周文波个人简历(2014-1-10)

第一篇：周文波个人简历(2014-1-10)

个人简历

基本资料

姓名： 周先生 出生年份： 1974年9月 联系方式： *** 身高： 172cm 教育背景 2006-2008 1994-1998 专业证书

西南大学 西南政法大学

现代法学与企业管理应用法学

在职硕士 法学学士

性别： 户口： 工作年限： 婚姻状况：

男 重庆市

15年已婚

全国企业法律顾问职业资格证书

培训经历

2011.09 前程无忧 2010.11美世(中国)咨询公司 2009.12 美世(中国)咨询公司 2009.09

翰威特(重庆)咨询公司

2008.10共好国际(重庆)咨询公司

如何提升员工敬业度

如何优化薪酬，留住人才 如何建立宽带薪酬体系战略规划与战略地图

组织再造与流程建设

1天 3天 3天3天3天

自我评估

1、从业经历与行业背景

具有外资企业、国有企业和大型民营集团企业等制造型企业的从业经历（外企3年、国企1年、高新技术企业1年5个月、大型民营集团企业10年）；分别在电力、汽车零部件、摩托车、医疗器械等不同行业专职从事人力资源工作9年以上、法律事务工作6年、对外公共关系近12年、行政管理12年。

2、管理经验与业务素质

担任公司高管职务（人力资源总监/总经理助理）近2年。担任人事行政部门经理职务7年以上（直属总经理），具有3400人规模企业（共计22个功能部门，涉及研发+制造+销售+售后服务四大功能业务领域）的人力资源、行政办公与后勤服务、法律事务与公共关系等集团型制造企业工作经历与管理经验。

3、项目经验

具有2次制造性企业新建项目（规模在400人左右的摩托车整车项目、1000万美元投资额的汽车零部件项目）实操经验（有关新工厂组织结构设计与人力配置、新员工招聘与培训等，深度参与工厂项目建设，负责项目运行管控方面）。

4、董事会秘书工作经验

在外资企业期间，担任董事会秘书，协助董事长策划、组织召开董事会；闭会期间，协助董事长处理董事会日常事务，跟踪并督办重大决议事项的执行情况并及时向董事会反馈。同时，协助总经理处理公司内部运营事务。熟悉外资企业治理机构设置与组织运行模式。

5、核心业务技能

（1）HR专业技能强。接受了专业的战略管理知识培训，熟悉HR六大业务模块，特别是在建立人力

资源管理体系（招聘、绩效管理、薪酬）、人力资源专业项目实施（年度人力盘点、年度管理人员胜任力评估、岗位评估等）具有丰富的实践运作经验和较强的组织变革与资源整合的实操技能。

