围绕中心任务抓好党支部建设服务企业发展（共五篇）

第一篇：围绕中心任务抓好党支部建设服务企业发展

围绕中心任务抓好党支部建设服务企业发展

贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，坚持围绕中心加强和改进党支部的建设，对于服务企业发展具有重大而深远的意义。2010在公司党委的领导下，运行党支部带领部门全体员工，全面完成了公司下达的年度各项目标任务。面对新形势和新任务，如何加强和改进党支部工作，使之不被虚化、弱化和边缘化，是一个十分重要的课题。运行党支部坚持从以下几个方面入手，探索加强和改进基层党支部建设的途径。

一、抓党建，树形象，发挥党组织的堡垒作用

一个党组织的工作效率如果、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。运行支部通过加强支部的制度建设，结合“创先争优”系列活动，坚持开好“三会一课”，推进党支部培训创新，强化对党员政治理论学习的检查和考核，进一步规范支部的资料管理工作。为强化运行党支部党员的理论水平，增强他们理论联系实际的能力，除了通过定期召开支部党员会，讨论交流等方式系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神，贯彻落实科学发展观和创先争优活动文件精神外，运行党支部还把政治思想工作与运行部部门实践工作结合起来，深入讨论研究党组织如果更好的服务于实际生产工作等问题，实现真正意义上的“双向培养”，以此提高了党员的理论素质、专业素质和思想素质，并逐步形成了党员教育、培训的长效机制。努力推进党支部的学习制度创新，创建学习型党组织，以“思想上的统一”推进“组织上的凝聚”。推进党支部组织生活制度

创新，规范党的组织生活，增强党支部凝聚力和战斗力。

同时党支部还认真搞好支部组织发展工作，坚持高标准，确保高质量，在严格按照发展党员的“十六字方针”抓好发展工作的同时，还结合部门具体情况，吐故纳新，一方面坚持在生产技术骨干中发展党员，在党员中培养生产技术骨干，即时把入党动机明确、立场坚定、有觉悟、综合素质高的一线入党积极分子吸收到党内。2010年的4名入党积极分子被列为2011年的培养对象，2011年又将1名骨干被列为入党积极分子，支部2011年将做好这5名同志的考察和培养工作，为党组织输送更多的新鲜血液。

二、抓管理，上水平，发挥党支部攻坚克难的作用

2010年是公司的“强化管理年”，运行党支部按照 “精心管理保安全、优化管理增效益，文明管理树形象”的管理理念，紧紧围绕“安全、效益、管理、培训、和谐”主题，带领部门员工认真开展部门的各项工作。党支部结合运行部实际工作情况，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作与部门管理一起安排、一起抓好。同时，积极帮助部门员工转变观念，认清当前电力体制改革的形势，增强危机感和紧迫感，提高员工们的执行力、战斗力，坚定信心，振奋精神，以公司的中心目标开展各项工作。

2010年支部牵头，在支部党员带头下部门积极开展“优化增效”工作。通过积极加强与营销、调度的联系，努力完成全年发电量计划及冶勒水库的蓄水计划，为今冬明春发电做好了充分准备。优化机组、水库的调度，提升电量结构；努力提高峰枯（峰谷）比并做好节

点水位的转化工作，从而实现利润最大化。按照公司强化管理年活动要求，积极探索冶站厂用运行方式，努力降低地下厂房厂用电率，进一步减少下网电量。优化检修管理，降低检修维护成本。按照“两个细则”要求，分析各月考核情况，尽可能控制不合格电量及各类考核电量，获取分摊及补偿电量。通过对不合格电量进行严格控制，全年不合格电量控制创历史最佳水平。

三、抓活动、重实效、发挥党员的示范带动作用

党支部坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的原则，紧紧围绕公司的中心工作和根本任务开展活动，用完成任务的实际效果检验支部的工作，使党支部成为运行部各项工作开展的核心。创先争优活动开展以来，运行党支部结合自身实际，围绕公司工作中心任务开展“五项活动”:

1、“党性教育”活动。组织支部党员结合正在开展的学习型党组织建设等活动，采取学习党史、学习党的方针、支部书记讲党课等形式，对党员进行党性教育。结合年度工作总结，组织党员进行党性分析，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。

2、“岗位奉献”活动。运行党支部组织党员围绕公司中心工作，从运行岗位工作特点出发，开展业务练兵、技术创新、岗位做贡献等活动，使党员努力提升工作水平和工作业绩，为促进公司又好又快发展建功立业。

