第一篇：做好民营企业党建工作是企业自身发展的需要
做好民营企业党建工作是企业自身发展的需要
中共怀化市全城污水处理有限公司支部委员会
怀化市全城污水处理有限公司是从事污水处理这一朝阳产业的外来投资企业，成立于二○○二年八月，主要负责怀化污水处理项目的运作、建设、经营与管理。公司现有员工68人，其中中共正式党员27人，预备党员3人。2005年6月公司成立了党支部。近年来，公司党支部紧紧围绕企业党的建设，走民营企业党建之路，卓有成效的开展企业党建工作，打造出了一支开拓创新、团结奋进、作风过硬、富有凝聚力和战斗力的基层党组织队伍。公司党支部连续四年被市直机关工委授予“先进基层党组织”的荣誉称号。
一、提高认识，加强领导，增强在民营企业中开展党建工作的紧迫感
非公有经济是我国社会经济的重要组成部分，近年来，民营企业如雨后春笋迅速发展，而且成为中国经济发展的新亮点。大量国有企业职工、机关人员、务工农民，其中包括一大批共产党员进入民营企业，给企业注入了新的活力，增添了新的血液。因此，在民营企业中开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治工作的需要，而且是民营企业自身抢抓机遇，加快发展的需要。如何发挥党支部的战斗堡垒作用，在科学发展观的引领下，用创新理念为指导，加快怀化城市污水处理工艺的发展，是怀化市全城污水处理有限公司思索得最多的问题。针对这些新情况、新问题，公司领导进一步提高了在民营企业中开展党建工作的思想认识，增强了在民营企业中开展党建工作的紧迫感，坚持抓好党建促发展，发展经济促党建的工作方针，切实把党建工作作为推动企业自身发展的一件大事来抓。一是在公司成立之际，就着手基层党组织的建设，按照党章有关规定积极呈报，并于2005年6月成立了公司党支部；二是切实加强对企业党建工作的领导，形成了支部书记
亲自抓，专职副书记具体抓，支部委员齐心抓的党建工作领导格局；三是把企业党建工作列入公司经济发展工作的重要议事日程，坚持以党建促发展，为公司不断发展壮大注入强大的精神动力和提供坚强的组织保障。在学习实践活动中，他们发挥党员的先锋模范作用，采取“三结合”的形式认真开展学习，即采取集中学习与自学相结合的形式；采取请进来与走出去相结合的形式，请相关专家、学者宣讲科学发展观和污水处理相关专业知识，并进行实地实践考核学习成效，走出去了解污水处理现状，为我市污水处理吸取更多经验；采取理论学习与业务学习相结合的形式，用理论指导业务工作，通过“我为企业献一计”、“如何与人为善”、“假如我是总经理”等征文、讨论和演讲活动，让广大员工懂得先进就是科学，进步就是发展的道理，从而统一了思想，凝聚了力量。
通过学习，在科学发展的理论指导下，怀化市全城污水处理有限公司采用国内外最先进的处理工艺，更换了细格栅，安装了紫外线消毒系统，创下了全省污水处理行业五个第一：全省第一家采用国际最先进的二段生物接触氧化法工艺；全省第一家安装从美国引进的规模最大、技术最先进的紫外线消毒系统；全省第一家成为省环保教育集团副理事长的污水处理企业；全省第一家成为吉首大学、省环保学院实践教育基地；全省第一家从投产开始到现在全部达标的企业。
走在污水处理生化处理池旁，看到了浑浊的生活污水经过一道又一道的处理工艺，最后变成洁净的清流汇入舞水，我们不得不感慨科技的力量，我们不得不佩服创新的成果，是创新换得舞水两岸的环保洁净。
二、抓住民营企业党建工作的薄弱环节，找准工作的突破口，切实开展企业党建工作
民营企业党建工作存在许多问题与不足，严重影响了民营企业党建工作的开展，具体表现在：民营企业党建基础较差，专职党务干部较少，党员管理制度不健全，党组织活动不经常，经费无保障，活动无阵地，用工不稳定，组织关系不到位等等。公司党支部审时度势，认真分析民营企业党建工作的新形势、新问题，抓住民营企业党建工作的薄弱环节，找准工作的突破口，切实开展党建工作：一是加强党支部班子建设，将熟悉党务工作，工作能力强的同志充实到支部班子中来。针对支部书记身兼数职，拿不出足够时间开展党建具体工作的实际，公司配备了专职副书记，具体抓企业党建工作。公司支部委员中，有二位是从社会公开聘用的，他们从事过多年党务工作，有较丰富的基层党务工作经验；二是注重党建工作的制度建设，建立健全党员管理制度。公司党支部先后建立完善了党员学习制度、三会一课制度、民主评议与民主生活会等9项党员管理制度，并整理成册或上墙，逐步使企业党建工作走上规范化、制度化的轨道；三是保障党组织活动经费和活动阵地。在办公场地十分紧张、拥挤的条件下，千方百计腾出办公室作为党员活动室，并按有关要求对活动室进行了布置。三年来，公司在党建活动中共投入资金十万余元，保证了党建活动的正常开展；四是稳定员工队伍，确保组织关系到位。民营企业由于用工不稳定，许多党员不便也不愿把组织关系转到民营企业中来。公司党支部刚成立时，共有党员12名，但组织关系均在原单位，公司党支部形同虚设，有组织无党员。针对这一情况，为了加强对外来务工党员的管理，公司党支部一方面深入细致地做好党员工作，消除党员转组织关系的种种顾虑，另一方面采取过硬措施，凡在规定时间内未将组织关系转到公司的，严肃处理。由于工作到位，措施得力，12名党员的组织关系在一周内全部转到了公司党支部。后来公司采取了是党员身份的聘用人员，组织关系与行政关系同时办理的办法，有效地解决了“隐身”党员问题。
三、围绕企业发展，创新党建工作载体，增强民营企业党建工作的时代感和吸引力
工作载体是连接党建目标与工作实践的桥梁和纽带。企业党组织只有探索出行之有效的工作载体，才能不断激发和展现党组织的生机和活力。公司以创建“学习型、服务型、创新型”企业党组织为载体，积极创新党建工作的方式方法，使企业党建工作从被动应付转向主动出击。具体来说，认真做好以下五个方面的结合：一是把公司党建工作与公司的中心工作有机结合起来。市污水处理工程是倍受政府和市民关注的省、市重点工程，而公
