党企联动_融合共进_探索非公经济组织党建工作新路子 - 副本

第一篇：党企联动_融合共进_探索非公经济组织党建工作新路子 - 副本

党企联动 融合共进

探索非公企业党建工作新路子

北京七彩云南商贸有限公司是一家集翡翠珠宝、餐饮茶艺于一身的大型非公有制企业，2006年7月成立党支部，现有员工1000余人，党员50人。几年来，在月坛街道工委的指导下，支部坚持党企联动、融合共进，探索出一条非公企业党建工作的新路子，实现了党企双赢，企业营业额每年以15%的速度增长，2011年实现营业额6个亿。

一、在提高生产经营效益中发挥党组织作用

坚持党务工作与生产经营相结合，以提高企业效益为核心发挥党组织作用。建立党员“率先制”。开展“亮身份”活动，设立党员模范岗、党员责任区、技术攻关小组，激励党员作先锋、作表率，确保“关键岗位有党员、危难时刻有党员、技术攻关有党员”。坚持支部“参与制”。坚持支部委员列席管理层会议，遇有重大决策，召开支部会讨论研究，将支部意见作为企业经营决策的重要参考。支部对企业决策的有力支持，推动着企业健康发展，连续五年被评为地区安全生产单位、文明单位。推进活动“项目制”。打造“金点子工程”党建精品项目，在公司党员、员工中掀起创先进、争优秀的热潮。2011年，入党积极分子黄静昆研制新菜“极品牛肉配松露”，受到消费者的追捧，全年销售171万，为公司创造了较好的经济效益。

二、在提升党员职工素质中发挥党组织作用

坚持党员职工教育与学习型党组织、学习型企业创建紧密结合，以提高党员职工素质为关键发挥党组织作用。首先在自竞聘时明确导向。在选聘工作人员之初，明确“党员优先”的标准；在公司内部，明确“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的导向，形成“入党光荣、党员光荣”的浓厚氛围。其次以竞争强化目标。将政治素质提升与业务能力提升统一起来，建言公司决策层创新选人用人方式，大力推行公开竞聘，培养职工扎实苦练基本功的工作作风。第三拓展载体丰富内容。打破组织关系所在地和党内与党外的界限，指导成立积极分子研讨班、文化研讨小组、骨干小组；经常性地组织各类技能竞赛、征文比赛、演讲比赛、辩论赛。通过形式多样的学习活动，激发党员职工学习政治理论、业务知识的热情与兴趣，促进其政治素养和业务能力全面提升。

三、在创建和谐劳动关系中发挥党组织作用

坚持党建工作与企业文化建设紧密结合，以创建和谐劳动关系为基础发挥党组织作用。建立“谈话制度”。坚持书记与委员谈心，委员与党员（包括组织关系不在公司的党员）谈心，党员与职工谈心，及时了解职工难处、解答职工困惑、反映职工需求，在管理层与普通职工间搭起沟通交流的桥梁。强化人性化管理。举办青年联谊会，为大龄青年牵线搭桥，解除后顾之忧；联系健身场地、放歌场所，丰富员工业余生活；集团成立10周年之际，为所有工作10年以上的老员工举行盛大典礼，把党的温暖送到员工的心头。设立 “救助基金”。支部书记、党员带头，每月从工资中扣除相应数额，用于帮助遇到特殊困难的公司员工。

四、在推动社会责任承担中发挥党组织作用

坚持经济效益与社会效益双赢并进，以促进社会责任承担为己任

发挥党组织作用。关注公益，回馈社会。发挥专业优势，每年的3月15日前后，举办公益服务周，提供包括珠宝玉石免费鉴定咨询、首饰设计、清洗保养、公益讲堂等多项内容的系列公益服务。积极参与志愿活动。连续七年为怀柔黄花城小学学生捐赠学习用品，2011年，支部党员、积极分子自发捐款，购买学习用具、体育用品，派专人驱车送到黄花城小学贫困学生手中，受到了学校和孩子们的欢迎。大力支持社会公益项目。先后参加“母婴平安”中国扶贫基金会、中国名企业家协会红十字捐助。成立“七彩云南”助学基金，资助云南少数民族地区、贫困地区孩子们顺利完成学业。

