对当好机关党支部小组长的探索和思考

第一篇：对当好机关党支部小组长的探索和思考

我是一名军队转业干部，到地方后从事玄武区机关党的建设方面的工作，也热爱上了这一神圣的工作，在平时的工作中，我常常就如何抓好机关党建工作、为又好又快发展做有力保障方面进行了一些探索和思考。我感到机关的基层党组织都是以党总支或党支部组织形式出现，各部门因编制不同，党员数量也有多有少，支部的组织生活常会因科室业务的工作冲突，人员到不齐，直接影响到组织生活的正常开展，支部对每个党员的思想情况也不能及时地了解掌握，也直接影响到党员积极性和创造性的正常发挥，能否以科室为单位设置党小组来解决这个问题呢？在党建工作的督查中，我特别对设置党小组情况进行了调查了解，机关有75%的支部没有设置党小组，少数支部对党小组的地位作用在认识上有偏差，使我想到部队官兵思想工作做得好，上下一个声音，很大程度上是靠党小组的工作来实现的，对此感触很深。机关基层党组织要围绕中心抓党建，抓好党建促发展，其战斗堡垒作用是靠每个党员先锋模范作用的发挥来完成的，我认为，在新形势下如何激发每个党员的主观能动性，促进机关党建工作上台阶机关基层党组织在组织形式上应进一步改进的，化小单元，以科室划分，成立若干个党小组，对于党员的教育、监督、谈心和做过细的政治思想工作大有益处，机关党建工作应对党小组的地位作用引起高度重视，把成立党小组作为一项打基础、管长远的工作来抓，组织好党小组长培训和经验交流要列入议事日程。我曾有在部队机关担任党小组长的经历，感到党小组长工作是成功与辛酸同在，有成功的喜悦，由于我待人诚恳，群众基础好，小组党员能把我当贴心人说心里话，从而能准确把握他们的思想动态，如有的党员亲属生病、夫妻矛盾、子女上学等问题，能充分发挥支部与党员间的纽带作用，主动向上反映，及时协助领导做工作、解决问题，得到支部和党员的理解和信任；也有酸甜苦辣，由于机关工作的特殊性，工作都是通过行政手段来实现的，党小组长的地位作用没有战争年代的力度大了，此时得摆正自己的位置，不能妄自尊大，老同志当党小组长可向支部提出一些合理化建议，而新同志就根本不敢提。现结合机关工作实际，就当好一名称职的党小组长，应在“四个要”上很下功夫：

一、要准确定位

怎样定位，就是要从思想上引起重视，不能认为党小组长不是行政职务，既没权又没钱，存在不当一回事的思想；也不能认为反正有支部书记顶着，工作成绩是领导的，党员有思想问题，靠领导来解决，存在干好干坏一个样思想。应该从党的事业、党的自身建设的高度来认识，党小组是党支部的肌体细胞，工作干的好坏，直接影响到支部的形象，组织上把自己摆在这个位置上，是组织的培养和信任，是自己能力素质得以锻炼的平台，尽快使党小组工作管理制度化，服务优质化，助手有效化，把党小组建设成为支部的有力喉舌，沟通党员心灵的窗口。党小组长可以在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在实际工作中完善自己。我认为要以“三个服从”来要求，即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。

二、要甘当配角

机关工作中，一些人往往口头上说党小组长工作重要，但遇到具体问题时就改变了看法，一般情况下，小组党员的监督、管理、教育、分配工作等均由处室领导安排，有意见和建议也是由处室领导向支部直接反映的，按要求由党小组长组织的活动，有时也由处室领导全权代劳主持了，这是机关行政管理习惯带来的弊病，此时党小组长要尽快适应，积极配合，把全组党员拧成一股绳，完成各项工作任务，主要体现在要为支部当好参谋；要为小组当好主管；要为党员当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；完成工作，当好参谋；服从领导，当好助手。我认为要以“三个一点”找准工作切入点，即当支部要求与小组工作相符时，要尽最大努力去找结合点；当行政管理与党小组工作发生冲突时，要从政策法规与工作职责上去找平衡点；当党小组之间意见不一致时，要从全局上和首长意图上去领悟相同点。

三、要熟悉业务

党小组长平时要比其他党员辛苦一点，在工作之余要加强党的基本知识学习，在认识理解上的层次要高一点，特别是对党小组工作过程中涉及到的内容更要熟悉掌握，灵活运用。我认为党小组长要以“三个适度”为原则，即一要冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，要等距离相处；二要刚柔适度，对事当断则断，观点明确，不优柔寡断；三要粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较，共事讲团结，办事讲效率。做到像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；像竹一样，掏空自己，甘为人梯；对小组党员多理解、少埋怨，多尊重、少指责，多情义、少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在党员交往中凝聚合力。

