第一篇：江苏省高校发展党员工作实施细则
江苏省高校发展党员工作实施细则
2010-09-10
第一章 总 则
第一条中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。做好发展党员员工作细则（试行）》等相关文件规定，结合江苏高校实际，制定本细则。有重要战略意义。为了切实保证高校新发展党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力
第二条党的基层组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作。
第三条发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构
第四条发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展
第五条28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐，推荐
第二章 对要求入党的积极分子的培养教育
第六条高校要重点做好在教学、科研一线的优秀中青年骨干教师、学科带头人和优秀大学生中发展
第七条申请入党的人员符合党章规定的基本条件，经支委会或支部大会讨论同意，确定为入党积极党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大要
第八条党组织要对要求入党的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想教育，特别是中国特色社他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
作，以及定期培训等方法，对他们进行培养和教育。
采取改进的措施。党的基本知识教育，以及党的优良传统和作风教育，使他们懂得党的性质、纲领，指导思想、宗旨、任务第九条党组织要指定一至两名正式党员做要求入党的积极分子的培养联系人，并采取吸收他们听党第十条党支部至少每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。基层党委每年要对要求入党的积
要求入党的积极分子在离开原单位时，原单位党组织应将培养、教育的有关材料，转给接收单位党组会)讨论同意，可列为发展对象。第十一条要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众
获得地（市）级以上荣誉称号或表彰的入党积极分子，已具备党员条件的可不需要经过一年以上培养第十二条党组织要对要求入党的积极分子的本人历史和政治表现进行了解，确定为发展对象后，要查要形成综合性的政审材料。
清楚的可不再函调或外调。
凡没有经过政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治问题上的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调
第十三条基层党委要对发展对象进行短期集中培训。时间一般不少于四十个学时。主要学习《中国因客观原因不能参加集中培训的，党组织应安排他们学习指定的文件，并做好学习辅导。没有经过培训或培训不合格的，除个别特殊情况外，不能发展入党。等文件，学习马克思主义中国化的最新成果。中共中央组织部组织局编写的入党教材可作为学习辅导材料
第三章 预备党员的接收
第十四条接收预备党员必须严格按照党章规定的程序办理。
发展对象毕业前三个月内或离开工作岗位前三个月内，一般不办理接收预备党员的手续。党组织同意后，可以发展入党。对招聘、借调、在职学习等人事关系不在学校的流动人员中的入党积极分子，如果在学校已经连续工
已经毕业离校或调出的人员，不能再在原单位办理入党手续。有关党组织应负责地将他们的《入党申时转给接收单位党组织。在原单位已经接受一年以上培养教育的入党积极分子，接收单位党组织经过全面象是否符合入党条件，查看材料是否真实齐全，手续是否完备。
情况，再进行讨论决定。
由党组织指定。
受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能做入党介绍人。
第十八条入党介绍人的主要任务是：
如实向党组织汇报。
被介绍人被批准为预备党员以后，继续对其进行教育帮助。
为合格后，再提交支部大会讨论。第十五条党支部在讨论发展党员前，要将发展对象的有关考察材料上报党委进行预审。党委要对发第十六条党委将拟发展为中共预备党员的发展对象，在一定范围和期限内公示，广泛听取党内外群第十七条申请入党的人要有两名正式党员作介绍人，入党介绍人一般由本单位党支部的党员担任，向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见。向支部大会负责地介绍被介绍人的情况第十九条发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意。支委会要对发展对象填写的《入党
第二十条在接收预备党员的支部大会上，申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。
第二十二条预备党员必须由党委审批。人审议的情况。与会党员要对申请人能否入党进行充分的讨论，并采取举手或无记名投票的方式进行表决第二十一条党支部要及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同本人入党申请书、政审材
党总支不能审批预备党员，但要对支部大会通过接收的预备党员进行审议。高校党委直接领导的独立临时党支部、临时党委无权接收、审批预备党员。以及有专管组织工作的机构或人员、能够保证发展新党员质量的高校院系党总支，经高校党委授权，可以
第二十三条党委审批前，要指派专人(党委委员或组织员)对《入党志愿书》和有关材料进行审查，第二十四条党委审批预备党员，必须集体讨论、表决决定。作进一步的考察。谈话人应将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上
