浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径

第一篇：浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径

文章标题：浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径

浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径

创建本质廉洁型徐矿是一项长期、系统、复杂的工程，要取得预期的效果，把握好创建的途径尤为重要。笔者认为，当前重点应该从以下六个方面去开展工作。

一、深入开展党风廉政教育，增强党员干部廉洁从业意识

要以思想道德教育为基础，深入

学习贯彻《党章》、党的十六届六中全会、中纪委七次全会精神，广泛开展理想信念、优良传统、遵纪守法教育，深化细化“算好清廉七笔账，树立正确权力观”教育活动。突出以领导干部为重点的廉洁自律教育，将正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育有机结合，督促党员领导干部加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的权力观、地位观、利益观。用身边的事教育身边的人，利用集团公司评选的“十佳勤廉兼优领导干部”、我矿综采工区党支部书记黄瑞祥和矿评选的“勤廉兼优干部”的先进事迹，对党员干部进行正面教育，引导大家树立正确的荣誉观。利用发生在党员干部身边的典型案件、反腐倡廉警示教育片，开展反腐倡廉警示教育活动，教育广大党员干部牢记党的宗旨，增强执行党的纪律的自觉性。

二、加强廉洁文化建设，培育党员干部廉洁从业理念

要不断引导党员干部特别是党员领导干部树立“自律是宝，他律是爱，律他是责”的廉洁从业理念、“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，清醒认识“廉洁是业绩也是生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁”，充分认识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业发展中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。廉洁文化阵地是廉洁文化建设的重要平台，要发挥现代媒体的优势和传统阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。加强反腐倡廉网络阵地建设，努力建设内部网上党风廉政建设宣传教育阵地。要发挥党风廉政“大宣教”优势，不断开发具有企业特色的廉洁文化产品。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉，廉洁文化只有植根于广大职工群众之中，才有生命力，只有广大职工群众的参与才有活力。

三、深化源头防治腐败工作，健全完善与企业创业发展相适应的反腐倡廉制度机制

要认真研究分析新形势下腐败现象发生的特点和规律，不断推进制度创新，以完善有效的制度形成强有力的约束机制，减少干部腐败的机会，压缩权力寻租空间，让权力在阳光下运行。围绕“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）保廉机制建设，推行廉洁论证制度，提升制度保廉能力。增设对领导干部个人重大事项每年一次的集中报告制度，认真执行好党员干部廉洁从业行为规范《四大纪律、八项规定》。深入落实开放式民主生活会、重点工作督察、“一岗双责”考核、礼品礼金登记上交、干部交流和重点岗位人员轮岗等制度，巩固已有成果。深化干部人事制度改革，继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期等制度，扩大党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。进一步完善用工管理、比质比价采购、招议标管理、设备修理等制度，制定并试行《招议标监督实施办法》，规避经营风险。建立健全干部任期目标审计、离任审计和专项审计制度，落实审计责任。

四、强化对权力运行的制约监督，确保党员干部廉洁从业

要把对财经纪律、经营管理制度的建立与执行、安全管理、基建工程、外出创业、杜绝决策失误等作为效能监察的重点来开展，促进党员干部养成严格按规定和程序办事的良好习惯，重点开展好领导干部安全管理履职、劳务派遣工使用管理效能监察和井下设备管理、煤炭销售发运、公有住房费用扣缴等专项检查。要加大问题整改力度，把效能监察与整章建制紧密结合，做到发现一个问题，规范一项管理，堵塞一处漏洞。

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第二篇：创建“本质廉洁型”企业实施方案

创建“本质廉洁型”企业实施方案

为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届四次会议精神，全面落实科学发展观，切实加强和改进公司党风建设和反腐倡廉建设，根据《党委创建“本质廉洁型”企业实施方案》，结合中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和公司实际情况，现制定以下实施方案。

