党员考核 责任落实2013.06.07

第一篇：党员考核 责任落实2013.06.07

北京南航明珠商务酒店

党员考核 责任落实

（通讯员：翁丽）

按照酒店开展“党员责任区”建设活动的总体安排和部署，为了落实活动的有效开展，了解酒店党员的政治、业务素质和履行岗位职责等情况，酒店于2013年6月7日召开了全体员工大会，对酒店全体党员进行了民主考核打分，考核按照党员自评、责任区内群众考评、党总支考评三个部分进行多维度的进行测评。在测评开始前，酒店党总支书记赵新华向全体员工讲解了党员民主测评的目的意义和重要性，要求每个党员在思想上、工作上都要有不同程度地提高，要求每一名党员在新时期下，在构建社会主义和谐社会的实践中要充分体现党员先进性与发挥党员模范表率作用。通过测评，酒店目前全体党员测评分都在90分以上，均得到了酒店全体员工的认可。

第二篇：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

通信车间“落实制度 责任考核”开展安全大检查

“必须从制度落实上、责任考核上严起，才能让安全大检查见到实效……”2月17日早8：00车间日交班会上车间主任、书记直击安全大检查中的关键性问题。

安全大检查活动开展一周，分析各班组日推进情况，各班组虽然也上报了活动中检查发现的问题，但影响安全生产的实质性问题所占的比例却很小，尤其是对一些重点问题更是缺乏深入的分析、整改的措施。那么开展安全大检查岂不是走了形式？车间领导班子认识到了这个问题的严峻性，当即要求：

一、包保干部端正态度、提高标准，要求每日对各班组上报的问题进行汇总、通报、公示、点评，从而改变安全大检查活动中车间作用弱化、责任意识缺失的问题。

二、安全大检查党员干部要先行，必须率先反思、统一思想、带头履责，车间党员干部切实发挥先锋模范作用，党支部在此次活动中充分发挥组织作用，切实起到堡垒作用。

三、每周一全体车间干部下至各班组进行安全大检查活动推进检查，一边检查一边结合各自分管工作，查找问题，逐个分析原因，切实沉到基层发现问题、解决问题。

四、对于在活动期间，行动不迅速，措施不得力，工作不扎实，导致安全不稳的人员，车间进行严肃考核。

最后车间领导重要强调：“通信车间做为通信系统的龙头，承担着十分重大的安全责任。对此，我们必须把此次安全大检查作为考验车间能力、转变干部作风、提升设备质量、深化创先争优的重要抓手，扎扎实实、认认真真圆满开展好安全大检查活动！”

第三篇：党员落实党风廉政建设责任履行“一岗双责”情况汇报

党员落实党风廉政建设责任履行“一岗双责”情况汇报

一、党风廉政建设责任履职基本情况

根据XX安排XX两个部门为本人承担的党风廉政建设责任区。一年来，按照各级党委关于党风廉政建设责任制的要求，不断强化自身政治理论学习，突出党风廉政建设的主体责任，强化党风廉政建设的监督责任，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真履行落实“一岗双责”要求和廉洁自律的规定。

全年共参加收看党的十九大会议x次、参加油田公司中心组扩大学习(视频会议)x次，处中心组学习x次;专题学习研讨x次，撰写专题讨论x篇，每周参加组织的政治学习;开展《让立即就办成为常态》主题的x场次微型党课。与责任区负责人谈话x次、一起参加政治学习x次、督促检查指导工作x次。达到了“一岗双责”的工作目标，本人及所负责的两个部门在党风廉政建设及廉洁自律方面未发生违规行为。

二、认真履行、落实党风廉政建设主体责任

1、严以律己，增强党性修养。一是严守党的政治纪律自觉在思想上、认识上、行动上始终与党中央、公司党委保持高度一致，不妄议、不怀疑党中央的各项工作部署，坚持把党的政治纪律、政治规矩放在首位，旗帜鲜明反对“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定精神，全面落实党风廉政建设的各项规定。二是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则，做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。三是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。在规定时间内学习了《党章》、《问责条例》、《习近平系列重要讲话读本》等相关材料，学习十九大会议精神、领会十九大党章修正案重要论述。和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。对分管部门的党风廉政建设情况负责，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。四是严于律己，率先垂范，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。五是对组织忠诚，不弄虚作假，如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，重大家事如实报告。

