五是要善于向实践学,在工作实践中不断总结得失成败,努力积累经验,取人之长,创新自我,增长才干。
二、讲团结,强队树威
团结就是力量,团结才能出战斗力,这已是不容置疑的道理。每个团队只有紧紧团结在一起,才能蓄聚无坚不摧的神奇力量,才能扫荡平工作中存在的“绊脚石”。同理,乡党政班子只有真正团结一致,众心合一,其力量才能显得强大无比;乡党委、政府的威信才能在工作中得以体现。因此,作为乡镇党委书记,一定要把团结班子、凝聚民心作为自己前行的警示灯,时刻警醒自己。抓班子团结工作:一是要容得下不同意见,“忠言逆耳利于行”;二是要容人缺点,要善于帮助同志纠正缺点错误,对同志所犯错误不能嘲讽打击,而是不舍不弃;三是要经常与班子谈心交流,了解他们当前所面临的困难烦恼,尽量给予帮助,使班子成员感受到大家庭的温暖;四是要平等对待班子成员,不搞亲亲疏疏,不搞偏向袒护 ,对事不对人,用制度管人;五是防止拉帮结派,杜绝搞小团体或“当地帮”现象。作为“一把手”,要通过搞好团结,多办实事,多求实效,让干部群众多得实惠,从中树立班子的良好形象,同时也树立起自己在干部群众中的威
信。
三、讲奉献,强化宗旨意识
江泽民同志提出的“三个代表”重要思想中指出:我党始终代表最广大人民群众的根本利益;并把“三个代表”重要思想的落脚点归结于“全心全意为人民服务”,这就是我党及广大党员干部的工作宗旨。作为乡镇党委书记,直接与广大群众零距离接触,就要深入学习好“三个代表”重要思想,深刻理解“三个代表”重要思想的内涵,强化宗旨意识,想群众所想,忧群众所忧,为人民群众服好务,作好奉献,把党的温暖送到群众的心坎上。多思考怎样才能促进老百姓的增收;多解决群众的衣、食、住、行、就医等方面的困难;及时化解群众间的纠纷,以缓解社会矛盾压力;多考虑群众的生命财产安全系数,以促进社会和谐稳定。总之,要切实做到群众利益无小事。
四、讲作为,强乡富民
发展是第一要务。一个称职的乡镇党委书记,必须要在领导地方经济发展上有作为。“作为”的体现:一是会谋事,即是要有科学决策的能力;二是会干事,即是要多谋善断,少出差错;三是敢干事,即是要有开拓进取,敢于创新,迎难而上,一抓到底的精神;四是干成事,即是督战一线,勇于解决辣手问题,取得工作的最后胜利,以达到富民兴乡的目标。
“作为”还在工作作风上表现为雷厉风行。乡镇党委书
记是全乡干部群众的表率,一定要带好头,做合格的“领跑人”。一是要带头勤政为民,想群众之所想,急群众之所急,把好事办好,把实事办实,为群众谋利益。二是要带头开拓创新,在创新中找出路,在创新中求发展,干出自己的特色。
五、讲廉洁,强肌健体
在新的历史时期,加强党风廉政建设,开展反腐败斗争,重点在领导干部,关键也在领导干部。乡镇党委书记,作为农村基层领导干部,零距离接触群众,其廉洁自律情况,直接体现了我们党在群众中形象的好坏。因此,乡镇党委书记的廉政建设工作,更应该是反腐倡廉工作的重点而切实抓紧抓好。首先,要通过不断学习,提高素养,筑牢思想防线,凡是要求党员干部做到的,自己首先做到,凡是要求别人不能做的,自己坚决不做;努力通过以身作则,为班子成员和各级干部树立好榜样。其次,完善制度,加强监督,包括党内民主监督和社会监督,让自己在党和社会的共同帮助下健康成长。三是加强自律,做到“四慎”,即慎权,不伸手向组织要官要权,不以权谋私利,使权为民所用;慎微,勿以恶小而为之,不损公肥私;慎欲,经得起各种诱惑;慎独,加强自我监督,时刻管好 自己的言行。
