创新党建[推荐阅读]

第一篇：创新党建

进一步加强基层党组织建设

探索党建工作新途径

葵英街道清泉社区是个老城区，位于解放路中段，有2655户，7330余人，192名党员，1700多名企事业退休人员，1000多名失业人员，1000多名育龄妇女，低保家庭200多户，高龄老人200多人。2010年10月辖区大面积动迁，现有160多户500多人，75%以上的居民是回迁的，现以搬离到市内四区。面对这样的实际情况，如何提高服务质量，满足党员多样化需求？服务创新的落脚点在哪里？又如何发挥基层党组织作用，走进民生服务呢？这是葵英街道清泉社区党总支时刻思考的问题，经过不断地探索探究，现初步形成了以社区党总支以创建服务型党组织为抓手，拓宽服务领域，创新服务形式，“以服务聚人心，以服务促发展”的工作模式，推进了社区基层党建管理新途径。

一是进一步强化社区党组织体系建设

1、健全社区党组织领导体制建设，明确职责，充分发挥他们在社区各项事务中的领导作用。社区党组织书记要按照“贴近实际、贴近基层、贴近群众”的要求，认真贯彻落实科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会等党的理论创新成果，保证党在社区的政治、思想和组织领导。要适应社区党组织职能多样化的发展要求，努力实现社区党建组织形式多样化，既重视社区层次的党组织建设，又重视社区活动场所等的党组织建设。

建立和完善社区居委会组织框架，推进社区各项工作协调发展，完善“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”自治组织的工作职能。落实社区工作人员岗位责任制度，实行包片包楼、专人负责，做到各司其职、各负其责。在每月居委会例会、每月党员定期活动的同 1

时，还要形成居委会专干的民主生活会，积极开展专职人员间的批评和自我批评，成立居民议事会，由社区中居民代表组成，将社区所反映的棘手的问题进行研究、讨论找出最佳的解决办法，从而增强主人翁责任感，促进居民议事参事的积极性和主动性。

2、增强政治理论和综合业务技能的学习。通过定期社区干部中有3名党员，要以党总支建设为核心，以建设马克思主义学习型政党为指导，健全完善党总支班子学习制度，每月定期组织党员深入学习科学发展观等先进理论知识的同时，并注重对党员理论知识的掌握和理解程度；定期组织党员根据学习内容以及各自的实际情况，认真制定党员公开承诺书，督促党员将党的先进理论运用到实际为人民服务中，从而建设一支高素质的社区干部队伍，增强基层组织的凝聚力，发挥党员先锋模范作用。充分发挥他们推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。使党员干部的思想政治素质和为民服务能力明显提高，组织建设更加充满生机活力。

二是建立健全管理服务长效机制

1、坚持落实“三会一课”制度，丰富学习形式。以提高学习质量为前提，把组织活动内容提前通报给党员，提高党员参与活动的积极性。把政治学习和娱乐相结合，经常组织收看电教片、学唱红歌、开展“知党史、增党性”有奖知识问答等活动，抓住建党90周年契机，开展唱红歌、忆党史等活动，进一步激发党员干部的爱党爱国热情。由于组织活动内容丰富，党员组织观念增强了，虽然搬迁走的党员达到75%，可参与组织活动的人数却没减少，除病号党员外，仍坚持正常过组织生活的党员占总数的70%以上。在党员干部中树立全员学习、终身学习的理念，2、坚持走访慰问制度。建立了党员定期走访慰问制度，对党员生活上有困难的、生病住院的、家里有矛盾的，社区党总支只要了解到，都挤时间，带着慰问品上门走访慰问，树立了社区党组织在党员和群众中的形象。

3、严格党费收缴制度。为了做好党费收缴工作，对行动不方便和抽不出时间的党员进行入户走访，党总支定期每半年向党员公布党费收缴情况，从而贯彻组织制度，加强组织建设。

4、实行党务公开制度。一是规范实施党务公开，建立提前预告、登记回复等制度，采取建公开栏、设意见箱、召开会议等形式，利用固定公开、定期公开、随时公开等手段，公开社区党总支部在思想、组织、作风、制度建设等方面的情况，扩大党员和群众的知情权、参与权和监督权；二是深入抓好“党员代表接待日”工作，充分发挥党员代表、居民代表、辖区企事业单位代表在社区建设管理中的参政议政和监督作用，推进社区居民自治；三是建立完善首问责任制等社区

