政治工作创新经验介绍

第一篇：政治工作创新经验介绍

抓党建带队伍树形象，为职工办实事得民心

吴名

近年来，加工厂由于单位出现了职工收入低、职工队伍散漫，进一步造成了党员混同于一般职工群众、许多技术职工人员外流、职工工作情绪不高，干群关系紧张的局面。2007年，团党委对加工厂领导干部进行了调整后，新领导班子针对本单位存在的各种不利于企业发展的不利因素，及时调整工作方向，加强支部建设，加强干部管理，发挥党员作用，及时解决职工困难，从改善职工生产、生活环境和凝聚职工人心入手，找职工群众了解情况，及时召开支委会和党员干部大会找原因，对单位出现的问题共同把脉，把今年团场提出的“态度比经验重要，肯干比能干重要，用心做事比认真做事更重要”的工作理念灌输到全厂干部职工群众意识中，同时明确团场工业生产实现“11512”经济奋斗目标和任务，建立了层层抓落实的工作机制：一是对党支部委员进行分工，明确工作职责和工作目标，把创建“五好党支部”工作目标任务分解到每名支委负责，层层抓落实。二是加强干部管理，对干部实行划分责任片区管理，确保管理人员和区域无空白。三是开展党员干部“一助一”帮扶和确定班组联系点，及时了解职工群众的生产、生活困难和意见，解决职工群众的切身利益，并把帮扶和联系活动作为支部和群众联系的桥梁和纽带，进一步密切党群、干群关系。四是对企业发展思路、经济奋斗目标，重大决策交由职工大会或职代会审议，积极引导职工群众参政议政，提高职工群众的主人翁意识。五是确定单位政治、经济发展思路、目标和任务，以争创“五

好党支部”为突破口，以提高三支队伍综合素质为载体，以发展经济效益为主线、以增加职工收入为出发点和落脚点，着力营造维护稳定的良好格局。

职工利益无小事，群众利益无小事。这是加工厂党支部班子在解决职工群众困难确定的出发点。2007年，支部一班人针对单位存在的问题和广大职工群众呼声作为凝聚人心的重要举措，加大解决力度：一是在支农放苗和定苗工作中，厂党支部把干部分到车间负责检查职工质量和进度，并因地制宜地采取了在任务不减、支农工资不减的情况下，每天对职工补贴30元现金和免费为职工提供饭菜的措施，在今年没有承包土地的情况下职均支农收入达到了800多元，极大地调动了职工参加支农工作的积极性，保质保量超额完成了团场下达的3600亩支农工作任务。二是由于单位辖区居民生活用水因水井压力小、管理面积大、居民居住多等因素造成部分职工群众在夏季吃水困难，基本生活无法保障的情况下，厂党支部采取由单位指派一名干部负责居民生活用水保障工作，采取每天由原来的30分钟延长到2个小时放水时间的基础上，解决了困扰职工多年吃水难的问题。三是利用本单位工业炉渣100立方，对家属区道路铺垫了1000多米炉渣，缓解了居民下雨天出行难的问题。四是加大基础设施建设，对办公室、会议室进行了粉刷；并自购材料以每套160元的价格制作了30套桌子，比市场价节约3200元钱，既节约了资金，又解决了职工多年学习、教育和培训无场地难题。同时在办公和公共场所建绿化带3.4亩，栽种树苗200多棵，进一步改善了单位职工生活和学习环境。五是积极组织职工参

加棉花加工技能培训，并对参加培训的人员记入考勤并在年底发放工业工资的带资学习措施，调动了职工学技能的积极性。六是挑选技术骨干参加到设备检修和技改工作中，工资待遇向一线倾斜、向技术工人倾斜的同时，厂党支部安排食堂解决检修人员中午就餐问题和免费向检修人员送绿豆汤为职工解署，保障了职工全身心地投入到检修工作中。

在今年工作中，加工厂党支部在思想政治工作、经济建设工作和精神文明工作中，积极探索，勇于创新，大胆实践，逐步在全厂形成了干部真抓实干在一线，在支农工作中，干部不但和职工群众一起同吃同劳动，而且负责职工群众的上下班交通道路安全工作；在设备检修工作中，厂领导每天深入车间对检修质量和成本进行把关，督促职工增强成本意识，充分发挥职工的聪明才智合理进行可修补的不换新，长改短、粗改细的节约成本的检修工作中，使检修成本得到了有效的控制；对用电、设备大件吊装进行现场指挥，确保人身、机械安全操作，杜绝安全隐患；干部在抓好机台技术质量验收的同时，和职工一样一身尘土一身油地爬地沟解难题，亲自动手示范操作，狠抓检修质量。村看村、户看户，职工群众看的是党员干部。职工群众看到了党员干部在各项急、重、难、险工作中走在了职工群众前面，进一步带动了职工群众的工作积极性，群众党员王军、万勇、刘国泰、朱德顺等同志严格按照设备检修质量标准，逐台设备进行把关，自觉在业余时间卸机械配件；职工自觉抓质量、保安全、促进度、降成本的意识明显提高，主动加班的现象经常出现，使党员成为党支部的前沿窗口

和职工群众的带头人。

在棉花加工生产工作中，加工厂党支部把今年棉花收购、加工实行“质量就是销量，品级就是价格，诚信就是市场，管理就是效益”的经营理念贯穿到企业管理中，制定和完善了各项考核指标，把花场管理、安全生产、现场管理、产品质量、生产成本、指标任务等奖罚措施层层分解到干部岗位，落实到车间、班组和机台岗位，坚持严格按照收花、轧花、脱绒生产指标进行检查、考核，按照“阶段推进、目标考核、量化评比、奖优罚差”的措施，并抓住轧花黄金季节开展了以保安全、抓质量、降成本、增效益的多收快轧劳动竞赛活动，极大地调动了全厂干部职工的生产积极性，在全厂营造了浓厚的保安全、降成本、抓质量、促进度、增效益的生产劳动氛围，有力地促进了今年三秋工作的顺利进行。今年，加工厂全期收购籽棉1320.077万公斤，加工优质皮棉5150.939吨，短绒732.461吨。各项生产指标完成了团党委下达的任务，实现了今年团场工业生产提出的“抓管理、降成本、增效益”的工作目标。

