打造先进文化[5篇材料]

第一篇：打造先进文化

发掘区域优势，深层次打造先进文化

——胡总书记“7.1”讲话的解读 摘要：随着国家经济实力的增强，维持和提升经济发展源动力成为关注点。国民素质的提升和创新体系完善是关键。关键要素的成功核心在于是否拥有科学的文化体系，因此深度发掘区域性优势，深层次打造先进文化，是民族和国家，乃至个人成长的关键能量。本文以胡总书记“7.1”讲话为背景，从经济学和管理学两个角度剖析了讲话的内涵，为更好落实讲话精神提供参考。

关键词：发掘优势；先进文化；解读

“在前进的道路上，我们继续大力推动社会主义文化发展的大繁荣，坚定不移发展社会先进文化”——胡锦涛“7.1”讲话

文化，根植在一个人、一个民族、一个国家的灵魂深处。先进文化，是人类文明进步的结晶；先进文化，是凝聚力、贡献力、影响力；先进文化，是引领整个人类不断前进的强大精神力量。

文化是一个蕴涵深厚底蕴的词，一个国家需要“文化人”，一个民族需要“思想领袖”，一个企业更是需要有深度的“企业文化”或者“软实力”。因此，打造先进文化成为“十二五”的重要环节。笔者认为“先进文化”主要有三个层面的涵义，一是国家需要打造创新型的文化产业，二是民族要不断传承和创新民族文化，三是企业要稳固历史性的经营文化理念。打造先进文化需要一批实力的缔造者，因此培养高层次、高能力和高素质的人才成为关键。在人类文化的产生和发展历程中，人的作用是至关重要的，而人的成长和进步又更高一水平的促进文化的发展和传承。在培养人才的过程中，国家层面除了提供政策制度支持外，更重要的是提供强有力的创新环境，能充分激发人的创造性。

经济增长理论研究中，知识性因素已经从“附属性”转变为“关键性”因素，先进的文化来源于知识的积累，又深度的促进知识的更新与创新，促进经济的发展。一个创新型的企业、民族或者国家，文化的传承与创新是根本。如今变幻万千的经济环境需要人类停下脚步来思考未来的发展方向，去整理文化与经济之间内是否存在一致性等。在发现问题和解决问题的同时，我们积极的探求一套核心的“先进文化”体系，一套符合“和谐文化内在要求”、满足“社会主义核心价值观”以及促进“和谐社会”更快更好建立起来的价值框架。不仅是国家需要先进文化的支撑，作为社会的微观主体，企业更需要打造先进的企业文化，制度、方法和工具都凝聚着管理者的思想，这种思想在经历长期的发展和提炼后就会形成一整套根固的文化内涵，激励管理者和员工朝一个方向努力，形成强大的合力，带动企业的高层次发展。管理学发展历程告诉我们一个道理，即“人只有接受不断演变的先进思想，管理的水平才能提高。”如今管理学发展趋势是“人本管理”，任何制度的激励与约束离开对个体特征的发现和认识是无效的，因此人力资源管理逐渐成为管理学发展重要支点。国家的发展、民族的振兴和企业的“长寿”都离不开坚实的基础——人。人又是文化的学习者和传播者，所以一定秉承“以人为本”和“一切来源于基层群众”的优良传统。各个层级的教育一定发挥先锋作用，多角度、多方面和多样化培养“解决实际问题”的人才，在各行各业都能够发挥坚实的作用，这是“文化人”的使命。

综上所述，文化是抽象的，但思想可以转化为强有力的生产力，有了文化就有了思想的源泉，经济增长的源泉就会更宽广。国家提出“打造先进文化”的号召是时代背景最突出的体现，只有创新型文化才可能有创新型的人才，也可能成为一个创新型的国家。

第二篇：弘扬先进文化 打造文化崂山

弘扬先进文化 打造文化崂山------崂山区文化局访谈实录

发布日期：2009年10月27日

主持：2009年10月27日（星期二）上午9：30---11：00，区委宣传部副部长、区文化局局长王宝生将做客“崂山政务网”，就“弘扬先进文化 打造文化崂山”话题与广大网民在线交流，听取意见建议，届时欢迎广大市民踊跃参加。

