切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考

第一篇：切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考

一、基本情况

我市共有市属改制重组、停产关闭破产和生产经营困难的国有大中型企业家，职工总数为余名，职工中的党员数为近名，占比；下岗和解除劳动关系职工数为余名，其中，党员数为名，占比。近年来，绝大多数党组织和企业领导班子配合上级党委和政府做了大量艰苦细致的工作，较好地发挥了政治核心作用，有效地保证了企业重大改革措施的贯彻落

实以及社会的稳定。

二、主要作法及成效

——加强理论学习，提高领导班子整体水平。近年来，按照市委的统一部署，各有关企业包括停产关闭破产企业党组织积极开展了“三讲”教育、“三个代表”的学教活动，在着眼于自我学习、自我教育，着重提高企业领导班子及成员的整体素质，着力在解决影响企业改革发展的突出问题和一些深层次矛盾上进行认真研究和探索。各企业党组织充分利用中心组及企业党校，采取集中学习、专题辅导、对照检查、心得交流等灵活多样、行之有效的学习方法，使“三讲”、“三个代表”学教活动达到了预期的效果。党员干部受到了深刻的马列主义、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的教育，提高了政策理论水平，坚定了理想信念，进一步增强了搞好企业改革发展稳定的各项工作的信心和动力。

——以经济建设为中心，准确把握党建工作切入点。企业党组织紧紧围绕企业经济工作，充分发挥战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，广泛开展了党员建功立业、争创“先锋工程”、“形象工程”、“精品工程”、为企业走出困境献计献策等活动，极大地调动了广大党员干部的积极性和创造性。不少企业党组织齐心协力、奋发图强，始终围绕企业生产经营中心抓党建，促进了企业的改革和发展。部分企业停产后，党组织活动不停，加强了对下岗党员职工的教育，帮助他们寻求新的就业门路，使党员职工感受到组织的温暖，增强了使命感和责任感。

——加强党组织自身建设，为企业发展提供组织保证。一是建章立制，进一步完善各项党建规章制度。各企业党组织按照上级党委的要求，进一步完善了企业党建工作责任制、“三会一课”、党内民主生活会、党员管理、党员教育、党费收缴等一整套制度，为加强企业党组织建设奠定了基矗二是切实加强企业经营管理者队伍建设。各有关企业党组织坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，把培养、培训、考察、提拔年轻干部作为重要工作来抓，努力建设一支能够在社会主义市场经济大潮中担当重任，经得起风浪考验的高素质的经营管理者队伍。对部分企业经营管理层进行了调整，对因资源枯竭而陷入困境的企业，保持领导班子的相对稳定，领导力量薄弱的，进行调整充实；对因经营管理不善导致企业陷入困境的领导班子，进行责任追究，加大查处力度，从而优化了班子结构增强了领导合力。三是大力加强党员队伍建设。企业党组织按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好入党积极分子的教育、培养、考察工作，积极发展生产经营、科技一线中的青工、妇女先进分子入党。在发展前注意对发展对象和预备党员情况进行公示，确保发展党员的质量。认真组织开展民主评议党员活动，在民主评议党员的过程中，突出先进性的教育，对照党章联系实际，严于解剖，严格开展批评与自我批评，以高度负责的态度，做好评议工作。四是认真搞好组织管理工作。对调出党员及时办理组织关系的转移，对外出流动党员加大管理力度。随着人员分流措施的逐步落实，党员调离的情况比较普遍，各单位党组织认真做好党员组织关系的接转和移交工作，确保他们离厂不离党。

——从严治党，加强党风廉政建设。近年来，各企业党组织广泛开展了以党纪和十五届六中全会决定为主要内容的党性党风教育。大部分企业建立了群众来信来访制度，建立健全了纪检监察工作网络，制定了党风廉政建设责任制及工作目标，对领导干部重点突出“五不”、“八个不准”和责任追究制。建立了厂务公开和物资比质比价采购制度。特别增强了停产关闭破产企业的物资处理变现工作的透明度。各单位在严格按章执行物资处理有关规定的情况下，还利用厂务公开栏和召开有关会议等方式进行通报，主动接受群众的监督。