四、要善于做思想工作

我认为，做好党员思想政治工作是衡量党小组长是否合格的重要标准之一，一般情况下，党小组长都是由老同志担任的，也有部分新同志担任，因资历等原因，给做好思想政治工作带来许多不便。开展卓有成效地思想政治工作是我党特有的政治优势，是党在长期的革命建设和改革实践中领导人民取得胜利的法宝，党的三代领导人都很重视思想政治工作，毛泽东同志将掌握思想领导视为是掌握一切领导的第一位。我认为在思想政治工作中应把握“四个加强”：一是加强针对性，要求党小组长不仅在组织生活上通过听取党员思想汇报来了解党员思想情况，还要通过经常性的淡心交心了解党员思想、工作、家庭、生活等情况，把握党员的思想脉博，把大家最关心、反映最集中的问题，作为思想政治工作的出发点和切入点，把党员的思想疙瘩解开。二是加强时效性，一方面要结合上级党委中心工作，结合党员思想的最新实际，着力解决一些当前带有倾向性的问题；另方面要善于观察思考，对小组党员工作上的挫折、生活上的困难等方面引起的思想变化、情绪波动要及时关注，发现异常立即靠前做工作，帮助党员正确对待，防止矛盾长期积累，问题长期不解决造成矛盾激化。三是加强原则性，一方面针对党员思想的实际和各种认识倾向，或抵触情绪，思想工作要主动靠前，而不是推诿；敢于讲原则，而不是无原则地迁就。通过组织程序，敢于把问题摆到桌面上，敢于开展正面思想交锋，防止和克服好人主义、当和事佬。四是加强艺术性，做思想工作是要非常讲究艺术的，对党员工作、思想、生活上的问题，既不能回避，又不能简单处置，特别是对一些敏感问题、对领导、老同志存在的问题，可以采取点事不点人，私下拉拉袖子，用反面典型警示，正面事例引导等方面，使党员自动重视，自觉解决，防止矛盾上交、简单从事，造成矛盾公开，影响团结，要真正做到以共同的目标团结人，以有效的工作激励人，以自身的行动带动人。

第二篇：如何当好小组长

如何当好小组长

各位参会者，大家好，为什么要当小组长？要如何当好小组长？当小组长要做好哪些具体事项？就这个问题现在我与大家共同探讨一下，谈一些不成熟的想法，真诚希望大家给我提出批评意见。

一、为什么要当小组长？

为什么要当小组长？是因为我是一名党员，为了把我们村组各项工作做好、发展好，把村民引导好、组织好，来完成上级交给我们的各项任务（包括产业结构调整、基础设施建设等），因此我们就负有不可推卸的责任。在村委会，村民需要我们的时候，我们就要敢于站出来，主动站出来担当起这副担子。例如：有些人跟我开玩笑的时候说的那样，张喜欢你在乡招商办上班，你还把村小组长这个位置霸着不让，你到底图个啥？我这样回答：“我是一名党员，我曾经担任过村支部书记，我有这个能力，我有这个水平。我敢于承担这个责任，我争当小组长的目的是为了把那软村民小组的发展建设得更好，是因为村委会、我的村民需要我这样的人。”也有人会问：“其他人来当小组长就不行了吗？”我回答：“行，但没有我当得好。当小组长要吃得亏，受得气，在群众中要有说服力，关键时候要能站出来为老百姓说话。”

二、如何当好小组长？(一)加强学习

要当好小组长，首要问题是加强学习。学习是为了增强个人工作能力，人的各种能力都是在天赋的基础上、在后天 的学习、生活和实践中逐渐形成和发展起来的。一个人如果能以最快速度，从内外资源中学到新知识，获得新信息，并且能在最短时间里把学到的新知识应用于自己的本职工作中，再加以创新，他就能够在激烈的竞争中取胜，从而获得成功。加强学习新知识、新技能，提高自己的综合能力素质，这样，不管外界环境怎么发展变化，我们都能运筹帷幄，稳中取胜。

（二）掌握一些学习方法

学习源于一切，可以向书本学，向实践学，向他人学，但要注意掌握一些学习方法。

1、向书本学

有的人认为我当一名小组长，才管着十几户、几十户、几十个人、百把个人，不用学习嘛，再说，学习的时间也没有，书刊也没有。我认为这样的说法不正确，现在每个党支部、党小组都有一份《党的生活》这本党刊，党刊里面就包涵了许多内容，政策上的、法律法规、党在农村的现行政策、产业结构调整、知识问答、科技知识等。还有要多看电视。例如：中央新闻、科技频道、法制频道、古研频道，这些都是非常适合我们当小组长看的节目。不要一有时间就看那些武打片、言情片。

2、向实践学

不仅要善于读有字之书，还要善于读无字之书。实践出真知，实践是学习的重要途径。要自觉地从实践中学习，了解实践，尊重实践，总结实践。从实践中获得真知，积累经

验，增长才干。处处留心皆学问。生活是我们的老师，我们要做生活的有心人，善于从日常生活中学习和领悟，这样我们就会处处有收获，常常有提高。有些人文化学历不高，但是却很有能力和水平，就是因为他们善于读无字之书，善于在实践和生活中学习。

3、向他人学

三人行，必有我师。人各有所长，要善于学习他人的长处和经验。听君一席话胜读十年书。要广交学识渊博、能力过人、经验丰富的朋友，虚心向他们学习请教。朋友、同事之间要经常进行交流探讨，相互启发，共同分享知识，共同提高。

