机关作风建设六项制度3.22

第一篇：机关作风建设六项制度3.22

能源局机关作风建设六项制度

为全面落实中央“八项规定”，切实转变局机关工作作风，提高机关办事效率，增强机关的责任感、使命感，发挥机关人员的工作主动性和自觉性。按照“人人有事做，事事有人做”的基本要求，经局领导班子研究，决定对机关工作人员作如下规定。

一、领导干部讲党课制度

1、年初拟定讲党课计划，每名班子成员每年至少要讲1次党课。

2、班子成员在讲党课前要精心组织党课材料，党课教育要做到说理透彻、观

3、坚持四个结合：讲授党课与推进党组织建设相结合，增强党的战斗力；讲点鲜明，有的放矢，理论联系实际，确保授课的质量和效果。授党课与精神文明法制建设相结合，增强党的凝聚力；讲授党课与稽查业务相结合，增强党课实效；讲授党课与解决实际问题相结合，增强党的感召力。

二、学习调研制度

1、班子成员每年初要围绕县委中心工作，结合本单位实际，制定切实可行的调查研究计划，保证调查研究的可操作性。

2、每名干部职工要自选至少一个调研课题，调研课题要紧密结合局工作实际。年内完成一篇以上高质量的调研报告，要讲求深度和力度、应用和实效，严禁闭门造车、断章取义。

3、每周五下午集中学习，学习时间可串不可占，要认真听讲，记好学习笔记，年内每名干部职工至少完成2篇学习心得。

4、在集中学习的基础上，结合岗位需要和个人发展需求，作出个人学习安排。

三、文明办公制度

1、接待来客要有礼有节，笑脸相迎，热情接待。

2、实行首问负责制。凡来办事（或电话联系）的人第一个被问的机关同志必须热情明确地回答问话人。凡属本人工作范围的，要认真解决；不属本人工作范围的，要将办事人介绍给负责此项工作的人员。

3、在来客接待和电话交谈中主动使用“您好、请、谢谢、对不起、再见”等文明用语。能及时办的事不拖，能协办的事不推。

4、机关人员在上班时间要衣着整洁，不得穿着奇装异服，做到行动庄重、举止大方、语言文明。

5、上班时间内不进行任何形式的娱乐活动；不做与工作不相关的事情，对熟人、朋友来访要接待有度，电话交谈不得超过五分钟。

6、上班时间，做到不高声喧哗，不随意串岗，不得影响他人办公。

7、办公室卫生应每天打扫一次，一般应在每天上班十分钟内打扫，做到文件、书刊摆放有序，桌面整洁，玻璃明亮，地面干净。

8、严格执行厉行节约相关规定，工作日中餐不得饮酒，不准公款吃喝，公务接待或公出应尽量降低费用，不得大手大脚、铺张浪费。

四、工作联系制度

1、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。

2、严格执行岗位目标责任制，层层抓落实，层层制定工作目标责任制。局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。一般工作人员向科室负责人及分管领导负责；科室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。

3、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下。工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。

4、党员干部在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。

五、公开承诺制度

1、坚决以《中华人民共和国能源管理法》及其它相关法律、法规为依据，坚持公平、公正、公开的执法原则，严格依法行政，提高执法水平。

2、改进工作作风，强化服务职能，提高工作效率，严格执行首问负责制，凡到能源局办事或咨询相关法律法规政策的，一律做到热情接待、服务规范，凡属于能源局职责范围内能够解决的，按规定即可办理；不属于能源局职责范围的，指引到相应的职能部门，不敷衍塞责或一推了之。

3、落实服务事项的限时办结制度。经办人员必须坚决执行该制度，做到务实

4、在公务活动中，严格遵守廉洁自律的相关规定，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向服务对象索、拿、卡、要。对违反规定的，将视情节分别给予党纪、政纪处分，直至追究刑事责任。

5、自觉接受社会各界监督，若接到对经办人及其他工作人员的投诉或发现问题的，及时进行调查处理。

六、全程服务制度

1、“全程服务”制度是集政务公开、服务承诺、首问负责制于一体，以无偿服务形式为能源产业相关企业提供包括受理、承办、协调、服务等环节的全程服务规范，是依法、公开、便民、高效地为能源企业提供服务的工作制度和办事方式。

2、“全程服务”的内容为能源产业建设所有涉及的事项。

3、在能源局通过公告栏形式对局所有职能内容进行集中公开，提高办事透高效，不扣件、不压件、不超时限办理。明度，方便能源企业办事，并对各项政策和办事制度实行公开，接受能源企业和社会各界监督。

4、在服务过程中，工作人员要主动收集企业的意见和建议。局领导班子通过定期召开座谈会、发放调查问卷、走访企业、电话访问等方式，听取企业意见和合理化建议，了解企业的要求和期望，不断完善服务行为。

第二篇：机关作风建设制度

机关作风管理制度

为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度。

一、请示报告制度

第一条 各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准；因公到市外出差或联系工作应报局长批准；因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。