——开展丰富多彩的活动，推动企业精神文明建设。一是各企业党组织以庆祝建党周年等重大活动为契机，运用知识竞赛、征文比赛、黑板报、座谈会等活动形式来宣传党的光辉历史，宣传两次历史性飞跃和两个理论成果，宣传“三个代表”重要思想，从而使广大干部职工受到经常性的教育，增强了党组织的凝聚力和向心力。二是开展了扶贫济困献爱心活动。广大干部群众积极参与帮扶贫困职工，充分展现社会主义大家庭“一方有难、各方援助”的良好风尚。三是表彰先进，树立典型。各有关企业党组织围绕生产经营中心，组织开展多种形式的评先创优活动，并对先进集体和先进个人进行表彰，在广大职工中广泛宣传他们的事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。四是各企业充分利用现有的活动阵地，广泛开展了群众喜闻乐见、形式多

第二篇：切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考

一、基本情况

我市共有市属改制重组、停产关闭破产和生产经营困难的国有大中型企业家，职工总数为余名，职工中的党员数为近名，占比；下岗和解除劳动关系职工数为余名，其中，党员数为名，占比。近年来，绝大多数党组织和企业领导班子配合上级党委和政府做了大量艰苦细致的工作，较好地发挥了政治核心作用，有效地保证了企业重大改革措施的贯彻落实以及社会的稳定。

二、主要作法及成效

——加强理论学习，提高领导班子整体水平。近年来，按照市委的统一部署，各有关企业包括停产关闭破产企业党组织积极开展了“三讲”教育、“三个代表”的学教活动，在着眼于自我学习、自我教育，着重提高企业领导班子及成员的整体素质，着力在解决影响企业改革发展的突出问题和一些深层次矛盾上进行认真研究和探索。各企业党组织充分利用中心组及企业党校，采取集中学习、专题辅导、对照检查、心得交流等灵活多样、行之有效的学习方法，使“三讲”、“三个代表”学教活动达到了预期的效果。党员干部受到了深刻的马列主义、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的教育，提高了政策理论水平，坚定了理想信念，进一步增强了搞好企业改革发展稳定的各项工作的信心和动力。

——以经济建设为中心，准确把握党建工作切入点。企业党组织紧紧围绕企业经济工作，充分发挥战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，广泛开展了党员建功立业、争创“先锋工程”、“形象工程”、“精品工程”、为企业走出困境献计献策等活动，极大地调动了广大党员干部的积极性和创造性。不少企业党组织齐心协力、奋发图强，始终围绕企业生产经营中心抓党建，促进了企业的改革和发展。部分企业停产后，党组织活动不停，加强了对下岗党员职工的教育，帮助他们寻求新的就业门路，使党员职工感受到组织的温暖，增强了使命感和责任感。

——加强党组织自身建设，为企业发展提供组织保证。一是建章立制，进一步完善各项党建规章制度。各企业党组织按照上级党委的要求，进一步完善了企业党建工作责任制、“三会一课”、党内民主生活会、党员管理、党员教育、党费收缴等一整套制度，为加强企业党组织建设奠定了基矗二是切实加强企业经营管理者队伍建设。各有关企业党组织坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，把培养、培训、考察、提拔年轻干部作为重要工作来抓，努力建设一支能够在社会主义市场经济大潮中担当重任，经得起风浪考验的高素质的经营管理者队伍。对部分企业经营管理层进行了调整，对因资源枯竭而陷入困境的企业，保持领导班子的相对稳定，领导力量薄弱的，进行调整充实；对因经营管理不善导致企业陷入困境的领导班子，进行责任追究，加大查处力度，从而优化了班子结构增强了领导合力。三是大力加强党员队伍建设。企业党组织按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好入党积极分子的教育、培养、考察工作，积极发展生产经营、科技一线中的青工、妇女先进分子入党。在发展前注意对发展对象和预备党员情况进行公示，确保发展党员的质量。认真组织开展民主评议党员活动，在民主评议党员的过程中，突出先进性的教育，对照党章联系实际，严于解剖，严格开展批评与自我批评，以高度负责的态度，做好评议工作。四是认真搞好组织管理工作。对调出党员及时办理组织关系的转移，对外出流动党员加大管理力度。随着人员分流措施的逐步落实，党员调离的情况比较普遍，各单位党组织认真做好党员组织关系的接转和移交工作，确保他们离厂不离党。