（三）注意细节

天下大事成于细，天下难事成于易。生活始终是由一件件小事串联而成的，要成就大事，就要有耐心细致、认真负责地处理好每件小事的品质，从小事做起，从点滴做起。

（四）认真负责，敢于承担风险责任

有的人之所以不敢承担责任，是因为有责任就有风险，责任越大风险就越大。事情做得越多，出错的几率就越高，相应的责任就越大。怕出错，怕担责任，就做不了事情，能力也就始终得不到提高。勇于承担责任就要敢于冒风险，不怕失误，出现错误要勇于承担并积极改正。要冲破怕承担责任而不敢做的思想束缚，要树立起强烈的自信心。

（五）增强忍耐力

承受压力的能力也就是忍耐困难和压力的能力。为此要

锻炼自己的忍耐力。忍耐力就是遇到困难时你所必备的一种坚持到底的能力，是能够忍受疼痛，疲劳艰苦，并体现在体力上和精神上的持久力，是巨大的精神和肉体的压力下长期从事卓有成效工作的能力，是为实现既定目标而持续努力拼搏的意志品质。

（六）认真完成上级交给我们的任务

一个村民小组长如果能够把上级领导交给我们的任务当做自己最重要的事自觉积极主动的完成，那么，我认为这个小组长是好样的，称职的。相反，一个小组长对上级领导交给的任务感到厌恶，采取不拥护、不支持的态度，更严重的是从感情上有抵触对抗，只是害怕领导的经济制裁等惩罚手段才勉强工作，这样的小组长是不够格的。

（七）胸怀坦荡，度大量宽

我们作为一名小组长，为了我们小组的事业发展，要善于容纳别人，虚心听取他人的意见，敢于使用与自己意见不一致的能人，最大限度的团结人。

（八）要有良好的语言表达能力

小组长不仅应具备较强的文字书写能力，还应该具备简练精确的语言表达能力，善于宣传和鼓励村民的积极性，善于做村民的思想工作，解决村民的思想矛盾。

（九）善于倾听

上帝给了我们两只耳朵一张嘴，就是要让我们多听少说，我们只有在把嘴闭上的时候，才会专注的听别人讲话。就像今天这种机会非常好，乡党委政府主要领导为我们乡的

发展讲了很好的意见，我们要把宝书记，杨副书记所讲的放在心里记在心上，回去以后要多宣传、贯彻落实，组织村民完成乡党委政府、村委会交给我们的各项任务。在日常生活和工作中，有的人自以为是，不专心听讲，在开会培训中，不遵守纪律、迟到或者不参加培训，在培训中进进出出、交头接耳、接听电话、东张西望、剪指甲、睡觉等不良表现，这样的人能学好知识吗？

（十）要协调解决好本组出现的矛盾

有问题，有矛盾，一定要正视它，想办法去克服它，用智慧去解决它，千万别畏惧，千万别逃避，也千万别等待，只要我们坚定攻关的决心，精神意志就会空前兴奋，内在潜力就会得到充分的调动，在这种情况下，我们就会获得前所未有的成就。

（十一）要全力以赴，支持配合协助村委会工作 村委会干部工作相当繁重，艰苦、复杂、待遇低，他们所做的工作最主要是靠奉献，因此，小组长要支持他们的工作（特别要尊重老领导、老干部）。

（十二）相信群众，依靠群众

我们要做好每一项工作，都离不开群众，这就需要我们从群众中吸取经验，从群众的意见中吸取智慧，同群众结合在一起，我们就有力量，就有智慧，就有办法。要对群众进行政策宣传、解释和说明工作，由于村民所处的地位不同，具体利益不同，和看问题的角度、方法不同，因此每一项新的政策出台后，一开始，有部分村民不十分理解，这就需要

我们小组长去帮助村民提高认识，启发他们执行政策的自觉性。党的政策不但要我们的干部知道，还要让全体村民都能懂得并掌握。只有村民们知道了要做什么，为什么要去做和怎样去做时，他们才会有真正的积极性，党的政策才能变成现实。抓工作落实贵在实，难在实。我们作为一名组织者，领导者，就必须在实上下功夫，花力气，求突破，我们如果没有全局观念，不善于倾听次农民的心声，不注意集思广益，凭着主观意识办，凭着自己是小组长自己说了算，满足于关起门来想主意，出点子，提口号，这样的决策只能纸上谈兵，违背了上级精神，脱离了群众，脱离了客观实际，有事不找党员，不找村民代表协商，不仅决策难以落实到实处，还可能挫伤村民的积极性，造成工作上的失误，带来工作上的损失。我们看到成绩经验时，要弄清问题的教训。发现问题和认识问题就是抓落实的开始，一名小组长做工作不要怕丢面子，做工作去征求村民意见不要怕村民说我们能力低，方法少，我们做每项工作都将会遇到出现一些无法避免或者意想不到的困难，问题和矛盾。当然不发生更好，但是发生了也不要怕，关键是要找到解决问题的突破口和方法。群众利益无小事。这说明了一条，凡涉及村民的利益都是大事，村民有问题，有困难找到我们是他们对我们的尊重和信任，我们不去帮助协调，疏通解决，那是责任的问题；我们去解决了，协调不了，那是我们能力水平方法的问题，或者是双方当事人不够谅解的问题。