党委主要审议申请人是否具备入党条件，入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的人，做好思想工作。
党委会审批两个以上的人入党时，应逐个审议和表决。
第二十五条党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批。《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部应及时通知本人并在党员大会
如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。超过三个月的，必须经过支部大会复议，再
续。
凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。
第四章 预备党员的教育、考察和转正
第二十六条党组织应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实应派人参加。
每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。
预备党员离开原单位时，原单位党组织应将教育、考察的情况，认真负责地介绍给接收单位党组织。第二十七条预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式，一般由基层党委（党总支）或党支部第二十八条党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察对工作调动、升学或毕业暂未落实工作单位等原因新转入的预备党员，接收单位党组织要重新甄别其员条件的继续进行教育和培养。发现入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱的，应及时与其原单位党属不熟悉有关规定或工作程序出现的失误，由原单位党组织按照发展党员工作的有关规定，补办手续和材具备党员条件的，须重新履行入党手续。有关情况要及时报告上级党组织和通报原单位党组织。栏中注明情况和原因。确属采取不正当手段弄虚作假，伪造手续进入党内的，经支部大会讨论通过，并报
第二十九条预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期预备党员在预备期内没有参加集中培训或培训不合格的，除个别特殊情况外，不能批准转正。可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资出国留学人员中的预备党员，未加入外国国籍，在国外无法办理转正手续的，回国后本人书面向党组党员恢复组织生活的程序相同。
按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。表决通过；报上级党委审批。
果在党员大会上宣布。
案的，建立党员档案，由所在党委保存。
第五章 发展党员工作的领导和纪律
抽查一次。高校党委的自查结果要及时上报，并向下通报。
定现象的查处情况。
新任党支部书记集中培训时间一般不少于四十个学时。
有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
自党员向党组织提出书面申请之日起，经过一年时间的考察，符合党员条件的，可以办理转正手续。恢复第三十条预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组或党支部提出意见；党支部征求第三十一条党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批，审批结果应及时通第三十二条预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育第三十三条高校党委必须把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导。对发展党员工作的情第三十四条高校党委组织部每年要向党委和上级组织部门报告发展党员工作情况和发展党员工作计第三十五条高校党委要重视基层党务工作者队伍建设。尤其要重视党支部书记、组织员的选拔、配第三十六条党组织对发展党员工作中出现的违纪问题，一定要严肃查处。对违反党章规定而被吸收
第六章 附则
第三十七条本细则由中共江苏省委教育工委负责解释。
第三十八条江苏教育系统其它学校及单位发展党员工作，参照本细则执行。第三十九条本细则自2010年9月1日起施行。
第二篇：江苏省电力公司应急队伍管理实施细
附件40 江苏省电力公司应急队伍管理实施细则（试行）第一章 总 则
第一条 为了全面规范和加强公司系统应急队伍建设与 管理，切实防范和有效应对重特大电力设施安全事故及对公 司和社会有重大影响的各类突发事件，及时修复损毁设施，快速恢复电网稳定运行，减少事故灾害造成的损失，维护公 司正常生产经营秩序，保障国家安全、社会稳定和人民生命 财产安全,特制定本实施细则。
第二条 本实施细则依据《中华人民共和国安全生产 法》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国务院关于全面 加强应急管理工作的意见》、《生产经营单位安全生产事故应 急预案编制导则》、《国家电网公司应急管理工作规定》、《国 家电网公司应急队伍管理规定》、《江苏省电力安全生产事件 总体应急预案》等，并结合电力生产特点和公司应急管理工 作实际制定。
第三条 本实施细则从应急队伍建设原则、组织体系、保障体系、技术培训、预案演练、现场处置等方面，对公司 系统应急队伍建设管理工作进行了规定，用于指导公司系统 内各单位健全应急队伍体系，规范应急队伍管理，完善应急 机制，提高应急处置能力。
第四条 本实施细则适用于江苏省电力公司（以下简称 省公司）及所属各市供电公司、省检修分公司。第二章 职责与分工
第五条 省公司负责贯彻落实国家电网公司应急队伍建 设与管理的标准和制度，并制定相应实施细则和工作计划； 负责公司管辖范围内应急队伍的建设和管理；负责省公司层 面应急队伍组建、管理工作；负责应急队伍装备的调配；负 责指挥协调公司系统内跨单位的应急处置，并接受国网公司 的应急调度和指挥。