主持：各位网民朋友,上午好！我们今天的在线访谈马上就要开始了。首先,欢迎区委宣传部副部长、区文化局王保生局长作客崂山政务网“在线访谈”栏目，围绕“弘扬先进文化 打造文化崂山”话题与广大网民进行交流。欢迎大家踊跃提问。

cul：崂山的道教文化源远流长，请问王局长，在道教文化挖掘与整合方面开展了哪些工作？

王宝生： 道教文化是崂山文化的一个标志。近年来，区文化局积极挖掘、整合崂山道教文化，还原、充实其文化内涵。第一是对崂山道教音乐进行了系统整理，并在2008年将其成功申报为第二批国家级非物质文化遗产名录。崂山道教武术也被公布为第二批省级级非物质文化遗产名录，崂山道教茶艺被公布为第二批区级非物质文化遗产名录。第二是对崂山道教建筑群进行资料整理与内涵挖掘，成功申报为省级文物保护单位，现正在申报全国重点文物保护单位。第三是组织一系列活动，弘扬崂山道教文化。2007年9月我们以“品崂山茗茶、食道家斋宴、听道教仙乐、赏太清水月”为宣传主题举办了“太清水月”仲秋赏月会，取得了积极宣传效果。2008年10月，我们策划组织了2008中国崂山论道，推出崂山论道开幕式、大师论道、玄门讲经及道教文化展示活动，提升了崂山道教文化的影响力。第四是成立了崂山太清宫道乐团和崂山道教武术团等团体，建立了崂山道教养生馆、崂山道教文化馆，对道教文化进行产业化挖掘。

jhdgf：嘉宾好！崂山这几年非常重视文化工作，取得了比较好的成绩。请问王局长怎么评价崂山的文化工作？

王保生：近年来，区委、区政府高度重视文化工作，不断加大对文化建设的投入力度，全区文化工作进入了良性发展的快车道。区文化局，围绕实施“文化强区”战略，坚持走挖掘整合文化资源，培植推出文化品牌，精心打造文化名牌，唱亮叫响“文化崂山”的工作道路，加快推挤公共文化服务体系建设及特色文化产业发展。一是调动社会各方面力量推进全区文化建设。构建起布局合理、功能齐备、服务优质的区、街、居三级公共文化服务网络，形成了特点鲜明的公共文化服务体系建设的“崂山模式”，139个社区文化活动中心成为城乡群众求知乐园，辖区内“十分钟文化圈”正式形成。二是打造一批影响深远的特色文化活动品牌。组织举办了四届崂山旅游文化节、第九届国际茶文化研讨会、2008中国崂山论道等大型文化活动。打造了“山歌海韵、乡音乡情”流动舞台进社区、“情系山区、放飞希望”流动舞台进校园、“重温经典、情满崂山”公益电影进社区活动等三大品牌”，成为青岛市知名文化品牌。全区群众文化队伍达230支。三是四是抓好文化精品创作。先后编辑出版《以茶文化促进崂山茶产业发展研究》、《崂山文化遗产图鉴》、《青岛海洋民间故事》等文学作品，深度挖掘了崂山历史文化内涵。四是推进历史文化名城建设。全面完成第三次全区文物普查工作，共登记各类文物点90处，其中复查26处，新发现64处。崂山道教音乐、崂山民间故事成功入选第二批国家级非物质文化遗产名录，我区已成功申报公布了国家级2项、省级2项、市级8项、区级24项非物质文化遗产名录，为底蕴深厚的崂山注入了更多的文化元素。五是抓好“八大特色文化产业”。加大项目及人才培育引进力度，重点推动文化旅游、影视动漫、节庆会展、传媒出版、演艺娱乐、体育康体、网络文化、创意设计等八大特色文化产业健康快速发展，文化产业成为新的区域经济增长点。六是确保文化市场监管规范有序。积极实施“阳光许可”、“阳光执法”，创新推出登门送证式年审、绿色示范网吧创建、警示谈话制度、诚信企业管理等四项服务新举措，重点抓好全区网吧、演出、音像、娱乐、出版物市场监管，取得显著效果。虽然近几年我区文化工作取得了一定成绩，但与区委、区政府的要求相比，与全区群众强烈的精神文化需求相比，还有一定差距，下一步我们将继续围绕全区中心工作，奋发努力，开拓进取，为建设经济文化强区做出我们的贡献。

文物：请问嘉宾，“文化崂山”的具体内涵是什么？

王宝生：我们将“文化崂山”解释为：文以载道，文以育人，文以化人，人以文化成。具体到区文化局的层面，我们认为，作为区文化职能部门，要坚持把社会主义核心价值体系融入全区政治、经济、社会和谐发展的全过程，引导人们崇尚科学、追求文明，让文化内化于心、外化于形，成为全体居民生活实践和日常行为的自觉力量，真正让“和谐之根植于心”，形成自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态，为繁荣崂山、平安崂山、文明崂山、和谐崂山建设营造浓郁的文化氛围。