2、加强自我学习，持续提高个人综合素质。深刻认识党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。全面贯彻“两学一作”学习活动的要求，认真学习下发的各种资料，并做好学习笔记，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。

3、严格要求，弘扬廉洁自律。作为一名共产党员，一名党的领导干部，坚持把精力用在工作中、把情趣融在事业里，始终坚持按原则办事，按规章制度办事，廉洁从政，做到了公平、公正、公开，严格管理教育好分管科室的干部，做到真情做人、大胆做事、勤政不息、廉政不止。时刻以党纪条例约束自己，自觉接受群众监督，我本人没有利用职权收受任何单位、个人以各类名义赠送的现金、有价证券，无违规多占住房和超标准使用办公用房等问题。全年未发生过公车私用现象，按规定如实填写申报《领导干部个人有关事项报告表》。未利用组织所赋予的权力为本人及亲属谋取不当利益。所分管的部门及分管业务人员未发生违纪违规现象。

4、严守党的政治纪律，坚决反对“四风”。在日常工作中，本人能够严格按照《党章》、《准则》的有关规定，规范自己的言行，时刻以《条例》警示自己，不踏红线，不踩雷区。在意识上加强自防，坚持不懈完善自我，持之以恒提升自我，自重、自省、自警、自励，坚决做到不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的地方不去。工作中，严于律己，率先垂范，注重实效，力戒空谈，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到。工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私。

三、落实党风廉政建设监督、监管责任

1、高度重视，强化责任。第一时间与责任区负责人签订《党风廉政建设责任书》明确部门党风廉政建设的工作目标、责任及要求。与分管部门负责人一起研究、制定部门党风廉政建设具体工作，定期到分管部门检查、督促、落实党风廉政建设执行情况。形成了齐抓共管、各司其职、各尽所能的领导体制和工作机制。

2、以防为主，重在落实。组织并参与分管部门员工统一收看反腐倡廉警示教育片;召开廉政工作例会。在思想上敲警钟，上螺丝，在行动上深入单位，召开座谈会，听取意见与建议，访谈廉洁工作情况，扎实推进党风廉政建设工作。

3、落实党风廉政建设各项规定、制度的落实。深入责任部门与员工一起参加部门所组织的各类学习活动以及党支部组织的“三会一课”。经常与部门员工谈心交朋友，了解员工的合理需求，在职责范围内第一时间予以解决。定期到责任部门检查、指导学习情况，查看党风廉政建设各项工作的落实情况，对存在的问题与部门领导及时交换意见，指出不足，不留情面，确保党风廉政建设工作在基层能够全面落实，打下了坚实的基础。

四、存在的不足及改进措施

自己在学习、工作等方面都有了长足的进步和收获，但仍还存在不足之处。一是理论学习不够系统、深入，只重视学习的规定内容，轻视了其它内容的学习。二是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入。三是有时不能直接面对矛盾，担当责任意识弱化，有时抓工作不敢往前冲，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，主动担责不够。

针对问题切实改进。一是强化理论武装，学习党的方针政策和理论知识，深入学习贯彻党的十九大会议精神和习近平系列重要讲话精神，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和领会并作为自己的行动指南，不断提高政治意识。自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑。坚决贯彻落实好中央、集团公司、油田公司各项决策部署。二是坚定理想信念，增强看齐意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是摒弃凭经验进行决策的思想，深入基层调查研究，主动听取基层单位、机关部门、干部员工的意见和建议，积极深入一线进行实地调研，了解基层工作现状，帮促基层解决生产、生活中遇到的各类问题，踏踏实实为基层办实事、做好事，进一步密切与基层员工的联系，提升科学化决策水平。