——从严治党，加强党风廉政建设。近年来，各企业党组织广泛开展了以党纪和十五届六中全会决定为主要内容的党性党风教育。大部分企业建立了群众来信来访制度，建立健全了纪检监察工作网络，制定了党风廉政建设责任制及工作目标，对领导干部重点突出“五不”、“八个不准”和责任追究制。建立了厂务公开和物资比质比价采购制度。特别增强了停产关闭破产企业的物资处理变现工作的透明度。各单位在严格按章执行物资处理有关规定的情况下，还利用厂务公开栏和召开有关会议等方式进行通报，主动接受群众的监督。

——开展丰富多彩的活动，推动企业精神文明建设。一是各企业党组织以庆祝建党周年等重大活动为契机，运用知识竞赛、征文比赛、黑板报、座谈会等活动形式来宣传党的光辉历史，宣传两次历史性飞跃和两个理论成果，宣传“三个代表”重要思想，从而使广大干部职工受到经常性的教育，增强了党组织的凝聚力和向心力。二是开展了扶贫济困献爱心活动。广大干部群众积极参与帮扶贫困职工，充分展现社会主义大家庭“一方有难、各方援助”的良好风尚。三是表彰先进，树立典型。各有关企业党组织围绕生产经营中心，组织开展多种形式的评先创优活动，并对先进集体和先进个人进行表彰，在广大职工中广泛宣传他们的事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。四是各企业充分利用现有的活动阵地，广泛开展了群众喜闻乐见、形式多样的文体活动，丰富了职工的业余文化生活。

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三、存在的突出问题

从平时掌握的情况，并结合这次调查中发现的问题来看，当前我市市属国有改制重组、停产关闭破产和困难企业党建工作特别是停产关闭破产国有企业党建工作存在如下薄弱环节：一是少数单位（部门）党的负责同志没有把企业党的工作摆上应有的位置，对党的建设关心、重视不够，有时甚至放手不管，导致一些企业的党组织在企业发生重大变化或企业遇到困难时束手无策，找不到方向，工作处于被动地位；二是一些企业党组织作用明显削弱，凝聚力、号召力、战斗力下降，党的正常工作难以开展，党组织处于瘫痪半瘫痪状态；三是一些企业党组织放松了对党员的教育管理工作，不少党员党性观念有所淡薄，先进性难以体现；四是部分停产关闭破产企业的少数党员为生活计，常年处于奔波流动状态，不能正常参加组织生活，组织观念日趋淡化，先进性无从体现。

四、下一步工作的打算

针对市属国有改制重组、停产关闭破产和困难企业党建工作中存在的薄弱环节，我们对各单位党组织提出了采取切实有效措施，立即着手整改提高的要求。我们将于近期就这项工作组织专项检查，并于月底月初召开市委企业工委工作会议，全面研究部署新形势下国有企业党的建设的各项工作。

——切实加强对市属国有改制重组、停产关闭破产和困难企业党的工作的领导和具体指导。按照党要管党、从严治党的方针和中央、省市委有关精神，进一步建立健全各级党组织抓改制重组、停产关闭破产和困难企业党建工作的责任机制。明确各级党组织“一把手”为第一责任人，各级组织部门为具体责任部门，并把这项工作列为全市党建工作目标考核的重点内容，使责任机制落到实处。同时，针对企业的不同类型以及目前的实际状况，加强分类指导。帮助企业党组织进一步增强政治意识、责任意识和阵地意识，充分发挥党组织的政治优势，使职工群众紧密地团结在党组织周围，从而更好地维护企业和社会的稳定；指导改制重组、停产关闭破产和困难企业党组织把党员管理工作作为重点纳入长效管理的轨道，提高工作的规范化水平等等。

