老干部党支部建设现状调研思考（大全五篇）

第一篇：老干部党支部建设现状调研思考

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。按照县委开展深入学习实践科学发展观活动方案要求，在学习调研阶段，我们老干部局调研组的成员在局长亲自带领下深入到全县各个党委，就老干部党支部建设情况进行专题调研，并与一些老干部党员进行了座谈交流。

一、全县老干部党支部建设工作的基本情况和主要特点

全县现有离休干部181人，其中党员139人，占老干部总数77%，建立老干部党支部31个，老干部党员平均年龄为81岁。行动不便、无法到户外活动的17人，占党员总数12%；身体状况一般的103人，占党员总数的74%；身体状况较好的19人，占党员总数的14%。近年来，全县各党委非常重视老干部党支部建设工作，组织各党支部坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神以及县委的部署，突出重点，不断强化思想、组织、作风和制度建设，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到较好的发挥。调查结果表明，认为党支部建设到位或比较到位的达92%。总体上看，老干部党支部建设呈现以下特点：

1、更加注重思想政治建设，进一步提高老干部党员的思想认识水平。各党支部能定期组织老干部党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习贯彻党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家的法律法规，使他始终坚定共产主义理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，永葆共产党员先进性。同时，还注重及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报我县经济社会发展和城镇建设情况。引导老干部党员保持健康向上、乐观进取的精神状态，不少老干部积极投身到党风廉政建设和关心下一代，力所能及地发挥自己的作用。切实把思想政治工作做实、做细。

2、更加注重组织建设，进一步夯实党支部建设的组织基础。为了充分发挥老干部的自我管理、自我教育、自我服务、互相教育、互相帮助的作用，各党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。这些老干部不仅责任心强、威信高，还熟悉老干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。

3、更加注重制度建设，进一步促进党支部建设走上规范化轨道。认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，各党支部能定期召开支部委员会、党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。为提高学习效果，各党委老干部党支部每年根据老干部实际情况制定学习计划，根据老同志的特点和需要，采取自学、交流、参观考察、座谈等形式组织政治学习。

二、老干部党支部建设存在的主要问题

我县老干部党支部建设工作虽然取得了一些成就，但发展还不够平衡，有的党支部仍存在着一些不容忽视的问题。

一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。个别老干部工作部门在认识上也存在误区，总觉得这不是老干部工作部门的职责，对老干部党支部建设究竟抓到什么程度，延伸到哪里，不甚清楚。

二是党支部设置不尽合理，组织管理不够严密。有的党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设置方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在个别党委党支部尤其是改制破产企业存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、关系无处转、党费无处交、活动无法参加。有的老干部党支部形同虚设，对老干部党员底数不清、情况不明、不组织开展活动，疏于教育和管理，使一些老干部党员流失于党组织之外。

三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。有的老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将，以娱乐代替组织活动，内容枯燥，形式单一，缺乏活力，对老干部党员没有吸引力。同时，有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。

四是部分老干部党员自我要求不严，组织观念不强。个别老干部党员忽视政治理论学习，跟不上时代前进的步伐，对改革发展的新举措评头论足，说三道四，甚至散布对党不利的言论。有的老干部党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的集体活动，组织纪律性不强。有的党员不愿意缴纳党费，为了不交党费将组织关系转出去放在自己手里，成了“口袋党员”。

五是对高龄老干部党支部建设工作缺乏应有的思考。随着老干部党员年龄的增长、身体状况的变化，加之老同志居住分散，集中学习、活动有诸多不变，有的党支部没有对新形势下的老干部党支部建设做深入的研究和思考，仍停留在原来的工作模式上，使老干部党支部建设工作缺少创新，缺乏活力。

三、加强新时期老干部党支部建设的建议

老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是党的各级组织联系老同志的桥梁和纽带，是老干部党员履行权利和义务、实现人生价值的主阵地，是老干部党员自我教育、自我管理、自我服务的重要渠道。因此，切实加强和改进新时期老干部党支部建设具有特殊的重要性和必要性。当前，针对老干部党支部建设出现的新情况、新问题，结合老干部党员队伍的实际，切实加强组织领导、调整组织设置、改进工作方式、创新活动内容、努力扩大覆盖面、增强凝聚力和吸引力，已成为新时期老干部党支部建设亟待解决的问题。

