对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告

第一篇：对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告

对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告

为了认真贯彻中组部、国资委关于加强企业党建工作的意见，不断完善党群系统组织建设，充分发挥党群组织和政工队伍在集团公司生产经营、改革、发展、稳定中的作用，近期，我们对彩管一厂等8个生产单位的党群工作和思想政治工作进行了较细的了解和调查，调查采取面对面座谈的方式进行，主要了解了3个方面的内容，第一，基层思想政治工作现状及困难；第二，各单位党群办的工作情况；第三、车间科室党群工作如何来做。现根据调查结果，结合我们日常工作中掌握的情况，综合报告如下：

一、基层党群队伍建设和思想政治工作的基本情况

总体讲，近几年来，集团各级领导都比较重视党建和思想政治工作，党群系统组织建设逐步健全，基层单位党群工作力量也得到了加强，集团公司基本止形成了党政工团齐抓共管的大政工格局，集团的各项重大决策和改革措施也得到了较好的宣传，在企业不断深化改革中，思想政治工作的作用存正在显现出来，这一点，基层各单位普遍认同。

目前，在集团各生产经营单位，书记均为行政“一把手”兼任，由于其生产经营任务很重，“一把手”的主要精力都集中于单位的生产经营及发展壮大，很少有精神思考和顾及党群工作，党群工作基本上都由党群办来组织进行，而党群办主任全部兼单位工会主席、大部分还兼任纪委书记，除党群工作外，许多党群办

1还分管了单位的五些行政工作(如食堂管理等)。另外，对于一些集团安排或布臵的临时性工作，单位不好明确落实部门的，各单位基本上都放到了党群办来做，党群办的工作头绪越来越多。但基层党群办绝大多数员工的工作热情高，敬业精神也很强，都希望把工作做好，更好地为生产经营服务。

二、存在的问题

1、思想认识不到位。主要有三方面，一是有些单位“一把手”认为，生产经营单位的工作就是搞好生产经营，党建工作和思想政治工作是软指标，无刚性，做多做少，早做晚做，影响不大；二是一些“一把手”也想抓党建和思想政治工作，但由于精力有限，心有余而力不足；三是有些党群工作人员受单位“一把手”对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，在单位没有地位，对做好职工思想政治工作缺乏信心，做表面文章多、扎扎实实少，甚至个别人希望调换岗位，从事行政工作。

2、做好党建及思想政治工作的源动力不足。生产、成本、质量等是压倒一切的，有些单位自觉或不自觉地将此作为唯一考核标准，没有将党建和思想政治工作纳入到对单位整体工作的考核之中，虽然我们建立了大政工网络，党政工团都做思想政治工作，但责任、考核和激励不明确，因而落实上就打了折扣，特别是在贯彻集团的重大决策方案和传达集团的一些决定文件时，声音逐级衰减，到了最基层时，就是简单粗暴的一名话，“叫你咋干就咋

干”，谈不上做耐心细致的思想工作。因此导致部分职工对企业的决策理解不深、不全面，有时候出现小道消息满天飞的现象。

3、大政工网络体系还不够完善。目前，一些小单位工会主席是兼职主席，大部分车间主任支部书记一肩挑，思想政治工作可以说是空白点，一些单位靠工会主席和支部组织委员来做，但他们是兼职的对于这样的工作，用他们的话讲，叫“三无”干部，一无岗位、二无待遇、三无工作场所。做党群工作和思想政治工作只能是在工作之余进行，可以说是良心活，干好干坏、干与不干关系不大。还有一些小的单位由行政办公室负责人兼任工会主席，在处理涉及职工劳动关系等问题上，很难把握，往往只能当和事佬，职工很有意见。

4、党建和思想政治工作、群众工作推动力度不够。由于岗位设臵的原因，党群办主任与车间、科室领导都是同级，作为党群办主任工作上往往很难协调，工作上不是靠机制，而是靠人情和关系，当有些车间领导不支持时，工作就会更加困难。到车间一级，工会主席和组织委员就更不好讲话。