发展：嘉宾好！崂山现在的公共文化服务体系建设取得了哪些成绩？体现在哪些方面？王保生： 崂山区按照“政府主导、社区建设、创新机制、持续发展”的要求，以实施“文化强区”战略，建立多元化、多层次的公共文化服务体系为抓手，坚持“六项创新”，调动社会各方面力量推进全区文化建设，构建起布局合理、功能齐备、服务优质的区、街、居三级公共文化服务网络，形成了特点鲜明的公共文化服务体系建设的“崂山模式”，覆盖全区的139个社区文化活动中心日益成为城乡群众求知的课堂、求美的窗口、求艺的乐园，辖区内“十分钟文化圈”正式形成，全区广大居民在物质生活水平不断提高的同时，充分享受到先进文化的发展成果。中韩、沙子口、王哥庄被评为省、市文化先进街道，金家岭被评为全国文化先进社区，港西、小河东、石老人、王哥庄、北头被评为省、市先进文化社区。一是创新实施“文化设施配送工程”，打造覆盖全区的的基层文化设施网络。二是创新开展“全区图书配送体系”建设，打造全民共享的图书借阅体系。三是创新整合部门职能，打造功能综合的基层文化活动平台。四是创新管理考核办法，打造管理规范的监管考核体系。五是创新开展乐器服装配送，打造一批惠及全民的群众文化队伍。六是创新文化活动载体，打造一批影响深远的特色文化活动品牌。

优势：感觉崂山这几年在文化产业发展方面取得了很大成就。请问王局长，下步在发展崂山文化产业方面有什么计划？

王宝生：近年来，我区紧紧围绕建设“三个功能区”的目标定位，全面实施“文化强区”战略，努力推动全区文化产业健康、快速发展。截止到2008年底，全区文化产业经营单位

达503家，文化产业增加值16.3亿元，成为新的区域经济增长点。下一步，将充分发挥每年500万元文化产业专项资金的杠杆导向作用，重点培育发展文化旅游、影视动漫、节庆会展、新闻出版、演艺娱乐、体育康体、网络文化、创意设计等优势产业。抓好崂山道教文化的包装和推介，深度开发道乐、道家武术、道家养生等传统文化项目，组织开展好“崂山论道”、“道教文化天天演”等特色活动，打响“海上名山、道教圣地、度假天堂”的文化品牌。做好总投资额达15亿元、建筑面积达25万平方米的派乐达动漫城项目建设，打造融动漫创意、研发制作、经营孵化、休闲娱乐等多种功能于一体的国内知名动漫创意产业园区。

第三篇：传播先进文化 打造企业品牌

传播先进文化 打造企业品牌

滇东电业局 赵万波

十六大报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时，突出强调了文化建设的极端重要性，再一次在党的纲领性文件中确立了文化建设的战略地位。王大鷟总经理在集团公司工作会议上指出：“云电新文化应该是一种具有兴企报国、追求卓越的信念和核心价值观；应该是一种以开放促改革、以创新求发展，与时俱进，为做大做强云电集团提供永续动能的战略支持型文化；是一种云电员工自强不息、海纳百川、上下同欲、百战不殆的团队精神；是一种高瞻远瞩、广纳贤才，诚信天下、回报社会，具有与国际接轨的一流管理水平和强劲的持续发展能力，对社会有强烈魅力的公众形象。”新闻工作不仅是先进文化的重要组成部分，而且是党和人民的喉舌，也是先进文化的传播者，因此，在建设卓越电网经营企业的战略目标中，我们应把传播先进文化，打造企业品牌作为我们的历史使命，为集团公司的二次创业鼓与呼。

一、传播先进文化，打造企业品牌是一项重大而紧迫的任务 人类的社会活动，大体上可以概括为三类：生产活动、消费活动和传播活动。后者是伴随着前两者产生、发展并交织于前两者的始终的。生产活动、消费活动历来都为社会所重视，被认为是推动社会发展的根本动力。而在生产活动、消费活动中起着交流、沟通，组织整合，提高与升华作用的传播活动却没有受到如此的重视。

当今世界，文化与经济、政治相互交融、相互渗透。文化的力量，不仅深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，而且越来越成为企业综合实力和市场竞争力的重要组成部分。企业的发展和壮大，文明程度的提高和进步，员工的尊严和幸福，都离不开先进文化的支撑。文化是企业的灵魂，是维系企业可持续发展的精神纽带。世界上每个成功的企业都有属于自己的文化，而这种特有的文化就成为企业亲和力和凝聚力的重要源泉。渊源于中华五千年文明、植根于当代伟大实践的云电特色文化，是云电集团身份的象征，是最广泛团结电力员工的旗帜，是激励云电员工建设卓越电网和美好家园的强大精神支柱。在电力体制改革和发展中，要不断增强云电集团的凝聚力、创造力，造就一代