3、“服务群众”活动。建立党员联系群众制度，密切党员与群众的联系，帮助群众解决疑难问题，发挥好党员先锋模范作用。

4、“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范岗、党员责任区等形式，把每一名党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。

5、“组织创新”活动。加强党支部建设，设立支部党员档案，进一步完善党支部党建述职、考核、评议等制度。

截止2010年12月31日，姚河坝、冶勒电站全年实现3个百日长周期，未发生设备及人身伤亡事故，连续2年均实现“0”非停和“0”误操作事故，累计实现安全记录：姚站3362天；冶站1841天，完成上网电量117790万KWh。自5月份“两个细则”试运行以来，通过严格控制不合格电量，强化部门管理等手段，为公司多增加补偿利润18万元；比同期减少不合格电量65万Kwh.在汛期、平水期部门制定了“减少冶站下网电量办法”，比去年同期减少下网电量10万KWh,降低成本约5万元，同时部门积极探索新的利润增长点(低谷时段-1%，高峰时段+1%)，可新增利润100万元。通过细化管理，制订切实可行的考核办法并严格检查和执行，为强化管理年注入了活力，在党员们的带动下部门员工逐渐形成了“遵章守纪是本分，主动学习求进步，安全工作为己任，企业发展为荣耀”的核心理念。

昨日的风雨已化作壮丽诗篇，明天的道路必将是朝霞满天。运行党支部会继续坚定不移的将党的建设真正融入中心任务，以坚强的党性、过硬的作风、良好的形象影响和带领部门各项工作，为公司发展服务。

第二篇：抓好班组建设、促进企业发展

班组建设征文

作者姓名：_____张晓晓_______ 所在单位：___信息技术公司___ 联系方式：***（6340）投稿时间： _2010年9月25日_

抓好班组建设 促进企业发展

班组是企业的“细胞”，是企业的有机组成部分，也是企业一切工作的立足点。只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有较好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能展翅腾飞，迅速发展。因此，加快班组建设显得尤为重要。

加快班组建设创新与实践的途径与对策：

一、抓基础，完善班组各项管理制度

要建立健全的班组岗位责任制度和相应的各项管理制度，如：质量管理、目标管理、班组例会、班组学习培训、班组交流、班组考核、等制度，形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系。且要做到月有考核，季有初评，年有总结，考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度的建立健全，就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。

二、抓关键，以各项活动促进班组建设

1、围绕一个重点——劳动竞赛

将劳动竞赛与企业生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。

——零事故。班组的安全工作必须树立“以人为本，安全第一”的思想，结合班组实际，开展群众性的“安康杯”竞赛活动。着眼于班组安全文化的建设，着重于职工安全生产意识的提高，着力于和谐班组的构建。充分发挥工会小组劳动保护监督检查作用，确保企业组织开展的安全劳动竞赛达到零事故。

——零缺陷。严格按现场管理标准组织生产，设备维护、工器具管理有序，物品、物料定置合理，效果显著。通过不断的改进、推进、完善，使企业各项工作有序运行，从而达到零缺陷。

——零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过企业组织的“降本增效”竞赛及班组升级竞赛等活动，制定增产节约、增收节支规划。为建设节约型企业添砖加瓦，实现零损耗目标。

2、盯住一个窗口——班组管理

①、充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”。通过标准化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和班组团队创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

②、抓好班组安全建设，促进企业健康发展。安全生产既是劳动者生命健康的保障，也是企业经济健康发展的基础。紧紧围绕公司的安全目标，把班组的安全建设作为一项长期的基础的日常管理工作来做。

③、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在企业树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。

④、营造班组民主管理的氛围，引导职工主动参与班组管理工作。首先，要加强班组民主意识培养。采取多种形式和方法就现代企业管理、班组民主管理方式方法等进行专题培训。其次，设计民主参与载体。如召开班组现场会，聘任群众监督员等，让职工对班组管理能一吐为快，通过平等沟通、相互交流，达到平衡心里、化解矛盾，促进管理的目的。

⑤、建立班组思想政治工作考核机制，落实班组长思想政治工作责任。坚持每季开展评选最佳班组长活动。定期开展班组思想政治工作评估，组织班组思想政治工作经验交流，学先进、树典型，推进班组思想政治工作不断朝着规范化、制度化方向稳步迈进。

