秦家社区党风廉政考核办法

第一篇：秦家社区党风廉政考核办法

秦家社区党风廉政考核办法

为了进一步加强我村党风廉政建设，确保工作落实，根据镇党委、政府《关于做好党风廉政建设工作的安排意见》，结合我村实际，制定本办法。

一、考核对象

全体党员干部

二、考核内容

1、开展廉政勤政教育工作的情况

2、农村基层党风廉政建设的各项制度执行情况

3、推行党务公开、政务公开、村务公开、办事公开工作的情况

4、落实支农惠农政策的情况

5、基层党风廉政建设示范点工作的落实情况

6、查处违法违纪行为的情况

7、加强对本村党风廉政建设的领导情况

8、其他工作情况

三、考核方式方法：

采取百分考核。实行季度检查，半年总结，年终综合考核。农村基层党风廉政建设考核方法采取查阅资料、调研走访、实地察看、评定打分形式进行。

四、考核评分标准(100分)

（一）开展廉洁勤政教育（10分）

1、对干部培训有安排，培训计划完成良好（2分）

第二篇：党风廉政责任制考核办法

商丘市食品药品监督管理局

党风廉政建设责任制考核办法

(试行)

第一条为保证党风廉政建设责任制的落实，促进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，根据市委、市政府《党风廉政建设责任制考核办法(试行)》和局党组《党风廉政建设责任制实施意见》，制定本办法。

第二条局领导班子和领导干部党风廉政建设责任制的考核，按照上级《党风廉政建设责任制考核办法》及市党风廉政建设责任制领导小组的有关规定实施。

第三条局党风廉政建设责任制考核的对象是：各县(市)药监局、局直属各单位领导班子及其成员。

第四条党风廉政建设责任制考核的主要内容是考核对象履行以下职责情况：

(一)贯彻落实上级党委、政府以及上级机关关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划并组织实施；

(二)标本兼治、综合治理，认真做好党风廉政建设治本工作，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；

(三)组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；

(四)贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和上级机关以及局党组党风廉政法规制度、措施、要求，结合本单位实际情况，制定本单位的党风廉政制度及措施并组织实施。

(五)履行监督职责，对所属单位的党风廉政建设、领导班子和领导干部以及工作人员的廉洁从政行为进行监督、检查和考核，对出现的严重问题应及时报告局党组，并提出处理意见。对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的领导班子和领导干部严肃追究；

(六)、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；

(七)、依法领导、组织并支持纪检、监察部门履行职责；

(八)、自身廉洁从政，执行《廉政准则》，认真召开(参加)领导干部廉洁自律专题民主生活会；

(九)、对家庭成员和身边工作人员进行教育管理，防止发生违法违纪问题和不廉洁行为。

第五条局党风廉政建设责任制领导小组，依据党风廉政建设考核的主要内容，对局机关、直属各单位党风廉政建设责任制执行情况组织考核。

第六条党风廉政建设责任制考核工作每年至少进行一次，可以进行专门考核，也可以根据工作需要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行。

第七条党风廉政建设责任制考核以平时自查为主。考核对象要对照中央、国务院、市委、市政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省局《实施意见》进行经常自查，并将自查情况报局党风廉政建设责任制领导小组办公室。

第八条 局党风廉政建设责任制领导小组依据自查和平时掌握的情况进行重点检查。对在落实党风廉政建设责任制中有显著成绩的，予以表彰；对不认真执行或违反党风廉政建设责任制的行为，按照有关规定进行追究。

第九条 对领导干部个人执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，记入个人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十条 本办法由局纪检组、监察室负责解释。第十一条 本办法自颁布之日起施行。

二○○九年三月四日

第三篇：社区2010社区考核办法

XX区XX街道2010年社区工作考核办法

为进一步加强社区管理，全面提高社区服务质量，根据《XX市城市社区建设管理规定》的相关要求，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。以服务群众为宗旨，以构建和谐社会为目的，全面推进社区各项工作的开展。按照客观、公正、公平的原则，对6个社区工作进行考核。

二、考核内容

（一）街道党工委和办事处下达日常工作。包括四大项工作，一是社区党群工作，二是社会事务工作，三是促进和谐工作，四是城市管理工作。

（二）专项工作。

（三）其它纳入年终考核的内容。

三、考核方式

年终，由街道党工委、办事处领导及机关相关科室长组成社区综合考核领导小组，分别对各社区工作按照考核内容进行综合打分，并提出考评意见，提交街道党工委确定。

四、计分方法

（一）日常工作考核：

基础分为100分，社区党群工作25分，社会事务工作25分，促进和谐工作25分，城市管理工作25分。各科室年终按照街道制订的《XX街道2010社区工作考核细则》对社区工作进行打 分。

