积极开展争创活动,在创建基层党组织上取得新突破

第一篇：积极开展争创活动,在创建基层党组织上取得新突破

积极开展“五个好五带头”活动，为基层党

组织建设取得新突破

党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”加强党的基层组织建设和党员队伍建设，事关改革、发展、稳定的大局，事关党的执政基础、阶级基础和执政地位的巩固。开展争创 “五个好”活动，紧紧围绕活动目标，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，从创新党建工作思路，规范党建工作目标，丰富党建工作内容和方式，切实加强基层党组织自身建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力上取得新突破。

一、创新党组织的设置方式，在扩大基层党组织覆盖面上取得新突破

党的十七届四中全会指出，要全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。要不断创新基层党组织的设置方式，发挥其在推动发展、维护稳定中的战斗堡垒作用。在新形势下，要全面推进各领域党的基层组织建设，在健全现有村党组织的同时，在农民

专业合作组织、专业协会、产业链上建立党组织。发挥基层党组织的带动作用，以基层党组织建设带动工会、共青团、妇联等组织的建设。通过抓基层、打基础，大力加强基层党组织和党员干部队伍建设，使基层组织不断健全。

二、创新工作方式，在增强基层党组织的生机活力上取得新突破

党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。要不断开拓创新，积极探索党的基层组织建设的新途径，树立和推广一批具有本地特色的典型和经验，有效激发党的基层组织建设的活力，使基层党组织作用得到充分发挥。进一步提升基层组织建设的水平，要结合开展第三批深入学习实践科学发展观活动，大力开展“科学发展先锋行”和“促农增收争先锋，科学发展上水平”等活动。以“五个好”乡党委、“五个好”村级党组织、“五带头”农村优秀党员为载体，深化“三级联创”活动。加强适应信息化发展趋势，推进基层党组织工作信息化，积极利用互联网、手机等信息网络创新组织工作手段，开辟党组织活动空间，使党的基层组织建设始终与社会发展同步。以建立和落实乡党委抓基层党建专项述职制度和投入保障机制为重点，落实党建工作责任制，形成齐抓共管基层党建工作新格局。

三、加强党员教育管理，在提升党员素质和服务水平上取得新突破

以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。近几年来，我乡新发展党员80多名，党的阶级基础和群众基础不断巩固和扩大。要以贯彻落实四中全会精神为契机，紧扣“五好五带头”活动目标，进一步拓展以“党员一对一帮扶” 工程，着力构建党员联系和服务群众工作体系，推行党员承诺、设岗定责、结对帮扶等制度，组织开展党员志愿者、党员义工等活动。优化党员队伍结构，加大在农民群众中发展党员力度，重视在各个领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、个人和新社会组织中发展党员工作。积极探索发挥经济能人“双培双带”作用的新途径。深化党员学习管理体制改革，落实农村党员教育培训规划，特别是组织实施农村党支部书记培训、新党员培训、大学生“村官”培训、党员创业就业技能培训等重点工程，确保党员学习教育培训工作的经常化、规范化。

四、拓展资源共享、优势互补的实现途径，在构建基层党建新格局上取得新突破

积极发挥党组织凝心聚力的优势，通过组织机关党员深入农村，到农村挂职等方式，结合农村劳动力培训工程等一系列活动，积极对农民开展政策宣传、实用技术培训，为驻村群众解决实际困难、办实事好事，抓好人饮工程、农田水

利、农村道路等农村基础设施项目建设，争取或协助组织投入新农村建设涉农资金，充分发挥机关党员在促进繁荣农村、农业发展、农民增收中的重要作用。在新的形势下，要进一步增强统筹乡村两级党建资源意识，探索党建工作以乡带村的有效途径。进一步建立健全乡村党的基层组织互帮互助机制，深化与上级帮扶单位的联系，深入开展乡村基层党组织结对帮扶活动，逐步形成基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的工作局面。

五、探索扩大党内基层民主的实现形式，在增强党员参与党内事务、投身改革发展的内在动力上取得新突破坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，广泛凝聚全党意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。根据基层党组织的实际，实行党务公开、村党支部书记公推直选、“四议两公开”等多种形式扩大党内民主，提高了党员参与党内事务的自觉性和积极性。在新的形势下，要坚持以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。继续推进基层党务公开，进一步明确党务公开内容，规范党务公开程序，发挥党务公开示范和带动作用。推进党内基层民主议事决策，切实拓宽基层党员参与民主议事决策途径，完善

基层党组织领导班子议事决策规则和程序。加强党内基层民主监督，增强基层党组织自我监督功能，完善党员民主监督机制，拓宽社会监督评价渠道。努力探索扩大基层民主的多种实现形式，活跃党内基层民主生活。

总之，要通过开展争创“五个好五带头”活动，在切实建立新时期保持基层党组织和党员先进性的长效机制，努力实现基层组织有新活力，党员队伍有新面貌，业务工作有新成绩上取得新突破，从而全面促进基层党组织建设长足发展。