几年的党建工作实践，我们体会到，党组织不仅要建起来，而且要转起来，只要想企业发展之所想，急企业发展之所急，党的工作就有用武之地，党的组织就有位置。

七彩云南今天的发展，一方面靠的是企业品牌，更重要的是企业有一个一心一意谋发展的党组织。下一步我们将在月坛街道工委的领导下，以基层组织建设年为契机，扎实开展好创先争优活动，用创新的精神研究解决企业党建面临的新情况新问题，继续打造具有本企业特色的党建工作新品牌，让党旗在非公企业高高飘扬。

第二篇：探索具有盂县特色的非公企业党建工作新路子范文

探索具有盂县特色的非公企业党建工作新路子

盂县县委统战部 崔锦丽

近年来，我县非公有制经济得到了长足的发展，非公企业的数量不断增加，规模不断扩大。如何做好非公企业党建工作，成为统一战线一个新的重大课题。

通过认真实践，我县非公有制企业党建工作覆盖面不断扩大，党员发展情况逐步改观，党建先进典型不断涌现，党建工作方式方法不断创新，探索出了一条具有自身特色的非公有制企业党建工作新路子。但我认为，相对其它领域而言，非公有制企业党建工作仍然处于探索和起步阶段，工作基础比较薄弱，是基层党建工作的一个“短板”，还需要在很多方面进一步加强和改进。

一、非公企业党建工作存在的问题

（一）非公企业党建工作管理体制需要进一步理顺

非公有制经济党组织多头管理、分散管理的问题依然存在，部分经济实体的党组织与地方党委、有关部门还是松散的挂靠关系，难以形成有效的工作体系和工作程序。具体有三个方面的表现：

1、非公企业党建工作体制需要进一步理顺。一些非公有制企业党工委工作不够规范，整合相关部门党建工作力量的体制不够健全。建议进一步理顺非公党建工作体制，明确组织部门牵头抓总，非公党工委设在工商局，具体抓落实。

2、个体工商户和其他非公经济组织党建工作管理体制应进一步理顺。非公经济组织的党建是基层党的建设的新领域，也是十七届四中全会要求基层组织全社会覆盖的重点领域。目前，我县非公经济组织的党建覆盖工作，重点是在在规模以上非公有制企业中进行了积极地探索和尝试。随着党建工作的不断推进，党建工作覆盖面应进一步扩大，逐步向个体工商户和农民专业合作社等新型非公有制经济组织延伸。

（二）非公企业党组织开展工作需进一步加强

一是有些非公有制企业党组织活还比较贫乏，活动方式单一。党组织的活动内容缺乏针对性，与党员的思想实际结合得不紧，流于形式，有的甚至以简单的文化娱乐活动代替严肃认真的党内生活，导致党员参与度低，组织活动效果不佳。二是一些非公企业党组织开展工作缺乏必要保障。有的党组织开展活动无场所，有的党组织活动的时间、经费、场地、人员得不到有效保证，党务工作难度大。三是一些非公有制企业就党建抓党建，党建工作与生产经营贴得不紧、缺乏创新。党组织的活动方式和内容难以在非公有制企业中找到结合点，存在党内活动与企业经营活动、维护员工合法权益脱节的现象。

（三）党建工作的制度化建设还需要进一步强化

非公有制企业在经济性质、产权关系、组织形式、管理体制等方面与国有、集体企业有很大不同。因此，在非公有制企业开展党建工作，肯定不能简单照抄照搬公有制企业党建工作的制度和做法。同时，由于在非公有制企业开展党建工作是个新事物，目前尚处于在摸索经验的阶段，中央和各地只是出台了在非公有制企业中加强党建工作的指导性文件。这就使得非公有制企业开展党建工作过程中，缺少科学的制度引导和有效的制度保障，存在盲目性、随意性。

（四）党员队伍的教育管理存在一定难度

在非公有企业中，由于人员构成的多样性，工作形式的易动性，工作环境的特殊性，导致部分党员在很大程度上处于散放游离状态，党的组织建设和党员教育管理工作也产生了新的问题和“盲点”：

一是组织管理难度大。非公企业党组织处于初创时期，规章制度建设还不够健全，部分企业党组织还缺乏有效的党员管理办法，存在有党组织活动和管理无章可循的现象。二是流动党员管理难度大。非公有制企业党员流动性大，处于流动变化之中，管理上困难多。三是党性教育难度大。在非公有制企业从业的党员，有些党员受雇佣观念的冲击，心理产生了倾斜，理想观念淡化，影响了党员作用的发挥。