1、统一思想，切实加强组织领导和工作指导。基层党委要重视老干部党支部建设工作，摆上位置，纳入日程，切实加强领导，定期听取汇报，积极研究解决老干部党支部建设工作存在的困难和问题，提供必要条件，整合活动场所资源和投入适当经费。老干部工作部门应深化认识，把这项工作当作份内之责，增强主动性，积极主动地配合组织部门深入调查研究，加强工作指导。同时，要加强老干部工作人员培训，学习党务工作知识，熟悉党建工作规律、特点和要求，不断提高指导工作的能力和要求。

2、明确目标要求，细化检验标准。针对老干部党龄较长、经验丰富、年高体弱、行动不便、赋闲在家、居住分散等特点，积极探索一条既科学规范、又不强求一律，既严格要求、又不脱离实际的老干部党支部建设工作的新路子，使老干部党支部组织健全、设置合理、制度完善、管理规范、活动经常，具有较强的凝聚力、吸引力。要达到这些目标要求，各党委应认真研究制定老干部党支部建设工作规划，适应老干部党建工作的规律，分段细化具体任务和实施步骤，并确定检验标准，以此推动老干部党支部建设工作不断发展。现阶段就是要把“五有”作为具体任务和检验标准，即“有领导”，各级党委应把老干部党支部建设与其他党建工作一同研究部署，帮助解决实际问题：“有活动”，根据老干部党员的特点，组织开展形式多样的活动：“有场所”，积极创造条件，使每个党支部有一个相对固定的活动场所：“有所为”，把党支部作为载体，充分发挥老同志各方面的优势。

3、科学调整组织设置，选好配强党支部班子。准确了解老干部党员和支部的具体情况，根据其数量、分布、开展活动等要素，搞好经常性的组织整顿，把流失和漏管的党员找回来，重新置于党组织的管理监督之下。合理调整组织设置方式。机关和事业单位老干部党员人数较多且具有条件的，应单独建立党支部、单独安排活动场所、单独组织活动，对老干部党员实行集中管理。对年高体弱、居住分散的老干部党员，应本着自愿的原则，将老干部党员的组织关系转到社区，按照居住地，就近就便设置党支部或与其它离退休人员联合设立党支部，由社区党组织实行管理，组织开展活动。对身体状况不好、长期卧床不起的老干部党员，可在楼道单元设立党支部或小组。要选好配强支部班子，特别要选好支部书记。老干部党支部书记应熟悉党务工作，有责任意识、服务意识，有群众威信，且身体较好，年龄相对较轻。为有利于老干部党支部建设、有利于开展活动，由老干部工作部门的同志担任支部书记、副书记或委员的做法也可尝试。

4、优化活动内容，创新活动方式。活动是老干部党支部的生命所在。应从老干部党员队伍的实际出发，合理安排学习和活动内容，有的放矢，注重实效。在学习内容上要贴近老干部的思想实际，围绕老同志关注的热点问题进行学习，开展活动，把“养、为、学、乐”有机地融入于老干部活动之中。在学习和活动方式上，应符合老同志的心理和生理特点，内容不宜过多、时间不宜过长、形式不宜过于紧张和激烈，要适度平和、要积极健康、活泼生动、寓教于乐，使老同志在有益的活动中收获知识、收获快乐、收获健康。

5、围绕保持党的先进性，切实加强老干部党员队伍的教育管理。应把思想政治教育放在首位，长抓不懈，使其成为老干部党员思想的“保健操”，政治的“安全哨”，晚年的“护卫岗”。要经常进行形势任务教育，使老干部党员始终与时代发展同步，与党的中心任务同步，自觉维护改革发展稳定的大局，维护和支持在职领导的工作，维护自身的形象。当前要结合开展深入学习实践科学发展观活动引导老干部党员深刻理解科学发展观的具体内容、精神实质，把思想和行动统一到科学发展上来，充分发挥政治优势、经验优势、资历优势，为促进我县经济又好又快发展和构建和谐社会做出新的贡献。同时，对老干部党员也要进行严格的管理，对那些自身形象不佳、在群众中影响不好的应进行严肃的批评教育。

第二篇：老干部党支部建设现状调研思考

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老干部党支部建设现状调研思考2010-06-29 19:11:28免费文秘网免费公文网老干部党支部建设现状调研思考老干部党支部建设现状调研思考(2)