服务管理制度，推行党员和社区干部服务示范岗，简化办事程序，提高服务实效，努力建设规范化服务型基层组织。

三是创新基层党建新模式

结合辖区大面积动迁老党员都搬离的实际情况，经过深入调查研究，清泉社区开展了以网络党支部、党员加油站QQ群、党建微博，互联社区网站为平台的党建工作新模式。

通过社区网站宣传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，进一步拓展基层党建阵地。为能更好地服务居民，更好地开展社区的各项工作，清泉社区党总支决定构建网上社区，把社区居委会的一些职能搬到网上，借助网络途径，1、开展交流与沟通。党员加油站QQ群，让大学生预备党员和一些年轻党员加入改群，通过在群里汇报的形式，了解预备党员的思想动态，方便社区与大学生预备党员的沟通与联系。这样不仅起到了上传下达、联络通讯的作用，更是充分发挥网络在基层党组织活动中的时效快捷和功能多样的特点，打破了时间空间的限制，极大地提高了服务党员的效率和质量。

党支部还经常带领辖区党员在QQ群上一起学习新的理论热点，讨论学习心得，分享党的方针政策。在每次组织生活会前，大家通过QQ群一齐讨论活动主题，大家积极献言建策，提出了很多好的思路和做法，有效提高了党支部活动的民主参与热情和活动开展的效果。参加完党课活动后大家还能够在QQ群内总结活动成果，活动的效果和质量及时得到了大家的反馈。

2、开展网上评议及公示。开辟为党员群众全程服务的各种数字化项目。通过网站，及时发布政策法规、活动信息、公开政务，以及相关业务的办理流程和服务电话。让居民足不出户，就能第一时间了解社区的工作情况、业务办理、活动内容和最新通知，更成为社区党建与居民信息互动、建言献策的“联络台”，有效地搭建起社区党建工作创亮点的平台。

第二篇：党建创新

四川东汽：党旗红，产业新

·黄梅：推行“双联四制” 抓好农村流动党员教育管理

·山西长治：大力实施以“网格化管理、联动式共建”为主要内容的“党建网联工程” ·江苏镇江京口区:社区党建文化建设的探索和实践

·南昌工程学院：大学生党员教育管理新途径

·湖南桃江：“党风廉政舆情在线”开启网络问政新风

·云南丽江：结合民族文化创新基层党建工作

·山西阳泉矿区：推行党员承诺努力服务群众

·嘉定新成路：楼组党建为载体建党员居住地发挥作用机制

·黑龙江铁力：“科学配置党员”推进党员管理体制改革

·中关村科技园：在非公企业高科技知识分子中发展党员

·贵州德江：推行“质询”制度

·山东济宁：公开差额选拔干部的实践与思考

·广西马山：先锋连万家，三情促和谐

·山东烟台：以社会责任考评体系为总抓手

·内蒙古阿鲁科尔沁旗：实施村务契约化管理

·佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指导员

·荆州沙市：“居民说事”构建社区党建工作新机制

·山东潍坊：实行“五提二推三评四公开”

·广州南华西街：构建民意收集渠道网络

·枣庄市中区：推行“村民说事”制度

·同煤集团党员服务站：联系群众的桥梁 锻炼党性的熔炉

·福建南平：实施“五要工程”，打造“南平机制”

·江苏昆山：“红色方阵”助推科学发展

·河南民权：建立“网上工委”搭建党员学习活动新平台

·上海出入境检验检疫局：实施“七一工程”

·甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式 ·广东工商行政管理局：三联共建抓党建三项工程谱新篇

·江西上饶：构建“大联系、大台帐、大帮带”群众工作网络 ·浙江省委组织部机关委员会：开展机关党委换届公推直选

·成都：以试行《党员证》制度为载体构建城乡一体党员动态管理机制 ·温州：以建设活力和谐企业为总载体开创非公党建工作新局面 ·山东青岛：创建党建品牌

·潍坊：县委书记专项述职制度

·广西百色：推行“农事村办”制度

·上海杨浦：走进基层、服务群众践行“一线工作法”

·河南南阳：科学探索“四议两公开”工作法

·大连：科学构建基层党建新格局

·呼伦贝尔：组建“百万农牧民创业先导团”

