卫生管理员管理办法

第一篇：卫生管理员管理办法

泰州市公共场所卫生管理员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对公共场所卫生管理员的管理，保证公共场所卫生，保障人民健康，根据《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公共场所卫生规范》和《公共场所量化分级管理制度实施方案》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于泰州市范围内从事公共场所经营的单位和个人。

第三条 本办法规定的卫生管理员是指在公共场所经营单位从事公共场所卫生管理工作，经全市统一考试，考试成绩合格并取得市卫生监督部门发放的《泰州市公共场所卫生管理员考试合格证》（以下简称《合格证》）的专（兼）职工作人员。

第四条公共场所经营单位至少配备一名取得《公共场所卫生管理员证书》的卫生管理员，卫生管理员的数量应当与企业的性质和规模相适应。

第五条 《合格证》作为公共场所经营单位办理和换核卫生许可证的必要条件之一,也作为评定“公共场所量化分级管理A级单位”的基础条件。

第六条 各级卫生监督部门具体负责本辖区内公共场所卫生管理员的管理工作。

第二章 条件与程序

第七条 公共场所卫生管理员必须具备以下条件：

（一）身体健康并能胜任公共场所卫生管理工作；

（二）高中或以上文化程度，有从事公共场所卫生管理工作的经验；

（三）具有良好的职业道德，责任心强；

（四）参加卫生监督部门组织的公共场所卫生管理员培训，并经统一考试取得《合格证》。

第八条 公共场所卫生管理员应掌握下列知识：

（一）有关公共场所卫生法律法规、标准和规范性文件；

（二）公共场所卫生特点和要求；

（三）常用公共场所岗位操作规程；

（四）集中空调、二次供水等卫生设施相关知识；

（五）公共场所健康危害事故预防、应急处置措施；

（六）其他有关公共场所卫生管理知识。

第九条 公共场所卫生管理员由所在单位选派，参加卫生监督部门组织的统一考试取得《合格证》的作为所在单位的管理员，一旦离开应当重新选派并取得《合格证》。

第三章 职 责

第十条 卫生监督部门的职责是：

（一）编制并公布公共场所卫生管理员考试大纲及考试样题；

（二）组织编写公共场所卫生管理员考试题库；

（三）组织辖区内公共场所单位卫生管理员考试并发放《合格证》；

（四）建立辖区公共场所卫生管理员数据库；

（五）通过卫生监督网络信息平台，定期发送相关法律法规和国内动态信息；

（六）监督检查辖区内公共场所卫生管理员配备和工作情况。第十一条 公共场所经营单位的职责是：

（一）选派符合条件的人员参加培训、考试和继续教育，取得《合格证》；

（二）授权本单位公共场所卫生管理员负责公共场所卫生管理工作；

（三）为公共场所卫生管理员创造必要的条件，公共场所卫生管理员履行职责时，任何人不得干涉、阻挠；

（四）公共场所卫生管理员需要调整时，提前告知辖区卫生行政部门，并尽快配备新的卫生管理员；

（五）企业优先招聘持有《合格证》的从业人员；

（六）对工作表现突出的卫生管理员，在单位内评比各项先进时在同等条件下应予以优先考虑，并给予表彰和奖励。

第十二条 公共场所卫生管理员的职责是：

（一）制订从业人员卫生培训教育计划和考核办法，组织从业人员参加卫生法律、法规、规范、标准和卫生知识、岗位操作规程等的培训学习和考核。

（二）组织从业人员进行健康检查，负责提出将患有有碍公众健康的从业人员调离直接为顾客服务岗位的意见。

（三）制定卫生管理制度、卫生责任制度和卫生操作规程，并对执行情况进行督促检查。对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。

（四）督促本场所经营者、从业人员严格执行《公共场所卫生管理条例》，按时办理有关卫生证件、证明，依法从事经营活动。

（五）配合卫生执法人员对本场所进行卫生监督检查，并如实提供有关情况。负责建立本场所卫生管理档案。

（六）参与保证卫生安全的其他管理工作。

第十三条 在本市范围内，公共场所卫生管理员所执业的企业发生变更须到新执业企业所在地卫生行政部门办理变更手续。

公共场所卫生管理员应在一家单位从事公共场所卫生管理工作，不得同时在两家及以上单位工作。

第四章 监督管理

第十四条 各类公共场所经营单位应按规定配备卫生管理员，卫生管理员持有效《合格证》上岗。

第十五条 各级卫生监督部门在开展日常检查等工作时要严格检查和考核卫生管理员配备和管理工作开展情况。

第十六条 卫生监督机构应将卫生管理员的基本情况纳入该单位的档案，并将其列为日常监督检查内容。

第十七条 各级卫生监督机构对辖区内公共场所卫生管理员进行继续教育工作，继续教育至少1年1次。通过开展继续教育，向公共场所卫生管理员传授相关法律法规和相关知识，传达有关工作要求，交流卫生管理工作经验，通报有关情况等。

