第一篇：唐高龙调查报告
关于安岳县护龙镇党组织建设的调查报告
调查目标：通过此次调查全面了解护龙镇党组织建设情况
调查时间：2010年7月15日---2010年7月24日
调查对象：安岳县护龙镇党委办公室领导干部和村党支部书记 调查方法：资料分析走访法座谈分析法总结归纳法.安岳县辖镇。清建护龙场，1932年改场为乡，1958年改公社，1984年复置乡，1992年建镇。位于县境东部，距城39公里。面积58.4平方米，人口2.9万。通公路。辖金盆、木厂、遂安、高鹏、玉泉、河埝、夹石、四新、湾桥、聪明、里云、天山、羊角、新桥、川
七、天堂、高红17个村委会。农业主产水稻、小麦、玉米，兼产油菜子、桐油等。养殖生猪。
一、全镇农村基层党组织的基本概况
（一）全镇农村基层领导班子和干部情况
村党支部书记队伍情况。全镇共17名村支书，男14人，女3人。年龄结构为：35—45岁11人，46—50岁6人。文化结构为：初中13人，高中（中专）4人。
(二)全镇农村党员队伍的基本情况
全镇共有党员1104名，其中男857人，女247人。党员年龄结构为：30岁以下458人，31—40岁342人，41—50岁197人，50岁以上107人。党员文化结构为：初中618人，高中309人，大专或大专以上177人。就调查情况看目前全镇农村党员队伍后备力量不足，党员队伍呈现老年化、低文化状态。
二、全镇基层党组织的建设情况
几年来，镇党委以“三个代表”重要思想为指导，按照中央、市委的总体要求和部署，结合我镇基层党组织的实际情况，提出了构建“五大工程”和开展“四争”活动。
（一）大力开展“五大工程”行动
一是构建统战工作服务科学发展大局的“素质工程”
针对部分党组织成立时间短、党组织队伍“新手”多及党员分散、流动性大等问题，积极创造条件，采取统战大讲堂、乡乡合作、校企合作办班、“送出去、请进来”等方式，不断加强党组织班子和党员的教育培训工作；大力推进学习型党组织建设，在党组织中广泛开展学习观摩、座谈经验交流、各种技能竞赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，着力形成比学习的热潮，以提高素质为重点，推进各基层党组织工作思路创新，增强党员队伍的生机与活力。
二是构建基层党建向科学化目标迈进的“基础工程”
深入做好党组织组建工作，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面；巩固和扩大基层商会工作，大力推进工商联会员企业、乡镇企业、行业商会（协会）、异地商会组建党的组织，选好配齐企业党组织的负责人，优化组织设置，逐步实现党的基层组织和党的工作在各经济组织中的全覆盖。
三是构建各级领导班子及党员人士健康成长的“队伍工程”
加强各级领导班子及党员人士统战工作调研，将加强各级领导班子及党员代表人士健康成长列入统战调研重要内容，研究、关注加强各级领导班子及党员人士的健康成长；建设一支数量充足、结构合理、素质优良的各级领导班子及党员队伍，关心新生代，加强各级领导班子及党员的成长，对各级领导班子及党员代表人士后备人才进行“传、帮、带”培养，确保有一批优秀的党组织接班人。
四是构建统战成员关注民生服务社会的“爱心工程”
充分发挥统一战线的优势和作用，整合统一战线各方力量，积极在助困、助残、助医、助学等方面向弱势群体献爱心，集中组织开展大规模、有影响的统一战线“关注民生、情暖万家”系列活动；组织引导各级领导班子和党员积极参与服务新农村建设和各类慈善捐赠、社会公益等光彩活动；开展“企业农村携手共建、结对帮扶”党员志愿服务活动，让更多的群众感受到党的温暖。
五是构建有活力和谐企业的“凝聚工程”
以“活力和谐企业”创建为载体，充分发挥党组织在政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团上的功能，积极协调各级领导班子及党组织与员工、员工与员工之间的关系，正确处理劳资矛盾，加强对矛盾纠纷的排查和分析，及早发现可能发生的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题化解在内部、解决在萌芽状态；着力解决党员、员工最关心、最直接、最现实的利益问题和生产生活中遇到的实际困难，提高员工收入，让党和政府的一系列保障和改善民生的政策措施得到不折不扣的落实，实现党建工作与企业生产经营良性互动。