·江苏仪征：全面推行乡镇党委换届公推直选

·山东临朐：创建“网上党支部”推进基层党组织工作科学化 ·上海长宁区：“凝聚力工程”建设的实践与探索

·山东莱芜：坚持“四个创新”构建城乡统筹党建新格局

·贵州遵义：创建农村服务型基层党组织

·大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理

·浙江舟山：全面推行“网格化管理、组团式服务”工作 ·临朐：创建“网上党支部”推进基层党组织工作科学化 ·安徽淮北：推倒一堵墙拉近党群心

·广东惠州：实施“四民工作法”，推进基层民主科学发展 ·江苏南京：“公推公选”领导干部的实践与探索 ·辽宁丹东：全面推广“情景互动式党课”

·四川汶川：探索建立“四级联动”新机制，破解农„ ·中远船务：破解农民工党建难题的重要探索

·江苏吴江：党员干部进万家 “三解三促”成效大 ·镇江京口区：创设八联机制深化区域共建

·山东高密：推行“党员奉献积分制”加强农村党员„ ·中国华电集团公司：党群共建，“四联四促”深化„ ·吉林省统计局：让党建工作成为助推统计事业发展„ ·山东潍坊：抓基层打基础惠民生

·菏泽市直机关工委：探索完善考核综合评价体系

·兖州：创先争优活动中作出“先看病、后交钱”特„ ·江苏南通：创建“网上基层社会管理平台”启动党„ ·中国商飞公司：开展党员“闪光”行动发挥支部„ ·国土资源部：将离退休干部党支部建在网上

第三篇：党建创新工作

党建创新工作的思考

党的十七大报告指出，深入贯彻落实科学发展观要切实加强和改进党的建设。国有企业党建作为党的建设的重要组成部分，不仅对促进国有企业改革，对加强和完善党的建设有重要作用，而且对构建社会主义和谐社会，推动全面建设小康社会也具有十分重要的影响。因此在改革发展新时期，农村信用合作社应继续坚持深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下农村信用合作社党建工作开创新局面，以优异成绩迎接建党九十周年。

一、加强民主建设，发挥党组领导作用

1、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

2、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二、加强党员干部培训学习力度，1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《农村信用合作社干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。

2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。

3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，通过举办基层党支部委员党务工作专题培训班，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。

三、深入开展评先创优活动

1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。

2、深入开展“信用合作社五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。

3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。

4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。

5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。

四、开展红色主题活动庆祝建党90周年

开展为期一个月的“红色七月”之四大红色系列活动，掀起庆祝建党90周年热潮。充分运用互联网，党员手机信息平台等载体和平台，全方位、多角度地传播红色文化，回顾中国共产党90年的光辉历程

1、红色七月之“唱响红色乐章”。举办“永远跟党走”红歌传唱、红诗朗诵大赛，通过组织广大党员、入党积极分子学唱优秀红色经典歌曲，传颂经典名篇，使红歌、红诗传唱传颂走进车间、走进班组，走进广大党员、职工心中，以此回顾党的奋斗历程，歌颂共产党人的光辉事迹。

2、红色七月之“红色影片经典回放”。组织党员、入党积极分子观看《建党伟业》、《建国大业》、《开国大典》、《英雄儿女》

等红色经典电影，进一步强化党员责任意识，坚定党员理想信念。

3、红色七月之“重温红色记忆”。组织举办“党旗在我心中”——庆祝建党90周年红色文艺汇演活动，充分展现农村信用合作社职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，再现中国共产党90年的光辉历程。

4、红色七月之“抒发红色情怀”。组织举办“我的红色情怀”主题征文活动，组织广大党员、职工积极开展“红色”主题文学创作，抒发党员、职工爱国、爱党情怀。

五、加强企业文化建设力度

1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展各种公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。

2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。通过加强职工企业核心价值观宣传教育和组织开展形象识别系统等企业文化建设活动等进一步的优化内部建设机制，更好的为企业的发展服务。

六、实施人才战略机制

1、编制《农村信用合作社人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。

2、加强公司管理人员的能力建设。重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。

3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。

第四篇：党建创新计划

江宁金陵茶文化村——黄龙岘村党建引领

乡村振兴的“蝶变”之路

牌坊社区党总支目前共有党员81名，下设四个党支部，分别为铜山网格片区党支部、黄龙岘网格片区党支部、黄龙网格片区党支部、蔡家河网格片区党支部。铜山网格片区党支部共有党员23名，其中本科学历2名，专科2名。30岁左右的年轻党员有4名。黄龙岘网格片区党支部共有党员17名，其中研究生1名，专科4名。30岁左右的年轻党员有1名。黄龙网格片区党支部共有党员19名，其中本科学历的党员有2名，专科1名。30岁左右的年轻党员有2名。蔡家河网格片区党支部共有党员24名，其中本科学历3名。30岁左右的年轻党员有3名。