（二）专项工作实行倒扣分制。

（三）加分办法：

各社区根据特色工作情况，填报《社区特色工作申报表》，交由对口科室进行统计，年终各科室报综合考核领导小组审批后加分。

1、突出贡献加分：工作具有开创性，工作经验在全国、全省、全市、本区推广，或受到中央、国家，省，市，区，街道主要领导书面肯定，分别加8分、4分、3分、2分、1分。

2、公共服务调查情况加分:街道在群众对城市管理满意度、城乡环境综合整治测评、群众对社会治安满意度、市民素质测评、群众对规范化服务型政府建设评价等公共服务抽样调查工作中进入13个街道前3名，由对口科室对完成较好的社区进行统计，年终由各科室报综合考核领导小组审批，最高可加2分。

3、表彰奖牌加分：社区工作受到中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府，街道党工委、办事处表彰（以文件、证书为准）按项分别加8分、4分、3分、2分、1分。受到国家部委,省级党政部门,市委、市政府办公厅，区委、区政府办公室，市级党政部门、区级党政部门表彰，分别加4分、1分、0.8分、0.5分、0.2分、0.1分（市级党政部门、区级党政部门表彰累计加分最高分别不超过2分、1分），同项内容按最高级别加一次分。各社区将文件、证书交由各对口科室进行统计，年终各科室报综合考核领导小组审批。

4、招商引资工作加分：街道党工委、办事处鼓励社区及工作 人员积极参与到街道招商引税工作当中，为街道办事处完成区政府下达的各项经济目标任务做出贡献。社区招商工作以奖励为主，只奖不罚。社区每引入注册资金100万元加0.1分，最高可加5分。

（五）减分办法：

1、社区工作受到中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府，街道党工委、办事处通报批评的，按次分别减8分、4分、3分、2分、1分；受到国家部委,省级党政部门,市委、市政府办公厅，区委、区政府办公室，市级党政部门，区级党政部门通报批评的，按次分别减4分、1分、0.8分、0.5分、0.2分、0.1分。影响特别恶劣的不受最高减分限制。各对口科室进行此项统计工作，年终报综合考核领导小组审批。

2、凡未完成专项工作，每一单项扣减1分，由承办专项工作的科室提出建议报综合考核领导小组审定后予以减分。

3、凡因工作失误给街道造成消极影响等特殊情况需要减分，由相关科室会同社会事务管理科提出建议报综合考核领导小组审定后予以减分。

五、奖惩制度

（一）街道将根据社区综合考核情况，评选完成工作任务先进社区、合格社区。社区得分在80分（含80分）以上的参与先进社区评选；社区得分低于80分的，取消参与完成工作任务先进社区、合格社区的评选的资格，并扣发全部年终奖金。

（二）街道将根据综合考核得分进行评选，评选完成工作任务先进社区三名，分别给予8000元奖励金，合格社区三名，分别给予5000元奖励金。

（三）年终奖每分金额由街道党工委会审定。奖金计算方法：奖励金额=总分值×每分金额×系数。

（四）完成工作任务先进社区、合格社区资金和年终奖发放规定：社区书记、主任按130%系数发放；社区居委会副主任、副站长按110%系数发放；社区其余两委人员按100%系数发放；社区工作站人员按100%系数发放。

（五）工作突出贡献加分或工作失误造成扣分的直接责任个人的年终奖发放系数规定：突出贡献加分8分、4分、3分、2分、1分的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数增加40%、20%、15%、10%、5%。因工作失误造成扣分的，扣分5分以上（含5分）的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数扣减40%、30%；扣分5分以下3分以上（含3分）的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数扣减20%、15%；扣分3分以下的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数扣减10%、5%。

（六）奖金发放按社区人员在本职务的实际工作时间计算。

六、实施时间

本考核办法自2010年起开始实施，本办法由党政办负责解释。

第四篇：村级党风廉政责任制考核办法

村级党风廉政建设责任制

检查考核办法

为切实保证党风廉政建设责任制的落实，促进党风廉政建设深入开展，根据《庄河市贯彻〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》制定本考核办法。

考核内容及标准（考核分数为100分）

1、村两委班子对所辖范围内的党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，资料详实。（20分）

2、每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映的问题，做到限期整改。每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极的批评和自我批评，找出问题并加以改正。（20分）

3、加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为。（20分）

4、加强便民服务网络建设，严格执行全程办事代理制各项规章制度。（20分）

5、开展廉政文化建设和党风廉政教育。一是建廉政栏，搭建反腐倡廉教育活动展示平台，每季度一期。二是是演廉政戏，组织全村党员干部群众学唱廉政歌曲，编演廉政文艺节目，举办反腐倡廉专场文艺演出和乘凉晚会、秧歌等文体活动，全年至少两场。三是看廉政片，要设立廉政电教室为党员干部群众播放廉政影片全年至少两场。四是读廉政书，开办廉政图书室，要每村一室，向全镇党员干部群众开放。（20分）