总之,施政之本在于清廉,作为党委书记,只有经得起诱惑,守得住清贫,保持健康的肌体,才能够以自身的浩然正气带好班子成员和其他干部,清正为民,造福百姓,成为一名合格的乡镇党委书记,为世人所称赞,为百姓美名扬。
第四篇:浅谈如何当好乡镇党委书记
浅谈如何当好乡镇党委书记
乡镇党委书记作为一个地方的负责干部,肩负着组织的重托、人民的厚望,肩负着稳定一方、致富一方、发展一方的重任。应该说党委书记赋予的不仅是权力,更是一份责任,是较之于其它工作岗位更重的责任。如何才能无愧于所肩负的使命?我认为党委书记要强化三种意识,求发展,干事业、抓队伍,立身践行科学发展观。
一、强化发展意识,坚持突出重点与统筹兼顾相结合发展是时代的主旋律,是党执政兴国的第一要务,作为党委书记,必须牢固树立科学的发展观,结合本地实际,找准因地制宜的发展思路。但是,乡镇工作千头万绪,城乡发展都迫在眉睫,党委书记不能眉毛胡子一把抓,必须要抓大放小,首先选准发展的重点,做到突出重点与统筹兼顾相结合,以点带面,点面结合,这样才能促进本乡镇持续、快速、协调地发展。
其次是做到统筹发展。科学发展的根本方法是统筹兼顾。十六届三中全会提出要按照“五个统筹”的基本,促进经济社会的可持续发展。“五个统筹”包含着诸多治国理财的辩证统一关系,充分体现了以人为本,全面发展的观点,这就要求党委书记在根据发展大局时,要坚持突出重点与统筹兼顾相结合。主要做到五个“关注”,即关注“三农”问题,统筹城乡发展;关注“人口”问题,统筹人与自然的和谐发展,关
注“稳定”问题,统筹经济社会发展;关注“民生”问题,统筹区域发展,关注“环境”问题,统筹招商引资与自力更生求发展。
二、强化法制意识,坚持依法行政与敢闯敢冒相结合市场经济是法制经济,我们的社会正在走向法制社会。在这个过程中,党委书记必须强化法制意识,树立依法行政的观念。我们在作决策、办事情时,都要以法律为准绳,看法律允不允许,群众满不满意;决不能违法行政,留恋过去“霸蛮”、“行硬”的老办法。只有这样,工作才能得到群众的支持,事业才能取得胜利。
但是,机遇往往与挑战并存,要发展就不可避免地遇到各种矛盾,尤其在当前社会转型和乡镇财政困难,以及乡镇责大于权的情况下,要求得发展更是困难重重,步履维艰。所以,作为一个地方的“主心骨”,要求党委书记必须具有敢为人先的勇气,敢于承硬肩,挑硬担,将依法行政与敢创敢冒结合起来,在法律和政策允许的范围内开拓创新,去赢得发展,而不能处处谨小慎微,畏首畏尾,裹足不前,这样就会错失良机。
三、强化人本意识,坚持身体力行与统揽驾驭相结合以人为本是科学发展观的核心,也是党执政事业成败的关键。作为党委书记,要始终坚持“党要管党,从严治党”的原则,把加强党员干部的管理作为自己工作的重要职责,努
力培养一支德才兼备,结构合理,作风务实的干部队伍,为事业发展提供坚强的组织保障和人力支持。如何加强干部队伍的培养呢?
