信息通信中心去年上半年党风廉政建设情况总结

第一篇：信息通信中心去年上半年党风廉政建设情况总结

信息通信中心去年上半年党风廉政建设情况总结

去年月日

上半年，我中心领导班子深入学习“三个代表”重要思想，认真落实党风廉政建设任务，严格执行中纪委、省纪委和厅党组各项要求与规定，扎扎实实推进反腐倡廉工作进程，有力的保证了两个文明建设的顺利开展，未发生任何违纪违规行为，原创：www.xiexiebang.com没有上访举报和案件。主要做了三个方面的工作。

一、认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》

为落实中央、省委和省直党工委认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的要求，党支部将学习两个党内条例确定为全年党员干部反腐倡廉、遵章守纪的主要学习内容。一是理论中心组深入组织学习，强化领导层面的贯彻意识；二是在党内认真开展学习，增强党员自我约束意识。我们还认真组织了中纪委三次全会、国务院第二次廉政工作会议、省纪委四次全会和全国交通系统纪检监察工作会议精神的学习贯彻，使党员干部了解今年党风廉政建设的重点任务及党内两个贯彻实施〈条例〉的重要性，进一步强化了党风廉政建设的主体责任和监督意识。

二、坚持开展党风党纪教育

按照“八个坚持、八个反对”的要求，我们以党员领导干部为重点，继续加强思想教育，筑牢德、纪、法防线。首先，我们将廉政教育、纪律教育和道德品质教育作为提高人的政治素质，端正风气、筑牢防线的基础性工作。组织开展了党员干部的“三观”教育、宗旨教育和党风党纪教育，使党员干部牢记宗旨，树立“立党为公、执政为民”的思想。二是通过学习全省交通工作会议精神，重点学习刘克志厅长的重要讲话和全省交通系统去年反腐倡廉工作任务，明确了今年党风廉政建设的主要目标，统一思想、强化认识，研究安排了我中心的落实办法。三是认真落实上级纪检监察部门各项安排及要求，组织好党风廉政专项学习，及时传达学习上级党委、纪委关于党风廉政建设的各种会议内容、领导讲话、指示要求。特别是以大案、要案为反面教材进行的警示教育活动，组织全体职工观看了王纯、李铁成等腐败分子由公仆走向罪人的录像片，大家受到深刻的触动和教育。党员干部决心汲取反面典型的教训，以自律、自警、自省、自重为自身要求，防微杜渐，守法奉公，保持共产党员的政治本色和国家公职人员基本要求，任何情况下决不跌跟头。

三、坚持严格的内部管理，做好从制度上防范。

为加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，我们进一步建立健全和完善了各项管理制度，建立有效的监督机制。重新修订后的行政管理制度八类项，专业值勤制度三类项，在日常工作和管理中都体现了重要作用，班子成员带头遵守，形成了干部职工自觉遵守、自我约束的良好风气。上半年，支部在贯彻事务公开方面加大了力度。对人事聘任、职称评聘、职工福利、公务接待等都做到了公开透明、严格按章办事。领导班子特别注意民主决策，在重大问题上商量沟通，杜绝个人行为和独断专行。为增大监督力度，我们还定期以不同形式向全中心公开维护费、招待费、电话费等经费支出情况，增加经费使用透明度，使党风廉政建设更加规范化、制度化。

四、严格党纪党规，坚决遵守上级的各项廉政要求

为确保我中心党风廉政建设的高标准，原创：www.xiexiebang.com领导班子将严守党纪党规作为个人廉洁自律的基本准则，同时还必须模范地遵守上级党委、纪委根据形势任务而提出的各项廉政要求。上半年的重点是落实中纪委提出的廉政建设“四大纪律”、“八项要求”和省纪委要求坚决纠正的五个方面的问题。各级干部都认识明确，遵守自觉，未发生违规行为。在二月份召开的以“求真务实”为主题内容的民主生活会上，领导干部都能对照以上要求进行查比和思想反思，强化了遵章守纪的思想认识。