一、重要意义

（一）建设“本质廉洁型”企业是贯彻落实科学发展观的重要体现

建设“本质廉洁型”企业，就是将企业党风建设和反腐倡廉工作贯穿于企业生产经营管理、体制机制建设、思想文化建设、员工队伍建设各个领域，创造一个有利于企业持续健康发展的环境，为公司发展实现“好”和“快”创造必要的条件和保障。通过开展创建活动，逐渐形成一种风清气正、干事创业、依法经营、诚实守信的良好企业风尚，并最终转化为公司科学发展的制度优势、管理优势、效益优势和竞争优势，推动公司又好又快发展。

（二）建设“本质廉洁型”企业是加强党风廉政建设的有效形式

党的十七届四中全会指出，坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。建设“本质廉洁型”企业是贯彻党的十七届四中全会、加强党风建设和反腐倡廉建设的有效实践形式，是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度的有效举措。通过深入开展以“本质廉洁型”企业为目标的党风建设和反腐倡廉建设，构筑牢固的思想防范体系、先进的文化引领体系、规范的制度保障体系、科学的监督防控体系，将会更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效，促进公司健康发展、和谐发展。

（三）建设“本质廉洁型”企业是深化惩防体系建设的内在要求

以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，是我们党为做好新形势下反腐倡廉工作做出的重大战略决策，是推进党风建设和反腐败斗争必须抓好的重大政治任务。“本质廉洁型”企业建设是对公司惩防体系建设的进一步深化，是推进公司党风建设和反腐倡廉工作所追求的一个方向，是一个根本目标。“本质廉洁型”企业建设，立足全员，注重预防，强化源头治理，贯穿了治标和治本、预防和惩治、自律和他律、内控和外管“两手抓，两手都要硬”的思想，通过彻底清除人的思想行为、企业管理全过程可能产生腐败的根源，正本清源，全方位构建具有全员性、根本性、系统性、科学性的反腐倡廉建设体系。

二、基本内涵和特征

“本质廉洁型”企业，就是通过建立全员认同的廉洁理念、健全的廉洁制度、明晰的从业规范、有效的监控手段、严格的监管机制，促使公司形成健康、文明、和谐的工作环境，促使员工形成自觉、自律、自控的行为规范和崇廉、倡廉、诺廉、保廉、促廉的廉洁氛围，从而最大限度地避免各

类违法违纪违规现象的发生，确保实现企业及员工廉洁从业零风险目标，保证公司巩固*链式产业的坚强核心目标的实现。

“本质廉洁型”企业是以惩防体系建设和廉洁文化建设为基础的系统工程，它包涵了“人、制度、文化、环境”四个基本要素。

三、工作目标

创建“本质廉洁型”企业先进单位，综合考评得分90分以上。

四、组织机构

为加强对创建“本质廉洁型”企业工作的组织领导，公司成立创建“本质廉洁型”企业工作领导小组，全面负责公司系统创建“本质廉洁型”企业工作的组织领导工作。

组长：党委书记

成员：公司各部门负责人

领导小组下设办公室，在领导小组的领导下，负责创建“本质廉洁型”企业工作的组织、协调、指导、检查工作。

五、基本方法和途径

（一）坚持以人为本，构筑牢固的思想防范体系，塑造“本质廉洁型”员工队伍

党的十七届四中全会强调，执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。建设“本质廉洁型”企业，教育是基础。“本质廉洁型”企业更加注重从人的思想上查找和铲除腐败产生的根源。坚持把加强党员干部作风建设和拒腐防变教育作为反腐倡廉教育永恒的主题，不断创新教育的内容、形式和手段，通过实施全员性的、全方位的、全过程的、全领域的持之以恒的廉洁教育，净化人的思想，提升人的品质，规范人的行为，构筑多渠道的廉洁思想防范体系，形成全员的廉洁从业的自律机制。

（二）坚持文化领先，构筑先进的文化引领体系，营造“本质廉洁型”文化氛围

充分发挥廉洁文化在“本质廉洁型”企业建设中的基础性和关键性作用，发挥文化对员工的激励、约束、导向和引领作用，逐步形成和“兢兢业业，干干净净”相统一的廉洁文化理念和行为规范，创造有利于公司和员工共同健康、协调发展的廉洁从业环境和科学发展环境。

