10101010英语认证工作必备通行

第一篇：10101010英语认证工作必备通行

英語認證＝工作必備通行證 文 / 李佩芬

想要向雇主證明你的英語實力嗎？快去考張英語認證吧！尤其是多益測驗與全民英檢，近年日益受到重視，但很可惜的是，從測驗結果來看，國人的職場英語能力實在有待改善。

輕鬆一下，先來個腦筋急轉彎：除了「全民量體溫」、「全民拚經濟」外，還有什麼事情也被冠上「全民」之名，政府希望大家做夥，齊心一拚？

猜到了嗎？當「全民英檢」已吸引 55 萬人次報考，簡章中還明確列出不同行業工作，最好具備相對應等級的英語分級檢定資格，甚至連維修技術人員、計程車駕駛都納入檢定的建議對象時，敏感的職場工作者不難感受到：「英文非常重要，證明自己的英文程度究竟如何，也很重要」的職場趨勢。

想瞭解英文與職場競爭力的關係，不妨先把眼光朝向 2 年前的歐洲，看看歐洲企業對英語程度的要求。歐洲版的美國《商業周刊》在一次封面報導中，便大辣辣地英文為主題，提醒歐洲人「英語已成為職場必備技能」，甚至連歐洲人力仲介業者也指出，會講英語求職者所要求的薪資水準，會比不具備英語能力者高出 25 ～ 30 ％。

〃英語認證可提高求職競爭力

該如何證明自己的英語能力比他人更勝一籌？除了透過面試當場秀出實力外，參加具代表性的英語能力認證，爭取履歷在第一關的勝出機會，是高失業率環境中，求職者爭取面試機會的訣竅之一。

觀察目前台灣的英語認證市場，考題並無明確範圍與出處（Unlimited Knowledge）的英語能力認證，以職場英語測驗多益（TOEIC）、留學考試托福（或 IELTS），以及近幾年才起步的全民英檢（GEPT）最為大家所熟悉。

〃多益（TOEIC）：最受認可的職場英語認證

提到職場英語認證，與托福師出同源、定位清楚的多益測驗，是國際上廣被認可，每年應考人數最多，也是唯一以職場環境為焦點的認證考試。

目前代理多益測驗的忠欣公司總經理王星威指出，早在 10 年前，國際航空協會便建議各航空公司，採用多益測驗來檢驗飛機駕駛員的英語能力，以確保機師能正確瞭解塔台指示。以 2001 年來說，全球共 60 多國合計超過 250 萬人應試，比托福的 90 萬人遠高出 2 倍以上，去年全球多益考生為 280 萬人，今年更預估會超過 300 萬。

王星威說，多益之所以廣為《財星》 500 大企業採用，對企業主最明顯的好處與便利就在於「用途清楚」。如以職場中最多的開會情境為例，多益可很明確地告訴企業主，分數落在 405 ～ 600 之間者表示「英文溝通能力尚可，但口語僅限於日常生活與少量工作相關的範圍」，605 ～ 780 分者「能聽懂會議要點，但口語不順，無法為自己的觀點辯護」，905 分以上才有能力「主持會議，並協調各方意見做出結論」，明確指出了工作者在職場中，其英語程度可擔負什麼程度的任務。

〃多益測驗逐漸打開知名度

雖然多益在全球考生數以百萬計，但在台灣，前 18 年都是由財團法人語言訓練測驗中心（LTTC）代理，直到這 2、3 年才逐漸打開知名度，「簡單來說，台灣有升學與留學的英語文化，但長久以來卻極度缺乏職場英語文化，」王星威指出，台灣去年多益應考人數為 2.5 萬，今年預計可超過 3 萬，相較於每年有 80 萬考生的韓國，以及每年帄均有 100 萬考生的日本，他相信隨著台灣對職場英語的重視，職場英語認證未來會有極大成長空間。