今年，加工厂党支部在一年的工作中，认真贯彻落实团党委提出的建设屯垦戍边新型团场的工作奋斗目标，进一步加强组织建设，提高广大党员和干部的思想道德素质，提高全厂员工的工作能力和生产积极性，引导全厂干部职工群众积极投入到经济建设工作中，不断增强了党支部的战斗力和凝聚力，确保了企业三个文明建设协调健康发展。

第二篇：创新创业经验介绍

美术系创新创业教育实践计划

深化高校创新创业教育改革，是落实高校以创新引领创业、以创业带动就业、促进高校毕业生更高质量创新创业的重要措施。教育部在《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》中指出：“在高等学校开展创新创业教育，积极鼓励高校学生自主创业，是教育系统深人学习实践科学发展观，服务于创新型国家建设的重大战略举措；是深化高等教育教学改革，培养学生创新精神和实践能力的重要途径；是落实以创业带动就业，促进高校毕业生充分就业的重要措施”。目前，学校高度重视创新创业教育活动的开展，制定了《石家庄幼儿师范高等专科学校关于深化创新创业教育改革的实施方案》（讨论稿），营造鼓励创新创业的教育教学环境。

创新创业教育本质上是一种实用教育，创新创业教育的实质是创新性、创造性、实践性。美术是一门集欣赏与实用为一体的艺术学科，石家庄幼师高专的美术教学一贯秉承将教学与幼儿园实用相结合的优良传统，并不断与时俱进，在教学中探索适合幼专美术发展方向的新内容、新形式，这与创新创业教育理念是高度吻合的。

自学校升格以来，美术系在创新教学的方面不断摸索、大胆尝试，并取得骄人成效。美术系经过全系教师研讨和论证，将教师按照学科特点和专业素质特长划分为三个教研室，分别是基础造型教研室、绘画应用教研室、设计应用教研室。教师们根据自身专业优势，本着贴近幼儿园实际教学与应用的原则，对本学科的教学内容进行不断尝试和改进。对于那些已经不符合幼儿园教学需要的内容，我们大胆舍弃；对于已经过时但经典的内容，我们“重新包装”，教学形式、课件、范例年年翻新。为了改变学生偏重技法学习，轻视美术教法学习的偏见，我们近年来不断加大美术教学理论课程和实践的教学比重。可以说，“创新”这个词从来就没有脱离美术系的日常教学。

对于“创意”的实践，学生在学习中肯定会有更加丰富的体会。教师对于学生的学习要求，在严谨的态度之下，多了许多灵活的元素。学生可以以多种“创意”方式完成作业：如果一名同学的作业在完成的质量、效果、时间、地点、展示等方面突出了创意元素，他或她将得到教师更多的赏识和鼓励。我们甚至增加了一个新的课程内容，就叫做《创意课程》，包括图形创意、创意理念、头脑风暴等。因为学生单单掌握美术技法是不能适应幼儿园教学工作的，开设这样的内容，也不是要让学生将来进入专业的创意领域进行工作，而是希望学生们具备创新的意识、灵活的思路、多样的方法。在幼儿园的工作中，结合自身美术方面的特点，能够体现出石家庄幼专毕业生的创新风貌。

经过多年实践，美术系教学中的“创新”和“创意”元素不断渗透和扩散，已经成为我们日常教学和人才培养的常态理念。教学成果中，“创新”和“创意”效果显著，在每学期的美术系各种专业展览和每学年的毕业汇报展览中可见一斑。2015年6月，我校参加了石家庄市驻石高校创新创意创业成果展，这次展览以“创赢未来，缔梦中国”为主题，汇集了13所驻石高校和各类创业企业、创业孵化园等。美术系在此次展览中，报送美术作品100余件，包括了美术系教学成果的八个类别，这些都是我们多年来在教学中渗透“创新”和“创意”的优秀教学成果。我校在此次展览中，获得优秀组织奖的殊荣。通过这次参展，我们得以与其他院校进行创新创业方面的交流，也激发了美术系师生进行创新创业实践的热情。

未来，为响应我校关于深化创新创业教育改革的实施方案，美术系将对创新创意教育进行尝试，主要依托于现有的教研室专业特色，开设工作室教学及实践模式，拟定绘画工作室和手工工作室为美术系创新创意工作室试点，计划于2016——2017学第一学期开始实行。两个工作室的教学模式和作品形式代表了美术系教学的主要特色，即绘画教学和手工教学。绘画工作室的作品，以平面形式的绘画作品为主；手工工作室的作品，以半立体和立体形式的手工作品为主。将这两种典型幼专美术教学的作品成果投入市场，不仅显示出美术系的教学优势，同时也是对美术教学进行检验并加以完善的最好形式。工作室的产品优势在于，所有作品致力于学生原创之作，工作室的运营模式既与教学模式紧密结合，又凸显出原创性和独立性。工作室的运营需要通过线上发布和线下推广两种方式。线上发布即淘宝店铺和微店运营的形式进行销售，采取成品展示售卖和客户定制两种模式。

目前，学校为创新创业教育提供给了有力的政策支持，这是这项工作进行良性循环系统的前提条件。后续的操作还包括：美术系舆论导向、教师勇于尝试、学生乐于实践、家长理解与鼓励等，各个元素之间相互联系、相互作用、相互支撑，构成一个完整的创新创业教育培育体系。