各级卫生监督机构在《合格证》的继续教育记录栏目内填写有关内容，并作为换发《合格证》的条件之一。

第十八条 《公共场所卫生管理员证书》有效期2年。

第十九条 卫生管理员的考核实施扣分制，管理工作严重失职或经查实未实际从事公共场所卫生管理工作的，或者被扣除相应分值的，取消卫生管理员资格。

第二十条 对执行本办法表现突出的公共场所单位及卫生管理员，各级卫生监督部门可给予表彰和奖励。

第五章 附 则

第二十一条 本办法由泰州市卫生局负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：竞选卫生管理员

竞选卫生管理员

应城市实验小学五（11）班 李泽仁

各位老师，同学们：

大家好！

拿破仑曾说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”我想说，不想当班干部的学生不是好学生。今天我竞选的职位是卫生管理员。一个班集体的卫生代表一个班级的形象。它为同学们营造一个干净整洁的学习环境和氛围。

卫生管理员这个职位的要求担任的同学必须做到，学习成绩好，工作负责，热爱集体，吃苦耐劳，特别能爱干净，讲卫生，不怕脏不怕累，愿意为班上同学服务。这些条件我都具备。虽然我一直没做过卫生管理员，但是我做过数学组长长，有一定的管理能力。

如果我竞选成功的话我会做到几下几点： 第一，我会认真管理值日的人；第二，如果看到有人乱扔，我会马上制止；第三，看到垃圾在地上，我会捡起来；第四，如果有人不按时值日，我会罚他扫地一个星期；第五，下课时我会组织一批同学随时监督那些乱扔乱丢，争取每月获得卫生流动红旗，为班级挣得荣誉。

如果这次没选我，我也不会气馁，我会认真做我的工作，争取下次当选。

请大家把宝贵的一票投给我吧，我会给大家最好的服务。

竞选人：李泽仁

2017年3月25日

第三篇：村级管理员管理办法

XX村级公共卫生管理员管理办法

为进一步加强农村公共卫生工作的领导，建立健全农村基层公共卫生管理服务网络，强化对村级公共卫生工作组织的管理，有效落实各项公共卫生工作，根据省卫生厅《关于进一步加强基本公共卫生均等化工作的意见》及《XX县公共卫生服务项目村级管理员管理办法（试行）》，特制定本办法。

一、配备标准

按照村卫生室服务人口数量，每1500—2000人配一名专职的公共卫生管理员。

二、公共卫生管理员应具备的基本条件：

1．身体健康，具有一定的文化素质，能操作使用电脑，年龄18—40周岁； 2．应在其所负责的区域居住或工作，并熟悉该区域的基本情况； 3．热心公共卫生事业,责任心强，具有奉献精神；

4．具有执业助理医师以上资格或乡村医生证书，本人愿意承担公共卫生管理员的乡村医生予以优先考虑。

三、聘用程序：每年经卫生院进行推荐，并填写报名表，上报县卫生局审核后予以公示选拔名单。聘期为一年。

四、村级公共卫生管理员工作职责和基本权利

（一）工作职责

1．实时掌握当地和外来人员基础资料：包括人数、居住地点、户籍、免疫规划接种、欲婚青年、育龄妇女、早孕、出生、围产儿、新生儿死亡等信息，每月收集整理1次并指定专人上报给卫生院。

2．设置并管理村健康教育宣传栏，更换宣传栏教育资料，组织动员孕妇和3岁以下儿童家长参加由卫生院举办的孕妇和儿童健康教育活动，配合做好健康教育资料发放、人口出生、死亡调查等工作。

3．向卫生院报告本村各类传染病、集体中毒事件、饮用水污染、50人以上的农民家庭宴席、非法行医、非法食品生产经营、无证托幼机构、职业危害、人群健康伤害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．协助发放儿童接种通知单以及各类预防保健、疾病预防控制通知书、告知书等，动员婚龄青年进行婚孕期医学检查，督促本地和外来人员的儿童家长及时建立“免疫接种证”。

5．做好孕产妇、婴幼儿系统管理的宣传发动，动员婚龄青年进行婚孕期医学检查，动员孕妇住院分娩。

6．按照国家基本公共卫生服务规范，做好健康档案的建立、慢性病患者的随访工作。7．协助做好管理区域内重点人群健康体检工作。8．其他需配合开展的工作。

（二）基本权利

1．接受业务培训，提高自身素质。

2．把实际工作中发现的问题及时反应给卫生院，并及时处理，保证公共卫生服务项目良好运行。

3．依据相关政策享受有关政治和经济待遇。

五、绩效考核和管理

（一）岗前培训

卫生局组织进行培训，培训后考试，合格者，由县卫生局统一颁发《定陶县公共卫生管理员工作证》

（二）组织管理

由卫生院公共卫生管理办公室进行管理。

（三）考核奖惩

1．工资待遇：公共卫生管理员的工资实行基本工资+绩效工资。基本工资每人每月300元，绩效工资按照卫生院对村公共卫生工作考核情况进行发放，对考核成绩在90分以上的，绩效工资全额发放；考核成绩在80-90分的，发放70﹪，得分60-80分的，发放50﹪；〈60分的，不予核发年底考核结果如果能较好的完成全年工资任务的，可将扣除的绩效工资补齐。按上级有关要求，对管理员发放的工资不低于上级拨付资金的40﹪。