（三）坚持科学管理，构筑规范的制度保障体系，建立“本质廉洁型”管理机制

党的十七大指出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防止腐败工作领域。党的十七届四中全会进一步明确指出，推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，深化重要领域和关键环节改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞。更加注重制度建设，是构建惩防体系的关键，也是建设“本质廉洁型”企业的关键。

（四）坚持综合治理，构筑科学的监督防控体系，打造“本质廉洁型”工作环境

（一）加强领导，落实责任

各级党组织是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任，也担负着“本质廉洁型”企业建设的政治责任。要切实加强领导，把建设“本

质廉洁型”企业列入企业重要议事日程，同企业生产经营和党建工作一起部署、一起落实、一起检查。要严格执行党风廉政建设责任制，书记负总责，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的工作，纪检监察要协助党组织抓好各项任务的分解和落实，制定实施方案，做出具体安排，健全工作机构，组织有关部门抓好工作落实。

（二）完善措施，细化任务

结合公司《<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>实施细则》要求，对《创建“本质廉洁型”企业实施方案》内容要求进行进一步的细化分解，制定有效的工作措施，抓住创建中的重点难点问题，集中力量取得突破，推动创建工作全面展开。要加强调查研究，不断发现创建工作中的新情况新问题，提出新思路新举措，探索新途径新方法，提高工作水平，务求取得明显成效。

（三）强化考核，深入推进

创建“本质廉洁型”企业是公司今后一段时间内加强党风建设和反腐倡廉建设重要举措。各部门要按照公司要求，深入扎实做好推进工作。工作落实情况将列入公司党风廉政建设责任制考核。纪检监察组织要切实加强督促检查，实施分类指导，确保创建工作各项任务落到实处。

第三篇：创建本质廉洁型企业呼唤全员参与

文章标题：创建本质廉洁型企业呼唤全员参与

创建本质廉洁型企业呼唤全员参与

目前，社会上存在着一种偏见：认为腐败只是当官者的事情，搞廉政建设也只局限于效益突出的政府机关党员干部群体，与普通百姓无关。随着徐矿集团“创建本廉徐矿，打造和谐矿区”活动的越来越走进百姓生产、学习和生活中，有相当一部分职工群众和家属，对廉洁

企业创建持困惑、观望态度。反腐倡廉工作究竟是否关乎职工群众？它在企业发展中起着何种作用？应通过哪些方法和途径引导、调动职工参与企业廉洁创建的积极性和主动性？本文试从以下两个方面谈点拙见：

一、腐败产生的根源与企业发展和职工群众的关系

腐败是一种历史现象，也是世界上每个国家都为之困扰的痼疾。腐败行为的产生固然与当时的经济社会背景、个人的贪念等有着密切的关系，然而整个社会风气、民众的道德价值观念也是左右腐败的一个重要因素。民风、社会风气与党风、政风是紧密联系在一起的，它们互相影响、互为作用，共同决定着反腐败斗争的走势。如果说党风、政风是关键，那么民风、社会风气则是基础。端正了党风、政风，可以直接减少腐败现象的发生；而端正了民风、社会风气，就能铲除滋生腐败的土壤和社会根基。当社会目睹违法行为麻木不仁，甚至不以为耻反以为荣，这些违法行为就会逐渐变成社会潜规则，甚至进一步变成显规则，结果必然是有法不依、黑白不分、公平正义荡然无存。无论是一个国家，还是一个政党、一个企业、一个社区，如果没有一个廉洁的组织，一种廉洁的文化理念，那是无法统领和管理好的。企业领导人不是生活在真空中，如果社会风气以腐为能，必然会促使大量的领导干部涉足腐败行为，相反，如果社会崇尚正义、公平、廉洁，情况就会大有改观。本质廉洁企业创建的重点是教育干部，主体却是引导职工群众，职工群众是企业廉洁文化建设的“主力军”，是廉洁文化的创造者和执行者，因此，本质廉洁型企业建设在面向党员领导干部的同时，也必须面向矿区各级群众，即通过在全矿区形成尊廉从洁的价值判断和社会风尚，来推动党员干部廉洁从业。这是做好反腐倡廉工作的一条规律性要求。