（十三）要掌握了解本组的基本情况

有的小组长当了多年还不知道本组有多少户，多少人，土地有多少？当你问他时，你们小组由多少户？他回答：“可能有8、9户。”多少人？“大概有30几、40几？”有多少土地？“好像有五六十亩。”本组基础设施的薄弱环节他就更不清楚了。不瞒大家说，我对我们那软上下组每年都要搞一个综合统计，有2块展板，一块是每户的家庭人口、出生年月、文化、民族、在家务农或者在外工作打工、土地面积等；有一块是那软上下组的综合统计表，总户数、总人口、土地总面积、大小牲畜、家群、年龄结构、文化结构、男女劳力各有多少等等这些都必须搞得一清二楚。2006年州新农办一个科长来我组调研后世这样评价的：好样的！你这个小组长当得不错嘛！我们跑了全州十个县市15个村委会，所有的村民小组长工作做得最认真最细致的就你一个！当时杨德光副乡长、乡扶贫办陶先荣在、村委会的领导都在。不是我在乱说，2006年我们组在全乡中首先搞了一个温饱示范村，到结束验收时，李学才副县长做了高度的评价，县扶贫办组织了各个乡镇分管副乡（镇）长、乡扶贫办主任、部分村委会领导、村民小组长一共50多人到我组开了一个现场会，县扶贫办主任何光云同志对全县将要实施的温饱示范村作了重点安排。我们乡原党委书记罗绍成、乡长付明云到会讲了话，我本人作了个交流发言，通过以上工作更进一步提高了我当小组长的责任感。

（十四）热情、节俭、必要，做好生活接待

同志们，人们拼命的工作和劳动目的就是要使整个家庭

住得更舒适一些，穿得更好一些，吃得更好一些。当然也要提倡勤俭节约，避免铺张浪费的现象。省、州、县、乡加大村组建设的扶持力度，有部分村组意味着有项目了，有项目就有领导去，现在很多村民小组都是党小组长，村民小组长或者支部书记、村民小组长一肩挑，因此对一个人，对一个领导一定要真诚、热情，在生活中我曾经遇到的，有的人招呼客人就像俗话中说的那样，小妹妹哭，大姐夫虚情假意，或者你到了他家，一进门遍地都是垃圾，屋里不整齐干净，随便煮一盆苦菜就吃了。我认为这种现象就是不够热情的表现，假如客人去你家，4、5个人宰杀一只鸡也是一种热情、节俭、必要的表现嘛。如果杀只羊那就不必要了。这顿饭菜吃完了那叫消费，吃不完那叫浪费。有的小组长耙耳朵，耳朵耙，听媳妇的，杀只鸡都看媳妇脸色。钱这东西生不带来，死不带去。天天待客不穷，夜夜做贼不富。因此，不要把钱财看得那么重。

（十五）向做得好的小组长学习、看齐

我在拉姑挂点已有2个年头了，我深知拉姑的8个小组长在全乡121个小组长中是最辛苦的，栽秧时，每个小组长，白天夜晚都在为农户放水，每亩田放8分钟。每年每个小组长都要带头栽几亩烤烟，还要做到听村领导召唤，随叫随到。还有，今年那软上下组党支部书记、下组小组长杨楷明同志就是表率，栽了2亩桑，还栽了5亩烟。

（十六）在困难面前要敢于带头，在利益，在荣耀面前要学会谦让

我当小组长好多年了，从未对我的家人安排过救济粮、低保，今年我们上组有12个人的低保前几天有18袋米，实际上我有权利安排，但我没有安排。今年面对产业结构的调整，我敢于站出来承担种植，有4.2亩是箱面整理好，塘打好交别人种植的，有3.5亩是箱面整理好，膜盖好，肥施好交给别人种植，剩下的1.97亩边边角角无人种植，我个人全部承担了。6月20几号，我们余书记给我说乡上要在建党节中表彰优秀共产党员和先进集体，我准备把优秀共产党员这个名额留给你，我说谢谢余书记，我认为我是优秀的，但和我一样优秀的共产党员还有很多，今年这个就让给别人吧！

同志们，一个村组的事情能不能办好，经济能否快速发展，关键在于是否拥有一个团结向上、坚强有力、思路清、关系顺、务实的领导班子。一个党小组、一块阵地、一名党员、一名小组长就是一面旗帜。

农村生产、经济的快速发展最主要是：一靠政策、二靠科学、三靠投入。群众是基础，干部是关键。一个小组长的职位小，但责任大，我们要有统揽全局的观念，稳住群众的心，制定出较好的办法来调动村民的积极性，让更多的村民来参与我们各项事业的建设，能够做到以上，我认为这个小组长起码是合格的，优秀的，出色的。