第二篇：在创新中推进基层统战工作实现新突破（定稿）

在创新中推进基层统战工作实现新突破

中共永兴县委常委、组织部长、统战部长 李亮学

基层统战工作是党的统一战线工作中非常重要的一环，为基层党建、社会维稳、经济建设和改革开放提供了强大的力量支持。为此，我们必须进一步巩固和发展基层统一战线。但是，随着新形势的发展变化，基层统战工作面临的对象越来越多、任务越来越重、要求越来越高，要做好新时期基层统战工作，就要求我们必须不断创新统战理论、内容、制度、方法，推进基层统战工作实现新的突破。

一、创新统战理论，不断增强做好统战工作的自觉性和坚定性

随着经济社会的快速发展和改革开放的不断深化，统一战线工作进入了一个新的发展时期，统一战线也出现了许多新情况、新问题，如外部环境日益复杂，内部构成日益多样，工作方式方法日益社会化和现代化，由劳动者、建设者和爱国者组成的爱国统一战线更加广泛，新一代成员和代表人士日益成为统一战线的主体，统战工作在党和国家全局甚至国际交往与政治斗争中的地位、作用也日益突出。我们必须面对现实，认真研究这些深层次的问题，既要对统一战线工作中的新实践、新创造、新经验作出新的理论概括，又要对实践提出的重大问题进行广泛调查研究和深入思考，不断研究新课题，开拓新境界，实现新突破，用理论创新推动统战工作创新。

二、创新统战内容，不断开创基层统战工作新局面 一是明确工作范围。基层统战工作点多面广、政治性和政策性强。就永兴来讲，统战工作包括党外人士、工商联、侨联、对台、民族、宗教、民主党派等七项方面的内容。日常工作中，我们要牢牢把握“协调关系、凝心聚力、增进和谐、促进发展”的统战工作主线，紧紧围绕发展这个第一要务，服务大局，发挥统战资源优势，为推动我县项目建设、实现“建设三湘名县，共创幸福永兴”奋斗目标献计出力。

二是明确工作重点。基层统战工作要为科学发展聚力。正确引导、大力支持各民主党派、工商联和无党派人士围绕加快经济转型、推进产业提质升级、促进社会和谐稳定等重大课题进行调查研究，为我县实施“十二五”规划、建好“四区”、打造“四宜”永兴提出更具前瞻性和可行性的意见和建议。要充分发挥统一战线联系广泛、接触面宽的优势，对外宣传永兴、推介永兴，为永兴的发展穿针引线、铺路搭桥，尤其要发挥好异地商会的平台作用，引进更多的投资者来我县投资兴业。要积极搭建合作共事平台，加大党外干部的培养和使用力度，激发各界人士建功立业的责任感和创造力。基层统战工作要为社会和谐凝心。切实做好对社会各阶层人士的团结工作，把方方面面的智慧和力量凝聚到加快经济转型、实现富民强县的共同目标上来。尤其要协助县委、县政府多做稳人心、得人心、暖人心、聚人心的工作，多做统一思想、理顺情绪、协调关系、化解矛盾的工作，提升凝聚力、增强认同度、扩大团结面，为加快经济社会发展减少阻力、增加助力、形成合力。要把聚人心、暖人心、稳人心作为统战工作的出发点和落脚点，注意倾听统一战线成员的呼声，切实帮助他们解决生产、生活和工作中的问题，努力为他们办好事、办实事。

三、创新统战制度，实现基层统战工作的制度化和规范化

一是要建立健全统战工作机制。首先，要建立统战工作会议制度，定期或不定期研究解决统战工作有关问题。第二，要建立走访统战对象制度，加强与各类统战对象的联系，与他们零距离接触，了解他们的所思所想、所需所盼，以体现党和政府对他们的关怀，凝聚他们的人心。第三，要建立统战调研制度，指导统战人士积极开展调研，为推动县域经济快速健康发展建可信之言、立可取之论、献可用之策。第四，要建立统战信息上报制度，及时向上级统战部门报送统战工作动态，为上级决策提供快捷、准确的依据。

二是实行考核与激励机制。建立一个运行良好、规范有序的统战工作运行机制，是创新统战工作的根本保证和关键所在。要建立健全统战工作目标管理责任考核机制，对软指标进行硬化，硬指标进行量化，真正做到各级统战工作有人管，有人问，有人做。对工作业绩突出者予以表彰奖励，形成考核与激励机制，使统一战线工作总体水平不断创新提高，以保持和发挥作为党的“三大法宝”之一的应有作用。

三是要加强对统战知识的培训学习。统战工作政治性、政策性很强，基层统战部门每年要举办一次统战干部培训班，组织各乡镇和单位从事统战工作的同志全面系统地学习党的统战理论和方针政策，并对当前统战工作形势、任务进行座谈研讨。县委党校开设统战理论课程要落到实处，干部培训应保证安排统一战线内容。县委和各单位要把统战理论纳入中心学习组学习的内容，让更多的人了解统战理论知识，掌握新形势下的统战工作方法，提高其统战工作水平。

四是要建立健全统战工作台帐。基层统战部门和各乡镇要组织力量，对辖区内的统战资源进行调查，要调查摸清归侨侨眷、港澳、台商、无党派人士、少数民族和宗教场所情况，掌握他们的基本情况和发展变化情况，做到“底子清、情况明”，便于统战工作开展。