同时，本廉企业创建的立足点和最终目标是提升企业的经济效益和企业的发展壮大。它是通过创建形式、过程而日渐形成一种新的风气、新的面貌，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，从而融化到企业管理中，升华为从业人员共同的价值观和行为准则，并转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场优势，以正气树形象、赢威信、聚合力。归根到底，就是通过廉洁企业的创建形式，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信的社会风尚，激发职工精神动力，强化企业民主氛围；促进党组织的思想政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，保证党的路线方针政策和国家法律、法规在企业的贯彻执行。因此，无论是从企业发展角度还是从社会风气、民风扭转的角度来看，广大党员干部、职工群众都是廉洁文化建设的主体，是廉洁文化不断丰富发展的源泉。本廉企业创建只有面向群众，拓宽阵地，根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，才能让廉政理念渗透到社会和矿区各个角度，达到教育无死角、制度无漏洞、监督无盲点的目的，从而实现真正意义上的全民参与。

二、创建本廉企业的主要方法和途径

本廉企业的创建是靠廉洁文化来体现的。文化在创建本廉企业中起着深层推动的作用。中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》中向全党发出了“大力加强廉政文化建设”的号召，其中蕴涵的深意，表明党风建设和反腐倡廉工作已经深入到了文化层面。因此，创建本廉企业需要廉洁文化的传递和转化，需要通过理念的有效植入，达到以德塑人、以情感人、以严爱人、激发员工内心深处的文化自觉，从而坚定理想信念，提高综合素质，升华人格人品的作用。

通过不断实践和总结，我们义安矿结合实际，具体通过整合“部门、社会、家庭、媒体、文化”五种资源的方法和途径来传递和培植职工廉洁文化理念。

一是开展“本廉文化企业进组织”活动，传递“为民、务实、清廉”文化理念。各级领导干部是廉洁文化的倡导者和实践者，是严以律已、清正廉明的带路人。我们把争创“五好、三强党支部”活动评选和争做“十佳勤廉兼优干部”活动结合起来，抓住领导班子这个重点，因人施教。即着重通过中心组学习、理论研讨、专题讨论、爱心促廉、读文思廉、测评考廉以及鉴定“一岗双责责任书”、专题民主生活会等形式，抓了正确的权力观、地位观、利益观、政绩观教育，强化各级领导干部摆正自己的位置，处理好各方面关系的意识，顾大局，识整体，讲原则，讲团结。在工作上互相理解信任、尊重支持，求大同、存小异，不内耗，共进取，坚持做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板，上下通气、相互沟通，不搞“一言堂”，取消“一支笔”，努力营造良好的共事氛围，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，形成企业坚强有力的领导核

心。

二是开展“本廉文化进机关”活动，传递“高效廉洁服务”文化理念。机关是面向基层直接服务的“窗口”。机关作风是否扎实，直接关系到企业党组织的凝聚力和向心力。我们通过“千人评议机关”、机关作风纪律整顿、发放廉政监督卡、廉政台历、举办廉政承诺宣誓、定期发送廉政短信以及开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”大讨论和理论学习等形式，促使机关工作人员在履行职责和创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，进一步提高工作标准，不吃拿卡要，不出现“中梗阻”，努力打造“学习型、创新型、干事型、服务型、廉洁型”机关形象，形成“以实为首、以和为本、以干为乐、以廉为荣、以绩为准”的良好风尚，更好地服务发展、服务基层。