牌坊社区党总支目前共有党员81名，其中男65名，女16名。研究生学历1名，本科学历7名，专科14名，高中学历16名，初中学历24名，小学学历19名。下设四个党支部，分别为铜山网格片区党支部、黄龙岘网格片区党支部、黄龙网格片区党支部、蔡家河网格片区党支部。

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，开启了乡村振兴发展的新时代。江宁黄龙岘村作为全国乡村振兴的一个缩影，该村围绕实施乡村振兴战略，按照省市特色田园乡村建设部署，深入落实区委“四变兴农、五新强村”工程，突出党建引领，创新打造

“茶乡浓情”基层党建创新品牌，引领并带动了乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”，实现了茶乡振兴“八得八变”，探索走出一条党建引领乡村振兴的特色路子。

1、实施“三兴”工程，树立乡村产业振兴的新地标。把整个乡村作为产业振兴的大平台，着力构建接二连三的“乡村+”现代农业、休闲旅游、商贸文创的产业链条。一是坚持品牌兴农。大力发展茶产业、挖掘茶文化，与有实力的江宁交建集团合作，共同培育打造了具有鲜明地理标识的黄龙岘“龙针”、“龙毫”两大知名品牌，形成了近3000亩的茶园规模种植，每年茶叶销售总额达到3600万元，实现了过去“卖不掉”到现在“不够卖”的转变。二是坚持特色兴农。大力发展精品民宿、农家乐等乡村休旅新业态，精心打造了晏湖驿站、茶乡星谷等高端精品民宿，同时，在原有民房的基础上，开设了半夏民宿、常来常往、雀舌茶餐厅、悦庄汇、菲菲茶餐厅等50多家民宿和农家乐。目前，交建集团正着力打造岘下村精品民宿群，努力形成全省有竞争力、有特色的江宁民宿集聚区。三是坚持科技兴农。聚焦农产品品质提升，加强对茶产品的科技研发，与南农大合作共建了全市茶叶品质研究所，成了南京周边市场唯一一家红茶基地，打造了梦想茶社、电商培训基地，建立黄龙岘茶种、管、养、采、炒标准化体系，构建了从种植加工、经营销售、文化休闲的完整产业链。

2、实施“三改”工程，打造乡村生态宜居的新样板。坚持“一村一品、一村一韵”，不搞大拆大建，在原有村庄形态上改善居民生活条件和乡村环境。一是改进基础设施。因地制宜实施景观化、生态化改造，融入田园景观、文化民俗等元素，对全村民房、道路景观、公共设施进行整体打造，逐步完善了旅游廊道、游客中心、乡村驿站等综合配套，尽量做到不拆迁或少拆迁，保留乡村原始风貌。二是改善生活环境。围绕提供比城里都便捷的配套服务目标，着力推进污水管网全覆盖、景区

“WIFI”全覆盖、交通路网全覆盖、公共服务全覆盖“四个全覆盖”。立足村民游客现实需求，深入实施厕所革命、垃圾革命，建设改造了一批功能实用、干净卫生的农村示范厕所；按照“干湿分、上门收、分时转、分类处”，着力打造农村垃圾分类试点村、示范村。三是改优生态风貌。充分挖掘生态自然禀赋资源，实施村庄环境综合整治，在不破坏原有植被树木的基础上，按照规划对景区公共区域进行景观增绿，免费提供果树、茶苗等经济作物供村民在自留地或房屋周围进行栽种、复绿，并对黄龙塘等乡村塘坝水库进行全面清淤治理，营造山清水秀、鸟语花香的自然风貌。

3、实施“三化”工程，打造体现乡风文明的新家园。乡村振兴带来不仅是农村集体经济的发展、生态环境的改善，更是村民素养的提升、乡土文化的传承、现代文明的延伸。一是倡导核心文化。依托茶乡浓情党群服务中心、茶乡浓情党群微家等阵地，利用现代信息技术和多媒体技术，通过搭建“心话e传”载体，开设“有话对党说”、“共议岘里事”、“来谈新生活”，在潜移默化中宣传社会主义核心价值观；通过“红星益屋”、“老当益壮”等品牌创建，引导人们践行志愿服务、参与公益事业，把社会主义核心价值观根植于村民和游客心中。二是挖掘乡土文化。充分挖掘当地千年古驿道、娘娘坟、骡子坟、仙竹亭、晏公庙等人文典故，保护传承优良传统习俗、风土人情，精心打造由千亩茶园观光道、茶文化风情街道、千年古官道、仙竹林荫道及诗画黄龙潭等组成的黄龙岘