美术系将借着创新创业教育的东风，将创新创业教育融入人才培养体系，丰富现有课程、创新教法、强化师资、改进帮扶，推进教学、科研、实践紧密结合，达到突破人才培养薄弱环节，增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力的目的。

第三篇：试论加强和创新基层检察院政治工作

试论加强和创新基层检察院政治工作

政治工作是检察机关法律监督能力的保障。创新和加强检察政治工作，不仅是基层检察院政治能力建设的提升，而且是加强基层检察院法律监督能力建设的重点和主题。

一、坚持与时俱进，创新政治工作思路

一是更新政治工作大意识，树立服务保障新思想。改革开放二十多年来，检察工作发生了根本性的变化，检察队伍有了很大的发展。检察政工部门必须树立超前服务、长效服务、到位服务的思想，自觉从传统的运转模式、陈旧的工作方式、低效的参谋形式和文山会海中解脱出来，把工作的目标瞄定在跨越发展上，把工作的重点落实在提高法律监督能力建设上，做到阶段保障有计划、主题服务有目标、长效发展有规划，从“三个服务”中创新政治工作实绩，凸显政治工作能力。

二是更新政治工作思路，提高政治工作效率。基层检察政工部门是基层检察队伍的政治工作机构，具有队伍的教育、培训、管理等多种职能，要根据检察工作和检察队伍的发展进步，随时调整、创新工作思路。当前和今后一段时期，要根据党的路线、方针、政策进行调整和创新；从长远建设发展目标上调整和创新；从激发检察队伍活力、增强法律监督能力的根本点上调整和创新；在“新”字上定新目标、出新举措、创新业绩；在“新”字上下功夫，把新时期政治工作做新做实，把检察队伍管好建强。基层检察政工部门不能只停留在贯彻上级的文件、指示和要求上，要根据上级的精神和自己的情况，超前性的、创造性的制定工作目标、发展规划和阶段工作计划。

二、紧贴检察主线，加强政治能力建设

强化法律监督、维护司法公正是检察工作的主题，是政工部门工作的着力点和服务线。基层检察政治工作必须紧贴法律监督主线，瞄准加强领导班子建设、加强检察队伍建设、加强检察能力建设和规范化建设等课题，强化以下工作：

1、强化长效思想建设。结合检察工作和检察队伍实际，继续深化主题教育。通过深入开展以“三个代表”思想为主要内容的保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育等活动，把“立检为公、执法为民”的宗旨真正扎根于检察队伍，全面落实到法律监督主题之中，使检察队伍真正成为严格执法、廉洁善战的执法队伍，真正成为“为人民执法、向人民负责、让人民满意”的检察队伍。

2、强化长效能力建设。一是加强领导班子能力建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政和团结协调“五好”条件，完善和坚持民主集中制、民主生活制、重大事项集体决策制、领导干部重大事项报告制、谈心谈话等系列制度，改进领导作风，改善工作方法，提高决策能力。领导成员要真正从会多、文多、应酬多的虚劳中解脱出来，自觉做到领导位置扎在办案办事前沿、决策位置处在服务大局前沿、履职尽责勇立创新发展前沿，实现建好班子、带好队伍、创好业绩的目标。二是加强检察队伍综合能力建设。队伍能力建设，一要强化检察干警的国民教育，力争达到学历本科化；二要强化法律检察专业，对非法律学历的，安排在职读电大、函大法律专科本科，鼓励干警在法律专业上专升本、本攻研；三要强化初任检察官资格培训，组织新进干警参加国家司法考试，合格后再任命；四要强化人才建设，为检察工作的未来和发展储备和输送高素质的年轻人才；五要强化后备干部队伍建设，推行从年轻干警中培养入党积极分子、从年轻党员中选拔聘中层干部、从称职的中层干部中选后备干部、从优秀的后备干部中提升正副检察长，以及从大专院校优选研究生、从党外选拔领导干部等方略，实现检察队伍人才化、中层干部年轻化、人才队伍专业化。

3、强化长效机制建设。一是创新目标责任制，明确责权利与奖惩挂钩，促使干警锐意进取争创第一；二是创新岗位职务职级竞争制，促使干部爱岗敬业，认真履职；三是创新述职测评制，实行检察长向上级、中层干部向院党组述职和在干警大会述职制度，述职情况进行满意度民主测评，促使各级领导尽职尽责；四是创新执法责任制，明细程序、规则、标准和纪律，促使办案部门和办案人员依法办案；五是创新错案责任追究制，促使办案部门不出冤假错案，不办关系案、人情案、金钱案；六是创新人才发展制，大力推进人才强检战略，通过自培、委培、定向培训、任前培训等多种形式多种渠道，快出多出一批用得上、留得住的检察人才，精心培育一批专业型、专家型、复合型的高素质检察人才，壮大基层法律监督的实力；七是创新激励机制，大力开展创优争先活动，大力开展岗位练兵等技能活动，大力开展文明科室、执法标兵、先进示范、优秀党员、先进工作者、办案能手、优秀公诉人等活动，发现、培养、树立和弘扬典型，激励检察队伍奋发向上，以“秉公执法、廉洁善战”的作风和形象体现检察机关的法律监督能力。

三、建强政工队伍，提高政治服务能力

政工队伍综合素质的高低、服务能力的强弱，关系到检察队伍的整体发展和检察事业的全面推进。加强和创新基层检察政治工作，就必须加强政工队伍建设，提高政工部门及其政工干部的服务能力。