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。按照县委开展深入学习实践科学发展观活动方案要求，在学习调研阶段，我们老干部局调研组的成员在局长亲自带领下深入到全县各个党委，就老干部党支部建设情况进行专题调研，并与一些老干部党员进行了座谈交流。

一、全县老干部党支部建设工作的基本情况和主要特点

全县现有离休干部181人，其中党

员1人，占老干部总数77%，建立老干部党支部31个，老干部党员平均年龄为81岁。行动不便、无法到户外活动的17人，占党员总数12%；身体状况一般的103人，占党员总数的74%；身体状况较好的19人，占党员总数的14%。近年来，全县各党委非常重视老干部党支部建设工作，组织各党支部坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神以及县委的部署，突出重点，不断强化思想、组织、作风和制度建设，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到较好的发挥。调查结果表明，认为党支部建设到位或比较到位的达92%。总体上看，老干部党支部建设呈现以下特点：

1、更加注重思想政治建设，进一步提高老干部党员的思想认识水平。各党支部能定期组织老干部党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习贯彻党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家的法律

法规，使他始终坚定共产主义理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，永葆共产党员先进性。同时，还注重及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报我县经济社会发展和城镇建设情况。引导老干部党员保持健康向上、乐观进取的精神状态，不少老干部积极投身到党风廉政建设和关心下一代，力所能及地发挥自己的作用。切实把思想政治工作做实、做细。

2、更加注重组织建设，进一步夯实党支部建设的组织基础。为了充分发挥老干部的自我管理、自我教育、自我服务、互相教育、互相帮助的作用，各党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。这些老干部不仅责任心强、威信高，还熟悉老干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。

3、更加注重制度建设，进一步促进党支部建设走上规范化轨道。认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，各党支部能定期召开支部委员会、党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。为提高学习效果，各党委老干部党支部每年根据老干部实际情况制定学习计划，根据老同志的特点和需要，采取自学、交流、参观考察、座谈等形式组织政治学习。

二、老干部党支部建设存在的主要问题

我县老干部党支部建设工作虽然取得了一些成就，但发展还不够平衡，有的党支部仍存在着一些不容忽视的问题。

一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。个别老干部工作部门在认

识上也存在误区，总觉得这不是老干部工作部门的职责，对老干部党支部建设究竟抓到什么程度，延伸到哪里，不甚清楚。

二是党支部设置不尽合理，组织管理不够严密。有的党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设置方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在个别党委党支部尤其是改制破产企业存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、关系无处转、党费无处交、活动无法参加。有的老干部党支部形同虚设，对老干部党员底数不清、情况不明、不组织开展活动，疏于教育和管理，使一些老干部党员流失于党组织之外。

三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。有的老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将，以娱乐代

替组织活动，内容枯燥，形式单一，缺乏活力，对老干部党员没有吸引力。同时，有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。

四是部分老干部党员自我要求不严，组织观念不强。个别老干部党员忽视政治理论学习，跟不上时代前进的步伐，对改革发展的新举措评头论足，说三道四，甚至散布对党不利的言论。有的老干部党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的集体活动，组织纪律性不强。有的党员不愿意缴纳党费，为了不交党费将组织关系转出去放在自己手里，成了“口袋党员”。

五是对高龄老干部党支部建设工作缺乏应有的思考。随着老干部党员年龄的增长、身体状况的变化，加之老同志居住分散，集中学习、活动有诸多不变，有的党支部没有对新形势下的老干部党支部建设做深入的研究和思考

第三篇：关于进一步加强老干部党支部建设的调研报告

关于进一步加强老干部党支部建设的调研报告

宁津县老干部局潘娜娜

内容提要：积极探讨和分析新形势下适应老干部“双高期”特点的党支部建设工作的新思路和新方法；

提高重视，是加强和改进老干部党支部建设的前提； 加强建设，是老干部党支部建设的基础；

发挥作用，是老干部党支部建设的目标。

离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。为进一步加强离退休干部的管理服务工作，落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇，使离退休干部参加正常的组织生活，继续发挥好离退休干部的余热作用，我局结合老干部工作的实际，积极探讨和分析新形势下适应老干部“双高期”特点的党支部建设工作的新思路和新方法，对全县离退休干部党支部建设情况进行了调研。