5、一些党群干部的自身素质还不能适应变化了形势。体现在管理知识、政策法规等水平不高，做思想工作的方式、方法等陈旧过时，吸引不了职工，也得不到职工的信任。

三、加强政工队伍建设和思想政治工作的几点建议

1、提高各级领导对党建和思想政治工作的认识。进一步加强对各级领导的教育和培训，要使各级领导清楚加强和改进党建工

作，与巩固、提高党的执政能力的关系；与推动企业改革发展稳定的关系，与提高企业经济效益的关系。从而自觉地作好党建和职工思想政治工作，凝聚职工队伍。

2、加强政工队伍建设。建议：第一、在人数较多的生产经营单位，设立一个专职党委副书记，同时兼单位工会主席，进入同级领导班子，负责单位的党群工作，把稳定工作和思想政治工作的关口前移，让一把手有更多的时间从事生产经营；第二、对人数较少的生产经营单位(200人以上)，按工会法的规定，配备专职工会主席，同时兼支部副书记；在人数较多的车间(300或500人以上)，设立政工岗位，兼车间工会主席。(实际上，据我们掌握的情况，许多国有大企业也是这样作的)这样，使党群工作、思想政治工作、稳定工作真正有人来抓、来管、来做、来负责。

3、将党建和思想政治工作纳入到对各单位的经营目标考核之中。用市场经济的杠杆和方式来调控、督促各单位不断重视党建工作。这一点，基层各单位党群系统人员反映较多。

4、建立政工人员的考核、培训，激励机制。思想政治工作政策性强、所遇情况复杂，处理难度较大，必须选拔具有一定政策水平和群众工作经验，具备相关专业知识和工作能力的人员，充实政工队伍。同时，对现在岗的政工人员要明确职责任务，严格培训考核，落实待遇。使政工干部真正能够把本职工作当成事业来干，而不感到低人一等。

5、建立行之有效的协调解决问题的工作机制。协调解决问题的工作运行机制至关重要。这一工作运行机制主要包括两个方面。党群系统内部机制包括集团党委与工会、团委、纪监及基层党群系统的信息沟通和工作联系制度；党群系统与行政有关部门之间的工作协调和联系制度。通过建立机制，形成职责明确、分工合理、运行有序、协作联动的大政工工作格局，共同努力，及时掌握信息、及时分析和反馈职工中的热点和普遍关注的问题，为集团决策提供可靠的依据。

第二篇：浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作

浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作

新的形势、新的思想、新的目标，对企业的健康发展提出了更新更高的要求。无庸置疑，企业只有拥有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍，才能保证企业的健康、持续发展的发展。但在改革开放搞活经济的情况下，有些企业一切为了经济，而忽视了企业思想政治工作的存在和先导作用，片面地认为有了经济效益，企业思想政治工作就自然可以搞好，模糊了两者的辩证关系。在这种思想的误导下，企业思想政治工作被淡化、被忽视，政工部门被视作可有可无的部门，政工人员被看成是“吃闲饭”的休闲族。从党的十三届四中全会以来把党的建设提上非常重要议事日程，进一步确立和巩固党的领导，把思想政治工作视为生命线，因此，加强企事业政工人员队伍，是当前企业面临非常紧迫的任务。

一、加强企业政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。

首先作为一个企业，既是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文明建设者和倡导者，是保证坚持党的路线、方针、政策的重要阵地。企业要担负起这一崇高的职责和重大使命，最主要的就是要在党组织的领导下，依靠政工队伍，对职工进行党的各个时期路线、方针、政策的教育，进行爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向。如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思想政治工作，企业运行就会偏离方向。其次，企业是生产工作集中的地方，作为党组织的阶级基础——工人阶级，高度集中在企业里。企业党组织就是依靠政工队伍去联系工人，团结工人、教育工人。通过有效的思想政治手段，调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标。第三，企业是由人组成，企业的长期思想政治建设，需要有一支政工队伍去扎扎实实地创建。随着企业改革的深入和企业不断发展向前，实践越来越清晰地告诉我们，以人为本的企业，思想政治工作决不能可有可无，而是不可缺少，如果忽视了企业思想政治工作，离开政工队伍的努力创造，那就会是无源之水的空谈，企业的发展就得不到很好的保证，甚至就会停止不前，进而消极倒退。因此，强化企业思想政治工作，与加强企业政工队伍建设，是相辅相成不可分离的矛盾统一体。

