2014.3.15劳动纪律检查情况

第一篇：2014.3.15劳动纪律检查情况

正 行 煤 业 公 司

2014年3月15日劳动纪律检查情况通报

按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：

1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。

2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。

3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。

通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。

但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：

一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；

二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；

三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。

鉴于以上情况，明确以下要求：

一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。

二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）

本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。

同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。

正行煤业公司

2014年3月16日

第二篇：劳动纪律检查实施方案

劳动纪律检查实施方案

为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开展劳动纪律检查工作，方案如下：

一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工

二、检查部门及检查方式：由公司办公室牵头，监事会办公室协助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。

三、检查内容

1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。

2、各厂、部（室）是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷工现象；

3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；

4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；

四、考核

1、发现违反劳动纪律的普通职工，处罚100元/次、中层干部处罚500元/次，并作记录。

2、违反劳动纪律三次的职工及中层干部，一律上交集团公司托管中心管理。

3、由公司办公室建立劳动纪律检查管理台帐，监事会办公室负责收取违反劳动纪律的罚款。

四、劳动纪律检查时间：自xxxx年x月xx日起实施。

五、要求

1、在检查劳动纪律时，检查部门及人员不得提前通知、包庇、纵容，如出现类似情形，对检查部门处以500元罚款，检查人员处以300元罚款，并建议公司调整检查人员岗位。

2、检查时如遇上级部门临时抽查，检查人员应予以及时配合上级部门。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日

第三篇：劳动纪律检查通报

劳动纪律检查通报（3月第1期）

各单位：

劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：

现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。

劳动纪律检查小组

2015年3月7日

第四篇：劳动纪律检查通知

关于规范劳动纪律及员工行为的通知

公司各部门：

为了更好地维护企业的良好形象，改善我们的工作氛围，公司着力加强各部门员工行为规范和劳动纪律管理，具体要求如下：

1、考勤记录真实完整，无弄虚作假现象；

2、严格按照规定时间上下班，不迟到早退，具体作息时间如下：

XX基地办公人员：上午8:00-12:00

下午13:00-17:00

XX、XX办公人员： 上午8:00-12:00

下午13:30-17:303、员工无旷工现象（调休、请假需要有流程）；

4、工作期间午餐严禁饮酒；

5、统一着工作服（整套），无工作服及特许人员除外；不得穿短裤、拖鞋、超短裙、吊带衣或奇装异服；

6、现场施工人员应穿戴安全帽等劳保用品；

7、员工上下班应走人行道（主要是现在使用的安全通道）；

8、男性员工严禁蓄留长发（头发不得遮住眼睛、耳朵等）；

9、员工应仪表整洁大方，不画浓妆，不做奇异造型的发型；

10、上班期间员工不得坐卧在办公桌及工作台上；

11、上班期间不得有离岗、串岗、睡岗和玩手机、干私活等现象；

以上事项，请各位务必遵守，人力资源部将进行不定期检查，对违纪违规人员酌情给以一定考核！

XX公司人力资源部

20XX年X月XX日

第五篇：劳动纪律检查管理规定

劳动纪律检查管理规定

1概述

为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。

2工作小组

组长：张寿石

组员：吕勤建骆应余王强

3管理职责

3.1工作小组职责

3.1.1工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。

3.1.2工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。

3.1.3工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。

3.1.4工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。

3.1.5各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。

3.1.6每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。

3.1.7每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。

3.2日常检查职责

3.2.1现场

3.2.1.1值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。

3.2.1.2组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。

3.2.1.3对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。

3.2.1.4对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。

3.2.1.5当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和

2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。

3.2.1.7每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。

3.2.2门卫

3.2.2.1保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。

3.2.2.42#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。

3.2.2.5保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。4检查内容

4.1迟到在规定的工作时间未按时到达公司。

4.2早退在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。

4.3旷工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。

4.4从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。

4.5上岗不按标准穿戴劳防用品

4.6其它违纪行为

5工作方法

5.1坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合5.2定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。

5.3不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。

5.4检查安排

采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。

6考核

6.1未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10

条处罚。

6.2劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。

6.3通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。

附件：

1、《劳动纪律检查记录表》

2、《劳动纪律定期检查计划表》