1、建强政工队伍。就是在骨干力量上充实和加强、在服务能力上提高和加强。才能担当多种服务职能。从目前基层检察院员额编数看，政工部门应当配备能独立担当组织、人事、思想、宣传等业务骨干四至五人，规定具体任务，合理调度，充分发挥各自的潜能。政工队伍是基层政治工作骨干队伍，基层检察院党组和“一把手”要善于发现、善于使用和善于激励政工人才，把作风正派、为人正直、热爱政治工作、具有组织能力、撰文能力和宣传教育能力的人才骨干优招、优调到政工部门。在检察岗位竞争、人员调整时，要保持政工骨干的稳定。

2、增强政工服务能力。一是参谋能力。政工部门干警要具相应的组织协调能力，超前的建议参谋能力和超前的创新发展能力，平时多学、学好、熟知政治工作的方针政策，多到业务科室和干警中调研，自觉从文多、会多、事多、应酬多的繁杂中解脱出来，把主要精力投入到政治工作的创新发展目标上，落实到加强检察队伍能力建设上，增强政治工作的针对性、时效性，提高参谋能力。二是政文能力。政工干部实际是院党组工作部署的落实者。必须随时把握上级工作政策、工作要点、发展方向和领导意图，做到参准谋、献好计、服好务；政工干部不仅要学习、熟知党的政策和国家法律法规，还要会依法依规办事，真正能自己起草政治工作文件，总结政治工作经验，反馈政治工作信息，宣传检察队伍典型，成为思想政治工作的行家里手。三是服务能力。服务能力就是要体现在为领导班子决策参好谋，为检察干警服好务。“参谋”，就要在强检上“参”，在发展上谋，不怀私心杂念、不带部门和个人利益驱动、不带任何偏见，实事求是反映检察队伍现状、反映干警思想、反映检察工作实情，实事实情反映发展思路，为领导班子和“一把手”提供决策思考空间，在决策上参好谋服好务。“服务”，就是牢树立检之志，深怀爱检之情，办好检察干警所想，所盼之事。如在政策范围内，尽可能地与有关方面协商，多做工作，帮助解决检察干警职级待遇、子女就托就学、参军、就业以及干警下岗家属再就业等急难问题，真心实意关爱，执着有效服务，体现基层检察政治工作的凝聚力和影响力，促进检察工作的跨越大发展。

第四篇：政治工作创新问题思考

师市企业思想政治工作创新问题思考

【摘要】：以解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新精神来确保党的建设的基本任务的实现；以振兴中华民族为己任，通过全面了解国情，激发广大企业员工民族自豪感和历史责任感。在宣传动员群众时，要引导群众正确处理好国家、集体、个三者之间关系，把国家利益放在首位；要切实关注那些处在社会最基层、生活最贫困的群众的困难。当前，思想政治工作的重点是“困难群体”，难点也是“困难群体”。

关键词：思想政治创新企业职工

随着改革开放进一步深入，企业面临日趋剧烈的市场竞争。那么，如何做好新时期企业的思想政治工作呢笔者认为：

以解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新精神来确保党的建设的基本任务的实现；以振兴中华民族为己任，通过全面了解国情，激发广大企业员工民族自豪感和历史责任感。将爱国家、爱企业、爱本职工作紧密地结合起来，为振兴中华、振兴企业多做贡献。增强职工自身素质。首先，要增强市场竞争意识：就是指企业在市场经济的条件下，企业改革的方向是建立与之相适应的现代企业制度。市场经济的最重要特征是竞争，优胜劣汰，企业必须经受市场的这种“竞争”的考验。一个企业管理的好坏，产品质量高低，发展前途如何，关键又在于人的素质竞争。一支高素质的职工队伍的建立离不开发挥企业思想政治工作的功能，思想政治工作具有教育人、塑造人、鼓舞人、凝聚人的作用，要根据新时期企业内外环境的变化和职工的心理变化，及时调整工作的任务、重点和方法，不断培养职工的市场意识、竞争意识、产品意识、效益意识，全方位提高职工的心理承受能力，使职工的思想和心态适应企业改革发展的需要，造就一支开拓、竞争型的高素质的职工队伍，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，要树立求真务实意识。在市场经济条件下，随着企业改革的深化，职工队伍内部利益差别也随之扩大，对职工的思想无疑产生较大的冲击，此时，如果企业的思想政治工作不能与时俱进，把住职工思想脉搏，而是一味地讲大道理，不注意为职工释疑解难，及时铲除思想问题的根源，必将导致原有的思想问题还未解决，新的思想问题迭出，由此遏制了职工的主动性和积极性发挥。此时，企业的思想政治工作要坚持实事求是的原则，不能为说服教育而说服教育，把思想政治工作停留在口头上、会议里、文件中，把正面教育与解决职工 1

实际问题有机结合起来，多为职工办好事、实事，使企业思想政治工作有为有位，为企业的改革、发展、稳定做出应有的贡献。

再次，要培育创新求知意识。随着体制的转轨，价值观念的多元化、趋利化必将日益明显，人们的思想比任何时候都活跃，社会活动方式越来越多样化，老用开会、做报告等习惯办法进行思想政治工作，难以取得好的效果。这说明思想政治工作的环境、条件变化了，任务、内容、途径、办法也要随之变化，要进行必要的创新。企业党组织和政工干部要积极研究变化新情况，打破旧框框，改变思维定势，力求开拓创新。要创新就必须求知。当今社会已进入知识经济时期，要提高思想政治工作的知识含量，以科学知识开启心智，给人们以力量。只有新知识、新的思想观念，才能吸引人、说服人。

增强企业职工凝聚力。企业要积极通过工、青、妇等社团组织联系职工群众的纽带作用，真心实意为职工说话办事，激活和调动广大职工的主人翁积极性和创造性。同时要积极开展“送温暖”工程活动，及时为职工排忧解难。尤其是帮助下岗职工拓展就业空间，创造再就业条件，并尽可能地在物资上给予关心与支持，由此增强企业的凝聚力和向心力，使职工真正把企业当作自己的“家”。