第三篇：如何当好纪检小组长

1、积极开展党风廉政教育，争做廉政宣传员。〖HTF〗村级纪检委员要通过黑板报、公示栏、宣传标语、廉政手册等形式，采用会议座谈、以案说法、实事学习等方式，广泛宣传党的各项方针政策、法律法规、党纪条规，把党风廉政建设的各项规定宣传到家喻户晓，深入人心。同时，每年至少举办一次党风廉政建设培训班，培训全村党员干部，内容是农村基层党风廉政建设的要求，重点是党员干部廉洁从政行为规范，夯实农村基层党风廉政建设的基础。〖HTK〗

2、积极开展排查活动，争做信访信息员。〖HTF〗随着农村工作的重点由管理型向服务型转变，随着中央一系列惠农政策的出台，广大人民群众对村干部提出了更高的要求，但是部分村组干部仍然沿袭以往的工作方法，服务意识不强，一些难点、热点问题不能得到很好的解决，对农村稳定留下了安全隐患。为及时发现不稳定因素，县纪委、镇（场）纪委要求村纪检委员重点围绕土地纠纷、“三资”管理、村干部廉洁自律、救灾款物发放、惠农政策落实、老上访户思想动态等方面进行排查，每月走访一遍（党员、干部、村民代表及重点户），摸清底子，分门别类做好纪录，并做好思想工作。同时，要充分发挥纪检监察工作网络的作用，拓宽信息渠道，重大问题及时向上级党委、纪委汇报。〖HTK〗

3、积极化解矛盾，争做矛盾纠纷调解员。〖HTF〗各村要本着小事不出组、大事不出村的原则，成立由村级纪检委员为组长、相关人员参加的矛盾化解领导小组，宣传解释政策，对症下药，用“一把钥匙开一把锁”的办法，积极化解矛盾，防微杜渐。对于不能化解的矛盾和问题，要及时上报镇（场）党委、纪委，尽量把矛盾化解在萌芽状态。〖HTK〗

4、积极参与本村事务，争做民主管理的监督员。〖HTF〗村级纪检委员要在民主理财、民主议事、村务公开、监督党员干部廉洁自律等工作中承担重要职责。各村纪检委员要担任本村的民主理财小组组长，村级财务无纪检委员签字一律不许入账，村务公开内容无纪检委员签字不许公开。在监督制度执行上，各村党支部书记任组长，纪检委员任副组〖JP3〗长，定期检查，定期公示，考核结果将与纪检委员的工资挂钩。〖JP〗〖HTK〗

5、积极遵纪守法，争做政策法规的维护员。〖HTF〗村纪检委员要加强学习，重点是学习党内法律法规及各项工作制度，并及时参加上级举办的各类培训班。同时，要积极与违法违纪现象做斗争。对大操大办、大吃大喝、公车私用、以权谋私现象，对财务管理、村务公开不规范现象，对公路“三乱”现象，对决策决议不合理现象，对增加农民负担等影响〖JP3〗群众利益的问题予以制止，并直接向镇（场）党委、纪委汇报。〖JP〗〖HTK〗

6、积极学习实践新技术，争做脱贫致富的领路员。〖HTF〗党的十七大提出了夺取全面建设小康社会新胜利的奋斗目标，而重点、难点、关键在农村，现在又提出了构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村这一伟大任务。所有这些，都需要农村要有一批懂技术、会管理、善经营的人员为支撑。各村纪检委员在抓好党风党纪的同时，要沉下心来学习实践新知识、新技术，在自己致富的同时，带领老百姓共同致富。〖HTH〗

四、〖JP3〗注重学习，提升素质，明确村级纪检委员的历史使命〖JP〗〖HTF〗 “公生明，廉生威。”作为一名村级纪检委员，要时刻牢记职责，牢记使命，认真践行党的宗旨，坚定理想信念，牢记“己不正，焉能正人”的道理，管住手脚，稳住心神，耐住寂寞，守住清贫，抵住诱惑，经住考验，以身作则，身体力行，率先垂范，当廉洁自律的典范，不断提高党性修养，不断提高实际工作能力，不断提高履行职责的本领，以工作实绩取信于人民群众。

〖HTK〗

1、注重理论知识学习，提高党性修养。〖HTF〗正确的理论指导正确的行动。作为一名村级纪检委员，一方面要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面领会科学发展观的内涵，掌握其精神实质，夯实理论基础，提高党性修养；一方面要认真学习《党章》，进一步明确党员的权利和义务，牢记党全心全意为人民服务的宗旨，牢记党一切依靠人民群众、一切为了人民群众的出发点和落脚点，牢记党的组织原则和工作纪律，对照党员标准，严格要求自己；另一方面要认真学习市场经济理论，明确在社会主义市场经济条件下党提倡什么、反对什么，党允许什么、禁止什么，党弘扬什么、打击什么，提高在社会主义市场经济条件下明辨是非的能力。〖HTK〗