（2）具有集团化大型企业人力资源与行政管理的工作经历与管理经验（人员规模约3400人，功能

领域涉及研发、制造、销售和售后服务，幅度涉及22个业务部门）。

（3）综合素质高。以法学教育背景为基础、人力资源运营管理为载体，辐射行政管理、公共关系

及企业内部运营等功能领域，具有多年的工作实践与领导经验。

6、个性特质

本人性格豁达开朗、亲和力强，心态平和，踏实、稳重，敬业度和稳定性非常高（参加工作近16

年，仅跳槽4次）；因在工业制造业（大型民营集团企业10年）从业时间较长，具有较强的抗压能力、适应能力和忍耐力。理性思维特质偏多，看待事物较辩证、客观。

工作经历 2013.5—至今重庆某房地产集团公司集团人力资源中心储备HRD

公司简介： 公司是一家外商独资房地产开发集团企业，下属重庆、成都、上海等地房地产开发公司，员工人数约230人。

工作职责：

负责集团本部人力资源及行政工作管理，指导、监控下属项目子公司人力资源和行政工作。

工作业绩：

1、初步完成集团型HR与行政管理模式的建立（体系搭建、制度建设、团队组建等）；

2、主导策划、实施集团大学生暑期实习计划（“蓝海之帆”），为期2个月，圆满结束；

3、针对项目公司工程部、设计部新员工流失严重的状况，设计并实施“新员工试用期辅

导计划”项目。该项目实施近3个月，新员工离职率为零。

4、配合管理咨询公司实施2013地产集团人力盘点项目工作（参与策划、负责编制项目

实施行动计划和组织团队执行该项目）。

5、通过调整会议和计划管理管理模式，实现对各业务板块的年度、月度工作计划的关键

节点的有效管控（重点是工程项目各地块具体实施过程中的关键节点）。实施2个月，集团下属最大的项目公司运营效率明显提高，有效的保障了全年经营目标的顺利完成。

6、策划2014年集团人才招聘计划（主要招聘工程、设计方面的人才）。

7、实施2013年度绩效考评工作。

2012.1---2013.5重庆西山科技有限公司人力资源总监

公司简介： 公司是一家高新技术企业，主要研发、制造、销售医疗器械产品，员工人数约350人。工作职责：

主要协助总经理实施人力资源管理运营工作，具体分管企管部、人力资源部和行政部3个

部门。功能领域重点业务主要是人力资源业务板块。

1、协助总经理组织制定公司年度经营目标，并负责分解该目标，制定有效的绩效管理体系和

制度。组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

2、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力

资源；完善人力资源运营体系，致力于提高公司综合管理水平、控制人力资源成本；

3、以人力资源管理为载体，协助总经理处理公司内部运营事务，协调解决各分管副总之间的日常工作，监控公司各项日常经营管理工作的开展，根据掌握的信息与工作动态，预警企

业经营风险并及时汇报总经理；

4、负责指导人力资源部、行政部实施企业文化建设；

5、根据授权，处理总经理出差期间的公司相关事务。

工作业绩：（量化或以具体事例描述）

1． 根据董事会确定的公司年度经营目标，主导编制2012年、2013年经营计划书，同时分解年

度经营目标并指导各业务系统运用计划管理工具制定行动计划；

2.根据公司发展目标，主导设计公司人力资源2012、2013年度发展目标及组织规划；

3.主导设计营销中心2012、2013年组织架构及营销人员薪酬福利及绩效管理新方案。

4.主导设计、实施售后服务工程师建设项目（项目策划、人员招聘、培训、试用期辅导计划等）；

5、牵头实施全国27个驻外办事处建设项目（人员招聘与培训、写字间选址与租赁、室内办公布

局、办事处规章制度建设、驻外人员行为规范管理等）；

6.根据企业发展多年却人才接替断层的状况，结合公司企业文化，因地制宜的实施了关重岗位

人员继任计划，通过近1年的实施，部分关重岗位的人员接替得到了有效保障；

7．主导设计并指导实施160名国内各销售大区新招营销人员的试用期辅导计划项目；

8．主导并实施2012年春季重庆校园硕士研究生招聘项目，成功引入重庆大学、西南大学和重庆

邮电大学等本地高校工程机械类、生物医学类等专业的9名应届硕士毕业生，分别补充到研发

和市场营销等岗位。

9.完善2013年公司绩效管理制度（根据不同业务板块，制定对应的绩效考核制度）。

2009.6-2012.1重庆三电汽车空调有限公司HR经理兼董事会秘书

公司简介： 公司是一家外商控股的中日合资企业，主要研发、生产、销售汽车空调产品，员工人数约

300人。

工作职责：

1.全面负责公司人力资源、行政事务及公共关系事务管理；

2.负责公司整体企业文化建设；

3.负责处理公司董事会日常事务；

4.协助总经理管理公司其他事务。

主要业绩：

1.办理新公司登记注册的相关证照，协助总经理实施并完成新工厂的租赁、车间装修和生产线建

设等项目工作；

2.组建人事行政团队，根据项目进度制定并实施人才招聘计划，先后完成总务人事部、财务部、采购部、研发部、制造技术部、生产部、品质部等部门前期岗位的招聘任务（完成4名部门经理和部分专员岗位的招聘），并组织了新员工入职培训，为项目实施提供了较好的人才保障。

