对党员发展工作中几个问题的探讨

第一篇：对党员发展工作中几个问题的探讨

对党员发展工作中几个问题的探讨

党员发展工作是党员队伍建设的重要组织部分，是部队基层党支部的一项经常性的重要工作。多年来，公安消防部队的党员发展工作逐步规范，在确保党对军队的绝对领导、保持一支素质较高、进出平衡、相对稳定的党员骨干队伍、完成以防灭火和抢险救援为中心的各项工作任务等方面发挥了越来越重要的作用。笔者最近在审核退役士兵档案和办理退役士兵组织关系移交时，发现各支部党员发展工作开展不平衡，一些支部工作不规范的问题比较突出，结合相关政策规定，就当前基层消防部队党员发展工作中的几个问题谈几点粗浅的看法。

一、关于党小组的划分问题。《军队党组织发展党员工作规定》第二章第六条规定，“确定入党申请人为入党积极分子，必须经党小组提党支部委员会研究同意”，不少基层同志反映对党小组的划分存在一定疑问。党小组是党支部的组成部分，党小组活动直接影响着党支部工作的成效。基层党支部应根据党员的数量、分布情况和工作需要，本着便于管理组织党员活动的原则划分党小组。一个党支部中，党小组不宜划得太多，每个小组人数不得少于三名党员。解放军基层连队原则上在排建立党小组，消防中队基本上没有排级建制，可结合士官代理排长工作开展党小组工作，未开展士官代理排长工作的中队可由党龄较长的士官骨干担任组长划分党小组。机关部门、大队部党支部可根据科室等实际情况划分党小组，党员人数不足六人的支部可不划分党小组，由支部书记直接组织党员的学习和组织生活。对于处于考察期的预备党员，应将其与正式党员编在一起，不应把预备党员单独编成党小组。党小组不是党的一级组织，划分和成立党小组，不必报请上级党组织批准。未划分党小组的支部在发展和考察党员时，“两表一书”（即《中国共产党入党志愿书》、《中国共产党入党积极分子考察表》和《预备党员考察表》）中涉及党小组意见一栏可不填写。

二、关于火线入党的手续办理问题。《军队党组织发展党员工作规定》第四章第二十三条规定，“火线入党适用于战时。平时在执行抢险救灾或者处置突发事件等重大任务中，也可以参照火线入党的做法，将那些表现特别突出的入党积极分子及时吸收为预备党员。”我省消防部队于2008年组队参与“5.12”汶川地震救援，救援队临时党支部报经公安部消防局党委批准，及时召开支部党员大会，把在战斗中表现突出的入党积极分子吸收为预备党员并立即宣布。因消防部队较少办理类似的入党手续，参战部队组织部门和党支部补办入党手续时存在一些疑问，包括发展党员的党支部是不是临时党支部、发展对象需不需要补办政治审查手续、预备期从何时算起等等。笔者认为，临时党支部是为执行某项任务而建立的临时党组织，旨在加强党的领导和对党员的教育管理，调动和发挥党员的积极性，团结、带领非党官兵圆满完成任务。因为临时党支部不是党的正式组织，所以，除火线入党外，它不能发展新党员，只能接受非党官兵的入党申请书，并对申请人进行培养教育。临时任务完成后，临时党支部应将其入党申请书转给本人所在单位的党支部，并详细介绍其表现情况。火线入党前已被列为入党积极分子，并开始填写《中国共产党入党积极分子考察表》的，应由临时党支部指定专门联系人在“培养考察情况写实”一栏中如实填写，“列为发展对象考察意见”一栏培养联系人意见、党小组讨论意见、支委会讨论意见也应综合反映临时党支部意见。火线入党前未被列为入党积极分子但已提交入党申请书的，可在《入党志愿书》“确定为入党积极分子意见”一栏中反映其火线入党情况，“培养考察