开展寓教于乐的企业文化建设，满足职工文化娱乐生活的需要。市场经济开阔了职工的视野和空间。企业是一个大家庭，每位员工无疑是家庭中的一员。因此，思想上的沟通尤为重要。企业要通过开展丰富多彩的、有益于职工身心健康的文体活动，开展知识竞赛，组织职工游览参观，吸取养份，陶冶情操，激发职工爱党、爱国、爱社会主义的热情，从而增强集体主义观念、集体荣誉感和共产主义协作精神，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工队伍。

面对新形势、新问题，思想政治工作和广大思想政治工作者，要制定和实施积极有效的工作措施，因势利导，解疑释惑，化解矛盾，创造和谐。在宣传动员群众时，要引导群众正确处理好国家、集体、个三者之间关系，把国家利益放在首位；要切实关注那些处在社会最基层、生活最贫困的群众的困难。当前，思想政治工作的重点是“困难群体”，难点也是“困难群体”。思想政治工作者的一个艰巨而光荣的任务，就是要把党和政府的关怀和温暖，在群众最需要的时候及时地送到他们中去。

现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的，产权明晰、责任明确，政企分开，•管理科学的企业制度，这是推行企业现代化的基本内容，•即组织体制现代化。而要成为一个现代化的企业，•还要有其它的现代化管理内容，如管理思想现代化，•管理手段及方法现代化，管理人才现代化。

一、要摸清职工的思想动态，以“变”应变

目前，人们的思想日趋活跃，观念日趋更新，•但同时也要看到，在这当中很多人的价值取向发生了偏差。•拜金主义、利己主义、享乐主义思想有所抬头，崇尚所谓“大款”、“大腕”敛财、挥金的心理有所增长，•无私奉献和艰苦奋斗的精神受到冷落，•在我们厂企业也出现部分干部职工热衷于“下海”“跳槽”“停薪留职”，搞“第二职业”，挣大钱，不安心本职工作的现象。以上问题的出现，•使企业思想政治工作出现许多新问题、新情况，•提出了一些新课题、新任务。同时也说明，思想政治工作单凭老经验、老方式单向思维，•已经不能适应变化了的新形势的要求。新形势下，企业思想政治工作的新对策是什么？•两句话，一是坚持不懈，二是求实创新。•而后者在当今尤为重要，要研究职工思想动态，研究“变”、•适应“变”，才能取得事半功倍的效果。

思想政治工作如何变，在这方面，•国外现代管理科学的一些成果很值得我们借鉴。•美国心理学家马斯洛的研究成果表明，人的需要由低到高分为五种，•即生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，•自我价值观的需要。在思想政治工作中，在当今这种新形势下，•我认为关键应该摸清职工的思想需要，•并努力引导和满足他们的高层次需要，而不能让他们一切都向钱看，掉进“钱眼”里，要帮助职工树立正确的人生观、价值观，•使其安心工作，并增强工作的积极性、创造性。

在实际工作中，有两点最为重要，•其一是要加强和改善党的领导，发挥党员干部的模范带头作用。•俗话说“群雁高风头雁领”，•他们的的实际行动是最有效的思想政治工作，尤其在当今形势下，•职工的眼睛比以往更为关注党员干部的一举一动，所以要求职工做到的，•我们党员干部应首先做到做好党委的“二传手”，严格要求自己，•不断完善自身形象，•这样才能更有效地增强思想政治工作的说服力，稳定职工的情绪。几年来，•我们先后制定了《党政干部行为守则》、《关于廉政建设有关规定》等，严禁党员干部以权谋私。另

3外，•我们通过开展“党员责任区”、“党员联系群众”等活动，•使每位党员干部都明确了自身的职责和义务，•同时又处于职工的监督之下。多年来，•我厂的党员干部无一人出现贪污腐败问题，安心本职工作，不为金钱物质诱惑所动，•班子成员之间达到了气顺、言和、心齐，与职工同命运、•共呼吸，稳定了“民心”，受到了职工的拥护和好评。•其二是要不断强化职工的主人翁地位。•思想政治工作的本质是走群众路线，•只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，•最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，•这也是现代化企业所追求的根本目标，我们在这方面的做法是•:搞惠民政策，让职工干的先让职工知道，•积极鼓励职工参政、议政，讨论决定生产经营的重大问题。•如内部改革方面，我们在充分征求职工意见的基础上，•率先推行了“劳动、工资、社会保险”三项制度改革，我们还建立了厂、车间、班组三级民主管理制度，•职代会建立了安全生产、劳动保护、财务监督、代表提案等专门委员会，•使每位职工都能充分行使主人翁责任、操主人心、想主人事、•干主人活、尽主人责，企业内部形成强大的合力，•保证了生产经营的顺利进行。

二、要树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、•向心力、感召力

在市场经济大潮中，•优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇，•也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁。我们厂企业虽然受产品的特殊性影响，遭受的“风浪”要小一些，•但随着现代企业制度的建立，经营机制的转变，棉花走向市场。在这种情况下，不树立起优秀、鲜明的形象，•是不能适应时代的要求和无法在激烈的市场竞争中取胜的。

所谓现代企业形象是指能够引起人们注意的企业外貌、综合实力形象与企业精神风貌，包括企业经济效益、•管理水平、环境设施、技术装备、企业文化、企业信誉、•人才阵容、企业知名度等。在实践中，我们认识到，•良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，•因为职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，•所以我们认为现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。建厂初期，•我们就提出“走现代化企业发展道路，建设一流的企业”的总要求，三十年来，我们一直遵循这一原则，各项工作坚持高标准、严要求。