3、抓好一个根本——培养和选拔高素质的班组长队伍

“其身正，不令而行”。合理选拔思想好、作风正、业务强的人才担任班组长是加强班组建设的关键。一个职工差只差一点，一名班组长差就会差一片。班组长是企业最基础组织的现场第一责任人，具有集“兵”、“将”于一身的特点，既是一个需要完成相当任务的“兵”，又是一个不脱产的指挥一班人的“将”。成也在人，败也在人，班组长素质的高低直接影响安全班组建设的成败。因此，要合理选拔班组长。

综上所述，要加快班组建设的创新与实践，就要充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”。只有通过标准化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划等管理措施的落实，才能把班组建设成为既有公平竞争、又有团结协作，既有严明班规、又有温馨快乐的集体，才能实现班组建设的整体推进，从而推进企业的发展。

第三篇：围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

一、党支部概况

中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。

部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

二、党支部的发展与建设

贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。

网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作 政治引领力强

（二）强化规范管理 改革创新力强

（三）保证维护质量 推动发展力强

（四）发挥表率作用 凝聚保障力强

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作 党政齐管部门党建事务。

党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单 3

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回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。

严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。

在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法，提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。

在“抗凝冻 保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民 4

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生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。

三、加强学习教育 创建学习型企业

党支部坚持每年初制定学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。

组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高

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员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。

四、组织开展形式多样的有益活动

网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们

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提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。

部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。

从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。

1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

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2、部分获奖、荣誉展示：

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

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贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

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五、探讨与评论

贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。

党支部下一步的工作思路是：

• 继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。

• 制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。

• 加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。

• 加快学习型企业建设步伐。深化学习型企业认识。要从企业战略的高度、世界的眼光来认识学习型企业；克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。

第四篇：围绕发展大局抓好班子建设

围绕发展大局抓好班子建设

省工商局党组

2008年第7期 ——党的建设

近年来，省工商局党组坚持围绕发展大局抓好领导班子建设，始终把解放思想、开拓创新作为班子建设的核心内容，带动全省工商系统自觉服务大局，维护公平竞争的市场秩序，为促进全省经济结构的战略性调整，加快改革和发展，创造了良好的市场环境。

一、坚持强化领导班子大局观念，紧扣大局谋发展促发展。近年来，局党组一班人始终坚持把全省经济社会发展的总体目标与本职工作相结合，将执法、监管、服务和维权等各项工作放在促进科学发展、和谐社会建设的大局中来考虑、来认识。注重加强经常性的时政学习，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻落实省委省政府指示精神。注重坚持中心组学习制度，做到学习有计划、有效果。注重在全省系统内广泛组织学习讨论活动，加强沟通与交流。举办全省市州县工商局长和省局机关处级干部参加的“学习贯彻党的十七大精神培训班”；邀请知名专家学者，开展政治、时事、领导科学等专题讲座，帮助工商系统各级领导班子认清形势，增强把握大局、服务大局的意识和能力。注重理论联系实际，找准工商职能与全省大局的结合点。按照省九次党代会提出的“四基地一枢纽”建设目标和突破性发展高新技术产业、农产品精深加工业、现代服务业的要求，先后出台了《关于突破性做好市场主体准入工作促进市场主体又好又快发展的决定》（简称“51条”）、《运用工商职能促进全民创业的若干意见》（简称“26条”）等。注重强化责任意识，积极维护市场经济秩序。去年以来，我们集中四个月时间，扎实开展了流通领域食品安全和商品质量专项整治，着力解决危害消费安全的突出问题；深入开展打击传销、治理商业贿赂、整治虚假违法广告、合同欺诈等一系列专项执法行动，全省工商系统共查处各类经济违法违章案件11.8万件,案值超过12亿元。注重强化民生意识，有效维护消费者合法权益。去年，全省各级工商部门和消委组织受理消费者投诉9.79万件，调解成功9.29万件，为消费者挽回经济损失9100多万元。截至去年底，全省累计建立基层消费者组织2.64万个，全省76%的村和部分城市社区建立了维权站；今年一季度，全省各级工商部门受理消费者申诉1.46万件，处理1.43万件,为消费者挽回经济损失1012万元。