2、注重业务知识学习，提高实践能力。〖HTF〗一个人的业务技能，是干好本质工作的基础。提高业务技能，是摆在村级纪检委员面前的重要任务。一要学习纪检监察知识。要认真学习《纪检监察概论》、《反腐倡廉法规制度建设教程》、《纪检监察信访举报工作教程》等纪检监察知识，全面了解纪检监察工作的规律和特点，掌握纪检监察工作的基本方法，并于实际工作结合起来，在实践中运用，在实践中探索，注重积累，不断提高做好纪检监察实际工作的能力。二要学习法律法规知识。法律法规是纪检监察工作的“拐棍”。作为纪检监察工作者，一定要认真学习各种法律法规，特别是与农村工作紧密相关的各项法律法规，做到学法知法懂法用法。三要学习《信访工作条例》。村级纪检委员直接与老百姓打交道，接触面较广，往往会遇到许多异想不到的情况。作为一名纪检工作人员，一定要认真学习《信访工作条例》，把握信访接待的要求，按照实事求是、客观公正的原则，做到接待热情，解释依法依规，处理问题有理有节有据有度。〖HTK〗

3、注重《廉政准则》学习，提高免疫能力。〖HTF〗2010年1月，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）。《廉政准则》是共产党员做人的基本标准，是为官的“宝典”，更是确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全的“安全网”。《廉政准则》规定的“八个禁止”、52个“不准”，特别是52个不准犹如52根带电的“高压线”，《廉政准则》就好像是增压器，可以说“危险”与“安全”同在。谁敢触碰，那就是“死亡线”;自觉遵守，那就是“安全网”。作为一名纪检干部，一定要认真学习《廉政准则》，掌握其主要内容，明确其精神实质，把“八个禁止”牢记于心，即禁止谋取不正当利益，禁止私自从事营利性活动，禁止假公济私、化公为私的行为，禁止违反规定选拔任用干部，禁止利用本人影响为亲属及身边工作人员谋取利益，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，禁止违反规定干预和插手市场经济活动，禁止脱离实际、弄虚作假，损害党和人民的利益，坚决杜绝以各种名义收受财物、有价证卷、支付凭证，接收礼品、宴请；坚决杜绝干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、房地产开发与经营、矿产资源开发利用以及企业重组改制、生产经营等市场经济活动的行为；坚决杜绝干预和插手经济纠纷和农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁，进一步强化宗旨意识，强化自律意识，牢记“两个务必”，即务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，消除侥幸心理，算好人生的政治账、经济账、名誉账、家庭账、感情账、自由账、健康账，正确行使手中的权利，正确处理公与私的关系，正确处理管理与监督的关系，正确处理政治大节与生活小节的关系，牢记“千里之堤溃于蚁穴”的客观真理，注意生活小节，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，克己奉公、清正廉洁。

第四篇：如何当好村民小组长

如何当好村民小组长

中农兴业信息咨询中心 张正义

村民小组长虽然没有多大权力，也算不上什么“官”。但在村落里，大小也是个“头面”人物，少则管着十几户，多则管着上百户，老百姓遇到难处理的事情，首先想到的是组长。如何当好这个组长，说起来容易做起来难，要做出成绩，让老百姓满意，还的确需要下一番功夫。

首先，要做好“桥梁”和“纽带”。作为村民小组长，一是要做好上情下达，当好宣传员，及时向本组村民宣传党的方针政策和国家的法律法规，向本组村民布置村民委员会下达的各项任务。不管是宣传政策还是布置任务，都要从实际出发，因人而宜，因事而宜，重在把政策讲透，把道理讲清。白天没有时间，可以利用晚上串门聊天的时间；在承包田里干活，休息时凑在一块也可以唠上几句；大家在一块看电视、看电影的机会讲上几句。二是做好下情上达，及时向村民委员会反映本组村民的意见、要求和建议。

其次，要当好村民委员会的“助手”。人民公社体制解体后，许多地方的生产队不复存在，村民委员会面对千家万户，又有点力不从心，村户之间出现了断层。正是为了解决这个问题，许多地方在生产队的基础上设立了村民小组，由村民小组协助村民委员会开展工作。与村民委员会相比较，村民小组与村民的联系更多。村民小组的工作对象和服务对象是家家户户，这是村民小组的优势。村民委员会的工作能否入户到人，关键取决于村民小组作用发挥的如何。村民小组作用发挥的好，就可以把党的政策宣传到户，把各项任务落实到户，把具体困难解决到户，把遵纪守法责任到户，彻底解决村户之间的断层问题，充分发挥“助手”的作用。

第三，要当好全组村民的“当家人”。村民小组犹如一个大家庭，家庭是否团结和睦，关键看“家长”如何。村民小组长作为一家之长，必须处理好方方面面的事务，重点是两个方面的事务：一是要公平、公正地处理好村民之间因为利益关系发生的矛盾和冲突。二是要管理好本组集体财产，使之保值增值。

第四，要做农民群众发家致富的“带头人”。俗话说：“村看村，户看户，群众看干部”。村民小组长不仅自己要有发家致富的本领，依靠辛勤劳动把自家先富起来，做群众的“领头雁”，而且要把致富的本领传给周围的群众，要想方设法帮助那些贫穷的村民寻找致富的门路，使大家走上共同富裕的道路。