情况写实”可不写。此外，还应由本人所在支部对其进行政治审查，政审结果要在《中国共产党入党积极分子考察表》“发展对象政治审查综合情况”一栏中如实记录。火线入党预备党员的考察期不得少于一年，其考察、转正手续与普通党员相同。至于预备期起算时间，则应为临时党支部召开党员大会通过吸收党员的时间。

三、关于发展对象的政治审查问题。《军队党组织发展党员工作规定》第三章第十二条规定，“没有经过政治审查或者政治审查不合格的，不能发展入党”。做好党员发展对象的政治审查工作，目的是为保持党员队伍的先进性、纯洁性，由党组织对发展对象的政治历史和入伍前的政治表现进行审查，审查的内容主要是：对党的基本路线和方针政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的情况。对发展对象的政治审查工作由党支部负责，政治审查的方法，包括同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或者外调等方式，必须时报请团以上政治机关进行函调外调。我市消防部队政治审查一般采取给发展对象家庭所在村（居）委会党支部函发《函调证明表》的形式，经发展对象家庭所在村（居）委会党支部确认后，由调查人签章、证明机关盖章后寄回发展对象所在的基层党支部。政审结果应形成政审结论材料，待批准其入党后与《入党志愿书》一并存档，或在《中国共产党入党积极分子考察表》“发展对象政治审查综合情况”一栏中详细记录。

四、关于取消预备党员资格的问题。政审过程中发现，原来被确定为预备党员的个别战士入党后犯有严重错误，不具备党员条件，被取消党员资格，其档案中没有《入党志愿书》，一些支部存在被取消预备党员资格者的《入党志愿书》是否应该从档案中取出来的疑问。《党章》第七条规定，“不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格”，“取消预备党员资格，应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准”。党支部作出取消预备党员资格的决议，报上级党委审批同意后才能生效。在上级党委审批之前，该预备党员仍可参加支部组织生活，按照交纳党费。预备党员被取消党员资格后，其《入党志愿书》应明确记载并继续留在本人档案内，不能从其中抽掉或销毁，以便于党组织全面、历史地了解其情况。具体应根据实际情况在《入党志愿书》“支部大会通过接收申请人为预备党员的决议”或“支部大会通过延长预备期的党员能否转为正式党员的决议”栏中填写。在办理被取消预备党员资格的战士的组织关系时，如未超过团章规定的团员年龄，团组织仍应承认其团籍，按照团员办理组织关系转移。总之，基层消防部队党员发展工作，要牢牢把握“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收的原则，灵活应对工作中出现的新情况、新问题，才能把党员发展工作做实、做好、做强，为消防部队又好又快发展提供坚强的组织保证。

第二篇：对企业党员发展工作中有关问题的思考

对企业党员发展工作中有关问题的思考

中组部最新党内统计数据表明，2011年全国发展党员316.7万名，在生产、工作第一线发展党员139.7万名，占发展党员总数的44.1％，其中发展工人党员20.9万名，发展农牧渔民党员58.9万名，发展农民工党员4.8万名；党员队伍中工人和农牧渔民党员比上年增加46.5万名。

目前，火电企业的生存和发展正经历着前所未有的考验，尤其需要党员队伍发挥先锋模范带头的作用。发展壮大党员队伍，尤其是充实生产一线党员队伍，增强一线党员的积极性，打造团队的凝聚力，是目前火电企业发展党员工作的重要任务,同时，在多元化思想并存的时代背景下，如何贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针以保证发展质量，也是党员发展工作中面临的难点问题之一。笔者在工作实践中感到，随着火电企业管理机制改革的不断深入，给发展党员工作带来了许多新情况、新问题，有些问题直接影响到了发展党员工作，值得引起重视。

一、存在的主要问题

一是入党积极分子队伍数量不足。员工年龄结构偏大，新员工绝对数量少，是造成入党积极分子数量严重不足的主要原因之一。把优秀分子吸收到党内来，不断补充新鲜血液，关系到党的事业的发展，关系到党的工作的成败。但实际工作中，符合党员标准和条件的积极分子数量越来越少。主要原因是近年来企业30