——及时调整党组织设置，加强组织管理。要求改制重组和困难企业的党组织不因为企业的变化而放松对党员的教育管理和自身建设。对于尚未进入关闭、破产阶段的企业，由原党组织继续抓好本企业党员的教育管理。对于留守和进入再就业中心的党员，由企业原有党组织或再就业中心党组织进行集中管理，并在集贸市场等一些下岗、失业党员再就业较为集中的地方，设立专门的党组织共同进行教育管理。同时，加强组织管理，及时接转好组织关系。对已有新的就业单位的党员，将其组织关系转到新的就业单位党组织；对暂无就业单位或就业地点不固定的党员，将其组织关系转到本人居住地党组织；对长期在外务工且确实不便转移组织关系的党员，统一使用中组部制发的《流动党员活动证明》，持证参加所在地党组织活动。

——加强市属国有改制重组、停产关闭破产和困难企业党员的党性观念和职业技能教育。一方面，组织他们认真学习党的路线方针政策，大力开展形势教育，帮助他们正确认识改革，支持改革，遵纪守法，维护稳定。另一方面，积极引导他们树立竞争意识、进取意识和责任意识，进一步提高自身素质，增强适应能力。帮助党员职工学习新的实用职业技术，帮助下岗党员职工树立新的择业观念，做好再就业培训工作，广泛收集再就业信息，千方百计帮助下岗党员职工实现再就业。

——加强街道社区党组织建设。坚持企业党建与街道社区党建协调发展，充分发挥社区党组织在管理和安置下岗职工党员方面的作用。在指导协调企业党组织积极与街道社区党组织做好衔接工作的同时，尽可能地帮助街道社区党组织解决一些实际问题，多方筹措一些资金，加强基础设施、活动场所等方面的建设，使街道社区党组织有能力接纳企业党组织移交过来的党员。在此基础上，帮助指导街道社区党组织在不断完善各项制度、严格教育管理的同时，也要注意根据企业离退休党员和下岗职工党员的情况和特点，不断创新工作思路，改进活动方式，从而充分发挥他们的先锋模范作用。

第三篇：切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考

切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考

切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考2007-12-15 23:31:26第1文秘网第1公文网切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考切实做好国有改制关停并破和生产困难企业党建工作的思考(2)

一、基本情况

我市共有市属改制重组、停产关闭破产和生产经营困难的国有大中型企业家，职工总数为余名，职工中的党员数为近名，占比；下岗和解除劳动关系职工数为余名，其中，党员数为名，占比。近年来，绝大多数党组织和企业领导班子配合上级党委和政府做了大量艰苦细致的工作，较好地发挥了政治核心作用，有效地保证了企业重大改革措施的贯彻落实以及社会的稳定。

二、主要作法及成效

——加强理论学习，提高领导班子整体水平。近年来，按照市委的统一部署，各有关企业包括停产关闭破产企业党组织积极开展了“三讲”教育、“三个代表”的学教活动，在着眼于自我学习、自我教育，着重提高企业领导班子及成员的整体素质，着力在解决影响企业改革发展的突出问题和一些深层次矛盾上进行认真研究和探索。各企业党组织充分利用中心组及企业党校，采取集中学习、专题辅导、对照检查、心得交流等灵活多样、行之有效的学习方法，使“三讲”、“三个代表”学教活动达到了预期的效果。党员干部受到了深刻的马列主义、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的教育，提高了政策理论水平，坚定了理想信念，进一步增强了搞好企业改革发展稳定的各项工作的信心和动力。

——以经济建设为中心，准确把握党建工作切入点。企业党组织紧紧围绕企业经济工作，充分发挥战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，广泛开展了党员建功立业、争创“先锋工程”、“形象工程”、“精品工程”、为企业走出困境献计献策等活动，极大地调动了广大党员干部的积极性和创造性。不少企业党组织齐心协力、奋发图强，始终围绕企业生产经营中心抓党建，促进了企业的改革和发展。部分企业停产后，党组织活动不停，加强了对下岗党员职工的教育，帮助他们寻求新的就业门路，使党员职工感受到组织的温暖，增强了使命感和责任感。