在实践中,一方面党委书记要注意身体力行,充分发挥自身的榜样效应和辐射作用。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。
另一方面,我认为党委书记必须充分用好党务工作管理权这根指挥棒,抓班子建设、抓队伍建设、抓督查落实,通过舞活“龙头”带动全身,来抓好队伍建设,充分发挥班子成员及每一位干部的积极性和创造性。
第五篇:如何当好乡镇党委书记
如何当好乡镇党委书记
乡镇党委书记是深化农村改革,发展农村经济,维护农村稳定的领头人、指挥官,是党的各项方针政策在农村最基层得以贯彻落实的第一责任人,也是广大人民群众集体智慧和力量的体现,在新的历史条件下,就如何当好一名乡镇党委书记,我认为应该具备“六个”素质,突出“两强”。应具备“六个”素质:
1、要有选准发展思路之“识”
发展农村经济,带领群众脱贫致富,是乡镇党委书记的第一职责。发展经济就要选准路子,作为乡镇党委书记“打铁先要自身硬”,一是思想政治素质高。乡镇党委书记要始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高自身理论修养,做到“三个模范”即勤于学习,善于思考的模范;解放思想,与时俱进的模范;勇于创新,锐意进取的模范;为发展一方经济,造富一方百姓选准方向,找对路子。二是学习市场经济知识,提高驾驭市场经济的能力,不断在市场经济的浪潮中求稳定、谋发展,为发展本地经济扬帆破浪,为造富一方百姓深思熟虑。
2、要有创新创业之“胆”
党的十七大报告明确提出,创新是一个民族的灵魂,是一个国家发展的源泉,也是一个政党永葆生机和活力的不竭 1
动力。创新就是要走别人没有走过的发展经济之路,办前人没有办过的事,同时也要学习和借鉴别的成功的经验和做法。创业就是要实实在在地为群众办好事,在创业上要放开手脚,破除那些不合适宜的束缚改革和发展的做法和体制,把思想彻底地解放出来,排除等、靠、要思想,敢于走新路、出新招、办新事,下大决心办大事,不能前怕狼,后怕虎,更不能老是停留在看着别人干,跟着别人学,这样就谈不上创新,久而久之,就会使思想老化而没有创新,干事创业的劲头就不攻自破。
3、要有强乡富民之“才”
发展农村经济,要靠科技带,传统的生产和生活方式,已不适应社会主义市场经济的发展要求。实践证明,科技含量高的经济,发展就快,效益也就高,占领市场的份额就大。乡镇党委书记要争做科技致富的领头人,要成为驾驭市场经济的全才,要牢固树立科学的发展观,始终用科学的发展观审时度势,用科学的眼光谋求发展,不断在发展壮大经济实力上有新突破、新进展。因此,作为一名乡镇党委书记,要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习市场经济知识、法律知识、伦理道德知识和多种专业知识,不断拓宽自己的知识面,同进,还要善于对获得的知识进行分类、分析、总结,逐步消化吸收,不断提高认识问题,解决问题的能力,不断提高执政能力和领导水
平。
4、要有体贴群众疾苦之“心”
我们党最大的政治优势是密切联系群众,最大的危险是脱离群众。作为乡镇党委书记,要经常深入基层、深入群众,时刻把群众的冷暖挂在心头,体贴群众,关心群众,让群众时时处处都能感受到党的温暖,时刻都会想到党在关心着他们,这样就会使我们党的群众基础不断扩大,执政基础才会更加牢固。乡镇党委书记是一个“兵头将尾”的“桥梁官”,是党的政策能否在最基层得到贯彻和落实的第一责任人,所以作为乡镇党委书记要确保每个月下村队检查、调研、解决问题不少于10天,入户至少20户,充分体察民情,最广泛地听取基层群众的呼声,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所需,坚决维护群众的利益,坚持从小事做起,“勿以善小而不为”广积小善,做到“为官一任,造富一方”。
5、要有廉洁奉公之“德”
