纸箱厂全勤制度2（模版）

第一篇：纸箱厂全勤制度2（模版）

纸箱厂全勤制度

为了加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经公司研究决定从2011年08月01日起建立月度全勤奖，具体制度规定如下：

一 设立全勤奖范围、标准。

1纸箱厂内全体员工，技术工后勤除外。

2每人100元/月，当月考核，当月发放。

二 考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工、迟到、早退，公司给予全勤奖。按公司标准上班时间为准。（7:50-12:00；13:00-18:30）

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处扣除一天工资，提前10分钟下班者按早退论处，提前30分钟下班的按旷工半天论处。

3、当月迟到、早退、请假发生一次扣除全勤奖。

4、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、请假必须出示请假条，不能请霸王假，如有请霸王假者按旷工论处。

7、必须服从生产安排，必须服从班组长安排，如有出工不出力者识为不服从安排。

8、每月请假天数不得超过4天，每超过一天按正常工资的50%扣除。

9、迟到者一律罚款5元人民币。

10、因生产需要加班时，必须服从加班、调配，尚自离开者扣除全勤奖

且按旷工半天论处。

保山市曙光纸箱彩印有限公司.

第二篇：纸箱厂制度

东莞市百欣实业有限公司

管理制度

一、目的1.为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则,养成好的工作和生活习惯,进而提升公司整体素质.2.为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.二、适用荡围

本制度适用于本公司全体人员

三、权责:

该文件由总经理核准后,相关单位执行之.四、定义:略

五、内容:

5.1作息时间

5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,上午上班4小时;下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.5.1.2休息时间

5.1.2.1每月办公室人员根据生产情况决定是否加班,生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加班申请。

5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)

5.2.3吸烟

5.2.1吸烟区可以为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次 幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.5.2.2 固定吸烟时间为:

第一批:上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50

第二批:上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00

5.2.3工作时间内规定

5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作的执行,若执行不力者,出现质量问题由代理者承担50%责任.5.2.3.2 不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)

5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.5.2.3.6 不得座踏公司的设施及原材料,半成品,成品，违者视情形予以处罚.5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.5.2.3.8 不得在上班时利用公司电话与人聊天,违者罚款10元.5.2.3.9 全公司所有人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..5.3打卡

5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.5.3.2 上班迟到早退

5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续.上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.5.3.2.2 一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。

5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必须由主管出其証明,经经理批准后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.上述条例由厂长执行监督

5.4 请假

5.4.1请假流程:

员工本人出具请假单部门主管审核经理核准人事登录

5.4.2假别

5.4.2.1 事假

5.4.2.1.1 员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.5.4.2.1.2 员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).5.4.3 病假

5.4.3.1 请病假须附有医院的相关证明及休假証明书.否则依事假论处.(病假 3天/月 以下不影响全勤奖)

5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.5.4.3.3 末住院冶疗全年病假不可多予30天, 住院冶疗全年病假不可多予三个月,且须有住院治疗卡及相关资料交人事备档.5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.5.4.4 工伤假

5.4.4.1 因工受伤者,须具有医院的诊断証明及休假证明书.单位依据相关証明予以准假.5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家有关规定执行.5.4.4 公假

5.4.4.1 由于生产原因公司放长假的，公司不予支付工资，公司补发放假期间的生活补贴，每月300元。

5.4.5 请假注意事项.5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应予以取消所有假项项目，并罚款100元.5.4.5.2 各假别须根据相关权限进行作业

请假时间核准权限备注

二天(含)主管1.各员须按权限作业

三天(含)厂长2.干部请假须上级主管核准

三天以上经理(含)以上3.相关假别要出具証明

5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.5.4.5.5 员工假期间擅就他职者,幵除处理.5.4.5.6 假别之间不可连续申请.5.5 加班

5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应准时,如不按规定时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上根据生产每月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费的2倍计算.因生产需要安排加班，擅自不加班者按旷工计。

5.5.4 加班请假

5.5.4.1 在规定的时间内打卡迟到者,须补请假单.每月中迟到一次按正常工作时间迟到早退规定处理,师傅级以上加倍处理.5.5.4.2 每月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.5.5.5 加班请假

5.5.5.1 作业流程

当事人请假主管核准人事登录

5.5.5.2 若末按规定加班又无请假者.按旷工处理.5.6.住宿

5.6.1不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响他人休息,违者扣10元.5.6.2.不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.5.6.2.不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。

5.6.2.不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,5.6.2.不得在宿舍内偷盗他人财物,违者除名.5.6.2不得止末经许可擅动他人物品,如有损坏照价赔偿.5.6.2.不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.5.7 其它

5.7.1 不得登踏公司的牆壁,纸板等,违者扣20元.5.7.2 不得在公司的牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.5.7.3 不得撕毁公司张贴的公告与破坏公司的标语,违者扣10元.5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.5.7.5 任何时候不准在公司打赤膊到处行走,违者罚5元.5.7.6 在公司打架者,不论任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给予警告至开除.5.7.8 凡有意损坏公司物品者照价赔偿,并视其情节给予警告至开除.5.8 奖罚规定