三是开展“本廉文化进区队、进岗位”活动，传递“诚实守信、依法经营”、“岗位廉洁树形象”文化理念。区队是廉洁文化建设的前沿，而岗位则是廉洁文化的落脚点。我们通过及时传达上级有关廉政精神、组织收看警示片、党员大课、专题报告会、政治学习、党纪法规教育、重点部门、要害岗位人员廉洁从业知识培训、举办廉政从业规范应知应会知识考试及在显要位置悬挂张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范格言警句等，培养和促进区队、班组党员领导干部树立正确的价值观，廉洁奉公，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，营造“岗位保廉、从廉如流”的浓厚氛围。

四是开展“本廉文化进家庭”活动，传递“树清廉家风”文化理念。家庭作为社会的细胞，是社会融合、保留和传递价值观的首要媒介，也是发扬和传承民族美德的基本链条。不论我们承认不承认，正视不正视，家庭成员不论是否担当公职，只要其从事某种工作，就或多或少掌握一定的资源和利益，就会面临公共利益和个人私利之间的矛盾。每一次有意无意的放纵，每一次得过且过的收礼，每一次自欺欺人的遮掩，都可能导致严重后果。因此，构建廉洁企业是每一个家庭全体成员的共同职责。我们通过在干部职工家属中开展“廉政公约鉴定”、“老少牵手倡勤廉”、“美德进万家”、发放《致干部配偶的一封信》、征集“嘱廉家书”、“治家格言”、以及开展“五好文明家庭”、“廉内助”评选等活动，引导和促进家庭成员互帮互助、互勉互励，看好“自家门”、管好“自家人”，不参政、不攀比、不收礼，不搞特殊化，不给配偶出难题，共同构筑家庭拒腐防变的“篱笆墙”。

五是开展“本廉文化进社区”活动，传递“创清廉家园”文化理念。以突出“民本性”为基准，坚持“以民为本”和“以人为本”思想，把文化娱乐与社区建设相结合，寓廉于乐，打造富有时代特色的社区廉洁文化。充分发挥工团、妇联作用，与街道办联合搭建平台，在社区发放廉政宣传读本、悬挂张贴横幅、标语、制作爱国守法道德格言警句等廉政牌板、出动宣传车广泛宣传“明礼诚信”、“八荣八耻”及《公民道德实施纲要》等内容，同时利用身边人身边事，自编自演文艺节目，送电影进社区；适时根据节日特点开展“廉政灯谜闹元霄”、赠送廉政春联等群众喜闻乐见的文体活动，促使职工家属在潜移默化中得到熏陶，并践之于行，自觉带头弘扬社会主义道德风尚，勇于同各种消极腐败现象和不正之风做斗争。

六是开展“本廉文化进校园”活动，传递“敬廉崇洁”文化理念。2005年1月，中纪委颁布实施了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要把反腐倡廉教育与家庭美德教育和青少年思想道德教育结合起来。我们尝试通过在校园中举办“童心系廉洁、小手牵大手、廉政不放手”书画漫画展和《给父母的一封信》、聘请参加过抗日战争的老革命作专题报告会、主题班会、国旗下的讲话以及在家长教师中开展“为国教子、以德育人”等活动形式，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为根本目标，把理想信念教育、家庭美德教育和社会公德教育融入其中，形成学校、家庭、社区以及更大范围人员的互动，为青少年幼小的心灵播下高尚的种子，提早增强他们走向社会的免疫力，“不带病”成长。

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第四篇：创建本质廉洁型文化的实践与思考

创建本质廉洁型文化的实践与思考

“>创建本质廉洁型文化的实践与思考2007-02-10 16:47:50

中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》向全党发出“大力加强廉政文化建设”的号召，这其中蕴涵着深意，表明党风建设和反腐倡廉工作已经深入到了文化层面。多年来，某矿集团的成功实践，彰显创建本质廉洁型企业的文化精神，符合《实施纲要》的基本要求，我们要认真总结梳理并发扬光大。