岁至40岁左右的员工流失过多，虽然多数是在集团内部调动，但流向主要是新能源公司或新机组、新模式电厂，这些企业的收入大大高于老、小企业，因此，对于这些既有工作（技术）经验，又年富力强的员工极具吸引力。在规模小、负担重的火电企业，这些现象更加突出，笔者对****系统内部分企业积极分子队伍的情况进行了粗略了解，感到存在的共性问题是，各企业员工的平均年龄为45岁以上,每年新入厂的毕业生不过10名左右，有的只有3、5名，且多为普通高校或专科学校学生，而他们当中思想上要求进步，工作上踏实肯干的比例并不高；而年龄偏大的员工因身体素质下降、家庭负担过重等原因，在工作中无法发挥模范带头作用而放弃了要求入党的愿望。如某电厂锅炉分场的一位班长被列为积极分子进行了近两年的写实和培养，但由于患上了腰间盘突出、高血压和冠心病等病证，不得不辞去班长职务，变成了被班组照顾的对象，因此，无法成为发展对象。这种情况并不是个例，具有一定的普遍性，针对这种状况，部分企业的基层党支部在发展党员时，不得不搞“矬子里面拔大个”，降低标准发展。

二是重点发展对象教育培训难以到位。按照《党章》规定，重点发展对象在被吸收为预备党员前都必须接受党的基础知识培训，使新党员对党的基本知识有起码的了解和掌握。但由于目前基层党支部书记多为行政兼职，在火电企业生产经营工作压力巨大的情况下，很难有精力对发展对象进行高质量的教育培训，一般情况下，多数采取以会代训、以活动代训等形式进行，致使培训时间不足或培训内容不完整。因此，导致许多新党员对党的 2

基本知识掌握得不系统或一知半解，以致于在很多问题上不能与基层党组织保持一致，同时直接影响了整个党员队伍的素质。究其根源，虽然有客观上的原因，但主观上的原因也不容忽视，这就是少数基层党务工作者，对加强入党积极分子的教育培训认识不足。2012年4月，**电公司对基层党支部书记进行了较大规模的调整，为了不影响当年组织发展工作质量，公司党委在各党支部完成了自行培训的基础上，又举办了入党积极分子和党支部书记共同参加的党的基本知识培训班，实践证明效果很好。

三是积极分子队伍结构不均衡。一是女性入党积极分子数量偏少。目前，****系统多数企业女员工数量占员工总数比例约在25%左右，然而，入党积极分子的比例却不足15%，重点发展对象不足10%；二是一线岗位普通工人积极分子数量偏少。目前，工人岗位的入党积极分子多为班组长。某电厂2011年发展的预备党员中班组长和管理人员比例占到了60%以上。三是28岁以下青年入党积极分子数量偏少。要求加入党组织的员工多为35至45岁之间的员工，在某电厂的60名入党积极分子中，年龄在28周岁以下的仅有3名。

二、问题的原因分析

综合分析上述各项问题，对于我们进一步做好组织发展工作十分重要。

一是生存压力过大至使价值取向发生变化。目前火电企业收入偏低，尤其是南北方火电企业员工收差距悬殊，加之生活成本飙升，多数员工生存压力过大，致使优秀分子加入党组织的愿望与改善生存条件的渴望产生了矛盾。如某电厂汽机分场的一位班 3

长是党支部培养多年的入党积极分子，正当他满怀信心地努力工作的时候，她的妻子因单位改制而下岗，由于她心理上接受不了，患上了严重的抑郁症，致使这名班长不得不把更多的精力放在照顾妻子和家庭方面。还有一位毕业于重点大学、家在外地农村的分场技术员，工作勤奋努力，政治素质高，但在企业工作八年，已经30多岁了，还不能建立家庭，原因是收入少，买不了住房，没有女孩愿意嫁给他，在这种情况下，他不得不选择离开企业。