一、老干部党支部建设的基本情况

全县共有离退休干部党员2230人，共建立离退休干部党总支1个，党支部49个，党小组164个。几年来，县委、组织部门和各级党委高度重视离退休干部党支部建设和离退休干部党员的服务管理工作，把离退休干部党支部建设当作加强基层党组织建设的一项重要内容，狠抓党支部建设工作的落实，使其组织建设进一步得以加强，制度建设逐步形成规范化。一是完善了组织生活制度，使离退休干部的组织生活得到保证。二是建立和完善了“三会一课”制度和学习制度，每年为支部的每名党员征订了《党员文摘》等报刊，每年“七.一建党节”都组

织老干部党员参加一系列纪念活动和娱乐比赛活动，对因身体等原因不能参加活动的老干部党员进行了走访慰问。三是坚持每月1－2次组织活动制度，组织离退休党员参加组织生活，开展政治理论学习，组织学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真做好党员的思想政治工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，保持了政治坚定，思想常新，理想永存的信念，使老干部自觉地关心和支持改革开放与现代化建设，永葆共产党人的革命本色。

二、老干部党支部建设中存在的问题

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部出现的“双高期”特点，离退休干部党支部建设中也出现了一些不可忽视的问题，其主要表现在以下几个方面：

1、老干部年龄大，患病多，出勤率下降。在党支部建设工作中，离休干部年龄普遍增高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老干部在逐年增加，有时影响了党内组织活动的开展。

2、离休干部党支部组织建设问题。从班子建设看，由于离休干部已不存在“后继队伍”问题，因年龄大、身体状况不好等原因，支部班子成员的选择面将会越来越窄。这样，对加强党支部班子的建设，确实存在一定困难，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。

3、个别一些单位分管老干部工作的领导对老干部工作认识不高，抓支部建设和党员的思想教育工作投入的精力少，缺乏有效的工作管理机制。还有的因原单位变革或易地安置而没有

纳入党组织管理，甚至还有的只交党费，无人召集过组织生活参加学习，造成工作的被动局面。

三、加强老干部党支部建设的对策和改进的措施

(一)提高重视，是加强和改进老干部党支部建设的前提

(1)各级领导要高度重视。重视老干部党支部建设，不仅是关心爱护老干部的一项基础性工作，也体现出一种政治责任，而且是促进党的建设，维持社会稳定的一个重要环节，能不能把这项工作做好做实是衡量各级干部特别是领导干部思想水平和道德水准的重要尺度，因此，要切实解决好单位党组织对老干部党支部建设的认识问题，对老干部党支部建设要真正起到“主角”作用，要把离退休党支部的建设、离退休老党员的管理问题纳入议事日程，作为党建工作的重要组成部分加以认真研究和解决。我局积极配合单位党委(党组)和组织部门，对离退休干部党支部工作的开展指导好、推动好。组织工作部门、老干部工作部门、单位党组织三家要真正形成合力，以不同的角度和方式抓好离退休干部党支部的建设，推动、促进离退休干部党支部开展好工作。

(2)老干部党员对老干部党支部建设高度重视。老干部党支部在老干部工作中发挥着重要的作用，是老干部离退休后又一个家。离休干部对老干部党支部的建设工作要支持、关心，以支部为家，不断发挥自己在党支部建设中的作用。我县离休老干部积极支持、关心老干部党支部的建设。

(二)加强建设，是老干部党支部建设的基础

(1)加强组织建设。离退休干部党支部要根据实际，及时换届，选配好支部班子；对因原单位变革或易地安置而没有纳入

党组织管理的离退休干部党员，要抓紧转换，理顺其组织关系，提高支部凝聚力、战斗力，真正发挥老干部党支部作用，做到有党员的地方就有组织。我县根据本县实际，合理设置老干部党支部分布，并采取多元化的管理形式。一是离退休党员偏多的单位，应着手成立离退休干部党支部，在党支部中，按照年龄差别成立高龄党小组，高龄党小组可根据党支部的活动内容选择性参加，要求上可适当放宽。这种做法的优点是，便于离退休干部党支部根据自身特点进行自我管理和自由发挥，单位党组织起一个宏观调控作用；二是本单位离退休党员较少，单位可与社区党组织进行联系协调，让本单位老党员就近加入社区党组织。这样，既有利于老干部按期、就近参加组织生活，又有利于提高单位党组织活动质量，需要强调的是，离退休党员党的组织关系转入社区，只是要求老干部在社区参加党的组织生活，其它关系没有发生变动，原单位仍然承担着为老干部服务、落实两个待遇等各项工作职责；三是可由组织部、老干部局、单位及社区等几家协作，根据某一社区离退休党员的数量，成立某单位或某几个单位驻社区离退休干部党支部。