五、今后努力的方向

1、坚持每月中心组集中政治学习与自学相结合，认真系统学习政治理论、业务知识，不断增强政治意识，提高政策理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。

2、持续开展“两学一做”学习活动，深入学习党的十九大会议精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，遵循新时代中国特色社会主义的基本方略，贯彻党的基本理论，基本路线、基本方略。按油田公司的工作部署，落实自己的工作职责。

3、认真学习新《党章》、《习近平重要系列讲话》，不断加强自身修养，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离红线，不踩雷区。

4、在管理能力上下功夫，强化岗位责任落实，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，遵守程序不变通。履职尽责、率先垂范、勇于担当、攻坚啃硬，始终做到做人不放松、做事不懈怠。

上半年履行党风廉政建设“一岗双责”及个人廉洁自律情况报告

半年来，在实际工作和生活中，我严格按照上级党风廉政建设的要求，不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，带领本部门人员充分发挥表率作用，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境。现将本人党风廉政建设和个人廉洁自律工作总结如下。

一、履行“一岗双责”情况

1、坚持公正，反对腐败。在工作中，严格执行纪律规定，自觉遵守公司硬性规定等职业纪律和领导干部廉洁自律规定，增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的“三无现象”：无收受财物现象，在节假日期间能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为；无以权谋私，严格依法办事，坚决杜绝工作中的腐败行为。在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利；无奢侈浪费现象，在检修费用管理上，一律按照费用计划严格把关审核，坚决制止各种铺张浪费行为。

2、坚持学习制度，加强理论修养。认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》》。坚持做好经常性的个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，以加强世界观的改造，促进工作的健康发展。

3、廉洁自律是对党员领导干部最起码的要求，作为规划部负责人，我能牢记责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已。对党风廉正建设在思想认识上达到“四个明确”，即：明确党风廉政建设是深化改革、做好本职工作的现实需要；明确搞好党风廉政建设必须齐抓共管，看好自己的门，管好自己的人；明确作为领导干部的责任内容和要求；明确如果知法犯法，贪污受贿就必然受到法律责任追究。

4、广泛交心谈心，接受干群监督。在工作中，我十分注意发扬民主，相信和依靠群众，自觉接受群众监督，积极组织参与支部民主生活会，坚持不定期与员工进行交心谈心活动，以接受批评和开展自我批评的诚意，引导他们坦诚相见，畅所欲言。对待群众的意见，都能从促进工作健康发展的高度，以“有则改之，无则加勉”的积极态度虚心接受，认真对待。

二、今后廉洁自律工作主要做好以下三个方面

一要要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务人民群众用好权，把好关，要在廉政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所联系的部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。三要对所联系运行单位同志进行经常性思想沟通，及时把握各单位廉政建设执行情况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。

总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系运行单位党风廉政建设工作。

附党员自我评价总结1篇

党员评议个人总结

中国共产党建党九十三周年的重要日子马上就要到来，在这个重要日子来临的时刻，我实事求是的对自己过去一年的思想、工作、学习情况进行一个全面的总结，是自己有一个积极的状态迎接党的生日。

一、思想坚定。

对照党员标准和评议标准要求，我在思想政治方面能保持坚定的信念，时刻不忘自己是一名光荣的共产党员。我能够时刻牢记入党誓词的要求，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，始终保持与党中央高度一致，认真学习十九大精神和践行党的群众路线学习要求，积极参加党支部组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质，身体力行地践行党的重要思想并将其溶合于实际工作当中。在工作、学习和生活中严格以党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习，并结合国内国际政治生活的大事，定期作好思想汇报。积极保持党员的先进性和纯洁性，为党旗增光添彩。

二、工作认真。

一年来的我都能够认真工作，爱岗敬业，热情饱满的完成每一项工作。作为xx区区长，我深知的工作的重要性，这就要求我要有更高的思想觉悟和钻研精神。在工作中扑下身子多想多干，全身心的投入到工作中，为我矿的安全生产奉献自己全部力量。