司肩负着市污水处理厂按期建成、顺利投产、正常运行的重任。为顺利实现这一工作目标，公司党支部紧紧围绕这一工作中心，多形式开展企业党建工作。为了增强公司的凝聚力和团队精神，公司组织开展了“我是一名全城人”的征文活动，并组织公司全体员工到高炮团进行了为期10天的封闭式训练；2008年7月1日，又组织公司党员齐聚伟人故里，重温入党誓词；2009年“七一”前夕，又组织党员到遵义寻找伟大的长征精神。为充分发挥共产党员的先锋模范作用，公司党支部每年坚持上党课，年初就安排了课题和授课人，每年四堂党课从不间断。党课内容紧贴形势和紧扣公司的中心工作。如党支部专职副书记刘盛银的党课《反腐败树三观，创业绩迎检验，用实际行动打造碧水蓝天，建设美好家园》；老共产党员、公司工会主席曾昭荣的党课《不忘昨天、珍惜今天，埋头苦干，用我们的辛勤汗水换来怀化的碧水蓝天》；支部委员匡辉军的党课《精益求精，脚踏实地，为污水处理长期有效运行而努力》等。通过上党课，反映强烈，效果良好，我们也深刻体会到：企业党的工作，只有紧紧围绕中心、服务大局，才能更好地有所作为，才能充满生机和活力，更好地发挥战斗堡垒作用。二是把转变思想观念，强化服务意识与企业作风建设有机结合起来。首先，从企业的整章建制入手，狠抓企业作风建设。公司根据自身特点，制订了“新三大纪律、八项注意”、“工作纪律十要十不准”，并先后出台了16项管理制度和办法，编制了《企业文化与规章制度》、《方与圆》等规章制度集成本；其次是以抓“解放思想、改进作风”活动为契机，狠抓企业作风建设。今年，公司在党员职工中深入开展了“解放思想、改进作风”为主题的“读书、谈心、调研、交友、接访”五项活动，收到了明显效果，公司党支部连续三年获得市直工委“优秀基层党组织”荣誉称号；公司连续二次获得市人民政府重点建设先进单位，今年三月经行业主管部门和媒体推荐，被评为全国十佳节能减排先进企业。目前，怀化市全城污水处理有限公司已逐步成为全省污水处理行业的排头兵，成为一个备受关注的污水处理民营企业；再次，严格实行奖惩制度。做到奖罚分明，优胜劣汰。对办事认真、工作能力强、工作成效突出的给予重奖，对办事敷衍、推诿，违反公司规章制度的严肃处理，决不姑息迁就。三是把开展党的活动与搞好企业文化建设有机结合起来。公司党支部精心组织和谋划党的活动、丰富党建工作的思想政治内涵，提高党组
织的亲和力和感召力。几年多来，公司党支部组织开展了征文、演讲、文艺演出、登山、拔河等多项文体活动，还积极组织参加了市直工委组织的各项大型活动，并取得了优异成绩。组织撰写并编印了《企业与文化》一书，提出了“以文化管理人，以理念引导人，以‘充电’提高人，以真情凝聚人”的企业文化管理新理念,企业文化丰富多彩，呈现蓬勃生机与活力。四是做好企业思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来。公司党支部按照“理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路，始终坚持以人为本、尊重员工、关心员工、爱护员工，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，增强思想政治工作的针对性和说服力，最大限度地调动公司员工投身企业发展的积极性，营造鼓励员工想干事、会干事、干成事的浓厚氛围。党支部书记李建炜在百忙之中抽出时间经常找员工促膝谈心，问寒问暖，帮助员工解决工作和生活中的实际困难。五是把创建“学习型”企业与提高员工素质有机结合起来。公司员工大部分来源于大专院校，但也有部分员工来源于部队，文化水平低、工作能力不强。公司着眼长远目标，实施“人才兴企”的发展战略。大兴学习之风，多渠道，全方位培养和提拔使用人才。公司先后选派八名员工到大专院校离岗带薪脱产学习，还有五名员工正在高等学府攻读研究生，还举办了电脑、文秘、服务礼仪、污水处理工艺与操作等多种培训班，并广纳社会贤才，大胆培养和使用。在金融危机席卷全球的大背景下，该企业正是选择用一种的温暖的姿态，以人为本，承担起肩头沉重的社会责任，为推进全市经济社会奉献一份力量。
“金融危机对每一个企业或多或少都有影响，在这个时候，我们更要站出来，承担起民营企业应有的责任和义务。”董事长、总经理李建炜说，在许多企业纷纷倒闭、裁员、减薪的时候，公司却以人为本，勇于承担社会责任，新招员工40名，为这些员工提供就业的机会和展示自我的平台；从今年3月份起，给公司80%的员工增加工资，多的每月增加工资达600元；完善养老保险机制，给全体员工都办理了养老、医疗等保险制度，解决了员工的后顾之忧；给没有住房的员工发放购房补贴。公司新进员工中控班班长匡辉军说，作为从大学引进的人才，公司给他们提供了一个充分展示自我的平台，从工作到生活都倾注了许多的关怀，让他们真真正正感受到了家的温暖。
四、注重发挥党支部和广大党员在企业发展中的战斗堡垒和模范带头作用
公司党支部十分注重党员示范作用和带头作用的发挥，激励广大党员带头干事创业。一个党员一面旗帜，哪里工作环境最恶劣、最艰苦，哪里就有共产党员；哪里工作任务最繁重、困难最多，哪里就有共产党员。女共产党员、副总经理信元英在工作中身先士卒、以身作则，常年累月战斗在工程第一线，为工程部工作人员树立了良好的榜样，在她的带动下，工程技术人员和操作工恪尽职守，日夜奋战在污水处理第一线，确保了污水处理的顺利进展。截止2009年5月底，处理城市污水2467.7万吨，全部达到和优于国家规定的排放标准，削减COD（化学需氧量）4792.6吨，超额完成了省政府下达给怀化市的节能减排任务。党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用无形中感化和影响了要求进步的热血青年，先后有五名同志光荣加入了中国共产党，申请入党的积极分子不断增多。企业党组织和广大党员在民营企业的发展中越来越彰显出巨大作用。
