廉政文化进企业 共建廉洁防火墙示范点情况汇报

第一篇：廉政文化进企业 共建廉洁防火墙示范点情况汇报

廉政文化进企业 共建廉洁防火墙示范点情况汇报

浙江xx公司党支部在“开展廉政文化进企业、共建廉洁防火墙”示范点活动中，按照上级关于“七个一”为活动载体，“六个结合”为方法途径，“六有”为创建目标的总要求，结合企业实际，制定实施方案，认真抓好落实，取得了一定成效，现将活动开展情况，简要汇报如下：

一.基本情况：

公司现有员工1100人，其中党员27人，入党积极分子36人。今年以来，在瓯海区经信局的正确领导和指导下，党支部扎实有效地在全体党员和员工中开展“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”示范点活动，成立由公司总经理任组长，党支部书记任副组长的领导小组，并制定实施“一、二、三、四”工作计划，把“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动开展的有声有色有效果。

二.主要做法：

一是建立和完善一套企业廉政管理制度。党支部根据上级有关规定，结合企业实际情况，建立和健全了包括《领导干部廉政守则》《企业部门负责人重大事项报告制度》，《企业廉政文化建设工作责任考核制度》、《企业部门领导干部（重点经济岗位）离任审计制度》、《物质采购制度》等23项廉政制度，从而有效保障了企业廉政文化建设的整体推动。

二是开展一些形式多样的宣传活动。党支部先后利用上党课、周会、例会、班前班后会、宣传栏、信息栏、板报栏、手机短信、xx网站党建视窗栏目、电子显示屏、廉政文化墙、保持党的先进性教育会等有效形式，宣传廉政文化进企业、共建廉洁“防火墙”的重要性。行之有效地廉政文化宣传活动，既丰富了广大员工的业余文化生活，又使大家从中得到启发，受到教育，有所感悟。

三是建立一支廉政文化建设联络员队伍，公司成立由总经理任组长、党支部书记任副组长的廉政文化建设领导小组等工作机构外，还在每个部门、车间、科室设立了专门负责廉政文化建设的联络员，联络员分别由党小组长、工会委员、团委委员和妇联委员担任，具体负责本部门、车间和科室的廉政文化建设。党支部每季召开一次廉政文化建设联络员队伍情况通报会，及时总结和通报公司廉政文化建设情况，指导廉政文化建设有序、有效向前推进。

四是创新一次活动载体。实施“一、二、三、四”工作计划：“一”即一个目标，创建区、市示范点；两个关键：即抓制度建设和落实，抓重点岗位和重点事项。三联系：即联系公司生产经营、企业文化建设和员工素质提升。四个一：即：建立一本活动台账，选树一批先进典型，记住一句廉政名言，建设一块活动阵地，努力把活动开展的有声有色有效果。

五是抓住一个重点。党支部通过深入细致调查，找准问题的切入点和需要把握的关键点，做到既抓各部门车间负责人，又抓班组长和员工（主要是发挥好监督作用）在公司内部形成活力、约束力和动力，推动廉政文化进企业活动的开展，起到了凝心聚力作用。

六是举办一次廉政文化主题教育课，党支部每两个月组织开展一次廉政文化主题教育，如举办《用党员标准要求自己、努力争做“六型”党员》、《诚信讲座》、《企业效能建设讲座》、《管理人员做到五个带头》等，提高了全体员工的思想素质，强化了依法经营、廉洁从业、诚实守信意识。

三.初步成效：

一是党员的廉政意识明显提高。通过开展“廉政文化进企业，共建廉政防火墙”活动，公司27名党员的带头意识、自律意识、全局意识明显增强，遵纪守法、关爱员工、服务企业、奉献社会的氛围已经形成，有力推动公司各项事业健康稳定发展。

二是员工的整体素质明显提升。通过开展“廉政文化进企业，共建廉政防火墙”活动，全体员工爱岗敬业、不怕苦累、乐于奉献的精神得到进一步发扬，涌现出许多舍小家顾企业、团结互助、克服困难、完成任务等令人感动的人和事，从而保证了生产工作任务的完成。