5.8.1 视员工的工作表现

奖励: 员工最高奖励100元(行政奖罚除外)

处罚: 员工最高处罚200元(行政奖罚除外).5.8.2行政奖罚

5.8.2.1 嘉奖:10元;小功:加50元;大功:加100元.5.8.2.2 警告:扣5元;小过:30元;大过:50元.5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.5.9 品质宣言

5.9.1 质量方针:持续改进保品质;顾客满意促发展.5.9.2 质量目标:

1.总报废率:≦5.5%

2.总不合格率:≦0.03%

3.投诉/退货率: ≦5%（退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管承担质量损失责任的60%，60%里品检承担30%、排版员、师傅、主管各承担20%）

4.顾客满意度: ≧90%

5.10 调职

5.10.1 调职条件

5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事的新任职位的工作性质.5.10.1.2 有大量事实証明该员工极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.5.10.1.4 对原工作有较重的皮肤过敏之类的现象.5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位的.5.10.2 基本流程

在职人调职申请主管厂长经理人事公布

5.10.3注意事项

5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出的条件后,方可在调职申请单上签署意见.5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,否则视其情节给予一定处罚.5.10.3.4 在申请提出30天内没有人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.5.11 辞工

5.11.1 流程

辞工人员填写 辞工申请单主管审核厂长核实经理核准辞工交接

财务计算薪资辞工人员离厂.5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请,5.11.3 员工在离职前须做好工作的交接.方可离厂.5.11.4`被公司幵除或辞退的人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或辞退原因.厂长审核、经理签名后,薪资结算后即时离厂.5.11.5 辞工人离厂前须将公司发放及领用的物品归还.否则根据价格与程度扣款.5.11.6 旷工一天,倒扣两天的工资.5.11.7 辞工人员的辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.5.12奖金

5.12.1 公司每月生产额达到50万元，公司将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月的无错奖，无错奖的解释权归公司。员工不得提出异议。

核准：审核：制定：

第三篇：全勤奖励制度

全勤奖制度

为加强中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、设定全勤基本奖金为每月100元，全年全勤者。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。

5、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。

11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。

12、本制度自订立之日起施行。

第四篇：全勤奖励方案

全勤奖励方案

1、适用范围

本方案适用于*******有限公司全体员工。

2、目的

鼓励遵守劳动纪律，保障充足的工作时间。

3、受奖励情形

a)员工做到本条款全部内容，公司给与全额全勤奖。i.ii.iii.iv.全勤天数：全月未上班天数管理人员不超过4天，工人不超过2天。全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。

比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡，提前5分钟以上到达工作岗位，认真交接班。

比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡，推迟2分钟以上离开工作岗位，认真交接班。（特殊情况开具《放行条》除外）

b)员工未做到上述条款全部内容，但做到本条款内容，公司给与50%全勤奖。i.全月累计迟到2次以内（不超过10分钟），或仅一次（10~20分钟），或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内（特殊情况开具《放行条》除外）。

c)新入职员工由于新入职而出勤不多，无法达到全勤天数，但满足其它全勤条件，则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。

4、其它说明

a)超出上述条款规定的次数或时间，或出现旷工、早退、请假、随意调休等，则无全勤奖。b)公司原则上安排每位员工每月休息4天，如员工主动放弃休息要求加班，须于每月月底前向主管递交书面申请。如有调休，须在一个月内安排休息，否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间（部门）主管于每月月底前做好《员工休息安排表》，按计划有序地安排休息或调休。安排表及申请单交行政部备案。c)全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》，暂按100元。d)出勤信息来源于车间内部记录和行政部记录。

e)在不影响安全、不影响工作效率的前提下，允许自请同事代班，但事先必须经上级领导同意。

******有限公司

2017年7月

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审核:

批准:

第五篇：纸箱厂公司简介

纸箱是应用最广泛的包装制品，按用料不同，有瓦楞纸箱、单层纸板箱等，有各种规格和型号。下面是纸箱厂公司简介范文，欢迎参阅。

纸箱厂公司简介范文1

长春纸箱厂一家在专门提供纸箱方面工作的纸箱厂，具有多年专业瓦楞纸箱的生产经验，所进行的纸箱包装质量优异，得到广大顾客一致好评。经营项目有各种高、中、低档纸箱，各种彩盒、礼品盒、套装盒等。

纸箱供应商的角色不再只是生产纸箱而已。纸箱厂必须在做好纸箱的同时，为客户提供完善的服务，包括：

1.根据客户的包装要求，提供纸箱(包括配套隔板、泡沫垫层等)规格的建议，甚至是设计。

2.为客户提供及时和准确的订单完成或处理情况，如送货、库存、在制品、作业计划。

3.成为客户供应链中的一个有机环节，以生产和供应纸箱来协助客户达到其商业目标。产品及制造技术，尤其对纸箱制造业而言，已不再是竞争的秘密武器。提高制造的效率，提供完善的服务，才是当今竞争的重点所在。