在工作中我还时刻注意加强对部门内优秀积极工作人员的引导和培养，不断加强先进区队建设，使xx区成为一支能打硬战、能打

胜战的优秀部门。

三、学习努力。

任何的思想和工作上的成绩与进步都离不开平时的认真学习，只有不断的潜心学习，积极吸取先进的精神营养，才能使自己在工作中不断保持先进性，作出更大的成绩。

在平时工作的间隙我都不忘学习我党、两级集团公司和我公司党委的重要的文件，并认真做好笔记，以此作为一份重要的精神财富保存，方便自己时刻翻阅学习。

学习是一件不断坚持的事情，在以后的工作生活中我还会继续坚持学习不放松，保持党员的模范作用。

四、不足和努力方向。

虽然的我的工作思想上有了一定的成绩，但是距离群众和要求还有不小的距离，这就要求我不断增强意志力，用唯物主义辩证的看待问题，解决问题，强大自身，勇闯难关。

第四篇：XX落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案

XX落实党风廉政建设主体责任考核

工作实施方案

为贯彻落实全面从严治党主体责任，深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作，根据市委《贯彻落实省委<关于落实党风廉政建设主体责任的意见>的实施意见》和《酒泉市党风廉政建设主体责任考核评价办法》（x发〔XX〕x号），现就开展XX落实党风廉政建设主体责任考核工作制定如下方案。

一、组织领导

由市委统一领导和安排部署，市纪委协助市委考核办实施。

二、考核对象

县（市、区）党委、人大、政府、政协和市直部门、事业单位县级领导班子、领导干部及其他县处级干部。

三、考核内容

（一）落实主体责任情况。党委（党组）落实主体责任、纪委（纪检组）落实监督责任情况，以及推进巡察工作、执行三个《提名考察办法》等情况。

（二）推进重点工作情况。包括贯彻落实党的十九大和总书记系列重要讲话精神，贯彻市委第四次党代会和市纪委四届一次全会精神，严明政治纪律和政治规矩，坚决惩治腐败，深化作风建设，落实中央八项规定精神和省市委“双十条”规定，整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，开展“两查两保”、“三纠三促”专项行动等情况。

（三）个人廉洁自律情况。包括个人遵守纪律、廉洁从政、作风建设等情况。

四、方法步骤

考核工作分全面自查、集中考核、汇总评定、结果通报四个阶段。

（一）全面自查阶段（XX年12月上旬）

1.形成自查报告。被考核单位对照考核内容及《XX党风廉政建设责任书》、《XX年全市党风廉政建设和反腐败工作要点》，对落实党风廉政建设主体责任情况进行全面自查。通过定性定量分析，总结成功经验，提炼有效做法，概括工作规律，查找存在问题，提出工作建议，形成自查报告。自查报告于XX年12月15日前报市纪委党风政风监督室。

2.撰写述职述廉述德报告。被考核单位按要求撰写班子述职述廉报告，县处级干部按要求撰写个人述职述廉述德报告。党风廉政建设情况作为述廉部分，主要内容包括落实党风廉政建设主体责任、加强作风建设、遵守廉洁自律各项规定等情况，以及存在的突出问题和整改措施等。

3.责任书自查考核。被考核单位对照《XX党风廉政建设责任书》进行自评打分，于集中考核时报市委考核组。市直各部门各单位对所属事业单位和下辖部门领导班子签订的《XX党风廉政建设责任书》进行考核，将考核评分表报市委考核组。

4.填写考核表册。被考核单位按照参加测评大会的人数提前填写印制《酒泉市领导班子落实党风廉政建设主体责任民主测评表》、《酒泉市县处级干部落实党风廉政建设主体责任民主测评表》。将《酒泉市领导班子主要负责人对县处级干部落实党风廉政建设主体责任情况评价打分表》呈主要领导进行打分和评定，加盖党委（党组）印章，于考核时交市委考核组。

