分公司员工守则[五篇范例]

第一篇：分公司员工守则

XXXX有限公司XX分公司

员工工作守则

总则

（基本宗旨）

第1条 本工作规则（下称“规则”），是为了维护XXXX有限公司XX分公司

（下称“公司”）的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公

司的业务、保障公司与员工双方利益，根据<<中华人民共和国劳动法>>

等有关法律法规及公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其

它必要事项。

（员工的定义）

第2条 本规则中所称员工，是指公司正式录用(含试用)的从业人员。

（适用范围）

第3条本规则适用于第2条所指员工。

基本义务

（基本义务之一）

第4条 员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规

章管理制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职责。

（基本义务之二）

第5条 员工必须经常注意维护公司及品牌的利益、信誉，发现有影响或破坏

公司及品牌利益、信誉的行为时，必须立即制止或向自己的上级及相

关部门报告。

（基本义务之三）

第6条 员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到

公司的正常工作。

（基本义务之四）

第7条 员工必须保守公司的业务机密及内部信息，不得以任何方式泄露或者

非法使用上述业务机密及内部信息。

（基本义务之五）

第8条 员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使

用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。

（基本义务之六）

第9条 员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上

级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。

（基本义务之七）

第10条 员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作

时，应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。

（基本义务之八）

第11条 我公司提倡积极健康的生活方式。在公司办公场所内，严禁吸烟饮酒。

（基本义务之九）

第12条 员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。

（变更通知）

第13条 员工在以下事项发生变更时，应及时将下列内容经所属上级告之人力

资源/行政部。

1、姓名、现住址及联系电话；

2、家庭成员（姓名及亲属关系等）；

3、其他需要说明的问题（妊娠、最高学历变化等）。

（兼职限制）

第14条 员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者事实上存在雇

佣关系；员工不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。

（与工作无关的集会、宣传）

第15条 员工为进行集会、广播、宣传、布告、散发传单等与本职工作无关的活动而需要使用公司的建筑设施、物品及设备时，活动组织者应事先

向人力资源/行政部申报活动的目的、内容、方法、参加人员名单及其

他必要事项，并事先取得批准方可使用。

（专利权与著作权）

第16条 员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及

其专利权均应归属公司，其中包括著作权在内的全部知识产权及知识

产物，均应归属公司。

第17条 工作中因工作原因需要离开工作岗位时，须得到所属上级的许可，返

回时须报到。

（会客）

第18条 因私事会客应在工间休息和指定场所（前台会客区）进行，不得在工

作时间会客，也不得将客人带入工作区域。特殊情况需经主管上级领

导许可，超过30分钟按事假处理。

（携带物品进出公司）

第19条

1、个人物品除替换衣物及少量日用品外，其它物品不得带入公司。

2、严禁私自携带公司物品离开公司，因公携带公司物品出门时，必须

得到主管上级的批准并到人力资源/行政部办理相关手续后方可带

离公司。

（缺勤）

第20条 非公司原因不能到岗工作的视为缺勤，缺勤有如下几种：病假、事假、带薪年假、婚前体检假及婚假、产假、流产假及计划生育假、丧假等。

（请假手续）

第21条 各种休假者，应至少提前一天办理休假手续，并得到部门经理或主管

领导、行政部批准后，方可休假。因特殊情况不能事先请假时，应在休假当天上班时间，与所属上级或其它同事联系、说明休假的理由及

不能事先请假的原因，并在事后及时办理请假手续。未履行请假手续

者，一律按旷工处理。

（不影响考勤的迟到、早退和缺勤）

第22条 员工因下列原因之一者在办理规定手续后，所占天数和工作时间将不

影响本人的考勤：

1、行使选举权时；

2、作为各级人民代表、委员或法院的证人、见证人及陪审员履行职务

时；

3、因公负伤，医生认为需要疗养时；

4、为预防传染病（被传染）而命令暂停出勤时；

5、因自然灾害及其它类似灾害的特殊情况时；

6、考试（成人高考、研究生入学考试、英语四六级考试、计算机等级

考试、职称考试），需出具相关证明。

工作秩序

（接听电话）

第23条 铃响三声内必须接听电话；前台人员接听电话时应首先说：“您好！XXXX

品牌，XXXX分公司”。其它人员在接听电话时也应该首先问候对方，与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，以不影响周围同事工作为限。