几年来，全城污水处理有限公司党支部在抓非公企业党建工作方面大胆尝试、勇于创新，不断探索非公企业党建工作的新路子。始终坚持“两手抓、两手硬”，一手抓企业党建，一手抓企业发展。企业党建工作得到了上级党组织的充分肯定和表彰，同时，公司也尝到了抓党建工作给企业发展带来的甜头。投资近二亿元的污水处理工程在重重困难、层层阻力尤其是在历史罕见的冰冻雪灾面前，园满地完成了任务，污水处理于二○○八年五月五日投产以来，极大改善了城区的水坏境，舞水河水质又恢复到可以饮用的标准，太平溪的水质正在改善，为市委建设生态宜居家园，打造碧水蓝天打下了坚实地基础，也得到了国家、省、市有关领导的高度评价。
第二篇：关于做好民营企业党建工作的思考
关于做好民营企业党建工作的思考
鄢陵县金汇区党工委
近年，随着我国改革开放的深入和国民经济的持续、快速发展民营企业已经成为支撑经济增长的重要力量，其在发展生产力，增加地方财源，扩大劳动就业机会，满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣等方面发挥了积极作用。
民营企业既是我区经济的重要组成部分，也是党建工作新的重要领域。为了认真落实胡锦涛总书记关于做好规模以上民营企业党建工作的重要批示，切实加强我区民营企业党的建设工作，区委统战部坚持围绕中心、服务大局、强化功能、注重加强民营企业党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。
一、民营企业党建工作的定位
1、民营企业党的建设植根于改革开放的伟大实践。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和工业结构战略性调整，民营化进程加快，民营企业面临着新的机遇和挑战，党的十六届三中全会通过了《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：进一步巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
当前，鹤城区国有企业已全部改制，大量国有企业职工、机关人员、务工农民，还包括一大批共产党员进入民营企业，给企业注入新的活力，增添新的血液。与此同时，市场经济利益的复杂化，思想观念的多元化也冲击着民营企业，影响企业的生存和发展。针 1
对这些新情况、新问题，在民营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治的需要，而且是企业自身抓机遇、加快发展的需要。这不仅代表了企业中党员和入党积极分子的心声，关系到他们接受组织培养、考察和群众监督的切身利益，而且有利于企业快速发展职工的整体利益，为民营企业发展提供强大的精神动力和重要政治保证。
2、扩大党组织的覆盖面是民营企业党建工作健康发展的前提。民营企业的建设从初始起步到不断加强是一个在实践中探索、在探索中发展的过程，也是从感性到理性，从外延拓展到内涵提升的过程：从最初有的人认为不建党组织、非公经济照样发展，到建立党组织有利于企业健康发展；从不允许私营企业主入党，到承认他们是中国特色社会主义事业的建设者，并向其中的优秀分子敞开入党大门；从企业党组织功能作用的模糊定位，到十六大党章明确非公有制企业党组织的具体任务；从注重抓党组织的覆盖，到强调抓党组织覆盖和发挥作用并重；从部分企业主对建立党组织不理解，到主动要求建立党组织等等。非公有制经济组织党建工作，每次实践的深入，都为认识的深化、理论的概括提供了丰富的养分；而理论上的每次突破，又为实践的拓展提供了新的空间，目前我区飞达商贸有限公司和景丽房地产公司等13家民营企业设立了党组织，共有党员207名。
3、合理设置党建工作领导是搞好民营企业党建工作的抓手。目前我区民营企业的党建工作进行属地管理，民营企业所在地党委是辖区各民营企业党建工作的责任单位，书记是第一责任人，分管的组织委员、统战委员是直接责任领导。党组织的负责人都由认真贯彻执行党的路线方针政策、党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员担任。
4、制度建立是加强民营企业党建工作的重要基础。制度机制既是实践成果的总结，又对新的实践起到指导促进作用。从我区非公经济组织的发展轨迹看，一部分非公有制企业由国有、集体企业改制而来，这些企业的党组织继承了原有的党建工作基础和模式，并在实践中探索符合新的所有制结构特点的工作方式。随着改革的深入，“原生态”的非公有制经济组织大量涌现。这些新经济组织中的党组织建设不断适应新的产权属性、结构形式和人员构成特点借鉴方式，党员管理方面形成了不同于经济领域的党建工作新模式、新路子。目前，我区制定《民营企业党组织规则》、建立党务工作者会议制度、建立党员管理登记制度等。
5、民营企业党建工作职能的确立是搞好民企党建工作的依托。发展是第一要务。企业发展是党组织建设的基础，也是开展党建工作的目的所在，进一步加强民营企业党建工作，必须紧紧围绕企业发展开展党建工作。民营企业党组织具体职能是：一是宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。二是关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议。三是加强党员的教育管理。四是做好职工思想政治工作，关心和维护职工合法权益。五是加强社会主义精神文明建设，建设职工队伍。六是协调企业内部各方面的关系，维护企业的和谐稳定。
七是领导工会、共青团等群众组织支持他们依照法律和各自章程独立自主的开展工作。八是完成上级党组织交办的任务。