三是杜绝了违法违纪事件的发生。通过开展“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动，廉洁自律这根弦在党员和员工头脑中始终绷得紧紧的，截止目前，公司没有发生任何违法违纪事件，并连续十年被温州市评为诚信企业，连续15年被区委区政府评为纳税功臣，被温州市委、市人民政府评为“企业强、党建强”先进单位。

四.努力方向：

公司“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动，虽然取得了一定成效，但离上级领导的要求还有一定差距，还应在以下几个方面继续努力。

一是教育工作常抓不懈。坚持采用多种有效形式和方法，加大对全体党员和员工的廉政教育力度，使廉政这块阵地永远处于受控状态，为公司科学创新发展提供了强有力的保证。

二是规章制度狠抓落实。建立和健全各项廉政制度，修改和完善制度内容，使之更加规范、合理、实用、有效，并加强监督检查，切实保证制度落实到位。

三是建立廉政工作长效机制。实践已经证明，廉政文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业发展的有效载体，党支部将学习借鉴先进经验和做法，结合企业的实际和特点，建立廉政工作长效机制，并抓紧、抓细、抓实、一抓到底，实现制度覆盖、全员参与、杜绝违纪、企业发展的目标。

第二篇：廉政文化进企业示范点准备资料

1、2011年廉政文化进企业示范点工作计划

2、廉政文化进企业半年工作总结

3、廉政文化进企业全年工作总结

4、廉政文化进企业示范点申报资料、创建方案

5、开展各类廉政文化活动的方案、记录、图片、影像资料。

6、反腐倡廉党课、廉政文化学习活动记录

7、观看反腐倡廉电教片活动记录资料

8、廉政文化图书室、借阅登记

9、各类廉政会议记录、民主生活会会议记录

10、企业职工学习《若干规定》心得体会

11、党务公开栏及公开资料的收集

12、相关制度收集

第三篇：廉政文化示范点汇报材料

廉政文化进校园示范点创建汇报材料

我校始建于1904年，占地面积15580平方米，建筑面积6034平方米。学校现有13个教学班，学生753人，教职工35人。建校以来，在“立德敬业，博学竞先”的校训指引下，学校坚持“为国育才、造福桑梓”的办学宗旨，确立了“以人为本，和谐发展，为学生终生幸福奠基”的办学理念。坚持以德育为首，以教学为中心，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，各项工作蓬勃发展，教育教学质量、办学品位不断提升。学校先后被授予山东省“农村教育工作先进学校”，枣庄市“规范化学校”、“ 德育规范化学校”、“ 电化教育示范学校”、“平安和谐校园”，台儿庄区“规范化学校”、“家长满意学校”等荣誉称号。

我校以社会主义荣辱观教育、廉洁教育和师德教育为核心，以教育教学活动为依托，以育人为宗旨，教育为主线，遵循教育教学规律和学生成长成才规律，重点把廉洁文化进校园活动，与提高教师师德修养、促进学生发展结合起来，与保持校园这块净土、提升师生文化品位结合起来,充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶、导向作用，积极推进廉洁教育进课堂、进校园。现将具体情况汇报如下：

一、主题明确，全员行动

我们学校把“廉洁文化进校园”作为学校工作的一个重要主题，作为学校日常工作的重要内容之一，制定了开展廉洁文化教育的规划，成立了由校长室、德育处、教导处和教师代表组成的领导小组，下设办公室，以教导处、德育处、少先队、班主任为主体、全员参与的实施队伍，认真

落实规划要求，结合学校实际，切实开展主题明确、内容丰富、形式多样的“廉洁文化进校园”教育活动。

二、广泛宣传，营造氛围

在开展“廉洁文化进校园”的过程中，我校大力优化环境氛围，着力营造良好的校园环境、家庭环境和社会环境。

一是在校园内大力营造廉洁文化的环境氛围。我们在宣传栏上开辟“廉洁文化进校园教育专栏”，充分利用学校广播、橱窗等宣传阵地，利用国旗下讲话、校务公开栏、宣传栏、黑板报、“廉洁文化墙”、“报告会”、“家长会”、征集廉洁格言、知识竞赛、廉洁文化主题征文等形式，对民族英雄、仁人志士、革命先烈、先进模范、典型人物事迹进行报道，激励学生诚信崇廉，奋发向上。通过广泛宣传，廉洁和谐的气氛已在我校形成。