第五篇：对加强机关文化建设的探索与思考（推荐）

对加强机关文化建设的探索与思考

背景链接：2008年2月29日上午，哈尔滨市总工会召开了“机关文化建设启动年动员大会”，市总工会全体机关干部、事业单位主要负责人参加了动员大会，会议由市总工会常务副主席孙青林同志主持，市总工会副主席吕桂华同志宣读了《哈尔滨市总工会开展机关文化建设启动年活动实施方案》，民管部、保护部两个部门负责人做了表态发言，市人大副主任、市总工会主席曲磊同志在会上做了重要讲话。省委常委、市委书记杜宇新，市委副书记王颖分别对此项活动做出了重要批示。本文主要结合工会机关文化建设实际，分析探讨机关文化建设作用意义、内容要求和方式方法等相关问题。

文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分;是提高全民族整体素质的重要途径;是全面建设小康社会的重要奋斗目标。胡锦涛总书记在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。”在十七大报告中强调要“推动社会主义文化大发展大繁荣。建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育文明风尚；弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园；推进文化创新，增强文化发展活力。”

一个民族有自己的文化，一个国家有自己的文化，企业有企业文化，机关有机关文化，不同的组织有不同的文化，而这些文化内容都是社会主义文化建设的重要组成部分。从企业文化建设和机关文化建设的发展来看，企业文化建设要早于机关文化建设，机关文化的一些理论来源于企业文化。

所谓机关文化，是指把全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的思想观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员在工作中体现出来的精神风貌、价值观念、行为规范、制度规范的总和。机关文化建设内涵丰富，外延广博，包括思想文化、制度文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于机关的管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个部门、各个处室的方方面面。从最一般意义上来说，机关文化包括三个

1层次。核心层是机关精神文化，是机关文化的精神层面。中间层是机关行为文化，是机关文化的实践层面。最外层是机关物质文化，是机关文化的物质层面。这三个层次相互联系，相互作用，形成文化圈或文化场，产生出文化力。在改革发展进入关键时期的今天，加强机关文化建设，已成为贯彻党的十七大精神，推动科学发展，促进社会和谐的客观要求。

一、加强机关文化建设的重要作用与意义

文化建设是一种软实力，是经济社会发展到一定阶段，对文化建设提出的必然要求，文化建设要同步发展，代表新的生产力，新的生产关系，新的生活方式和理念。文化是社会形成共识的基础，是遵循道德和法制的前提，是凝聚力和向心力的合成剂。在世界经济一体化、政治多极化、文化多元化的特殊形势下，尤其是在我国经济社会转型的特殊时期，文化建设具有特别重要的意义。

机关文化的核心是形成核心价值观，根本是体现“以人为本”的管理理念。加强机关文化建设，塑造与科学发展观相适应的机关文化，对于适应世界经济一体化、文化多元化形势，全面落实科学发展观，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设至关重要。

先进的机关文化对加强自身建设，增强干部素质、提高机关效能具有重大的作用和深远的意义。一是机关文化具有吸引凝聚作用。当一种机关文化被认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力。从而使机关干部把个人的感情、目标与单位的发展紧密地联系起来，对单位产生强烈的归属感和荣誉感，从而充分发挥出机关的整体优势。二是机关文化具有规范约束作用。机关文化对每位成员的规范和约束是一种不成文的软约束，主要体现在思想和行为方面。这种软约束与行政命令、苛刻强求等硬约束相比，显得更人性化，可以产生更强大、更深刻、更持久的约束效果，甚至可以更直观地表现在机关风气和职业道德对机关干部职工的规范作用上。三是机关文化具有激励促进作用。在机关文化的作用下，全体成员间有共同的价值观，可以营造理解人、信任人、尊重人、关心人的和谐氛围，能进行充分的交流，让每个人都能发现自己的人生价值，得到领导与同事的赞同和认可，激发为机关事业而努力拼搏的积极性和创造性。四是机关文化具有引导辐射作用。机关文化反映了机关整体的价值取向、共同的利益追求，能够潜移默化地将机关干部的事业心和责

任感转化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，形成机关干部职工的精神支柱和前进动力，这不仅对机关内部起作用，也可以通过干部的言行对社会产生影响，最终在社会和群众中树立党和政府的良好形象，为构建社会主义和谐社会发挥良好的导向作用。

二、全面把握机关文化建设的内容和要求

加强机关文化建设，概括地讲就是建设符合机关工作和管理实际的、具有引导和激励作用的价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识等。创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提升。说到底就是在机关和机关干部中明确培养什么意识，树立什么理念，学习什么知识，培养什么人才，打造什么形象，弘扬什么精神

首先，培育积极向上的价值理念，打造健康有益的精神文化。价值观是文化的核心，规定着文化的性质和方向，机关文化的导向，直接决定着机关干部职工的作风、政风。要加强机关干部思想政治建设，始终把培育机关干部的社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导机关干部，不断提高机关干部职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的水准，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。

其次，丰富机关干部的文化知识，打造精湛博学的素质文化。树立长期学习，不断钻研的意识。既要加强基本理论和业务知识的学习，又要围绕机关工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。通过创建局域网、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活，让大家相互学习，增进了解，共同提高。同时，还可以有针对性地对机关干部进行通识教育、前沿知识教育和知识更新教育培训。