“四道一潭40景，充分展示黄龙岘独特的乡村人文生态。三是培育乡贤文化。把新时代乡贤的培育作为乡村振兴的生力军，将社区热心公益的老党员、老教师、退职两委干部以及新乡贤等吸引到志愿者队伍中来，发挥他们独特优势，在社区治理、景区服务、矛盾调解等方面贡献力量。特别是以江宁“和事佬”胡从富、环保达人吴纪全、党员经营户贺颜为代表的乡村贤达人士，在推动乡村振兴中发挥了积极作用。

4、实施“三治”工程，打造基层治理有效的新样板。坚持党建引领社会治理，健全“自治、法治、德治”相融合的乡村治理体系，发挥好自治化解矛盾、法治定纷止争、德治春风化雨的作用。一是实施网格治理。深入推进乡村治理网格化，立足旅游景区、基层社区、农业园区“三区”特点，以黄龙岘村为核心，建立全域田园乡村网格化治理中心——“千千结”全要素网格中心，将周边社区全部纳入乡村网格治理范畴，着力打造乡村旅游管理、社区村民治理、矛盾集中处理的综合平台。二是实施村民自治。针对乡村环境长效治理问题，居住在黄龙岘的52户村民，自发签署了《环保公约》，并缴纳“保证金”，达到了良好的自我约束、自我管理效果，从“要我做”变“我要做”，实现了垃圾不乱扔、污水不乱排、衣物不乱晒、家禽不散养、违建不乱搭、经营不欺客“六个不”的转变。这一村民自治的创新实践2015年被央视新闻联播报道。三是实施党群共治。发挥社区“两委”、党员、村民在社区治理中的作用，组建了一支约40人的“茶乡管家”团队，分为基础管家、网格管家、红色管家，旨在提供管家式的全天候贴心服务。特别是红色管家，每人挂钩若干户贫困户、经营户、社区党员，按照“日见面、周交流、月整改、季宣讲、年考核”

标准，每天上门一次、每周交流一次，每月整改一次，每季宣讲一次，每年考核一次，真正成为景区的“管理员”、群众的“服务员”、政策的“宣传员”。

5、实施“三带”工程，打造乡村生活富裕的新模式。坚持把让村民得到实实在在的获得感作为田园乡村建设的根本出发点和落脚点，着力为村民创造更多增收致富的新“门路”。一是创业带就业。通过搭建乡村版“众创空间”、农村电商、巾帼创业等平台，积极引导和鼓励农户参与美丽乡村经营，吸引大学生、新乡贤、在外务工人员的返乡就业。全村80%以上农户参与特色步行街、茶叶和农家乐经营，其中农家乐经营户近40户，户均年收入超过30万以上，人均收入实现了由过去“一万八”到“八万一”的转变。2017年黄龙岘景区接待游客数达到180万人次、实现旅游收入1.2亿元。二是先富带后富。坚持真扶贫、扶真贫，创新“扶志基金”长效脱贫新模式，突出“扶志为先、户企挂钩、长效脱贫”，通过农产品补助、用工补助、培训补助、助学奖励“三补一奖”定向引导，鼓励广大经营户以略高于市场价向贫困户收购农产品，并对吸纳困难群体就业的经营户予以补贴，让经营户的“大手”牵起贫困户的“小手”，真正把脱贫的信心和志气“扶”起来。三是国企带集体。黄龙岘茶文化旅游村是由江宁街道和江宁交通建设集团共同开发建设的，事实表明，这种街、企共建美丽乡村的新模式取得了较好的社会效益和经济效益。特别是在这过程中，注重发挥生态富民效益，构建了以党支部为基础，开发公司、合作社、行业协会、茶品质研究所、综管办和物管公司组成的“1+6”运营模式，有力增强了集体经济的“造血”功能。