二是积极动员广大家长全员参与，人人重视。要求学生把学校开展“廉洁文化进校园”活动情况向家长汇报、宣传，请自己的父母在廉洁方面做出表率。同时，充分利用家长学校、家长开放日、家长会、家访活动等时机，做好以廉洁为内容的宣传活动，并书面发“致家长一封信”，在互动教育中放大“廉洁文化进校园”的社会效应。

三、活动有序，渗透面广

1、学校层面：抓校务公开，实现依法治校

实施校务公开，是进一步加强学校民主政治建设和党风廉政建设，自觉接受广大教职工民主监督，深入开展“廉洁文化进校园”的关键举措。经过多年的探索，我校的校务公开工作步入了制度化、规范化的轨道。初

步建立起了一套较完善的校务公开工作体系。公开的内容涉及学校发展规划、校领导的公开述职述廉、班子成员的民意测评、职称评审、评优评奖的公开公示。学期末，理财小组向全体教师汇报学校的财务收支情况，做到公开透明。校务公开的载体有每学期的全体教师会、通知、橱窗等，基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局。校务公开工作的开展，强化了广大师生员工的民主意识，并积极主动地参与学校的各项工作中来。

2、教师层面：抓师德教育，实现廉洁从教

全员签订《师德承诺书》，在教师的管理方面，我们严格执行《山东省办学行为基本规范》、《中小学教师职业道德规范》，要求全校教职工把“廉洁文化进校园”教育活动与规范办学行为结合起来，把规范办学行为落到实处。一抓师德师风的建设：加强师德师风建设的长效机制，对教师从事有偿家教、体罚和变相体罚学生等违规违法行为，加大督查、惩处力度，并以一票否决制纳入教师的学期师德考核中，督促教师规范自己的教育行为，一身正气，廉洁教育。其次，我们还开展了各种征文、教学基本功比赛等活动，在活动中进一步内化廉洁从教思想。二抓教师的敬业精神：为了加强教师爱岗敬业的精神，学校出台了一套相对比较完善的管理制度：班主任工作考核制度、教师工作规范、教师绩效考核制度等，在日常的工作中，各部门加强管理，加强检查督促，并将检查的结果进行小结汇总，在会议上告知到每一位教师，宣传优秀的典型，指出存在的不足，使教师能够时时对照自己的言行，进行自查自纠。全体教师在教学中把敬

廉崇洁思想教育渗透到各学科教学中，让学生在日常的学习、生活中潜移默化地受到教育。

3、学生层面：抓活动开展，实现人格塑造

廉洁文化对小学生来讲是一个抽象的概念，因此，我校主要围绕“敬廉崇洁”、“诚信守法”、“勤俭节约” 等主题进行宣传并开展活动。把“廉洁文化进校园”教育活动融入校园德育工作的方方面面，充分发挥学校育人功能的重要作用，在思想中逐步渗透，在行为中逐步渗透，通过感受、交流、讨论等方式，加强了学生对清正廉洁品质的认识。

(1)组织一次“敬廉崇洁”故事会

教育，仅靠一堂课是远远不够的。为此，利用例会的时机，各班班级再通过开展讲故事、古诗词诵读等书香校园活动，把“廉洁文化进校园活动”推向深入。我们选择了一部分富有儿童情趣的童话故事让孩子们学习讲《诸葛亮自报财产留清名》、《于谦两袖清风》、《林则徐拒贿拾遗》、《毛泽东过生日》、《周恩来廉洁从政小故事》、《刘少奇的廉洁故事》……一个个鲜活的，生动有趣的故事，提高了学生对社会中腐败现象的认识，提高了他们自觉抵制不良风气的警觉性，帮助他们在头脑中根植了“清正廉洁”的理念，帮助他们树立了“廉洁光荣，腐败可耻”的意识，达到了教育的目的。