二、坚持解放思想实事求是，紧跟形势谋发展促发展。我们坚持把解放思想、实事求是，作为领导班子思想政治建设的重要内容，主动适应新情况，研究解决新问题，坚持以思想的大解放促进工作的大发展，用改革创新精神谋划工作的新发展。坚持把依法行政与改革创新结合起来，把对上级负责、对法律负责与对行政相对人、对社会公众负责统一起来，把开拓创新精神与科学严谨的态度结合起来。坚持贯彻落实民主集中制和重要情况征求意见并及时通报制度。勇于突破不适应发展的思想框框、思维方式和工作模式，只要有利于市场主体发展、有利于“两型社会”建设、有利于规范市场秩序、有利于维护消费者权益的事，就放开去想、认真去做。在促进全民创业方面，旗帜鲜明地提出了“在法定范围内，在符合安全、环保、节能规定的前提下，全面放开市场主体准入”的工作思路。在服务武汉城市圈“两型社会”试验区建设方面，制定了武汉城市圈试验区市场主体准入、流通环节商品质量监管、市场监管、消费维权、企业信用体系、信息网络和电子政务等六个一体化的工作方案。在市场监管工作方面，建立健全预防、控制、监管、查处相结合，分类分项与整体相结合的市场监管长效机制，有效推进了监管领域、监管方式、监管方法、监管手段的转变。在消费维权工作方面，进一步完善了政府主导、行业自律、企业经营者自律、社会监管相结合的维权工作机制，引导和帮助消费者通过仲裁和司法诉讼等多种途径，主张和维护消费合法权益。在系统建设与管理方面，制定党建工作指导意见、文明创建指导意见、工商形象建设方案，大力推进了党员岗位先进性建设、文明创建，以及以工商廉政文化、工商执法监管文化和工商形象文化建设为主要内容的工商文化建设。

三、坚持抓班子带队伍，团结和谐谋发展促发展。队伍建设的关键在领导班子，系统作为的关键在省局机关。我们立足省以下工商系统实行垂直管理的实际，把省局领导班子建设与市州县局领导班子建设有机结合，把领导班子、领导机关建设与基层干部队伍建设有机结合，在全省工商系统形成想干事、能干事、干成事的导向，不断强化、提高、培养和追求又好又快的工作理念、工作能力、工作作风和工作成果。在实际工作中，充分发挥领导班子和领导干部的表率作用。去年5月，我们提出建设“团结和谐、又好又快、文明廉洁”一流工商机关、一流工商系统的目标，要求省局领导班子成员做省局和系统干部职工的表率，省局机关做全省系统的表率，督促各级工商局和基层分局、工商所领导班子成员带头解放思想、开拓创新、求真务实、真抓实干，起到了良好的示范作用。坚持民主生活会制度，加强领导班子成员之间经常性思想沟通，开展批评和自我批评，积极进行问题整改，不断增进班子凝聚力和战斗力。坚持省局领导联系基层制度、省局机关和市州工商局季度情况交流制度、省局机关交心谈心制度、帮助子女、家属就业制度等，有效促进了系统和局机关和谐局面的形成。不断加强领导班子党风廉政建设和监督管理，制定实施了《全省工商系统党员领导干部监督制度的暂行规定》和《领导干部廉政档案管理办法（试行）》，对全省系统所有副处以上干部全部建立了廉政档案，规范了领导干部的从政行为。研究出台加强全省工商系统领导班子建设的指导意见，实行全省系统上级工商局派人参加下级工商局领导班子民主生活会的制度，健全全省工商系统巡视工作制度，通过座谈谈话、明察暗访、受理信访，了解班子建设和履职情况，发现问题及时督促整改，从而提高领导班子建设水平，不断开创工作新局面。■

第五篇：2、围绕深化改革中心任务 加快法治工会建设进程

围绕深化改革中心任务 加快法治工会建设进程

——关于基层工会贯彻党的十八届四中全会精神的思考

建平县总工会调研督查室

总书记在2015年新年贺词中指出：“要全面推进依法治国，用法治保障人民权益、维护社会公平正义、促进国家发展”、“要让全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮，推动全面建成小康社会的目标如期实现”。这是总书记对贯彻落实党的十八届四中全会提出“依法治国”战略目标的再强调，深刻彰显了我党全面推进依法治国的执政理念。

党的十八届四中全会确定了依法治国的主题，吹响了建设社会主义法治国家的进军号角。这标志着依法治国成为党领导人民治理国家的基本方略，依法执政成为党治国理政的基本方式。中国工会作为工人阶级的群众组织，与工人阶级先锋队——中国共产党利益高度一致，是党的阶级基础、群众基础，因此，各级工会应准确理解党的治国执政理念发展变化的深刻含义，积极开展建设法治工会实践，围绕深化改革中心任务，通过依法建会、依法管会、依法履职，依法维权，努力团结职工队伍，促进社会和谐，充分发挥出应有的党联系职工群众的桥梁纽带作用和党治国理政的社会支柱 作用。