乡镇党委书记是乡村两级干部的“班长”,担负着教育人、启发人、引导人的作用,自己的形象直接影响到下面干部的言行举止,所以要做勤政廉洁的表率和模范,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,始终牢记“两个务必”,严于自省,自觉抵制各种物质和利益的诱惑,防止权力扭曲,时刻把腐败当做是“高压线”,始终保持距离。要善于慎独,注意自己行为的每一细小环节,不
要因小事而放纵自己,自觉地按照党的领导干部的标准严格要求自己,自觉把握自己,不断锻炼自己在人品修养方面的自我主宰精神,达到“一身正气,两袖清风”。带头认真学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《领导干部廉洁自律的若干规定》和“两个条例”等有关党风廉政建设和反腐败工作的法律法规,在思想上做到警钟常鸣,学习上常抓不懈,工作中经受考验,严格执行“四大纪律八项要求”,做领导干部反腐倡廉的“无污点镜”,做人民群众心目中的清廉书记。
6、要有带好班子之“能”
开展农村工作,不能单靠“一把手”一呼百应,关键在于要带出一个好班子。能否把一方经济工作搞上去,关键看班子能否形成合力,而有没有凝聚力、号召力、战斗力,很大程度上取决于“一把手”,带好班子就是乡镇党委书记的重要职责。如何把大家的力量凝成一股绳,充分发挥一班人的集体智慧和力量显得很重要。首先要对班子各成员充分信任,既交任务,压担子,又出点子,作后盾。其次要坚持民主集中制和集体领导决策的原则,做到总揽不包揽,果断不独断,能够容人之言、容人之短、容人之过,决不搞一言堂,做到广开言路,鼓励大家敞开思想,畅所欲言,大胆发表不同见解。做为现任白土岗乡党委书记,今年,在全乡经济和社会各项事业的发展中,深知集体决策的重要性,半年来,先后召开党委会议或党委扩大会议14次,针对产业调整、计划生育、村级连片整治等工作,广泛征求党委成员及其他人员的意见建议,为党委集体决策提供了充分的依据。按照德才兼备的原则和优胜劣汰、能上能下的用人机制,放开选人视野,拓宽用人渠道,大胆将那些政治上靠得住、有本事、肯干事、干成事、在群众中有威信的人调整到乡党委班子中,形成一种干事业、求发展的良好风气。
要突出“两强”:
1、发展经济意识强。发展是第一要务。乡镇党委书记担负着谋求本地经济持续、快速、协调、健康发展的重大使命。在想干事、会干事和干成事上下功夫,大力弘扬求真务实的精神,以良好的作风和卓有成效的工作,带领广大群众创造性地开展工作,回报党组织和人民的信任及重托。一是把心思集中在“想干事”上,不当“懒官”,要真正负起责任,始终保持奋发向上干事创业的精神;二是把能力体现在“会干事”上,不做“庸官”,充分体现领导的本领和水平,用战略的眼光,统筹兼顾,总揽全局,开创工作新局面;三是把目标落实到“干成事”上,不当“孬官”,凡是认准的事情要一干到底,干则必成,要有大干事业、干大事业的决心和信心,不为成绩骄傲自满,固步自封,也不为困难和挫折动摇斗志,畏缩不前,要坚忍不拔,奋发有为,咬定青山不放松,不达目标不罢休。
2、执政能力强。党的十六大提出,要提高领导干部五种执政能力建设,把执政能力建设作为新时期党的建设的重点,其原因是党的执政能力强不强关系到执政党的生命。所谓执政能力强,就是要学会解决政治、经济及思想文化等各种问题,应对复杂局面,维护社会稳定的本领,本质上要实现“立党为公,执政为民”的能力。一是要提高自身依法办事的能力。建设法制国家,首要的任务是要强化依法执政的法治观念,积极贯彻党的各项法律法规及规章制度,首先做到学法、守法、知法、懂法,依法办事,有章可循,有据可查,使党的各项法律法规政策在最基层得到最明显的体现和贯彻,推进依法治国进程;二是加强班子决策能力建设。决策能力是执政能力的一个综合性的表现,看执政能力强不强,关键就看决策能力到底怎么样。在决策上,要充分讨论,发扬民主,广泛地听取党内外群众的意见,实行领导班子的充分民主和党内外群众充分民主的结合。