创一流业绩建群众满意支部[5篇材料]

第一篇：创一流业绩建群众满意支部

创一流工作业绩建群众满意支部

中共江口县委办公室支部(2006年6月10日)

近年来，县委办公室党支部以提高党员干部的思想政治素质为根本，以建设“五好”党支部和开展机关效能建设为载体，以“创一流工作业绩、建群众满意支部”为目标，不断健全和完善党建工作制度，努力探索新形势下县委机关党建工作的特点和规律，较好地发挥

了机关党组织的协助、监督和先锋模范作用。2005年，曾获全县“创建卫生城市先进单位”、“全区保密工作先进集体”等荣誉称号，全区党办工作目标管理综合评比二等奖、文秘工作单项三等奖。之所以能取得如此突出的成绩,关键得力于一个坚强、团结、务实的党支部领导班子和明确的工作措施。

一、管理从“严”，是县委办公室党建工作的出发点

县委办公室党支部始终把加强管理作为一切工作的出发点，注意强化党支部的牵头作用。按照县委对党建工作的要求，不断加强办公室的党组织和领导班子建设，倾力打造团结务实、高效协作、服务有力的坚强集体。按照“有为才有位”的工作思路和“以人为本”的工作观念，把“做事”与“做人”结合起来，把出人才和出工作成果结合起来，形成了比贡献、比才干、比业绩的良好风气，使干部职工凝成一股绳，为推动全县党办工作蒸蒸日上提供了一个强有力的支撑。

在工作中，始终坚持“两手抓”，一手抓业务建设，一手抓队伍建设，切实保证了各项工作有条不紊的推进，为打造一支政治坚定、业务过硬、值得信赖的文秘工作队伍打下了坚实的基础。注重加强制度建设，切实做到用制度管人、管事，形成了全体成员既有分工、又有协作的良好风气，办公室空前团结，班子凝聚力、战斗力、号召力显著提高。工作中,办公室领导班子和支委成员严于律已,充分发挥表率作用。注意加强思想政治教育，尽管县委办公室的各项工作十分繁杂，但党支部始终把思想政治教育作为提高党员干部职工思想政治觉悟的一项重要工作来抓，坚持用正确的思想引导人，用先进的理论武装人，用人性化的管理塑造人，把带好队伍作为班子的重要职责，坚持从点滴抓起，积极探索新时期思想政治工作的新方法和新途径，努力营造积极进取、奋发有为的工作氛围，确保各项工作落到实处。在去年的先进性教育活动中，县委办公室党支部除按要求完成规定动作外，还率先开展结对子帮扶制度，率先开展了缅怀革命先烈活动，在县直机关中起到了带头作用。党支部还利用一切机会，加强对干部的世界观、人生观、价值观教育。针对个别干部职工思想不稳定、情绪低落等情况，党支部及时召开支委会，认真分析当前机关党员干部职工的思想动态，结合实际，研究制定教育措施，有针对性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在县委机关开展了学习《党章》和“八荣八耻”荣辱观教育活动，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，做到思想不乱、纪律不松、干劲不减，确保干部职工队伍的思想稳定和各项工作的顺利进行。在学习的过程中，成立了组织机构，精心制定总体方案及各个阶段的工作目标，把学习《党章》活动作为“一把手”工程，使学习《党章》活动有章可循。每位党员干部按照要求都作了2万字以上的读书笔记和4篇以上心得体会。由于办公室领导班子和支委成员严于律已，发挥表率作用，通过坚持学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章，永葆共产党员先进性，并时刻体现共产党员的先进性，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，增强了贯彻落实党的路线方针政策的能力，提高了践行“三个代表”重要思想的自觉性，办公室的工作面貌焕然一新。

二、业务求实，是办公室党建工作的着眼点

为推动办公室各项工作的有效开展，办公室从实际出发，着眼于业务能力的提高。注意对办公室工作人员的优化组合，先后两次对文字科室进行轮岗交流和力量调补，打造出了一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的文秘队伍。有的时候，一个星期要开好几个会议，有时甚至一天都要开几个会，其工作难度和强度可想而知。但是，为了起草和制发文件，支委成员和秘书人员经常夜以继日、通宵达旦，每天只休息一两个小时是常有的事。如果要问“哪个办公室的灯光亮得最久，哪里加班最多”，人们肯定会毫不犹豫地讲：县委办。有的同志甚至是一只手打吊针，一只手写材料，那份苦，那份累，真是没法说，但是，同志们都毫无怨言，仍兢兢业业，忘我工作。还有那夫妻异地、小孩年幼、父母年迈等情况，就更不用说了。由于长期加班加点，有时家人有意见也是情理之中的事。我常常被同志们的敬业精神所折服，也常常因为不能解决同志们的实际困难而内疚。