二是腐败现象的存在致使部分优秀分子发生信仰动摇。一方面，共产党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用时时处处激励着优秀分子向党组织靠拢。但另一方面，部分党员不能用党员标准严格要求自已，组织纪律观念淡薄，长期不参加组织生活和不缴纳党费，表率作用难以发挥，政治素质低下，技术水平不如人，个人品德不如人，理想信念发生动摇，有的信仰沉沦不思进取，有的迷信宗教放弃信仰。此外，党内少数以权谋私、贪污腐化的腐败现象的存在，尤其是近年来高官要职的大案要案频频曝光，这种反差严重影响了党在优秀分子心目中的形象，挫伤了部分优秀分子加入党组织的政治热情。有的甚至看待问题以偏概全，将现状看得一团漆黑，滋生了迷茫悲观情绪，对加入党组织的理想信仰发生了动摇。

三是部分基层党组织缺泛活力致使党员发展工作不利。活力是任何工作或组织增强吸引力的基础，没有活力的缚织是无法吸引优秀分子加入其中的。尽管各级党组织将发展党员工作纳入党建工作的重要议事日程，但部分单位党组织日常工作不开拓创新、不与时俱进，没有了感召力，缺少了感染力，降低了公信力，4

更谈不上吸引力了，因此，党员发展工作始终处于“自然发展”状态。而有的党务工作者认为发展几个新党员与否，无碍大局，无关紧要，不会影响党组织的整体战斗力没有必要下功夫；还有的将党员发展工作不力一味归结于后备力量不足，无合适人选，而没有将选人视野拓宽，育人机制创新，培养管理加强。

三、解决的对策与建议

党的新生力量事关党的事业成败与否。面对新形势、新问题，我们必须统一思想，提高认识，通过不断探索切实做好党员发展工作，为党组织输送新鲜血液，为永葆党的先进性，确保党的事业后继有人做出贡献，这是我们每一名党务工作者应尽的义务。

一是健全培养机制，在选人育人上下功夫。要培养一支高素质的入党积极分子队伍，确保后备对象充足，不仅要拓宽视野，全方位选人，更要在培养机制上下功夫，通过有计划、有目标的培养机制，使选人育人工作有效衔接。在选人上，要向生产工作一线的员工倾斜，这部分员工是企业的主体，是党组织的最广大的群众基础，只有把他们当中的优秀分子都吸引到党组织中来，才能使党的基础不断加固。在育人上，要采取灵活多样的形式，如在早期培养中通过有意识的引导和灌输，使员工在不知不觉中得到政治素质的提升；在教育培养中，要多吸收他们参加党组织的相关活动，使他们得到党的基本知识教育；在岗位培养中要有意识地给优秀分子交任务、压担子，鼓励他们到生产一线或群团组织担任一定职务，使他们在工作岗位上得到锻炼和提高。

二是加强组织领导，在强化责任上下功夫。企业基层党组织应把发展党员工作作为巩固党的执政地位的重要工程来抓。一是 5

摆上议程。基层党组织必须要将党员发展工作纳入重要议事日程，党组织主要负责人要经常过问党员发展工作，定期召开会议研究党员发展工作，年初要制定党员发展工作规划。二是组织缜密。党务工作者不仅要求公道正派，热心党务工作、关心党员发展工作，还必须具备较高的业务素质，熟悉和掌握《中国共产党党员发展工作细则》、《党员发展工作操作规程》等规定，并严格按规定规范做好每项工作。三是岗责清晰。各级党组织必须要将党员发展工作纳入岗责管理。在保证质量的前提下，明确每个党支部发展党员的任务和培养积极分子的任务，并要求每一名普通党员都要有帮带责任。对于任务完不成或不按程序和要求发展的，要追究责任人的责任。