二、充分调动政工人员的积极性，是做好企业思想政治工作的保证。

江泽民同志曾经指出：“邓小平同志提出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必须先受教育，既要志存高远，又要脚踏实地，在打好思想政治和业务根底上，老老实实地下一番真功夫，苦功夫。因此根据江泽民同志的讲话精神，笔者认为政工人员要做到以下几点：

一要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论知识去教育人、团结人、带领人，这样才能

把党的路线、方针、政策宣传好，才地保持正确的政治立场和政治方向。二是加强政策法律知识的学习，走群众路线，把思想政治工作做到职工心坎上。作为一名政工人员要努力掌握政策法律，深入基层，及时了解职工群众思想动态，善于做调查研究，紧扣时代的脉搏，倾听群众的心声，解决职工群众的实际问题，以真诚换人心，以情动人把疙瘩解开。用人类最先进、最科学的世界观方法论去教育、启发职工，使职工的生产活动更有效地为发展社会主义经济服务，自觉地为实现我们党的历史使命而奋斗。三是要用发展的观点看

问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃，因此，作为一名政工人员态度应当是：凡是对的就应该坚持，凡是不对的就应该舍弃。继承和创新思想政治工作是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是各种时期完成任务的催醒剂，是无形的精神力量，是无价的经济成果；要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域。

第三篇：如何加强基层思想政治工作骨干队伍建设

（全文3000字）

如何加强思想工作骨干队伍建设

（研究生六队王秋富）

走群众路线，借助思想工作骨干队伍开展经常性思想工作，是我军思想政治工作的优良传统，更是新时期做好经常性思想工作的重要方法。然而在具体工作中，依靠思想工作骨干队伍开展工作不力的问题仍然比较突出，其原因之一便是队伍建设不过硬。本文试就如何加强思想工作骨干队伍建设谈几点看法。

提高认识。当前，有的干部对思想工作的群众性认识不够，只顾自己唱“独角戏”；有的干部对思想工作的艰巨性估计不足，不注意发动大家一起来做；有的干部怀疑思想骨干队伍的功能，舍不得投入。这便造成了思想工作骨干队伍建设严重滞后，无所作为。为此，必须对加强思想工作骨干队伍的重要意义有一个比较深刻的认识。一是加强思想工作骨干队伍建设是我军法规制度提出的明确要求。《军队基层建设纲要》明确规定，基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍，开展谈心活动，做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作，把问题解决在萌芽状态”。《政治工作条例》在规定政治指导员的主要职责时特别强调，要“建立和培养思想工作骨干队伍，发挥他们在经常性思想工作中的作用。”《内务条令》中也有相关的明确规定。因此，我们要从严格执行现代化建设的法规制度的高度上认识加强思想工作骨干队伍建设的极端重要性。二是加强思想工作骨干队伍建设是做好新形势下经常性思想工作的现实需要。当前，各种形形色色思想意识、价值观念、文化形态等冲击军营，战士的思想由过去的较“封闭”转向“开放”，由较“单一”转向“多元”，由“简单”转向“复杂”，呈现多变不稳的趋势；同时，战士入伍动机的多样性、传媒的广泛性、通信的快捷性、驻地环境的复杂性，也要求经常性思想工作进行全时空保障。情况高度复杂，任务十分繁重，单靠几个干部的力量远不能适应需要，必须加强思想工作骨干队伍建设并充分发挥其作用。三是加强思想工作骨干队伍建设是由思想骨干经常性思想工作中的独特优势决定的。思想骨干与其他战友或同吃一桌饭，或同居一间房，或同操一门炮，或同年入伍，或同地参军，或同一兴趣，或同一专长„„这些“同位”状况，使得他们在做思想工作时具有其他人无法替代的独特优势。为此要大力加强其队伍建设，充分发挥其作用，使思想骨干个个成为发现问题的“观察员”，上下沟通的“联络员”，会做工作的“小指导员”。