第六条 省检修分公司负责 220 千伏及以上线路与变电 站设备抢修工作，负责按照本实施细则和相关规定，做好本 单位及各检修分部应急队伍组建、管理等各项工作；指挥协 调本单位内部应急处置；接受省公司的应急调度和指挥，完 成应急处置任务；开展应急队伍信息收集、统计汇总、上报 工作。
第七条 各市供电公司负责35-110千伏电压等级的线路 与变电站设备抢修以及辖区内配网抢修。负责按照本实施细 则和相关规定，做好本单位应急队伍组建、管理等各项工作； 指挥协调本单位内部应急处置；接受省公司的应急调度和指 挥，完成应急处置任务；开展应急队伍信息收集、统计汇总、上报工作。
第八条 各应急队伍的所在单位应按照上级要求，负责 应急队伍日常管理工作，组织参加技能培训、预案演习等活 动，并负责汇报相关应急队伍管理工作。第三章 应急队伍的组建原则
第九条 根据省公司管理模式和江苏电网地域分布特 点，省检修分公司及各市供电公司应分别设立应急队伍。应 急队伍人员数量根据国家电网公司要求，结合设备运行维护 管理模式、电网规模、区域大小和出现大面积电网设施损毁 的几率等因素综合确定为省公司层面应急队伍人数800名，省检修分公司 2800 名，各市供电公司为 700 名；应急队伍 中输电、变电专业人员数量原则上按3：1配备。第十条 省公司层面应急队伍以省送变电公司、外协单 位司部分人员为基础组建。省检修分公司以本单位人员为基 础组建。各市供电公司以市检修公司、县配电工区、外协单 位企业人员为基础组建，若需由多家施工企业人员联合组建 时，应明确一个施工企业作为主体组建单位。第十一条 应急队伍的人员构成和装备配置应符合主辅 专业搭配、内外协调并重、技能和体能兼顾、气候和地理环 境适应性强等要求。
第十二条 应急队伍按照归属单位进行分级管理，省检 修分公司应急队伍由省检修分公司负责管理，各市供电公司 应急队伍由所属供电公司负责管理。
第十二条 各组建单位应加强专业化、规范化、标准化 建设，做到专业齐全、人员精干、装备精良、管理严格、反 应快速、作风顽强，不断提高电网设施应急处置的综合能力。第四章 应急队伍的调配原则
第十三条 国家电网公司系统内跨省救援由国家电网公 司应急指挥中心根据应急处置需要和应急队伍分布情况，通 知省公司并统一调配应急队伍，实施应急处置。第十四条 省公司区域内跨单位救援：发生以下情况时，由省公司应急指挥中心根据应急处置需要和应急队伍分布 情况，组织省检修分公司和各市供电公司在其管辖范围内统 一调配应急队伍，实施应急处置。
（一）出现大面积电网设施受损，省检修分公司或市供 电公司现有应急队伍无法满足应急处置需要时；
（二）出现重特大事故，省检修分公司或市供电公司现 有应急队伍无法满足需求或其它原因无法及时到达现场时；
（三）根据上级要求参加社会应急救援等活动。第十五条 地市内部救援：各市供电公司管辖范围内出现 大量电网设施受损、事故抢险时，由市供电公司应急指挥中 心负责统一调配本单位资源，实施应急处置。第五章 应急队伍的管理
第十六条 省检修分公司、各市供电公司应明确应急队 伍主管部门，主管部门应按照上级有关要求组织制定应急队 伍的工作计划，重点做好技能培训、装备保养、预案编 制和演练等工作。第十七条 应急队伍设队长一名，由应急队伍所在单位 安全第一责任人担任，全面负责应急队伍日常管理和领导现 场应急处置；设副队长两名，分别由分管领导担任，协助队 长开展工作。其中一名负责技能培训、预案演练和现场应急 处置，一名负责装备保养、后勤保障和外部协调。第十八条 应急队伍成员在履行岗位职责参加本单位正 常生产经营活动的同时，应按照应急队伍工作计划安排，参 加技能培训、装备保养和预案演练等活动。应急事件发生后，由应急指挥中心统一集中管理直至应急处置结束。第十九条 应急队伍应常设办公室，负责应急队伍日常 管理与工作协调、技能培训、装备保养、预案编制和演练等，具体工作可由所在单位指定相关部门和人员负责，做到分工 合理、职责清晰、标准明确。
第二十条 省检修分公司、市供电公司层面的应急队伍 正（副）队长、办公室负责人分别由省检修分公司、市供电 公司下文明确，并随人事调整及时予以调整。各应急队伍单 位应发文明确应急队员姓名及其联系方式等，并报省公司备 案。
第二十一条 应急队伍日常值班可与本单位安全生产值 班合并进行。应急事件发生后，应单独设立 24 小时应急值 班。
第二十二条 应急队伍应建立健全以下管理制度：日常 管理、安全管理、质量管理、预案演练、装备保养、信息报 送、业绩考核等。
第二十三条 应急队伍人员每年除应按公司有关要求进 行专业生产技能培训外，还应安排登山、游泳等专项训练和 触电、溺水等紧急救护训练，掌握发电机、应急照明、冲锋 舟、生命保障等设备的正确使用方法。
第二十四条 技能培训应充分利用现有资源进行，省公 司技能培训实训基地应配备应急队伍各种技能培训所需的 训练和演习设施。
第二十五条 应急队伍应按可能承担的应急处置任务编 制应急预案，贴近实战，滚动修编。预案内容应包括组织机 构、技术方案、安全质量监督、后勤保障、信息报送等各个 环节。
第二十六条 应急预案和演练经批准后方能执行。每年 至少应组织一次应急预案演练，开展演练评估，及时修订完 善应急预案。
第二十七条 应急队伍应配备电气专业装备、通讯及定 位装备、运输及起重装备、发电及照明装备、生命保障装备、基本生活装备。主要以各单位现有主业、集体施工企业装备 为主。省公司视具体情况增添应急处置专用装备。第二十八条 与正常生产工作共用的应急装备，可与本 单位正常生产装备设施共同存放和保养。属应急处置专用的 装备设施，应按相应规定设立专用仓库妥善存放和按时保 养。
第二十九条 各单位应急队伍负责人出本省或本单位设 备管辖区域外工作的，应分别向省公司、省检修分公司或市 供电公司安全应急办公室报告。
第三十条 应急队伍中若有超过三分之一以上人员在外 省或本单位设备管辖区域外进行施工作业时，应向省安全应 急办公室报告。