第五篇：党建创新工作汇报

党的十七大报告提出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这是我党立足于世情、国情、党情的新变化，提出的重大战略思想和任务，也是党建工作特别是机关党建工作的重心所在，党建创新工作汇报。市委农工办通过不断学习贯彻党的十七大精神，以改革创新精神,把握新要求、谋划新思路、推出新举措,不断推动自身党建工作水平。近年来,市委农工办党建工作以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,全面推进机关党的建设,为我市农村农业的工作开展提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。中国共产党从一九二一年成立，至今已走过了八十八年的历程，应该说我们的党从最初的几个人发展到今天4千万党员，她是世界上人数最多的政党。八十八年来我们的党由小米加步枪打败了蒋介石的飞机大炮，从农村发展到城市，掌握了有着14亿人口国家的执政大权，从无权到有权，到执政党的地位发生根本的变化，从新中国成立，执政也走了六十年，取得的成就，特别是近三十年改革开放以来，成就是伟大的，那么为什么我们党的建设工作不仅不能放松，还要加强呢？从学习《中共中央关于加强和改进党的建设若干重大问题的决定》中，使我有了新的认识，也进一步体会到加强党建工作的重要性和紧迫性。

一、对党建工作的认识第一、新形势下，中国共产党的责任重大。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，世界多极化，不再是美、苏称霸世界、主宰世界的形式，经济全球化深入发展，世界经济格局发生了新变化，国际力量对比出现新态势，国际金融危机影响，这些外部变化给我国发展带来了机遇和挑战，我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、自动化、城镇化、市场化、国际化深入发展，中国在国际舞台上的地位越来越高，中国的影响越来越大，办好中国的事情关键在党，中国共产党的责任重大，胡锦涛总书记讲，要建设和谐世界，体现了我们大国的意愿。世情、国情以及党情的深刻变化对中国共产党的执政提出了新的要求。若我们的党不能保持党的先进性就不能保持党的执政地位，就担负不起把中国的事情办好这付重担，所以今天党要管党，从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫，工作汇报《党建创新工作汇报》。第二、党的建设是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝。《十七届四中全会决定》中列举了六大方面的问题，这些问题严重削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，宗旨严重影响了党的执政地位的巩固和执政使命的实现，必须抓紧解决,这就要从抓党的建设入手。着眼于继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进和谐；着眼于提高党的执政能力，保持和发展党的先进性；着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感；着眼于保持党同人民群众的血肉联系。从而使我们的党才能保持它的先锋队作用，才能真正担当起执政党的历史使命。党建工作的重要意义也在于此，必须抓、狠狠抓。

二、党建工作中存在的问题即使我们认识到了党建工作的重要性和必要性，但我们的工作也不是一帆风顺，完美无缺的。唯物辩证法认为，矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动，即所谓矛盾无处不在，无时不有，这就是矛盾的普遍性。我们的党建工作暂时存在以下问题：第一，有关党建工作运行机制和工作方法与新形势下的新要求之间的矛盾。一方面管理关系脱节，机关党委和机关基层党组织是松散的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实际工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，基层党组织在一定程度上形同虚设，影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。第二，现时思想教育与党建工作的快速发展的新要求之间的矛盾，客观上由于近年来社会转型较快、政府工作重心不断下移，人们的观念一时难以适应，但另一方面与各级党组织宣传引导的力度和深度不够，对一些同志思想认识上的偏差没有有效地进行教育引导，有着直接的关系，也反映出我们在工作中以科学发展观为指导开展思想教育工作还不够到位，效果还不理想。

三、积极探索加强党建工作行之有效的方式方法第一、转变观念，找准党建工作的“切入点”。随着昌邑社会与经济事业的不断发展，各项改革势必要不断推进。因此，需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。第二、更新观念，做到四个认识和树立：深刻认识党政机关的地位和作用，树立机关党建必须“走前头”的思想；深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思想；深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准，创造性地开展机关党建工作的思想；深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建的思想。二要健全机关党建工作责任制，实行部门党员主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，推动机关党建各项工作的落实。全面落实机关党建工作目标管理制度，把机关党建工作作为考核干部考评和工作实绩的重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。对不抓部门党建工作和抓不好党建工作的党组织负责人，采取组织措施予以调整。相信通过以上措施循序渐进的实施，一定会使市委农工办的党建创新工作呈现一个更加欣欣向荣，蓬勃发展的新局面，这既符合“三个代表”重要思想的内容，又是“全心全意为人民服务宗旨”的要求，更是“创先争优”活动深入良好开展的有力保证。