1又一代兴企报国、追求卓越的员工，必须结合新的实践和时代发展要求，大力发展企业文化，创建学习型企业，把全体员工紧紧吸引在云电新文化的旗帜下。

文化是企业综合实力的重要组成部分，也是增强企业综合实力的重要力量。当今世界企业间的激烈竞争，不仅包括经济实力和科技实力，也包括文化实力和企业精神的竞争。经济全球化的迅速发展，不仅带来货物、服务、资本、人员等在企业之间的频繁流动，而且带来思想意识、价值观念、行为方式在交流中的激烈碰撞。总体上处于弱势地位的国内中小企业，不仅在经济上面临巨大压力，在文化发展上也面临严峻挑战。我国加入世界贸易组织后，对外开放进入新的发展阶段。如果不能迅速建立自己的文化优势，就难以在激烈的国际竞争中捍卫自己的战略利益，就会处于被动守势。作为具有垄断地位的电力行业，我们必须高扬自己的文化理想，高举自己的文化旗帜，在全国文化交流和竞争中把云电集团建设成为学习型企业，使云电新文化不仅在云电员工中间，乃至在全国电力系统都具有强大的吸引力和感召力。

建设卓越电网和美好家园，不仅应当有雄厚的物质基础，也应当有先进的文化。丰富健康的文化生活是衡量员工生活质量的重要标志，也是实现云电员工全面发展的决定性因素。改革开放以来，云南电力长足发展，员工生活总体上达到小康水平，员工对精神文化生活提出了新的更高要求。这不仅给企业文化建设注入了新的动力，也使得精神文化产品的生产与员工日益增长的精神文化需求之间的矛盾更加突出。坚持以人为本，加快文化建设，不断满足员工日益增长的多层次精神文化需求，推动员工的全面发展，已经成为云电集团建设卓越电网经营企业和美好家园的一项重大而紧迫的任务。我们建设云电新文化，既要着眼于满足员工的物质生活需要，又要着眼于满足员工精神文化生活的需要和员工的素质的提高，实现员工的全面发展。

二、传播先进文化，打造企业品牌是建设卓越电网经营企业的客观要求

新形势下企业新闻宣传工作的职责和定位在于对内传播先进文化，对外打造企业品牌。即对内围绕企业中心工作，弘扬新的时代精神，把

企业的战略、价值观念、企业精神等先进文化，以最快的速度、最高的效率、最有效的手段传播到广大员工，求得员工的认同、理解、支持并自觉遵循；品牌是指企业通过营销、广告、传媒、新闻、推动等方式在市场和消费者心目中所建立起来的产品形象和性格，是产品的内在质量和外在特征的综合反映。在经济全球化、新经济时代，企业参与国内外竞争的唯一利器就是品牌。产品的外观可以被仿效，核心技术可以被破解，核心竞争力可以被超越，但竞争者不可能在短时期内塑造出一个世界级品牌。在物质生产过剩的今天，人们已经进入品牌消费的时代，一个世界级品牌的价值甚至比一个国家的外汇储备还多。因此传播先进文化，打造企业品牌对企业而言至关重要。

在去年集团公司召开的新闻工作会上，公司领导就对新形势下的新闻工作进行了定位。会议强调，企业新闻宣传工作必须按照“三个代表”的要求，体现与时俱进。企业新闻工作的职责、职能定位就是以“三个代表”的重要思想为指导，结合集团公司的中心工作，弘扬新的时代精神和企业精神，做新形势下文化创新的宣传者、传播者，为企业文化的创新、二次创业的实施鼓与呼。因此，在新闻工作中，我们首先要明确企业新闻宣传的工作对象和工作重点。要千方百计地把宣传的触角延伸到全体员工，把先进的文化有效地传播到全体员工。把公司的战略、核心价值观、企业精神、五个创新的理念、进行工作创新的经验、以最快的速度、最高的效率，传播到工作对象。要大力传播先进文化，宣传企业的核心价值观，围绕中心工作，搞好服务。其次要加强对外宣传。认真组织好对外宣传是企业新闻宣传的第二个工作对象，就是对外部、对社会、对公众的宣传。着力点是外塑形象。在新经济时代，企业更需要形象的塑造，需要对外宣传核心价值观、企业精神，让全社会能够最大限度地认同我们的企业，认同我们的产品，认同我们的服务，认同我们企业的价值观，接受我们的价值观，这样，才能最有效地树立起我们的公众形象，提升我们的企业品牌，增加我们的无形资产。