(2)加强制度建设。对老干部党支部的制度建设要抓严抓实，制度建设的好坏直接决定了老干部党支部战斗力的大小，决定了工作的成效，只有严格落实各项制度，才能够使老干部党支部建设有序进行。并且根据实际，在实践中不断调整和充实，既突出老干部年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老干部的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。我县根据中组部《意见》，在实践中不断探索，按照上级要求，不断完善“三会一课”、党员联系群众等制度。针对老干部实际，制订了走访制度，送会送文上门制度，真正使老干部感受到党的温暖，也使他们能够及时了解国家路线、方针、政策，增强了他们为党奉献终身的理念。

(3)加强思想建设。新形势下老干部的思想受到很大的冲击，人生面和世界观也在悄悄发生变化，老干部反映的问题也越来越多，涉及面也越来越广。解决老干部的思想问题，是老干部工作面临的最大的考验，也是保持党内团结，维护社会稳定的需要。我县针对老干部思想实际，提出了“三结合”方法，即做好老干部思想工作要与落实老干部的政治待遇结合起来，要与解决老干部生活中的实际困难结合起来，要与加强老干部党支部建设，充分发挥其作用结合起来。不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把老干部思想统一到党的中心工作上来。

(三)发挥作用，是老干部党支部建设的目标

(1)充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，努力为离退休干部发挥余热提供优良环境。老干部党支部要充分发挥政治核心作用，积极组织引导老干部发挥余热，积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范，支持改革、维护稳定的模范，发挥优良传统、保持革命晚节的模范。

(2)充分发挥老干部党员的先锋模范作用。老干部是一个巨大的“人才库”、“智囊团”和“参谋部”，根据老干部的身体实际，本着量力而行，拾遗补缺、自愿为主的原则，采取集中活动和分散活动相结合，发挥支部作用与老干部党员个人作用相结合的方式，在全县广大老干部中开展了“为基层组织建设作奉献”活动，“为党再立新功”活动等，充分发挥老干部们的政

治优势、自身优势和技术优势，鼓励他们在宣传党的路线方针政策，党员先进性教育，民主法制建设、公民道德建设、关心教育下一代等方面多做贡献。

第四篇：老干部党支部的现状和对策

我县离退休干部 党支部组织建设现状及对策

离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础、提高党的执政能力，有利于落实离退休干部的政治、生活待遇，有利于加强离退休干部的思想政治工作，有利于更好的发挥老干部的积极作用。随着改革开放的逐步深入，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题。为更好的贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[2006]12号）文件精神，配合和协助有关单位党组织抓好离退休干部党支部建设工作，我们对全县离退休干部党支部组织建设情况进行了调研，并提出一点粗浅的建议。

一、基本状况

我县现有乡镇党委和县部门党组织直属的离退休干部党支部58个，党员878名，占全县党员离退休干部总数的69﹪；党员平均年龄66.8岁；离休干部支部3个，退休干部支部27个，离退休干部混编支部28个；县机关部门38个，乡镇20个。县委老干部局、县发展和改革局、县经济贸易局、县卫生局等部门、乡镇所属离退休干部党支部均在两个以上。

全县58名离退休干部党支部书记中，在职干部兼任的10人、离

退休干部担任的48人。书记平均年龄63.8岁。支部副书记14人，均为离退休干部。支部委员61人。有30个支部只设书记，未配备副书记或委员。

离退休干部党支部政治学习为每月1次、每季1次和半年1次不等，以每月1次的支部居多。本单位情况通报绝大部分为1年1次。党费能按规定留存50%，留存部分主要用于购买党员学习资料、看望生病住院党员和组织开展活动等。

为不断提高离退休干部党支部书记的政治理论水平和工作业务能力，县委组织部、县委老干部局每两年举办一期全县性的离退休干部党支部书记培训班，对支部书记进行政治理论知识和有关离退休干部党支部组织建设业务知识等辅导。

二、存在的主要问题

1、支部班子不够健全

全县58个离退休干部党支部中，有30个支部只有书记，未配备副书记和委员。这种情况，使得一旦书记因病、因事不能履行职责，支部活动就难以正常开展。部分党支部书记年龄偏大、身体状况差，难以胜任角色。