(2)组织一场主题班会，活动中渗透敬廉崇洁思想

为进一步深化敬廉崇洁主题，切实让敬廉崇洁思想深入到孩子们心中，每学期各班级都开展了“廉洁文化进校园”主题班队活动。孩子们积极参与，充分准备，活动形式丰富多彩。孩子们以各种形式诠释了廉洁的

意义，通过活动，孩子们明白了，敬廉崇洁应从小事做起，从身边事做起，从我做起。

(3)出一期“敬廉崇洁”主题黑板报

学校充分利用少先队阵地，加强“廉政文化进校园”的宣传力度，组织各班级每学期刊出一期“敬廉崇洁”主题黑板报。孩子们通过收集廉政故事，廉政名言警句，编写身边廉洁小故事，又一次受到了廉政文化的教育和熏陶。

(4)举办一期“敬廉崇洁”手抄报比赛

每学期的手抄报比赛，特别增加一条比赛规则——体现人文性。也就是手抄报中一定要有班级“廉洁小先锋”的光荣事迹。各班级在推荐评比的基础上，涌现出了一批“廉洁小先锋”，他们的事迹登上了手抄报的头版头条新闻。有长年如一日为大家服务的班级劳动委员，有站在大门口执勤的少先队大队干部……他们成了大家身边的榜样。手抄报比赛，将活动推向了高潮。

(5)学科渗透，写好一篇作文

把敬廉崇洁思想教育渗透到各学科教学中，让孩子们在日常的学习、生活中潜移默化地受到教育。语文课中的习作教学，是进行廉洁文化进校园教育的很好的渠道。我校组织部分班级围绕“敬廉崇洁”主题写好一篇作文——《爸爸妈妈，我想对你说》。在作文中，有的学生为自己当初隐瞒考试真相而自责；有的学生为自己曾经一时糊涂犯了错误而后悔；也有的学生恳请爸爸注意形象，做一名清正廉政的好干部，语言虽然略显幼稚，但句句发自肺腑……读着一篇篇学生的习作，让我们深感安慰：润物无声啊，廉洁文化进校园，廉政教育已深入到孩子们的心中。

以上是我校开展“廉政文化进校园活动”的一点做法和一点收获。廉洁文化进校园活动，是一件意义深远的工作，更是一项长期的任务。我们要立足当前，放眼长远，大胆创新，把此项活动继续深入开展下去，抓住一切可教育的机会，利用一切可教育的时间，扎扎实实地推进廉洁文化进校园主题教育，着力营造 “以廉为荣”的校园文化氛围，努力培养一批清正廉洁的小公民。

二〇一三年五月二十日

第四篇：乡廉政文化进机关建设示范点汇报材料[范文模版]

近年来，大桥乡按照《云南省关于进一步加强廉政文化建设的实施意见》（云纪发〔2012〕12号）和《云南省创建廉政文化示范点实施办法（试行）》（云纪办通〔2012〕14号）文件精神和省市县纪委对廉政文化示范点创建的有关要求》要求，结合大桥乡工作实际，积极开展廉政文化进机关建设，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导群众参与、营造反腐倡廉氛围等方面进行了有益地探索和实践，推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作的健康发展，深化了作风转变活动。现就廉政文化进机关建设工作情况汇报如下：

一、领导重视，增强廉政文化进机关建设的主导性。

大桥乡始终坚持把廉政文化进机关建设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓。制定了廉政文化进机关建设实施方案，明确了目标、任务和具体措施。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则，稳步推进廉政文化进机关建设。党员领导干部以身作则，率先垂范，带头做廉政文化进机关建设的组织者和实践者，把廉政文化建设融入整乡推进扶贫开发工作和全乡其他工作的全过程。乡领导班子经常下各村、各站所调研指导工作，及时召开廉政文化进机关建设工作会议，总结经验，研究解决廉政文化进机关建设中的具体问题。同时，抓好廉政教育基地建设，利用党务公开宣传厨窗、展版，党务公开网、政务公开网等载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