一、企业党风廉政建设中的文化现象

回顾某矿发展史，也是一部廉洁组织建设史。“特别讲认真、特别重信义、特别顾大局、特别能战斗”和“自律、公正、民主、勤俭”的人文精神，已深植于

一代又一代某矿人的心中，形成了“廉洁某矿”独特的文化现象。

艰苦奋斗、勤俭节约的办企观。井下艰苦的劳动环境，高危和长期弱势的行业处境，培养了某矿人不怕苦脏累险、勇于攻坚克难的艰苦奋斗精神，也正是源于采掘业的艰辛、较长时期的经济困难和对矿工朴素的阶级感情，使某矿人倍加珍惜矿工的劳动成果，把挥霍浪费看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤俭办企、过紧日子的思想一直主导企业的创业过程，始终得到某矿人的主流认同。

遵法守纪、注重执行的制度观。某矿人政治觉悟高，组织纪律性强，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守企业规章，言行做事有正确的判断标准和衡量尺度，处处彰显法制精神和规则意识，也正是有这种无形力量推动着企业稳健发展。

身体力行、实干奉献的工作观。某矿的党员干部遇到危险总是以身作则，身先士卒，冲在最前面，把危险留给自

己。在日常工作中，奉献精神已成为工作的习惯，责任大、担子重但很少有怨言，常常以矿为家，甚至没有休息日、节假日概念，甘于奉献而耻于提要求，注重荣誉和他人评价，以自己的实干实绩影响人、带动人、说服人，取信于组织和职工。也正因为如此，在某矿，斤斤计较、钻营取巧、浮滑不实的人得不到尊重，也没有市场。

洁身自好、注重传统的生活观。某矿人十分看重个人的生活作风，职工群众也往往首先通过生活作风评价干部的道德水平。某矿干部奉行注重家庭、洁身自好的传统美德，有正确的爱情观、家庭观、苦乐观，对腐化堕落的生活方式有较强的免疫能力。

爱民亲民、公道民主的群众观。某矿干部始终把自己看作是职工中的一员，不搞特殊化，一切为了职工，一切依靠职工，全心全意依靠职工办企业的思想从来没有动摇过。始终把维护和发展好职工的利益放在重要位置，情为民

系、权为民用、利为民谋。这种群众观也为集中职工智慧和力量，团结一致、共谋发展，奠定了世界观基础。

某矿这种独特的廉洁文化现象之所以能够彰明较著，根源于某矿人自觉坚守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；既内蕴煤矿行业特殊的环境、国有企业性质、某矿实践经历作用的影响，更饱含某矿长期加强党风廉政建设的结果。

二、创建本质廉洁型企业需要廉洁文化的传承与创新

文化是创建本质廉洁型企业的深层推动力。我们要加速某矿廉洁价值观的传递和转化，坚持高起点、高标准、高站位，用创新的思路破解党风廉政建设中新的难题，不断拓展延伸，形成更为先进的某矿廉洁文化。

创新廉洁理念文化。要贯彻实施某矿集团提出的自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念，通过理念的有效植入，体现以德塑人，以

严爱人，以情感人，激发从业人员内心深处的文化自觉。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“读文思廉”、“立铭励志”、“每年深研一本书”等活动，通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等，激活内因，启发自律，使从业人员坚定理想信念，提高综合素质，升华人品人格。

创新廉洁教育方式。要深入开展廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭“四进”活动，实施学习育人、活动育人、阵地育人、环境育人、家庭育人“五大工程”，营造纪律约束、群众监督、父子相教、夫妻互勉、亲友相鉴、同志警示的良好局面。“四进”的目的是规范从业行为，创建本质廉洁型企业；“四进”的关键是领导班子和党员领导干部。要以“四进”为载体，精心设计思想性、参与性、知识性、趣味性强的廉洁文化实践活动，构建廉洁理念引领、廉洁心态调适、廉洁行为控制、廉洁规范养成、廉洁环境陶冶的文化模型，建设

