劳动纪律检查管理规定

第一篇：劳动纪律检查管理规定

劳动纪律检查管理规定

1概述

为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。

2工作小组

组长：张寿石

组员：吕勤建骆应余王强

3管理职责

3.1工作小组职责

3.1.1工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。

3.1.2工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。

3.1.3工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。

3.1.4工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。

3.1.5各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。

3.1.6每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。

3.1.7每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。

3.2日常检查职责

3.2.1现场

3.2.1.1值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。

3.2.1.2组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。

3.2.1.3对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。

3.2.1.4对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。

3.2.1.5当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和

2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。

3.2.1.7每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。

3.2.2门卫

3.2.2.1保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。

3.2.2.42#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。

3.2.2.5保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。4检查内容

4.1迟到在规定的工作时间未按时到达公司。

4.2早退在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。

4.3旷工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。

4.4从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。

4.5上岗不按标准穿戴劳防用品

4.6其它违纪行为

5工作方法

5.1坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合5.2定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。

5.3不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。

5.4检查安排

采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。

6考核

6.1未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10

条处罚。

6.2劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。

6.3通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。

附件：

1、《劳动纪律检查记录表》

2、《劳动纪律定期检查计划表》

第二篇：劳动纪律检查考核管理规定

劳动纪律检查考核管理规定

一、适用范围：

本规定是对车间职工劳动纪律方面的基本要求和管理内容，适用于无锡汇能建材生产车间。

二、管理内容与要求：

1、职工有事必须事先向班组长和车间领导请假，原则上须提前一天请假，急事

应在当天通知车间，擅自不上班者作严重违规处罚，并作旷工处理；

2、因故忘记打卡的，应及时向班组长或车间领导说明，并转告公司办公室主任；

超过上班时间说明情况的一律以迟到论处，否则作不打卡处理；

3、上班时间严禁使用手机玩游戏，不得擅自操作其它岗位的机器，不准擅自离

开工作岗位四处闲逛，工作时间不得擅自离岗洗澡、干私活等，更不能睡岗或机器开着人走掉；

4、车间职工必须服从班组长和车间、公司领导的工作安排，不得采取罢工、消

极怠工等方式对抗，更不准有破坏生产的情况出现；如有安排不当须向上反映的需循正常渠道逐级反映或提合理化建议，所反映问题或建议如有采用，车间将视情给予一定的奖励；

5、员工须爱护公司财物和设备，注意节约和节能降耗，不开无人灯、无人扇，用水完毕要关紧龙头，发现漏水及时向车间汇报；住宿员工更应注意节电节水，严禁私接乱拉电线，使用大功率用电器必须事先获得公司批准；

6、员工之间要相互团结，相互帮助，不准在公司内吵架谩骂，更不准打架斗殴；

7、职工的摩托车、电动车和自行车按规定放在指定位置，不得随意停放；个人

物品各自保管好，不得随处乱放；

8、违规违纪或奖励均将列入年终考评内容。

三、检查与考核：

劳动纪律检查人员有车间主管和配料、仓管等组成，采取不定期检查方式。

四、扣罚方式：

1、5分钟≤迟到＜10分钟、早退≤5分钟、开无人灯和无人扇及未关紧水龙头、车辆和个人物品乱停乱放等，扣5元/次；

2、迟到≥10分钟、早退＞5分钟、中途溜号、未打卡且无说明、干私活、未按

规定请假等，扣10元/次；

3、公司内吵架、工作时间玩手机、离岗洗澡、擅离岗位闲逛、宿舍内未经批准

乱接电线和使用大功率用电器等，扣20元/次；旷工≤三天，扣20元/天；

4、睡岗、机器开着人走掉（未发生事故）、公司内打架、消极怠工等，扣30元/

次；三天＜旷工≤七天，扣30元/天；

5、擅自操作他人设备、参与罢工、安全或质量事故责任人、工作卡遗失补办等，50元/次；

6、破坏公司财产、偷盗、打架伤人、连续旷工超过七天或一年内累计旷工满十

天、被派出所记录在案的治安事件责任人及其他严重违反公司和车间相关管理规定的，予以开除；

五、扣罚规定：

1、扣罚在当月发工资时执行，当月不够扣罚的移到下月继续扣；

2、当月多次违规违纪者，将加重扣罚，幅度在30~300元之间；

3、其他违规根据情节轻重扣罚；

4、上述规定如与上级有关规定相抵触的，按上级规定执行。

无锡汇能建材生产车间

2007-4-19

第三篇：2014.3.15劳动纪律检查情况

正 行 煤 业 公 司

2014年3月15日劳动纪律检查情况通报

按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：

1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。

2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。

3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。

通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。

但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：

一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；

二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；

三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。

鉴于以上情况，明确以下要求：

一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。

二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）

本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。

同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。

正行煤业公司

2014年3月16日

第四篇：劳动纪律检查通报

劳动纪律检查通报（3月第1期）

各单位：

劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：

现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。

劳动纪律检查小组

2015年3月7日

第五篇：劳动纪律检查实施方案

劳动纪律检查实施方案

为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开展劳动纪律检查工作，方案如下：

一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工

二、检查部门及检查方式：由公司办公室牵头，监事会办公室协助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。

三、检查内容

1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。

2、各厂、部（室）是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷工现象；

3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；

4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；

四、考核

1、发现违反劳动纪律的普通职工，处罚100元/次、中层干部处罚500元/次，并作记录。

2、违反劳动纪律三次的职工及中层干部，一律上交集团公司托管中心管理。

3、由公司办公室建立劳动纪律检查管理台帐，监事会办公室负责收取违反劳动纪律的罚款。

四、劳动纪律检查时间：自xxxx年x月xx日起实施。

五、要求

1、在检查劳动纪律时，检查部门及人员不得提前通知、包庇、纵容，如出现类似情形，对检查部门处以500元罚款，检查人员处以300元罚款，并建议公司调整检查人员岗位。

2、检查时如遇上级部门临时抽查，检查人员应予以及时配合上级部门。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日