第一篇：劳动纪律检查考核
炼铁厂劳动纪律考核
分厂全体员工必须严格遵守公司、分厂劳动纪律管理规定，严禁迟到、早退，严禁溜岗、串岗、脱岗、睡岗及提前洗澡，严禁酒后上班、上班喝酒、打牌以及在岗位上做与工作无关的事。违者按其岗位及职务给予处罚如下：
1、煤气、炉前岗位员工劳动纪律检查考核
① 煤气、炉前岗位班长违反劳动纪律，撤销其班长职务，并取消其相应待遇。
② 煤气、炉前岗位员工，睡岗按100-300元/人〃次考核或该员工待岗处理；无故串岗、溜岗、迟到、早退、提前洗澡或其他违纪行为者，按100元/人〃次考核。若一个月内检查发现该单位有2人及以上违反劳动纪律，则处罚单位责任人100—200元/次。
2、非煤气、炉前岗位员工劳动纪律检查考核
① 非煤气岗位班长违反劳动纪律，留岗查看三个月，期间取消其班长待遇。
② 非煤气岗位普通员工，睡岗按100—200元/人〃次考核；无故串岗、溜岗、迟到、早退、提前洗澡或其他违纪行为者，按100元/人〃次考核。若一个月内检查发现该单位有3人及以上违反劳动纪律，则处罚单位责任人100—200元/次。
3、各单位通用劳动纪律检查考核
① 一个月内累计违反劳动纪律三次的员工，按待岗处理。② 对在现场发现一次性有三人及以上违章、违纪的单位，考核该单位责任人200元/次。
③ 现场岗位休息室内严禁存放长凳（椅）子，应配置为普通单、双位椅子，违者处罚炉段长100元/次，各休息室、中控室、操作室中夜班内严禁上插销，违者处罚本岗位员工100元/人〃次。④ 严禁酒后上班、上班喝酒、溜岗、串岗、离岗，如果有特殊
情况须经工段长批准；若未经允许，擅自离岗外出而造成的安全、交通事故则所有责任及费用由违者者本人承担。在当班中打牌，以及在岗位上做与工作无关的事，违者处罚该炉段100—300元/人〃次；若班组长带头违反，则撤职处理，并处罚该炉段长100—200元/人〃次。
⑤若公司到分厂检查劳动纪律通报违章违纪者，则分厂加倍处罚，班组长及工段长负连带管理责任，处罚100元/人〃次。
炼 铁 厂
2013年11月27日
第二篇：劳动纪律检查考核管理规定
劳动纪律检查考核管理规定
一、适用范围：
本规定是对车间职工劳动纪律方面的基本要求和管理内容，适用于无锡汇能建材生产车间。
二、管理内容与要求：
1、职工有事必须事先向班组长和车间领导请假，原则上须提前一天请假，急事
应在当天通知车间，擅自不上班者作严重违规处罚，并作旷工处理；
2、因故忘记打卡的，应及时向班组长或车间领导说明，并转告公司办公室主任；
超过上班时间说明情况的一律以迟到论处，否则作不打卡处理；
3、上班时间严禁使用手机玩游戏，不得擅自操作其它岗位的机器，不准擅自离
开工作岗位四处闲逛，工作时间不得擅自离岗洗澡、干私活等，更不能睡岗或机器开着人走掉；
4、车间职工必须服从班组长和车间、公司领导的工作安排，不得采取罢工、消
极怠工等方式对抗，更不准有破坏生产的情况出现；如有安排不当须向上反映的需循正常渠道逐级反映或提合理化建议，所反映问题或建议如有采用，车间将视情给予一定的奖励；
5、员工须爱护公司财物和设备，注意节约和节能降耗，不开无人灯、无人扇，用水完毕要关紧龙头，发现漏水及时向车间汇报；住宿员工更应注意节电节水，严禁私接乱拉电线，使用大功率用电器必须事先获得公司批准；
6、员工之间要相互团结，相互帮助，不准在公司内吵架谩骂，更不准打架斗殴；
7、职工的摩托车、电动车和自行车按规定放在指定位置，不得随意停放；个人
物品各自保管好，不得随处乱放；
8、违规违纪或奖励均将列入年终考评内容。
三、检查与考核：
劳动纪律检查人员有车间主管和配料、仓管等组成，采取不定期检查方式。
四、扣罚方式：
1、5分钟≤迟到＜10分钟、早退≤5分钟、开无人灯和无人扇及未关紧水龙头、车辆和个人物品乱停乱放等，扣5元/次；
2、迟到≥10分钟、早退＞5分钟、中途溜号、未打卡且无说明、干私活、未按
规定请假等，扣10元/次；
3、公司内吵架、工作时间玩手机、离岗洗澡、擅离岗位闲逛、宿舍内未经批准
乱接电线和使用大功率用电器等，扣20元/次；旷工≤三天，扣20元/天；
4、睡岗、机器开着人走掉（未发生事故）、公司内打架、消极怠工等，扣30元/
次；三天＜旷工≤七天，扣30元/天；
5、擅自操作他人设备、参与罢工、安全或质量事故责任人、工作卡遗失补办等，50元/次；
6、破坏公司财产、偷盗、打架伤人、连续旷工超过七天或一年内累计旷工满十
天、被派出所记录在案的治安事件责任人及其他严重违反公司和车间相关管理规定的，予以开除；
五、扣罚规定：
1、扣罚在当月发工资时执行，当月不够扣罚的移到下月继续扣；
2、当月多次违规违纪者，将加重扣罚，幅度在30~300元之间；
3、其他违规根据情节轻重扣罚；
4、上述规定如与上级有关规定相抵触的，按上级规定执行。
无锡汇能建材生产车间
2007-4-19
第三篇：2014.3.15劳动纪律检查情况
正 行 煤 业 公 司
2014年3月15日劳动纪律检查情况通报
按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：
1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。
2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。
3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。
4、有1名干部因15日上夜班在家休息。
5、有1名干部因14日上夜班在家休息。
6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。
通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。
但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：
一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；
二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；
三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。
鉴于以上情况，明确以下要求：
一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。
二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）
本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。
同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。
正行煤业公司
2014年3月16日
第四篇：劳动纪律检查通报
劳动纪律检查通报（3月第1期）
各单位：
劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：
现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。
劳动纪律检查小组
2015年3月7日
第五篇：劳动纪律检查实施方案
劳动纪律检查实施方案
为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开展劳动纪律检查工作，方案如下：
一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工
二、检查部门及检查方式：由公司办公室牵头，监事会办公室协助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。
三、检查内容
1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。
2、各厂、部（室）是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷工现象；
3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；
4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；
四、考核
1、发现违反劳动纪律的普通职工，处罚100元/次、中层干部处罚500元/次，并作记录。
2、违反劳动纪律三次的职工及中层干部，一律上交集团公司托管中心管理。
3、由公司办公室建立劳动纪律检查管理台帐，监事会办公室负责收取违反劳动纪律的罚款。
四、劳动纪律检查时间：自xxxx年x月xx日起实施。
五、要求
1、在检查劳动纪律时，检查部门及人员不得提前通知、包庇、纵容，如出现类似情形，对检查部门处以500元罚款，检查人员处以300元罚款，并建议公司调整检查人员岗位。
2、检查时如遇上级部门临时抽查，检查人员应予以及时配合上级部门。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
xxxxx年x月xxx日
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