6、对民营企业党建工作考核是强化民企党建工作的重要手段。区委统战部定期对民营企业的党建工作进行督查通报，年终区委组织部组织对民营企业的党建工作进行考核，并将考核情况报区委纳入年终考核与其他目标考核综合平衡，与各级干部政绩和评先评优结合。
二、我区民营企业党建工作存在的问题
1、在建立党组织的过程中，党委、民营企业、企业党员思想认识还存有顾虑。从党委政府的层面来看，存在“三种顾虑”。一是有的认为民营企业党建工作抓与不抓差不多，抓多了反而会影响企业的生产经营。二是有的认为民营经济应该放开搞活，党委政府只要抓好税收就可以了，至于企业党的建设顺其自然就行了，党建工作用不着劳心费力去抓。三是有的担心企业会持反感，不敢理直气壮的抓党建工作。从企业主的层面来看，心存“三怕”。一怕企业建立党组织会削弱和制约他们的权力。二怕建立党组织要提供活动经费和管理人员，加大企业运营成本。三怕企业建立党组织就等于给自己树立了对立面，有碍于自己指挥生产经营。从企业党员的层面来看，表现为“三种心态”。一是自卑心态。民营企业中的党员和党务工作者主要是国营、集体企业的下岗员工，他们以过去的主人翁地位变成现在的雇佣与被雇佣的关系，有一种自卑感和失落感。二是临时心态。有的党员认为民营企业工作没有保障，流动性大，而党务工作者大部分是兼职或业余，临时心态较重。三是无所
谓心态。大多数党员养家糊口的任务重，加之长期的不稳定和流动性，使党员意识淡薄，一些同志对转党组织关系，参加组织生活抱无所谓态度。
2、党组织设置不完全，覆盖面小。虽然近年来区委、区政府重视民营企业的党建工作，但因种种原因，企业党组织的建立不完全，全区只有13家非公企业建立党组织，许多大学毕业党员员工反映，所在企业没有党组织不能过党组织生活，有些预备期已满的党员转正找不到批准组织，“口袋党员”、“抽屉党员”的现象在一定程度上存在。
3、党建理论指导滞后。许多民营企业党务工作者反映，地方党委对民营企业基层党组织的指导往往目标要求多、口号多，具体性工作指导较少，非公有制企业党建工作在实践中常有种摸着石头过河，放不开手脚的感觉。
4、党建工作手段陈旧，工作效果不好。部分非公企业党组织不能主动适应市场经济的变化，仍停留在自我封闭抓党建的层次上。此外，党务经费来源少，无钱办事一直是非公有制经济企业党建工作的难题。有的企业主借口经费困难，分文不拨，甚至要求经费个人自筹。由于经费的难以落实，很多党组织一两个月过一次组织生活，党内活动满足于读报读文件，内容乏味，手段单一，缺乏吸引力。
三、继续好民营企业党建工作的建议
1、解放思想，转变观念，提高认识。各级党委政府必须站在提高党的执政能力，巩固党执政的组织基础的高度来看待民营企业的党建工作，应理直气壮的高举党的旗帜，公开、鲜明的开展党的活动和提出自己的政治主张，形成民营经济组织发展到哪里，党建工作就延伸到哪里的共识。新闻媒体要加大宣传力度，广泛宣传区委、区政府关于发展民营经济和加强民营企业党建的方针政策，表彰党建工作突出的非公有制企业，为推动民营企业党建工作的发展营造良好的舆论环境。
解决好企业主对建立党组织及开展党建活动的思想认识。一是沟通。对党建工作开展比较好的企业组织他们在全区范围内做巡回演讲，通过生动的例子来启发其他企业主。对待不同态度的企业主要登门拜访宣传党的政策，把提高认识与提供宽松的发展环境相结合。二是培训。充分利用党校资源，组织企业主集中进行培训学习，提高他们的政治素质。三是参与。组织企业主或党组织负责人到各地进行党建工作调研，相互交流经验，查找问题，提出对策。
2、加强理论与实践指导，提高党建工作的指导水平。配备好党组织负责人，由企业中能参与决策、党性强、作风正、思想政治素质好，懂经营管理，有一定党务工作经验的高层管理者担任。抓好时间与经费的落实，建议用制度的方式，把企业党组织经费纳入企业的经费预算，并确保一定比例。
3、创新形式，开展活动。民营企业党组织开展活动要有所区别于国有企业，以“为企业所需，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则来开展与之相适应的活动。内容上，做到党建活动与经济活动相结合，提高党员素质与提高业务能力相结合，形式上，从过去集中活动为主向集中与分散相结合改变，分散为主，集中为辅，形成工作规范有序，活动丰富多彩，内容不断创新的局面。
4、充分发挥党组织的战斗堡垒作用。鉴于我区民营企业党员少、党员比例低、党的力量薄弱的现状，要把发展党员作为一个重要环节来抓，在具体工作中，着眼于改善党员队伍素质和分布结构，突出重点对象和重点范围，发挥他们在企业两个文明建设中的作用。同时大力加强党务工作队伍的建设。要高起点选拔，高规格培训，要高标准管理，对工作出色的要及时总结给予表彰和奖励。
第三篇：做好非公有制企业党建工作
做好非公有制企业党建工作“十要素”
邓 晓 龙
(在全省非公有制企业党工委书记座谈会上的讲话)
2010年6月2日
做好非公有制企业党建工作，需要做的工作很多，但我认为最重要的有十个方面，也就是有“十要素”：
一、高度重视
第一，要高度重视，就要提高认识，统一思想。非公有制经济、非公有制企业党建工作，是加强党的建设、巩固和扩大党的执政基础的需要，是党的十七大、十七届四中全会的明确要求。随着我国改革开放的不断深化，非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，那么，在非公经济、非公企业中开展党的建设，也是整个党的建设的重要组成部分。可以说，没有非公经济，社会主义市场经济就不完整、不完善。如果没有非公经济、非公企业党建，我们党的建设就不完整、不完善。因此，我们不能单纯地看待非公党建，不能单纯地就非公党建抓非公党建，而是要上升到整个党的建设，上升到巩固党的执政地位，上升到党的前途命运的高度来认识。第二，要高度重视，就要健全机构，配齐人员。要进一步健全、完善、理顺机构。现在从省上来讲，特别是从工商部门来讲，已经形成了省、市、县、乡四级工作机构。省委已成立了省非公企业党工委，设在省工商局，挂了牌子，最近省委已确定了省非公企业党工委领导班子，党工委书记就是省工商局党组书记、局长张绪胜同志，成员就是省局党组成员，也就是一套人马，两个牌子。从市、县来说，党工委都建起来了，大多数设在了工商部门，有的正在进一步理顺。最近，省工商局党组又出台了一个文件，要求在全省所有的工商所建立非公有制经济党建工作站，目前都已建立起来了，这实际上就覆盖了所有的乡镇、街办。机构建立起来了，省、市、县都要明确办事部门，配齐工作人员，专人负责这项工作。