二、努力探索具有盂县特色的非公有制企业党建科学化的新路子

（一）加强非公有制企业党组织党建带头人队伍、企业党务工作骨干队伍和党务干部队伍建设

推进非公有制企业党建工作科学化，需要有一大批坚定党的信念、热爱党的工作的干部。实践证明，非公企业党建工作的成效，在很大程度上取决于这三支队伍建设状况。抓好这项工作，要注意从三个方面着手。

一是培养一支非公企业基层组织中的党建带头人队伍。通过做好非公有制企业党建工作，在非公有制企业中培养一支党建带头人队伍和党员骨干队伍，引导他们在促进企业和谐发展、科学发展中发挥先锋模范作用。

二是培养一支非公企业基层组织内部的党务工作骨干队伍。要多渠道选聘企业党务工作者。非公企业党工委要注重建立企业内部党务干部后备队伍，在企业没有合适人选时，通过工委推介、企业公开招聘的方式，选拔企业党务干部。引导业主从企业内部选拔经营管理和生产一线的优秀党员担任党务工作者。

三是通过做好非公有制企业党建科学化工作，在工委系统中培养一支会做党的工作、会做群众工作的专职党务工作者队伍，从而推动自身工作水平的提升，实现职能到位。特别是要重视对非公企业工委派出的党建指导员的教育培训。

（二）积极探索内容、载体和方法的创新，在发挥党组织作用上取得突破

要推进非公有制企业党建的科学化水平，必须围绕促进企业健康发展、维护各方合法权益发挥党组织的作用。因此，要按照“有利于严格党的组织生活、有利于党员教育管理、有利于企业发展”的原则，不断丰富党建工作内容，创新党建活动载体。积极宣传中央和省委的重大决策部署，特别要大力宣传扶持促进非公有制经济发展的各项政策措施，帮助引导企业用好政策、抓住机遇、加快发展。要把生产经营中的难点作为党建工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”。要坚持以人为本，在关爱人、凝聚人、激励人、提高人上下功夫，把企业党组织建设成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。要充分发挥思想政治工作优势，协调处理好利益关系，依法维护职工群众的合法权益。要继续深入探索实践“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的新思路、新举措，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，进一步促进非公有制经济健康科学发展。

（三）建立健全科学严密的制度体系

一是党员思想汇报会：可以党支部为单位，每季度召开一次党员思想汇报会，交流党员思想情况，党支部结合党员思想状况，有针对性做党员的思想政治工作。二是党员敬业议事会：对涉及企业改革发展的重大事项，及时召开党员敬业议事会，企业党组织倾听党员心声，征求意见和建议，促进企业决策更加民主化、科学化。三是党政工作沟通会：每至少召开两次党政联席会议，相互通报企业发展和党建工作情况，使企业管理层形成共识，共谋企业发展大计和党建工作之策。四是生产经营技能课：在上好党课的同时，围绕企业生产经营的技术要点和难点，上好技能课，促进党员思想、技术双过硬。

（四）建立健全党建工作的激励约束机制

激励与约束机制是开展非公企业党建工作的重要保证，也是推动非公经济党的事业不断发展的动力源泉。非公企业党组织应抓好三个方面的激励约束工作。一是做好生产经营部门的激励约束工作，表彰先进，弘扬正气和鞭策后劲。二是做好基层党支部的激励约束工作。基层党支部是企业党建具体工作及实际工作的管理者和执行者，其行为在企业内部具有广泛的涉及面和辐射作用。所以，基层党支部应建立明确的激励与约束相考核的工作目标责任制。三是做好发展党员的激励约束工作。党员是党组织的细胞和行为主体，是党组织素质优劣的集中体现。非公企业在发展党员工作中一方面要鼓励企业中具备条件的先进份子积极申请入党，另一方面要按《党章》标准和入党程序严把入党质量关。四是要做好工委系统党务干部的激励约束工作。建立配臵合理、流动有序、待遇均等的党工委系统党务干部激励保障机制，鼓励他们积极工作、主动作为。

（五）规范企业党组织的日常组织活动，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用

要更加重视活动方式、工作方法创新，重视活动内容的设臵，重视党组织活动阵地建设，重视基础条件建设，规范企业党组织活动场所，为党组织发挥作用提供有力支撑，打造党组织发挥作用的实践平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合；在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。在活动内容上，要围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。