精心选配。健全思想工作骨干队伍，是加强思想工作骨干队伍建设的基础环节，必须做到精心选配力量，保持队伍的先进性，防止简单凑数的不良倾向。

（一）坚持标准。建立思想工作骨干队伍目的在于“用”而非“看”（应付检查），一定要坚持标准：

1、政治思想好。政治立场要坚定，拥护党的路线、方针、政策，政治敏感性强，政治

1态度鲜明。

2、军事技术精。要热爱学习、训练，军事技术过硬，能够发挥传帮带作用。

3、工作能力强。要有一定的文化知识和理论水平，善于联系沟通，善于团结人，有一定分析问题和解决问题的能力。

4、群众威信高。自身形象要好，办事公正、作风正派，对人诚恳、热心，在群众中有一定的威信，群众愿意接近。

（二）履行程序。选配思想骨干通常在工作全面展开时进行，一般要按照群众推荐、支部研究、机关审查的程序进行认真，坚持标准，综合考察，慎重筛选，择优选用。

（三）优化结构。要做到整体构成合理：

1、军龄上梯次配备。不同兵中都要有，做到兵员年年变，骨干不断线，经验不失传；

2、地区上适当兼顾。同地区兵接触机会多且相互了解较深，在不同地区兵中吸收一定的同志担任思想骨干，便于开展根据各人具体情况开展思想工作，也有利于适应不同地区官兵语言、风俗、生活习惯等方面的差异；

3、层次上合理组合。队伍中既要有干部、党员、班长，又要有战士、团员，防止青黄不接及思想工作骨干与行政领导混为一谈；

4、分布上注意匀称。既要考虑战斗班、排，又要兼顾到各小、散、远单位，以便使工作不留空白点；

5、类型上讲究搭配，各种不同性格的人都要有，还要注意吸收不同民族的战士参加，便于接触各类人员。

（四）及时补充。当思想骨干升学、上调或其他原因不再在本单位工作时，要及时进行补缺，保持队伍的完整性，防止工作断档。

注重培养。狠抓培养是建设一支坚强有力的思想工作骨干队伍的关键环节，要在选准苗子的基础上，多在培养帮带上下功夫。

（一）端正思想认识。认识不端正，缺乏责任感，是当前思想工作骨干队伍中存在的主要问题之一。因此应注意做好帮助他们提高认识、端正态度的工作。一方面，帮助其克服厌烦心理、包袱心理，转变无所作为、无所谓的思想观念，增强做思想工作的光荣感、责任感。另一方面，要帮助其克服自我保护心理、畏难心理、应付心理，增强做好思想工作的信心。

（二）着力培养能力。应重点培养五种能力：

1、观察感知能力；

2、分析判断能力；

3、开导说服能力；

4、解决问题能力；

5、行为示范能力。

（三）综合运用方法。要着眼思想工作骨干队伍建设的目标，灵活、综合运用各种方法、形式对思想骨干进行培养，主要是：

1、组织集中培训。营、连应结合工作实际定期不定期地对思想骨干进行集中培训。在工作全面展开，思想骨干选配完成后，一般都要以营或连为单位对其进行集中培训。当上级统一进行组织时，参加上级组织的集中培训。

2、结合工作帮带。围绕“及时发现、确实弄清、正确解决”三个环节，对骨干在实际工作中遇到的难题，出注意、教方法，一点一滴、一招一式搞好传帮带，必要时可以思想形势分析会、“集体会诊”等形式进行。

3、抓好自学提高。要努力激发思想骨干学习思想工作所需的理论积极性，并注意为其学习推荐书籍、提供场所，创造必要的学习条件；鼓励他们将所学理论自觉运用于工作之中，在理论与实践的不断结合中提高做思想工作的能力。

