关于开展劳动纪律检查的通1[5篇]

第一篇：关于开展劳动纪律检查的通1

关于开展劳动纪律检查的通知

各部门：

2014年是学院改革和发展的关键之年，各项工作任务十分繁重。因此，严格劳动纪律，保证工作时间，提高工作效率，对于全面落实学院提出的各项工作任务，特别是扎实有效地做好主校区和东校区的各项工作，具有十分重要的现实意义。为了进一步严肃劳动纪律，转变工作作风，促进学院各项工作的高效运转，经学院研究决定，自即日起在全院范围内开展劳动纪律检查工作，现将有关事项特通知如下。

一、检查内容

1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；

2、各部门是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；

3、各部门是否严格执行考勤登记制度，是否有专人负责本部门的考勤工作，能否如实记录和填写《教职工出勤统计表》；并以此次清理“吃空饷”、在编不在岗人员为契机，特别是对长病、外出学习等重新返岗人员做好考核、记录工作，在表备注中加以说明。

4、各部门工作人员履行岗位职责情况，在上班时间内，是否集中精力完成好本职工作任务，有无窜门闲谈、上网聊天娱乐、参与棋牌类娱乐活动、中午私自乘通勤车外出等现象。

二、检查形式

学院成立劳动纪律检查组，检查组由学院领导、纪委、组织部、人事处等有关部门负责人组成。检查组即日将开展不定期检查、抽查各部门考勤情况及工作人员履行岗位职责情况，并公布检查、抽查结果。

三、几点要求

1.各部门要进一步明确各项管理规定，要强化岗位责任制管理，教育职工自觉遵守劳动纪律，严格执行有关规定。

2.要建立健全本部门的考勤登记制度，明确专人负责并定期公布考勤结果。

3.各部门务必于每月25日前将考勤登记表报学院人事处。

4.对不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，给予通报批评，对违反劳动纪律者，将按学院有关规定进行处理。

人事处

二0一四年三月二十四日

第二篇：关于开展劳动纪律检查的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

公司所属各单位、机关各部室：

为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：

1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。

2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。

3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。

3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。

4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。

第三篇：关于开展劳动纪律检查的通知

关于开展劳动纪律检查的

通

知

公司各部门、各项目监理部：

为严肃劳动纪律，转变工作作风，提高工作效率，经公司研究决定，近期对劳动纪律进行重点检查。现将有关事项通知如下：

一、检查时间

3-4月为劳动纪律巡查月，巡查组自3月1日起不定时进行抽查。

二、检查范围 各部门、各项目监理部

三、检查小组 公司：***、***、*** 项目部：***、***、***

四、检查内容

1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；

2、各部门是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；

3、是否按要求佩戴工作牌；

4、是否从事与工作无关事宜；

5、施工现场是否按要求穿戴防护用品；

6、违反公司规定的其他违纪行为。

五、考核

经查属实的违纪情况，现场予以罚款100元，并在公司内进行通报批评。公司每周公布检查结果。

望各部门高度重视、严格管理，认真组织本部门人员学习各项规章制度。

特此通知

*********公司

2017年3月1日

第四篇：关于开展劳动纪律检查活动的通知

关于加强劳动纪律检查的通知

各部门（车间）：

为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高劳动效率，三季度起将加强劳动纪律检查。现就有关事项通知如下：

一、检查人员和范围

（一）检查人员

由综合管理部牵头组织，适时邀请生产部、人力资源部、审计监察部等人员参加。

（二）被检查人员范围 公司所有人员

二、检查周期与检查方式

每月不定期检查至少三次，每次抽检两个部门（或岗位）。

三、检查内容

（一）迟到早退情况

包括是否按时上下班，有无迟到早退现象；有无旷工、串岗现象。

（二）班中离岗情况

有无擅自离岗人员；离岗人员是否经部门领导批准。

（三）班中遵守劳动纪律及工作情况

有无班中聚众聊天、玩手机、吃零食、干私活等行为；有无

—1— 睡岗、酒后上岗、班中饮酒等现象。

（四）考勤情况

是否按规定履行请销假手续；是否有替签到情况。

（五）规范着装情况

是否按要求穿着工装；是否按要求佩戴标志。

（六）其他情况

是否按规定时间就餐、洗澡；是否按要求通过门禁；保安是否按规定执勤等。

四、考核与处罚

经查属实的违纪情况，按照公司相关制度予以处罚。

五、相关要求

1.检查过程中检查人员要严格执行公司有关规章制度，坚决杜绝徇私情、包庇行为的发生。

2.检查人员要详细记录检查情况，及时填写记录本并进行核实，综合管理部登记处理意见。

3.劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障。各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真组织本部门人员学习各项规章制度，及时纠正本部门违反劳动纪律的现象。

附件：“工作时间”、“就餐时间”、“浴室开放时间”说明。

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第五篇：2014.3.15劳动纪律检查情况

正 行 煤 业 公 司

2014年3月15日劳动纪律检查情况通报

按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：

1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。

2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。

3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。

通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。

但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：

一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；

二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；

三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。

鉴于以上情况，明确以下要求：

一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。

二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）

本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。

同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。

正行煤业公司

2014年3月16日