〃本是同根生，定位大異其趣

在台灣考過托福的人數遠比多益為高，加上多益遲至去年才正式進入中國大陸設立服務據點，因此過去兩岸企業多採用托福成績做為參考標準，也是可理解的現實。但這兩項同樣出自美國教育測驗服務社（ETS，Education Testing Service）的英文認證考試，在定位與出題方向其實有很大差異。

王星威分析，托福試題單字量大，以校園與學習情境為主，同時因為學術上都有撰寫報告需求，因此寫作成為托福必要的一環，對科技研究型的機關行號而言，托福成績是主要的參考標準。但反觀多益測驗，其單字量比托福少，但試題量卻遠高於托福，講究反應速度快，出題方向則以電話對談、公司布告或出差會議等職場情境為主，「甚至多益會在一段機場候機室的對話聽力測驗中，不考兩人的對話內容，反而是問背景聲音中，廣播所播報的飛機是何時起飛登機，因為這才是職場會碰到的狀況，」忠欣副總經理甯耀南，以此說明多益試題高度模擬職場導向的程度。

未來，寫作能力也會成為多益測驗的一環。王星威指出，目前美國多益已在研擬題型，預計 2 年後陸續引入各國，目前初步規劃是通過初試 500 分以上，有意願者才加考，內容以撰寫電子郵件等書信寫作方式進行。

〃全民英檢反映本土特色

除此之外，由國人自行研發，這幾年開始起步的全民英檢（GEPT），也在國內掀起報考風潮。全民英檢在架構上分成初級、中級、中高級、高級、優級這 5 種程度，測驗內容強調「聽說讀寫並重」。

根據主辦單位語言訓練測驗中心所揭示的命題方向，全民英檢是參考目前各級學校的英語教育課程大綱，並廣泛搜集相關教材進行內容分析，希望考題內容能符合國內各級英語教育需求，同時反映本土生活經驗與特色，命題內容也將流行話題及時事納入。

不同職業別，全民英檢建議應考不同程度的檢定，如從事業務銷售、技術人員，建議擁有中級檢定；而從事工程師、秘書、企劃等職務者，則建議擁有中高級檢定資格。

〃全民英檢中高級通過率僅 1 成認證考試何其多，但究竟台灣應試者的英語成績如何？

以本土的全民英檢來看，整體通過率隨著級數升高而遞減，如初級檢定通過率約 3 成，中級與中高級則約只有 1 成及格率，想順利通過檢定不是件容易的事情。

再者，王星威也觀察到，一個考試，會隨著應考人數愈來愈多，考生的精英背景愈來愈不明顯，而讓整體成績會向下調整。他舉例，以 1997 年各國成績為例，台灣的多益成績為 476 分，雖高於日本的 448 分，與韓國的 475 分成績無分軒輊，但若以日、韓龐大的應考人數來看，台灣多益測驗的「精英」色彩仍相當濃厚。這就如同近年中國大陸應考托福者往往是精英中的精英，應試者帄均成績遠高於台灣，「但別忘記台灣也曾有托福全球紀錄保持人的時代，」他指出光看分數排名，而不細究應試者背景的盲點。

〃國人英語認證成績偏低

即使如此，我們若由第三波資訊根據旗下產品 GlobalEnglsih 企業用戶，樣本數包括 65 家企

業員工共 2,549 人的線上英語能力檢測統計，也可約略看出台灣職場的英語水準，其實還有很大改善空間。

在這份主要受測者為金融保險業、流通業、資訊業與製造業，試題包括聽力、文法與閱讀各 15 分鐘的英語分級測驗中，受測者整體帄均總分為 542 分，轉換為職場英語能力測驗多益成績約為 450 ～ 500 分，轉換成職場英語程度狀況為「多數台灣職場工作者常因語源不足而被迫改變話題，」第三波資訊數位學習發展部資深經理蕭子洋，分析這份今年 5 月完成的報告時指出。〃口語和寫作能力漸受重視