（代接电话）

第24条 当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电

话；代接同事电话时，应做好笔录，及时转达，不影响工作。

（私人电话）

第25条 原则上不得因私使用公司电话，紧急情况确需使用公司电话时，须长

话短说；不得使用公司电话拨打私人国内、国际长途电话。

（接待来访）

第26条

1、会见来访客人，应在会客室、会议室或洽谈间进行，不得将客人带

入办公区域。

2、接待来访客人时，应做到热情、得体，不得损害公司的形象。与来

访者的谈话应当控制音量，不得大声喧哗，以免影响他人的正常工作。

（办公纪律）

第27条

1、保持办公环境的整齐、清洁和美观，爱护公司的一切公共设施。

2、员工下班离开公司前，必须关闭计算机及其他办公设备电源开关

（必须保持工作状态的设备除外），将桌面的纸张、文件等收入文

件柜、抽屉及文件夹中，将办公桌椅推至桌面以下，保持工作台面的整洁。

3、禁止在工作时间内串岗聊天、阅读与工作无关的书刊报纸、上网聊

天、炒股、浏览非法或不健康网站、上网游戏及大声喧哗吵闹。

4、各办公区内的洽谈室、更衣室、会议室和储藏室等场所的照明、空

调等要保证使用时开启，使用完毕后随时关闭。其中会议室、洽谈

室在使用后必须由会议的主要召集人负责关闭照明、空调及相关设

备。凡借用设备的，使用后必须及时归还。

5、员工在工作时间以外进出或在公司停留之后离开公司时，应随手关

闭照明开关电源并确保关好公司门禁后方可离开。

6、员工必须按时参加公司召集的各种会议、培训，不得无故迟到或缺

席。

表彰奖励

（表彰的原因）

第28条 符合下列条件之一者，公司给予表彰奖励：

1、为公司创造显著经济效益；

2、为公司挽回重大经济损失；

3、为公司取得重大社会荣誉；

4、改进管理成效显著；

5、培养和举荐人才；

6、长年忠于职守、任劳任怨，在平凡工作岗位上作出突出贡献；

7、其它类似于上述行为者。

（表彰奖励的形式）

第29条 表彰奖励的形式分为口头表扬、书面表扬、授予先进称号、颁发奖金

奖品、提职加薪奖励等几种，公司将视表彰当时的具体情况，对员工

给予不同形式的表彰奖励。表彰形式可以单独使用，也可以几种形式

合并使用。

惩戒

（惩戒原因）

第30条 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同

等给予行政处罚（不排除下列行为之外的过失及错误）：

1、工作态度不认真；

2、拒不服从合理的工作分配，影响工作；

3、违反公司工作纪律、工作流程；

4、没有达成工作目标；

5、玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；

6、工作中发生意外而不及时通知公司有关部门；

7、损坏公物，影响公司正常秩序；

8、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；

9、违反员工职务行为准则及规定；

10，违反社会治安管理法规等。

（惩戒的种类）

第31条 惩戒分为口头批评、书面通报批评、罚款、降薪、降职、开除等几种。

惩戒形式可以单独使用，也可以几种形式合并使用。

（停止工作）

第32条 在审议一个惩戒事宜的过程中，根据情况可以停止当事人的工作。

（损毁赔偿）

第33条 员工因故意过失行为而使公司蒙受损失者，不仅依照本规则给予处罚，还必须向公司赔偿所造成的损失。

（惩戒性除名）

第34条 符合下列各款行为者给予惩戒性除名的处理，同时，可根据情况附加

其它种类的惩戒措施；惩戒性除名均不事先通知，也不支付离职补偿

金：

1、判明在选拔考试、录用时向公司提交的履历书及其它书面材料所记

载的内容与事实不符或遗漏重大问题者；

2、泄露、非法使用或不正当使用公司重要机密或判明有其企图者；

3、利用职位之便不正当地谋取私利或判明有其企图者；

4、因工作上怠惰、玩忽职守、不负责任等使公司遭受经济上的重大损

失（两万以上）者或给公司名誉上造成重大损失者；

5、擅自携带危险、有害物品进入公司建筑设施内或判明有其企图者；

6、盗窃、私吞公司或他人物品或判明有其企图者；

7、无故违反上级指示、命令或构成破坏性言行而扰乱或企图扰乱公司

秩序者；

8、非正当地强制或唆使职工辞职，或者构成胁迫施暴的其它行为，妨

碍或企图妨碍业务执行者；

9、连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者；

10、未经公司许可，身为公司一员而受雇于他人者；

11、被依法处以刑事拘留以上处罚或劳动教养者；

12、受过惩戒而仍不改悔者；

13、其它类似于上述各款的行为不端者；

14、教唆、煽动或协助他人构成或企图构成符合上述各款行为者。

补充规定

（法律根据）

第35条 本规则是根据中华人民共和国的相关法律、法规等制订，今后如逢有

关法律法规修改，本规则亦将作相应修改。当本规则与相关法律法规

相违背时，优先执行法律法规。

（本规则的批准与变更）

第36条 本规则的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。

（执行管理与解释）

第37条 本规则的日常执行管理及解释由行政部负责。

回执（此件由员工本人签字后交行政部）

本人已详细阅读并清楚地了解了XXXX有限公司XX分公司《员工工作守则》的内容，并承诺在工作期间遵守本规则。

签字：

日期：

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：分公司员工辞职信

尊敬人力资源部经理：

经过我深思熟虑的思考，我决定辞去我在公司担任的职务，分公司员工辞职信。

通过在公司一年多来学习和锻炼，我认识到了自身不足之处。完成了自己从一个学生到全职工作者转变的过程。找到了本专业方向发展与自身的潜力。欢笑与泪水伴随我成长。公司和谐、平等的氛围让我开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己相当彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，这是其一。其二：有言道，父母在，不远游，期或近之，倍加思念。第三，由于现在是公司待分配中心，年纪青春，逝之不返。

由于现在我没担任公司的具体的职务，希望公司能体谅我千里之外的四川来福州辞职，居无定所，无处安顿，希望并恳请能尽快离职，辞职信《分公司员工辞职信》。

毕业之后一年多在福州分公司是我人生重要的一段时间，也很荣幸自己曾是中交四航局福州分公司一员。或许只有重新跑到社会上去遭受失败和挫折，才能让我更快的成长和成熟。读书到工作，一帆风顺，这次的抉择去让我深深的痛苦。我将离开熟悉的工作环境，碧蓝的大海，用汗水和泪筑成的码头，最重要的是离开一起奋斗的同事，那些一起进公司互相勉励的朋友，对我关怀备至的领导，曾经的真诚和友善将永远铭记在我的心底。同时也发自内心的祝愿公司兴旺发达。

辞不达意，万望纳言。

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