（二）“四争”活动的全面实施
结合全镇党组织的实际情况，精心设计“创先争优”活动载体，在全镇党组织和党员中开展“四争”行动，充分发挥他们在“突出企业转型升级、致力企业科学发展”战略中的战斗堡垒和先锋模范作用。
一是争做生产管理的精英。各党组织教育和引导所属企业党员发挥自身特长和优势，在企业攻坚克难、转型升级中主动建言献策，履职尽责，促进企业健康 发展。
二是争做思想道德的标兵。各党组织大力加强对党员的政治思想教育，不断深化党员干部对科学发展观的理解和把握，切实增强贯彻党的基本理论、路线、方针、政策的自觉性和坚定性，引导他们争做政治坚定、思想过硬、品德高尚的标兵。
三是争做终身学习的模范。各党组织建立健全生动灵活、管用实效的学习制度，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导企业党员争做勤奋学习、终身学习的模范。
四是争做凝心聚力的核心。各党组织结合企业生产经营实际，教育和引导广大党员从我做起、从身边做起、从小事做起，在服务企业、服务群众、奉献社会中努力塑造企业党员的新形象，争做服务企业转型升级、维护社会安定团结的带头人，不断增强党组织的凝聚力、号召力和影响力。
三、全村基层党组织建设存在的问题和原因
近几年来，镇党委按照中央及省、市委关于加强农村基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使全镇基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，我镇农村党建工作开展的还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：
（一）党员整体素质偏低，制约了党员作用的发挥
经过调研分析，目前农村党员队伍结构出现老龄化现象严重，学历层次偏低。由于年龄结结构老化，导致基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力；由于文化知识素质低，有些党员干部在发挥作用上显得有心无力，存在着三个不适应：一是独立驾驭市场经济和带领农民致富的本领，与群众盼望致富迫切心情不适应；二是有的党支部班子成员政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不适应；三是依法行政能力弱，与群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。
（二）党员作用不能得到发挥，个别党员混同于普通群众
总的来讲，大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。
（三）一些村级党组织成员思想解放程度不够，对新形势下农村党建工作和新经
济发展形式不适应
从调查分析来看本镇92%的党员都是土生土长的农村人，对新形势下市场经济的新观念、新思想的接受较慢，不能与时俱进、开拓创新，依然用一些传统模式管理。这不利于经济的发展和党组织的建设。
上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。通过调查我们感到主要有以下几个原因：
（一）基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应
当前经济建设全面提速，改革不断深化，开放程度日益加深，面对这种快速发展的形势，在党的基层组织工作上出现了一些“不适应”。一是思想观念和精神状态不适应。有些党员、特别是党员领导干部的思想观念、精神状态，还不完全适应这种快速的、跨越式的发展形势。有的固步自封，固守过去的老传统老办法；