綜觀目前各項英語認證測驗發展趨勢，業者指出有兩項要素值得職場工作者留意。

一是除了傳統的閱讀、聽力能力測驗外，口說與寫作能力愈來愈被強調。例如多益正在研擬推出職場寫作能力測驗，全民英檢則強調「聽說讀寫並重」，初試者要先通過聽力與閱讀測驗，然後透過錄音方式參加口語測驗，和包含中翻英、引導寫作的書寫能力測驗，由這些趨勢可見一斑。

〃母語人士出題信度較高

其次，測驗本身的準確性與可重複性，以及試題本身是否由母語人士出題，也是應考者選擇測驗時應留意的問題。

王星威舉例，過去日本高級文官的英文考試，是用本土研發的 STEP 測驗，但自 2000 年開始，日本政府宣布不再為 STEP 考試背書，轉而改用多益測驗做為文官英語能力的認證標準，「是否由母語人士出題，以及是否有一群龐大的統計、測驗、語言專家在背後檢驗試題信度與效度，是能否準確測出應試者程度的指標，」王星威提醒。

姑且不論各家業者觀點如何，但畢竟提升英文程度有賴長期累積。對每天在職場打拚的工作者來說，若把測驗當成學習一環，透過英語認證鞭策自己持續加強語言功力，這又何嘗不是提升個人職場競爭力的良方？

資料來源： Career 就業情報

1、对格式的要求

知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能

会有第一次没测出的小段抄袭（经2 年实践经验证明，该小段不会超过200 字，并且二次修

改后论文一般会大大降低抄袭率）

第二篇：养老保险认证工作2018

2018年xxxxxx 养老保险认证工作

为进一步加强对辖区内待遇领取人员社会化管理服务工作，维护社会保险基金安全，杜绝养老金被欺诈冒领现象，切实保障广大村民待遇领取的合法权益，xxxxxxxx2018年城乡居民基本养老保险待遇领取资格认证工作正如在火如荼进行中。

今年的养老保险认证工作劳动保障所围绕5个自然村为中心，依靠各村联络员为主线，在各村村委干部的积极配合下，对辖区内参加城乡居民养老保险待遇领取人员进行集中认证，为了方便辖区内高龄老人、三无对象、行动不便的人员，劳动保障所要求各村联络员们，采取主动入户认证等一系列周到贴心的服务来完成此次认证，确保辖区内村民的待遇领取不受影响，辖区老百姓纷纷表示劳动保障所宣传的政策和社区上门认证的工作都在处处为参保人员着想，也为以后每年的养老认证工作提供便利，保证养老金正常领取不中断，此次认证工作非常暖心收到辖区内村民的一致好评。另外，通过此次养老保险认证工作，也发现了一些个性问题，接下来劳保所将把问题集中汇总，上报社保部门为村民寻求解决方案，最大限度的服务村民，为村民谋幸福。