四、创新统战方法，为基层统战工作注入强大的生机与活力

创新工作方法，就是要突出解决好工作因循守旧、创新能力不强、方法手段简单等问题，关键在于抓住重点、彰显特色。各县（市、区）统战工作对象的情况不同，方法也要有所不同。只有抓住重点不放，坚持一抓到底，才能形成自己的工作“品牌”和拳头产品，彰显自己的工作优势和特色。因此要注重突出重点，做到有所为，有所不为，力争在服务中显示实力，在创新中增加活力，在交往中兴成合力。要不断创新和实践富有时代特征的新方法，善于把正确的政策与良好的工作方法结合起来，努力做到由“被动”向“主动”转变，由“务虚”向“务实”转变，在实践中不断寻求工作方法的新突破，使基层统战工作更加充满生机与活力。

第三篇：通城县党的基层组织建设“三级争创”活动工作情况汇报

通城县开展党的基层组织建设“三级争创”

活动工作情况汇报

中共通城县委员会（2010年7月13日）

通城县下辖11个乡镇，167个行政村，18个社区，版土面积1140平方公里，总人口48万，党员16955名。共有党组织800个，其中党委37个，党组11个，党总支42个，党支部710个。咸宁市创建全省党的基层组织建设示范市动员暨现场会议后，我县高度重视，迅速行动，精心筹划，决定以开展争创全省党的基层组织建设先进县、争创党的基层组织建设示范乡（镇）和争创党的基层组织建设红旗村（社区）为主要内容的“三级争创”活动为载体，全面加强我县党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设，我们的主要做法是：

一、加强领导，精心组织，扎实推进争创活动的顺利开展

一是成立了领导小组。成立了以县委书记、副厅级干部胡超文同志任组长，县委副书记李甫平，县委常委、常务副县长黎时亮，县委常委、组织部长郭冰生为副组长，县直相关单位负责人为成员的工作领导小组，从县直有关单位抽

调5名党性强、具有较强工作能力和责任心的同志组成领导小组办公室，办公室下设综合组、宣传组、材料组等3个工作组。明确基层党组织书记、分管副书记和组织委员为“三级争创”活动的第一责任人、直接责任人和具体责任人，确保“三级争创”活动全面深入推进。

二是召开了专题会议。省、市两级会议召开后，4月2日，我县召开了全县组织工作、党的基层组织建设“三级争创”动员暨现场、“城乡互联、百村共建、千户帮扶”工作会议，全面部署我县基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设。6月30日，在全县“七一”表彰暨深入开展“创先争优”活动动员会上，县委书记胡超文同志就创建活动进行了再动员、再部署，表示今年下半年将由县长主抓经济工作，书记亲自主抓党建工作，并强调各级党组织书记必须履行党建工作第一责任人的职责，党的基层组织建设将作为县委和各级党组织书记今年下半年的主要工作，一抓到底，并把党建工作作为考核各级党组织书记重要指标。

三是制订了实施方案。按照“五个基本”、“七个体系”和村（社区）党组织规范化建设二十条的要求，制订下发了《中共通城县委关于开展党的基层组织建设“三级争创”活动的意见》，明确了工作目标、任务要求、工作措施和时间安排，同时配套下发了《关于开展党的基层组织“五个基本”建设活动实施细则》等15个文件，确保“三级争创”活动

扎实有效开展。目前，全县11个乡镇、112个村（社区）、96家县直机关、49所学校、14家医院、38家非公企业、5个新社会组织等基层党组织分别结合自身实际，制订了切实可行的创建工作实施方案，确保创建活动稳步扎实推进。

二、定期督查，掌握实情，切实提高争创活动的针对性

一是定期调查。自创建活动开展以来，创建办每个月对全县各乡镇、村（社区）二十个一的建设情况进行一次摸底调查，及时了解掌握各个村（社区）争创活动的工作进展，找准存在的问题和薄弱环节，并提出整改意见。5月上旬，建立了全县185个村（社区）现有办公阵地规范化建设电子档案，并将今年规划达标的112个村（社区）“二十个一”建设落实情况在创建办建立档案并登记上墙，实行逐一消号制。

二是定期督办。制订下发了《关于成立通城县党的基层组织建设“三级争创”活动指导组的通知》，从县直单位抽调了32名副科级以上党务干部组成乡镇、县直机关、学校、卫生、非公企业、新社会组织等16个督办指导组，负责指导和督办全县的“三级争创”活动工作。指导组每个星期至少要到所联系的单位督办一次工作，并及时向县“三级争创”领导小组汇报工作进展情况，确保争创活动顺利进行。

三是定期反馈。“三级争创”活动领导小组办公室和指

导组对检查督办的情况进行具体分析和研究，将各单位在创建活动中好的经验和做法向全县推广，将存在的问题和整改意见及时反馈，并落实责任，限期整改。

三、广泛宣传，丰富内容，推进创建工作向纵深发展 一是营造舆论氛围。县创建办编发了“三级争创”活动工作简报，开办了电视专题节目，并充分利用网站、村（社区）党务公开栏等多种媒体和宣传途径，将“三级争创”活动的目标、任务、内容和要求宣传到各级党组织和党员干部中去，将全县“三级争创”活动好的做法和经验及时宣传，形成了良好的创建氛围。截止目前，全县共制作“三级争创”活动宣传标语256条，宣传橱窗396个，宣传工作简讯78条和刊发工作简报10期。