在实际工作中，我们更注重把全体职工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来，职工们树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念，以此增强企业的向心力、凝聚力、•感召力。如根据企业的生产经营需要，•我们先后开展了“企业精神研讨”活动、“我为企业献一计”活动、“忆厂史、讲勤俭、•比奉献”活动等，使全体干部职工思想日趋统一，•精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。在实践中，我们认识到，搞活企业，以人为本，•这是树立优秀企业形象的重要内涵，没有高素质的员工，•不可能造就高标准的现代化企业，所以企业不断要用人，•还要在实践中育人，不能等、靠“飞来能将”，•更不能重用不重育，•必须对职工坚持不懈地进行“现代化思想认识”“现代化体制管理”“现代化装备水平”“现代化技术操作”等方面的教育培训。•这是增强企业经济动力的长期措施。为此，为我们完善了管理体制，厂成立了职教领导小组，•设立了专职管理人员，建立了各项教育制度和职工教育档案，以及岗前培训，•在岗培训，持证上岗等制度，利用自培、委培、代培等多种途径进行培训，•培养和造就了一大批自己的人才，使企业时时充溢着旺盛向上的强劲发展势头。

三、要注重感情效益，•抓好思想政治工作的“软件”与“硬件”建设

思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、•尊重人达到激励人、塑造人的目的。一方面要及时教育和引导职工正确认识和对待局部与整体，眼前与长远，以及国家、集体、•个人三者利益之间的关系，另一方面企业领导在深化改革的过程中，•要切实关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，•并经常注意做好化解矛盾，协调关系，理顺情绪的工作，•以保证企业和社会的稳定，在实践中，•认为要切实抓好思想政治工作的“硬件”和“软件”建设。

所谓思想政治工作的“硬件”就是要努力为职工创造一个良好的工作生活环境。几年来，我们先后投资，改善一线职工的工作作业环境，•先后改善了职工食堂、卫生室、•办公室配备了电脑，解决了职工住房难的问题。同时，•我们还不断丰富职工的文化生活，设立了职工之家、职工俱乐部、图书室、娱乐室、•卡拉OK等娱乐设施，从而陶冶了职工情操，使职工精神风貌焕然一新。

思想政治工作的“软件”，•就是增加对职工的感情投入，做职工群众的朋友。这样才能与职工建立深厚的感情，得到群众的信任、5拥护和尊敬。•我们在这方面做了大量的工作。如:职工家里发生火灾、工会马上组织捐款捐物；每年及时为受灾和贫困山区捐款捐物；厂党总支建立了走访、慰问制度，•定期对伤残职工和离退休及生活困难职工进行走访和慰问等，实践证明，•这种情感的教育方式，比命令式或处罚式的要有效得多，正是由于这些工作的加强，使领导干部与职工的心贴近了，•感情加深了，思想政治工作的效果也增强了。在实践中，我们认识到、•社会主义市场经济体制条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，•更需要一流的思想政治工作做保证，不但是经济技术指标的领先，•还必须要有思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、•高效、富有活力的轨道良性发展。

第五篇：创新消防部队政治工作机制的经验做法及理论探讨

创新消防部队政治工作机制的经验做法及

理论探讨

[摘 要]：政治工作是我军的生命线，是保证党对军队的绝对领导，保证军队政治上永远合格的思想和组织保障。加强班子和队伍建设，改进政治工作，对于全面推进消防工作和部队建设又好又快地发展，具有十分重要的现实意义。文章结合黔东南州消防部队实际，全面分析了近年来基层消防部队班子、干部队伍建设所采取的做法及其经验，同时指出了存在的问题，就进一步深化班子、干部队伍建设提出了理论性探讨。

[关键词]：班子 干部 经验做法 理论探讨

近年来，黔东南州消防部队按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象” 的总要求，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针政策，狠抓班子和队伍建设不放手，狠抓思想政治工作不松劲，广大消防官兵积极投身于政治理论学习与教育活动，在思想政治觉悟、组织纪律作风和业务水平等方面均取得可喜的进步。但是，当前我们公安消防部队在思想政治教育、班子和队伍建设中还存在着一系列的问题，加强班子和队伍建设，创新政治工作机制，是解决新时期公安消防工作进一步发展的关键。下面，笔者结合黔东南州消防部队实际，就近年来基层部队班子、干部队伍建设所采取的做法、经验，以及进一步深化班子、干部队伍建设谈谈自己的见解。

一、基本经验和主要做法

（一）强化集体领导，落实民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。坚持重大问题集体讨论决定，是实现领导班子决策的民主、科学、正确的重要保证，是增进领导班子团结，调动班子成员积极性的有效途径。一是坚持集中统一领导同发扬民主、按章办事、尊重客观规律有机地结合起来，调动各方面的积极性。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的“十六字”方针，在这方面，我支队制定了《黔东南州消防部队党委议事规则和决策程序》，凡重大问题的决策必须提交党委会集体讨论；二是不断增强党委班子的凝聚力、充分发挥好核心作用为己任，做到思想常见面，工作常交心。要以促进工作、增强团结为目的，工作中做到互相尊重不刁难，互相配合不拆台，共同尽职不争权，并通过有效地开展批评与自我批评，不在权力上争大小，不在地位上争高低，认真贯彻执行集体领导下的分工负责制，对于党委的任何决定、指示坚决贯彻执行；三是增强工作预见性、敏感性和主动性，根据部队建设实情和官兵思想动态，及时调整工作思路，有针对性地开展工作，特别是对于官兵关注的热点问题和敏感问题，能及时给予答复，妥善解决。