文秘工作是办公室工作的重中之重，可以说是办公室的门面，其他各项工作都可囊括其中。为了充分发挥参谋助手作用，我们通过狠抓公文规范处理，按照《公文处理条例》要求对行文程序、政策、内容、文字、体式、印刷等环节进行严格限制，确保办文质量。特别是采用了文件中缝装订后，文印质量大大提高，文字差错率较

第二篇：创一流业绩建群众满意支部

创一流业绩建群众满意支部

创一流工作业绩建群众满意支部

中共江口县委办公室支部

(2006年6月10日)

近年来，县委办公室党支部以提高党员干部的思想政治素质为根本，以建设“五好”党支部和开展机关效能建设为载体，以“创一流工作业绩、建群众满意支部”为目标，不断健全和完善党建

工作制度，努力探索新形势下县委机关党建工作的特点和规律，较好地发挥了机关党组织的协助、监督和先锋模范作用。2005年，曾获全县“创建卫生城市先进单位”、“全区保密工作先进集体”等荣誉称号，全区党办工作目标管理综合评比二等奖、文秘工作单项三等奖。之所以能取得如此突出的成绩,关键得力于一个坚强、团结、务实的党支部领导班子和明确的工作措施。

一、管理从“严”，是县委办公室党建工作的出发点

县委办公室党支部始终把加强管理作为一切工作的出发点，注意强化党支部的牵头作用。按照县委对党建工作的要求，不断加强办公室的党组织和领导班子建设，倾力打造团结务实、高效协作、服务有力的坚强集体。按照“有为才有位”的工作思路和“以人为本”的工作观念，把“做事”与“做人”结合起来，把出人才和出工作成果结合起来，形成了比贡献、比才干、比业绩的良好风气，使干部职工凝成一股绳，为推动全县党办工作蒸蒸日上提供了一个强有力的支撑。

在工作中，始终坚持“两手抓”，一手抓业务建设，一手抓队伍建设，切实保证了各项工作有条不紊的推进，为打造一支政治坚定、业务过硬、值得信赖的文秘工作队伍打下了坚实的基础。注重加强制度建设，切实做到用制度管人、管事，形成了全体成员既有分工、又有协作的良好风气，办公室空前团结，班子凝聚力、战斗力、号召力显著提高。工作中,办公室领导班子和支委成员严于律已,充分发挥表率作用。注意加强思想政治教育，尽管县委办公室的各项工作十分繁杂，但党支部始终把思想政治教育作为提高党员干部职工思想政治觉悟的一项重要工作来抓，坚持用正确的思想引导人，用先进的理论武装人，用人性化的管理塑造人，把带好队伍作为班子的重要职责，坚持从点滴抓起，积极探索新时期思想政治工作的新方法和新途径，努力营造积极进取、奋发有为的工作氛围，确保各项工作落到实处。在去年的先进性教育活动中，县委办公室党支部除按要求完成规定动作外，还率先开展结对子帮扶制度，率先开展了缅怀革命先烈活动，在县直机关中起到了带头作用。党支部还利用一切机会，加强对干部的世界观、人生观、价值观教育。针对个别干部职工思想不稳定、情绪低落等情况，党支部及时召开支委会，认真分析当前机关党员干部职工的思想动态，结合实际，研究制定教育措施，有针对性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在县委机关开展了学习《党章》和“八荣八耻”荣辱观教育活动，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，做到思想不乱、纪律不松、干劲不减，确保干部职工队伍的思想稳定和各项工作的顺利进行。在学习的过程中，成立了组织机构，精心制定总体方案及各个阶段的工作目标，把学习《党章》活动作为“一把手”工程，使学习《党章》活动有章可循。每位党员干部按照要求都作了2万字以上的读书笔记和4篇以上心得体会。由于办公室领导班子和支委成员严于律已，发挥表率作用，通过坚持学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章，永葆共产党员先进性，并时刻体现共产党员的先进性，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，增强了贯彻落实党的路线方针政策的能力，提高了践行“三个代表”重要思想的自觉性，办公室的工作面貌焕然一新。