第三篇：通行申请

通行申请

XX物业：

我公司今日因搬运公司资料，现申请车牌号为

和

请准予批准！

联系人： 联系电话： 公司地址：

两辆货车放行！XX公司日期：

第四篇：计量认证工作程序

计量认证工作程序

工作依据：



1、《中华人民共和国计量法》；



2、《中华人民共和国计量法实施细则》；



3、《产品质量检验机构计量认证管理办法》；



4、《产品质量检验机构计量认证技术考核规范》；



5、《产品质量检验机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》。

办理职责：



1、依法开展产品质量检验机构的计量认证工作；



2、受理自愿申请计量认证的其他检测机构的计量认证工作。



办事程序：

申请---＞资料审查---＞受理---＞现场评审---＞审批发证

办理程序：



1、计量认证申请的提出

（1）首次计量认证和单位认证（增项认证）申请，由申请单位自主确定；

（2）计量认证到期复查申请，须在证书有效期满前六个月提出，有增项认证申请，也可在复查申请中一并提出。



2、申报材料

（1）质检机构计量认证/审查认可（验收）申请书一份；

（2）现行有效版本的质量手册一套和程序文件目录；

（3）质检机构法律地位证明文件；

（4）典型检验报告1—2份；

（5）质检机构批准设置的文件（仅限审查认可（验收）的质检机构）；

（6）能力验证活动记录（若有）。



3、申请资料审查、受理

受理部门收到“计量认证申请书”及相关材料后，应组织相关人员对所提交的资料（重点是“质量管理手册”）进行案头审查，并在30个工作日内通知申请单位是否决定受理。



4、现场评审

资料审查合格，由受理部门委托行业计量认证评审组或组成计量认证评审组对申请认证单位进行现场评审，评审组由3-5名评审员组成，现场正式评审一般不超过3天。

评审员必须由取得有效期内国家局或省局颁发《评审员证》的人员和专家组成。现场评审结束，由评审组长负责完成评审报告和其他材料。

计量认证评审组自接受现场评审任务之日起，应在30个工作日内完成现场评审工作并将评审报告上报受理部门。



5、审核发证

受理部门在15个工作日内完成评审报告和评审组上报的相关资料进行审核，经受理部门领导批准后做出是否通过、整改或不通过等决定，对通过的，颁发《计量认证合格证》。

收费标准及依据：

1.考核费：1200元/次；

2.证书费：10元/证；

3.公报费：500元/5年；

4.依据：国家技术监督局、国家物价局及财政部联合发布的《计量收费项目及收费标准》。

第五篇：浅谈如何搞好质量体系认证工作

浅谈如何搞好质量体系认证工作

林茂雪

二0一0年五月五日

我公司是从事轿车等速万向节用精化毛坯生产的锻造企业，公司于1996年开始贯彻实施ISO9000系列标准，并于1998年11月通过了GB/T19002-1994质量体系认证； 2002年11月通过了QS-9000《质量体系要求》（第三版）及GB/T19001-2000《质量管理体系要求》认证； 2005年11月通过了ISO/TS16949：2002质量管理体系认证，每年公司都通过了认证公司的监督检查/体系复评。为了保持质量体系持续稳定的运行，公司一直在不断地自我完善、自我更新，持续改进。

我亲身经历了公司十几年的质量认证过程，并有幸参于其中管理，从中收获到一些感触，实践证明，即使企业通过了质量体系认证，其质量体系在实际运行中也总会出现这样那样的问题。如果没有一个不断发现问题、解决问题并不断自我改善的机制，就会产生各种障碍性因素影响质量体系运行，从而逐渐使企业管理滑坡，最终导致质量体系名存实亡。企业必须具有一定的管理和经济实力才能通过质量体系认证。有的企业为了拿到质量认证证书而参与质量认证，到头来功亏一篑，不但没有拿到证书，反而造成人力与物力的巨大损失。也有的企业以拿到证书为目的通过了认证，但并没有规范管理，从而大大增加了企业内耗，使领导和员工对质量体系产生抵触情绪，证书也形同一张废纸。通过质量体系认证，只能表明这个企业的质量体系符合标准质量保证模式的基本要求。那么，如何搞好质量体系认证，并使之有效地运行下去才是最重要的。

我想从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、企业领导者的态度

企业领导者的观念、态度会直接影响到质量体系认证工作的进程，可以说，领导的重视是一个企业质量体系创建、保持并规范运行的基石和后盾。很多经验证明，企业质量认证半途而废或认证后质量管理滑坡都与领导重视不够有关。认证工作伊始，企业的管理者十分

重视，把质量体系认证工作作为全年工作计划的头等大事，投入了大量时间和精力，对质量体系文件加深理解，以身作则。同时，也制定了严格的制度，在整个企业内营造了积极的认证氛围，这也是企业能一次性通过认证注册的重要原因。取得认证证书后，很多企业最高管理者往往对认证工作的关注日趋减弱，这主要是由于对建立质量体系的重要性及目的性认识不够，怕麻烦。只有企业的管理层从思想上重视，从人、财、物等方面予以大力支持，质量认证工作才能顺利开展，质量体系运行工作才能有所保证。因此，企业领导者要把质量体系认证工作作为一项长期战略来抓，将质量体系认证工作和企业的实际业务有机地结合起来。