纵观半年来党风廉政建设情况，我中心坚持做到了思想重视，教育领先，措施具体，落实认真，坚持了高标准不走样，确保了一方净土的局面。下半年，我们将继续落实上级党委、纪检部门提出的工作要求、工作任务，更严格地贯彻党风廉政责任制，使反腐倡廉建设再上新台阶

第二篇：信息通信中心(信息)2011年上半年总结

信息通信中心2011年上半年工作总结

和下半年工作计划（信息部分）

一、上半年重点工作完成情况

1.完成了门户系统由实体门户向虚拟门户的迁移工作，以及后续的部门网站改造、统一栏目建设等，配合省公司实现了门户系统的一体化和规范化。2.开展了全员的冬季培训工作。

3.在内网部署了IPS安全防护系统。布设了防火墙日志记录服务器，提高了内网安全管理能力。4.开展了信息系统基础资料的整理和规范工作。对公司信息主机房系统设备资料进行细致核对，完善基础资料档案，加强设备管理的精细化，并为设备运维自动化管理做准备。

5.完善信息化管理制度和应急工作，整编、修订了应急预案、工作标准、工作流程、管理制度等，持续开展标准化建设，细化工作流程，编制各种单项工作的处置说明，提高信息系统运行维护水平，使信息系统运行管理向标准化变电所的管理看齐，促进信息管理提高一个档次。

6.配合信息化办公室完成了信息安全等级保护工作，将《信息系统备案表》和《定级报告》填报完毕，并报送省公司科技信息部和东北电监局进行审批，顺利完成了信息安全等级保护专项督查的迎检工作，并完成了信息安全等级保护监督检查后的整改工作，开展了后续强化信息安全管理的工作。

7.完成了外网终端设备的桌面终端管理系统注册工作，使400多台外网终端纳入统一管理。8.完成了“春检”的各项计划工作内容。完成了信息主机房和部分站所的设备的性能检测、缺陷处理、标识增补等工作。

9.完成了桌面终端安全管理自查整改工作，进一步加强了内外网桌面的管理能力、提高了公司信息安全防护能力

10.完成了县供本部网络改造工程，实现了三个县供电分公司的网络系统100M以上通道的连接，增加综合布线143点、安装UPS电源2台、空调一台、网络交换机9台等。为ERP、营销186系统上线以及深化应用提供了技术保障。

11.配合其它部门完成了相关的信息化工作。1)为农电PMIS系统和生产GIS系统上线前进行数据录入搭建临时网络环境和终端。2)实现电力建设公司设计院网络接入公司内网。3)完成了东洲供电公司会议室搬迁，视频会议系统调试等工作。

4)完成了送电工区搬迁的网络变更、连接、调试工作。

5)配合生产部完成了变电所远程遥视监控系统的验收工作，实现了柳林、和平两个集控中心生产视频系统的合并。

二、存在的问题和差距

1)信息服务能力较弱。现有的信息服务工作基本采用的是有问题才进行处理的方式，相对表现被动，各种原因的贻误都会发生。

2)运维工作的信息化手段不足。现有的运维工作，使用的工单都由个人记录和管理，不能实现与统计分析的联动，仅是为了分清责任的凭据，不能凭借以分析系统运行状态，和找出重点维护内容，进而实现由目的的重点维护工作。

统一的运维管理需要借用信息化手段来开展。省公司推广的IMIS系统主体应用是“两级三线”其中暂时没包含供电公司层面，不足以支持现有的运维管理，我们需要自身的运维管理系统，以满足汇总、统计、分析的需求。

三、下半年的重点工作计划

1.开展内外、网桌面终端管理系统安装情况普查，完善相应规章制度，开展桌面系统应用制度的培训工作，提高员工对桌面系统安全的认识，从根本上杜绝内网终端非法外连的发生。