三是树立先进典型，在示范引导上下功夫。通过对先进典型的大力宣传和提拔使用，让优秀分子看到党组织保持自身纯洁性的勇气和决心；另一方面，要加大优秀党员及典型事迹的培育推介力度，让优秀分子学有样板、比有榜样、看到党员队伍先进性的具体体现，进一步增强他们对党组织的向往与渴望。在这方面，集团公司和****公司在每评选优先模工作中采取层层推荐、候选公示、媒体宣传等一系列工作，极大地激发了系统内各企业广大党员学先进、赶先进的热情，同时也为要求入党的积极分子指明了前进的方向。

第三篇：当前党员发展工作中存在的问题及对策

当前党员发展工作中存在的问题及对策

当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，从总体上看，党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。但是，无庸讳言，一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。因此，必须重视当前党员发展工作中存在的问题，并认真加以分析研究，提出切实可行的解决办法，从而保证党员发展工作政治方向正确，确保党员发展的质量。

一、当前党员发展工作中存在的主要问题

1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以业务标准代替政治标准。比如一些机关事业单位发展党员，看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作，以量化考核的结果作为发展党员的依据，忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归依感，在信念上是否认同党的最高纲领，以至于一叶障目，事与愿违。

2、过分强调群众基础和融洽的人际关系，从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气，丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气，甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。

3、不能正确理解和执行民主集中制。不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”，就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民 主，具体表现有二：一是什么事都以举手表决来通过，造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面；二是放弃领导，形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果，从而使党员发展工作失去导向性。

4、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例。党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。

5、党员发展工作成了“面子工程”。在一些机关、事业单位，非党员人数比例远较党员人数比例为少，为了“红旗插遍”（所有人都是党员）的观感效果，不惜违反事物发展的规律，违背组织发展的原则，把现阶段不适宜发展的对象发展为党员，产生了一系列负面心理连锁反应，不利于党组织的自身建设和发展。

6过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的多寡长短来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。

7、社会不正之风对党员发展工作的干扰和影响，造成神圣的党员组织发展过程中存在一些肮脏龌龊的东西；一些入党动机不纯正的 人，往往动用社会关系(或者是党务工作者的熟人，或者是党务工作者的上级)游说或施加压力于党务工作者，使党务工作者违心地违反原则地把一些尚不具备条件的人发展为党员。

二、对策

1、各级党组织和党务工作者一定要以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳，严格依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严把党员队伍的入口关。

2、整章建制，规范党员发展程序，严格按程序办事。凡程序不合者，有党员发展审批权的党组织一律不予审批。

3、坚持民主集中制原则，使党员发展工作既有正确的导向，又有党员意志的真实民王充分地表达；既有集中的领导和统一的意志，又有知无不言、言无不尽的良好氛围。

4、配备高素质的党务工作者，这是解决当前党员发展工作中存在的问题的关键。一定要把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员干部选进党组织领导班子，特别是要选好党支部书记和党总支书记。

第四篇：关于对医疗保险工作中存在问题的

浅谈医疗保险工作中三点问题

一、存在问题

1、不同地区医疗保险保障水平存在较大差异，办理转移接续手续复杂。医疗保险在地区之间报销比例、缴费标准等方面存在较大差异，自上而下没有形成统一的医疗保险办理网络，地区之间转移接续比较复杂。如郑州市区和县市之间、县市与县市之间医疗保险报销比例、享受待遇等就存在较大差异，同时郑州市区和县市之间也需要办理复杂的转移接续手续。

2、基本医疗保险保障水平存在较大差异，造成城乡医疗保障不平衡。城镇职工、城镇居民和农村居民的承受能力不同，在医疗保障制度和政策的设计上，实行的是不同身份的人群有不同的医保政策，参保缴费标准、财政补贴标准、报销比例、报销项目等医保待遇标准也有区别，造成城镇职工、城镇居民和农村居民医疗保障受益水平依次降低，各项医疗保险的保障标准有了很大差异。同时目前推行的城镇居民基本医疗保险制度与新型农村合作医疗在城乡结合部参保人群覆盖方面存在重复性，给各项工作的开展带来了很大不便。