——加强党组织自身建设，为企业发展提供组织保证。一是建章立制，进一步完善各项党建规章制度。各企业党组织按照上级党委的要求，进一步完善了企业党建工作责任制、“三会一课”、党内民主生活会、党员管理、党员教育、党费收缴等一整套制度，为加强企业党

组织建设奠定了基矗二是切实加强企业经营管理者队伍建设。各有关企业党组织坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，把培养、培训、考察、提拔年轻干部作为重要工作来抓，努力建设一支能够在社会主义市场经济大潮中担当重任，经得起风浪考验的高素质的经营管理者队伍。对部分企业经营管理层进行了调整，对因资源枯竭而陷入困境的企业，保持领导班子的相对稳定，领导力量薄弱的，进行调整充实；对因经营管理不善导致企业陷入困境的领导班子，进行责任追究，加大查处力度，从而优化了班子结构增强了领导合力。三是大力加强党员队伍建设。企业党组织按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好入党积极分子的教育、培养、考察工作，积极发展生产经营、科技一线中的青工、妇女先进分子入党。在发展前注意对发展对象和预备党员情况进行公示，确保发展党员的质量。认真组织开展民主评议党员活动，在民主评议党员的过程中，突出先进性的教育，对照党章联系实际，严于解剖，严格开展批评与自我批评，以高度负责的态度，做好评议工作。四是认真搞好组织管理工作。对调出党员及时办理组织关系的转移，对外出流动党员加大管理力度。随着人员分流措施的逐步落实，党员调离的情况比较普遍，各单位党组织认真做好党员组织关系的接转和移交工作，确保他们离厂不离党。

——从严治党，加强党风廉政建设。近年来，各企业党组织广泛开展了以党纪和十五届六中全会决定为主要内容的党性党风教育。大部分企业建立了群众来信来访制度，建立健全了纪检监察工作网络，制定了党风廉政建设责任制及工作目标，对领导干部重点突出“五不”、“八个不准”和责任追究制。建立了厂务公开和物资比质比价采购制度。特别增强了停产关闭破产企业的物资处理变现工作的透明度。各单位在严格按章执行物资处理有关规定的情况下，还利

用厂务公开栏和召开有关会议等方式进行通报，主动接受群众的监督。

——开展丰富多彩的活动，推动企业精神文明建设。一是各企业党组织以庆祝建党周年等重大活动为契机，运用知识竞赛、征文比赛、黑板报、座谈会等活动形式来宣传党的光辉历史，宣传两次历史性飞跃和两个理论成果，宣传“三个代表”重要思想，从而使广大干部职工受到经常性的教育，增强了党组织的凝聚力和向心力。二是开展了扶贫济困献爱心活动。广大干部群众积极参与帮扶贫困职工，充分展现社会主义大家庭“一方有难、各方援助”的良好风尚。三是表彰先进，树立典型。各有关企业党组织围绕生产经营中心，组织开展多种形式的评先创优活动，并对先进集体和先进个人进行表彰，在广大职工中广泛宣传他们的事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。四是各企业充分利用现有的活动阵地，广泛开展了群众喜闻乐见、形式

切实做好国有改制关停并破和

生产困难企业党建工作的思考

第四篇：企业党建改制工作的思考

县计经局党委不断应对形势的新变化，研究新问题，采取新对策，一步一个脚印地把全面推进完善企业党的建设，发挥党员先锋模范作用，创新党建工作的新机制，全面推进改制企业的党的建设。

县计经局是20*年由计经委、工业局、乡镇企业局三家合并而成，局机关人员由40多人增至150多人，其中党员有99人。局系统原有各类企业23家，共有党员900多名。经过近几年的改制，有的企业已经破产，有的已经改制成民营企业，职工身份置换，除破产企业的党员被分流外，大多数党员仍留在改制后的企业中。企业改制过程中，党组织建设未能及时跟进，党员思想波动较大。有的民营企业没有及时建立党组织，形成“真空”状态。