二、业务求实，是办公室党建工作的着眼点

为推动办公室各项工作的有效开展，办公室从实际出发，着眼于业务能力的提高。注意对办公室工作人员的优化组合，先后两次对文字科室进行轮岗交流和力量调补，打造出了一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的文秘队伍。有的时候，一个星期要开好几个会议，有时甚至一天都要开几个会，其工作难度和强度可想而知。但是，为了起草和制发文件，支委成员和秘书人员经常夜以继日、通宵达旦，每天只休息一两个小时是常有的事。如果要问“哪个办公室的灯光亮得最久，哪里加班最多”，人们肯定会毫不犹豫地讲：县委办。有的同志甚至是一只手打吊针，一只手写材料，那份苦，那份累，真是没法说，但是，同志们都毫无怨言，仍兢兢业业，忘我工作。还有那夫妻异地、小孩年幼、父母年迈等情况，就更不用说了。由于长期加班加点，有时家人有意见也是情理之中的事。我常常被同志们的敬业精神所折服，也常常因为不能解决同志们的实际困难而内疚。

文秘工作是办公室工作的重中之重，可以说是办公室的门面，其他各项工作都可囊括其中。为了充分发挥参谋助手作用，我们通过狠抓公文规范处理，按照《公文处理条例》要求对行文程序、政策、内容、文字、体式、印刷等环节进行严格限制，确保办

文质量。特别是采用了文件中缝装订后，文印质量大大提高，文字差错率较好地控制在1‰以内。切实加强了会务管理，认真做好会前、会中、会后各个环节的衔接，多年来，没有发生因会议准备不力而影响会议召开质量的情况，办会水平得到广泛的肯定和认可。

重视强化调研工作。不断总结经验、推陈出新已成为办公室的新气象。以前一个时期，办公室人员只注重

埋头赶材料，忽视了调研总结，文字材料老是提不高，致使我县做了大量具有超前意识的、卓有成效的工作，因为归纳总结得不够好，失去了许多交流推广的机会，县委领导指出后，我们改掉了闭门造车的不良习惯，再忙也要下基层，也要搞调查研究，材料质量得到大幅提升。特别是近年来，在“创生态文明家园、建社会主义新农村”活动中，牵头撰写了一系列的交流汇报材料，使我县社会主义新农村建设中的建“生态文明家园”经验写入省农办关于建设社会主义新农村1号文件，并在全省推广和写入国务院社会主义新农村建设经验蓝皮书起到了积极的推动作用。

注意巩固健全信息网络，扩大信息队伍，整合信息资源。在增强信息的有效性、针对性和及时性基础上，创新信息机制，挖掘信息潜力，实行了信息周报制，目标到周、任务到人，规定每周必须上报信息8篇（条）以上，做到报送均衡，确保任务完成。实现了信息报送和采用率翻番的目标，仅次于省级信息直报县。

坚持把发展作为督查工作的主题，做到真督实查，不断推动各项工作的落实。通过对重大事项和常委会议决事项进行了逐项逐条督查，下发督办、催办通知单并对工作进展情况及时发出通报，促进了县委各项工作的落实。

三、应用求“新”，办公室党建工作的着力点

以建设社会主义新农村为依托，不断创新党建工作方式，是办公室党建工作的着力点。办公室党支部通过开展党员干部“三学三联三帮两满意”主题实践活动，不断增强党员的荣誉感和归宿感，发扬党员互帮互助的友爱精神，增强基层党组织的凝聚力和号召力。去年，为抓好党建联系点闵孝镇提红村的“三个文明”示范村创建工作，我办抽专人长期蹲点开展工作。全体党员与提红村23名贫困党员结成扶贫助农对子，开展送信息、送技术、送温暖活动，帮助该村出思路、想办法，共计为该村协调落实相关项目资金13.86万元，水泥15吨，帮助提红村解决办公经费1000元。同时，积极参与社会主义新农村建设活动。县委副书记杨劲松带领办公室党支部全体成员深入桃映乡新寨村进行调研，围绕“铁路通了运什么、火车来了拉什么”的问题，与广大农户和养殖户进行了亲切的交谈，结合萝卜猪养殖基地发展壮大和火车站站前小区的规划建设，就如何推进当地经济、社会发展提出了一系列具有建设性的意见和建议，对新寨社会主义新农村建设工作进行了规划，给农民指明了致富的方向。