第三十一条 应急队伍接到应急处置命令，即应立即启 动应急预案，并在2小时内做好应急准备。应急准备包括： 应急队伍成员结集待命、保持通讯畅通、检查器材装备和后 勤保障物资，做好应急处置前的一切准备工作。第三十二条 应急队伍从接到应急处置命令开始至首批 人员到达应急处置现场的时间原则上应不超过：200km以内，4小时；200～500km，12小时；500～1000km，24小时。第三十三条 应急队伍执行应急处置任务期间，按公司 应急管理有关规定接受受援单位应急指挥机构领导和监督 管理。
第三十四条 实施应急处置任务时，应根据承担任务性 质和现场外部环境特点，设立工程技术、安全质量监督、物 资供应、信息报送、医疗卫生和后勤保障等机构，确保指挥 畅通、运转有序、作业安全。第三十五条 应急队伍执行应急任务时应统一着装和徽 标。
第三十六条 应急处置期间应始终保持通讯畅通，为应 急处置决策快速、准确地提供信息。
第三十七条 应急队伍应严格按照工程建设管理有关规 定，做好废旧物资材料回收和工程、设备及资料移交等工作。第三十八条 完成应急处置任务后，应急队伍应及时对 应急处置工作进行全面总结和评估，并在 15 天内向上级有 关部门报送工作总结。
第三十九条 各单位应加大应急队伍建设资金投入，专 款专用，及时添置和更新应急装备设施，确保技能培训、设 备保养等工作的正常开展。
第四十条 省公司安全应急办公室应定期对应急队伍进 行检查和考核，并召开应急队伍负责人会议，通报情况、布 置工作、交流经验。第六章 附 则
第四十一条 本实施细则由江苏省电力公司生产技术部 负责解释并监督执行。
第四十二条 本实施细则自发布之日起执行。
第三篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)
第一章 总则
第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。
第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。
第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则
第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式
第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。
第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容
第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）
能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）
与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）
办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）
首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序
第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；
(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；
(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。
第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；
(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。
第十一条 召开述职会议：
进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。
第十二条 参加述职会议人员：
学校中层干部成员；
第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。
第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：
(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；
(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；
(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。
第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用
第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；
(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。
第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；
(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。
第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；
(三)工作作风方面存在某些不足；
(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。
第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；
(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；
(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；
(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。
第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。