2.开展供电分公司、变电所等各个网络机站的运行环境调研，制定相应环境完善计划。

3.继续开展信息应用设备基础资料的整理工作，制定老旧服务设备的更新计划以及终端设备的更新计划。

4.完成县供本部网络改造工程的收尾工作。侧重工程投运的运行管理资料的整理工作，完善运行资料的标准体系。

5.开展抚顺供电公司核心交换系统设备改造工程。6.开展抚顺七个供电分公司汇聚层设备改造工程。7.开展夏季信息专业全员技术和业务培训工作，迎接国网公司信息专业技能考试。

8.配合农网改造工程实现三个县供电分公司所属各个营业所接入公司内网。

9.配合省公司开展统一外网出口工程工作。实现外网统一管理。

10.实现县供所属营业所外网连接，实现各所营销电费网络凭证核对工作。

11.配合营销部开展银电联网工作，并筹建第三方网络安全接入平台。

信息通信中心 2011年4月25日星期一

第三篇：中心2014党风廉政建设总结

2014年党风廉政建设工作总结

2014年，我中心班子认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央纪委三次全会、省、市纪委四次全会、市政府政风建设暨第三次廉政工作会议精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格落实中央和省、市委改进作风建设各项规定，带动全中心扎实做好党风廉政建设工作，并取得了一定成绩，获得了一些工作经验。现就半年来党风廉政建设责任制工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）严格落实党风廉政建设责任制

年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。今年三月份中心负责人胡滨生主任与市城乡建设委员会杜国林主任签订了党风廉政责任状。同时按照“谁主管、谁负责、部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，将反腐倡廉工作任务分解到各科室，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全中心党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识，坚持不懈纠正“四风”问题。加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础，切实改变人原有恶的本性是教育的目的。我中心始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织班子成员，干部职工开展对新《党章》、《廉政准则》、十八大精神、干部纪律“十严禁”和干部作风“十不准”等有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。在全中心广泛开展以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。为了进一步加强党风廉政教育，筑牢党员干部思想道德防线，有效预防防腐败问题的发生，委纪检组4月11日组织了党员干部观看了廉政警示教育片《廉政中国》，中心班子成员全部参加了观看，并在观看后根据个人的体会撰写了观后感。针对松北区建设工程安全监督管理站原站长刘伟杰违纪案和市司法局黎明监狱八监区原监区长王荣来违纪案的调查和处理通报情况和发案原因进行分析。以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是严明作风纪律，中心把践行群众路线作为一项长期性工作，锲而不舍，弛而不息坚持下去。中心全体党员干部严禁公款吃喝、公款旅游、违规使用公车、以各种名义滥发钱物、利用各种名义收受礼品礼金。

（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制

制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我中心始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。建立健全了各项管理制度。出台了财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使加强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。

（四）加强教育，筑牢思想道德防线

理想信念是一名党员的精神支柱。结合工作实际，积极要求中心全体党员干部既要牢固树立共产主义远大理想，必须要脚踏实地、立足岗位做好本职工作。加强全心全意为人民服务的宗旨教育，真正做到廉洁从政，诚心诚意为大家谋利益。增强艰苦奋斗、廉洁从政意识，明确哪些能做、哪些不能做，坚持什么、反对什么，从而树立正确的权力观、地位观、利益观，甘做人民公仆。并通过学习优秀共产党员的先进事迹，激发党员干部爱岗敬业的工作热情，弘扬正气，以正祛邪。

（五）执行民主集中制，坚持重大问题实行集体决策

中心主任带头执行民主集中制，坚决杜绝一言堂。增强大局意识，与班子成员经常交心通气，认真听取不同意见，增进理解，开展经常性交心谈心和批评与自我批评，致力于建设团结坚强有力的领导班子，遇到重大事件，发扬民主与中心班子成员进行商讨，发挥班子的作用和中心集体的智慧，采取民主集中制，确定最佳方案，努力推动各项工作稳步发展。