不断加强党支部的自身建设，以建设“五好”党支部为目标，着力提高机关党建创先水平。始终坚持“党要管党、从严治党”的原则，把建设“五好”党支部活动作为加强基层党组织建设的重要载体，不断完善党建工作制度，严格对照标准，定期进行自查，及时纠正工作中存在的问题和薄弱环节，努力提高创建工作水平。为了推动机关党建工作的有效开展，党支部还把创建考评内容分解细化，下达到各科室，并在目标管理上实行“三定”，即定岗、定责、定人，确保创先工作责任落到实处。同时，通过召开支部党员大会、干部职工大会，深入宣传，不断增强党员干部职工争先创优意识，提高参与创先工作的积极性、主动性和自觉性，努力营造党建创先氛围。另外，还注意结合本办工作特点，把党建创先工作贯穿和融化到各项工作中，不断丰富和拓展党建创先的内涵。认真做好发展党员工作。党支部每年都制定发展党员工作计划，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子培养教育考察，严格党员发展工作程序，按照“一示二审”的程序和要求实施，确保了新党员的发展质量，做到成熟一个发展一个。去年以来，支部共发展新党员２名，预备党员转正2名。今年又有2名入党积极分子被吸收为预备党员，从入党积极分子中确定２名重点培养对象。

回顾近两年来的党建创先工作，我们有以下四点体会：一是领导班子带好头、走前头，关键是抓领导、领导抓，行政领导坚持“一岗双责”，健全党建工作责任机制，与业务工作有机结合，相互促进。二是建立健全制度，加大党建经费投入是搞好机关党建工作的保证。通过建立健全理论学习、思想教育、党内生活、党员管理、党风廉政建设等一套完整的工作制度，才能促进党建工作正常、有序、高效开展，走上制度化、科学化的管理轨道。三是加强支部建设、提高党员队伍素质是搞好机关党建工作的基础。党支部是机关党建工作的基础，只有下功夫把党支部建设好，不断提高支部班子、党员队伍的整体素质和工作水平，才能使党支部始终充满生机与活力，机关党建工作也才有坚实的基础。四是立足实际、与时俱进是搞好机关党建工作的前提。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济迅速发展，机关党建工作也会出现一些新情况、新问题，面对新形势、新任务，机关党建工作要坚持从实际出发，大胆实践，勇于创新，与时俱进，切实解决新时期党建工作出现的新情况、新问题，才能推动机关党建工作不断上新水平。

总之，近年来，在县委的领导和县直属机关党委的指导下，县委办的党建工作取得了初步成效，但与县委的要求还有差距。我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展共产党员先进性教育为契机，以学习先进单位、创先经验为动力，紧紧围绕县委工作中心，认真总结经验，进一步提高党建工作水平，为我县的改革发展稳定做出新的更大的贡献。

第三篇：建一流支部 创一流业绩

建一流支部

创一流业绩

——商丘市睢阳区审计局党支部创先争优先进事迹

创先争优活动开展以来，我局党支部始终以“构建和谐机关、打造一流支部、争创一流业绩”为全局工作总体思路，用改革的精神、创新的思想、务实的作风和扎实的工作，切实加强局机关党的思想、组织、作风和制度建设，为审计事业科学发展提供强有力的思想、组织和作风保证。

一、以活动形式创新为亮点，丰富党员教育内容 活动中，我局党支部坚持从审计工作实际出发，精心研究部署，注重营造氛围，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进创先争优活动的深入开展。重点做好了四个结合：

（一）结合学习型机关建设，在全局审计人员中牢固树立“学习为本”的理念，认真组织学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》、《党章》、《廉政准则》、新《审计法实施条例》和OA、OA审计软件系统等，引导和鼓励大家做一个学法、懂法、知法、守法的审计人员;开展了“成绩如何体现，位置如何赢得，效益如何争创，工作如何提升”讨论活动，全局同志共写出心得体会70多篇，为全面提升审计工作献计献策；通过鼓励岗位自学，开展短期培训、鼓励支持干部参加职称和学历考试、选送人员参加上级统一组织

活动与推进审计工作的关系。坚持把深入开展创先争优活动与增强执政为民意识、转变政府职能、提高服务质量、促进依法审计结合起来，进一步加强审计机关效能建设，在提高审计工作质量和水平上体现党的先进性。敢于排除干扰，动真碰硬，对审计查出的问题，坚决落实整改措施，及时掌握审计决定的落实和移送案件的查处情况，努力做到件件有回音，事事有着落，不折不扣地完成全年各项工作任务，合理安排，协调推进，真正做到创先争优活动和审计工作“两手抓、两不误、两促进”。