5.准备工作资料。对照《XX党风廉政建设责任书》的内容，准备工作资料。主要包括：领导班子研究部署党风廉政建设工作的会议记录、党委（党组）中心组学习会议记录、相关文件及领导讲话、批办件，以及开展纪律审查、政治巡察、“两查两保”、“三纠三促”专项行动和扶贫领域监督执纪问责等有关资料。

（二）集中考核阶段（XX年12月中旬）

由市委综合考核工作领导小组及其办公室组成考核组，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、专项检查和民主测评、个别谈话等方式进行。

1.发布预告。发布考核预告，公布考核的时间、对象、内容及考核组联系方式等事项。

2.述职述廉。由考核组组织召开述职述廉述德大会，被考核单位领导班子和县处级干部采取大会述职或提供书面材料两种方式进行述职述廉述德。参会范围见考核评价办法。被考核单位班子负责人代表班子作述职述廉报告，并作个人述职述廉述德报告，其他县处级干部提交书面报告。

3.民主测评。由参加述职述廉述德大会的人员以无记名方式，对领导班子及其所有列入考核范围的县处级干部进行民主测评。民主测评分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次。民主测评结果转化成分值按一定比例计入考核得分。

4.个别谈话。考核组同被考核单位班子成员、干部职工进行个别谈话，征求意见建议。个别谈话人员由考核组在参加民主测评大会的人员中确定。谈话了解的主要内容：一是本地区本部门党委（党组）班子落实党风廉政建设主体责任情况；二是对班子成员及其他县处级干部在遵守纪律、廉洁从政和作风建设等方面的意见建议。

5.查阅资料。主要对照考核内容和《XX党风廉政建设责任书》的内容，逐项查阅相关资料。涉及加减分要素的材料，查阅原始资料后复印带回，作为加减分的依据。

6.责任书考评。考核组对照各县（市、区）、市直各部门、各单位的党风廉政建设责任书内容和自查评分表，依据《酒泉市党风廉政建设责任书管理考核办法》进行考核评分。责任书考核分值按一定比例计入考核得分。

7.上级领导评价。市级四大班子主要领导分别给县（市、区）四大班子、主要负责人评价打分；市委、市政府分管领导分别给分管部门单位领导班子、主要负责人评价打分；班子主要负责人分别给班子其他成员及其他县处级干部评价打分。评价分值按一定比例计入考核得分。

（三）汇总评定阶段（XX年12月下旬）

1.撰写考核报告。考核组根据考核掌握的情况，客观公正地对被考核的领导班子、县处级干部落实党风廉政建设主体责任和履行“一岗双责”情况进行认真总结，提炼特色经验，梳理问题不足，对被考核单位领导班子及县处级干部考核等次评定情况作详细说明，形成考核报告。对考核中发现和群众反映的重大问题，由考核组汇总后报市纪委。

2.评定考核等次。市纪委根据考核组考核报告和各方面考核评分，汇总计算分析，提出考核结果等次评定意见，由市纪委常委会审定后，报市委常委会研究确定。

（四）结果通报阶段（2018年1月--2月）

领导班子和县处级干部落实党风廉政建设主体责任考核等次评定情况以市委文件向全市通报。

五、其他事项

1.XX落实党风廉政建设主体责任考核工作在市委的统一领导下组织开展，与市委综合考核工作同步进行。

2.在确定本地区、本部门单位考核对象时，县处级干部年内有新任职、挂职、平级转任、离岗培训、退休、病事假、担任多项职务等情况的，按照市委综合考核方案相关要求执行。

3.本方案及附件已上传至酒泉廉政网、西部先锋网和全市党风政风监督QQ群（xx），请及时下载。

联系电话（传真）：xx

第五篇：XXXX落实党风廉政建设“两个责任”考核评价办法

XXXXX有限公司

落实党风廉政建设“两个责任”考核

评价办法

第一章

总则

第一条

为加强XXXX有限公司（以下简称公司）党风廉政建设和反腐败工作，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任(以下简称“两个责任”)的落实，根据中央有关规定，制定本办法。