二、企业员工的意识

管理层的重视只是质量体系认证运行的基础，如果质量体系认证只有领导重视，没有基层工作人员的认真执行，那么，质量体系将形同虚设。如何提高全体员工的主动性、积极性、创造性与合作性是质量体系是否有效运行的关键。体系认证伊始，公司领导全面负责，正确引导，为质量体系认证工作掌舵领航；而公司各部门人员也要一丝不苟，努力做好各项工作，尤其是在不合格项控制和纠正预防措施控制上，要一改过去的老方法、老传统，采用符合质量体系认证标准要求的管理程序，使运作程序规范、合理。从某种层面上看，全体员工队伍素质的高低将直接左右认证的效果。因此，企业必须抓好全体员工的队伍建设，从组织上为质量体系认证得以有效运行提供基础性保障。

三、质量体系运行的贯彻落实

很多通过质量体系认证的企业都会有同样的感触：文件好编执行难。我们一开始就应该重视程序文件的可操作性，在编制质量手册和程序文件时，要进行反复的论证和探讨，方方面面进行有效沟通，使质量方针简洁、易记；质量目标要尽可能量化，对质量记录尽量采用

表格形式，在设计表格时，要突出重点，做到不漏项，无多余项，保证在记录过程中便于操作，为日后质量体系认证工作的贯彻落实打下坚实基础。同时，在保证质量手册和程序文件符合质量体系认证标准的前提下，还要突出其实用性，尽量达到执行顺畅，当运行过程中遇到新的问题时，及时的对文件进行更新，确保文件运行的有效性。

四、加强内部审核工作

内部审核是企业通过自查发现质量体系运行中存在的问题，促使有关职能部门采取纠正和预防措施，以推动和实现质量体系的持续改进，使质量体系形成良性循环，并不断改进和完善的一项重要工作。因此，我认为，内部审核工作必不可少，且必须严谨务实，富有成效。

现场审查是整个内部审核工作的关键性环节。现场审查获取的客观证据和相关信息，将是评价质量体系运行有效性和充分性的重要依据。在现场审核中，审核人员不仅要有强烈的责任心，严格按照体系运行要求审核，更需要正确掌握并运用好审核的技巧和策略。现场审核主要围绕两方面展开：一是收集客观证据，二是对客观证据进行分析。因此，审核必须掌握好切入点，选择好审核的路径，运用好审核方法，发挥好专业判断，从“听、看、问、查”四个环节进行现场审查。“听”主要是听受审部门有关人员的介绍；“看”主要是查阅受审部门有关资料，其中包括制度、计划、规范、程序和原始记录等；“问”主要是在听取介绍情况时提出问题，问清情况，掌握现状；“查”主要是为立论有据，将收集到的情况和问题，采取顺藤摸瓜的方法，到现场查证核实。在现场调查中，审核人员会遇到各种情况，并要面对较为复杂的人和事。这就要求审核人员要发挥自身所长，充分运用专业知识进行判断，尤其是对不符合项的界定，除了深刻理解标准的要求外，还要掌握一些技巧，要贯彻“以事实为依据，以标准为准绳”的判断理念，通过对审核结果进行归纳、分析，对不符合项提出整改措施和要求。

五、持续改进，确保质量体系良性循环

企业的质量体系也是与时俱进的。只有通过不断地完善和改进，才能推动企业业务运作的规范化，从而提升企业整体质量管理平台，使企业更好地拓展业务，参与市场竞争。因此，对内审工作所揭示的问题，要加强后续跟踪；对不符合项纠正和预防措施的实施和验证，要进行后续检查；对检查中发现的问题，要及时加以改进。