建设法治工会，就是要求工会组织始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路；就是要求工会干部自觉遵循市场规律和市场规则，正确运用法治思维和法治方式，实现贯彻执行党的政策和依法维护职工权益相统一。这是一项长期性、系统性工程，工会组织必须以强化依法维权能力为重点，以构建和谐劳动关系为目标，不断加强组织建设、制度建设和工会法律人才队伍建设，全面提高服务建设社会主义法治国家大局、保障职工群众合法权益落实的能力和水平，推动工会各项工作法治化、专业化、科学化发展。具体到基层工会组织，建设法治工会就是要求我们紧紧围绕本级中心工作，依法巩固和发展本地区、本系统、本企业和谐劳动关系建设成果，为促进所属地区经济社会各项事业的深化改革发挥积极作用。从过去多年的实践来看，广大基层工会组织在履行维护职能中还存在着一些热点难点问题有待破解。比如，一些非公企业负责人法律意识不强，对建会工作不重视，致使基层建会还存在一些盲区尚未有效消除；有的企业工会维权工作流于形式，致使职工的各项劳动权益保障工作在某些单位难以真正落实到位，等等。要有效解决这些问题，就更需要我们深刻认识推动基层工会法治建设的重要性和紧迫性，并在工作实践中重点抓好以下几个方面。第一，坚持依法建会，是推进基层工会法治化建设的基本要件。依法建会，是国家宪法赋予公民结社自由权在建设社会主义和谐劳动关系实践中的具体体现。依据《工会法》和《中国工会章程》规定，组建基层工会组织，是落实和保障广大职工参与国家、社会、企业民主管理政治权益的重要形式，是推进基层工会法治化建设的基本要件。为此，各级工会应深入贯彻全总“哪里有职工，哪里就有工会组织”的建会工作方针，以“党工共建、强基固本”为载体，不断夯实基层依法建会的社会基础；以落实“两个普遍”要求为抓手，努力推动广大基层单位特别是非公企业依法建立工会组织；以“多措并举、二次覆盖”为途径，推动区域性行业性工会联合会向小微型企业及其他经济组织广大劳动者的广泛覆盖；以“三会”同建为标准，不断完善基层工会组织机构建设。要通过依法建会，强化基层工会组织体系建设，保障广大劳动者建会入会合法权益的更好落实。

第二，坚持依法管会，是实施基层工会法治化建设的重要原则。坚持依法管会，就是要求各级工会从机制建设到活力建设，从工作推进到活动开展，从日常管理到队伍建设等各个方面，都必须严格遵循《工会法》和《中国工会章程》规定，不断依法强化自身建设和管理水平，确保政治立场始终正确坚定，组织活动体现服务宗旨，机构运行平稳有序高效，干部素质适应工作需要，行动成效符合职工心声。广大 基层工会组织在实行依法管会的具体实践中，应结合实际，抓住关键问题：一是坚持党对工会工作的领导。这是依法管会的根本遵循，要自觉从本级党委工作大局出发，按照“为党政分忧、为职工解难”的思路，围绕党委中心工作来谋划和开展工会工作，做到从思想和行动上始终与党组织保持高度一致，积极把党委的决策部署转化为工会事务管理和工会工作落实的实际成效。二是夯实依法管会的民主基础。以普遍实行基层单位特别是非公企业工会主席直选为重点，充分发挥出基层会员代表大会作用，推动基层依法建会、依法换届、依法选举，按照职工会员的多数民主意见产生本级工会领导机构，选出最受职工会员信赖的“娘家人”。三是抓好依法管会的机制建设。通过深入开展基层工会工作规范化建设和基层工会组织活力建设，促进基层工会依法健全和完善组织制度、工作制度、干部队伍建设制度、经费财务管理制度、经审工作制度等，切实形成符合相关法律法规、适应基层实际需要的长效化制度体系，做到依靠制度办会、依靠制度管人。四是强化依法管会的载体建设。以星级“职工之家”创建评比活动为载体，充分调动基层职工会员监督评议基层工会自身建设情况的积极性，督促基层工会规范组织管理，提高服务效能，切实增强扎根基层、服务职工的本领，努力提升自身规范化建设水平。