3、城镇居民基本医疗保险的参保结构较不合理。2010年我市城镇居民基本医疗保险参保的人群中，其中中小学生、大中专学生占80%以上，另外参加的城镇居民大多为老年人或患病人群，给医疗保险基金带来很大冲击。

二、意见建议

（一）加强医疗保险网络化建设，积极探索信息化管理手段，简化并规范转移接续手续。建议建立统一的医疗保险办理系统，实现信息化、规范化、网络化管理模式。简化异地医疗保险转移接续办理手续，规范统一的办理程序，为方便群众解决实实在在的问题。

（二）整合社会资源，建立城乡一体化的基本医疗保障体系。加强城乡医疗保障一体化的均衡性，使城镇职工、居民基本医疗保险与新农合在制度和政策上努力实现制度覆盖“无盲点”、城乡统筹“无障碍”、政策衔接“无缝隙”。

（三）调整城镇居民参保结构，确保医保基金安全运行。通过加强对医疗保险政策工作的研究探索，继续加大城镇居民基本医疗保险相关政策宣传力度，不断丰富宣传内容，创新和改进宣传形式及手段，帮助参保人员了解城镇医保的相关政策和办事程序，进一步扩大宣传覆盖面，优化参保结构，扩大参保覆盖面，使城镇居民基本医疗保险工作达到党和政府的要求，满足广大群众的期望。

（三）积极研究探索医疗保险政策，使医疗保险政策更趋合理。随着医疗保险需求的不断提高，基本医疗保险的筹资标准、享受待遇地区城乡之间存在差异较大，与参保职工群众期待差距很大，另外相关政策、办事程序等需要进一步调整，积极研究探索相关政策，使基本医疗保险制度更趋合理。

第五篇：新形势下高校优秀青年教师党员发展工作中的问题与对策

摘要：通过分析当前高校优秀青年教师党员发展工作中存在的问题，提出了相应的对策及建议。

关键词：高校;党员发展;问题;对策;青年教师

随着高等教育的快速发展，高校教师队伍的结构发生很大变化，具有硕士、博士学位的青年教师不断增多，青年教师在教学科研骨干、管理骨干、学术带头人、留学归国人员中的青年教师也占有相当大的比例。做好这部分优秀青年教师的党员发展工作，不仅能扩大党的阶级基础和群众基础，还可提高党员队伍的整体素质和战斗力。但受多种因素的影响，这项工作发展滞后，步伐缓慢。

一、高校优秀青年教师党员发展面临的问题

根据调查统计，高校优秀青年教师党员发展工作存在 “一低，二少，三难”的突出问题，即青年优秀教师入党比例偏低;申请入党人数少、发展党员少;对青年教师启发教育难、发展工作难、党支部在发展优秀青年教师加入党组织中有畏难情绪。究其原因，主要有以下几个方面：

(1)高校党组织对优秀青年教师党员发展的重要性和紧迫性认识不充分，工作措施不给力，培养力度不够

各级党组织对发展优秀青年教师党员思想上不够重视，对其重要性和紧迫感认识不足且普遍缺乏开拓进取和主动精神。不少党支部抱着“顺其自然”、“坐等上门”的态度，对优秀青年教师个别指导少、个别谈心少、培养教育少、主动登门做工作少，对青年教师的思想教育工作没有投入必要的时间和精力;

(2)活动的内容及形式枯燥陈旧，缺乏创新和吸引力

目前，大多数高校党组织活动多采取单一的会议形式，支部生活变成了工作会、培训会或传达会。会议仅是教条地将党的通知、理论灌输给党员教师，思想政治教育形式单

一、内容十分“高大上”且“不接地气”，空洞陈旧、缺乏新意，缺乏与实际工作结合，容易“走形式”和“走过场”。这些都直接影响思想政治教育效果，打消了不少优秀青年教师的入党积极性。