做好2003年的工作，新闻宣传工作要按照中央总的要求，用“三个代表”重要思想统领新闻宣传工作，把深入学习贯彻十六大精神作为重中之重，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，唱响

主旋律，打好主动仗，统一思想，凝聚力量，振奋精神，坚定信心。坚持多年来形成的优良传统和行之有效的工作思路、工作机制、工作方法和规章制度，在继承中创新，在创新中发展，贴近实际、贴近群众、贴近生活，更好地为职工服务，为企业服务，为工作大局服务。各项工作要以学习宣传贯彻十六大精神、学习宣传贯彻“三个代表”重要思想为主线，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，兴起建设卓越的电网经营企业和云电美好家园的宣传热潮，努力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，营造倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好氛围，动员和激励广大员工积极投身建设卓越的电网经营企业的伟大实践，共同创造云电集团幸福美好的家园。

结合公司面临的机遇和挑战，新闻工作要不断强化广大员工南方“一张网”、公司“一体化”的意识，大力宣传公司作为我省培育电力支柱产业的主要依靠力量，作为省内具有重要影响力的大型企业集团，牢牢把握发展第一要务，以培育电力支柱产业为己任；做好电力体制深化改革的舆论引导，为下阶段的改革营造舆论环境、提供思想保证。在对外宣传方面，新闻工作要为企业的发展营造宽松有利的外部舆论环境，在公司内外打出“电网要生存，企业要发展”的旗帜；围绕季节性、结构性严重缺电形势，加强计划用电宣传，缓解公司枯期供电的社会压力；大力宣贯进一步创新、丰富、完善和发展了的《纲要》；突出抓好今年电力工作会议提出的五项目标、八项重点工作的宣传；通过正确的舆论引导，使广大员工的认识更加统一，中心更加明确，重点更加突出，措施更加落实。

三、传播先进文化，打造企业品牌是新闻工作者义不容辞的责任 十六大报告指出：“新闻出版和广播影视必须坚持正确导向，互联网站要成为传播先进文化的重要阵地。立足于改革开放和现代化建设的实践，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化的优秀传统，汲取世界各民族的长处，在内容和形式上积极创新，不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力。” 新闻工作不仅是思想政治工作的重要组成部分，而且是党的耳目和喉舌，是群众的代言人。作为一名新闻工作者，我们必须把“站在时代的前列，立足改革的潮头，用新闻舆论去引导企业的脚步，当好改革和发展的促进剂”作为不可推卸的责任。以传播先进文化，打造企业品牌为核心，突出工作重点，突破工作难点，用前瞻的眼光，开放的姿态，创新的实践，塑造全新的企业形象。根据十六大精神和电力企业实际，滇东电业局今年新闻工作的总体思路是：以十六大精神为指导，以“三贴近”为指针，以四大媒体为载体，以传播先进文化为主线，以打造企业品牌为主题，在内容和形式上积极创新，不断增强新闻宣传的吸引力和感召力，做新形势下文化创新的宣传者、传播者，为建设卓越的电网经营企业提供精神动力、思想保证和舆论支持。

（一）围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入

认真学习贯彻十六大精神，是全党当前和今后一个时期的首要政治任务，也是新闻宣传工作的头等大事。在学习贯彻十六大精神中，我们要结合电力工作会议精神和本单位实际，按照集团公司的统一部署，深入学习宣传十六大报告，深入学习宣传“三个代表”重要思想，深入学习宣传新党章，帮助广大员工全面准确地掌握十六大精神。

（二）坚持导向，尊重规律，提高水平，着力营造良好的舆论氛围 新闻工作要坚持 “一个中心”——提高新闻质量；“两个基本点”——一方面增强新闻的思想性、指导性、权威性；另一方面增强新闻的贴近性、服务性、可视性，既让领导满意，也让员工满意；“三个有利于”——有利于企业稳定，有利于增强写作人员的政治责任感，有利于出精品； 同时要带好“两支队伍”——记者和通讯员队伍；处理好“四个关系”——计划性与随机性的关系，上稿数量与上稿质量的关系，不断创新与保持特色的关系，搞好新闻与内部管理的关系。强化“五种意识”——新闻意识、喉舌意识、特色意识、创新意识、精品意识；保持“五一特色” ——把握一个中心，唱响主旋律，打好主动仗；形成一个格局，齐抓共管，全员参与；发挥一个作用，党的喉舌，员工的桥梁；掌握一个动态，紧跟形势，准确及时；抓住一个动力，拓展领域，不断创新。