近几年来，我局党委坚持“三个代表”的重要思想，按照县委的统一部署，相继在改制企业里建立了党组织。在调查中，我们发现改制企业的党建工作存在以下问题。

一、合并和改制过程中，党建工作存在的主要矛盾和问题

（一）党员思想波动大。企业改制后，职工身份由“主人”置换为“雇员”，党员有失落感。

（二）企业变化大，党员分散。有的企业整体破产，有的被转让收购成为民营企业，有的平稳过渡成法人控股。党员有的被分流，有的被安排到新的工作单位，形成了党员分散的局面，给建立党组织带来了一定的困难。

（三）部分民营企业党建工作难以排上日程。有的民营企业主不是党员，对建立党的组织认识不够，对建立党组织持消极态度。

（四）党群组织不健全，支部工作难度大。部分企业里党群组织不健全，工作不协调，造成支部难以开展工作。

二、因地制宜确保党建工作取得新的成效

（一）发挥党组织在企业改制中的核心作用

改制首先是产权关系的调整，也是各种利益的调整、各种观念的碰撞，企业各级党组织在改制中都发挥了战斗核心作用。

一是针对企业不同的情况，采取了不同形式。无论那种改制形式，都成立了以党组织负责人为首的改制领导班子，尤其是破产、解散的企业，企业的书记都站在改革的一线。他们都是在做完所有的工作后，最后一个离开即将消失的单位。如：县服装厂的周继峰、县酒厂的唐跃生、县钢铁厂的方行仁、县化肥厂的陶光友、县铜矿的陈荣等等。

二是保持稳定。稳定是党建工作的保证。在改制方案制定、宣传发动、方案实施的过程中，紧紧依靠企业的广大党员，做好职工思想政治工作，党组织承担了确保改制稳定实施的重任。金石公司在实施改制过程中，很多职工不理解，都由党员同志分头承包去做职工思想工作。县金士迪公司共产党员韩桂珍，在改制过程，不厌烦地一次次地去职工家中做工作。由于企业广大党员做了大量深入细致的思想工作，使职工理解了改革，支持了改革。

三是充分发挥监督作用，确保改制公正。在实施改制过程中，一方面党组织在改制过程中发挥了监督作用，尤其是在资产处理和职工补偿金的发放等涉及到职工切身利益方面，确保了公平、公正、公开。另一方面在改制过程中党员发挥了带头作用，企业在办理解除合同时，往往第一个办理都是党员，如金士迪的王可双、县服装厂的张来度等。正因为这些共产党员理解并支持企业改制，充分发挥带头作用，确保了我县改革、发展、稳定的大局。

（二）强化改制企业的党员管理

计经局系统改制的企业，存在着三种情况。一是企业解散破产；二是被他人收购，成为民营企业；三是在原来的基础上，平稳改制为由原法人代表控股的民营企业。针对三种不同的情况，我们在党员管理方面，采取了不同的方法。

一是工作落到实处，确保党员权利。对解散破产的企业，在改制即将结束时，召开最后一次党员大会，上最后一次党课，就党组织关系转接征求党员意见，明确转接地方，要求大家及时报到。对转接到局老职工托管中心的，由党委集体办理；对转接到所在居住地，及时开好介绍信，由党员同志自己去报到。几年来，通过大量的工作，解散破产企业共转接党员组织关系410人，绝大多数党员都到所在地党委进行了报到，没有去报到的，由局党委通知本人，由党委负责办理。使下岗的党员及时接上了组织关系。

二是强化民营企业党建工作。对改制收购后的民办企业。法人代表是党员的，由法人代表兼任党支部书记，并选配一名副书记或指定一名支委负责党务工作；法人代表不是党员的，由局党委推荐一名有党务工作经验的同志去企业工作，负责所在企业党的建设工作，并担任党支部书记。如和平公司、旭达公司、博爱斯服饰公司等，企业开业后不久，都相继成立党支部。

三是强化民营企业党的建设。日升集团、和宝集团、力源公司等企业改制后，及时对党总支进行了改选，将公司高级管理层的党员充实到党总支，并配备一名副书记专职党务工作，对在所属的党支部的设置进行了调整和完善，确保党员有支部，支部活动创特色。