二是开展主题实践活动。创建活动开展以来，全县各级党组织积极开展了形式多样、丰富多彩的主题实践活动。“七一”期间，我们结合“创先争优”活动，组织召开了县直机关、乡镇党委、村、社区、非公企业等5个党建工作座谈会，做到有每个活动有周密计划、有明确任务、有具体安排、有文字记录。各乡镇、村（社区）开展的活动有“三会一课”、远程教育、民主生活会、“七一”纪念、党员“双述双评”、“双建双带”、“三选三培”、无职党员“九员一长”设岗定责等。石南镇通过开展“搭建五个平台、服务人民群众”活动，解决了基层干部怎样服务群众和群众产品营销难

等问题。

四、整合资源，加大投入，统筹推进村级组织规范化建设

一是示范引导。3月份，县委组织部指导隽水镇党委创建了油坊村、桃源村、白沙社区等5个党建工作示范点。5月份，全县11个乡镇共完成55个党建示范点的创建工作，在此基础上，以点带面，统筹推进。今年11月份前，每个乡镇都有60%以上的村（社区）达到创建标准，即年内全县创建村（社区）达到112个。在认真总结示范点“五个基本”、“七个体系”建设工作的基础上，我们于5月14日、6月16日和7月6日召开了3次工作督办暨现场推进会，进一步明确了争创活动的工作责任和要求。

二是整合资源。我们多次召开县财政、发改、卫生、广电、文体、民政、建设、扶贫、供销、教育等单位负责人专题会议，进行资源整合，并下发了《村（社区）党组织规范化建设二十条责任分工》文件，引导资金集中投向到当年规划达标的村和社区。到目前为止，全县城乡结对共建单位、共驻共建单位及相关职能部门帮扶“三级争创”建设资金近120余万元。同时加大财政投入力度，县委专题召开常委会，决定由县财政列支专项工作经费100万元，通过采取以奖代补的形式，对验收达标村（社区）每个给予5000元的资金扶持，对新建办公场所和改扩建办公活动场所分别给予5

万、2万元的资金扶持。预算10万元作为县“三级争创”活动办公经费。各乡镇对“三级争创”活动进行了专项经费预算，隽水镇预算专项工作经费达30万元，四庄、石南、北港等其他乡镇预算专项工作经费10-20万元，确保“三级争创”活动经费保障到位。

三是完善制度。为进一步加强村（社区）党组织规划化建设，我们制订下发了《中共通城县委关于推进村级民主决策“五议五公开”的实施意见》、《关于开展村（社区）群众说事活动的通知》、《关于转发中共咸宁市委组织部关于印发<村级党组织“五个基本”、“七个体系”规范化建设二十条>、<社区党组织“五个基本”、“七个体系”规划化建设二十条>的通知》等3个村级党组织规范化建设文件。结合我县实际，统一印制了《服务党员群众登记簿》、《党员群众说事登记簿》、《重大事项民主决策登记簿》、《党员民主评议登记簿》、《党员干部现代远程教育学习登记簿》《主题活动登记簿》、《党员干部登记簿》、《图书借阅登记簿》、《会议记录簿》、《通城县党的基层组织建设“三级争创”工作手册》等“九簿一册”，进一步加强了我县村级党组织规范化建设。

五、立足优势，因地制宜，发展壮大村级集体经济 我县在党的基层组织“三级争创”活动中，抓住发展村级集体经济这个难点，立足资源优势，因地制宜，把长远目标与当前工作结合起来，把整体推进与重点突破结合起来，扎实推进争创活动的开展。

一是以油茶产业为平台，发展壮大村级集体经济。结合我县村级山林资源丰富、油茶大县项目建设及低丘岗地项目改造等优势，立足长远，制订以油茶产业为依托、发展壮大村级集体经济的方案。麦市镇李段村充分利用丰富的山地资源，已发展油茶基地2000亩，预计5年后年村级集体收入可达60余万元，石南镇党委目前已提出“创100亩油茶基地，建当家产业”的村级集体经济发展目标，号召各村积极发展油茶产业；目前我县已有石南镇杨山村、虎岩村、北港镇贯青村、庄前社区、岭源村、麦市镇李段村、关刀镇道上村等40多个村结合低丘岗改造项目发展油茶产业，形成了一定规模。

二是以现代农业为依托，发展壮大村级集体经济。围绕茶叶、药材、畜牧、水产、蔬菜、农产品深加工等特色产业，继续推行 “支部+党员＋产业＋基地＋协会＋农户”的党建经济工作模式。目前共创建党员示范基地23个、各类专业协会18个，协会会员达1035人，有效推动我县农村经济持续、快速、健康发展。

三是以重点项目为契机，发展壮大村级集体经济。以杭瑞高速公路、岳汝高速公路过境通城，宝塔农民科技园、黄龙山风力发电、三赢兴等投资过亿项目落户通城为契机，引导项目周边村兴办河沙场、采石场、石材场等小企业，发展村级集体经济。截止目前，全县已有11个村依托重点项目创办了自己的集体企业。