二、以党员亮明身份、履行承诺活动为载体，增强党员维护形象意识

按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，以公开承诺为主线，运用科学设定承诺、公开作出承诺、认真践行承诺、严格评议承诺的方法，推动实践载体落到实处，为全局“创优争先”活动营造了良好的氛围。一是确定承诺对象。除离退休老党员不作硬性要求外，其余党员都要作出公开承诺。二是明确承诺内容。局党支部在围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学发展、服务群众、维护稳定、履行责任、抓班子带队伍、廉政建设等方面承诺；班子成员侧重在提高政策水平、推动分管工作、关心服务群众、改进工作作风、遵守法规制度等方面承诺；普通党员主要侧重于“在岗、在干、在行”承诺。三是承诺

量和效率。通过巩固“四好”活动树立了团结奋进、清正廉洁、服务人民、争创一流工作业绩的领导班子的良好形象，真正把“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”落到了实处。

四、以基层党组织建设为重点，增强党组织的向心力 在发展党员工作中，我们认真贯彻执行新时期发展党员工作的指导方针，严把质量关。加强对积极分子的培养、教育和考察，做到成熟一个，发展一个。入党前支部书记都要亲自与发展对象进行谈话，鼓励他们勤奋学习，努力工作，以党员标准严格要求自己，牢记入党誓词，加强业务政治学习，发扬敬业奉献精神。通过组织党员过组织生活、参加民主生活会等形式，认真抓好党员队伍建设，要求全体党员及入党积极分子，脚踏实地，求真务实，敬业爱岗，无私奉献，为群众作出表率，以高昂的工作姿态，以高质量的工作标准，开拓创新、与时俱进，出色完成各项审计工作任务的精神面貌来体现新时期共产党员的先锋模范作用。

五、以廉政建设为抓手，树立审计新形象

廉政建设是审计工作的生命线。机关支部坚持将党风廉政教育和社会主义核心价值观教育、审计职业道德教育、审计文化建设相结合，从制度建设入手，修定了《审计组廉政责任规定》、《审计过错追究办法》、《审计人员工作责任追究暂行办法》等制度；同时层层签订《党风廉政建设责任书》，

第四篇：建一流服务设施 创一流工作业绩

近年来，伴随着海宁经济社会的快速发展，海宁市的残疾人康复、教育、培训、就业、扶贫、文体、宣传等各个方面也取得了长足的进步和发展，残疾人的生活水平有了新提高，参与社会生活的环境、条件也有了新改善，“扶残助残”的社会氛围日趋浓厚。2004年，海宁市残联被省残联评为“省级先进残联”；2005年和2006年，获得嘉兴市残联目标责任制考核综

合优秀单位，并于2006年2月被中共海宁市委、市政府授予“人民满意的公务员集体”荣誉称号。这些成绩的取得，离不开市委、市政府的正确领导和上级残联的指导；离不开市人大、市政协的重视和关心；离不开有关部门和社会各界的支持、配合；离不开全市残疾人工作者的辛勤耕耘；离不开广大残疾人的自强不息、顽强拼搏；同时也离不开全市13000多名持证残疾人的家——海宁市残疾人活动中心，为我们做好残疾人工作提供了坚实的基础。易地新建的海宁市残疾人活动中心工程自2003年2月10日开始动工，历时1年半，于2004年8月1日正式投入使用。活动中心占地10.86亩，总投资808万元，建筑面积3500平方米。大楼共分6层，造型简洁大方，清新明亮，集残疾人文体娱乐、就业咨询、教育培训、精防康复、聋儿语训、办公活动于一体，是海宁市残联的办公场所，也是广大残疾人的活动、休闲之地。活动中心的筹建得到了市委、市政府的高度重视，及时协调有关部门以国有土地划拨的形式解决了建设用地；市发展和改革局、市国土资源局、市财政局、市规划建设局等部门对工程的规划设计、施工建设、资金保障等各个方面给予了大力支持和配合，为工程的顺利进行提供了强有力的保证。活动中心投入使用2年多来，海宁市残联切实履行“代表、服务、管理”的职能，提出了“以一流设施、一流环境，提供一流服务”的工作目标，全面提升为残疾人服务的水平和能力，为构建社会主义和谐社会，实现“全面建设小康社会”宏伟目标作出了积极贡献。