（二）注重素质互补着力优化领导班子结构。班子成员的年龄、业务专长、对问题的认知程度和性格、爱好总是各有差异。实践证明，科学搭配领导班子，在年龄、知识、性格和专业结构等方面实现优化组合是重要的前提。我支队党委在考核、调整、配备下级党委领导班子时，主要从三个方面入手：一是全面了解。在详细了解干部的思想政治素质、军事素质、文化素质和各种能力素质的同时，还详尽了解干部的个性特点、兴趣爱好等其他情况，为调整、配备好领导班子打下坚实的基础。二要科学配备。在讲究班子配备科学性的同时，又认真考虑班子成员的思想政治、军事业务、能力素质的相互弥补，性格特点、兴趣爱好的相互协调。目前，我支队党委班子成员10人，其中支队领导6人，部门领导4人，平均年龄40.66岁，文化程度均为大学本科（全日制本科2人，占大学本科人数的22％），交流干部1 人；全州17个县（市）区大队共有班子成员69人，班子成员平均年龄32.5岁，文化程度大学本科28人（其中全日制本科7人，占大学本科人数的25％）、大专24人、中专17人，交流干部7人。总体看，支队、大队两级领导班子基本形成了以32.5岁、40.66岁左右干部为主体的梯次年龄结构。通过对支队、大队两级党委班子的优化组合，党委班子整体结构、素质得到了较大改善，生机与活力明显增强，为促进全州消防部队的防灭火中心工作和部队建设的快速发展。

（三）推行干部任用的竞争机制。要使人才充分发挥作用，竞争机制更为重要。优胜劣汰是干部队伍建设的基本法则，有素质才能有作为，有作为才能有地位，有竞争才有危机，有危机才有进取。我们大胆引入了干部晋职晋衔考核制、士官代理警官职务等竞争机制，出台了《黔东南州消防支队干部任免考核实施办法》和《黔东南州消防支队士官代理警官职务暂行规定》，每年组织干部任免考核2次，对考核不合格者，不予提拔，切实解决了干与不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，改变干部熬年头、混日子仍可晋升的现象，树立了良好的用人导向，促进干部作风的转变，调动和激励广大干部强素质、作奉献的积极性和创造性，真正形成公开、平等、竞争、择优选人用人机制。

（四）注重培养锻炼干部，不拘一格选拔人才。人才资源是第一资源，实施人才强国、强军战略已成为全党、全军的共识。近几年来，黔东南州消防支队在人才队伍建设上做了大量的工作，一是紧紧围绕部队需要，有针对性地培养干部，特别强调干部的政治性和消防业务能力；二是为思想品德好、业务技能精、知识水平高、有发展前途的干部提供施展本领的空间，为优秀干部修建成长进步的“快车道”；三是加强专业技术人才的选拔培养，努力创造拴心留人的环境；四是选拔人才要坚持部队工作的需要为出发点，我们在选调人员时，应重视实际工作能力，不要一味地追求高学历，避免造成人才缺乏和人才浪费的矛盾。

（五）加大干部轮岗交流任职力度，提高干部的综合素质。针对大多数干部任职经历单一，懂业务不会管理，懂专业技术不会指挥，有些是岗位标兵，但对其它专业却是“门外汉”的状况，着眼提高综合素质，以丰富任职经历、改善素质结构、培养优秀年轻干部为重点，采取不同岗位交流、重要岗位定期交流的方法，抓好干部换位轮训和交叉任职，进一步开阔视野，丰富阅历，拓宽思维，增长才干，为建设一支复合型人才队伍创造良好的条件。目前，我支队团职干部交流1人，营职干部交流12人，干部换岗轮训23人次。

（六）健全和完善思想政治工作的运行机制。一是建立和完善在党委统一领导下，各部门分工协作机。各级领导干部“一岗双责”的体制，实现良性互动的“一体化”工作机制；二是建立思想政治工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；三是建立社会思想动态分析和月汇报制度。规定干部每月向支队作一次书面思想情况汇报，大队每月、支队每季一次思想情况分析会，对干部的思想、工作、生活和家庭情况进行分析，对存在的问题及时进行疏导，制定帮教措施；四是创新检查考核制度。支队出台了《黔东南州公安消防支队政治教育评估机制实施方案》，建立实施评估政治教育效果的运行机制；五是建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络。依托金盾网，建立了黔东南政工网站，整合政治教育信息资源并实现共享。

二、加强班子和干部队伍建设，创新政治工作机制的思考

（一）建立激励创新的有效机制。建立激励创新的有效机制既是激发创新热情和锐气的重要手段，也是催生创新人才脱颖而出的制度保障。一是要建立创新业绩的量化考评机制。各级领导部门在考核班子、考察干部时，都要把创新意识、创新能力、创新业绩作为重要方面，进一步量化标准、充实内容、改进方法，达到以考评促进创新的目的。二要建立选贤任能的用人机制。敢于打破常规，不拘一格用人才，坚持优秀破格、先进先用，切实把创新业绩突出的干部放到重要岗位，发挥他们在创新中的带头和辐射作用。三要建立先进典型的引领机制。注重培养、总结和宣传创新型班子、创新型领导干部典型，大力表彰和弘扬他们的开拓精神和创新事迹，努力造成尊重创新劳动、尊重创新人才、尊重创新成果的生动局面。四要建立物质和精神的奖励机制。对在实践“立警为公、执法为民”中成绩显著的领导班子和领导干部，要给予奖励，以鼓励和支持创新