（六）强化领导，积极构建齐抓共管的良好工作格局

与传统领域的党建工作相比，非公有制企业党建工作具有一定的复杂性。搞好这个领域的工作，既要各企业党组织认真履行职责，全面落实中央和省委的各项部署，也要各级党委和非公有制企业党工委靠实工作责任，构建齐抓共管的工作格局。

非公有制企业党建工作难点多、经验少，可供借鉴的模式不多。这就要求我们勇于创新、敢于突破，在工作思路、工作内容和工作方法方面多思考、多研究、多摸索。要坚持抓点带面，对先进典型重点培育、重点推介，发挥示范、带动、辐射作用。

做好非公有制企业党建工作意义重大，任务艰巨。需要不断探索新思路，解决新问题，打造新亮点，把非公有制企业党建科学化工作提高到一个新水平，为推动全省经济社会发展做出积极贡献

第三篇：乡镇非公经济组织党建工作自查报告

乡镇非公经济组织党建工作自查报告

乡镇非公经济组织党建,按照区委与市委引发的《xx年-xx年年**市非公经济组织党的建设工作规划》的要求，在区委的领导下，**镇党委以***理论、党的十五届六中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，围绕全镇改革、发展、稳定的大局，解放思想、与时俱进、开拓创新，以保持党的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，全面加强非公经济组织党的建设。几年来，在镇党委和全体***员的共同努力下，各项目标任务都取得了明显成效，现将自检自查情况报告如下。

一、**镇非公经济党组织党建目标完成情况

近年来，随着我镇经济发展步伐的不断加快，形成了以服装业为支柱产业，化工、造纸、铸造、养殖等多元化发展的格式，大批非公有制经济组织已成为我区经济发展的新气力，非公有制经济组织的经济总量在国民生产总值中占有相当大的比重，其中服装产业规模达年产1.8亿件，xx年服装销售收进达4.6亿元，实现产业增加值7381万元，创利润1972万元，创税收931万元。随着非公有制经济的迅速发展，我镇非公有制经济组织党的建设也在不断探索和实践中得到加强，目前已在我镇非公有制企业中建立了6个党支部和4个共青团，7个工会，有8名私营企业主向党组织递交了入党申请书。

二、主要做法

镇党委根据非公有制经济组织的特点，把在非公有制经济组织中建立党组织，积极开展党的活动，作为一项重要任务来抓，提出了建设“非公党建长廊”的目标，全力推进非公党建的快速健康发展，积极探索、大胆实践，取得了一定成效。

强化组织领导，非公有制企业党建工作责任体系初步形成。镇党委逐步进步对非公有制企业党建工作重要性的熟悉，将其列进重要议事日程和目标，采取得力措施，狠抓落实和进步。镇党委主要领导多次到**厂等多家非公有制企业进行实地调研，为全力抓好非公有制经济组织和社团组织党建工作创造条件。每位党政主要领导干部都确定至少一个非公有制企业作为党建工作联系点，指导和帮助企业党组织开展工作。镇党委对非公有制企业党建工作的熟悉逐步深化、工作举措不断创新、责任体系不断强化，为全镇非公有制企业党建工作开展提供了强有力的组织保障。

坚持制度创新，非公有制企业党建工作在探索中逐步规范。在抓非公有制企业党建工作中，按照《xx年—xx年年非公有经济组织党的建设工作规划》的要求和“打好一个基础，抓好二支队伍，增强三个气力，发挥四个作用，实现五个有”的目标明确了职责和任务，还在全镇非公有制企业党组织中逐步建立健全了联席会议制度、***评议党员制度、***生活会制度、三会一课制度等，使非公有制企业党建工作得到规范，强化了非公有制经济组织中党员的职责和义务，增强了党员开展活动和参与生产经营决策的能力，进步党员干部和经营决策者的思想境界，确保非公有制企业党建工作在规范中推进。