××镇纪委

2010年5月27日

第五篇：社区党风廉政工作总结

社区党风廉政工作总结

2020 年，xx 社区党风廉政建设工作在县委、镇党委的正确领导下，以开展为民务实清廉为主题的党的群众路线教育活动为载体，按照上级部门对党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，坚决纠正四风问题，强化对权力运行的制约和监督，加大惩治腐败工作力度，开展了以班子廉洁自律、党风廉政、党性锻炼为重点的一系列学习、实践活动，有力地推进了社区党风廉政建设的进程，使党风廉政建设落实到实处，树立了社区党风廉政新形象，推动了社区各项工作的顺利开展。结合社区实际主要做了以下几方面的工作：

一、强化领导责任，严格落实党风廉政建设责任制 社区党总支把党风廉政建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。一是认真落实党风廉政建设责任制。年初社区成立了以社区书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确社区书记在党风廉政建设工作中负总责的领导责任。按照一岗双责的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。二是加强领导班子成员间的沟通协调。班子成员按分各司其职，年初把党风廉政建设和反腐败工作列入本社区重要议事日程进行专题研究，并制定了工作计划。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制

定了党员活动计划，进一步完善了党风廉政建设制度、重大事项报告制度和党代表联络站制度等。

二、加强廉政学习教育，不断提高干部思想认识 加强党风廉政学习教育，提高思想素质，是开展党风廉政建设的前提。

一是精心组织，狠抓学习。结合主题教育和作风建设提升年活动的开展，按照为民、务实、清廉的要求，不断规范社区居组干部的从政行为，加强了社区干部职工作风建设。为切实做到工作学习两不误，利用每周周二的集中学习时间，学习了《党章》和中央、省、市、县有关改进工作作风的文件精神，精研细读规定书目，进行了集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。

二是联系实际，真情服务。结合岗位特点，组织社区干部主动深入小区楼院、居民家中，倾听民意;主动配合物业、值班人员做好环境卫生、安全、矛盾纠纷调处化解工作，开展民情大调研，征求社区工作的意见建议 32 条。

三是开展了廉政文化进社区、进家庭活动。社区成立了以合唱、曲艺、舞蹈、书法、绘画为特色活动的廉政文化宣传队，自发演出节目上百场次，举办廉政书画作品展等活动，增强了廉政教育的实效性。按照目标责任书的要求，在社区干部特别是社区领导班子中，围绕学廉、养廉、守廉三个基础环节，对自身履行党风廉政建设职能职责情况进行再明

确、再学习，再认识，再提高，积极营造以廉为荣，以贪为耻的廉政氛围，使廉政文化深入社区、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。

三、狠抓干部作风建设，不断增强干部服务意识 扎实开展作风建设提升年活动，社区结合实际，在去年开展活动的基础上，进一步狠抓干部作风建设，建立健全作风建设各项制度，建立健全学习教育、联系和服务群众、提升工作效能、目标考核奖惩等相关制度。建立规范统一的社区管理服务标准和办事流程，推行工作人员去向公示、xx 岗工作替补责任制、限时办结制、服务承诺制等制度，开展微笑服务、预约服务、休息日服务、送餐服务、一站式服务，真正让居民群众享受到方便快捷的服务。通过作风建设活动切实树立了社区干部真心服务、真情融入、真抓实干、公道正派的良好作风，更好地服务居民群众。

四、健全完善工作机制，推进党务、居务公开 为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权。

一是建立和形成了社区重大事项集体讨论的工作机制，有效的防止了家长制作风和片面现象，制约了社区工作中的决策失误，促进了社区各项工作稳步发展。

二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女。

三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。

五、优化为民服务环境，社区各项工作扎实推进 今年社区制定完善了社区居组干部包片、社区重点工作分工责任制、干部工作考核制、首问责任制等工作制度。社区干部转变过去的在办公室指导工作为经常性进组入户开展工作，深入千家万户、与居民群众促膝长谈，及时为群众送政策、送服务，出点子，谋富路，解决生产生活中的实际问题，定期摸排各类矛盾，梳理分类后，派专人跟踪化解。干部作风的极大转变，使得社区上下干群齐心，关系融洽。

2020 年，全辖区摸排调处各类矛盾纠纷 13 起，化解调处 13 起，社区积极为符合条件的居民办理低保、医保、养老保险、廉租住房补贴等惠民政策，社区河之韵歌舞娱乐班，在周末及重大节日在居民区或体育广场演出文艺节目 18 场次，组织 26 人参加了劳动力技能培训，帮助 385 名下岗失业人员实现了再就业，同时，对下岗失业人员进行引导性培训 3 场次，发放宣传资料 1850 余份，将实实在在的利民、惠民、便民系列工程落实到居民群众的手中，实现了社区的和谐稳定。

2018 年，社区通过抓党风廉政建设工作，虽然收到了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长

期作战的思想，作风建设没有休止符，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使社区党风廉政建设工作迈上一个新台阶。