（三）民营企业党组织活动的探索

局系统目前有480名党员，其中有380名分布在改制后的7家民营企业，民营企业党建工作，是局党委工作的重点。对民营企业党组织活动内容和方式我们进行了初步的探索。

一是重点对民营企业党组织负责人进行了经常性的培训，提高民营企业党组织负责人的党建意识和业务水平。每季度邀请南京大专院校专家、县委党校的老师及从事党建工作的老领导，给党总支书记、支部书记授课，主要内容是党建工作理论、创新工作方法、国际国内形势、科学的发展观、重大政治理论学习辅导、党建工作如何为经济服务等。通过培训，提高党组织基层干部的素质，使他们树立起抓好企业党建工作的信心，增强工作的针对性，使民营企业党建工作保持一定的活力和生机。

二是以主题教育为着力点，发挥党员在民营企业的作用。企业改制后，不少党员存在着以前我是企业的主人，为国家和集体工作，我奉献，我带头，作为党员我是应该的，现在是为私人企业做，是打工，给钱就干，给多少就干多少等各种想法和困惑。针对党员存在着这些想法，局党委开展了“一个党员一面旗”的主题教育，使党员深刻领会“三个代表” 重要思想。认识到以前做是为人民，现在做的也为人民，只是方式变了，目标和内容没有变。局党委经常邀请非党法人代表，召开座谈会，加强与非党法人代表的沟通，让他们为党组织活动提供支持和保证。

三是以解决企业生产经营中的难点为党组织工作的切入点，增强党组织在职工中凝聚力和向心力。日升集团有限公司党总支领导工会，每年在生产旺季组织一次职工技术竞赛活动，比技术、比产量、比质量，对优胜者给予表彰，提高了职工的生产积极性。力源公司党总支组织技术人员，对生产中的技术难题，进行攻关活动，对成绩突出的给予重奖，调动了全厂技术人员的积极性。和宝集团有限公司党总支领导团总支开展创青年文明岗活动，调动了广大青年职工学习技术、文明生产的积极性。旭达公司党支部在党员中号召争创企业生产经营骨干活动，03年在岗的党员，全部被董事会评为先进工作者。企业党组织通过一系列的活动得到企业法人代表和企业职工的赞赏和肯定。

四是领导好工会、共青团等群团组织，在各自的章程和法律范围内开展活动，充分发挥党员在股东大会和职工代表大会中作用，选好企业法人治理机构。力源公司党总支在召开股东大会改选法人治理机构前，积极听取企业各方面意见和职工的意愿，及时向股东大会和董事会通报了情况，确保了法人治理机构领导改选符合股东的意愿。

五是在民营企业生产经营骨干中培养吸收发展党员，扩大党的群众基础。近来年在民营企业，共培养入党积极分子64人，发展党员21人，其中企业中层以上干部有18人，他们增强了党组织在民营企业中核心作用。

第五篇：加强和创新改制企业党建工作的思考

随着企业改革的不断深入，建立现代企业制度，公有制形式多样化，多种经济成分并存格局的初步形成，对企业党组织发挥政治核心作用提出了新的要求。加强党的领导，在现代企业制度下发挥企业党组织政治核心作用，是当前新形势下一个亟待解决的问题，必须引起高度重视。根据建总和铁一院的部署，新疆院进行改制，建立了公司法人治理结构。从体制的转变、机制的创

新、市场形势的变化，新疆院站到了一个新的发展平台，企业的活力增强了，自主权加大了，无论在管理、生产经营、人才培养等方面都取得了显著成绩。但是，改制后企业的党建工作如何适应新体制的要求，是摆在我们党委工作中的主要研究课题。因此，明确改制企业党建工作的重要性和紧迫性，充分适应新体制的新要求，积极探索和建立改制企业党建工作的新机制，不断加强和创新党建工作，更好地发挥党组织的政治核心作用，为企业又好又快发展保提供强大的推动力，是我们当前的首要任务。