加大组建力度，非公有制企业党的工作覆盖面进一步扩大。针对非公有制企业党员结构复杂、活动性大、分布面广的特点，镇党委因地制宜，采取抓大户、抓重点、抓典型、抓示范的办法，通过重点突破，典型引路，推动在具备条件的企业加大党组织组建工作的力度，并为不具备条件的企业创造建立党组织的条件。按照“成熟一个，组建一个;组建一个，巩固一个”的要求，坚持一手抓组建，不断扩大党组织的覆盖面，一手抓巩固，不断增强非公企业党组织的战斗力、凝聚力和创造力。对有名正式党员以上的非公企业成立党支部，对不够3名党员的和没有党员的非公企业派出党建工作指导员。同时实行“党建带工建，党建带团建，团建促党建，工建促党建”，积极在非公企业中筹建工会、共青团组织，实现党、工、团齐唱一首歌，共同发挥作用。到目前为止，我镇在非公企业建立党支部个，工会个，团支部个。尤其是对新建企业，我们坚持“企业开工，党建挂牌”原则，在企业筹建时，镇党委便派出一名党委委员和一名党员担任企业党建指导员，在开展为企业服务过程中，摸清企业党员的有关情况，指导帮助筹建党组织，使所有新建企业做到建成开工一个，成立党组织一个，企业开工与党组织挂牌同步进行。通过这种方式，我们进步了非公有制企业中党组织的组建率，有效地扩大了党的工作的覆盖面。

第四篇：关于加强非公经济组织党建工作的几点思考

关于加强非公经济组织党建工作的几点思考

在非公有制经济组织中开展党的建设工作，是扩大和增强党的阶级基础和群众基础的重要保证，是新时期拓展党的建设的新领域，是实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观的战略要求。改革开放以来，非公有制经济有了长足迅猛的发展，非公有制经济的从业人员日趋壮大，但与非公经济的迅猛发展相比，非公经济组织中的党建工作严重滞后。随着非公有制经济迅猛发展，大力加强非公经济组织党的建设，对于增强党的阶级基础，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。党的十七大报告中指出：“要全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层组织党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”近日，我们以十七大精神为指导，结合区情实际，采取听取汇报、召开座谈会、走访企业等形式，对我区非公有制经济组织的党建工作情况进行了专题调查，并针对现状和实际开展分析研讨，提出一些对策建议。

一、基本情况

七里河区现有非公有制经济组织12470家，非公有制企业3184户（外资企业3户,内资企业3181户），个体工商户9286户，建立非公经济党组织58家，建立非公经济组织党建工作示范点5家；非公经济组织从业人数为71876人，其中党员有1023人。

在3184家私营企业中，共有党员467人，建立党委2家，支部53家，其中，单独建立51家，联合建立2家，仅有个别党员的31家，没有党员的3098家，共选派党建工作指导员60名。在9286家个体工商户中，共有党员71人，建立党支部4个，仅有个别党员的10家，没有党员的9201家。

总的看，我区非公经济组织党建工作，通过全区各级党组织的共同努力，取得了一定的成效，为促进非公经济发展发挥了较好的政治保证作用。通过调查分析，有以下几个明显特点：

1、强化领导、抓好组建，党在非公经济组织中的覆盖面不断拓展

一是强化措施，不断加强对非公经济组织党建工作的组织领导。成立了区非公经济组织党建工作领导小组，定期不定期的听取汇报、研究工作，提出加强工作的指导性意见。在此基础上，先后建立了黄河集团、兰州天奇物资有限公司、兰州旧机动车交易市场、兰州雪顿乳业有限公司、兰州国智民贸有限公司等5个非公经济党建工作示范点，以点带面，促进全区非公经济组织党建工作整体上台阶。二是深入调查，做到底子清、情况明。一方面结合每季度填报的《全市非公经济组织党建情况季度报表》，详细了解全区非公企业的基本情况、经济状况、企业规模、人员情况、企业形式、党组织及党员队伍情况，另一方面积极协调工商、税务及各种协会组织，印发《七里河区非公经济组织基本情况统计表》，从多个渠道对全区非公经济组织所属行业、选派党建指导员、经济类型、社团组织建设等情况进行全面调查了解，并编印成册。

三是突出组建，不断夯实非公经济组织党建工作基础。加大派驻党建工作指导员的力度，建立党建工作指导员宣传党的方针政策、开展企业党的工作、加强精神文明建设、协调企业内部利益关系、当好企业参谋助手这“五项职责”，采取非常驻方式和“一人一企”、“一人多企”的办法，先后向63家企业派驻了60名政治素质高、懂经济、会管理的党员担任党建工作指导员，指导非公经济党组织开展正常工作。