二、存在问题

我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：

一是个别科室负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力。

二是少数科室对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象。

三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关。

三、今后努力方向

针对存在的问题，结合当前防震减灾技术中心党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：

一是坚持学习。认真组织全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强中心的自身建设。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。严格执行责任追究制度，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

三是积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我中心在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。

哈尔滨市防震减灾技术中心

2015年3月18日

第四篇：12315中心党风廉政建设总结

关于落实党风廉政建设责任制的自查报告

监察处：

按照认真学习贯彻党的十八大精神，落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《关于2012年对系统各单位落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系任务完成情况进行专项检查的通知》要求，我中心积极响应，把职业道德规范与全面推进消费者权益保护工作效能建设相结合，努力把12315打造成畅通民意的平台、信息互动的平台、接受社会监督的平台、解决问题的平台，达到“让消费者满意、让经营者满意、让政府满意”。现将自查情况汇报如下：

一、加强思想建设，提升整体队伍的政治素质。

二、深化绿色通道建设，提升工商消费维权效能

三、强化教育培训工作，提升受理平台服务水平。

12315综合服务平台是集12315热线电话和咨询服务、信息发布、公众调查、信息查询等服务功能于一体的综合性公共服务平台，是中心工作的基础所在。在平台外包后的转型时期，中心着重加强对平台外包人员的管理，不断提高基层干部的履职意识与能力，提升12315公共服务品质和水平，切实发挥了“12315”在构建和谐社会和助推市场监管中的职能作用。

（一）加强人员管理，加大培训力度，严格考核制度，外包服务质量和电话接通率得到有效改善。

“用语规范、热情周到、耐心细致、尽心尽职”是中心对平台外包人员的基本要求，为了使每一名外包人员都迅速成长为一名合格的12315电话接线人员，中心结合服务外包工作特点和管理需要，采取了“日讲评、周例会、月考核”三项措施。

一是强化服务质量，进行日讲评。中心利用每天挂机后的时间，对外包人员的服务态度、通话质量、应变能力、数据质量进行点评，并讲解相关技巧。

二是强化业务学习，进行周例会。在对《12315工作规范》进行系统学习培训的基础上，根据当前的申投诉总体情况，中心每周确定一个学习主题，拓宽业务知识面。依托12315业务知识题库，学习了解相关处室的基本业务知识，尝试解答其他处室涉及咨询问答类的电话，进一步提高基本业务技能。

三是加强绩效考评，进行月考核。中心根据个人特点和专长，因人而异对外包人员进行分工，进一步加强考勤考绩管理，每月综合考评后，优胜者将登上中心光荣榜，并由外包公司给予适当的物质奖励；对未通过考核的外包人员，给予警告并进行待岗培训。

截至11月12315热线电话平均日接通率达87.14％，较去年同期电话平均日接通率57.55%，增长了近30个百分点。消费维权渠道基本畅通。

（二）加大督查督办的力度，确保干部履职到位。今年，中心采用系统派单的方式，将市民反映基层干部在调解申诉过程中，未及时联系处理；举报办结后未与举报人沟通结果等各类问题进行督办，并要求承办单位限期回复结果。1至11月市局中心共分派督办单1156件，反馈1128件，反馈率到达97.58%。通过对基层的督办，一方面使市民申诉举报得到有效回应，另一方面加强了办理时效性的管理，督促基层干部履职到位。

四、加强数据质量管理，提升全系统信息化应用水平数据建设，是工商信息化工作的一项重要内容，是提高监管服务水平、加强效能建设的重要技术支撑，12315数据作为工商数据的重要组成部分，是衡量消费环境、服务引导消费、推进诚信体系建设的基础性信息资源，对于推动政府职能转变、更好地履行市场监管和社会管理职责、服务经济社会科学发展，具有十分重要的作用，其准确性直接影响工商综合监管能力和公共服务能力。长期以来，中心一直把提升数据质量作为一项长期性基础工作紧抓不懈。今年中心继续夯实基础，从内部管理入手，加大检查力度，强化基层干部的业务能力和责任意识，全方位提升了12315系统的数据质量。