第二条 分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室；局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室

第三条 一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。

二、工作考勤制度。

第四条 按照县委、县政府制定的作息时间(上午9.00-12:00,下午2:00-5:30)按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。

第五条 上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。

第六条 工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。

第七条 离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。

第八条 工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）；严禁在值班时饮酒；严禁酒后驾驶机动车。

三、请销假制度。

第九条 一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，报办公室审查；三天以上（含三天）由分管局领导批准。局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。

第十条 事假、病假。局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。

第十一条 工休假。局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。

第十二条 探亲假、产假、婚假、丧假。局系统职工需请探亲假、产假、婚假、丧假的由局里按有关规定执行，经局长批准后，由局办公室办理休假手续。

四、处罚办法。

第十三条 成立机关作风建设督察组，督察组负责定期或不定期对机关各股室、下属各单位机关工作作风进行督查。

第十四条 未经局领导批准擅自到县外出差或联系工作的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律按旷工处理。

第十五条 旷工一天扣发本人各项绩效奖金500元，累计旷工2天扣发本人绩效奖金1000元，累计旷工3天的扣发本年绩效奖金3000元，累计旷工3天以上或连续旷工2天以上（包括2天）取消全年绩效奖金，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《劳动法》等有关法律法规规定处理。

第十六条对迟到、早退或中途离职的，每次扣发绩效奖50元。月累计达3次以上或年累计达10次以上的，按旷工一天处理。对屡教不改的，正式人员将给予纪律处分，临聘人员将予以辞退。

第十七条 上班期间从事与工作无关的事情，一经发现，将严肃处理。发现一次，扣除本月绩效工资50%，累计发现两次扣除绩效工资1000元，累计发现三次或以上的扣除全部绩效工作，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。

本制度自发文之日起执行。

第三篇：县教育局采取六项措施加强机关作风建设

县教育局采取六项措施加强机关作风建设

为进一步加强机关作风建设, 切实提高办事效率，提升服务质量，树立教育系统机关干部良好形象，努力办好让人民满意的教育,县教育局坚持标本兼治，通过扎实抓好以下几个方面重点工作，较好地发挥教育局机关的整体效能，以良好的机关作风带动了教育政风行风建设。

1、加强学习，提高干部思想素质。一是坚持开展“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观和发展观学习教育活动，引导广大干部牢固树立“求真务实、勤政廉政、执政为民、促进发展”的理念，进一步增强党性观念和群众观念，不断提高为群众、为基层服务的质量和水平。二是坚持业务学习制度。局领导班子成员、各股室负责人每月定时参加局机关学习会议，认真研究、学习党的教育方针政策和教育法律法规，不断提高干部的理论政策及领导水平。

2、建立制度，规范机关办事行为。印发了《关于加强机关作风建设提高办事效率和服务质量的意见》，在教育局各股室建立健全并严格执行上下班制度、请销假制度、岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、考核督办机制等各项制度，构建较为完善的制度体系，着力规范机关办事行为。同时，重新修订了《机关财务管理制度》，进一步规范和改进物品采购、公务接待、活动组织等公务支出程序，控制各项公务支出，杜绝铺张浪费。

3、落实措施，提升机关服务质量。一是局机关各股室根据本股室职能，将工作职责进行细化、分解，做到因事设岗、责任到人、权责明确。并将股室职能、工作人员岗位职责、办事程序、办结时限、岗位责任人员、服务承诺等向社会公开，方便群众办事。二是各股室在保证基本工作程序到位的基础上，合理简化办事程序，缩短办事时间，积极推行“一门受理，窗口运作，限时办结，公开办理”的服务运作模式，让办事群众“少跑路、少进门、少找人”。三是主动接受社会监督，公开举报电话，设立意见箱，公开投诉途径，畅通投诉渠道，认真受理举报投诉，加强对机关工作人员履职行为的监督检查。

4、规范管理，树立良好的行业作风。一是大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。对单位的重大决策和涉及群众切身利益的事项，如招生、职评、人事调动、干部任免、评优评先、基建维修等，全部向群众和社会公开，接受群众和社会的监督。二是倡导务实作风，大力精简各类文件，严格控制会议规模和数量，降低会议成本，提高会议质量。三是结合“创先争优”活动，以“爱岗、敬业、奉献”为主题，通过开展 “党员示范岗” 创建活动，进一步规范服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行，树立良好的行业作风。

5、联系基层，优化教育发展环境。一是坚持调查研究制度，局领导和科室负责人经常深入联系点学校调查研究工作，及时了解和掌握基层学校的新情况、新问题，努力为基层、群众办实事；二是开展社区走访活动，局长高汉阳同志和班子成员带头走进社区，向群众宣传教育，并就我县教育及学校改革发展广泛征求意见和建议，为嘉鱼教育持续、均衡、协调发展提供科学依据。三是以推进义务教育均衡发展为抓手，大力推进学校规范化建设，深入实施素质教育，全面优化师资配置，着力治理教育乱收费，使全县办学条件得到明显改善，教育综合实力进一步增强，城乡和校际之间的教育水平差距进一步缩小，教育收费行为进一步规范，招生考试更加公开、公平、公正，一批难点问题得到解决，优化了教育发展环境。