二、强化教育，增强廉政文化进机关建设的针对性。

在廉政文化进机关建设活动中，大桥乡高度注重党员干部的思想教育，用反腐倡廉的法律法规约束人，用职务犯罪的典型案件警示人，用勤政廉洁的模范事迹鼓励人。

一是完善学习教育机制。建立和完善“集中学习日”、“三会一课”等制度。采取个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合等方式，组织干部职工学习党风廉政建设的有关文件、会议精神。深入开展理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪、政纪和法纪教育，并以先进模范为示范，以身边的腐败案件为警示，增强了干部职工的廉洁自律意识。

二是突出廉政教育内容。重点抓好以《廉政准则》为重点的党纪条规教育，从政道德修养教育，使广大党员干部牢固树立正确的政绩观和价值观，提高廉洁从政的能力和品质。

三是创新廉政教育载体。结合全乡当前整乡推进扶贫开发等重点工作特点，定期确定一个教育主题，利用座谈会、研讨会、知识竞赛、收看警示片、交流读书心得等载体开展廉政文化活动，使干部职工在参与实践的过程中受到感染、熏陶和教育，切实做到廉洁奉公、遵纪守法，把廉政建设引向深入。

三、完善制度，增强廉政文化进机关建设的长效性。

大桥乡从“人、财、物”等关键环节入手，把廉政文化进机关的内涵与岗位规章制度有机融合，从制度上规范和约束领导干部的从政行为，形成了特色鲜明的大桥乡机关廉政文化。

一是完善内部议事和决策程序。不断完善议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，由乡党委委员联席会议研究决定。

二是完善用人制度。完善干部测评、民主推荐、考察报告等制度，严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔领导干部，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程，真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到领导岗位。

三是完善责任制度。年初，乡领导班子成员与分管各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确各部门廉政责任。各负其责，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应，增强廉政文化建设的合力。

四是完善内外监督制度。完善领导干部民主生活会制度，开展领导干部述职述廉、民主评议和干部考核工作，充分发挥内部相互监督的作用。同时，推行政务公开，党务公开、干部职工上下班签到等制度，接收群众和社会监督，切实加强对大桥乡机关干部职工的事前、事中、事后监督。

四、突出重点，增强廉政文化进机关建设的群众性。

大桥乡坚持把廉政文化建设与改进工作作风、提高机关效能相结合，以“建一流队伍、创一流业绩”为工作着力点，以打造“人民满意政府”为目标，通过抓项目促活动，抓机关带基层，吸引全体干部职工广泛参与。

一是开展活动倡廉。坚持“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育”，将宣传教育主题通过趣味性、艺术性的活动方式吸引职工。先后组织开展了《党风廉政教育知识》答题活动、“读好书、强素质”读书学习等活动，通过多种活动的开展，丰富了廉政文化进机关活动的内容和形式,促进了机关党组织党风廉政建设,同时也大大增强了机关党员干部廉洁自律意识。

二是树立典型导廉。一方面重视正面教育，认真学习先进典型的经验和事迹，强化榜样的力量

；另一方面，用反面典型案例进行警示教育，集中组织收看反腐倡廉电教片，使大家引以为戒，吸取教训，自觉抵制贪图享乐的思想和行为。

三是辐射家庭助廉。充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，建立家庭监督互助机制，构筑家庭廉政防线。通过召开“廉内助”座谈会、向全乡党员干部家属发出倡议书，使干部家属自觉做好“廉政之家”的守门员，营造一个廉洁向上的家庭氛围。

大桥乡的廉政文化建设工作虽然取得了成效，积累了一些经验，但对照上级的要求还有一定差距，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。我们将进一步理清思路，统筹谋划，积极探索，努力将大桥乡廉政文化进机关建设工作提升到一个新的台阶，为推进大桥乡各项事业又好又快地发展作出更大的贡献。