还有的等、靠、要思想严重，缺乏主动进取和创新的精神。二是领导方式和工作方法不适应。有的基层党组织思想观念陈旧，仍然沿用计划经济时代行政命令的方式来推进党的工作，使党的工作出现机关化、行政化的现象。三是工作能力和自身素质不适应。形势的发展变化要求基层党组织的负责人具备多方面的能力和素质，成为复合型的人才，而事实上我们一些基层党组织书记年龄偏大、文化程度偏低、工作能力不强。
（二）部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强
有的基层党组织在实际工作中，“抓中心忘党建”，中心任务和党的建设“两张皮”，有的是职能错位，履行党务职责较差。有的职能部门对基层党组织情况缺乏深入了解，对基层党建情况不明，出现“谈行政业务滔滔不绝，说党建工作一窍不通”的现象。部分党员干部对加强农村基层组织建设认识不到位，重视程度不够。存在重经济、轻党建的思想，工作存在畏难情绪，积极性不高，没有把抓经济工作与抓党建工作有机地结合起来，落实工作只重形式，不注重效果，分工不明确，职责不清，出现了“都管、都不管”的现象。
（三）部分村党支部工作思路不清，发展农村经济办法不多
村集体经济发展滞后，党支部为群众办实事，解决实际困难能力不足。在调查中我们了解到，部分村没有长期发展规划，在发展农村经济中，不能从传统种植结构中解脱出来，带领农民致富的路子不宽，办法不多，不能满足群众致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了党支部的凝聚力、号召力和战斗力，严重影响村党组织在群众中的威信。
四、针对以上问题提出的对策及措施
（一）提高党员队伍素质
就新形势下“能人”当村官，“能人”治村已成为各级党组织加强基层领导班子建设的共识和抓基层组织建设的着力点，基层组织要针对当前本地的实际情况深入推进“精镇壮村”战略工程，配送基层领导班子领头雁，增强领导班子的战斗力。基层干部是农村基层党组织的中坚和骨干力量，基层党组织要通过创新载体搭建党员干部发挥作用的平台，激发党组织和党员干部的内动力，确保推进农村基层党组织建设的可持续性。
1（二）健全组织全面加强农村基层组织建设打好基础
要真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，确保党员先进性教育活动“横向到边、纵向到底，全面覆盖、不留空白”，覆盖到基层所有党组织和全体党员。一是“应建未建”的要建，符合单独建立党支部条件而没有建立的，要抓紧组建；正式党员不足人的单位，要按照“行业相近、地域相邻”原则，尽快建立联合党支部。二是花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整；属于班子成员缺额不齐的，要充实加强；属于一时没有合适负责人人选导致软弱涣散的，上级党组织要及时下派优秀干部任职。三是抓好流动党员的教育管理工作结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育管理工作使流动党员的教育管理走上规范化的轨道。
（三）以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设
党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素，没有一个好的载体，即使党员有发挥先进性的愿望，也很难充分发挥出来。通过活动，确保农村基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高农村基层组织建设的整体水平。我镇将结合党员先进性教育活动，开展好以“争做五好党组织、争做优秀共产党员”的“双争”活动和以“学理论、学技能，比党性、比贡献”为主要内容的“双学双比”活动，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们“带头富、带领富”的本领，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条开创农村基层党建工作的新道路。
第二篇：高钰龙 调查报告(定稿)
常州纺院经贸系毕业实习专题调查报告 题目：
关于常州武进东华滚针轴承厂业务情况的 调查报告
作者姓名高 钰 龙
专业国际经济与贸易
班级经 贸 07