第二条

公司党委履行党风廉政建设主体责任，是党风廉政建设工作的领导者、执行者和推动者。公司纪委纪履行监督责任，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，聚焦主业主责，监督执纪问责。

第三条

落实“两个责任”考核评价基本原则为坚持问题导向、突出考核重点、明确考核标准、强化结果运用。

第二章

考核评价内容

第四条

主体责任考核评价内容为7个方面，共23项考核要素，主要包括:加强组织领导;严明纪律规矩;严格选人用人管理;强化作风建设;强化权力制约监督;查处违纪违法;加强廉洁从业建设。

第五条

监督责任考核评价内容为5个方面，共23项考核要素，主要包括:加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作;严明党的纪律和规矩，抓实“六大纪律”;加强监督检查;严肃查处违法违纪问题;纪检监察干部队伍建设。

第六条

“两个责任”考核评价具体内容及考核要素，可根据党风廉政建设工作形势和要求及集团公司重点工作进行动态调整。

第三章

考核评价方式

第七条

以完整为考核评价周期，与公司综合考核评价工作同步开展。由公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组组织开展考核评价工作。

第八条

考核评价方式

(一)日常考核。公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室通过调研、检查、交办事项、听取工作汇报等多种方式，掌握公司落实党风廉政建设“两个责任”情况，进行监督和评价。

(二)年终报告。按照要求，公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室要对照考核评价内容进行总结，形成落实党委主体责任和纪委监督责任书面报告，提供相关支撑材料，报公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组。

第四章

考核评价结果

第九条

“两个责任”考核评价结果分为A、B、C、D、E五级，根据“两个责任”考核成绩确定。分别对应90分及以上、89~80分、79~70分、69~60分、59分及以下。

第十条

指标得分为主体责任、监督责任各项考核要素加总得分。

第十一条

有下列情形之一的，综合考核评价结果视情况降低一个及以上考核等级:

(一)公司班子成员发生严重违纪违法问题的;

(二)公司班子成员和公司党员干部发生严重违反中央八项规定精神问题的;

(三)公司内发生严重违法案件和对集团公司产生重大负面影响、造成重大损失的违纪问题的;

(四)有其他严重违反党风廉政建设责任制有关规定的。

第十二条

有下列情形之一的，监督责任考核评价结果视情况降低一个及以上考核等级:

(一)本人履行监督责任不力，受到责任追究的;

(二)本人发生违纪问题，受到党纪政纪处分或者组织处理的;

(三)分管部门出现违规违纪问题，受到责任追究的。

第五章

考核评价结果运用

第十三条

综合考核评价结果运用

(一)综合考核评价结果作为公司考核评级、评选先进的重要依据。

(二)综合考核评价结果为C级及以下的，不得推荐参加公司考核评优评先。

第十四条

监督责任考核评价结果运用

(一)监督责任考核评价结果作为纪委书记选拔任用、评选先进的重要依据。

(二)监督责任考核评价结果为C级及以下的，纪委书记不得推荐参加公司考核评优评先。

第十五条

公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组提出考核评价意见，公司党委、纪委应根据考核评价结果和反馈意见，加强和改进党风廉政建设和反腐败工作。

第六章

附则

第十六条

本办法由公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室负责解释。

第十七条

本办法自发布之日起施行。

XXXX党委履行主体责任考核标准

考核项目

考核内容

评分标准

分值

1、加强组织领导(20分)

召开党风廉政建设专题工作会议，专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作。

未建立党风廉政和反腐败工作会议制度，未召开党风廉政和反腐败工作会议，一次扣5分；

制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措，落实党风廉政建设责任分解，促进党风廉政建设责任落到实处。

未制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措，未制定落实党风廉政建设责任分解。一次扣1分；

层层签订党风廉政建设责任书，进一步明确抓好党风廉政建设的工作要求、责任主体、责任内容以及责任考核与责任追究，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管。