一、利用中心，提供康复服务。康复是改善残疾人的身体功能、促进身心健康的有效途经，是残联工作的重点之一，为此，市残疾人活动中心给康复工作留下了足够空间。一是设立市残疾人用品用具供应服务站，各式各样的盲人用品、肢残人用品共计五大类50多个品种有序摆放，全市残疾人用品用具供应服务网络图、基层用品用具供应点以及残疾人用品用具宣传挂图、工作人员守则等悬挂在醒目位置，极大地方便了残疾人选购。海宁市残疾人用品用具供应服务站每年供应用品用具300多件，2003—2005年，连续三年达到省级示范站称号。同时，海宁市残联还努力将康复服务向基层延伸，在2005年，海宁市残联还投入资金近10万元建立社区康复服务试点指导站4家，2006年，以构筑“20分钟康复圈”为抓手，在各镇、街道新建了社区康复服务站13个，实现了全覆盖，并入资金35万余元为其配备康复训练器材，有效提升社区为残疾人提供康复服务的水平和能力。二是开展聋儿康复训练，海宁市聋儿语训部自1991年成立以来，克服种种困难，坚持办学至今。2004年8月，聋儿语训部迁入活动中心裙楼，教育、寝室、办公室、厨房、卫生间、浴室、活动场所等硬件设施一应俱全，总面积达360平方米。现有在训聋儿12名，并配有教师4名、保育员2名，由于教学质量好、生活设施优、收费价格低，市聋儿语训部受到了聋儿家长的热烈欢迎，办学15年来，共收训聋儿128名，其中有28名聋儿通过训练达到三级康复标准，进入普通学校随班就读，远远超过国家标准10%的要求。三是大力开展助视、助行、助听工程，协调市慈善总会、市卫生局大力开展“白内障复明工程”，采取低保家庭全免，一般家庭补助800元的优惠办法，2004—2006年，共实施白内障复明手术1394例，其中年龄最大的102岁，最小的10岁。广泛开展助行用具捐赠和假肢安装工作，2004—2006年，共赠送轮椅等助行用具455件，安装假肢40条。2006年，海宁市残联重点推出了助听工程，从2月20日开始，由市残联牵头，联合有关部门，组成专门医务小组，深入基层，巡回各镇、街道为全市1278名70岁以上老人开展免费听力检测。并在“国际聋人节”期间，市残联、市慈善总会对符合佩带助听器的老人采用赠送和补助的优惠措施，共赠送助听器32台、补助164台。同时，我们还积极做好残疾鉴定评估工作，每年2次，邀请人民医院专业医生在活动中心进行残疾评估。

二、利用中心，搭建就业平台。就业是帮助残疾人脱贫、走上自力更生道路的重要手段。设立在市残疾人活动中心二楼的市残疾人劳动服务所积极为有就业需求的残疾人开展就业登记、政策咨询、就业推荐等工作，同时为就业保障金的征收做好工资福利待遇、养老保险交纳、审核等前期准备工作，切实维护残疾职工的合法权益。截止2006年底，全市累计集中安置3348人、分散安置2153人、个体就业377人，使有劳动能力的残疾人就业数占我市残疾人总数的90%，2006年共征收保障金1478万元，再创“安置”和“收费”双赢的良好局面。2005年和2006年，海宁市残联在市残疾人活动中心两次组织举办全市残疾人就业招聘会，为无业残疾人和用工单位提供了面对面交流的平台。招聘会的成功举办进一步加大了残疾人就业的宣传力度，扩大了社会知晓度，提高了就业成功率，受到了残疾人朋友的热烈欢迎。三、利用中心，完善助残扶贫机制。党的“十六大”提出了全面建设小康社会的宏伟目标，并第一次把“发展残疾人事业”写入党代会报告；党的十六届五中全会又把“积极发展残疾人事业”写入国民经济和社会发展第十一个五年规划建议当中。实现广大残疾人的脱贫致富是各级残联一项长期的战略任务，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是实现“全面建设小康社会”和构建和谐社会的重要举措。为切实、有效地帮扶贫困残疾人走出困境，2003年，市政府颁布实施了21号政府令《海宁市照顾扶持残疾人若干规定》；2004年，各镇（街道）又配套出台了“照顾扶持残疾人若干办法”，2006年，市府办下发了《关于进一步加强扶助贫困残疾人工作的通知》，不断加大残疾人扶贫工作力度。同时，市残联不断拓展扶贫领域，建立、健全、完善扶贫工程审批、公示程序，加大督查、指导力度，使我市的残疾人扶贫工作逐步走上了规范化、制度化、系统化轨道。五年来，海宁市残联报经市政府批准，逐年增加残疾人无偿扶贫资金投入。2001-2006年，分别投入50万元、100万元、150万元、200万元、260万元和300万元，共计1060万元，各镇（街道）按1：0.5的比例对市下拨资金进行配套，采取“输血和造血”相结合、“有偿扶持和无偿扶持”相结合，以开发式扶贫为主的方针，以可扶持户工程、大户带小户工程、安居工程、助学工程、康复工程、低保户补助工程、救济补助工程、小额信贷贴息补助工程、扶贫基地工程、送温暖工程系列扶贫工程为载体，广泛、深入、持久地开展残疾人无偿扶贫工作，已使25000余人次得到实惠，为部分贫困残疾人圆了新房梦、康复梦、大学梦……，在全社会营造了良好的“扶残助残”氛围。

