创新工作思路 积极探索远程教育

第一篇：创新工作思路 积极探索远程教育

(市党员干部现代远程教育经验交流发言稿)

创新工作思路 积极探索远程教育

为基层党的建设与经济建设服务的新路子

铜官山街道党工委

(2008年11月4日)

铜官山街道党工委现有社区党委9个、党支部71个(其中直属党支部7个，党员2431名)。目前已建立党员电教播放点10个，形成了涵盖街道社区的两级电化教育的播放网络，实现了党员干部现代远程教育工作的全覆盖。

近年来，铜官山街道党员干部现代远程教育工作，坚持为宣传贯彻党的路线方针服务，为提高党员素质和加强基层党组织建设服务，突出党员教育培训这个重点，使远程教育成为提高党员干部素质，服务基层党建与经济建设的重要阵地与平台。

一、主要做法

1、强化责任意识，突出服务功能。工作实践中我们强化责任意识，突出电化教育的服务功能。为此，街道社区电教站点都安排专人负责，层层落实。每月的学习教育计划中，党员电教内容、时间都被安排进去按时组织播放。街道还结合创建学习型机关、学习型社区活动，利用“学习日”、“学习周”等活动，组织党员干部收看电视远教节目，大力开展“三个代表”、科学发展观及岗位业务知识的专题学习培训教育。街道领导还经常深入各社区检查督促指导电教工作，通过电教平台，文化资源共享，极大地提升了党员干部的政治业务素质和理论水平。12、重视阵地建设，夯实工作基础。街道结合实际，先后制定完善《远程教育站点管理人员工作职责》、《远程教育播放收看制度》、《先锋在线工作站工作人员职责》等多项管理制度。街道工作站及下辖9个社区分别建立《党员电化教育播放登记簿》、《党员电化教育讨论记录簿》、《党员电化教育信息反馈簿》及《党员电化教育点名册》“三簿一册“，加强基础台帐管理。基层各站点均做到人员精干，制度上墙，设备优良。街道还投入经费，因地制宜地在条件许可的社区建立整洁明亮的党员电化教育播放室。通过一系列措施，有力地改善了街道党员电化教育播放点的硬软件环境，确保了电化教育工作的高效进行。

3、创新工作思路 强化教育引导作用。做好党员远程教育工作，必须在思想观念上与时俱进，勇于开拓创新。在播放电教片中，我们既注重播放党员教育、党建知识、先进人物事迹及反腐倡廉警示录电教片，围绕中心工作组织街道社区党员集中收看市委书记姚玉舟主讲的电视直播党课等节目，也围绕服务经济建设这个大局，围绕全市开展的解放思想大讨论、招商引资、精神文明创建等活动，精心组织安排播放了一系列贴近党员、贴近基层、贴近实际，人们喜闻乐见的电视远教节目，优秀节目，丰富了基层党员群众的精神文化生活。长江社区党委还结合每月党员学习日，组织老党员集中收看远程教育节目。

街道还按组织部要求在9个社区建成“先锋在线”各社区独立网页，推进了多媒体网络系统向基层社区的延伸，与党员

干部现代远程教育电视上网工程形成了优势互补，对宣传社区三个文明建设成果，推介社区，传播信息、学习交流、推广经验、促进基层招商引资等工作的开展，都起到重要的推动作用。

二、下一步工作打算

1、继续发挥党员干部现代远程教育的阵地平台功能。我街道将围绕当前开展的实践科学发展观活动，突出教育培训这个重点，强化电化教育的教育引导功能，结合“学习日”、“学习周”等活动，组织基层党员干部集中收听收看中央、省市远程教育台上的丰富多彩的远教节目，大力开展党员远程教育活动，进一步提升基层党员干部的政治业务素质。

2、继续增强创新意识，紧密结合实际拓宽思路。虽然街道党员干部现代远程教育工作取得了较大成效，但我们还要紧密结合基层实际，拓宽思路，继续增强电教工作的务实创新意识，努力在结合实际上打造出有基层特色的电化教育品牌亮点。

3、继续改进教育形式，实现播放内容的多样化。在电化教育播放内容形式上，我们将继续因地制宜，根据基层党建特点，结合党员的需求，灵活地有针对性，有选择性地多播放一些如下岗失业党员及流动党员需要，对促进再就业有所帮助的实用性的岗位技能培训的电教片。