3.配合总经理管理项目实施（主要负责项目专题会的召集、项目进度检查与通报、会议记录、会

议决策事项的跟踪与督办）。

4.建立公司现行的人力资源管理体系，并结合外资股东母公司与中方股东母公司的管理模式，完

善了HR六大传统业务模块中的4个功能模式（招聘、薪酬福利、员工关系和绩效管理）；

5.协助总经理制定公司发展战略并分解各部门的年度工作目标，根据该战略目标制定所负责功能

领域内第一个5年人力资源发展规划与目标，并通过了董事会的审批；

6.协助总经理安排高层会议的日程与议程，列席公司董事会会议及总经理办公会。负责公司第一

届董事会历次会议的策划、资料准备、会议组织与接待、会议记录并撰写会议纪要或决议、跟踪、落实重大决议事项的执行情况并向董事会反馈、保管会议资料和档案等；

7.借鉴外资方母公司近百年的企业文化内涵，独立设计、编制公司企业文化发展纲要及方向，原

则上获得了董事会的批准，并按照计划予以实施；

8.成功建立公司与中等职业学校的“校企合作”模式，推行“订单式”人才培养机制；

9.改革股东外籍工作人员公务及生活用车自购的传统模式，采取租赁新购公务车的方式，既满

足了用车需求，又为公司节约了行政办公费用。

1999.6-2009.6 宗申产业集团公司简介：集团一家是二轮、三轮摩托车及发动机的研发、生产、销售及售后服务的国内知名大型民

营企业，同时拥有国内外2家上市公司。现有员工逾1.5万人，年销售收入逾100亿。

其中：

2004.10-2009.6宗申机车事业部人事行政部部长

公司简介：宗申集团旗下第二大子公司，主要生产“宗申”牌二轮摩托车，年产摩托车80-100万台，人员规模3400人，功能部门多达22个。

工作职责：

1． 协助总经理制定公司发展战略及经营目标（商业计划书），分解各部门年度工作责任目标；

2． 根据公司发展战略，制定功能领域内的人力资源战略与规划。

3． 起草公司年度工作总结及下一年度经营计划，管理总经理日常会议安排，列席总经理办公会及

各种经营会议；

4．制定并实施公司人力资源规划，统筹设计管理本部、制造分厂及营销分公司的绩效管理方案；

5．负责公司管理本部及各制造分厂、营销分公司的组织管理及体系建设工作；

6.负责公司企业文化建设，编制并执行企业文化推进计划；

7.全程参与部分体系认证及审核（ISO14000、OHSAS18000、3C、生产准入等）工作；

8.负责人力行政部门及公共关系管理工作；

9.协助总经理处理公司其他日常事务。

主要业绩：

1.连续5年协助总经理制定公司发展战略，并根据公司战略制定功能领域内的人力资源战略。同

时，组织分解公司年度经营目标，设定各部门年度工作目标与实施计划，并制定相应的绩效管理制度。

2.协助总经理主导公司组织变革及资源整合（共3次），深度调整组织机构，妥善解决了约1200

余名富余人员的安置事宜（2006年、2007年和2008年）。

3.全程参与公司联合新厂房建设，设计新工厂的组织结构及人力配置，主导3条装配流水线及3条

包装发运线的人员招聘（约450人）、培训及生产现场企业文化包装工作，确保了新生产线的顺利投产。

4.根据公司发展战略及规模，结合公司5年人力资源规划，适时推行了“班长 → 主管 → 部门

经理 →副总经理”四级管理人员的继任计划项目。该项目经过2年的施行，直接输出了近20名合格的接替者，有效降低了公司人才梯队面临断层的风险。

5.根据公司业务多元化的状况，制定并实施了制造分厂、营销服务系统和公司管理本部“事业部

式+集权式”的人力资源管理模式。通过对各业务系统的单位人力成本控制，从而实现了整个公司的系统人力成本的降低。

6.建立集团模式的薪酬体系，分别设计管理本部、制造分厂和营销服务系统的薪酬结构模式。该

薪酬体系具有明显的小集团业务单元特色，有效的激励了员工士气与工作热情，曾连续三个月创造“月产逾7万台摩托车”骄人业绩。

7.带领所属团队，通过集约化管理，将管理本部与4个独立核算的制造分厂行政事务统筹管理，有效的控制了行政管理费用，连续3年在集团内部获得“行政管理先进单位”。同时，通过价值观与企业发展愿景培养，组织大量的员工文化活动，正确引领企业文化的发展方向，提高了员工的归属感与成就感，较好的和谐了企业雇主与雇员之间的关系。

8.全程参与并成功通过“3C”、“ISO14000与OHSAS18000”认证以及第一批通过CQC生产准入

审查（主要负责资料准备和策划并全程参与专家组一行的接待）。

2003.9-2004.10宗申机车事业部行政部副部长

工作职责：

1． 负责公司行政办公事务及法律事务管理；

2． 负责公司行政办公管理与整个分部片区的对外公共关系联络与协调；

3． 协助总经理处理公司其他日常经营事务。

主要业绩：

1.协助部长完成行政管理制度的换版工作（完善内容和部分制度新编）；

2.公司合同管理工作荣获“2004年度宗申集团法律事务综合管理第一名”；

3.配合集团行政管理中心实施“大行政管理”项目（集中管理食堂、宿舍、医务室、安保队、货车与公务小车、环境保洁等），较好的整合了3个公司的行政资源，最大限度的发挥了其价值。