未签订党风廉政建设责任书，未明确党风廉政建设的工作要求、责任主体、责任内容，未制定责任考核与责任追究制度，一次扣1分；

严肃责任追究。对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究相关领导的责任。

未履行主体责任，导致发生重大腐败问题，一次扣5分；

52、严明纪律规矩（10分）

严明党的纪律和国家法律法规。强化党员干部遵纪守法意识，引导全体党员干部进一步增强党章党规党纪和法律法规意识，坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威。

未及时传达学习上级精神、文件，一次扣1分；

坚持民主集中制。落实“三重一大”决策制度，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。

未严格落实“三重一大”决策制度，一次扣1分；

53、严格选人用人管理(15)

按照“党管人才”原则选人用人，认真执行“三重一大”和公司的相关制度，严格履行任免程序。

未严格执行相关制度，一次扣1分；

选拔聘用前，听取公司纪委和所在单位党组织的意见

未听取公司纪委和所在党支部意见，发现一项扣0.5分；

对新任职中层干部进行廉洁从业谈话

未进行廉洁从业谈话，一次扣0.5分；

落实干部交流制度，对重要岗位、关键岗位人员实行轮岗交流。

未落实干部交流制度的，一次扣0.5分；

接受职工群众对干部选拔聘用工作的监督。

干部选拔任用未进行公示的，一次扣0.5分；

34、强化作风建设（20分）

抓好中央八项规定精神的贯彻落实，认真执行公司党委《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》，狠刹“四风”。

未制定整治“四风”措施或落实不到位，一次扣1分；

健全完善群众意见建议收集、分析、办理和反馈机制，畅通民主管理信息渠道。

未建立意见箱或举报信箱，一次扣1分；

坚决查处职工群众反映强烈的突出问题，形成维护职工利益的长效机制，帮助解决实际问题。

对职工群众放映强烈的问题无答复或未处理，一次扣1分；

落实厂务公开，涉及职工利益的重要事项提交职代会讨论。

未能到做厂务公开，一次扣1分；

55、强化权力制约监督（10分）

深化党风廉政教育。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，深入开展“敬畏、感恩、谦恭、得体”干部素养宣贯，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

未开展廉洁教育，一次扣1分；

认真贯彻《中国建材集团关于推进廉洁文化建设的指导意见》，营造“亲清”文化和凝心聚力、风清气正、管理规范的环境。

贯彻执行《中国建材集团关于推进廉洁文化建设的指导意见》不到位，一次扣1分；

56、查处违纪违法（10）

强化对企业纪检监察工作的领导，经常听取企业纪委的工作汇报，及时掌握工作情况，帮助解决工作中的重要问题。

未听取纪委工作情况汇报，一次扣1分；

支持和保证企业纪委履行监督执纪问责的职责，坚决查处党员干部违纪违法问题。

对纪委履行监督执纪问责工作支持不到位，一次扣1分；

为纪检监察机构查处违纪违法问题创造必需的工作条件，提供必要的物质保障。

不能给纪检工作提供必需的工作条件，一次扣1分；

7加强廉洁从业建设（15)

班子成员认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和国有企业领导人员履职待遇和业务支出的规定，管好配偶、子女和身边工作人员。

违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和国有企业领导人员履职待遇和业务支出的规定，一次扣1分；

领导班子成员带头履行“一岗双责”的要求，根据职责分工抓好分管工作的推进实施。

班子成员未严格履行“一岗双责”要求，一次扣1分；

党委领导班子成员在**上严格对照检查廉洁从业情况，带头开展批评与自我批评。

批评与自我批评未开展，扣5分；开展不到位，一次扣1分；

XXXXX纪委落实监督责任考核标准

考核项目

考核内容

评分标准

分值

1、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作(25分)

协助党委结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。

未协助党委制定工作计划或落实不到位，一次扣1分；

协助党委召开党风廉政建设和反腐败工作会议，落实工作部署。

未召开党风廉政建设和反腐败工作会议，一次扣5分；

加强企业党风廉政建设和反腐败情况的调查研究，为党委决策提出意见和建议。

未提出党风廉政建设意见建议，一次扣1分；

深入推进“三转”工作，落实“两个责任”“两个为主”措施，推动纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。