4、继续加强街道“先锋在线”工作站和各社区网页建设。做好街道网站与各社区网页的日常更新、充实与维护工作，及时宣传社区党建、社区服务、招商引资、文明创建、综合治理

等相关信息，为基层党的建设和经济建设服务。

各位领导、同志们，我们在看到成绩的同时，也还清醒地认识到我们的工作中仍然存在一些不足，主要是我们的创新意识还有待进一步增强，电教播放点的环境还有待于进一步改进与完善，电教片播放形式还需要多样化，更能贴近基层实际、工作实际和百姓生活等。我们坚信在上级党组织的坚强领导下，在广大党员干部的大力支持下，我们将以这次会议为契机，团结拼搏，锐意进取，开拓创新，一定能使我街道党员干部现代远程教育工作再跨上一个新的台阶。

（我的发言结束，谢谢大家。）

第二篇：远程教育工作思路

1、在“建”字上下功夫，着力打造一流的“远教”平台 现代远程教育，“建”是基础。只有配足配好必备的设施，搭建有效的工作平台，为此，我们从整合和优化配置各类资源入手，大力加强远程教育的基础建设，着力打造一流的工作平台，为有效开展远程教育夯实基础。

2、在“教”字上下功夫，着力打造一流的“远教”质量 现代远程教育，“教”是核心。只有在“教”这个环节下足功夫，远程教育才能取得应有的成效。为此，我们按照“学出效果”的要求，坚持坚持学用结合，从教育对象、内容、形式等关键环节入手，科学制定计划，切实抓好各项工作措施的组织落实，致力提高远程教育的质量和实效。

3、在“管”字上下功夫，着力打造一流的“远教”环境 现代远程教育，“管”是根本。只有加强管理,创造良好的环境,这项工作才能顺利推进并取得预期成效。为此，我们从多个层面入手，从规范管理上破题，不断优化开展远程教育的工作环境。

第三篇：积极探索 创新培训形式

积极探索

创新培训形式 按需培训

优化教学内容

——着力提升财政基层培训成效

根据财政部、省财政厅和市财政局关于加强乡镇财政干部教育培训的要求，为切实提高乡镇财政干部队伍的综合能力素质，我县结合自身实际，制定了一套切实可行的乡镇财政干部培训计划，努力打造理论学习与实际操作并重型机关，不断提高乡镇财政干部的政策理论水平和综合能力素质，切实增强依法行政、科学理财的能力，进一步推进财政科学化精细化管理，确保各项财政工作任务圆满完成。据统计，2014年全年共举办*期乡镇财政干部培训班，培训计***人次，其中所长*人次。结合工作开展情况，组织定期培训和不定期重点工作培训，每人累计接受培训授课时间不少于*个课时。

一、培训制度不断完善

我县局领导高度重视乡镇财政干部培训工作，站在全局的高度，将培训工作作为加强基层财政干部队伍建设的重要抓手，纳入全局财政干部培训计划，坚持业务工作和干部教育培训工作两促进，两不误。将乡镇财政干部培训工作纳入考核的重要内容，从制度上细化工作职责，量化工作任务，明确工作程序，使培训工作有章可循、有序推进。每一期培训班，局领导均能亲自部署、亲自动员。各科室组织协调有力、密切联系配合，确保了乡镇财政干部培训工作有条不紊地开展。

二、培训理念不断转变

从“填鸭式”培训向“启发式”培训转变。过去培训成效甚微，归根究底在于学员对培训内容、形式不感兴趣，认为培训内容枯燥乏味，脱离工作实际。因此我县在认真开展培训需求调研的基础上，深入了解乡镇财政干部的特点和个性化需求。将乡镇财政干部反映比较集中、愿望比较迫切的科目列入集中培训计划，有针对性地组织实施好基层干部的教育培训。不断创新培训理念，强化体验教学，注重各镇财政业务的交流研讨。