一、改制企业党建工作面临的主要问题

1、思想认识上模糊。一些企业在改制后对党组织要不要加强、如何加强对企业的政治领导还存在模糊认识，主要表现在:一是认为企业改制后，以追求效益最大化为企业最终目标。有的甚至误认为企业实行改制后，企业的中心是法人治理机构，企业效益好不好取决于经济组织，党组织是政治组织，处于协助的位置，在企业经济行为中只能是参政而不是决策，其作用发挥的大与小似乎关系不大。二是在一些企业里，片面地认为企业改制后，股东会成为最高权力机构，董事会行使决策权，总经理行使执行权，把党组织负责人看成从事思想政治工作的一般政工人员，从而形成了“两层皮”，导致“一手硬，一手软”的现象。三是在企业中普遍认为出资者享有选人权，劳动者享有择业权，误认为党组织对企业内部管理参与不参与无所谓，党组织只能抓抓自身建设，至于企业的生产经营、企业改革和发展的总方针等，都由企业法人以及经营管理层行使自主权。四是企业部分党员党性观念淡化，给企业党建工作带来了一定的难度。

2、内部关系未能理顺。一是党组织与股东会、董事会、监事会之间的关系，即“新三会”和“老三会”不够协调，影响了各方面的精力。在现代企业制度中，虽然工作职责不同、分工不同，但它们之间的根本利益关系是一致的，共同点是最大限度地调动企业员工的积极性和创造性，求得最大的生产经营效益。二是权责关系未能理顺。企业通过改制建立现代企业制度后，企业职工身份转为职工股东，其当家作主的意识的确得到了增强，但是，就如何正确行使主人翁权力缺乏正确的认识，认为企业是全体员工购股共同出资的，企业的生产经营及每一项决策、每一件事都应由股东大会决定，而与党组织没有太大关系。

3、党建工作的方式还“不够新”。目前的党建工作有些仍延续了以前的工作方式，在工作思路和工作方法上，缺乏新意，适应不了形势发展的要求。

4、政工队伍力量有所削弱。当前企业一切以生产经营为中心，在一部分人眼中，党务干部不能直接为生产经营创造价值，从而对党务干部的重视程度和待遇有所弱化，使得部分党务干部挺不直腰杆。同时，目前的党务工作者兼职多专职少，并且在有些企业中减员首当其冲的往往是政工人员。部分政工干部对自己的前途心中无底，这也造成了后继乏人，政工队伍得不到保证。

二、产生这些问题的原因

探究改制企业党建工作的现状和问题，我们发现产生这些问题的深层次的原因有多种，主要有以下几点：

1、认识有所不适应。所有制形式的多样化，不仅带来 企业组织形式、财产组织形式的调整，而且也带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的变化。这对改制企业的党建工作是一个新的要求和挑战。“变”则“活”，“ 守”则“僵”。但是，目前我们还缺乏“变”的意识。党建工作要围绕生产经营这个中心工作来开展，这并不否定党组织自身的独立性。以经济建设为中心，发展社会主义市场经济，都要求强有力的党的领导，进一步加强党的建设。党建和企业的生产经营是并列的关系，而不是从属关系，如果党组织缺乏“独立”意识，那么就自然会成为行政的附庸或者陷入“以政代党”的泥坑。

2、体制和机制的不适应。当前我们的改制还不彻底，法人治理结构还不规范，因此所产生的老体制、老机制运行惯性，给改制企业的党建工作带来了许多新问题。比如“中心”、“核心”问题，“新三会”、“老三会”问题，机构和人员编制问题，以及由此而引发的责权利问题，都是改制企业党建工作不适应的重要因素。要增强党建工作的生机和活力，就必须建立与社会主义市场经济相适应的党建工作新机制。

3、方法的不适应。改制后生产的组织模式发生了很大变化，以往我们的主要任务来自指令性长大干线，但随着市场竞争的日趋激烈，我们现在在承担指令性任务的同时，还多方承揽其他项目甚至是零小项目，这样的生产任务点多、分散，因此，原有的工作方式与当前快节