职工之友事迹资料

第一篇：职工之友事迹资料

职工之友世纪资料

本人刘永屏，男，1957年2月出生，大学学历。1993年白手起家，创立青岛益群工贸有限公司，经过艰苦创业，2001年成立青岛益群漆业集团有限公司，担任集团公司董事长兼总经理。多年来的企业管理工作，使我具有了丰富的社会和企业管理经验。在企业管理当中，我始终本着以人为本的管理原则，以质量求生存，以科技求发展，诚信经营的原则，使益群公司在党的新的经济政策的带动下，昂首阔步向前发展。

一、坚定政治立场，严格遵守国家法律法规。

作为一名企业的管理者，我具有坚定的社会主义政治信仰，始终坚持党的基本路线，自觉遵守国家的各项法律法规政策。在公司成立伊始，根据上级组织要求，我积极配合，在公司当中成立了党支部和工会组织，建成了党员活动室，并花大力气，投资20余万元建成了能够容纳200余人集体活动的职工之家，为职工娱乐活动提供了场所。

作为企业的管理者，尤其是作为一名私营企业的管理者，我不仅在组织上支持党支部和工会的工作，而且在活动经费上也是全力支持，及时足额拨付各项费用。对于国家的法律法规更是严格遵守，公司因此被评为青岛市文明诚信企业，青岛开发区文明诚信企业，青岛市重合同守信用企业，青岛市AA信誉企业等等。

二、立足科技，推动企业阔步向前发展。

“立足科技、追求卓越”是我们企业理念的一部分，在公司的发展中，我们谨记“科学技术是第一生产力”。在企业的发展过程中，时刻不忘科技的带动力量，每年投入利税的5%，用于企业的科研经费，在企业发展过程中，高薪聘入高科技人才加入我们企业的技术队伍。公司的科研队伍不断壮大，技术力量不断提高，实验室规模不断扩大，检测设备越来越完善。因此公司的技术部被青岛市经贸委员会评定为“青岛市技术中心”。

当纳米材料刚刚兴起的时候，什么纳米电视、纳米冰箱开始出现，我觉得一个新的契机出现了，纳米材料与涂料结合会产生什么样的影响呢？有了这个想

法，我便带领公司的相关的技术人员走南访北请教专家，进行论证，最终带领公司技术研发人员开发了具有抗菌、抑菌和净化空气功能的纳米生态涂料。经过国家权威机构检测，其杀死细菌如大肠杆菌念珠真菌以及金黄色葡萄球菌等细菌的杀菌率在90%以上，该产品通过国家建设部科技鉴定，被定为国内领先水平，产品投放市场即受到了广大消费者的关注，取得了良好的经济效益。

公司的高新技术产品被源源不断地开发出来，如高强度瓷基覆涂剂，在我区的江山路、香江路两侧旧楼改造以及城阳换装一、二期工程中均得到了广泛的应用，为国家节省了大量的人力、物力，受到了用户的好评。纳米水性木器漆，水性环氧地坪漆，高质量数码影像涂料等被不断的研发成功。我公司产品依靠其高技术、高科技含量被评为山东名牌产品。“益群”商标被评为青岛市著名商标，依靠科技的推动作用，企业年创利税1000多万元，我公司产品也走出了国门，为国家进行出口创汇，产品远销澳大利亚，阿联酋等国家，成为山东省首家涂料出口创汇企业。我本人也连续被评为质量兴区先进个人，公司被评为质量兴区先进单位。

三、心系职工，关心职工生活，为职工谋福利。

企业的阔步向前发展，不仅需要有英明睿智的领导人，更需要有一群能够共同奋斗的员工。我在多年的企业管理当中深深的体会到这一点，关心职工生活，努力为职工谋福利是我的又一大责任。（1）我注重在日常生活中发现职工的情绪波动，了解职工的生活困难，经常利用午餐时间和员工共同进餐进行交流，了解员工工作生活中的困难和问题。在了解到员工田存力家生活困难，孩子患先天性心脏病的情况下，慷慨解囊，并组织员工进行捐款。（2）为了使公司上下沟通更加畅通，减少沟通障碍，我还在公司设立了董事长谏言箱，员工可将其意见建议投入信箱中，我会定期解决答复员工提出的问题，使企业员工关系进一步和谐，提高员工凝聚力。（3）根据员工业余生活单一的情况，我又亲自选购图书1000余册，建立了图书室，供员工学习阅览，并且建成了乒乓球室，台球室和棋牌室，供员工娱乐。（4）根据企业的发展情况，促进企业精神文明建设，我组织工会、党支部每年定期组织书法比赛、卡拉OK大赛、诗歌朗诵、元旦联欢等节目来丰富职工文化生活。（5）根据政府要求以及公司发展现状，为公司全体员工足额缴纳各项保险，构建和谐劳动关系等等。公司能够不断的发展，离不开公司全体员工的共同努力。经过这么多年的发展，我深深的体会到没有公司的全体员工就没有益群今天的发展。我时刻不忘为公司发展付出辛勤劳动的全体员工，努力为员工谋求更好的生活与工作环境。