（一）纳入考核，强化管理。在年初召开的12315系统工作会议上，中心明确将数据质量建设纳入重点工作，并确定考核内容，对工作不力的分局，按绩效考核相关规定进行处理，从根本上确保12315数据质量建设工作的持续深入推进。

（二）细化职责、统一标准。中心要求各分局充分认识数据质量和信息化建设的重要性，做到组织到位、分工明确、责任到人。各分局确保至少有一名12315数据管理员，专门负责数据质量建设工作。严格按照《北京市工商局12315工作规范》执行，按照“谁录入、谁负责”的原则，开展清查、纠错、补录工作，确保12315数据的完整性、规范性，准确性。

（三）集中培训，规范流程。中心采用集中培训、远程指导的方式，组织分局详细学习了咨询、申诉、举报、建议四种业务类型的录入、反馈等流程操作细节，对各数据项逐项进行讲解，规范填写内容；对平时录入工作中存在的普遍性问题就行纠正，对易出现的问题和需要注意的事项进行提示，并对各分局提出的疑难问题进行了解答，确保12315工作人员熟练掌握工作方法和技巧。

（四）查漏补缺，部署有序。为提高12315数据质量，中心分三步走确保完成数据监测任务。第一步：自查阶段，各分局组织自查自纠，进行数据修改；第二步：抽查阶段，采用数据检测软件、人工抽查回访等手段，定期或不定期地抽查各分局12315数据。第三步：整改阶段，各分局针对查找出来的问题数据，逐项梳理，归纳总结，最大限度地保证数据的录入质量。

全年，市局中心共核查举报单15082件，抽查申诉单8197件，回访消费者382位，录入准确率达到99.24％。

第五篇：通信中心考核制度

公司办通信技术服务中心工作考核方案

公司办通信技术服务中心直属于公司办领导，下设公司总机室、电信人民路代办点，工作内容包括：维护公司所有通信设备及终端的日常运行，保证计算机网络专线的配送，搞好电信代办点的服务和业务受理。

根据公司领导对中心的工作要求，特制定本考核方案：

一、工作要求：

1、保证公司内部通信畅通、切实服务生产、经营、办公需要。

2、定期检修通信设备及终端，确保线路运行安全。

3、严守保密纪律，确保领导及办公的通信安全。

4、保证电信宽带数据专线至计算机中心的路由畅通。

5、搞好公司领导办公及个人通信的设备维护。

6、电信代办点工作严格执行电信行业管理规定，依法经营。

7、按时完成上级领导交办的各项任务。

8、认真填写各种原始记录，并保存好各项票据备查。

二、考核方案：

考核原则：公司领导要求通信技术中心发挥主观能动性，积极创收，承担公司所有通信项目的工程和维护支出（公司在此项目上为零投入）电信代办点的工商、税务、房租、水电、日常耗材开支自理。

考核细则：

1、本着激励的原则，充分调动人员的积极性。

2、每月代办收入低于2000元时，代办点人员综合包干补贴800元，超过2000元时，综合包干补贴1000元。

注：综合包干补贴（人员误餐补助、假日加班费、日常办公用品及耗材、通信费、效益奖）。

3、对介绍话费源的业务人员实行（1%）的业务提成。

4、代办点发生错帐、短款、假币等经济损失由通信中心自行承担。

5、确保公司通信维护资金首用权（通信中心内部费用支出与公司通信设备维修发生冲突时，应保证维修费用首先落实到位）。

6、严格审批手续，如实填写各项原始记录，保存好单据和购货发票。

7、实施办法：

①人员综合包干补贴每月报公司办领导审核后，签字领取。②（1%）业务提成费单据经公司办领导审核后发放，业务员签字领取。

③维护及其他费用支出，需经公司办领导认可后实施，做好支出记录和票据保存工作。

三、本方案自2004年3月28日起执行。

公司办通信技术服务中心

2004年3月25日