善于激励。培养，主要解决的是会不会干的问题。愿不愿干，干到什么程度，很大程度上要通过激励来解决。为此，加强思想工作骨干队伍建设，还需注意建立和完

善相应的激励机制，对思想骨干进行持续不断的激励：

（一）责任激励。思想工作骨干队伍开展工作不够主动，一个重要原因就是思想骨干职责不清、标准不明。因此，要明确制定“思想骨干职责”，使思想骨干做有标准，行有依据。同时，要通过定期进行思想形势分析、汇报工作情况，经常交待任务、讲评工作等办法强化其责任意识，增强其使命感。

（二）利益激励。实施客观公正的利益激励，对工作成绩突出、现实表现好的思想骨干，在入党、提拔使用、立功受奖等方面优先考虑，在考学、选改士官等方面优先推荐，并给予一定的物质奖励。对责任心不强、工作不力的思想骨干要及时调整，因失职造成一定后果的要给予必要的纪律处分。必要时建立思想骨干档案和登记卡，作为实施奖惩的依据。

（三）信任激励。要善于给思想骨干交任务、压担子，善于倾听他们的意见，采纳他们的合理建议，鼓励他们以主人翁姿态关心连队建设，放开开展工作，最大限度地发挥其“小指导员”作用。从而使其感受到领导的信任和重视，增强其内动力。

（四）支持激励。分配任务时，讲清完成任务的意义、方法；开展工作中，维护他们的威信，保护其积极性；遇到困难时，及时出注意、交方法，帮助其解决难题；出现挫折时，热情鼓励支持，帮其消除顾虑，总结教训，放下包袱，大胆工作。从而使思想骨干时时感到有坚强有盾，有力量源泉。

（五）典型激励。树立典型可以起到指方向、教方法、加动力的作用。要注意适当树立思想骨干的先进典型，大力表扬先进，激励大家向典型学习，向先进看齐。

（六）感情激励。在帮助思想骨干解决思想工作难题的同时，要积极帮助他们解决实际生活中遇到的困难，让他们感受到组织的关怀、领导的爱护，将之化为工作的动力。

（作者单位：南京政治学院研究生队）

电话：025—3341584（地）0501—73594（军）

第四篇：思想政治工作的关键是加强政工队伍建设1完整

思想政治工作的关键是加强政工队伍建设

王震

摘要：企业思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。我国经济体制的变革是一场深刻的变革，随着社会主义市场经济体制的逐步发展，各种利益关系日趋复杂化，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容。政工人员是思想政治工作的坚实力量，其自身素质对工作开展至关重要，特别是在当前改革开放的新形势下，思想政治工作每年都有新课题，要适应当前政治、经济形势发展的要求，切实抓出成效，必须加强政工人员素质的培养，努力造就一支强有力的政工队伍，促进企业各项工作的开展。

关键词：企业思想政治工作 政工队伍建设 三要 三强

良好的思想政治工作是各行各业稳定发展的奠定基石，是实现企业又好又快发展的精神支柱。总所周知，思想政治工作是做人的工作，从事政工人事工作的人员又是思想政治工作的主力军，因此，政工人员的综合素质直接关系到思想政治工作的好坏，关系到企业发展的快慢。如何进一步提高

1企业政工人员的综合素质，是当前企业政工工作需要迫切解决的问题。本人结合当前企业政工队伍现状，简要谈谈如何提高企业政工队伍自身素质。

一、要带头增强党性，永葆政治上的清晰和坚定。

政工人事部门是一个企业的办事机关，也是队伍建设尤其是思想政治建设的领导机关,是贯彻落实党组决策的组织、协调、监督部门。从某种程序上讲，政工部门地位特殊、责任重大，要做到上下基本满意，左右总体协调，政策落实到位，工作成效明显是很不容易的，也对政工人员的综合素质提出了很高的要求。政工人员一是必须牢固树立为党和人民的事业奋斗的信念，坚持讲政治，认真贯彻党的方针、政策和上级指示，对工作高度负责；二是要有大局意识，站在全局的高度认识问题，处理问题，严守纪律，乐于默默奉献，以强烈的责任感履行好自己的职责；三是保持思想正派，对上正，敢于讲真话；对下正，密切联系群众，有正确的用人观，坚持民主集中制和严格按照程序办事，作到任人为贤。在任何时候，任何情况下，始终都要把党的利益，人民的利益放在首位，作到光明磊落，公道正派，在大事大非面前头脑清醒，态度鲜明。