“三转”工作开展不到位，纪律检查工作未程序化、制度化，一项扣1分；

加强廉政建设宣传教育，提高领导人员拒腐防变能力。

未开展党风廉政专题教育，一次扣1分；

52、严明党的纪律和规矩，抓实“六大纪律”

（30分）

严明政治纪律。坚决维护党章和其他党内法规权威，坚决查处有令不行、有令不止的现象，确保全体党员干部言行与中央、中纪委保持高度一致。

未能及时发现或查处违反政治纪律行为，一次扣1分；

严明党的组织纪律。监督党委严格落实民主集中制、严格执行请示报告制度。

未能及时发现或查处违反组织纪律行为，一次扣1分；

严明廉洁纪律。加强对班子及班子成员和党员干部职工在廉洁自律方面的监督检查。

未能及时发现或查处违反廉洁纪律行为，一次扣1分；

严明群众纪律。监督党员领导干部强化服务意识，对形式主义、官僚主义问题及时发现及时纠正。

未能及时发现或查处违反群众纪律行为，一次扣1分；

严明工作纪律。采取明察暗访、信访举报等方式方法，加强对依规办事、工作作风、服务群众等方面的监督检查。

未能及时发现或查处违反工作纪律行为，一次扣1分；

严明生活纪律。加强对党员干部职工八小时以外的监督，教育党员干部遵纪守法，监督违反享乐主义、奢靡之风和违反生活纪律的问题。

未能及时发现或查处违反生活纪律行为，一次扣1分；

53、加强监督检查（20分）

加强对党委领导班子成员和公司领导干部遵守党章及其他党内法规的监督，遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，监督落实“三重一大”决策制度。

对党委领导班子成员和公司领导干部遵守党章及其他党内法规或“三重一大”落实情况监督不到位，一次扣1分；

严格监督干部选拔聘用工作，严格遵守组织人事纪律，严格履行规定程序，公平公正公开选聘人才；认真排查梳理重要干部问题线索，及时更新干部廉洁档案。

未监督干部选拔任用，一次扣1分，未及时更新廉洁档案，一次扣1分；

加强对企业落实中央八项规定精神的监督检查，严格查处职工群众反映强烈的突出问题。

未及时发现或查处违反中央八项规定精神的问题，一次扣1分；未及时查处或处理职工群众反映强烈的突出问题，一次扣1分；

加强对落实公司重点工作情况的监督检查。

对公司重点工作落实情况未进行监督，一次扣1分；

对公司经营管理的重点领域和关键环节开展监督检查。

对公司重点风险点岗位未进行自查，一次扣1分；

44、严肃查处违法违纪问题（15分）

加强信访举报受理工作，严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式，对问题线索提出处置意见，线索处置情况按规定上报。

问题线索未按照流程处置，一次扣1分；对问题线索未按照规定及时上报，一次扣1分；

按照干部管理权限，对违反党风廉政建设责任制的领导班子、领导干部进行责任追究。实行“

一案双查”，严格追究案发党组织的主体责任和纪检委员的监督责任。

未按照干部管理权限对违反党风廉政建设责任制的领导干部按照“一案双查”追究责任，一次扣2分；

精准运用“四种形态”。坚持把纪律挺在前面，聚焦“关键少数”，坚持抓早抓小，让“红红脸、出出汗”成为常态。

不能准确把握运用“四种形态”处理问题线索，一次扣1分；

55、纪检监察干部队伍建设(10)

加强纪检监察干部培训，切实转变工作作风、提高履职能力。

未组织纪检监察干部进行业务培训，一次扣1分；

纪检监察干部不断提高理论水平，提升专业素养，做到责任清、工作实、作风正，树立良好形象。

已选用纪检监察干部不能达到工作要求，一次扣1分；

健全内部监督机制，从严强化内部监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早处理，对内部违纪违法行为从严惩处。

内部监督机制不健全，每次扣1分；内部出现违法违纪，该项不得分；