（三）传播文化，打造品牌，扩大影响，进一步拓宽宣传领域 新闻宣传工作要更好地服务于二次创业，必须准确把握舆论形势，积极运用现代传播手段，全面客观地向社会介绍企业，树立企业良好形象，维护企业利益，扩大社会影响，为企业改革和发展创造更加有利的社会环境。把对外宣传作为工作重点。大力宣传建设卓越的电网经营企业的奋斗目标和重大举措，介绍企业各项工作取得的优异成绩，充分展示广大员工的精神风貌。积极实施“走出去”战略，不断拓宽宣传领域，改进方式方法，注重实际效果，增强对外宣传的针对性。以四大媒体为载体，组织好企业的外宣活动。

（四）转变观念、提高素质、多出人才，加强新闻工作队伍建设 新闻工作要与创建学习型企业相结合。按照集团公司创建规划和滇东电业局提出的“善学习、勤工作、能创新”的要求，新闻工作要以转变观念、提高素质为重点，以多出人才为目的，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻工作队伍。要牢固树立终身学习的观念，加大对新闻人才的培训力度，充分调动一切积极因素，努力形成人人写新闻的良好环境。

人类已进入了21世纪，在时代发展的过程中，大到战略决策，小到一项具体措施，社会发展的每一步无一不受传播的影响，新闻宣传是传播先进文化的主要渠道，建设卓越电网经营企业，做大做强云电集团，就要发挥新闻宣传的作用，就要唱响主旋律，打好主动仗。通过多角度、全方位的宣传，推动企业文化的建设，推动企业的可持续发展，在宣传的过程中，推动新闻事业的发展。面对新的形势和任务，新闻宣传工作必须以传播先进文化为主要内容，以打造企业品牌为主要目标，才能在市场经济的大潮中，立于先进文化发展的潮头，从而托起一轮代表先进文化前进方向的太阳。

第四篇：如何用先进文化打造医院品牌

【摘要】针对当前我国文化建设进入新的发展阶段，医疗卫生体制改革进入攻坚阶段，正面临一个有利于医院文化发展的重要战略机遇期的实际，笔者提出要大力加强医院精神文明建设、制度文化建设、行为文化建设、环境文化建设，努力打造务实进取的团队品牌、规范有序的效益品牌、医患和谐的服务品牌、优雅舒适的形象品牌，以此促进医院全面建设又好又快发展。

文化建设是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的基础工程和重要内容。医院是展示社会主义精神文明的一个重要窗口，对文化建设提出了更高的要求。当前，我国文化建设已经进入新的发展阶段，医疗卫生体制改革已经进入攻坚阶段，正面临一个有利于医院文化发展的重要战略机遇期。论文发表我们必须紧紧抓住这一重要机遇，采取有效形式和措施，大力加强医院文化建设，用先进文化打造医院品牌，促进医疗卫生事业又好又快发展。

1大力加强医院精神文明建设，努力打造务实进取的团队品牌

精神文化是医院的灵魂和支柱，决定着医院文化的性质和方向，其内容包括价值观念、政治信仰、思想意识、心理态势、道德风尚等。加强医院精神文明建设，有利于增强医院的凝聚力和战斗力，有利于激发广大员工的事业心和责任感，必须找准切入点和突破口。

1.1要注意继承和弘扬优良传统利用各种会议，抓好经常性思想政治教育，通过经常回顾建院初期的艰辛岁月，了解医疗战线老前辈们的奋斗历程，培养员工吃苦耐劳的作风，激励大家永远保持一股子创业的干劲、工作的激情和生活的朝气。加强职业道德教育，引导广大员工树立敬业奉献的人生价值观，始终保持艰苦创业的优良传统。

1.2要注意挖掘和培树现代医院精神组织机关人员深入基层调研，挖掘医院文化底蕴，收集掌握有关医院精神的第一手资料。开展医院精神、院歌征集活动，举办“我心目中的医院精神”大讨论，组织全院员工广泛参与投票提炼医院精神等，培养员工强烈的集体主义精神，增强医院的凝聚力、战斗力。我院经过上上下下的共同努力，逐步形成了“仁爱、团结、诚信、进取”的医院精神，得到了上级领导机关、医院员工和人民群众的广泛认同，收到了良好效果［1］。

1.3要注意强化员工的主人翁意识和创新精神尊重员工的首创精神，采取召开诸葛亮会、群英会等形式，在员工中普遍开展“我为医院建设献一计”活动，广泛听取群众对医院全面建设的意见和建议，引导广大员工自觉确立以医院为基础、以岗位为舞台实现人生价值的理念，使全院人员热爱岗位、安心尽职，勤奋学习、刻苦钻研，磨砺作风、扎实工作，顽强拼搏、创新进取，淡泊名利、无私奉献，不断打牢广大员工爱岗敬业、甘愿献身医疗卫生事业的思想基础。