2、制度建设不够完善

除学习制度和组织生活制度比较健全外，大部分支部的报告工作、联系党员、流动党员管理、监督检查等制度没有建立，或不够健全。

3、组织活动不够正常

由于离退休干部党员年龄大、患病多、居住分散、人数较少，加

之部分单位对离退休干部党支部经费无固定保障，因而支部活动不是很正常。尤其是离休干部党支部，因离休干部党员年龄普遍高，健康状况逐年下降，且长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的党员在逐年增加，影响了支部整体活动的开展。少数离退休干部党员离退休后，放松对自己的世界观改造、降低党员标准，对组织生活不重视、不愿参加组织活动，这也是离退休干部党支部活动不能正常开展的原因之一。

4、思想认识不够到位

少数乡镇、部门的主要领导或分管领导对老干部工作的认识不够到位，加之基层事务繁杂，导致对离退休干部党支部建设工作重视不够、抓离退休干部党支部建设和离退休干部党员的思想教育工作精力投入少，缺乏有效的工作管理机制。

5、党费收缴不够规范

由于我县社区和农村党支部所属党员上缴的党费较少，使得少数离退休干部党员不愿按规定标准缴纳党费，有的支部仅按党费缴纳标准的50%收缴。留存部分党费的使用也不够规范，少数支部甚至将留存党费作为福利在年终返回给党员个人。

三、几点建议

1、提高思想认识，加强组织领导

老干部工作虽然不是大局，但影响大局，虽然不是中心，却牵动着中心。各级党组织要切实提高思想认识，加强对离退休干部党支部的组织领导，把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党组织主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休

干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。要切实形成必要的制度，定期研究老干部工作，并在日常工作中给予必要的协调。建议将离退休干部党支部建设纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，并组织好培训。

为使老干部工作部门指导性作用得到最好的发挥，各单位对离退休干部党支部的组建、换届、班子成员变动等情况，应及时抄告老干部工作部门，使之形成一种制度。

2、灵活支部设置，优化班子组合

离退休干部党支部的设置，要以有利于离退休干部的管理、服务和思想政治工作、有利于离退休干部党员参加组织生活为原则。采取宜集中则集中，宜分散则分散，以集中为主、集中与分散相结合的方法。甚至可考虑跨单位和就近就地组建，以适当扩大支部规模，从而有利于支部活动的正常开展。在自愿的前提下，离退休干部党员可将组织关系迁至现居住地，以方便过组织生活。

支部班子成员要选择热心老干部工作、党性强、作风正、威信高、有组织能力及一定党务工作经验的离退休干部党员，依照党章规定，按程序进行民主选任。部分支部可选配在职工作人员担任书记，但一般情况下均应再从离退休干部党员中配备一名副书记或委员。支部班子成员中无在职人员的，可考虑安排一名在职党员担任支部工作联络员，以便用时掌握、了解有关情况，指导支部工作的开展。

为更好的提高老干部党支部书记的工作积极性，对担任书记的老干部，建议由单位给予一定的工作补贴。

3、明确主要职责，突出工作重点

支部要发挥好宣传和执行党的路线、方针、政策，组织开展政治理论学习，了解和反映离退休干部党员意见、建议和要求等作用。要切实加强对党员的教育管理、组织党员开展批评和自我批评、有针对性地做好离退休干部思想政治工作等。要结合构建和谐社会的要求，支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。

4、兼顾以人为本，健全相关制度

在确保组织原则的前提下，兼顾以人为本，从离退休干部党员的特殊情况出发，注意制度制订的灵活性。离休干部党员和年龄偏高的退休干部党员健康状况逐年下降，有些党员因身体原因而不能过多活动。这些党员继续坚持原有的“三会一课”制度、民主生活制度等，有一定的难度。建议在坚持制度的基础上，可做到三个结合，即：组织集中学习与个别沟通相结合、集中活动与个别走访相结合、联系制度与组织关心相结合。以多种形式与党员保持联系，如建立老干部家访制度、老干部病房探望制度、年高体弱党员联系制度。书记、支委成员定期以电话询问、入户走访向等形式，及时向离退休干部党员通报党内生活情况及单位工作情况，以保证党员与组织的密切联系。