第三，坚持依法履职，是促进基层工会法治化建设的关 键抓手。依法履职是贯彻党的依法治国、依法执政方针对广大基层工会组织和工会干部的具体要求，包括思想层面的标准和行动层面的规范。在思想层面，关键是培养基层干部的法治思维：一方面，要以提升干部队伍法律素养为重点，加大培训教育力度，引导基层工会干部遇到问题、解决问题时学会首先思考法律法规有哪些规定和要求、如何正确运用相关法律法规来开展工作、怎样依据法律法规采取规范程序处理解决问题；另一方面，要求基层工会干部自觉增强依法担当的使命感和责任感，认真学习并熟练掌握劳动法律法规对劳动关系调整的法定标准，对用人单位出现的违法违规现象，要敢于指出和纠正，要把法律赋予工会干部的权利和责任转化为依法履行维护职工权益职能的思想动力和精神之盾，努力在实际工作中主动作为，大有作为。在行动层面，重点是改进工会工作的法治方式：一要坚持在法律授权的范围内、依照法定职责和法定程序、旗帜鲜明地代表和维护广大职工合法权益，督促用人单位依法理性管理职工并自觉依法承担社会责任，促进劳动关系在合法的基础上，合理、和谐地有序发展；二要自觉当好职工守法的引导者，充分利用职工学校、培训班和工会文化宣传阵地，大力弘扬社会主义法治精神，宣传普及法律知识，特别是劳动法律知识，引导职工树立守法意识，依法理性表达利益诉求和主张权益，自觉维护社会法律秩序，争做全民守法的模范代表；三要坚持 会务公开、规范履职，以“双亮双履、双述双评”活动为载体，推动基层工会干部规范忠诚履职，以工会干部选拔推荐、经费管理使用、困难职工救助等重大事项公开公示制度为平台，自觉接受职工群众监督，促进基层工会职权公开透明运行。

第四，坚持依法维权，是开展基层工会法治化建设的核心任务。《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。依法维权就是要求各级工会牢牢抓住维权这条工作主线，依法维护好、发展好职工的各方面权益，从而推动和谐劳动关系建设的不断深化。广大基层工会应以实施法治工会建设为契机，从实际出发，因地制宜、因企制宜，力争实现依法维权的新常态：一是坚持及时向当地党委政府汇报职工维权工作动态，如实反映职工的意愿和诉求，不断完善工会与本级政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制，使其成为基层工会源头参与的重要渠道，促进本级党政部门的政策制定更科学，决策部署更民主，从源头上保障维护职工权益的各项法律法规执行到位、落实有效。二是认真督促用人单位依法召开职代会，依法执行厂务公开，夯实基层工会依法维权的基础；同时，坚持把加强集体协商机制建设作为基层维权工作的重中之重，督促指导企业依法签约、依法履约，以工资专项集体合同为核心，切实维护好职工的劳动经济权 益，为基层工会依法维权争取最广泛的群众支持。三是从严向实抓好工会劳动法律监督工作，以《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》为依据、以《劳动法律监督意见书》和《劳动法律监督建议书》为抓手，督促基层单位规范用工行为，确保法定劳动标准条件实现和依照法定规则争取合理利益发展；积极配合地方人大、行政执法机关、司法审判机关形成监管合力，保障广大职工和农民工的各项劳动权益的真正落实。四是努力发挥基层工会深入职工、靠近一线的优势，依法健全基层预防和化解劳动纠纷机制，畅通职工合法合理利益表达渠道，做到矛盾问题早发现、早调处，将争议纠纷化解在基层、消灭在萌芽，以更高的效率解决好职工最关心最直接最现实的利益问题；要注重吸引优秀法律专业人才加入工会法律援助志愿服务队伍，不断加强对职工特别是农民工的法律援助服务，让广大会员遇到问题能够及时感受到工会组织的温暖。五是依法完善和加强基层职工服务帮扶体系建设，尤其对困难职工的生存权、健康权和就业权加以重点维护，形成特困职工帮扶救助的长效机制，让改革开放的红利惠及到这些弱势群体；同时，积极开展劳动技能和就业培训服务，充分保障职工的发展权，更好体现出工会维权工作的全面性和与时俱进性。

推动国家经济社会全面深化改革，离不开和谐稳定的社会环境。建设法治工会的目标就是建设和谐劳动关系，服务 经济社会大局需要。这是党对工会工作的重托，也是职工群众对工会工作的企盼。建设法治工会，落实的重点在于基层，实现的关键在基层。为此，我们广大基层工会组织和工会干部应按照上级的工作要求，在建设法治工会的实践中不断深入探索、勇于创新、抓出特色、干出实效，为基层广大职工群众带来更多分享法治社会建设成果的机会和喜悦。