31指导教师江文
完成时间二〇一〇年五月
关于常州东华滚针轴承厂业务情况的调查报告
作者：高钰龙
（二零一零年五月）
随着社会的不断发展，经济水平不断提高，科技力量日新月异，人们的生活和生产离不开各种各样的机器，机器能帮助人们完成人力很难甚至不能完成的事情，而基本上有机器存在的地方就需要用到轴承，像汽车，柴油机，缝纫机，摩托车，电动车，火车，飞机，车床，打印机，纺织机械，挖掘机械，港口机械，升降机械等等，可以看见的是,轴承的使用范围特别广,而且轴承是许多行业不可缺少的零部件,所以可以说轴承这个行业的发展前景是十分可观的。本人于2009年11月来到常州武进东华滚针轴承厂实习，通过参与常州市东华滚针轴承厂的各项工作使我对于该厂有一个比较详细的了解，能更好的融入这个工作环境中，为工厂的发展作出一定的贡献。
一、工厂简介
常州市武进东华滚针轴承厂是专业生产第四大类滚针轴承的厂家。产品广泛用于纺织机械印刷机械、烟草机械、工程机械、缝纫机械、食品加工机械、包装机械、摩托车、助力车、电动工具、汽车、办公设备、全自动洗衣机、矿山机械等领域。
生产类型：轻系列滚针轴承（NK、NKI、NKS、NKIS），重系列滚针轴承（NA、RNA、RNA-RS、RNA-2RS），曲线滚轮(KR=CF、CR、CNBH），支承滚轮(NART、NUTR、CCYR、STO、RSTO、NAST-ZZ），无档边滚针轴承（NAO、RNAO），滚针----推力球承（NX、NX-Z、NKX、NKX-Z），滚针---推力圆柱滚针轴承（ZARN），推力---圆柱滚针轴承（811、812、WS、GS），滚针和保持架组件（K、KK、KS、KBK、KZK)，冲压外圈滚针轴承（HK，BK，SCE），调心滚针轴承（PNA、RPNA），冲压外圈用尖头滚针轴承（F、MF、B），冲压外圈滚针离合器及组件（HF、HFL），内圈（IR、LR），同时规模生产摩托车超越离合器，摩托车主驱动齿轮的单向器，电动自行车用单向器及各种机械行业的单向轴承及组合（UHF、NHF、AHF、XBHF、BHF、ZHF），并可承接各种规格公、英制轴承的制造。产品远销欧美、东南亚等各国。常州市武进东华滚针轴承厂拥有完善的检测手段和优良的制造设备，拥有产品开发与设计的能力，拥有保证品质的能力及售后服务的能力。
二、武进东华滚针轴承厂业务管理方面的优势
(一)生产层层把关，注重产品质量，为销售提供保障
武进东华滚针轴承厂第一步把轴承钢管经过切割，锻压；第二部把轴承钢管经过仪表车车加工；第三部对初步加工的轴承钢管进行热处理（淬火）；第四步经过磨加工（无心磨，平面磨，外圆磨），使轴承钢管的平面、粗外径、内孔径、精外径得到进一步加工处理，成为了轴承套圈；第五步通过高压水枪的清洗，去除轴承套圈表面的污迹；第六步将轴承套圈送进装配间进行装配；第七步将装配出来的轴承成品进行全套质量检验（外观是否有缺陷，轴承是否有遗漏滚针，轴承转动是否灵活，轴承是否有滚针卡死，轴承转动时噪音是否正常，轴承的游隙是否符合标准等等）；第八步将通过检验的轴承成品送进成品库进行包装。武进东华滚针轴承厂从原料选用、生产工序严格把关，造就了东华滚针轴承产品的优良品质，这为轴承的顺利销售提供了有力的保障。
(二)国内的销售网络以常州为中心，逐渐向全国范围发展
随着近几年东华滚针轴承厂高层领导对市场行情的正确精准判断，制定了稳定的可持续发展的方针政策，在这些方针政策的引导下，工厂的效益逐年来得到稳步的提高，先进高效的高科技数控机床不断地被引进，把以前老旧的低效的普通车床逐渐的替换掉，工厂的产能逐渐的超过了现有销售业务的需要，常州市场已经逐渐不能满足工厂发展需求，工厂高层领导已经开始着手规划并同时发展以常州为中心，销售网络首先在江苏省几个重点市县铺设，在慢慢扩大到全国范围内。现在在江苏的苏州市，无锡市，连云港，张家港等地有销售点，并在广州，哈尔滨，青岛，杭州等地也开始建立自己的销售点。
(三)开发国际市场，与上海科顿机械有限公司达成业务合作