5、规范党费收缴，严肃党费使用

虽然党费收缴早有明文规定，但有的党组织关系在社区和农村的离退休干部，用农村党员的标准缴纳党费，这是导致极少数乡镇、部

门离退休干部党支部将留存党费返还给党员个人的原因之一。应严格按照有关规定，按标准足额收缴党费，以强化离退休干部党员的组织观念。留存党费要作为支部开展活动的费用，专款专用，防止留存党费变相成为党员福利。

总之，加强和改进离退休干部党支部建设，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，从离退休干部党员的特殊情况出发，建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，加强离退休干部党支部组织建设，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力，把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，使广大离退休干部党员做到政治坚定，思想常新，理想永存。

王拥军

第五篇：关于老干部党支部建设经验材料

近年来，镇海区不断适应改革的深入和离退休干部队伍的发展变化，确保全体离退休干部党员能够自觉地接受组织上的管理教育，真正把老干部党支部建设工作抓紧、抓实、抓好，使老干部党支部建设不断上新水平。

一、提高认识，健全党的组织

一是加强领导，将老干部党支部建设纳入基层组织建设的重要内容，摆上重要议事日程。针对

新形势下老干部党支部组织建设中所出现的新情况和新问题，在老干部中灵活设置党组织，如工业、商业系统的部分破产、停产和改制企业党员离休干部，采取了由转体单位把本系统内企业党员离休干部组织起来，建立老干部党支部；文化、贸粮部门把下属企事业单位党员离休干部归入机关老干部党支部。确保每位党员老干部都置于党组织管理之中。二是选好配强支部书记，将一批思想政治素质高、业务知识强、身体较好，在老干部、老党员中有一定威信的党员选拔充实到党支部书记岗位上来，增强支部的向心力，并注重每年一次对老干部党支部书记的培训。全区37个离退休干部党支部书记，曾担任过局长、书记、主任等领导职务的占78.4%。三是在配备支部委员上，充分发挥自我管理的作用，从离退休党员中，选拔一批思想素质好、热心为同志服务、身体健康、甘于奉献的老党员充实到支部班子中，增强支部班子的战斗力。

二、强化管理，督促制度落实

一是根据老党员的年龄、身体健康状况，采取灵活多样的形式，建立支委包干联系、上门送学送会等形式，保证“三会一课”制度的落实；二是坚持每年对离退休党员进行政治理论学习培训和形势教育，建立工作通报会、形势报告会、读书会、理论辅导报告等制度，开展民主评议，定期表彰一批先进老干部党支部和老干部先进个人，把党员培训、民主评议、争先创优制度落到实处；三是认真做好检查考核制度。结合《争创“五好”老干部党支部考核细则》和《老干部工作量化考核标准》，每两年对老干部党支部进行全面考核，进行五好老干部党支部评选，总结推广老干部党支部建设经验。

三、巩固基础，保证活动开展

一是提供活动场地，建立和完善老干部活动室或老干部党支部活动室，使老干部教育有活动场所；二是保证必要的学习资料，以单位统一征订、部门赠送、个人订阅单位助订等方式使老干部党员的政治理论学习得到充分保证；三是保证足够活动经费，除从老党员党费上缴部分中提取50%比例外，单位给予一定的经费支持，用于老干部党支部组织学习，开展活动，购买学习资料，为支部正常开展活动提供应有的保障。

四、净化思想，发挥模范作用

老干部党支部在广泛开展“树老干部形象、为党旗增辉”、“为什么入党、入党为了什么”、“我的入党誓词”等主题教育，广泛开展批评与自我批评，使老干部、老党员始终牢记党的宗旨，不忘党员的权利和义务，加强组织观念和党性锻炼，进一步发挥老党员在“三个文明”建设、老有所为、党员自我教育的作用，尤其是在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代、文化建设等方面多做贡献，做到年老不褪色，保持革命晚节。

五、加强教育，提高自身素质

一是坚持每月一次政治学习制度，在党员中深入开展学习十六届五中全会精神和保持共产党员先进性教育活动，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，加强马克思主义唯物论、无神论的教育活动，使老党员树立正确的世界观、人生观和价值观；二是强化党纪、法律、法规的教育。进一步增强老党员的法律意识，使他们知法、懂法、用法，自觉用法律的武器维护自身的合法权益；三是开展经常性的形势教育活动。适时组织老党员参观重点工程建设，定期通报党和国家大政方针、国际国内形势。不断转变老党员思维方式，与时俱进，构建牢固的党性观念，抵制不健康的腐朽思想，积极为社会改革、发展、稳定做贡献。