第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。
第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。
校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作
第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。
第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督
第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；
(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；
(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。
第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。
第四篇：安全监理实施细
重庆市园博园巴渝园工程
安 全 监 理 实 施 细 则
重庆联盛建设项目管理有限公司
园博园项目监理部
一、安全监理的依据：
1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。
二、安全监理的具体工作：
1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；
2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；
4.审核施工方案及安全技术措施；
5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；
6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；
7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；
8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。
三、施工阶段安全监理的程序
1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；
⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；
⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；
⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。
2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；
3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；
② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；
③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；
⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：
A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；
E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：
A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；
A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：
A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：
A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：
A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；
C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；
F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：
检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。
4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；
5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；
8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：
① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；
③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；
④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。
9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。
四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：
1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；
2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。
2010年12月1日
第五篇：发展党员申报材料汇编（高校）
发展党员的申报材料汇编（8 篇）（高校）
发展党员的申报材料汇编（8 篇）（高校）
目录
1.群众调查报告 3
2.关于 xxx（等）同志拟确定为发展对象的公示 4
3.关于 xxx（等）同志拟确定为入党积极分子的公示 5
4.预备党员转正讨论支部大会 5
5.关于 xxx（等）同志拟吸收为中共预备党员的公示 7
6.讨论发展对象入党的支部通表大会 7
7.关于 xxx（等）同志拟吸收为中共预备党员的公示 9
8.关于 xxx（等）同志拟确定为申请入党人的公示 9
群众调查报告
受 xx 学院 xx 专业本科生支部委托，本人与 xxx 同志于 xx 年 xx 月 xx 日在 xx（地方）对 xxx 同志发展为中共预备党员（xxx 同志按期转为中共正式党员）进行群众意见调查。协助调查群众来自 xx 班，共 xx 人，其中男生 xx 人，女生 xx 人。调查结果如下：
思想方面，xxx 同志
学习方面，xxx 同志
工作方面，xxx 同志
生活方面，xxx 同志
同学们在谈到 xxx 同志具备上述优点的同时还指出其存在一些不足之处：如
同学们都希望其能在这几个方面有所改进。
总的来说，xxx 同志是一位。（给其一个综合评价，如：xxx 同志是一位热爱祖国热爱党，诚实可信，思想觉悟高，群众基础好品学兼优的学生），符合发展为中共预备党员（转为中共正式党员）的条件，协助调查群众一致赞同其加入中国共产党（按期转为中共正式党员），并希望其继续努力，争取做一名优秀的共产党员。
调查人：xxx、xxx
xxxx 年 xx 月 xx 日
（再附一页协助调查群众的亲笔签名）
关于 xxx（等）同志拟确定为发展对象的公示
经支委研究决定，拟于近期讨论确定（等）同志为发展对象，现将有关情况公示如下，公示时间为月日至月日共天。
序号
姓名
班级
性别
出生年月
职务
申请入党时间
党校培训时间
成为积极分子时间
是否完成 40 个志愿时
公示期内，如有异议，请(书面或电话)向学院党委反映。
联系人：联系电话：
学院党委(公章)
年月日
关于 xxx（等）同志拟确定为入党积极分子的公示
经党支部研究决定，确定（等）同志为入党积极分子，现将有关情况公示如下，公示时间为月日至月日共 5 天。
序号
姓名
班级
性别
出生年月
职务
申请入党时间
团内推优时间
公示期内，如有异议，请(书面或电话)向学院党委反映。
联系人：联系电话：
学院党委(公章)
年月日预备党员转正讨论支部大会
大会流程：
一、大会进行第一项：请转正申请人宣读转正申请书
二、大会进行第二项：请关于同志转正问题的群众意见调查人宣读群众调查报告
三、大会进行第三项：请与会的党员同志对同志的转正问题进行讨论
四、大会进行第四项：请同志对各位党员提出的意见作出反馈
五、大会进行第五项：请与会的正式党员对同志提出的转正申请进行表决（请当事人、预备党员回避）
六、大会进行第六项：宣布支部决议
xx 学院党支部于年月日在室召开支部大会，讨论（等位）同志转正问题。我支部有表决权的党员应到会名，实到名。大会采取举手投票的方式进行表决。表决结果：票赞成，票反对，票弃权。到会的正式党员超过半数赞成（位）同志按期转为中共正式党员。
（大家对（等位）同志按期转为中共正式党员表示祝贺！）
支部名称：xx 学院级学生第党支部
日期：年月日
备注：
1、到会人数要超过应到会人数的五分之四（含五分之四），方能召开会议。
2、赞成人数超过到会有表决权的正式党员的半数方能形成决议。
关于 xxx（等）同志拟吸收为中共预备党员的公示
经党支部考察和研究，并经党委预审，拟于近期召开党员大会，讨论接收等位同志为中共预备党员，现将
等位同志有关情况公示如下，公示时间为月日至月日共 5 天。
序号
姓名
班级
性别
出生年月
职务
申请入党时间
是否完成 40 个小时志愿时
确定为发展对象时间
公示期内，如有异议，请(书面或电话)向学院党委反映。
联系人：联系电话：
学院党委(公章)
年月日讨论发展对象入党的支部通表大会
会议流程：
一、会议进行第一项：请发展对象宣读入党志愿书
二、会议进行第二项：请关于（位）同志入党问题的群众意见调查人宣读群众调查报告
三、会议进行第三项：请同志的入党介绍人宣读意见
四、会议进行第四项：请与会的党员同志对（位）同志的入党问题进行讨论
五、会议进行第五项：请（位）同志对各位党员提出的意见作出反馈
六、会议进行第六项：请与会的正式党员对（位）同志的入党问题进行表决（请当事人、预备党员回避）
七、会议进行第七项：宣布支部决议
xx 学院党支部于年月日在室召开支部大会，讨论（等位）同志转正问题。我支部有表决权的党员应到会名，实到名。大会采取举手投票的方式进行表决。表决结果：票赞成，票反对，票弃权。到会的正式党员超过半数赞成（位）同志加入中国共产党。
请大家对（位）同志顺利通过支部大会讨论成为中国共产党的一员表示祝贺！（鼓掌）
支部名称：xx 学院级学生第党支部
日期：年月日
备注：
1、到会人数要超过应到会人数的五分之四（含五分之四），方能召开会议。
2、赞成人数超过到会有表决权的正式党员的半数方能形成决议。
关于 xxx（等）同志拟吸收为中共预备党员的公示
经支委会研究决定，拟于近期召开支部党员大会，讨论等位同志预备党员转正的问题，现将等位同志有关情况公示如下，公示时间为月日至月日共 x 天。
序号
姓名
班级
性别
出生年月
职务
申请入党时间
成为积极分子时间
确定为发展对象时间
成为预备党员时间
是否完成40 个小时志愿时
公示期内，如有异议，请(书面或电话)向学院党委反映。
联系人：联系电话：
学院党委(公章)
年月日
关于 xxx（等）同志拟确定为申请入党人的公示
党支部于年月日至月日共收到入党申请书 x 份。现将有关情况公示如下，公
示时间为月日至月
日共 x 天。
序号
姓名
班级
性别
出生年月
职务
申请入党时间
公示期内，如有异议，请(书面或电话)向学院党委反映。
联系人：联系电话：
学院党委(公章)
年月日
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