一支“想廉洁、会廉洁、能廉洁”的本质廉洁型从业队伍。要贯彻教育在先、约束在先、监督在先的方针，坚持自律、他律、律他并举；教育、制度、监督并重；刚性、柔性、理性互补；公正、公平、公开互动；岗前、岗中、岗下贯穿渗透；内化于心、固化于制、外化于行有序切入，促进从业人员把管理规范从“束缚”变为“自然”，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，走出一条具有某矿特色的廉洁教育工作新路子。

创新廉洁管理文化。要以法育人，引法入岗，强势宣贯，浸润于心，把廉洁从业的要求转化为人的行为规范，内化为企业制度，融化到企业管理中去，升华为从业人员共同的价值观和行为准则。要贯彻实施《某矿集团企务公开管理手册》，规范公开内容、程序、时间、形式，通过推行“看得见的管理”，使企务公开向深层次、宽领域、全过程拓展。开展效能监察是管理的再管理、监督的再监督，要进一步加强领导，把握规律，用好效能监察这一管理后的管理手段，为企业改革发展提供强有力的保障。

创新廉洁制度文化。要用制度创新推动干部价值取向的转型。把某矿倡导的价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排，实现廉洁文化制度化。按照“知、议、决、行”的要求创新某矿制度文化，做到“知”要全面、“议”按程序、“决”重责任、“行”有结果，决定的事情一定要执行，不合理的事情一定要纠正，要纠正的事情一定要按程序办理。通过制度文化的创新，使从业人员望“贪”生畏，在“教育、监督、惩处”的制度框架下对于腐败“不愿为、不能为、不敢为”。

创新廉洁监督文化。素质高处是自律。没有廉洁文化的跟进，监督效应是要大打折扣的。要认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强党内监督、纪检监察、审计、财务等职能监督，建立廉洁评估、论证制度。已实施的重大管理制度要进行廉洁评估，重要改革方案、重大管理制度出台要进行廉洁论

证，确保方案和制度的保廉能力，增强发现、预防和纠正问题的能力。以解决权力过分集中和公权私用为重点，进行权力分解，推行阳光操作，形成监督与管理同程运行的制约机制。要建立系统追问的责任追究制度，不断延伸监督“链条”，对领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为。

三、领导干部要做廉洁文化的倡导者与实践者

清正廉洁既是党风问题，也是形象问题，是党的先进性的一个重要标志。各级领导干部要做廉洁文化的倡导者，就要加强对廉洁文化建设的领导和分类指导，推动工作向纵深发展。廉洁文化建设要与管理创新、“创争”活动等结合起来，在结合中落实，在结合中提高。要以贯彻实施《某矿集团廉洁文化建设纲要》为抓手，通过工作创新，使廉洁文化既充满科学精神，又洋溢着人文关怀，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使各级领导干部都成为“廉洁某

矿”的营造者和受益人。

各级领导干部要做廉洁文化的实践者，就要把自己摆进去，做严以律己，清正廉明的带头人。要把廉洁文化建设和将要开展的保持共产党员先进性教育活动结合起来，及时分析解决一些从业人员在思想上、行为上存在的问题，使某矿广大党员干部勤政廉洁的能力明显提高。

第五篇：创建本质廉洁型文化的实践与思考

创建本质廉洁型文化的实践与思考

中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》向全党发出“大力加强廉政文化建设”的号召，这其中蕴涵着深意，表明党风建设和反腐倡廉工作已经深入到了文化层面。多年来，某矿集团的成功实践，彰显创建本质廉洁型企业的文化精神，符合《实施纲要》的基本要求，我们要

认真总结梳理并发扬光大。

一、企业党风廉政建设中的文化现象

回顾某矿发展史，也是一部廉洁组织建设史。“特别讲认真、特别重信义、特别顾大局、特别能战斗”和“自律、公正、民主、勤俭”的人文精神，已深植于一代又一代某矿人的心中，形成了“廉洁某矿”独特的文化现象。

艰苦奋斗、勤俭节约的办企观。井下艰苦的劳动环境，高危和长期弱势的行业处境，培养了某矿人不怕苦脏累险、勇于攻坚克难的艰苦奋斗精神，也正是源于采掘业的艰辛、较长时期的经济困难和对矿工朴素的阶级感情，使某矿人倍加珍惜矿工的劳动成果，把挥霍浪费看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤俭办企、过紧日子的思想一直主导企业的创业过程，始终得到某矿人的主流认同。