2大力加强医院制度文化建设，努力打造规范有序的效益品牌

制度文化是具有医院文化特色的规章制度、道德规范和行为准则的总和。它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等。加强医院制度文化建设，便于规范医疗护理秩序，提高医护人员技术水平和工作效率，从根本上减少医疗差错、医疗投诉和医疗纠纷。

2.1逐步建立完善各项规章制度善于借鉴不同行业和本系统在制度建设上的成功经验，组织力量对现有规章制度进行全面的整理和修订；注意总结医院建设管理和医疗活动中的经验教训，及时建立和完善有关的规章制度［2］。去年以来，我院组织相关科室到省中医院学习投诉管理流程，制定出合乎医院实际的投诉管理制度和医疗纠纷分享制度，促进了医院服务模式的改进与和谐医患关系的建立，从源头上预防医疗纠纷的发生，提高了医院整体服务水平；在原有的《工作制度和人员职责》基础上，编印下发了新的《广州市海珠区妇幼保健院制度汇编》。广大员工普遍感到行动有指南，工作有抓手，心里更踏实。

2.2系统学习运用好各项规章制度掌握好规章制度，不仅可以规范员工言行、提高员工自

身素质，而且可以形成有条不紊的工作秩序，极大地提高工作效率。要利用每周的业务学习日，组织员工学习规章制度，熟练掌握与自身业务有关的条款，规范自己的日常工作。为帮助大家正确理解和执行好规章制度，可采取灵活多样的形式，适当组织解读规章制度系列辅导讲座，举办规章制度有奖竞赛活动，以此促进学习活动的深入开展。

2.3认真监督执行好各项规章制度建立按级负责机制，一级管一级，一级监督一级，院领导主动接受广大员工监督，积极营造依法建院、依法行医的浓厚氛围。对违反规定的坚决查处，不姑息迁就，不照顾情面，确保各项规章制度真正落到实处。今年初，我院以事业单位人事聘用制度改革为契机，认真研究制定了新的奖金分配方案和岗位工资标准，充分发挥经济杠杆的作用来提高员工遵规守纪的自觉性。此举使过去不以为然的迟到早退现象明显减少了，员工的工作积极性和主动性明显增强了，医院的经济和社会效益明显提高了。3大力加强医院行为文化建设，努力打造医患和谐的服务品牌

行为文化是医院全体人员在履行各自职责过程中产生的动态文化，集中反映人的觉悟、修养和素质。它包括医疗过程中的医疗行为、科教、文体娱乐、人际关系活动中产生的文化现象。加强医院行为文化建设，有利于培养良好的职业道德，建立和谐的医患关系，提高医院知名度。

3.1领导干部带头示范领导干部的言行本身就是无声的号令。因此，院领导和中层干部要高度重视医院行为文化建设，结合本单位本部门实际出思路、想对策，形成正确的管理理念，并身体力行，率先垂范。要带头树立“以病人为中心，以服务求生存”的观念，强化大局意识和服务意识。要带头使用文明用语，改变不良行为习惯，不断提升全院医疗护理质量和水平。

3.2先进典型激励榜样的力量是无穷的。论文发表要经常组织广大医务工作者学习钟南山、华益慰、庄仕华等新时期医疗卫生战线先进人物的模范事迹，把病人的生命看得比天还高，把履职尽责看得比泰山重。广泛开展争创“服务之星”、“医德医风标兵”和“技术能手”活动，用身边的典型激励员工。

3.3诱导启发自觉一切以病人为中心，积极开展“把医院当家建，视病人如亲人”活动，让大家学会换位思考，尽可能减少医疗成本，让病人花最少的钱享受最好的医疗服务。通过编院刊、办院报、建局域网等形式，广泛宣扬医务人员爱院、爱岗、爱病人的职业道德行为，引导全院人员做到身心健康、精神振奋，语言文明、举止得体，服务热情、优质高效，作风正派、光明磊落，交往谨慎、诚信守诺，自觉维护医院声誉，杜绝违反医德医风的严重违纪行为。

4大力加强医院环境文化建设，努力打造优雅舒适的形象品牌

环境文化是医院文化的基础和有形的外在表现形式，主要包括医院的院容院貌、医疗技术设备和文化基础设施等硬件。加强医院环境文化建设，有利于创造一个拴心留人的工作环境，给就医者提供一个健康、怡人、益智的医疗休闲环境。

4.1搞好高起点规划设计坚持用可持续发展的战略眼光，运用先进的设计理念，对医院总体布局进行论证规划，利用新建或改扩建医院建筑设施等时机，加紧搞好环境文化建设，努力达到院容布局规范化、环境温馨花园化、娱乐设施配套化、健康宣教多样化。