二、要弘扬爱岗敬业精神，争创无私奉献的典范

孔子提倡“敬事而信”、“事思敬”，就是讲对待工作要尽职尽责、严肃恭谨。中国传统文化中的“忠”，既有对国家的忠诚，也有对自身岗位和事业的忠诚。一个人的能力有大小，职务有高低，但只要热爱本职工作，在自己的工作岗位上尽职尽责，就是对正确事业观的最好诠释。作为政工人员，应该率先起到爱岗敬业的典范用，才能具有号召力和感召力，才能增强全体职工的爱岗意识和敬业精神。首先要掌握爱岗敬业精神的概念，增强理性认识。所谓爱岗敬业精神就是集体荣誉之上，对集体高度负责，为集体利益具有献身精神的状态，不怕困难、百折不挠的意志品格。二是要加强“三观”改造，增强爱岗敬业意识。加强对职工“三观”的培养和改造，引导其树立正确的人生观、价值观、世界观，通过正面引导、典型引路等形式，弘扬正气，讴歌先进，激励斗志。三是为职工办实事是保持爱岗敬业精神的重中之重。作为企业思想政治工作者，要及时发现问题，主动靠上去，晓之以理，动之以情，妥善处理好问题，协调关系，加大正面引导，把大政方针转化为一人一事的具体工作，解惑释难，聚人心，鼓士气，这是做好各项工作的落脚点。

三、要不断提升品质素养，树立公道正派的个人形象

政工人事工作具有很强的管理性，上级和指示等都需要通过我们贯彻执行，起到了承上启下的桥梁作用，这就需要用政工人员自己的人格魅力去影响其他部门工作人员，取得他们的信任，让他们心悦诚服，提高执行的自觉性。政工人员的个人魅力就来自于公道、正派的职业形象。政工人员一

要有自律性。俗话说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”一定要注意自身形象，维护政治威信，“君子慎独”,人前人后一个样，时刻做到自重、自醒、自警、自励。二是自重当慎于小节。“勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。要时时学习、处处自重, 塑造情操高尚、内涵丰富的个人形象, 要防微杜渐, 时刻保持思想的敏方锐和道德的高尚。三是自省当善于反思。及时发现自己思想行动上的不良倾向,做到“见贤思齐、闻过则喜”。四是自警当慎于用权。权力是把“双刃剑”，要谨慎用权，自觉接受组织监督、职工监督、法律监督, 凡事为企业着想，为职工掌权。

四、强化终身学习理念，努力增强学以致用本领

政工从业人员学习水平直接反映综合素质问题，只有提高自身水平，加强整体能力，才能适应新的挑战。首先要加强理论学习，提高理论水平。政工干部要把学习、学习、再学习，提高、提高、再提高作为一项长期任务，在学习过程中克服浅尝辄止、不愿学、学不进的倾向。其次是加强政策学习，提高政策水平。身为政工人员要把学习政策、掌握政策、贯彻政策作为一项艰巨的任务，所以要认真学习贯彻党的政策、方针、路线，了解和熟悉相关业务政策，并在工作中抓好落实。同时要加强法律学习，提高法规水平。三是加强业务学习，提高业务水平。政工人员的业务水平是综合素质的重要内容，要成为专业内行，就必须重视业务学习，并

作为自身必备内容进行修炼。当前尤其要认真学习和熟练掌握业务的基本知识即：写作知识、政工知识、科技知识、办公自动化设备知识以及做好想政治工作方法和技巧等基本知识，使政工人员成为问不倒、难不倒、考不倒的精干群体。此外，平时注重积累，提高时事水平还要养成学习的习惯，平时多订书报，多读书多看报，收集各种信息。平时注意收听收看广播、电视，登录新闻网站，经常了解和关心国家大事，增强政治敏感性和坚定性。

五、强化培训和管理，不断完善政工队伍建设

政工人员水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工人员更要注重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识。要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与职工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工人员工作目标管理。要结合实际工作需要,通过政工从业人员责任区、示范岗