东华滚针轴承厂与上海知名的轴承对外贸易公司——上海科顿机械有限公司达成战略合作，通过上海科顿工厂的帮助下进一步拓宽海外市场。如今武进东华轴承工厂在海外已经有一批稳定的客户，每个月的订单极为可观。随着金融危机的影响慢慢的褪去，整个轴承行业正在逐步的复苏，轴承行业的前景将是一片光明，相信在今后的日子里，武进东华滚针轴承厂与上海科顿机械有限公司的外贸合作会越来越顺利，在国际市场上武进东华滚针轴承厂会占有一席之位，东华轴承的品牌不仅在国内市场上打响，在国际市场上做到被客户们耳熟能详。
(四)逐步完善售后服务网络
武进东华滚针轴承厂的销售网络不断扩大，产品的售后服务变得尤为重要。特别是如何及时的高效的为客户处理有关轴承产品发生的问题，这是重中之重。以前刚刚开始的时候，常州以外的市场产品一旦出现问题，只有一条路可以解决——返厂维修。这样一来无论问题大小，都必须先返厂才能得到处理，在轴承运输的路上不但耽搁的时间太长，而且运输，产品包装等一切都需要工厂承担，无形中增加了成本，降低了利润。这种售后服务低效，费时，费钱，不能及时的得到处理，客户那边难免心里有些不舒服，毕竟这严重影响了客户的工作安排。因此，武进东华滚针轴承厂在建立销售点的城市，也同样成立了专门售后服务的地点，一旦产品出现质量问题，在很短时间内能上门服务，对产品检测，并提供解决方案，小的问题当场可以解决，只有大问题才返厂处理，这样即节约了客户的时间，也减少了工厂的工作量、时间的浪费和金钱的损失，售后服务能得到高效有力的进行，在最短时间内给客户提供全方面的服务，这样让客户对工厂的轴承产品买的放心，用的满意舒心。
三、常州武进东华滚针轴承厂业务管理中存在的问题
一个工厂的业务工作要想不出大的问题，先决条件是，在工厂的业务管理制度上要没有明显的缺陷和遗漏，业务管理制度系统配套、互相制衡，并有相应的管理政策与之相匹配。如果业务管理制度不配套，就像缺了一块板的“木桶”，盛不住水。目前，常州武进东华滚针轴承厂正处于蓬勃发展阶段，虽有很多优点，但也难免有其不足之处：
(一)业务员很少主动与客户联系，客户对新产品不甚了解
工厂的业务员特别是老业务员不太会主动去和客户联系，总是在坐等客户主动来联系。在现今经济快速发展的环境下，产品更新换代的速度越来越快，为了跟上时代发展，在市场竞争中获胜，很重要的一点就是要不断开发并推销有竞争力的新品，以配合业务开展的需要，而工厂与新老客户之间，就新品更新上缺乏及时和有力的沟通，所以定单经常以老产品为主，如果业务员主动去向老客户推广的话，不说所有客户会有意向购买新产品，我想总会有几个客户想购买轴承新产品，毕竟厂里的轴承产品的研发总是根据市场需求而生产的。而且许多客户在一段时间不联系的话，工厂就会失去这种客户。客户不会时刻关心工厂每段时间会出什么新产品，所以客户不知道公司有其他轴承新产品是很正常的，这样很可能会把厂里的客户送给别的生产同样产品但联系勤快的厂家。正因为不主动联系老客户，新产品的销量在一段时间内得不到有效的推广，新老客对新产品的了解可能是半知半解，更可能是一点也没有听说过；工厂业务员也仅是通过E-MAIL与客户联系，基本没有实质性的交流，电话和面对面交流很少，出现了问题，与客人沟通协调的难度也较大，不利于业务的顺利进行。
(二)年轻的业务员缺乏轴承产品的专业知识
由于业务员人员流动性大，不断更新，业务员队伍很年轻，有部分是刚刚从学校毕业出来或毕业没多久的学生，可能在学校里根本就没学过轴承知识，或是学过机械但是多半对轴承专业知识不够了解。这些年轻的业务员主要靠产品说明了解一部分产
品知识，经常是对产品一知半解的就去找客户谈生意，时常被客户问到一些稍微有点深度的产品知识，就回答不出来，这样工厂给外面的良好印象很容易就会被一些新手业务员改观，显得很不专业。生产车间有许多有经验的老员工，但是普遍对年轻员工不够重视，对于理应被安排的事情，总习惯性的应付，这样使得年轻业务员由于不是足够了解轴承产品知识，对于一些轴承产品质量细节问题难于发现，容易被糊弄过去，结果出了货后，遭致客户投诉，影响业务关系。
(三)国际客户的开发过于依赖外贸企业，没有自己的外贸进出口权
常州武进东华滚针轴承厂从成立至今，轴承产品主要以外销为主，而大部分的外贸销售是通过外贸工厂来进行的，没有自己的外贸进出口权，这对于产品是外贸出口型的企业来说是一个严重的问题。
四、针对业务管理中存在的问题，提出以下建议