四是以龙头产业为依托，发展壮大村级集体经济。我县积极探索以龙头产业为依托，采取企业出项目、出资金、出技术，村级以土地入股、村民自愿参股的方式合作创办企业，发展壮大村级集体经济。塘湖镇荻田村积极与我县龙头企业湖北玉立砂带集团有限公司联姻，以土地、资金等方式参股，引进玉立集团纺织生产线，创建玉立集团荻田纺织厂，前期由玉立集团负责“使、帮、带”的管理，三年后权属荻田村所有。平安公司扶持关刀云水、高桥、道上等村发展油茶基地1000亩，前四年由公司补助农户基地发展管护费340元，确保5年内正常投产；福人药业公司在大坪乡、石南镇、五里镇等地发展鞘蕊苏、金刚藤等药材面积3000多亩。目前，全县已有30多家规模不等的民营企业与70多个山区村实行村企联姻，共建新农村。全县上下形成了企业因村制宜，以工哺农的良好氛围，为我县村级集体经济发展增添了新动力。

六、明确目标，强化责任，确保争创活动取得实效 一是坚持书记抓，抓书记。强化管党责任，明确了各级党组织书记为第一责任人，分管领导为具体责任人，组织委员、政工人事干部为直接责任人，年底将组成“三级争创”活动工作考评专班进行考核，考评结果作为领导班子尤其是党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为党组织书记选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为“三级争创”和党建工作综合表彰的重要依据。

二是强化培训，熟悉业务。5月6日，在全县远程教育示范站点管理员培训班上，对全县乡镇组织委员、村（社区）党组织书记、站点管理员进行了“三级争创”业务知识讲解；5月14日下午，在全县党的基层组织建设“三级争创”活动督办工作会议上，对督办指导组的全体同志进行专题培训；7月2日再次组织全县政工人事干部就“三级争创”和“创先争优”业务知识进行了培训。

三是明确任务，强化考核。制订下发了《关于印发<2010年乡镇党委落实基层党建工作责任制考评细则>的通知》，将“三级争创”的工作任务、目标要求进行了量化，增强了基层党委的紧迫感和责任感。

通过前段时间扎实有效的工作，目前，我县创建工作扎实推进，全县185个村（社区）中，有75个村（社区）基本完成“五个基本”规范化建设，占全年目标任务的66%。

第四篇：机关党支部争创创建先进基层党组织党组织活动总结

马村区机关党支部

争创创建先进基层党组织活动总结

我们机关党支部自结合支部实际情况，开展了争创创建先进基层党组织活动，争创活动始终以邓小平理论、江泽民同志“三个代表” 重要思想和党的基本路线为指导，深入贯彻党的十七大精神，把“抓班子，带队伍，订制度，建机制，创造好局面”作为支部奋斗目标。通过争创活动，更好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强了党支部建设，促进了机关管理工作。

一是制定争创规划，树立奋斗目标。我们先后召开多次支委会，经过认真分析讨论后决定在支部开展争创活动，我们制定出《商务局2009年创建创建先进基层党组织计划与措施》，确定了争创工作的指导思想、实现目标、争创措施。制定和完善了《党支部报告工作》制度、《党支部民主生活会》制度、《党支部民主评议党员》制度等制度，使支部工作有章可循。

二是统一干部思想，强化争创意识。支部召开支部委员学习讨论了支部工作规划，研究制定争创活动的实施办法。支部书记采取个别交谈的方式，向各单位科室通报了支部争创活动的整体安排，征求意见，达成共识。三是以争创“五好”活动的意义、目的、争创标准为内容，办黑板报进行宣传。组织党员、入党积极分子参加争创“五好”党组织活动讲课。

四是学习政治理论，不断提高思想水平。我局党支部先后学习了《江泽民文选》、十七大报告、王在富同志先进材料内容，并结合上级党委部门的要求开展“讲正气、树新风”主题教育。全体党员结合“三个代表”和争创活动谈认识、体会，通过学习，党员的政治理论知识，思想认识水平得到了提高。

五是采取形式多样的活动，争创成效显著。坚持党的基本传统教育，如坚持“三会一课”制度，党员民主生活会制度，党员、职工思想状况分析等好的传统方式，以此为载体，加强党员教育和管理。

同时，组织党员、职工进行了问卷调查活动。支部归纳汇总后，召开支委会进行了分析，掌握了党员职工思想动态，有了第一手资料，为今后有针对性地开展思想政治工作和精神文明建设打下了基础。

半年来的争创先进基层党组织活动，支部有以下体会：

1、要正确看待和重视支部工作。支部工作的好坏，关系到能否调动职工积极性和创造性完成企业各项任务。这需 要基层党支部深入职工群众，宣传改革大好形势，引导正确观念和认识，解疑释惑，疏导矛盾，做好思想政治工作，支持改革发展。

要把抓好支部工作提高到为单位创造良好软环境的高度来认识。支部除了党内管理工作外，承担着做好政治思想工作和精神文明建设，这些工作不能立竿见影，日见效益，但它是循序渐进、潜移默化的积淀。只有常抓不懈，使党员职工经常受到理想、道德、文化、纪律教育，才能逐步提高党员、职工的整体素质，在单位形成一种职工心情舒畅，积极性得到发挥的企业文化氛围，为企业经济建设创造一个好的软环境，保证经济建设的顺利进行。