四、利用中心，丰富残疾人业余生活。为把活动中心真正建成残疾人自已的家，活动中心设置了残疾人专用卫生间、无障碍通道、有语音提示系统的电梯，努力使残疾人在无障碍的环境中休闲娱乐。为方便残疾人活动，中心在一楼开辟了健身房和乒乓球室，在室外配备了羽毛球场，并投入资金3万多元购置了健身康复器材和乒乓球、羽毛球活动器材；在五楼开辟了棋牌室，有自动麻将、象棋、围棋、扑克等，供残疾人娱乐；在六楼开辟了图书阅览室，每年投入资金2000—5000元，订阅报刊杂志和购买新书，以丰富藏书量。制定了活动室开放时间，方便工作人员的管理，每次开放时，都吸引了不少残疾人前来活动。同时，中心的工作人员本着“每位残疾朋友都是我们的亲人”的工作理念，残疾人训练时，工作人员打开空调；残疾人口渴时，工作人员送上茶水。2004年12月，海宁市残疾人体育协会在残疾人活动中心召开成立大会，通过了协会章程，选举产生了主席、副主席等，残疾人体协的成立为我市残疾人体育事业的蓬勃发展提供了一个崭新的舞台。2005年4月，海宁市残联、市体育局联合在活动中心举办了“海宁市首届残疾人中国象棋比赛”，共有来自全市13个镇、街道、管委会的29名运动员参加比赛，不断丰富和活跃基层广大残疾人的业余文体生活。2004年11月，市智力残疾人及亲友会、市精神残疾人及亲友会成立大会在市残疾人活动中心召开，标志着我市5个专协会全部成立。中心专门为5个专门协会设立了办公室，购置了办公桌椅，安装了工作电话，方便各专门协会开展工作。在每年的“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等节日到来之际，市残联还组织各专门协会在活动中心召开座谈会等庆祝活动，增进残疾人之间的交流、友谊。2006年春节前夕，市智力残疾人及亲友会经过调查摸底，对3户智力残疾人困难家庭开展走访慰问送温暖活动，送上慰问金和慰问品，了解他们的生产生活情况，反映他们的心声，并借此让更多的智残人更加了解协会工作。2006年7月，市智力残疾人及亲友协会被中国残联授予“全国智力残疾人及亲友协会工作先进单位”。

五、利用中心，提升工作能力。2005年，海宁市残联作为我市第一批开展保持共产党员先进性教育活动单位，始终坚持以深入贯彻“三个代表”重要思想为主线，以增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为根本目标，加强领导，制定计划，统一思想，提高认识，全面动员，创新载体，联系实际，力求实效，扎扎实实地开展了先进性教育三个阶段活动。在海宁市残疾人活动中心，市残联召开了“自尊、自强，永葆共产党员先进性座谈会”、“全市残联系统向王延勤同志学习会”，号召全市残疾人工作者以他们的先进事迹为榜样，牢记宗旨，深入基层，时刻按照共产党员的标准严格要求自己，把先进性落实在实际行动中。同时，海宁市残联还每年在活动中心举办全市基层残联干部培训班，邀请上级残联领导或市残联领导授课，不断更新残疾人工作者的政策法规和业务知识体系，提升为残疾人服务的水平和能力。