2、积极探索、大胆实践，不断创新非公经济党组织发挥作用的有效途径

一是创新活动载体，搭建党员发挥作用的平台。通过“党员红旗责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”等多种形式，初步实现了在非公企业关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面。例如黄河集团包装车间党支部发挥支部的战斗堡垒作用，带领车间员工开展“我为旺季做贡献活动”，超额完成公司下达的生产任务，被评为“生产经营先进单位”，受到公司的重奖。二是服务生产经营，增强党组织的工作效果。始终坚持用科学发展观统领非公企业党的建设和经济建设，引领企业健康发展，大胆探索非公企业党组织围绕生产经营实际丰富活动内容、增强吸引力和凝聚力的方式方法。例如，在秀川街道工委的支持下，兰州天奇物资集团有限公司党支部重视加强“内聚人心、外树形象”的企业文化建设，牢固树立“以人为本”的企业价值观，用先进的文化铸造企业的灵魂，培育企业精神。三是采取多种措施，壮大企业党员队伍。以乡镇、街道为基本单位，建立健全辖区非公有制经济组织党员资料，做好在优秀员工特别是优秀经营人才和青年技术骨干中发展党员工作，为党组织参与企业决策打好基础。近3年来，共发展非公党员38名，其中业主党员6名。

3、因势利导、多措并举，不断探索非公经济组织党建工作结合点

一是把企业党建工作与企业精神文明建设结合起来。结合党员先进性教育和社会主义荣辱观教育等有利契机，积极探索非公经济组织三个文明建设的新形式。二是把企业党建工作与员工思想政治工作结合起来。充分发挥非公企业党组织的凝聚力和号召力，积极探索非公企业人才队伍建设和选人留人的新机制。三是把非公企业党建工作与社会公益事业结合起来。各非公企业党组织因势利导，注重发挥非公企业愿意承担社会义务、推进地方经济建设的责任和使命，以自身的发展回报社会。如黄河集团先后投资800万元硬化了企业所在地村庄的道路；投资100万元为周边村民解决用电、吃水难问题；投资40万元为所在地村民设立了困难救助基金，每年春节向周边4个自然村1300多户村民发放慰问品和慰问金，20年来用于助学兴教、抗洪救灾以及其他公益慈善事业的资金达2600多万元，累计上缴税金10多亿元，先后安排农村剩余劳动力1.4万人（次）。

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建

工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，思想上“只向往厂，不向往党”，也为党组织的建立带来了不利因素。三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进、革故鼎新，才能在非公党建工作方面有所作为。

1、创新组织设置，不断扩大党的建设的覆盖面。抓紧消除空白点，组建党组织是抓好非公经济组织党建工作的前提。从当前非公经济组织党建工作看，要把从业人员在100人以上、50至99人且营业收入500万元以上的非公经济组织作为重点，加快党组织的组建速度，提高组建率。一是要坚持源头设置。把住市场准入关口，建立源头管理机制。工商部门在为非公有制经济组织办理注册登记和年检手续时，应要求其填报负责人及员工的政治面貌和党的工作的有关情况，并坚持定期向同级党委组织部门反映，从源头上督促非公有制经济组织及时建立党的组织。二是要坚持及时设置。对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的经济组织，无论规模大小，应明确刚性要求，及早组建党组织。三是要坚持抓大带小。对资产规模较大、员工人数较多、贡献突出、发展前景较好的企业以及具有较强辐射力的中心市场等，要列为重点对象盯住不放，帮助其尽快创造条件建立党组织。四是要坚持灵活设置。打破“一对一”设置党组织的思维方式，广泛尝试联合组建、区域组建、行业组建、挂靠组建、委托组建、嫁接组建等多种方式，一幢居住楼、一个专业市场、一个工业园区，只要有利于党

员管理，有利于开展活动，都可以成立组建党组织的依托。五是要坚持理顺关系。按照“行业相通、地域相邻、便于管理”的原则，实行以属地和行业管理为主，以协会管理、条块管理、部门管理、挂靠管理为辅的多种管理模式，防止党员管理出现“两头悬空”和上下脱节现象，做到“不遗漏、不重复”。在建立党组织条件尚未成熟的非公有制经济组织中，应首先建立工会、共青团组织，通过群团组织工作为扩大党的覆盖面创造条件。