等多种形式,给政工人员制定具体可行的工作目标,使其发挥作用。同时,将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中,一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查,让其工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。

六、强化服务大局的意识，当好领导的参谋和助手

政工人员作为企业领导的参谋助手,要把企业的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护企业大局,维护整体利益,促进企业各项工作的进步和发展为根本出发点和落脚点，而要胜作这一角色，工作就要有前瞻性、群众性、可行性。首先，要对当前的形势和发展趋势有所预见，而要做到这一点就需要平时多用心，通过网络、电视、报章杂志等途径多了解内外的动向，多阅读领导导讲话和会议方件，提前做好准备工作，做到有备无患。其次是群众性，我们提合理化建议或起草文件前要多听其他企业干部和管理对象的意见，再就是要多征求有关方面的意见，提出尽合理的方案，提供尽可能充分的论据，确保方案的切实可行。

总之，时代在发展，社会在进步，企业在发展中对思想政治工作的要求越来越高，只有不断增强政工队伍建设才能为企业健康、快速、持续发展保驾护航。

第五篇：如何加强企事业单位政工队伍建设

如何加强企事业单位政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快发展的生命线和灵魂。随着社会主义市场经济的不断发展和企事业单位改革的不断深入，使思想政治工作面临着新的任务和挑战。加强和改进企事业单位党的建设和思想政治工作，保持思想政治工作强大的生命力，必须切实加强政工队伍建设。不断开拓新途径、新载体、新手段，全面创新和提高企事业思想政治工作的方法和途径。采取多种形式和方法，建成一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的政工队伍，不断提高思想政治工作队伍的整体素质，推动企事业思想政治工作的加强和改进。

一、企事业单位政工队伍应具有的综合素质要求

企事业思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，所以就要求企事业政工队伍具有更高的综合素质。

一是政治坚定。一方面要打好理论路线和政策法律根基，保持坚定正确的政治方向和政治立场，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。另一方面要密切联系群众，打好群众路线根基。

二是品行高尚。正人先正己，政工人员处处要为人师表，做良好风气的带头人，做职工队伍的领路人。道德品质优秀、作风正派的企事业政工队伍，对于做好企事业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企事业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体

三是知识面广。企事业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企事业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。企事业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识，并学会独立思考，将理论与实践相结合。

四是业务精深。企事业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是要深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

二、加强企事业政工队伍建设的几个途径

在市场经济形势下，结合企事业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。加强企事业政工干部队伍建设是一个全方位的系统工程，需要政策、舆论、组织等方方面面的支持。应该从以下几个方面入手。

一是狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企事业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针政策，提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨；督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

二是狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。为适应市场经济发

展，企事业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。企事业政工队伍必须向精干、高效发展，企事业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企事业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

三是维护政治权利，提高政工干部管理水平。企事业和企事业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企事业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企事业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。

四是强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用，同时，将政工干部工作目标管理纳入企事业管理的统一规划之中，与项目管理、企事业管理一并考核；定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干

少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理；要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企事业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

五是加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性；拓宽培训形式，通过理论知识传播、形势报告等，提高政工人员对新形势的认识，同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动；扩大培训内容，积极为政工人员学习政治理论、企事业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。

三、加强企事业政工队伍建设的几点建议

一是注重长期性。思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。应该开展经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性企业文化活动。

二是注重针对性。思想政治必须坚持以人为本的宗旨，要根据不同时间、不同对象，注重针对性，对具体对象和具体事件采取不同措施，做到“一把钥匙开一把锁”。

三是注重渗透性。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，对其尊重善待，用真诚感化政工人员。必落实政工人员待遇，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。

四是注重灵活性。政工人员生活经、受教育程度、工作岗位不同，思维方式等不同，思想呈现出多元性，因此在工作中要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性。

总之，在企事业单位快速发展的过程中，只有上下一心，开拓进取，加强政工队伍建设，培养出一批高素质的思想政治人才，拥有一支优秀的思想政工队伍，充分发挥思想政治工作的优势，才能适应新形势的要求，促进企事业单位的改革、发展和稳定。