4.2优化内部环境和就医流程落实好卫生清洁措施，保持科室、诊室和院内公共场所清洁美观，为病人创造优美舒适的就医环境。积极推进医院信息化建设，建立办公自动化系统（OA）和检验信息管理系统（LIS），实现远程办公及检验无纸化数据传递，简化就诊流程，缩短病人留院就医时间，提高办事效率［3］。

4.3构建形式多样的活动载体灵活的载体是文化建设的有效工具。要发动员工自办院报、院刊、橱窗专栏和局域网站，加强院内外和科室间信息沟通与交流，陶冶员工思想情操；充分发挥工、青、妇组织的作用，组建舞蹈队、合唱团、各类球队，开展多姿多彩的有益健康的文体活动，丰富员工文化生活，营造高雅的文化氛围，树立医院积极向上的良好形象。去年以来，我院加大硬件设施建设力度，重点对医院大楼进行了重新规划，完成了加层报建方案及公示，改建和美化了门前绿化广场，更换了妇产科产床、病床、电视等设施，在全市医院率先推行免挂号无纸化就诊模式，创办了贴近临床医疗工作、贴近医务人员生活，旨在全面体现医院文化的《海珠妇幼天地》报和《海珠妇幼学术》期刊，极大地改善了就诊环境，明显地提升了医院的形象和竞争力，受到了广大员工和人民群众的一致好评。

第五篇：先进文化

谈对建设社会主义先进文化的认识

先进文化

笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。可以说文化如同空气般无时无刻绕在我们身边，广义的文化是指人类在改造自然和改造社会的过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。人类在发展进步的过程中积累了大量的财富，已经以不同的形态留传下来。最明显的一个例子是我们学习的课本，文字其本身作为一种文化承载着先辈们智慧的结晶，供我们学习和进步。再如我们身边的物质，衣食住行亦为一种文化，还有一些无形的东西来规范我们日常的行为，可见法律法规也是一种文化。不同的文化贯穿于人类生命的过程中，并且文化在我们的生活中又在不断地被丰富补充。那么什么才是先进的文化又是什么呢？先进的文化是“符合人类社会发展方向，体现先进生产力发展要求，代表最广大人民根本利益，反应时代进步潮流的文化”，它以崇高和追求先进性作为最基本最直接的价值取向。并且，在现今社会，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉。更成为最具竞争力的重要因素。丰富精神文化越来越成为我国人民的热切愿望。

社会主义文化的现状

中国作为处在社会主义初级阶段的国家，在建设社会主义先进文化方面已经有诸多措施，但仍然存在许多不足。例如：我国推行实施九年义务教育，中小学免除学费，这让更多的孩子接受科学知识，为许多家庭减轻了负担;中国在贫穷地区建立希望学校，让贫穷地区的孩子们学到了知识，并为祖国种下了更多希望的种子；政府和教育部门鼓励毕业生去贫穷地区支教，这一切无一不表现出国家的努力。科技、知识下乡活动让农民得到了最优厚丰硕的利益；政府为进城务工人员子女接受义务教育行方便，更表现出我国为建设先进文化所作出的努力；生活中，尤其是少数民族非物质文化遗产，我们要极力保护和发扬，国家规定了相关的法律法规来为其提供法律保障。但我们身边仍然存在许多负面行为，例如，如今红遍网络上所涉及的人格扭曲行为，出卖自尊自爱而得到人们的关注而获取利益。这本应该是我们禁止的行为，西方一些国家输入给我国的诸多不良文化，例如，网络游戏、不健康的思想等，我们应该极力摒弃的，现如今让社会风气变得浮躁。学术界也经常有学术造假行为，等一系列对我们建设社会主义先进文化起到了阻碍作用。

怎样发展和建设社会主义先进文化

人是文化的创造者，是文化的享有者和传承者，故培育四有公民是建设社会主义先进文化建设提出的要求。有文化是社会主义对公民科学文化实质的要求。建设中国特色社会主义文化，应该，第一，坚持以马克思主义为指导，为人民服务，为社会主义服务。第二，坚持百花齐放，百家争鸣的方针。第三，坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，不断推进文化创新。第四，坚持立足当代又继承民族优秀文化传统，立足本国又充分吸收世界优秀文化成果。第五，坚持一手抓繁荣，一手抓管理，始终坚持把社会效益放在首位，努力实现经济效益与社会效益统一。并大力加强思想道德建设，发展教育、科学，深化文化体制改革，大力发展文化事业和文化产业。