各级党工委名称要统一准确。市（州）全称应是“中国共产党××市（州）非公有制企业工作委员会”；县（区）的全称应是“中国共产党××县（区）非公有制企业工作委员会”。市（州）局长要制个名片，应写成“中共××市（州）非公有制企业工作委员会书记，××市（州）工商行政管理局党组书记、局长”，上面是非公党工委书记，下面是党组书记、局长。前一段从一些文件材料中看到有的地方把非公党工委简称为“非工委”，把非公党办简称为“非公办”。这些提法、写法都是不准确、有错误的。“非公党工委”、“非公党办”就是最简的简称了。最近我们在工商所建立非公有制经济党建工作站，其实包括我们省、市、县，都应叫非公有制经济党工委，但目前我们已经叫做非公有制企业党工委了，没有统一要求不要改变。而工商所的工作站，直接叫非公有制经济党建工作站，这个含义是不一样的，因为工商所除了管理企业外，大多数监管服务对象是个体工商户，还有农民专业合作社，这些不是企业而属于非公经济。
挂牌也要规范。牌上文字必须写全称。省、市、县党工委的牌子应该做竖牌，白底红字，行政牌子白底黑字。工商所牌子可以是竖牌，也可以是方牌，党建工作站是白、黄底红字，工商所是白、黄底黑字。牌子大小党政应该一致。悬挂顺序党工委、党建工作站牌子在左、在上，行政牌子在右、在下。
称谓、挂牌等，看似小事，其实是大事。所以，必须统一规范。凡是不规范的，一定要尽快变过来。
还有，非公党工委应用“设在”或“设立”，不宜用“挂靠”。要么是非公党工委“设在”××部门，要么是在××部门“设立”非公党工委。从现在起，在说话、汇报、文件、材料中都要注意，首先我们自己不能再说“挂靠”了。第三，要高度重视，就要加强领导，落实责任。各级党委要加强领导，各级党工委要切实搞好协调指导，特别是党工委书记要尽职尽责，落实党工委书记第一责任人的责任。
二、摸清底数
1、详细摸底。目前全省非公经济、非公企业的现状，底子还不清楚，只有尽快摸清底数，才能有针对性地开展工作。要按张局长讲话要求，结合调研进一步摸清非公经济底数。主要有三个部分：一是非公企业，二是个体工商户，三是农民专业合作社，这三个方面的情况都要摸清楚。目前，省、市、县虽是非公有制企业党工委，但实质上我们要行使非公有制经济党工委的职责，这三个方面都要抓好，特别是市、县和工作站，三个方面要一起抓。
2、建立数据库。在摸清底数的基础上，建立起及时更新运转，统一规范的数据库。
3、做好数据统计上报工作。按照有关要求，及时准确地填写上报有关报表、数据。
三、明确责任
要从上到下、分级明确靠实职责责任。职责问题，省委有明确规定：就是党委统一领导，组织部门牵头抓总，非公党工委协调指导，非公企业党组织主管部门具体负责。也就是说，各级非公党工委是同级党委的派出机构，是工作部门。所以，各级党工委要围绕协调指导，重点搞好制定计划，安排部署，督促检查，通报情况，培训教育，营造氛围，抓点示范，推广经验，评比考核，表彰奖励等工作，并将工作任务和责任分解到部门、分解到人。特别是要注意发挥好两个方面的作用：一是要发挥好党建工作站的作用。工商所非公党建工作站，这是我们抓非公党建最基层的单位。党建工作站任务很繁重，但很重要，工作站的工作做好了，整个工作也就做好了。所以，工作站要按照辖区，搞好所属企业、个体户、农民专业合作社等方面的党建工作，实际上就是“承包制”。当然，各市（州）特别是各县（区）要统筹调配力量。同时，要明确工作站的任务、要求和责任，激发和调动他们工作的积极性、主动性和创造性。二是要发挥好党建指导员（今后把指导员、联络员统称为指导员）的作用。指导员是我们抓非公党建最基层、最一线的工作人员，他们的工作做好了，非公党建基层基础工作也就做好了。要按照非公党建工作全覆盖的要求，选派好指导员。这里讲的“全覆盖”，实际上有两个覆盖，一个是在非公企业组建党组织要全覆盖。但这是一个目标，是一项长期的工作，现在主要是要不断提高组建率。另一个是非公企业党建工作全覆盖。主要依靠我们向所有未建立党组织的非公企业选派指导员，实现党建工作全覆盖。指导员要从两个方面选派：一方面，是地方党委从各个部门抽调选派。目前一些地方的做法很好。有的从有关部门抽调，有的从改制国有企业曾担任厂长经理的同志中选拔，有的还从大学生党员中招考。不论现在我们党工委设在哪个部门，都要向当地党委和组织部门汇报争取。另一方面，是工商部门选派。既然非公党工委设在工商部门，就应当主要从工商部门选派指导员。指导员主要向未建立党组织的非公企业选派，除了示范点之外，其它已经建立起党组织的，一般不再派指导员。各市（州），尤其是县（区）、工商所要根据所辖企业多少确定指导员人数，一般一名指导员可以同时指导、联系多户企业。如果确实人数不够，那么就要请地方党委增援。派驻指导员的时间，要按照“扶上马、送一程”，即帮助企业组建起党组织，并能正常开展党的工作为原则。非公企业党组织建起来后，不再派指导员驻企，要放手让其独立自主地开展工作，但这并不是撒手不管，各级党工委还要做好三个方面的工作：一是搞好企业党组织负责人培训。培训企业党组织负责人一定要适用的、管用的，理论要讲，大道理要讲，但最重要的是要教会他们怎样开展党的活动，如何为企业服务；二是搞好协调指导、督促检查、评比考核。要采取定期不定期，灵活多样的形式，对非公企业党组织进行指导、检查、考核，以督促企业党组织活动的开展；三是搞好典型示范。就是要抓点示范、典型引路。各级党工委都要抓典型，树样板，并及时总结经验，召开现场会，交流经验，现场参观，相互促进，共同提高。通过以上三个方面的工作，不断促进非公企业党的工作经常化、制度化、规范化、科学化。