第三，规范机关干部的言行举止，打造行为规范的修养文化。修养文化是机关文化建设的重要组成部分，机关干部的言行不但体现着自身的文化修养，也代表着整个机关的文化形象。机关干部要按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范自己的言行，发扬沟通、互助、协作精神；机关单位要结合自身特点，制定符合本单位实际的行为规范或守则，以提高机关干部的文明水准。

第四，提升机关干部的能力本领，打造服务大局的职业文化。针对机关干部的岗位职责，对机关干部加强岗位培训、业务培训，不断提高机关干部的工作能力和工作本领，促进机关干部在岗位上实现自己的理想、价值。要鼓励机关干部，尤其是年轻干部深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，发现和总结人民群众在实践中创造的新鲜经验，把理论学习与工作实际有机结合起来，不断提高机关干部教育培训的质量和成效，进而更好地为经济社会发展服务。

第五，建立健全规章制度和工作机制，打造强势全新的管理文化。要制定机关工作标准，明确机关工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进机关工作运行规范化、服务标准化。要积极探索实行工作标准化管理和工作目标责任制，建立完善绩效考评机制，增强机关干部工作的责任感；整合工作资源，精简会议、文件，努力提高工作质量和效率。适当引入企业人力资源管理理念，坚持品德与才能并重、学历与能力并重原则，加强干部的选拔与交流，对工作踏实肯干、成绩明显突出的干部，适当破格任用，为干部的成才、发展创造良好外部条件和内部环境。

第六，鼓励机关干部解放思想，打造与时俱进的创新文化。创新是机关充满活力，工作不断发展的动力和源泉。开展机关文化建设，一方面要着力培育干部职工敢于面对挑战，否定自我、超越自我、追求卓越的创新精神；另一方面要建立鼓励创新的机制，为干部职工提供展示创新成果和能力的平台，激发广大干部的创造热情；还要着力培养干部职工的创新能力，加快知识更新，使人人都“敢创新、愿创新、会创新”，形成开拓创新、积极进取的良好风气。

第七，塑造党政机关良好的形象，打造名副其实的物质文化。要有工作需要相适应的物质条件，保障职工群众办事方便、快捷。要在机关醒目处张贴机关的核心价值理念、服务用语、行为规范等，让机关干部时刻牢记在心，指导自己的行动，也便于职工群众认识、了解机关文化，监督机关建设机关文化。要开展丰富多彩的群众性文化体育活动，增强机关的凝聚力、吸引力，激励机关干部共同参与到机关文化建设中来。

加强机关文化建设，要以“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”为目标要求，按照建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关的要求，学习宣传贯彻党的十七大精神，大力建设社会主义核心价值体系，共建共享文化成果，突出服务群众、改革创新、完善机制“三个着力点”，构建具有自身特色特色的文化理念，建设“以事业凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激励人”的机制，营造以人为本、健康向上、团结协作、充满活力的机关文化氛围。

三、把握途径、坚持原则、建立机制，大力推进机关文化建设

开展机关文化建设要把握正确的途径，“一是要抓住关键点，在加强思想道德建设，提高机关干部的道德修养上下功夫；二是要找准切入点，在创建学习型机关，提高机关干部的综合素质上下功夫；三是立足根本点，在加强制度建设，促进机关各项制度的健全、规范及其有效运转上下功夫；四是要把握着力点，在创新机关文化活动载体，保障全员参与上下功夫。”

开展机关文化建设，要坚持以人为本、服从大局、全员参与、彰显个性、与时俱进、常抓不懈的“六个原则”，以人为本是本源，服务大局是主线，全员参与是关键，彰显个性是特色，与时俱进是要求，常抓不懈是需要。六个原则同等重要，相互促进，相互支撑，坚持六个原则是机关文化建设顺利开展的重要保证。

开展机关文化建设，需要建立健全良好的运行保障机制。一是领导机制。要建立健全由主要领导负总责，分管领导亲自抓，各处室齐抓共管的领导体制和工作机制。定期分析、研究机关文化建设中的热点、难点问题，积极为机关文化创建工作出主意、想办法，推动机关文化建设工作不断取得新突破。二是保障机制。要保证创建活动有经费、有时间、有地点、有人员、有载体，促进创建工作顺利开展。充分发挥广大干部职工的主体作用，增强共创共建的责任感和使命感，把机关文化建设的任务贯彻到处室、落实到部门。三是激励机制。要定期检查、考核机关干部参与机关文化建设的情况及其成果，并将考核结果作为公务员考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要内容和依据，同时可与党风廉政建设、机关作风建设、机关党建目标考核等内容相结合，真正使机关文化建设成为机关干部成长的源动力，促进各部门增强建设机关文化的责任感和自觉性。

开展机关文化建设，是提高干部素质，推动科学发展发展，促进社会和谐的重要途径。这是一个庞大的系统工程，不可能一蹴而就，同时又具有长期性、艰巨性的特点，需要领导小组的常抓不懈，更需要全体机关干部的积极参与。开展机关文化建设，要大力提倡注重实效，坚决抵制形式主义，更不能虎头蛇尾。通

过开展机关文化建设，形成良好的文化氛围，用干部进步引导社会进步，用机关发展促进社会发展，用机关和谐带动社会和谐，真正推动整个工会工作的创新和发展。