三、培训内容不断丰富

随着培训制度的不断完善，乡镇财政干部培训的内容也趋于多样化，以提高业务操作能力为主，以促进心理健康为辅，力求把积极阳光的氛围渗入工作的每个环节。

乡镇财政干部培训内容紧密联系基层财政部门工作实际，内容主要包括：行政单位会计制度、行政单位财务规则；行政事业单位内部控制规范；农村社保、农村卫生、农村教育、农桥建设等农村公共建设以及涉农补贴、一折通、一事一议奖补、家电下乡、汽摩下乡等各项强农惠农政策及相关项目资金管理等；乡镇财政资金监管工作；绩效管理与评价工作；公共财政等相关知识；廉政建设和职业道德操守；乡镇财政管理所需的其他内容等。

在新的历史条件下，乡镇财政工作业务日趋繁杂，我县还安排了心理健康知识讲座，帮助乡镇财政人员舒缓日常工作压力。组织人员进行廉政教育，从根源上对职务犯罪进行防范。

四、培训方式不断创新

大胆启用短期、封闭式培训的模式。2014年，我县首次对乡

镇新上岗的总预算会计和新招录的公务员统一委托高等职业学校进行为期一周的封闭式培训，排除外界因素干扰，将业务专题讲座、计算机应用技术能力培训、专业素质和专业技能专题培训等多种形式相结合，提高财政干部运用理论解决实际问题的能力。树立以学员为中心的培训理念，根据乡镇财政干部的岗位需求和工作特点，在教学内容的设计上充分体现针对性和实效性。

五、培训质量不断提升

根据培训内容安排，结合实际需要，组织编印统一的乡镇财政干部培训教材，实现资源共享。加强师资库建设，培训师资主要包括：大学院校的教授、学者*人；其他政府部门*人，财政系统内局长、副局长和业务科室负责人*人。实施培训时，根据培训的具体内容，从专家库中抽调专家进行授课。

第四篇：创新工作思路

业务部 创新工作思路

一、提高自身工作效率，督促引导下属积极有效的工作；

二、开拓思路、多角度去考虑问题，怎样才能做到尽量准确的预测客户信息，并根据客户和我公司实际情况制定《销售计划》。达到既能满足客户的产品需求，又不至于产生大量的库存积压；

三、合理安排产品运输，从创新的角度去思考。怎样才能做到既能“用最少的钱，发更多的货”，又能尽量减少产品损坏率。

四、针对现有小品种较多的问题，考虑怎样才能处理好品种较多的安排、生产、频繁分批发货等问题；

业务部

2012年6月13日

第五篇：创新工作思路

我们的工作思路和主要做法是:

一,工作思路

根据重庆国企,非公企业同步发展的实际,总结过去的成功经验,学习借鉴兄弟省市好的做法,新形势下重庆企业科协组织建设的工作思路是:三服务,一加强,大联合,大协作,开放式,多层次.即牢牢把握科协“三服务,一加强”的工作定位,采取大联合,大协作的工作方式,充分发挥行政职能部门,企业(集团)党组织,各级工商联及所属商会,区县科协等各方的作用,在巩固,扩大原有工作领域的基础上,积极探索服务科技工作者的新模式,新方法,开拓新领域,从不同层面上合力,同步推进企业科协组织建设.二,主要做法

(一)转变角色,联合协作,理顺关系,大力推进开放式,多层次的企业科协工作体系的建立

过去,重庆企业科协组织建设基本上由市科协一家“独唱”.全国企业科协工作会后,我们认真贯彻中国科协“大联合,大协作”工作方针,抓住各种机会,联合各方力量,调动各方积极性,把市科协由“独唱”变成“指挥”和“领唱”,把区县科协和其他行政部门,企业(集团),社会团体由“听众”和“陌生人”变成“合唱队”和“乐队”成员,大家齐心协力共唱一首歌,同演一出戏,努力推动企业科协组织建设工作的开展.一是利用重庆市科协“三大”召开的机会,扩大重庆市科协常委会,全委会中企业代表的比例.在市科协“三大”675名正式代表中,企事业科协代表为181人,占27%,比上一届增加了11人.同时,我们专门授权市工商联科协组建了27人的工商联科协代表团,加上其他名额,参加市科协“三大”的非公企业代表达到38人,占企业科协代表数的21%.目前市科协24位副主席中,有5位来自企业科协,4位来自高校科协;31位常委中,有8位来自企业科协,4位来自高校科协.二是联合国资委,经委,科委,教委,工商联等部门,发挥企业(集团)党组织的作用,加速企业科协组织建设.XX年将联合市相关部门分别召开非公企业,园区,央企和主要市属国企(集团),高校科协组织建设工作座谈会,推动相关工作.计划年内在重庆主要工业园区和机电,化医,轻纺三大控股集团成立科协组织,并授权其在下属企业中恢复,建立科协组织,发展科协会员.三是在中国科协出台《企业科协组织通则》后,根据重庆实际制定实施细则.通过《细则》明确企业科协的审批,备案程序,理顺市科协与区县科协,机关单位科协,园区科协,工商联科协,企业(集团)科协之间的关系,达到既调动各方积极性,又规范管理的目的,为开放式工作格局的形成提供支持.(二)转变工作思路,创新工作方法,探索为非公企业科技工作者服务的新形式