四、宣传动员
在非公企业建立党组织，一定要做好宣传动员工作，尤其要首先做好非公企业负责人的工作。如果企业负责人的工作没有做通，没有做好，他们就会对这项工作不理解、不支持。所以，必须通过深入扎实、耐心细致地思想工作，宣传动员，使企业负责人自觉、自愿、主动、诚心支持党建工作。这是前提和原则，也是党工委特别是指导员首先要做好的一项最重要的工作。如果做工作后企业负责人没想通或不同意，就不能来硬的，更不能“搭车搞党建”。企业不建党的组织，就不给注册登记，不给年检，这是不允许的，一定要注意。为了进一步做好宣传动员工作，我们研究，将以省非公党工委的名义，给全省非公企业负责人致一封公开信，至少说明三个方面的情况：第一，为什么要在非公企业建立党组织？第二，在非公企业怎么建立党组织？第三，非公企业党组织的作用是什么？希望各级党工委、工作站和指导员要借机做好工作，以此来扩大、提高党组织组建率。在非公企业组建党组织，要把“普遍要求”和“突出重点”结合起来。最近我在基层了解到，有的地方打算今年只抓规模以上企业，明年再抓规模以下企业。这样就会耽误时间，组建率也上不去。所以，要在普遍要求的基础上，突出规模以上这个重点。在公开信中我们普遍要求所有未建党组织的非公企业可主动与非公党工委联系，与工商部门联系，与所在地基层党组织联系，尽快申请一批，审批一批，组建一批。
五、发展党员
在非公企业组建党组织，提高组建率，基础是党员。没有党员，党员人数不足，组建党组织、提高组建率就无从谈起。所以，要把发展党员、发展壮大党员队伍作为基础性的重要工作来抓。尤其要注意把符合条件的企业负责人培养发展成党员，最好再由他们担任党组织负责人，这样，党的活动、党的工作就好开展。
没有建立党组织的企业如何发展党员？具体来讲，由党建指导员和企业有关人员一道培养入党积极分子，条件成熟后及时吸收入党。新党员的审批程序是：由申请人将申请书递交企业所在地行政村或社区党支部，党支部讨论后报送乡镇或街道党委审批。只要有了三名以上党员就可以成立党组织。发展党员要注意两个倾向性的问题：一个是降低条件，不坚持标准；另一个是下达计划，控制指标。这两种倾向都是错误的，都要注意防止和纠正，否则，发展党员不是混乱就是受阻。按照《党章》规定，应该是成熟一个、发展一个，成熟多少、发展多少。
六、建立组织
建立非公有制经济党组织有三个方面：
一是在非公企业中建立党组织。具体来讲，凡企业有正式党员3名以上的就可成立党支部，50名左右的可成立党总支，100名左右的可成立基层党委。审批的程序是什么呢？如果要建立党支部、党总支，由企业报所在地乡镇党委或街道党委审批。当然，党支部、党总支有的也可由县级党委组织部门审批。企业要成立党委，需报企业所在地县级党委组织部门审批。企业设党委的可以直接审批下属企业党总支、党支部。
二是在个体工商户中建立党组织。可以采取多种形式，但主要的有三种：第一是就近按区域建立党组织；第二是按行业建立党组织；第三是就近参加工商所党支部的活动。今年，每个市（州）、每个县（区）要分别抓三个个体户党建示范点。
三是在农民专业合作社建立党组织。也要求每个市（州）、每个县（区）年内要分别抓三个示范点。目前在个体工商户、农民专业合作社建立党组织还是个薄弱环节。所以，我们从现在起要抓紧做好这方面工作。
七、健全制度
各级非公党工委都要健全完善职责、制度。各个非公企业党组织都要健全完善职责、制度。制度有好多，一般要求的制度都要有，在此基础上再结合各自实际建立制度。各种制度一定要健全完善。
八、开展活动
企业党组织要发挥作用，开展活动是关键、是载体。开展活动要做到“两个结合”：一是要与“创先争优”、“基础建设年”活动结合。“创先争优”活动是在全国、全省开展的，“基础建设年”活动是在全省非公企业党组织和党员中落实“创先争优”活动的具体化。二是要与企业的具体实际结合。这“两个结合”缺一不可，不结合上面的不行，不结合企业的也不行。通过“两个结合”要在非公企业中广泛开展争创“五个好”党组织，争做“五个先锋”党员活动。开展活动一定要规范活动的提法。有些活动的提法是不能变的。比如“创先争优”活动，比如实施“三项工程”，开展“三项活动”，抓好“五项工作”。这些都是统一完整的提法，必须坚持，不能再创新了，再创新就变调了、乱套了。各地自己搞的一些活动、提法也要准确。要动点脑子，斟酌好，搞严密。
九、检查考核
一是对各级非公党工委检查考核。今年省非公党工委与各市（州）签订了目标责任书，年终要考核兑现。二是对指导员、党务工作者进行考核。指导员、党务工作者工作开展得怎么样，要通过考核作出评价。三是对非公企业党组织进行考核。各级要制定具体考核办法，建立规范的奖惩机制。
十、创新提高
一是要抓点示范，总结先进经验。各级都要抓点示范，树立典型，靠典型引路，靠典型推动工作。二是要加强调研、研讨和理论研究。按张局长的要求，这次会后，我们省非公党工委、省工商局局党组成员要带头深入基层，搞好调研。今后调查研究要形成制度，定不定期召开各种各方面的研讨会。还要请一些高层专家开展理论研究工作。三是要不断创新工作方式方法。要不断探索新形势下非公党建工作的新内容、新方法、新途径、新路子。目前，我们要尽快开展非公企业党建工作规范化建设活动，要制定标准、有明确要求。首先要把各级非公党工委搞规范。在非公企业中要一手抓组建，一手抓规范，同步进行。使企业党组织一组建就达到规范化、标准化要求。要不然就走了弯路，搞了重复建设，还浪费了时间、人力。当前，要以贯彻落实中央领导批示精神为契机，推动全省非公党建工作上台阶、上水平，要面向全国，争创一流。我们要清醒的认识到，中央领导的批示对我们来说既是机遇、更是挑战。是机遇，是因为这项工作将得到前所未有的重视，我们工商部门的地位、作用、影响和知名度将大大提高和增强；是挑战，是因为我们必须把工作做好，没有退路。但是需要我们做的工作确实还很多。真可谓形势喜人、形势逼人。也就是说，这对我们既是鼓励、鼓舞，更是极大的压力。现在就需要我们把压力变为动力，乘势而上，迎难而上，脚踏实地，狠抓落实，坚持高起点、高标准、严要求，把各方面工作完善了、做好了，切实提高工作质量，不断推进甘肃非公党建工作上台阶、上水平。