2、要积极主动开展支部工作。一是支部委员要经常深入到党员、职工中去，谈心交朋友，了解群众的心态，听取意见和呼声，有针对性地做好思想工作。二是要经常主动向党委及党的工作部门汇报工作，接受指导，及时了解有关精神，有效开展支部工作。

3、要开拓创新支部工作。支部工作既要保持好的传统教育，又要不断探索新思路、新方式、新途径。一是要拓新点。采取多种形式加强党员学习教育，寓教于乐，受益匪浅。组织党员、职工参加党的知识考试、问卷调查等活动，增加新意，易于接受。二是举亮点。我们结合机关工作特点，抓 住阶段性、突击性工作中涌现出的先进事例和人物，大张旗鼓宣传表扬，树立先进，弘扬正气。这些发生在党员、职工身边的事，大家看得见，摸得着，学有榜样，赶有目标，生动有效。

通过开展争创先进基层党组织活动，我们机关党支部基本达到了“有一个好的领导班子，有一支好的党员队伍，有一套好的工作制度，有一个好的工作机制，有一个好的工作局面”五好标准。我们将继续开拓创新，加强支部建设，真正成为团结带领党员、职工为我院两个文明建设而奋斗的战斗堡垒。

第五篇：围绕中心,创建特色,在融入中实现新突破——工会工作要点

围绕中心，创建特色，在融入中实现新突破

上海蔬菜集团工会2012年工作要点

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是集团改革发展的关键之年。集团工会工作要进一步适应新形势，围绕新任务，大胆探索适应集团发展的工会工作新路子。2012年集团工会工作的总体思路是：在集团党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻党的十七届六中全会精神为主线，围绕中心，转变观念，开拓创新，创建特色，在融入集团和谐发展中努力实现工会工作新突破，为集团转型跨越发展作出新的贡献。

按照这一总体思路，集团工会重点抓好以下五项工作：

一、服务集团大局，开展劳动竞赛，在推动转型发展上有新突破

根据集团2012年“创新驱动，转型发展”的总体要求，集团工会拟组织开展“创新驱动我争先，转型发展我奉献”主题竞赛活动，把劳动竞赛与创先争优结合起来，实施职工“岗位建功工程”，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，在促进集团转型发展中建功立业。

1、搭建岗位建功平台，提高职工自主创新能力

集团系统各级工会要积极组织，在各行各业中深入开展技能比武和技术攻关大练兵活动，不断丰富劳动竞赛内容，争取让每个职工对应找到岗位建功的项目，尊重职工自主创新的主体地位，调动和发挥广大职工的积极性、智慧和创造力。年内，集团工会将与相关业务部门联手，重点组织开展“安康杯”、创建“工人先锋号”、“管理创新奖和经营创新奖”等集体性劳动竞赛活动，以及组织开展“销售能手”、“服务能手”、“市场结算能手”、“电脑操作能手”、“食品安全卫士”等个体性劳动竞赛活动。各基层工会要根据本企业实际，对形成一定规模的工种，有计划地开展岗位工种技能比赛，并在3月底之前上报由集团工会统一制作的《“创新驱动我争先，转型发展我奉献”主题竞赛活动职工岗位技能竞赛规划表》。

2、加大劳动竞赛奖励资金筹集力度，完善职工岗位建功激励机制

要在已有的劳动竞赛专项资金的基础上，加大资金筹集力度，争取集团党政在资金方面的大力支持，以提高集团系统开展全员“岗位建功工程”劳动竞赛奖励基金的规模。要建立和完善职工创新成果、竞赛结果与物质、精神奖励相结合的激励机制，表彰一批在劳动竞赛和岗位建功中作出突出贡献的单位和个人，组织好先进典型的外出学习、培训、观 2 摩、疗休养工作，调动广大职工学习先进、争创一流的积极性。

3、抓好“两年一度先进评选活动”，努力打造为集团转型发展建功立业的良好氛围

2011～2012年，是集团系统新一轮两年一度先进企业、先进集体、先进班组、先进工作者、先进务工者的评选周期，集团工会要认真协助集团党委、总经理室，做好组织发动、文件起草、审报交流、总结表彰准备等一系列统筹协调工作，为确保两年一度的评先工作顺利进行奠定扎实基础；要把两年一度评先活动作为推动集团“创新驱动、转型发展”的重要载体，营造氛围，注重过程，重在实效，创建特色，在全系统内兴起一轮新的比学赶帮超的建功立业良好氛围。

二、深化民主管理，强化协商机制，在构建和谐劳动关系上有新突破

劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，2012，集团系统各级工会要继续把握“两个维护”（旗帜鲜明地维护企业的根本利益，旗帜鲜明地维护职工的合法权益）的方针，积极促进企业与职工之间的相互理解、相互信任，努力形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动企业和谐发展，使企业与职工共享改革发展的成果。