（二）健全干部任用的激励机制。坚持以人为本，充分体现人性化、生活化，在干部选拔任工作中，要体现权为干部所用、情为干部所系、利为干部所谋，要把干部满意不满意作为管理工作的归宿，只有这样，才能不断提高干部工作的积极性，才能把干部的聪明才智充分调动起来，从而保证以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成。一是各级领导要坚持掌好权，用好权，勤政廉政，公道正派，秉公办事。古语说：公生明，明生廉，廉生威。各级领导要凡事从我做起，敢于叫响“向我看齐”，要求干部做到的，自己首先要做到；要求干部遵守的，自己绝对不违反，率先垂范，做表率；二是要心系干部的疾与苦。作为领导，要时刻关心干部，心里装着干部，要了解他们在想什么？有什么需要？有什么要求？有什么困难？要把依法办事与真情关怀有机地结合起来，以干部为本，一切着眼于干部，服务于干部，真心实意为干部排忧解难；三是要努力为干部谋福利。随着改革开放的深入发展，我们所处的工作环境、生活方式和实际需要也不断在变化，部队并不是生活在真空里，社会上的一切变化都会影响着干部的思想观念，左右着干部的言行举止和需要，这就要求各级领导机关必须适应新形势，跟上时代发展的步伐，与时俱进，开拓创新，更新观念，转变作风，想干部所想，急干部所急，真正为干部谋福利，不断改善干部的工作、学习、生活条件，营造一个拴心留人和能干事业的环境。

（三）进一步改进干部考核办法，使干部考核更全面、更具有说服力。消防工作的特殊性要求我们的干部不一定是“专才”，但必须是“全才”，要有广泛的知识，要有认识问题和处理问题的能力，要随机应变的能力。因此，干部考核必须更全面，全面评价干部的工作，综合分析干部的成绩：一是既要看“有形”的成绩又要看“无形”的成绩。选拔任用干部时，要透过现象看本质，形成正确的实绩导向，引导干部既去做看得见的工作，又去做看不见的工作，营造一种扎扎实实工作的良好风气；二是既看个人之绩，又看单位之绩。个人成绩是单位成绩的基础，单位成绩又是对个人实绩的肯定和集中反映，要防止简单化、片面地看干部的成绩；三是既看眼前之绩，又看长远之绩。有的干部不顾部队长远建设发展要求，急功近利，追求一时之绩；而有的干部抓工作注重于抓根本，抓管理长效的东西，在短时间内看不出成绩，但潜绩较丰厚。因此，在选拔任用干部时，必须根据本部队实际，制定全面的、具体的、科学的和具有可操作性的干部综合素质考评办法，使被考核者和参与考核者心服口服。

（四）把握好任用干部的时机。用人要当时，是指让某些有才能的干部在最佳的实机担任最宜发挥领导效能的最佳职务。干部的才能具有一定的时效性，一个干部的才干，一般要经历萌发、发展成熟、相对稳定、衰退几个阶段，这是不可抗拒的自然规律，因此，只有把握住“火候”，在干部最适合的年龄、最充沛的精力、才干最易发挥的时期及时使用才能充分发挥干部的才干效能。

（五）建立在职干部继续教育的长效机制，着力提高人才培养的素质层次。按照十七大精神，落实科学发展观，建立学习型的队伍。建立完善继续教育制度，鼓励各类人才自觉接受继续教育，通过采取在职培训、参加函授、自学考试等多种途径，抓好继续教育，促使干部学历“升级”。在走开依托国民教育和部队院校培养并举的路子的基础上，优化整合各种教育培训资源，通过选拔优秀年轻干部到外地挂职锻炼和学习考察，加强对在职干部的学习培训等手段，提高干部队伍的学历层次。

（六）进一步深化大练兵活动，全面提高队伍综合素质。要继续狠抓大练兵活动，结合实际，积极拓展练兵载体，制定工作规划，常抓不懈，落到实处。要以中层干部和基层干部为重点，在全面调查找准“缺什么”的基础上，开展练兵活动，增强针对性、实效性。教育培训和“大练兵”工作要严格纪律，做到真训练、真考核，全面提高队伍的综合素质。

（七）创新工作机制，增强思想政治工作的针对性、实效性。思想政治工作要适应形势的发展，针对队伍建设中出现的新情况、新问题，不断创新工作机制、工作方法。一是要坚持以人为本，在思想政治工作中体现人性化。各级领导特别是领导机关要正确对待队伍中存在的问题，坚持具体问题具体分析，处处体现人本理念，从严教育，从宽处理，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。在从严治警的同时，更要体现从优待警。二是切实维护官兵的合法权益。长期以来，我们一直要求官兵“只讲奉献，不求索取”，这从消防部队的职责定位上是必要的。这就要求我们在平时的工作中不仅要强调官兵的奉献，更要保障广大官兵的合法权益，防止出现官兵流血流汗又流泪的问题。三是要加强对民警的教育、管理和监督。通过谈心谈话制度，使思想政治工作“关口前移”，及时掌握民警思想动态，对出现的苗头性问题，把工作做到前面，把问题解决在萌芽状态。四是要加大从优待警工作力度。当前，基层官兵工作量大，要求高，责任重，待遇低，晋升难，危险性大，但在精神上、物质上缺少相应的补偿，造成队伍思想不稳，凝聚力下降，影响了工作积极性。这就要求我们进一步加大从优待警力度，采取实际措施减轻官兵的心理压力、工作压力、生活压力，要建立休假、体检、疾病慰问疗养、学习培训、福利待遇和转业复员安置等制度，解决官兵的后顾之忧。同时，加强对官兵的心理素质教育，培养自我调控能力，使官兵掌握有效应对压力和挫折的技巧，不断提高官兵的政治、经济待遇，使他们产生一种归属感，处处感到组织的温暖，增强向心力。

（八）要进一步加强公安思想政治工作规范化、制度化建设及政工干部队伍建设。要在实践中探索一套系统、稳定、长效的思想政治工作长效机制，建立思想政治工作目标责任制，实现思想政治工作的规范化、制度化。健全思想政治工作机构，配齐配强政工干部，在调配政工干部时，要注意选拔一些政治素质好、理论水平高、工作能力强，热爱思想政治工作的优秀同志充实政工部门，真正发挥思想政治工作的优势。

录入：陈艳

审核：何铁军