4.通过对公司业务流程的熟悉，完成了年度行政管理费用下降15%的目标（重点是车辆费用）。

1999.5-2003.9宗申集团总部法律事务主管兼公共关系专员 工作职责：

1． 负责全集团法律事务管理；

2． 协助外联主任处理集团部分对外公共关系事务（主要是市、区政府部分职能部门）；

3.协助总裁办主任接待集团或者董事长私人的重要来宾；

4．完成总裁办主任及董事长交办的其他工作任务。

主要业绩：

1.率先提出并建立了集团法律事务网络管理体系（对内；在各子公司设置1-2名专（兼）职法

务人员，实行双重领导与管理。对外：充分发挥3家顾问律师事务所的各自优势，为集团生产经营保驾护航）。

2.搭建集团与各级政府职能部门的公共关系平台，为解决生产经营中发生的各种问题奠定了良

好的基础（如全程参与并成功申报企业商标为“中国驰名商标”，主要负责资料准备和重庆、北京主管部门公关工作）

3.赴越南协调处理进出口公司一桩国际买卖合同纠纷，为企业减少损失近500万元人民币。1998.5-1999.5重庆博森电气集团有限公司企业法律顾问 公司简介： 中型国有企业，主要生产高低压开关柜及控制系统。人员1500人，年产值近1.5亿。工作职责：

1． 参与企业经营管理，提供法律咨询服务，对企业重大经营活动提出法律意见；

2． 代表公司起诉、应诉，维护企业的合法权益。

主要业绩：

入职三个月后就开始独立办案，先后为企业挽回直接经济损失达250多万元（现金）。特别是在办理公司与涪陵某大型企业、重庆某制药总厂以及成都峨眉山市一企业等市内外企业的经济纠纷案中的出色表现，深受公司总经理和所在部门领导的一致好评，并将本人作为公司重点骨干进行培养。

第二篇：个人简历0

个人简历

个人概况

姓名: 侯建康性别：男民族：汉族出生年月：86年05月07日政治面貌：团员毕业院校：吉林建筑工程学院城建学院 专业：公共设计学位：文学学士

手机：***邮编：130111通信地址：吉林省长春市绿园区城建学院04级公共艺术2班E-mall:qiutiankanhai@163.com求职意向建筑设计院、规划院，室内外装饰装潢公司、景观园林等设计单位

外语及专业水平俄语三级，具有一定的听、说、读、写的能力。

熟练掌握AutoCAD 3ds Max Lightscape Photoshop等制图软件。

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，具有创新思维,思维灵活,手绘电脑功底扎实。

主修课程专业基础课：建筑概论、设计基础、形态构成、环境艺术概论、室内 设计原理、城市规划概论、中外美术史、中外建筑史、现代艺术 赏析等

专业课：效果图表现技法、建筑设计、环境景观设计、公共空间设计、室内空间设计、计算机辅助设计、视觉传达与展示设计、装饰艺 术设计、城市雕塑设计、建筑装饰材料与材质设计、建筑经济与 工程造价、专业认识实习等

实习与设计

2005年暑假担任过美术家教

2006年暑假做过商品促销活动

个人荣誉

2004-2005学年获得院三等奖学金

2005-2006学年获得院三等奖学金

2007年荣获优秀学生干部称号

2007年考取景观设计师D级证书

个性特点

具有良好的专业基础和扎实的基本功，并且十分热爱自己的专业。思维活跃，勤于思考，善于从多角度考虑问题，有较强的创造力。有进取心，对待生活的态度积极乐观，具有年轻人的冲劲和魄力。诚实守信,工作认真,有耐性,适应能力强,团队协作能力强,动手能力强,接收新事物能力强,具有一定的开拓创新能力,喜欢尝试有挑战性的工作,同时能承受一定的压力.个人信条

给我一个支点

创造无限空间！

第三篇：个人简历0

求职自荐信（样本）

尊敬的领导：

您好！

我是XXX,系XXXXXXXX大学(学院)XXXXXX系XXXXX专业的本科(专科)毕业生,即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您毛遂自荐！

十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识和信心。大学三年是人生最为最要的一个阶段，不久培养了我扎实的知识技能，训练了推理分析以及实际操作能力，更建立了严谨求实的思想体系。我所修的专业是一门管理和计算机相交叉的专业，作为管理学的我掌握现代管理学和计算机的理论基础，能够运用先进的管理手段参与企业的信息化管理工作，并熟练把计算机运用到信息的采集、处理与维护中，有效的实现企业的信息化水平；在学好专业课程的同时，我还学习了计算机软件、硬件、网络方面的许多知识，这是我具备了很强的计算机世纪操作能力和局域网络的设计维护能力；此外我还可以进行网络营销、电子商务等工作活动。更重要的是，大学让我掌握了学习的方法，使我对新事物、新知识有很快的上手能力。