1、进一步加强职代会制度建设，不断强化民主管理运 3 行机制

要在2011年5月1日起贯彻执行《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）的基础上，进一步强化职代会规范化、标准化建设，做到在刚性规定上不打折扣、不减程序、不走过场，确保职代会各项职权、职工代表各项民主权利落到实处。要贯彻落实《条例》中关于企业高级管理人员要接受职代会民主评议和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发[2011]7号）文件精神，研究制定集团系统各级职代会民主评议领导干部的具体办法，将民主评议领导干部作为深化厂务公开民主管理工作的重要内容持续推进。要按《条例》要求，在职代会上报告规定的公开项目，自觉接受职工代表的审查监督。年内还要对各级职代会进行评估考核，并以此作为评比先进企业和先进基层工会的一项重要指标，从而真正发挥职代会为构建和谐劳动关系的杠杆作用。

2、进一步规范平等协商和集体合同制度，提高集体合同的质量和履约率

2012年是集团新一轮集体合同的签订期，要根据国家政策和集团实际，坚持把职工“三最”（最关心、最直接、最现实）的问题和涉及劳动关系的主要方面作为平等协商的重点，进一步推动集团建立公正公开公平的工资分配共决机 4 制、调整机制和增长机制，提高广大职工共建共享、稳中求进的福利待遇水平，保证广大职工更体面的劳动、更体面的收入、更体面的生活。要建立和健全集团民主管理委员会，定期组织职工代表对集体合同履约情况进行巡视检查，检查结果要向职代会报告，努力提升平等协商集体合同的运行质量和履约水平。

3、进一步完善工会援助服务体系，认真做好帮困送温暖工作

工会帮困送温暖工作是维护职工劳动经济权益、促进企业和谐稳定的客观需要，是工会组织竭诚服务职工群众、增强工会组织吸引力和凝聚力的重要途径。各级工会要在总结以往帮困送温暖工作有效做法和工作项目的基础上，不断完善和创新职工援助服务体系建设，在抓好试点的基础上全面推进外来务工人员的入会工作，认真做好困难职工档案的建立及相应数据库的日常维护，健全“定人、定额、定期”、“助学、助医、助困”为主要形式的“三定三助”帮扶机制，深入开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮困送温暖品牌活动，推动形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局，努力使帮困送温暖工作成为工会组织促进企业和谐劳动关系的重要渠道，成为党政满意、职工信任、上级认可的民心工程。

三、强化教育职能，提升职工素质，在推进企业文化建设上有新突破

集团系统各级工会要认真贯彻党的十七届六中全会精神，积极实施《上海职工素质工程“十二五”规划》，强化教育职能，不断提升职工思想道德素质、科技文化素质、技术技能素质、健康安全素质，促进职工全面发展，推进企业文化建设上新水平。

1、深入开展司情教育，把广大职工思想统一到集团“创新驱动、转型发展”决策部署上来

集团工会要会同集团党办及时编写《2012年职工形势任务教育宣传提纲》，各基层工会要以其为辅导参考材料，紧密联系本企业职工的思想实际，认真开展一次全面的司情教育。通过教育引导，要使广大职工统一思想、振奋精神，真正做到“五个清楚”：“国家大政方针清楚”、“企业在行业内及集团内的地位情况清楚”、“企业三年目标及2012年主要目标清楚”、“企业面临竞争态势清楚”、“自己所在岗位要求及对企业的作用清楚”；要把广大职工的思想和行动统一到集团关于当前国内外总体经济形势和集团内外部各种因素分析上来，真正树立“五个意识”：创新意识、责任意识、全局意识、忧患意识、学习意识，为实现集团“创新驱动、转型发展”的共同目标贡献出智慧和力量。

2、深入推进“创争”活动，不断提升班组和职工的综合素质

集团工会要在总结近几年来加强班组建设和培育职工人才经验的基础上，继续深入开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动。要在上半年制定加强集团系统班组建设的指导意见，选树一批具有时代特征、行业特点、企业特色的典型班组，在年内适时召开“江桥公司班组建设现场会”。要依托基层、集团和上级“三级”教育培训资源，进一步加强班组长尤其是优秀班组长的培训，建立健全班组长能力和工作实效考核机制，提高班组长的综合素质和能力水平。各级工会组织要维护好职工的学习权、发展权，积极参与职工培训计划的拟定和实施，对培训内容、培训重点和培训方式等提出意见和建议，努力为职工成为知识型人才构筑学习的平台。年内，集团工会将继续鼓励职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，在全集团职工中组织开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动，组织开展“读一本书、写一篇感悟、作一次演讲”的“三个一”活动，并深入开展“二十佳学习型班组、二十佳知识型职工、二十佳优秀班组长、二十佳优秀工会组长、二十佳合理化建议”的评选活动，努力塑造一批为集团发展建功立业的系列品牌。

3、深入开展群众性文体活动，不断丰富广大职工的精神文化生活

集团系统各级工会要积极参与企业文化建设的一系列制度和行为的制定，引导职工强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、奉献企业的意识，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要根据集团实际，广泛开展健康向上、丰富多彩、形式多样的文体活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的身体素质和健康水平。2012年4月份国盛工会将举办职工运动会，集团工会拟采取“全员参与、集中管理，因地制宜、分片开展，统一推进、分头表彰”的方法，在集团和基层两个层面分段分批进行预赛，然后组队参加国盛工会运动会相关项目，力争赛出好成绩，赛出蔬菜人的精神风貌。年内，集团工会仍将与有关部门联手组织开展“军民联谊体锻一日赛”、“职工文化之窗个人艺术品展出”、“职工个人藏品爱心捐赠义卖活动暨集团第五届职工艺术节作品展”、“11.9消防运动会”等一系列大型文体活动，全力打造蔬菜集团企业文化的特色。