第四篇：做好企业的党建工作
做好企业的党建工作
企业是社会发展的重要力量，直接关系着国民经济状况的好坏和社会的长治久安，而基层党组就是保持企业内部旺盛战斗力的堡垒。加强和改进企业基层党组建设工作，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果就是推动企业向前发展的内在动力。下面是我对企业党建工作的几点思考。
一、提高思想认识，增强企业党建的责任感与紧迫感
企业党组作为党的基层组织，处于改革发展、生产经营的第一线，党在经济领域中的基层政治核心，肩负着保持企业团结、领导党员、凝聚职工群众、把党的方针政策落实到企业的重要任务。在经历这次金融危机后，企业改革发展面临的既是一个机遇又是一个挑战。在这新的形势下，进一步加强和改进企业党建是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新发展的重要保证。在实际工作中企业党组有效的发挥战斗堡垒的作用，但也存在一些问题。如一些同志对党建工作不够重视，存在重生产，轻党建的现象；不能很好的把党建工作和日常生产工作有机结合起来；党组工作缺乏活力，党组活动缺乏吸引力。这些问题都制约着企业党组发挥其应有作用。
加强和改进企业党建工作，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践以人为本的科学发展观，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件、完善各项制度等方面推进企业党建工作的创新，努力把企业党组建设成为贯彻党重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确职责任务，贯彻落实集团公司党委各项决议指示
企业作为集团公司的一部分，围绕生产经营建设为中心，企业党组需要充分发挥战斗堡垒作用，坚决贯彻执行党的线路方针，把党员、职工的思想统一到企业发展战略上来，与集团公司党委保持一致；不断创新党建思想政治工作内容，积极探索党建思想政治工作的新方法、新途径，不断改进工作方式方法，用新的理念、科学的方法开创党建思想政治工作的新局面，形成具有企业特色的党建工作。
三、党建和生产、生活紧密结合，维护企业安全稳定
把党建工作融合的日常生产和日常生活中去，企业党组要经常深入生产、生活一线，开展调查研究，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，进一步发挥党员的先锋模范作用。密切党群、干群关系，服务职工群众，充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性，保证企业改革和生产经营建设任务的完成。结合深入学习实践科学发展观活动，结合企业自身实际，不断完善党建思想政治工作制度，创新工作机制，形成完备的制度保障。
四、加强企业党组建设，全面领导企业思想政治工作
要根据企业改革发展和生产组织管理的结构，及时调整企业党组设置。坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里。加强党支部自身建设，企业为党组活动提供经费保障，安排好党组的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，、扩大影响
力，提高战斗力。同时，党组也要积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。党组开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
在新时期新形势下，在新环境下，企业的党建工作内容、对象都发生了很大变化，要发挥企业党组的左右，就要紧紧围绕企业的生产经营为中心，把党建工作做到生产第一线，通过开展一系列主题活动，宣传党的政策方针，提高党员、职工和群众的战斗力、凝聚力；结合实际，不断创新企业的党建工作，使企业党建工作不断取得新的成绩。
第五篇：浅谈公交企业如何做好党建工作（模版）
浅谈公交企业如何做好党建工作
今年以来，郑州公交三公司党委紧紧围绕服务型党组织建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，党建创新项目为抓手，以解决实际问题为导向，积极探索，大胆尝试，发挥了党组织“服务枢纽”作用。我认为，要立足实际，坚持五个突出，才能全面推进五位一体党的建设，不断提高党的建设科学化水平,为郑州公交又好又快发展提供坚强的思想保障和组织保障。
一、思想建设突出“引”。