我更珍惜大学为我提供的融入社会的机会！学习课余之际我还参加一定的社会实践活动，2007年参加商务技术系组织的暑期社会实践活动，网管员等工作；曾担任学院勤工助学管理中心主任，组织东西校区球类友谊比赛、西校区读书演讲比赛等活动，在这些勤工助学工作过程中我感受颇多、受益匪浅！我从中悟出了许多的做人做事的道理，人际交往能力和组织协调能力也有很大的提高。工作中，我历尽所能做好每一件事情，具有很强的责任心和集体主义荣誉感。

我没有工作经验，也正是我优势所在，良好的自学能力让我能够很快掌握新知识，很快熟悉并适应新工作、新环境。剑鸣厘中，期之一声。热切期望我这颗拳拳寸草之心、浓浓赤诚之情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步！

再次感谢您的翻阅，期待走近您！

此致

敬礼

自荐人：

XX年XX月XX日

第四篇：个人简历0

简历

李泓壮，男，1956年12月出生，中共党员，本科学历，经济师，1981年分配到市物价局工作至今。期间1990年2月至1992年元月作为市委组织部下派干部到嵩县德亭乡任党委副书记，1996年3月至2000年2月因为工作需要到局属市价格事务所任所长，2000年回到市局工作，2004年底市物价局并入市发改委。1983年提为副科，1993年提为正科，2009年提为副调研员。本人为洛阳市第十一届人大代表。本人在工作中善于开拓创新。其中价格调节基金开征、非常时期对放开商品实行价格监管、餐饮业实行差别化价格管理、供热分户计量收费、重要商品价格调整前进行审计等 在全省率先开展并起到引领作用；对加快全市供水供电一户一表改造、成立市供热办等建议得到市委、市政府领导的重视；对本人“利用价格调节基金发展蔬菜生产、开设平价商店的建议”被市政府采纳，并分别列为2009年和2013年全市十件为民实事之一。

本人多次被评为优秀公务员和先进工作者。1991年被评为全市干部下乡、下基层先进工作者，受到市委组织部表彰；1997年被省人事厅、物价局授予河南省物价系统先进工作者荣誉称号；在市价格事务所任职期间连续4年被评为全省价格事务先进工作者，单位1999年被国家发展计划委员会授予1996—1998全国先进价格事务所（全国地市级仅有8家），个人受到国家领导人的接见和颁奖；2003年被评为全市抗击非典先进工作者，受到市委政府的表彰；2001—2005年被评为全市依法行政先进个人，受到市政府表彰。

第五篇：朱江波的个人简历

简 历

个人信息 姓 名： 出生日期： 工作年限： 手 机： 关 键 词： 朱江波

1992年11月16日 2年 *** java 工程师 2年工作经验 上海

性 别： 居 住 地： 电子邮件：

男

上海-闵行区 ***@sina.cn 自我评价

1.两年的JAVA开发经验，熟悉项目开发流程，熟练使用Struts、Hibernate、Spring、Ibatis、SpringMVC等主流框架整合技术 2.熟练使用SqlServer数据库，熟悉Oracle、MySQL； 3.熟悉JSP、jQuery、JavaScript、HTML、CSS，了解Ajax、Linux、DWR，掌握XML，JSON的解析等；

4、熟悉Tomcat、weblogic 服务器的使用； 5.有着良好的学习和沟通能力，时间观念很强，敢于挑战，开朗活泼，具备团队合作开发意识，抗压能力强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难，有较强的集体荣誉感，服从管理，能够很快适应新的工作环境以及加班或者出差。

求职意向 到岗时间： 工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能： 即时 全职 计算机软件 上海 面议/月 软件工程师

工作经验

2013/1--2015/2：重庆易优弧科技有限公司（少于50人）所属行业： 计算机软件

研发部 软件工程师

根据公司提供的框架编写模块代码，实现模块的功能并参与代码的调试。熟悉实际项目开发流程，对mvc设计模式和几大开源框架有了更深的理解。深刻体会到了团队合作的重要性，同时提高了学习能力。

项目经验

2014/5--2015/2 ：重庆美可兴科技有限公司人力资源系统 软件环境： 硬件环境： 开发工具： 项目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc机 Myeclipse8.5