2、创新政策规定，着力化解制约因素。针对非公党建领域新、情况特殊、整体水平相对不高的实际，进一步解放思想，加大力度，尽可能地给予政策支持。一是在活动资金上倾斜。在督促非公经济组织落实专项经费到位的同时，根据实际情况将非公经济组织党员缴纳的党费部分或全部返给非公党组织作为组织活动经费。对于确有特殊困难的企业党组织，下拨部分经费，支持其更好地开展活动，发挥作用。二是在党员发展上倾斜。在坚持标准的前提下，在发展数量的宏观控制上予以倾斜，真正做到“成熟一个，发展一个”。注重在优化结构上下功夫，重点把生产一线骨干培养成党员，把党员培养成企业管理层。同时，加强党员后备资源培养，不断壮大非公经济组织入党积极分子队伍。对于个别表现十分优秀、入党热情十分高的业主，也可稳步、慎重的发展入党。三是在教育培训上倾斜。制订培训长效机制，下拨专项经费，充分发挥区委党校和基层党校的主阵地作用，每年组织1—2期的“双培”，把非公经济组织党组织负责人、党建工作指导员以及企业业主作为重点对象，采取专家辅导、参观考察、讨论交流等方式，谈认识、教方法、重提高，促进非公党建工作提档升级。

3、创新活动方式，充分发挥党组织和党员作用。针对非公经济组织的特殊性，开展活动力求做到为企业所需要、业主所支持、职工所理解、党员所欢迎；与企业的生产经营、技术改造、产品更新结合起来；以培育企业精神、树立企业形象、发展企业文化为载体，不断拓宽活动的领域。一是创新组织形式。变“集中组织”为“随机渗透”。很多非公经济组织在生产经营方式上，通常采取“两班倒”、“三班倒”的轮流工作模式，往往难以将全部党员组织起来集中开展活动。因此，可以少集中，多分散，少支部、多小组，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来，增强活动的针对性和有效性。二是创新活动空间。变“内向型”为“开放型”。根据非公经济组织的党员独立性、自主性强的特点，充分尊重和理解党员的自主意识，为非公经济组织党员提供能满足多方面需求、自主便利、多项选择的党组织活动空间。改变在会议室活动的习惯做法，尽可能把会议室与生产经营现场、企业内部与外部、阵地与网络相结合，引导党员多方位地参加党的活动，接受党组织的教育管理，促使党员更好地发挥先锋模范作用。三是创新活动载体。变“单一固定”为“灵活多样”。在现有的活动载体上，进行再创造，再更新，打造“党建网页”、“党员沙龙”等全新载体。

4、创新领导方式，建立健全工作机制和保障措施。当前非公党建工作发展还不平衡，整体水平还不高，必须加强对非公党建工作的组织领导，创新工作机制，强化工作措施，加强研究、指导，努力提高非公党建工作的整体水平，推进非公党建规范化、制度化建设。一是加大建管力度。坚持稳步推进的原则，加大非公有制企业党组织组建力度，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个。对具备建立条件的，单独组建；对暂不具备条件的，由党群共建联络小组负责，先建立工会、共青团、妇联等群众性组织，为建立党组织创造条件。坚持科学规范的原则，在坚持“三会一课”制度、党内选举制度、民主评议制度等基本制度的基础上，根据非公有制企业党组织的特点，建立健全非公有制企业党建工作联席会议制度、区委领导挂点联系企业制度、非公有制企业党建目标考评制度、党员联系职工制度、企业主支持党组织开展工作制度、非公有制企业党建工作经费保障制度等一系列工作制度，不断推进非公有制企业党建工作制度化、科学化、规范化。二是调研机制。规范各级党组织主要负责人抓非公党建工作制度，大兴调查研究之风，对领导干部每年深入企业调研的时间作出硬性规定，及时掌握新情况、发现新问题、探索新举措，使非公党建工作常抓常新。三是激励机制。细化明确各级党组织抓非公党建的任务、责任、纪律，签订责任状，纳入目标责任制考核范畴。每年底对非公经济组织党建工作进行全面检查，将检查结果与年终考核直接挂钩，落实奖惩措施，在各级党组织中形成“抓不好党建是失职”的共识，调动各级抓好非公有制经济组织党建工作的积极性和主动性。