六、利用中心，架设沟通桥梁。海宁市委、市政府历来十分重视和支持残疾人工作，自活动中心投入使用2年多来，中共海宁市委书记俞志宏，副书记张炜芬、赵建明，市人民政府副市长朱祥华都分别来到中心调研，指导全市残疾人工作，与残联领导亲切交谈，听取工作汇报，提出意见建议。2006年3月，俞志宏书记在市残疾人活动中心调研时，就下阶段进一步做好残疾人工作提出了“围绕中心当参谋，当好参谋造氛围，营造氛围搞维权，搞好维权促发展”四个方面要求。2006年4月，中国残联理事长汤小泉一行工作来海宁视察残疾人工作，参观了市残疾人活动中心、聋儿语训部等，并对“十五”期间海宁残疾人事业的发展给予了充分肯定。同时，市残联还积极争取市人大、市政协领导视察残疾人工作，提出指导建议。2004年12月，市政协主席金富荣等一行10余人专程来到市残疾人活动中心视察残联工作，并看望了市聋儿语训班的受训小朋友。2005年1月，市人大副主任高根忠一行莅临活动中心，视察残疾人工作。几年来，我市四套班子领导一直带头参加“全国助残日”和春节走访慰问残困户活动，深入基层，了解民情，倾听民意，充分体现了党和政府对残疾人的关心和关爱。2005年、2006年，市人民政府残疾人工作协调委员会会议两次在活动中心召开，对全市残疾人工作中的重大事项进行讨论审议，各残工委单位积极出谋划策，为残联更加“以人为本”、有针对性的开展工作提出建议。现在正是实施残疾人事业“十一五”规划的起步之年，也是新一轮残疾人事业发展的开局之年，我们海宁市残联将以“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，以一流的服务设施、一流的工作环境为坚实基础，进一步解放思想，振奋精神，抓住机遇，乘势而上，为推进海宁残疾人事业与经济社会协调发展，构建和谐社会再创佳绩，再立新功。

第五篇：银行创一流业绩

文章标题：银行创一流业绩范文

浙江**是中资商业银行都设有分支机构的省会城市。汇丰、东亚、三井住友银行等也都在**设立了分行。在这金融同业竞争环境中，有一家银行特别令人瞩目，它就是中信银行**分行。

中信银行**分行自1994年6月创建以来，存、贷款余额年均递增40，均比浙江省平均增幅高出25个百分点。特别

是2003年以来，该行平均每年新增存款100多亿元，相当于每年为中信银行新生一个一级分行；拨备后利润增幅连续3年超过60，年创利由2亿元迅速攀升到10亿元以上，人均创利超过130万元；2006年，存、贷款规模及存款、储蓄增量，在**地区11家股份制商业银行及中信银行系统各分行中均名列第一。在连续多年的高速发展中，始终保持信贷资产高质量，已有5年实现不良贷款绝对额和不良率“双下降”，2006年末不良贷款率只有0.17，资产质量达到国际先进水平。自2002年中信银行对各分行实施综合考评以来，**分行连续5年夺冠。

该行之所以能走出“发展快、质量高、效益佳、管理好”的路子，得益于他们着力创建的“四好”领导班子及其所带领的优秀团队。

早在2001年8月，中信银行**分行领导班子调整后，他们就作出了《关于加强分行领导班子自身建设的决定》。2004年11月中组部提出在全国国有企业开展“四好”领导班子创建活动后，分行加强班子建设的方向更加明确，目标更加清晰，要求更为具体，及时出台了《关于加强分行党委班子自身建设的决定》，按照“干事、干净、齐心”的目标，对班子成员严格要求、严格管理、严格监督，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”要求全面加强班子建设，在群众中树立了较高的威信，在先进性教育活动群众满意度测评中，对分行党委满意和较满意率达97.76，基本满意以上的达到100，没有不满意的。大家一致反映，这是一个“干事、干净、齐心”的班子，是员工信得过的班子。

该行在打造优秀团队过程中，领导班子成员敢于喊“向我看齐”，以自身人格的力量教育和影响员工。同时通过机制改革，营造公平竞争环境，拓宽员工事业平台，使员工真切体会到，中信银行**分行是“战斗的集体、成才的学校、温暖的家庭”。并在员工中培育出具有**分行特色的“四种精神”，即一切以事业为重的敬业奉献精神，要做就做到最好的争创一流精神，对待工作一丝不苟的认真负责精神，为实现共同目标而齐心合力的团队协作精神。近5年来，该行有500多人次获各类荣誉称号，其中受到总行以及省级以上表彰的有100多人次。分行获得“浙江省模范集体”、“全国金融系统文明建设先进单位”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国文明单位”等一系列荣誉，是浙江省同类银行中获得荣誉最多、荣誉级别最高的省级金融机构。2006年，分行党委又获得“全国先进基层党组织”荣誉称号，行长王利亚荣获全国“五一劳动奖章”。

去年12月，该行获得“全国国有企业创建‘四好＇领导班子先进集体”

荣誉称号。受到表彰后，分行党委又相继作出了《关于深入贯彻落实“四好”要求进一步加强分行领导班子自身建设的决定》和《关于大力推进争创“四好”领导班子活动的决定》，并出台了创建“四好”活动考评办法，把创建活动不断推向深入。

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