要采取集中学习、领导上党课、专题讨论、学习交流等形式学习，学活、学深、学透、学扎实，深刻领会十九大及省各级会议精神实质。要健全党委理论学习中心组学习制度，加强学习型、服务型、创新型党组织建设。对党员干部要以坚定理想信念、永葆党的先进性和纯洁性为重点加强思想建设，引导广大党员干部解放思想，以开放的心灵、创新的勇气、谋划经济发展，静心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多创新，用发展的思想、发展的办法解决发展中的难题。如：郑州公交三公司党委结合自身实际，为每个党员制定了详细的月度学习计划，明确学习内容及要求，组织党员有计划不间断地开展学习。公司党委为推进学习教育常态化制度化要求与中心工作深度融合，紧紧围绕“十三五”战略思路以及经营目标和思路，把开展学习教育与贯彻落实公司工作会议精神结合起来，与推动公司改革创新发展、完成经营目标任务结合起来，与省委、市委、总公司党委的要求结合起来，引导党员干部进一步提振干事创业的精气神，切实把学习教育成果转化为推动企业发展提升突破的成效。
二、组织建设突出“用”。
坚持“党管干部、党管人才”，关键在于用好人、用对人、用准人，必须把握政治方向，不允许在“大是大非”面前议论是是非非、犹豫迟疑。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，优先提拔重用安心基层、工作务实、实绩突出、职工公认的优秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要把基层一线作为干部选拔任用的主阵地，坚持在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，形成能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔的正确导向。要坚持落实发扬民主、群众公认的选人原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成“德为先，重实绩、重一线、重民意”的用人格局，为郑州公交发展提供源源不断的干部保证和人才支持。如：2017年3月份，郑州公交三公司党委组织开展了2017年“干班组长，我行”选拔活动，从123名选手中选出99名班组长，其中3名党员车长在班组长选拔中以95分并列第一，5月份开展了“当调度员，我中”选评活动，从87 名选手中选拔了 15名后备调度员，其中603路线路党支部书记杨海剑等5名党员车长在调度员选拔中名列前茅。选拔邀请总公司纪委领导现场监督，邀请总公司工会、党建处、运营处、安全服务督察处、人力资源处主管领导担任评委，现场打分、现场公布结果，各个环节全透明、全公开。通过选评，把有文化、有觉悟、有担当、有作为的职工选出来，把爱班组、爱公交、乐于奉献的有才职工选出来，为职工畅通一条成长晋升的绿色通道。
三、作风建设突出“改”。
习总书记反复强调“空谈误国，实干兴邦”。党的十八大以来，新一届中央政治局常委专门就改进工作作风、密切联系群众制定八项规定，要重视作风建设，始终把作风建设作为“软环境”建设的一块“硬骨头”来抓，大力改进政风会风文风学风，深入治理“庸懒散贪”，戒骄戒躁戒奢戒浮，促进广大党员干部脚踏实地，埋头苦干，扎实工作，用心谋事、用力成事，以时不我待的精神完成好各项工作任务。要组织广大党员干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，联系群众，服务群众，帮扶群众，通过办好事办实事，解决基层的生产生活问题，用实际行动赢得群众的认可和尊重。2017年郑州公交三公司党委将全体党员干部划分党员责任区，将全司线路细分为4个大区40个小区，包揽全司所有线路，党员干部担任责任区区长每周下线路不少于4次，关注责任区职工生产、生活，关注思想动态，对职工意见和建议，及时发现、记录、跟踪、反馈、解决。实现了运营生产组织的动态监管和全体党员干部关心运营、参与运营，齐心协力保运营的良好氛围,构建起“组织全覆盖、管理专业化、服务全方位”的公司党建新格局，从而彻底改变党员干部的工作作风。
四、反腐倡廉建设突出“严”。
要深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢领导干部廉洁从政的思想防线。要进一步加大反腐败工作力度，切实纠正损害职工利益的不正之风，加大监督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促进发展。广大党员尤其是领导干部要始终坚持“两个务必”，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，带头讲党性、重品行，作表率，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。郑州公交三公司党委定期组织党员干部廉政教育，“三重一大”事项坚持民主讨论决定，大事小情勤商量沟通，共建风清气正的干事创业氛围。2017年公司党委共组织中心组理论学习52次，其中集中学习23次，廉政教育15次，个人自学29次，各党支部组织中心组学习260次，撰写读书笔记、心得体会3900余篇，累计711万余字。
五、制度建设突出“行”。
要建立健全狠抓执行的机制。把执行力建设作为当前和今后一个时期制度建设的重点来抓，进一步完善领导机制和工作机制，把各项工作的目标任务、领导责任、完成时限等明确到具体部门和责任人，特别要围绕重点工作、重点工程、重点项目，完善实绩督查考核新机制。要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的绩效考核体系，保证每个干部都有责任、有压力、有动力。要严格落实工作责任制，加大督促检查力度，采取多种方式对各项工作进行督查和评比，形成人人敬畏制度，人人维护制度，人人执行制度的浓厚氛围，促进广大党员和干部立足岗位、立足本职，创先争优，做到在行动上比速度、落实上比效率、发展上比变化、服务上比质量、工作上比奉献，促进郑州公交各项工作再上一个新台阶。
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