4.客户的要求也越来越高。在产品上，电器电子产品的包装会需要更复杂的纸箱结构，包括模切成型、箱内带多种隔板等;食品包装也需要更复杂的印刷。在服务上，客户会要求及时送货。产品的价格是由市场决定的，公司要有利可图，只有在满足客户要求的同时，尽可能地降低成本，提高效率。在纸箱生产过程中，几个降低成本以取得利润的主要途径。

纸箱厂公司简介范文2

北京纸箱厂成立于1998年，是一家以从事包装印刷产品的致力开发、创意设计、优质生产、完美加工、快捷制造等专业化服务为主体的一条龙式的包装印刷综合型服务企业。2003年08月03日，北京纸箱厂正式更名为《北京飞雅通包装技术研发中心》。

公司自成立以来，秉承“质量第一，用户第一，服务第一，信誉第一，以人为本，以德取益”的经营理念，不断的创新进取，与时俱进，已取得了骄人业绩，成功的获得多家海内外生产厂家的信赖与支持，同时也为众多广告，印刷界同仁提供着专业的服务，并从中取得了丰富的经验和良好的经济效益!

纸箱厂公司简介范文3

沈阳市纸箱厂成立于1997年，是正规出口纸箱定点厂，已通过国家质量管理体系认证，是专业生产、销售各类彩色瓦楞纸箱，包装盒的专业化公司。现有德国海德堡印刷机2台，覆膜机2台，模切机6台，裱糊机1台，糊盒机2台，员工100余人，注册资本500万元，现有国定资产1000万元，现已成为印刷、包装行业中的佼佼者。我们有专业化的设计团队，先进的工艺及设计理念，为客户免费设计，免费打样。“创一流品牌、做一流企业”，真正做到让您省心，放心，是我们不变的服务宗旨。

纸箱厂公司简介范文4

东莞市企石山源纸箱厂是专业生产纸箱、纸板、纸盒、刀卡、展示盒、天地盒、信封盒、玻璃箱、蜂窝纸卡板、纸护角、通口箱、复翼箱等瓦楞纸制品的私营独资企业,公司设在东莞市企石镇南坑管理区, 拥有员工50多人，我厂已通过ISO9001-2008品质管理体系认证。现设有三条纸箱生产线,主要生产设备有电脑薄刀分纸机3台、电脑自动双色印刷机一台,双色单色半自动印刷机3台、电脑自动开槽切角机1台、半自动开槽切角机2台,半自动粘箱机1台，啤机2台及其它配套设备工具等。检测设备主要有电脑式纸箱抗压试验机,全自动破裂强度试验机。纸箱的生产设备较为先进,齐全，配套合理。我厂生产的产品外观印字清晰,美观，切口平整,无毛边，毛刺。原材料有高中低档纸质，有单坑3层、双坑五层、三坑7层及E坑幼坑纸板，也可按客户要求做各种打耐破度的纸箱。能适应不同客户的不同需求。月生产能力可以达到300万以上，可承接各种大小规格尺寸的订单。产品主要服务于电子产品、食品、制衣、运用用品、制鞋、光电产品、日用品、工艺品、礼品、玩具、家具等领域的外包装需求。所生产的产品经SGS中心检验符合欧盟等国家的ROHS、REACH 138项等环保要求。本厂的宗旨是一切以质量为主，以服务为上，以诚信为本。我们相信通过不断提升、与时俱进的发展模式，为广大客户带来更多优质的产品及放心的服务，达到共创双赢。

纸箱厂公司简介范文5

深圳鑫宏运纸箱厂创建于2000年，是一家专业生产内外包装纸箱的企业，主要生产纸箱、纸盒、彩盒，礼品盒，瓦楞纸箱、啤盒等。

公司采用先进的技术以及环保材料，不断推出适应客户的新产品。公司在材料采购、生产控制、成品检验、售后服务包装需求严格执行ISO9001(2000)质量体系标准，精益求精的制造各类产品。鑫宏运公司在2003年取得CCIC的ISO9001质量管理体系认证。

公司不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效、科学、规范的管理体系，从而达到更高的工作效率。全员参与贯彻“品质为本、客户为先。

为提高企业的市场竞争能力，充分满足国内外顾客的需求，公司建立完善的质量管理体系，通过了ISO9001：2000版质量管理体系认证，能够做到为客户提供质量高、性能好的产品。

公司自成立以来始终坚持“质量第一、客户满意”的经营方针，以顾客为上帝，把质量视为企业的生命，从而得到国内许多知名企业的信任和支持。公司目前为清华紫光、唐家电器、杰特电子、同洲电子等大中型集团公司及大型外资企业配套供应包装纸箱，“团结、务实、文明、开拓”的企业精神，科学的管理，优质的产品和严格的质量管理体系，是您选择与鑫宏运合作的最大信用保证。