2．奖惩方法;卫生院拿出10﹪以上的资金做为奖励基金，主要用于项目办公室人员和公共卫生管理员工作业绩优秀人员的奖励。同时，年终评选优秀公共卫生人员，并进行表彰奖励。

3．公共卫生管理员因工作失职造成不良后果的，视情节轻重由卫生院予以解聘或给予相应的经济处罚。触犯法律法规的移送司法机关追究相关责任。

六、本办法由XX卫生院负责解释，自发布之日起实施。

XX卫生院

2012-8-29

第四篇：网格管理员管理办法

洪洞县城镇人口网格管理员管理办法

根据洪洞县人民政府办公室《关于印发〈洪洞县城镇人口网格化管理服务工作实施方案〉的通知》（洪办发[2012]8号）文件规定和元月16 日县长办公会安排部署，县人社局从全县全额财政人员中抽取了城镇人口网格化管理人员，为了加强网格管理员队伍建设，落实工作责任，促进全县城镇人口网格化管理工作认真扎实开展，制定管理办法如下：

一、网格管理员工作职责

1、宣传政策。网格管理员要熟悉相关业务和政策法规，在所辖区域内经常性开展人口计生以及相关工作的宣传教育，使群众熟悉了解相关政策法规，在维护自身权利的同时自觉履行义务。

2、采集信息。网格管理员要熟悉掌握所辖区域内常住人口、流动人口、单位、商业网点等基本信息概况，按要求对所辖区域内的人口信息进行采集汇总、及时更新，并将各种资料定期上报，确保城镇人口数据库信息全面、真实、准确。

3、协助服务。网格管理员要协助相关部门开展好人口管理服务工作，对重点人群进行跟踪监控，并做好详细记录，发现情况及时上报，以便尽快落实相关措施。

4、初审把关。即每个网格所辖区域内城镇人口在办理由政府有关部门出具的各种手续和证件时，须先通过本网格管理员审核签字。网格管理员要严格把好第一关，如提供的各种材料真实完整并符合政策规定，可在申请表（材料）上签署同意意见。各职能部门在见到网格管理员签署同意意见的申请表（材料）后，方可按程序办理。

二、网格管理员工作要求

1、严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行工作职责，正确行使自己手中的权力；

2、按时参加网格化管理办公室和社区组织的各项活动（学习、培训、会议等），积极主动开展网格管理各项工作；

3、采集网格内各类详细信息，做到及时采集、及时更新，及时上报，确保信息全面、准确、及时；

4、积极协助相关部门开展工作，及时发现问题，及时上报解决；

5、完成上级交办的其他工作任务。

三、考核奖惩

网格管理员的人事关系仍属于原单位，在从事城镇人口网格化管理期间由县人口计生局和社区管委会共同管理。

对网格管理员实行绩效考评机制，每年由人口计生局和社区管委会共同对网格管理员进行一次综合考评，考评依据为日常工作表现和上报数据的及时准确性。考核结果将按照县上有关规定认真兑现。

具体考核办法由县人口计生局另行制定。

二〇一二年四月十日

第五篇：卫生管理员工作职责

卫生管理员工作职责 1 ． 服从政教处的管理与考核。2 ． 主动打扫好包干区的卫生。具体要求： 1 打扫时间： 上午 7 ： 30 之前结束，下午 1 ： 30 之后打扫，每天打 扫两次，小扫不限，常保干净。2 校园内（含花圃）无瓜皮果壳，无纸屑树叶，无废品垃圾，包括 每个旮旯都要打扫干干净净。3 厕所及时冲洗，便池常刷去污，确保无臭味，洗漱间保持地面干 净无积水。4 楼梯踏步要求先扫后拖，不占杂屑，扶手、墙壁无灰尘。5 学生上课期间必须在包干区内巡查，发现废纸、塑料袋及时拾到 垃圾桶内。3 ． 垃圾桶及时拖送到指定地点。4 ． 必须保管好打扫的工具，不用时集中摆放在指定的位置。5 ． 卫生工作做得好与差直接与奖金挂钩。（本学期每月 1 50 元奖金 浮动，做得差的还得从基本工资中扣除）。