(3)优秀青年教师入党意识淡化

随着高校的不断扩招，大部分青年教师承担了大量教学和科研任务。除此之外，还面临评职称、争取课题和科研项目等任务。部分高校出现“重业务、轻政治”的趋势，这使得部分青年教师的价值观念趋向于功利主义和现实主义。在他们看来，评上职称，多写论文、多搞科研、多拿课题经费和多评奖项才是“硬实力”，才是“硬道理”。

二、发展高校优秀青年教师党员的具体措施

(1)加强青年教师的思想政治工作，增强党组织的吸引力

一是要“早”。早发现、早造苗、早教育、早培养。

1、对那些有入党动机和入党愿望的青年教师要及时发现，要主动与他们接触、交流，进行指导和培养。

2、对党内产生的腐败现象和社会不良现象要及时发现，及时疏导，及时做好思想教育工作，及时解决青年教师的思想困惑。

二是要“勤”。润物细无声。必须常抓不懈、长期有效地坚持党建理论学习和基层党组织建设，切实提升教师党员的素质，增强党员的责任感和使命感。

三是要“全”。加强对青年教师的思想政治教育工作，不是单纯地做好思想政治工作，而是要求各级党组织和党员干部切实关心青年教师的思想、工作和生活，把解决青年教师的政治问题、思想问题与他们的工作问题、生活问题结合起来，全面关心青年教师的成长。

四是要“严”。严格按照入党条件和标准，把好入党关口。

五是要“尖”。重视骨干教师、学科带头人、高学历的青年教师的党员发展工作;同时要选拔一批政治素质高、党性观念强、群众基础好、有学术威望、能起到先锋模范作用的“尖”的党员专家担任骨干教师、学科带头人、高学历青年教师的党员培养人。

(2))开展特色活动，创新活动内容和工作方式，增强凝聚力和号召力

一是改变传统的、单一的、僵硬、枯燥、呆板的宣传方法，广泛应用网络平台，占领网络教育的新一轮制高点，开展形式多样、内容丰富的思想政治宣传;

二是基层党组织要顺应时代潮流变化，与时俱进，结合生活实际，走“三贴近”道路。

(3)正确处理业务与政治的关系，坚持业务与政治两手抓，两手都要硬的原则

基层党组织可以从教学、科研为切入点和突破口，将党建工作融入业务工作之中，将党员发展工作与业务工作结合起来，即“从党员教师中培养骨干教师，从骨干教师中发展党员”。一方面要注重对青年教师的业务培训和指导，尽可能多地为他们提供各种进修、培训乃至出国深造的机会，提升其业务水平;另一方面通过相关政策引导，在党政领导、学科带头人的选拔、教师国内外进修、职称晋级、职务评聘、考核、评优评奖评先等工作中，不仅要注重业务素质，还要注重其思想政治素质，引导青年教师自觉把个人业务的发展与思想政治的进步紧密联系起来。