非公企业情况千差万别,领导人对科协认识参差不齐,过去国企科协工作中“一把钥匙开万把锁”的做法已不适应要求.我们经过多年探索实践,在非公企业科协组织建设中采用了一些新的做法,并取得了一定效果.一是发挥好重庆市工商联科协的作用.市工商联科协XX年5月成立后,我们从活动经费,组织建设等多方面给予了大力支持,除每年拨付专项活动经费外,还将市工商联党组书记选举为市科协副主席,将分管工商联科协工作的党组副书记选为常委,进一步加大了全市非公企业科协组织建设的工作力度.今年一季度,市工商联直属会员单位成立科协14个.二是“找老板”与“找老总”并举,建立科协组织与建立非公企业科技工作者联络站并行.对部分对科协认识暂时不到位和建立科协组织暂不具备条件的非公企业,加强与企业总工程师,技术副总经理等“老总”和研究院,技术中心,开发部等部门的联系,建立“非公企业科技工作者联络站”,与非公企业科技工作者建立畅通的,不同渠道,各种层次的联系.目前,我们已经建立“科技工作者联络站”7个,其中包括了重庆力帆,宗申,隆鑫,迪马汽车等知名非公企业.三是探索发挥工商联下属商会的作用.从今年起,我们专门走访工商联主要商会,宣传成立企业科协的意义和作用,并邀请商会秘书长参加企业科协活动,使秘书长对科协组织和科协工作有了一定的认识和了解.其中,市工商联医药商会会员中已有3家民营医院,5家民营医药企业成立了科协组织.(三)采取多项具体措施,推动“讲,比”活动全面深入开展

“讲,比”活动已开展多年,各地都总结了许多好经验,好做法.为了适应新形势下开展“讲,比”活动的需要,我们根据不同所有制企业科协的需求,分别采取不同措施,积极推动“讲,比”活动的开展,使企业科协组织建设和“讲,比”活动开展有机结合,互相支持.一是筹建“讲,比”活动示范企业.计划XX年建立10家“讲,比”活动示范企业,其中一部分是组织体系健全,“讲,比”活动成效明显的国企,另一部分则是建立了科协组织,有一定规模,董事会(管理层)有积极性的非公企业,市科协将联合区县科协重点指导帮助非公企业科协结合自身特点开展各种形式的“讲,比”活动,并从经费上予以一定支持.二是加大支持企业科协重点“讲,比”活动的力度.XX年重庆科协采用项目申报的形式,对多家企业科协的重点“讲,比”活动进行了支持.其中,拨款15万元支持重庆科技学院科协开展“重庆市非公企业科技工作者状况调查”项目,拨款7万元,联合重庆市安监局支持西南兵工局科协“西南兵器行业的安全现状及对策”项目,拨款5万元支持嘉陵科协“通用工种教学片拍摄”项目.下半年将继续支持长安公司科协,重庆市璧山县科协的活动.三是表彰“讲,比”优秀主题活动,组织“讲,比”活动优秀事迹巡展.在两年一度的“讲,比”活动表彰中,除表彰先进集体,科技标兵和优秀组织者外,还对区县科协,企业结合自身实际组织开展的创意好,组织好,效果好的主题“讲,比”活动进行表彰.同时,对评选出的“讲,比”活动各项先进以展板形式在全市企业进行巡展,进一步扩大活动影响,宣传先进事迹,营造创新氛围.