大桥乡人民政府

二〇一三年五月十七日

第五篇：廉政文化进企业活动汇报材料

安徽光华铝业集团

廉政文化进企业活动汇报材料

安徽光华铝业集团成立于2014年，公司下属铝业公司、制造公司、回收公司、铸造公司、物流公司、商贸公司、农业公司6家控股子公司。公司占地面积400余亩，总资产2.3亿元，拥有员工400余人。公司建立和健全了党支部、工会、共青团、妇委会等党群组织。自集团成立，公司领导层更加重视廉政建设工作，把廉政建设工作与经济工作同研究、同部署、同安排、同落实、同考核，从组织领导、制度建设和资金保障等各个方面保证了廉政建设工作全面深入扎实开展，有力的推进了公司各项工作。

为了广泛深入的开展反腐倡廉工作，进一步传输廉政文化知识，陶冶廉政文化情操，培育廉政文化理念，使党员干部更加牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在广大职工群众中形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，营造健康和谐的廉政环境。今年，在县党委、纪委的领导和指导下，我公司全面开展了廉政文化进企业活动。在活动中，我们一是加强组织领导，健全工作机制。成立了由公司支部第一书记何诗庆同志任组长，支部书记何启根、副书记张端莲、纪检委员何建华同志任副组长，其余领导班子成员和各部门负责人为成员的廉政文化建设领导小组及其办公室，为廉政文化进企业活动的全面开展提供了组织保证。二是制定工作方案，全面安排部署。公司召开专题会议及时进行研究，根据县党委、纪委有关文件精神和公司实际情况，组织协调工作开展。制定《廉政文化进企业工作实施方案》，明确廉政文化建设的指导思想、工作内容、工作步骤、工作措施和工作目标，做到有计划，有安排，任务明确，责任落实。三是丰富活动内容，创新活动载体。

在廉政文化进企业活动中，我们结合公司实际，探索总结经验，将廉政文化建设与企业发展相衔接。一是与经济建设结合起来。坚持预防为主，前移监督关口，加大源头预防和治理腐败的力度，有效地杜绝了违规违纪现象发生。二是与丰富职工文化生活结合起来。充分发动干部职工参与廉政格言警句和廉政书画征集活动。三是与制度建设紧密结合起来。制定了《经理办公会例会制度》、《经理办公会议事项检查督办制度》、《公司考勤考纪规定》、《大宗物资采购管理办法》、《废旧物资处理办法》等一系列规章制度，有效地规范了干部职工工作规则和日常行为。四是与勤政务实紧密结合起来。通过表彰优秀党员、先进工作者，使党员干部职工充分认识廉政与勤政的辩证关系，更加爱岗敬业，奋发有为，廉洁奉公，在工作中严格按规章制度办事，自觉做到勤政、廉洁、务实。五是与企业文化建设紧密结合起来。将廉政文化所蕴涵的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化，提升企业文化的品位，培养企业干部、员工的高尚精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。六是与精神文明建设紧密结合起来。同时大力开展企业诚信体系建设，不断完善服务措施，提高服务质量，坚决杜绝各种有损企业形象的事情发生，在社会上树立良好的企业形象。七是与企业党建工作相结合。将廉政文化建设纳入党建工作，与加强领导班子建设，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用，坚持民主集中制，加强领导班子团结、密切联系群众等工作有机结合起来，从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风四个方面，对党员干部进行了理想信念和从政道德教育、党纪条规和法律法规以及警示教育。发挥廉政文化建设在企业党建中的积极作用。

廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，对于营造企业健康向上的良好环境，提升党员干部职工的精神境界，增强企业的核心竞争力，实现企业又好又快发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。我们将按照廉政文化建设的安排部署和总体要求，紧密结合自身实际，坚持不懈，常抓常议，创新思维，勇于实践，全面推进廉政文化进企业活动向纵深发展，营造“清廉诚信，勤俭务实，遵纪守法，公正宽容”的廉政文化氛围，为公司科学发展提供思想保障和文化支撑。