Abstract: through the analysis of the party member development work of excellent young university teachers existing problems, and put forward the corresponding countermeasures and Suggestions.Key words: colleges and universities;The party members' development;Problem;Countermeasures;Young teachers With the rapid development of higher education, great changes the structure of university teachers, has a master's and doctoral degree to the rising number of young teachers, young teachers in the teaching and scientific research, management, backbone backbone, academic leaders, the young teachers are also in the study abroad returnees occupies a large proportion of the.Implementing party member development work of this part of the outstanding young teachers, not only can expand the party's class base and mass base, but also improve the overall quality of party members in the team and combat effectiveness.But is influenced by many factors, the work development lag, slow pace.One, the college outstanding young teacher party members development are faced with the problem According to investigation statistics, the outstanding young teacher party members development work there are “low, two little, fundamental” prominent problems, namely the low proportion of the young outstanding teachers to join the party, To apply for the number less, less development of party members;Elicitation for young teachers education, development work, the party branch in the development of excellent young teachers to join the party organization in the fear.Investigate its reason, mainly has the following several aspects:(1)the party organization of colleges and universities the importance and urgency of development of outstanding young teacher party members know not fully, the measures for work, training is not strong enough Party organizations at all levels to develop outstanding young teacher party members thought seriously enough, lack of understanding of its importance and urgency and general lack of pioneering spirit and initiative.Many party branch holding the “go with the flow”, “wait for the door” attitude, less individual guidance for outstanding young teachers, individual talk less, less training education, take the initiative to do their work, less ideological education work of young teachers not spending the necessary time and effort;(2)the activities of the content and form of boring old, lack of innovative and attractive At present, more than most of the university party organization activities, the form of a single meeting branch into work, training, or will convey.Meeting is just a doctrine to party's notice, theory, instilled in teachers ideological and political education form a single, content is very “big” and “no grounding gas”, empty obsolete, lack of new idea, the lack of combined with practical work, easy to “formal” and “go through the motions”.These are directly affect the effect of ideological and political education, to reassure a lot of outstanding young teacher's enthusiasm to join the party.(3)outstanding young teachers' consciousness of the party As a result of college expansion, the most of the young teachers to undertake a large number of teaching and scientific research task.In addition, also face professional evaluation, such as for project and research project tasks.Some universities appeared the trend of “business, politics”, which makes the values of some young teachers tend to be utilitarian and realism.In their view, those titles, more than writing a paper, more subjects, more scientific research funds and awards is the “hard power”, is the “absolute truth”.Second, the development of specific measures to outstanding young teacher party members in universities(1)to strengthen the ideological and political work of young teachers, enhance the party's appeal One is to “early”.Early detection, ZaoZao seedlings, early education, and culture.1, for those who have joined the party motivation and desire to join the party of young teachers to be found in time, to take the initiative to contact and communicate with them, to guide and develop.2, corruption in the party and the social bad phenomenon to be found in time, timely guidance, in a timely manner to do a good job of ideological education, timely solution to the ideas of the young teachers confused.The second is to “practice”.Moistens everything silently.Must be constant attention, long-term effectively www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com implemented in theoretical study and construction of grass-roots party organizations to promote teachers party member's quality, strengthen party member's sense of responsibility and sense of mission.Three is to “all”.To strengthen the ideological and political education work of young teachers, not simply do a good job in ideological and political work, but for all levels of party organizations and party members and cadres to care about the ideas of the young teachers, work and life, the problem of solving the problem of young teachers' political, ideological and combine their work and life issues, concerned about the growth of the young teachers in an all-round way.Four is to “yan”.In strict accordance with the requirements and standards, to the party the barrier to the party.Five is to “sharp”.Attaches great importance to the backbone teachers, subject leaders, party member development work of young teachers in higher education;At the same time to select a batch of high political quality, strong party spirit conception, good mass base, academic prestige, can play a “tip” of the cutting edge exemplary role of party members experts backbone teachers, subject leaders, highly educated young teacher party members cultivate people.(2))to carry out the characteristic activities, innovation content and way of working and enhance the cohesion and appeal One is to change the traditional, single, rigid, boring and dull propaganda methods, widely used in the network platform, the occupation of network education of a new round of high ground, carry out various forms, rich in content of ideological and political propaganda;The second is to make the grass-roots party organization conform to the trend of The Times change, advancing with The Times, combining the reality of life, “three close to” road.(3)to correctly handle the relationship between business and politics, adhere to the principle of business and politics, the principle of both hands to hard Party organizations at the grass-roots level can be from teaching, scientific research as the breakthrough point and the breakthrough point, will be incorporated in the business, party construction will be a party member development work and business work together, and that “from the party member teachers cultivate backbone teachers, development from the backbone teacher party members”www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com.On the one hand, should pay attention to professional training and guidance of young teachers, providing them with as much as possible all kinds of education, training and the opportunity to go abroad for further study, improve their business level;Through the guidance of relevant policies on the other hand, in the selection of party and government leader, the leader, teacher education at home and abroad, the title promotion, with explicit duties engaging, annual appraisal, the PingXian etc, not only should pay attention to professional quality, and pay attention to the ideological and political quality, guide the development of young teachers consciously put personal business