4、综合工会信息资源，进一步发挥《员工》杂志的教育宣传功能

从2012年起，集团工会将与集团团委联手共同办好《员工》杂志，要开辟一些更加适合党员干部、团员青年和一线 8 职工的栏目，适当增加一些可读性、可用性和趣味性的内容，加大各基层现有刊物的综合利用，精心做好每期杂志的编辑工作，加强和调整《员工》杂志特邀通讯员队伍，还要强化对基层工会主席提供信息和投稿的考核力度，努力把《员工》杂志办成广大职工喜闻乐见的有益读物，班组学习的良师益友，企业改革发展稳定的信息窗口。

四、注重总结提升，加强制度建设，在办好职工实事工程上有新突破

各级工会要认真贯彻落实全国总工会关于“面对面、心贴心、实打实地开展职工群众工作”的指示精神，继续深入贯彻落实集团党委、总经理室“关注民生、关爱职工”的重要方针，努力把职工好事实事经办机构的角色更好地担当起来，努力把惠及广大职工的好事实事做得好上加好。

1、用心用情用力，在提升实事工程质量上下功夫 要从实事工程更有质量、更有新意的立意出发，认真总结近几年来深受广大职工青睐的补贴代购农副产品、先进职工疗休养、职工体检、投保理赔、帮困救扶、集体旅游补贴、冬送温暖夏送清凉、发放年货等八项实事工程项目的经验，努力争取党组织的领导和行政的支持，经常听取职工群众的意愿，用心思考，用情规划，用力操作，统筹兼顾，把握原则，满足特殊，努力拓展好事实事项目的新路子，让广大职 9 工得到实实在在的经济实惠，使集团的实事工程更具影响力和知名度。

2、建立实事工程报告机制，接受职代会和职工代表的监督

集团和各基层工会从今年开始，要把为职工办好实事工程项目的执行情况向职代会报告作为一项制度建设来抓，要从实事求是和一分为二的态度出发，一方面让广大职工切身感受企业各级党政领导的关爱和温暖，另一方面真心接受广大职代表的监督和评议，从而确保集团和基层企业的好事实事工程走上更加健康发展的道路。

五、创新工作机制，提升能力水平，在强化工会自身建设上有新突破

集团系统各级工会组织要适应形势的发展和要求，从增强自身活力和凝聚力出发，创新工作机制、工作方法和活动方式，在实现工会组织群众化的同时，实现工会组织的规范化和专业化。

1、以改革创新的精神，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设

集团系统各级工会要坚持深入学习实践科学发展观，全面加强思想、组织、制度、作风和能力建设，以“争创一流优胜工会”和“争当优秀工会工作者和优秀工会积极分子” 10 的评选活动为抓手，把工会标准化建设纳入集团转型跨越发展战略之中，努力打造成学习型、创新型的群众性组织，使其真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。要按照集团党委和上级工会的要求，认真开展按期换届改选工作，全面推行工会主席“公推直选”机制。要进一步加强工会专、兼职干部的学习培训，统筹安排参加不同层面全脱产或半脱产学习的计划，坚持为工会干部提升能力水平搭建多种平台。还要坚持集团系统工会主席每季一次的业余学习活动，深化工会干部选学读书交流活动，努力培养一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的工会干部队伍，努力打造蔬菜集团工会干部“学习工作化、工作学习化”的特色品牌。

2、发挥女职工委员会的作用，进一步深化女职工工作 要建立健全集团和基层两级女职工组织体系，充分发挥女职工委员会的作用，完善女职工工作机制，把做好女职工工作纳入评选优胜工会的重要标准之一。各级工会要创造有利条件，积极组织动员，创新载体，找准切入点，广泛开展活动，引导女职工岗位成才，为努力培养一支适应集团发展战略需求的女职工队伍增砖添瓦；年内，集团工会将组织开展“巾帼建功立业工程”专项活动，树立“十佳优秀女职工”标兵。要维护女职工的特殊权益，加强女职工专项集体合同 11 的履约监督，确保相关条款落到实处。年内，还要做好“三八红旗手”和“三八先进集体”的评选工作，召开“三八国际妇女节”座谈表彰会暨集团第五届女职工才艺展，努力展示女职工的时代风采和精神风貌。

3、加强工会财务和经审工作，进一步提高规范化、科学化、制度化建设的水平

集团系统各级工会要贯彻落实国家工会法和审计法的有关规定，认真做好工会经费和会员会费的收缴、管理和使用工作，严格财务管理制度，加强工会资产管理，坚决防止资产流失。要加强工会财务基础工作和预决算工作，确保各项资金安全、合理和有效使用。要充分发挥工会经审委的审查与监督作用，加强经审工作的自查自纠力度，经得起上级工会经审机构的监督审查。

上海蔬菜（集团）有限公司工会

2012年1月