劳动纪律检查制度[推荐五篇]

第一篇：劳动纪律检查制度

劳动纪律检查制度

1范围

为更好地贯彻落实有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，特制订本制度。

本规定适用于公司全体员工。

2职责

人力资源部为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门经理为当天纪律检查的责任人。劳动纪律监督实行部门经理负责制。

3劳动纪律监督管理

3.1监督项目及管理

3.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗位。

3.1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态和高度的节奏感。

3.1.3接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。

3.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不做与本职工作无关的工作。

3.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。

3.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关单据。

3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。

3.1.8各部门值班人员是否坚守岗位，遵守《值班管理规定》并有详细值班记录。

3.1.9各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否整洁有序。

3.1.10车辆停放是否规范。

3.1.11上班时间不否坚守本岗位，上班期间不得私自离开厂区。

3.1.11员工周六或周日休息，事先需填写《休息单》并获批准，如未填单或未批准而不在岗者以旷工论处。

3.1.12门卫如有代替他人刷卡或纵容替代刷卡行为，一经核实，立即开除。

3.2值班经理要确保各项安全工作及在岗员工的管理与劳动纪律监督，做好详细值班记录和检查记录，按章处理，并作出整体、客观评价。

3.3人力资源部不定期抽查或巡查，并做详细记录。

3.4人力资源部根据每日值班记录，每两周进行一次综合评定，通过部门经理或会议形式通知相关部门。

3.5各部门针对不到位的地方要及时采取积极措施，不断改进，不断提高。

第二篇：研究院劳动纪律检查制度1（本站推荐）

Q/SY WH Y 4805-2014 J

研究院劳动纪律检查制度

一、范围

为更好地贯彻落实乌石化公司有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，加强研究院管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合研究院的实际情况，特制定本制度。

本制度适用于研究院全体人员。

二、职责

研究院管理副院长、相关职责的副总为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门主任为当天纪律检查的责任人。当日值班院领导为劳动纪律监督；实行各室主任负责制。

三、细则

1、考勤管理

研究院考勤管理以公开考勤和门禁卡管理相结合。每位员工每天上下班都要刷卡、签到。

2、考勤记录

2.1每位员工每天上、下班到单位第一时间首先要在公开考勤上签到。

2.2各室考勤员月底负责汇总本室每位员工出勤情况，并由主任签字后上报综合办公室。

2.3公开考勤表每月月末由各室考勤员上交综合办公室人事口汇总，报公司人事进行审核。

2.4各室考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

2.5员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不

得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经室主任批准。

四、劳动纪律监督管理

4.1监督项目及管理

4.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗

位。.1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态

和高度的节奏感。

4.1.3 接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。

4.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩

游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不

做与本职工作无关的工作。

4.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。

4.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关

单据。

4.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。

4.1.8各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否

整洁有序。

五、附则：

本制度适用研究院全体人员

乌鲁木齐石化公司研究院2013-7-10制定2013-7-10实施

第三篇：2014.3.15劳动纪律检查情况

正 行 煤 业 公 司

2014年3月15日劳动纪律检查情况通报

按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：

1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。

2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。

3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。

通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。

但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：

一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；

二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；

三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。

鉴于以上情况，明确以下要求：

一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。

二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）

本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。

同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。

正行煤业公司

2014年3月16日

第四篇：劳动纪律检查通报

劳动纪律检查通报（3月第1期）

各单位：

劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：

现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。

劳动纪律检查小组

2015年3月7日

第五篇：劳动纪律检查实施方案

劳动纪律检查实施方案

为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开展劳动纪律检查工作，方案如下：

一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工

二、检查部门及检查方式：由公司办公室牵头，监事会办公室协助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。

三、检查内容

1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。

2、各厂、部（室）是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷工现象；

3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；

4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；

四、考核

1、发现违反劳动纪律的普通职工，处罚100元/次、中层干部处罚500元/次，并作记录。

2、违反劳动纪律三次的职工及中层干部，一律上交集团公司托管中心管理。

3、由公司办公室建立劳动纪律检查管理台帐，监事会办公室负责收取违反劳动纪律的罚款。

四、劳动纪律检查时间：自xxxx年x月xx日起实施。

五、要求

1、在检查劳动纪律时，检查部门及人员不得提前通知、包庇、纵容，如出现类似情形，对检查部门处以500元罚款，检查人员处以300元罚款，并建议公司调整检查人员岗位。

2、检查时如遇上级部门临时抽查，检查人员应予以及时配合上级部门。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日