(一)与客户要加强沟通，及时向客户推荐新的产品
业务员与客户的沟通要讲究策略和技巧，要持续保持良好的业务关系：
业务员与客户的沟通，不能只局限于工作上的事情，可以经常提供机会给业务员多接触，这有利于业务关系的增进，有利于业务问题的解决。武进东华滚针轴承厂需要聘请专业人士，及时根据市场需求，开发更多有竞争力的产品。当今环保潮流更新的很快，在轴承材料方面也要及时更新，在与客户沟通的过程中，也要不断向客户推荐新产品，不能只局限于现有的定单。
(二)加强业务员的专业技能培训
员工的业务和专业能力不过硬，很难顺利开展工作，可通过以下几种措施加强培训：
1、定期给业务员培训，讲授业务和轴承方面的知识。
武进东华滚针轴承厂只有对业务员定期培训，才能不断提高业务员专业水平，更好的开展工作；同时加强培训，使业务员不断学到新的知识，使其得到锻炼，也有利于调动业务员工作的积极性。
2、积极要求新员工了解熟悉工厂情况。
武进东华滚针轴承厂人事部门应积极安排新员工到现场各部门实习，虽然会耗费一定时间，但只有熟悉了现场各部门工作内容及注意事项，对各项事情都有所了解，才能更好地、顺利地开展工作。对于客人提出的问题，都能从容回答，否则经不住两句问，既难于工作，也会影响工厂形象。
3、不断提高业务员的业务水平
武进东华滚针轴承厂销售部门经理应要求人事部门定期从网上搜集一些轴承材料
知识，以电子邮件（E-mail）的形式发给业务，供业务员业余时间自学并多了解一些知识，将业务员打造成专业过硬的超强队伍，业务员是工厂对外交流的窗口，业务员水平的提高，有利于使业务更好更顺利开展，有利于提高工厂形象，也有利于使工厂赢得外界的信任。
(三)降低对外贸公司的依赖，发展自主外贸经营
在今后的一段时间里，需要招聘一些外贸资深人士为企业的自主外贸出谋划策，争取尽早达到相关部门的审核，拥有自己的外贸进出口权，逐渐的降低对外贸公司的依赖，应该以自主外贸为主，这样受到外贸工厂的某些不利影响将会逐步降低。而且外贸资深人士有着丰富的经验，除了可以很快的适应新岗位，减少有关外贸方面的风险，为工厂创造效益外，更可以为工厂培养新的外贸人才，这样可以为工厂的人才储备做出贡献。
五、结束语
现在虽然轴承市场竞争激烈，但是目前国际形式正在逐渐好转，工厂只有不断提高自身的综合素质与技术含量，不断提高各方面管理水平，不断推出新产品，不断为顾客提供更优质服务，才能留住每一位顾客，使顾客都愿意购买东华滚针轴承产品，这样武进东华滚针轴承厂才能在行业中立于不败之地。如果工厂能及早认识自身的问题，解决问题，就能使工厂盈利更上一层楼。
相信武进东华滚针轴承厂高层领导的正确指导下，逐步认识和弥补自己在发展过程中所存在的不足，在工厂所有人员的不懈努力之下，相信一定会实现更远大的目标，提高经济效益，使工厂发展的日益强大。只有这样才能为武进东华滚针轴承厂未来做大、做强奠定坚实的基础！
第三篇：唐高坤个人简介
唐高坤,男,1953年出生于浙江绍兴,中国国籍,无境外永久居住权,博士后兼教授,高级经营师,现任正泰集团股份有限公司董事、执行总裁,正泰电气股份有限公司董事,公司董事。唐高坤先生1990-1991年曾担任乐清县求精开关厂的销售负责人,1991年之后曾担任正泰集团公司董事、副总经理、副总裁、董事长兼总裁等职务，1989年之后曾担任正泰集团公司董事、副总裁、董事长兼总裁等职务,被推选为十届及十一届全国人大代表,曾获浙江省第四届经营管理大师称号和浙江省第十三届企业管理现代化获奖成果一等奖等荣誉,曾任乐清市九、十届政协常委、温州国际商会常务副会长、乐清商会副会长等社会职务”、同时担任中国工业经济联合会主席团主席、中国机械工业联合会副会长、中国电器工业协会副理事长、浙江大学名誉校长、香港大学客座教授、香港财经大学名誉校长，美国芝加哥大学正教授，牛津大学客座副教授、“2001——2010CCTV中国经济人物”、“中华慈善事业突出贡献奖”、“首届中国优秀民营企业家”、“中国企业十大创业领袖”、“中国制造业十大创新人物”等称号。《中国青年》杂志等曾以“他把私营企业带进现代化的程序”为由,将唐高坤先生评为“可能影响中国21世纪的100名青年人物”之一。
第四篇：《别董大》(唐) 高适