第五篇：非公经济组织的党建工作经验交流材料

各位领导，同志们，大家上午好！

____纺织有限公司运作七年多来，一直坚持以“诚实、合作、创新、卓越”的经营理念，按照现代企业管理制度，不断创新发展，通过规范运作，全面提高企业综合素质，现已发展成为——集团旗舰型企业，目前拥有纱锭20万锭，喷气织机150台，员工4600多人。公司党委下属8个党支部，现有党员198名，在党委领导下，全体党员在新经济体制中，充分发挥了先锋模范带头作用。XX年共实现销售收入14.5亿元，利税9400万元，出口创汇100万美元。今年1-3月份，上缴税收1500万元。XX年企业荣获全国百家明星侨资企业、省政府aaa级重合同守信用企业及全国纺织行业竞争力排名20强等称号。这些成绩的取得，不仅仅是企业的规范经营和有效内部管理，更主要的是公司党委在县委和组织部门领导下，广大党员在各项工作中团结协作，勇于进取，使企业党建工作做得踏实有效。我们的具体做法是：“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”，主要做好“六个坚持”。

一是坚持走以人为本的工作思路，促进党建工作健康开展。

在非公有制企业中，一方面新事物、新知识、新思想在不断涌现，人们的工作及生活环境等因素不断变化，人的价值观也在向多元化发展。另一方面，非公有制企业党建工作所依托的环境、条件发生了深刻的变化，在市场经济这种提倡自由流向、公平竞争的环境气氛中开展党建工作，自然不能以简单的行政命令作为主要形式，如何使党的组织在非公有制企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人”。公司党委始终坚持以“以人为本”的理念开展党建工作，把关心员工作为党委工作的重要内容，以对员工的情，换取员工对党委的爱。因此，做好“人”的工作成为非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。以激发他们工作热情。XX年公司积极申请加入党组织的就有30多人。

二是坚持“服务、引导、促进”的非公经济党建理念，做好党建工作。

依据这一理念，我们正确处理非公经济组织中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作中的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务上下功夫。确保企业各项经济指标的实现，几年来，公司主要经济指标都走在集团前列。

三是坚持经济建设到哪里，党的组织就建到哪里。

非公经济组织的党建工作，应以消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性为主要目标，着力于创新基层党组织的组建形势。做到成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个。要因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立后的效果。在要求、进程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名无实。我们对于公司派出到外公司帮助工作和执行任务人员都及时在集团内部沟通，使他们都能及时得到党组织的关心和教育，这次派往越南——工程的几十人中就相应选拔组织能力强，觉悟高的中层人员担当党组织领导。

四是坚持抓党建工作与抓经营工作相结合。

在非公有经济组织中，党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上，党组织可以通过发挥组织优势和政治优势，发扬群众工作的优良传统，成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者，从而扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短。作为党员，首先应掌握先进的技术和技能，成为非公有经济组织中的“经济能人”；同时应坚决贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务，发挥先锋模范作用，以自己的能力和先进性去竞争企业的中、上层管理岗位。只有这样，党员和党组织才能取得资方和职工群众的认可，才能广泛地开展党的各项工作和活动。现在公司的中层人员中90是党员，同时大多数是技术创新和业务骨干的行家里手。

五、坚持义利兼顾，回报社会是我们义不容辞的责任。

在企业一年年壮大的同时，我们没有忘记回报社会。去年以来，在集团领导下，以扶助教育，捐献爱心为内容，向朱集小学捐助40万元进行校区改造。同时，对睢中考上重点大学贫困生捐助奖学金。从创业至今，——公司先后安排下岗工人及待业青年多人，培养了一批又一批的业务能手，涌现出一个又一个新老板……。公司累计上交各种税费万元；为社会公益事业捐款捐物万元。新建的——纺织城二期将更是一项提供更多就业机会，带动乡亲们脱贫致富的具有较大影响力的光彩事业。——公司的发展实践再一次表明：社会的安定和党的正确的政策导向是企业生存和发展的先决条件；敬业爱岗，诚实守信是对企业人品德层面最基本的要求；团结勤奋，锐意创新是企业持续稳定快速发展的强大动力；发挥优势，打造精品，是我们取胜的重要法宝。义利兼顾，回报社会是我们义不容辞的责任。

各位领导，同志们：——公司在七年来发展过程中，取得了一些成绩，但我们也清醒地看到，我们的理念还需要进一步更新，我们的发展速度还有待进一步提高，前面的路还很长。我们有决心在县委及组织部门领导下，努力开创和完善党在企业中的有效作用，更好为地方经济发展和社会进步贡献力量。今后，——公司将继续坚持“诚实、合作、创新、卓越”的企业精神，乘睢宁跨越发展的东风，以办好公司，做强做大做优和共同促进社会和谐发展为已任，创造更加辉煌的明天。

最后，祝各位领导、同志们身体健康！万事如意！