1、人力资源管理系统作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产一人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。

2、该系统由bs模式实现，主要包括:、公司档案管理、人力资源档案管理、调动管理、薪酬标准管理、薪酬发放管理、招聘管理、基础数据、权限管理八大模块等功能。

3、该项目使用Struts2+Spring+Ibatis三种框架整合开发；页面显示大量使用了easy-ui，jQuery实现。系统主要实现了 [招聘管理] 主要包括:(1)招聘专员对招聘的发布登记,招聘的修改删除,应聘者对发布的信息查看,申请等(2)应聘者的简历登记,招聘专员（经理）对应聘者简历查看,符合公司要求的简历进行保存到有效简历(3)人事专员对有效简历的查看,根据有效简历符合公司要求及时回复应聘者到公司面试考核登记对优秀者进行录用的申请(4)人事经理对录用申请的审批,对不合格的简历进行释放,对合格的应聘者进行录用 [公司档案管理] 包括:(1)部门档案的增删改查(2)职位档案的增删改查 [管理员管理] 包括: 管理员登录、注册、修改密码

责任描述： 本人在该项目中负责招聘管理模块的开发和编写；招聘管理模块的页面初始化使用jQuery完成；简历,录用筛选查询使用ajax,easy-ui,Ibatis完成;招聘信息发布,录用审核,删除等小模块主要使用Ibatis完成。

2014/1--2014/6 ：重庆立华会计师事务所--自动化办公系统 软件环境： 硬件环境： 开发工具： 项目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc机 Myeclipse8.5

1、为利用技术的手段提高办公的效率，进而实现办公的自动化处理。采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据。

2、该系统包括的模块有：个人办公、审批流转、知识管理、综合行政、人力资源、实用工具、个人设置、系统管理八个模块；

3、该系统使用Struts2 + Spring + Ibatis 三种框架集成开发；

责任描述： 个人办公； 个人办公模块包括：个人考勤、日程安排、工作计划、工作日记、通讯录等子模块； 页面的初始化使用ajax完成； 增删该查使用Ibatis完成；

2013/9--2014/2 ：重庆光大机械厂有限公司-员工图书馆管理系统 软件环境： 硬件环境： 开发工具： 项目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc机 Myeclipse8.5 员工图书馆管理系统是一套合理、有效、规范、实用的图书馆管理系统，能够提供快速的图书信息检索功能，快捷的图书借阅、归还流程，为管理者与读者提供充足的信息与快捷的数据处理手段，实现了图书管理的系统化。规范化和自动化。它是采用Struts2 + Spring + Ibatis三种框架集成开发，它总共有基础数据维护、图书借阅管理、新书订购管理和系统维护管理四大模块，本人负责的是基础数据维护模块，主要是添加读者信息、修改读者信息、查看读者信息、删除读者信息。

责任描述： 在这个系统中本人主要负责的是读者信息的查询、添加、修改、删除等操作，以及后期维护。

2013/2--2013/7 ：成都三盛集团--客户关系管理系统 软件环境： 硬件环境： 开发工具： 项目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc机 Myeclipse8.5 公司秉承着客户是上帝，没有客户我们就没有饭碗的宗旨委托我们公司开发了这套系统，在项目中，我主要是协助项目组长，参与了数据库的设计，主要的职责是负责项目的分配以及项目的整合与测试。项目描述：客户关系管理系统，是用来管理老客户，挖掘新客户的系统。大家都知道当今社会什么最重要，当然是客户，一个公司失去了客 户就失去了根本。所以要尽全力去争取客户。所以我们的CRM 就是为了这个问题而诞生的。整个系统用到的技术有：MVC模式，基于 struts2.0，hibernate3.0，spring3.0框架来实现的模块有：

1、营销管理

2、客户管理

3、服务管理

4、统计报表

5、基础数据

6、权限管理

责任描述： 在这个项目中，我主要是协助项目组长，参与了数据库的设计，主要的职责是负责项目的分配以及项目的整合与测试。

教育经历 2009/9--2013/6 语言能力 英语（一般）： 英语等级： 日语等级：

IT技能 技能名称

JSP CSS Java SQL Server JavaScript Oracle XML HTML 重庆大学 听说（一般），读写（一般）英语四级 无

熟练程度 熟练 了解 熟练 熟练 一般 一般 了解 熟练

计算机科学与技术 本科

使用时间 22月 8月 23月 21月 16月 15月 8月 23月