第一篇:劳动纪律检查通知
关于规范劳动纪律及员工行为的通知
公司各部门:
为了更好地维护企业的良好形象,改善我们的工作氛围,公司着力加强各部门员工行为规范和劳动纪律管理,具体要求如下:
1、考勤记录真实完整,无弄虚作假现象;
2、严格按照规定时间上下班,不迟到早退,具体作息时间如下:
XX基地办公人员:上午8:00-12:00
下午13:00-17:00
XX、XX办公人员: 上午8:00-12:00
下午13:30-17:303、员工无旷工现象(调休、请假需要有流程);
4、工作期间午餐严禁饮酒;
5、统一着工作服(整套),无工作服及特许人员除外;不得穿短裤、拖鞋、超短裙、吊带衣或奇装异服;
6、现场施工人员应穿戴安全帽等劳保用品;
7、员工上下班应走人行道(主要是现在使用的安全通道);
8、男性员工严禁蓄留长发(头发不得遮住眼睛、耳朵等);
9、员工应仪表整洁大方,不画浓妆,不做奇异造型的发型;
10、上班期间员工不得坐卧在办公桌及工作台上;
11、上班期间不得有离岗、串岗、睡岗和玩手机、干私活等现象;
以上事项,请各位务必遵守,人力资源部将进行不定期检查,对违纪违规人员酌情给以一定考核!
XX公司人力资源部
20XX年X月XX日
第二篇:关于开展劳动纪律检查的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室:
为严肃劳动纪律,改进工作作风,提高工作效率,现就加强劳动纪律有关事宜通知如下:
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定,遵守工作时间,做到不迟到、不早退;因公外出,必须经单位(部门)主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作,禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度,因事请假,履行相关手续。
3、遵守就餐时间,中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理,集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查,对违规的,通报曝光,公开处理。
第三篇:关于下发劳动纪律检查的通知
关于下发《2011年春节期间劳动 纪律检查工作安排》的通知
各单位:
为进一步加强企业规章制度的管理,全面提高职工遵章守制的自觉性,减少和杜绝各类违规事件的发生,确保春节前和春节期间,各项工作的顺稳进行,特制订北京环宇有限公司劳动纪律检查工作安排如下:
一、组织领导
成立公司劳动纪律检查领导小组。
组长:行政副经理
副组长:人力资源部部长
成员:各单位专业人员
二、检查内容
1、各级领导干部重视情况,是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制,有无检查记录和领导签认。
2、是否按管理权限审批各种休息休假,有无越权审批现象。
3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符,有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。
4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。
5、专业部室岗位人员当日考勤签到情况。
6、考勤记录是否真实完整,有无涂改、漏项和弄虚作假现象。
7、工作当中,是否从事与本岗位工作无关的事宜。
8、本单位自检情况总结。
三、检查安排1、2009年元月15日前,为各单位自检阶段。
2、2009年元月16日起,为公司检查阶段。公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式,不定期地对各单位进行抽查,以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。
四、几点要求
1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性,要与首钢总公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来,认真开展本单位自检,发现问题及时给予纠正和处理。
2、春节前和春节期间,各单位要针对职工思想浮躁的问题,认真展开职工思想教育工作,避免发生因人的问题而造成安全、设备事故。
3、各单位开展自检情况要留有自检情况总结,对职工的教育情况也要留有痕迹。
北京环宇有限公司
2011年元月9日
第四篇:关于开展劳动纪律检查的通知
关于开展劳动纪律检查的
通
知
公司各部门、各项目监理部:
为严肃劳动纪律,转变工作作风,提高工作效率,经公司研究决定,近期对劳动纪律进行重点检查。现将有关事项通知如下:
一、检查时间
3-4月为劳动纪律巡查月,巡查组自3月1日起不定时进行抽查。
二、检查范围 各部门、各项目监理部
三、检查小组 公司:***、***、*** 项目部:***、***、***
四、检查内容
1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退现象;
2、各部门是否坚持请销假制度,是否有无故脱岗、旷工现象;
3、是否按要求佩戴工作牌;
4、是否从事与工作无关事宜;
5、施工现场是否按要求穿戴防护用品;
6、违反公司规定的其他违纪行为。
五、考核
经查属实的违纪情况,现场予以罚款100元,并在公司内进行通报批评。公司每周公布检查结果。
望各部门高度重视、严格管理,认真组织本部门人员学习各项规章制度。
特此通知
*********公司
2017年3月1日
第五篇:关于开展劳动纪律检查活动的通知
关于加强劳动纪律检查的通知
各部门(车间):
为严肃劳动纪律,改进工作作风,提高劳动效率,三季度起将加强劳动纪律检查。现就有关事项通知如下:
一、检查人员和范围
(一)检查人员
由综合管理部牵头组织,适时邀请生产部、人力资源部、审计监察部等人员参加。
(二)被检查人员范围 公司所有人员
二、检查周期与检查方式
每月不定期检查至少三次,每次抽检两个部门(或岗位)。
三、检查内容
(一)迟到早退情况
包括是否按时上下班,有无迟到早退现象;有无旷工、串岗现象。
(二)班中离岗情况
有无擅自离岗人员;离岗人员是否经部门领导批准。
(三)班中遵守劳动纪律及工作情况
有无班中聚众聊天、玩手机、吃零食、干私活等行为;有无
—1— 睡岗、酒后上岗、班中饮酒等现象。
(四)考勤情况
是否按规定履行请销假手续;是否有替签到情况。
(五)规范着装情况
是否按要求穿着工装;是否按要求佩戴标志。
(六)其他情况
是否按规定时间就餐、洗澡;是否按要求通过门禁;保安是否按规定执勤等。
四、考核与处罚
经查属实的违纪情况,按照公司相关制度予以处罚。
五、相关要求
1.检查过程中检查人员要严格执行公司有关规章制度,坚决杜绝徇私情、包庇行为的发生。
2.检查人员要详细记录检查情况,及时填写记录本并进行核实,综合管理部登记处理意见。
3.劳动纪律是建立良好工作秩序,完成工作任务的重要保障。各部门应高度重视劳动纪律管理工作,认真组织本部门人员学习各项规章制度,及时纠正本部门违反劳动纪律的现象。
附件:“工作时间”、“就餐时间”、“浴室开放时间”说明。
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