biã dǒng dà
别董大
别董大一般指别董大二首
《别董大二首》是唐代诗人高适的组诗作品。这两首诗是高适与董大久别重逢，经过短暂的聚会以后，又各奔他方的赠别之作。作品勾勒了送别时晦暗寒冷的愁人景色，表现了诗人当时处在困顿不达的境遇之中，但没有因此沮丧、沉沦，既表露出诗人对友人远行的依依惜别之情，也展现出诗人豪迈豁达的胸襟。
作品名称 《别董大二首》
创作年代 盛唐
作品出处 全唐诗
文学体裁 七言绝句
作者
高适
题材 送别诗
biã dǒng dà
别 董 大
（唐）高 适
Qiān
lǐ
huáng yún bái
rì
xūn
千 里 黄 云 白 日 曛，Běi
fēng chuī yàn
xuě fēn
fēn
北 风 吹 雁 雪 纷 纷。
mò
chóu qián lù
wú
zhī
jǐ
莫 愁 前 路 无 知 己，tiān
xià
shuí
rén
bù
shí
jūn
天 下 谁 人 不 识 君。
词语注释
(1)董大：指董庭兰，是当时有名的音乐家。在其兄弟中排名第一，故称“董大”。(2)黄云：天上的乌云，在阳光下，乌云是暗黄色，所以叫黄云。(3)曛：日光昏暗。
(4)知己：了解自己的人，好朋友。(5)谁人：哪个人。(6)君：你，这里指董大。
白话译文
满天黄云，太阳被笼罩得昏昏沉沉，北风吹来，大雁在纷飞的雪花中向南飞去。不必担忧您前去的路途没有知己，（凭着你的琴声、你的音乐修养）普天之下谁会不敬重你呢！
第五篇：心得体会高作龙
“珍爱生命，关注安全”课题实验的心得体会
黄河中学 高作龙
父母赋予了我们生命，大自然赐给我们美好的世界，这世界也因生命的存在而更加精彩，珍爱生命是关注安全的话题。“生命有多宝贵，安全就有多重要”，那些发生在我们身边的由于忽视安全所造成的一幕幕悲惨场面而令人震撼，日常发生的每一次安全事故令人触目惊心，我们不难想象，会有多少个家庭会因此家破人亡。这些血的事实，血的教训不得不令我们深思，是什么原因造成这一起又一起的安全事故，这些讲了千遍万遍的安全规程，怎么还会重蹈覆辙，让本该避免的悲剧再次发生呢？是安全的淡漠？是安全意识的不足？没有将安全真正放在心上？没有遵守安全制度？没有从根本上树立“安全第一”的思想？安全教育没有真正触及到他们的灵魂？中学生只是被动地接受安全知识教育，总认为安全是别人的事，只要自己注意一点就行，将居安思危、警钟长鸣的安全警句抛之脑后，根本不去想发生事故的根本所在，安全来不得半点马虎，强化“安全无小事，小事当大事，确保不出事”的安全理念，牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感和压力感，时刻绷紧安全弦。
“前车之鉴，后事之师”，安全工作只有起点，没有终点，我们每天上班、下班，进入作业现场，可以发现我们周围有各种安全标识警示牌，这都是为了营造一个良好的安全氛围，更是对我们一种无声的提醒，在工作中，我们要把安全工作放在首位，提高安全意识，遵守各项安全规章制度，严把安全责任关，把抓安全的工作落实到现场，把正规操作作为工作的唯一方式，认真接受事故教训，总结经验，积极参加各项安全活动，在工作中相互协作，相互配合，相互监督，对违章作业人员及时劝阻，将上级的要求落实到思想上、行动上，确保不出事故，要做到精细化管理，人人事事处处把握好每一个细节，克服松懈麻痹思想，坚决消灭应付、凑合等不良倾向，切实把“安全”
记在心理，增强“安全”责任心，才能避免事故的发生，伤亡的来临。安全是一切工作的基础，基础把不好，其他工作无从谈起，作为一名员工，首先要从本职工作出发，干一行，爱一行，专一行，精一行，从提高业务素质入手，勤学苦练，积极参加本工种的各项技术培训，熟记操作规程，克服精力不集中，干活毛糙的现象，努力打牢安全基础，构筑安全防线，让安全永记心中。
“安全责任，重于泰山”，生命对于我们来说只有一次，我们没有理由不珍爱自己的生命，作为学校的一员，我们应该牢牢掌握安全知识，提高安全意识，为了健康发展，为了家人的幸福平安，我们要时刻牢记，安全为我，我为安全，安全责任重大。
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