遵法守纪、注重执行的制度观。某矿人政治觉悟高，组织纪律性强，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守企业规章，言行做事有正确的判断标准和衡量尺度，处处彰显法制精神和规则意识，也正是有这种无形力量推动着企业稳健发展。

身体力行、实干奉献的工作观。某矿的党员干部遇到危险总是以身作则，身先士卒，冲在最前面，把危险留给自己。在日常工作中，奉献精神已成为工作的习惯，责任大、担子重但很少有怨言，常常以矿为家，甚至没有休息日、节假日概念，甘于奉献而耻于提要求，注重荣誉和他人评价，以自己的实干实绩影响人、带动人、说服人，取信于组织和职工。也正因为如此，在某矿，斤斤计较、钻营取巧、浮滑不实的人得不到尊重，也没有市场。

洁身自好、注重传统的生活观。某矿人十分看重个人的生活作风，职工群众也往往首先通过生活作风评价干部的道德水平。某矿干部奉行注重家庭、洁身自好的传统美德，有正确的爱情观、家庭观、苦乐观，对腐化堕落的生活方式有较强的免疫能力。

爱民亲民、公道民主的群众观。某矿干部始终把自己看作是职工中的一员，不搞特殊化，一切为了职工，一切依靠职工，全心全意依靠职工办企业的思想从来没有动摇过。始终把维护和发展好职工的利益放在重要位置，情为民系、权为民用、利为民谋。这种群众观也为集中职工智慧和力量，团结一致、共谋发展，奠定了世界观基础。

某矿这种独特的廉洁文化现象之所以能够彰明较著，根源于某矿人自觉坚守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；既内蕴煤矿行业特殊的环境、国有企业性质、某矿实践经历作用的影响，更饱含某矿长期加强党风廉政建设的结果。

二、创建本质廉洁型企业需要廉洁文化的传承与创新

文化是创建本质廉洁型企业的深层推动力。我们要加速某矿廉洁价值观的传递和转化，坚持高起点、高标准、高站位，用创新的思路破解党风廉政建设中新的难题，不断拓展延伸，形成更为先进的某矿廉洁文化。

创新廉洁理念文化。要贯彻实施某矿集团提出的自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念，通过理念的有效植入，体现以德塑人，以严爱人，以情感人，激发从业人员内心深处的文化自觉。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“读文思廉”、“立铭励志”、“每年深研一本书”等活动，通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等，激活内因，启发自律，使从业人员坚定理想信念，提高综合素质，升华人品人格。

创新廉洁教育方式。要深入开展廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭“四进”活动，实施学习育人、活动育人、阵地育人、环境育人、家庭育人“五大工程”，营造纪律约束、群众监督、父子相教、夫妻互勉、亲友相鉴、同志警示的良好局面。“四进”的目的是规范从业行为，创建本质廉洁型企业；“四进”的关键是领导班子和党员领导干部。要以“四进”为载体，精心设计思想性、参与性、知识性、趣味性强的廉洁文化实践活动，构建廉洁理念引领、廉洁心态调适、廉洁行为控制、廉洁规范养成、廉洁环境陶冶的文化模型，建设一支“想廉洁、会廉洁、能廉洁”的本质廉洁型从业队伍。要贯彻教育在先、约束在先、监督在先的方针，坚持自律、他律、律他并举；教育、制度、监督并重；刚性、柔性、理性互补；公正、公平、公开互动；岗前、岗中、岗下贯穿渗透；内化于心、固化于制、外化于行有序切入，促进从业人员把管理规范从“束缚”变为“自然”，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，走出一条具有某矿特色的廉洁教育工作新路子。好范文版权所有

创新廉洁管理文化。要以法育人，引法入岗，强势宣贯，浸润于心，把廉洁从业