大学生事务中心学生会考勤与请假制度

第一篇：大学生事务中心学生会考勤与请假制度

大学生事务中心学生会考勤与请假制度 为了加强校学生会考核力度，完善学生会成员值班管理机制，规范团委学生会内部管理，培养团委学生会成员的时间观念、纪律观念，提高工作效率，特制定本考勤与请假制度。

一、值班纪律

1、按照值班表时间按时到岗，及时签到，不准无故迟到或早退，不得无故离岗。

2、在值班时做好交接，联系好下位同学值班。

3、值班必须签到，签实际值班人姓名（替班同学备注被替值班者姓名），值班时间，值班岗位。

4、值班时间，微笑服务、礼貌用语，维护校会形象，努力认真的为有困难同学解决麻烦。

5、值班时间保持事务中心大厅安静整洁，严禁喧哗、嬉闹，严禁带领闲杂人等进入。

6、值班坐席每天一打扫，值班人员维持值班坐席的清洁，周五下午值班同学负责事物中心大厅清洁。

二、事务中心电脑使用

1、值班时间做值班分内事务，严禁在值班时间使用电脑玩儿游戏，聊天儿，观看娱乐网站或其它与工作无关的事情。

2、打扫卫生时，要保护好电脑设备，清洁电脑时防止机箱、显示器进水。

3、下班后需将计算机正常关闭，并切断相关电源。

三、考勤制度

1、全体人员值班考勤由秘书处负责记录。

2、值班人员请假须提前一天向值班老师请假，经批准后告知考勤负责人（请假见《请假制度》附录）。

3、每周值班考勤由秘书处记录、备案，并公布在每周校学生会工作简报。

4、值班人员的值班情况将作为学期部门考评和个人考评的重要依据。

四、请假制度

1、学生会成员须本人向值班老师请假。

2、请假人员需主动告知考勤负责人，由秘书处备案。

3、在事态紧急或事发仓促，或其他客观情况下无法提前请假时，须向值勤老师请假并说明请假原因，由分管副主席同意后告知秘书处，否则按缺勤处理。

4、凡审查后认为请假事由不成立的，不予准假。没有请假或未被准假而私自不值勤者，将在学期考评时扣除相应分数。

5、凡请假人虚构请假事由分管副主席未尽审查职责的，对直接责任人员将在年终考评时作为考评依据。

泰山学院校学生会

2011年11月13日

第二篇：青少年事务中心考勤请假制度

青少年事务中心考勤请假制度

为进一步完善事务中心岗位责任制，确保事务中心正常运转，制定本制度。

1、考勤采取到事务中心签到，每月累计公布的办法，事务中心工作人员每日应按规定时间准时上下班，并在事务中心指定的考勤本上签到，若超过上班时间15分钟签到须注明迟到原因。

2、除参加统一组织的重大活动或经负责人批准外，事务中心工作人员凡属于无法正常签到的，必须按照规定程序事先办理书面请假的手续；因急事未能准时上下班的或上班期间因公或因私外出的，本人应提前向事务中心总干事报告或请假（事务中心总干事直接向分管科室报告），并在事务中心出勤表上填注原因（如无法事前填注原因，也应事后补注），否则按无故迟到或早退计勤。

3、事务中心工作人员因外出开会、办事、进社区等工作原因不能正常签到的，必须事先向事务中心总干事、分管科室及分管领导报告后在事务中心考勤表上填注原因（如无法事前填注原因，也应事后补注）。

4、事务中心工作人员逢双休日、节假日值班、按补休计勤。

5、事务中心工作人员须填写《请假报告单》一式二份经部（室）负责人签注意见，并报请团市委分管领导、主要领导审批后，分别交宣传部和事务中心备案。

6、事务中心社工请假1天以内须经事务中心总干事批准，1天以上须经团市委宣传部室负责人批准，3天以内须经分管领导批准，3天以上须经主要领导批准（由中心负责协调管理的基层社工参照《***省大学生志愿服务欠发达地区计划志愿者管理办法》执行，中心应做好事前审核后报团市委宣传部并呈市项目办）。

7、请假期满回工作岗位后，应及时向团市委领导销假，并知照宣传部、事务中心；因特殊原因需要续假的，应按规定程序事先办理

续假手续；各种假期期满后超假的，按缺勤处理。

第三篇：考勤与请假制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。

2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。

1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。

迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。

1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。

1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。

1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5.特别休假：

5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。

5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。

5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。

5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。

5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。

8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。

第四篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定

第五篇：考勤及请假制度

江苏外建建设咨询监理有限公司

人力部【2009】003号

考勤及请假制度

一、总则

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三个月）

工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。

三、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日制度。

2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休

3、节假日制度。

1）每周休息1天（其余时间进行调休）

2）法定节假日：

 元旦，放假1日

 春节，放假3日

 清明节：放假1天

 国际劳动节，放假1日

 端午节：放假1天

 中秋节：放假1天

 国庆节，放假3日

 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理

四、考勤范围

1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。

2、考勤期间为上月26日至本月25日。

五、考勤办法

1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号

前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）

2、考勤设置种类：

1）迟到：比预定上班时间晚到。

2）早退：比预定下班时间早走。

3）旷工：无故缺勤。

4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假

3、请假手续的履行

1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。

2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。

3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。

4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。

5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。

6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。

8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

六、（各项）享受假种的规定

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。

3、婚假

员工达到法定年龄结婚，婚假7天。

1）请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。

2）员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。

4、产假

1）只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。

2）给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一

次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。

3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。

4）男员工可享受5天护理假。视同出勤。

5、丧假

员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。

6、年休假

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按

旷工处理。

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。

七、奖惩制度规定

1、迟到、早退

以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以

内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）

（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）

2、旷工

1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。

3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负

责人的连带责任。

4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节

轻重予以警告、辞退、除名等处罚。

3、员工外出办事

行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

4、加班

上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。

5、调休

项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。其他

1）出勤考核计入员工绩效考核体系。

2）出勤制度一经颁布，即日起实施。

人力资源部

二○○九年八月一日

主题词： 考勤及请假制度

公司人力资源部2009年8月1日印发