6、加强廉政建设，塑造机关良好形象。以开展党风廉政建设宣传教育、规范办学行为、治理教育乱收费为重点，强化从严治党、依法行政、依法治教力度，认真落实党风廉政建设责任制，规范教育系统党员干部廉洁从政行为，做到按章办事，廉洁办事，公正办事，树立“干事、干净”的廉洁务实形象。现在，机关工作运转节奏加快了，来人办事更加方便了。

第四篇：机关效能建设六项基本制度

机关效能建设六项基本制度

公开承诺制度

公开承诺制是指机关特别是“窗口”单位，为改进工作作风，提高工作效能，在遵守法律、法规和有关规定的基础上，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，并实行公众监督的制度。

首问首办责任制度

首次接待当事人的科室为首问责任单位，首次接待当事人的工作人员为首问责任人。当有两位以上公务人员在一起被问到时，职位最高者为首问首办责任人。首问负责人对咨询事项要认真解答、领办导办并承担首问负责人责任，首办负责人对办理事项全程跟踪、协调、督办并承担首办责任的制度。

AB岗工作制度

AB岗工作制是指在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗，B岗责任人应顶岗的工作制度。

一次告知制度

一次告知制度是指行政相对人或其他有关人员（以下简称办事人）通过来访、来电、来信（函）、电子邮件等方式，要求给予服务或咨询有关办事事宜时，经办人员应一次将其所要办理事项的依据、时限、程序、所需有材料以及不予办理由告知办事人的制度。

限时办结制度

限时办结制是指有关部门人员或直属事业单位人员到局机关办事，在符合法律、法规和有关政策规定并手续完备、材料齐全的前提下，机关承办科室应在规定或承诺的时限内办结其所要求事项的制度。

责任追究制度

机关工作人员由于不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责,致使国家、单位和人民群众的利益遭受损失或遭受损失或造成不良影响的，必须按照有关规定追究其责任的制度。

第五篇：六项制度

关于师德师风建设的六项制度

老莱镇中心学校

老莱镇中心学校

关于师德师风建设的六项制度

为了进一步加强全县教育系统师德师风建设，牢牢树立敬业爱生、为人师表的如东教师形象，特对全县师德师风建设工作制定如下制度：

一、重要情况报告制度

对本单位、本地区有违反师德规范的重要情况及重大问题，应及时向上级报告。对隐瞒不报，不如实报告、干扰和阻挠如实报告或不按时报告的，追究有关责任人的责任。

二、述职述廉评议制度

每年全系统工作人员应至少在规定范围内述职一次，报告本人当年遵守师德规范、职业道德的情况，接受群众评议。教育行政干部还应按规定报告执行党风廉政建设相关规定的情况。

三、民主生活会制度

党员教工每年至少参加一次师德师风民主生活会，通过民主生活会，统一思想，改进师风，加强监督，增进团结。民主生活会的主题应按照上级党组织的要求、针对师德师风方面存在的突出问题确定。民主生活会的情况应及时以书面形式向上级报告。

四、诫勉谈话制度

发现教工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、师德师风等方面的苗头性问题，各单位负责人应及时对其进行诫勉谈话。对谈话对象的诫勉要求以及谈话对象的说明、表态，应当作书面记录，待本人核实后，由相关组织留存。

五、巡查制度 巡查工作期间，查阅相关教师的师德建设资料，召开座谈会，与有关人员谈话。对被巡查同志履行师德建设责任及本单位师德师风的情况作出书面评价。

六、责任追究制度

师德建设实行“一把手”负责制。主要领导应当认真履行职责，层层落实责任。对因教育管理不力造成重大师德失范的，取消相关负责人评优评先资格，情节严重的，追究相关负责人的责任。同时，对教工师德失范实行一票否决。学校教师有从事有偿家教、体罚或变相体罚、赌博、对学生及家长索要钱物、搞封建迷信等行为的，一经查实，一律一票否决。

师德师风八条禁令

老莱镇中心学校教师

老莱镇中心学校教师

八条禁令

1．严禁体罚、变相体罚学生，不得歧视、侮辱学生。2．严禁有偿家教，不得擅自在校外办学机构兼职兼课。3．严禁在上课时接听手机，收发短信，不得在工作时间打计算机游戏、上网聊天。

4．严禁收受学生及家长礼金、礼品，不得借职务之便谋取私利。5．严禁工作日中午饮酒，不得酒后上课、辅导学生。6．严禁赌博，不得在工作时间或工作场所打牌。7．严禁参与封建迷信活动，不得进入不健康的娱乐场所。8．严禁上班时间登陆证券网站查看股市行情和上网交易，不得在上班时间炒股、炒基金。