四、回报社会，尽己所能为社会作贡献。

企业的发展离不开社会的支持，同样企业发展了要尽自己的能力来回报社会，回报关心与支持企业的政府、领导。这是我常说的，也是我们企业理念“立足科技、追求卓越、回报社会”的一部分。为了开发区体育事业的发展，我连续6年赞助“益群”杯全区职工篮球赛，受到了教体局的赞扬；为了关于与支持老年事业的发展，多次为开发区老年大学进行捐赠，被评为“尊老敬老的楷模”。在企业发展的同时，我还和政府一道发起了黄岛区的慈善事业，每年都进行慈善捐款，被评为“黄岛区慈善协会的创始人”，并且多次对希望工程进行捐助，作为一个企业领导人，我深知自己的责任重大，时刻不忘对社会公益事业尽己所能，做出贡献，还尽己之所能为政府排忧解难。公司发展，带动就业岗位400余个，对于一些要求不高的岗位，公司尽量招聘一些年龄40、45岁人员，截至目前公司已为十几名40、45岁的下岗人员提供再就业机会，并且公司当中安置军转干部一人，使其解决后顾之忧。

公司发展离不开政府各级领导的关心与支持，益群公司在各级领导的关心下，公司将不断发展，公司也将继续努力，为社会做出更大的贡献。

第二篇：职工之友事迹材料

职工之友事迹材料

作为XXX的带头人和员工的贴心人，XXX高度重视党对工会工作的领导，积极为工会工作营造良好环境和条件，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。他恪尽职守、锐意进取，始终致力于为广大员工服务，为金融事业奉献，深受全行员工的拥护爱戴。

一、尊重员工主体地位，切实举措关心员工。一是关心员工思想动态。加强和员工沟通，适时开展与青年员工、网点员工、离退休干部等相关人员座谈会，让员工畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议。二是积极开展“送温暖”活动。在员工家庭遇到困难时、生病时看望慰问员工，在员工结婚生子时送上关心与祝福。每年春节，XXX都会亲率支行班子成员深入基层网点和困难职工家中慰问，送上支行党支部的深情关爱。三是努力改善员工工作生活条件。XXXX把网点改造与改善工作环境和建设“职工之家”有机结合起来，确保员工就餐、更衣、卫生等各项基本生活设施和活动场地设施的配套落实，在有条件的网点打造职工食堂、健身室等，为一线员工营造了舒心适宜的工作场所。

二、积极组织各项活动，丰富员工文化生活。责成工会、团支部等相关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活。支行成立了爬山、骑行、篮球、羽毛球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。2014年，组织员工参加“XXXXX”、与XXX开展“XXXX”团队拓展等活动，使大家既锻炼了身体，又加强了与单位客户的交流。

三、关心员工职业发展，提升员工综合素质。他十分重视员工综合素质的提高，2014年4月，XXXX成立了“资产业务学习培训班”，他亲自联系行内专家为青年员工授课，并安排青年员工到支行公司业务科等部门跟班学习。鼓励全行员工在扎实掌握业务技能的同时积极参与行内组织的各类比赛活动，2014年，XXXX在省行第二届综合业务技能比赛、内控合规主题辩论赛、营业部服务场景展演大赛、“军歌嘹亮”歌唱比赛等活动中都取得了喜人的成绩。同时，他重视人才的培养和任用，通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍，让员工价值充分得以实现。

功崇惟志，业广惟勤。在转型发展的新征程上，XXXX正带领全行员工开拓进取，勇往直前，努力开创XXXXX更加美好的明天。

第三篇：优秀职工之友材料（邮政）

文章标题：优秀职工之友材料（邮政）

--记全国邮政系统“职工之友”___市邮政局

党委书记、局长___

地处___南边障的___市是一个在中国版图上小得几乎看不见、且经济落后的县级市，然而在这块小而“贫瘠”的土地上，___市邮政局却飞速向前发展着，在湖北省乃至全国邮政系统都小有名气。四年前，它是一个年亏

损230万元、全年业务收入仅740万元、人均劳动生产率不到4万元、人心混乱的困难企业；四年后，它一举成为了年上缴收支差120万元、业务收入达1600万元、人均劳动生产率达l0万元、综合实力进入湖北省县市局二十强、事业兴、人气旺的先进县市局；送汇揽储、特快送汇款、送包裹等业务发展经验在全省乃至全国都得到了肯定和推广，并获得湖北省创建文明行业工作先进单位、湖北省消费者满意单位、荆州市文明单位、荆州市邮政部门优秀领导班子等光荣称号．这些成绩的取得，是该局党委书记、局长___同志团结和带领干部职工拼搏创新的结果，同时这一连串令人骄傲的数字和荣誉，也真实地记录着一个优秀的邮政基层企业领导人与两百多位邮政职工同甘共苦的创业经历。他深知：一个企业兴旺发达的根本是人，是一支适应时代需求、心系企业发展、能同舟共济的干部职工队伍。希望在人，潜力在人。

他坚持以人为本抓发展。分营后，邮政与市场最大的不适应体现在职工思想观念的不适应，在于体制的不适应，惟有从根本入手，解放职工思想，转变职工观念，改革经营体制才能使企业焕发生机。要改革谈何容易。对此，一是在进行一项改革之前，___同志与领导一班人将道理说在前，将职工思想工作做在先，坚持一把尺子，坚持公平、公开、公正的原则；改革实施后，他又与领导一班人上门与那些对改革不理解、存在思想包袱的职工交心、谈心，向职工阐明企业改革绝不是和职工过不去，而完全是企业发展的需要，直至职工心悦诚服。从而使每一项改革都能顺利进行，在较短时间内使企业工作走上了正轨。二是以身作则，以身服人。作为企业领导，他没有任何特权，与普通职工同样的承包任务、同样的考核结帐、同样的挨罚受奖，有的只是更大的责任、更多的付出。为了完成企业下达给每个人的个人经济小指标，___同志与普通职工一样利用休息时间走向市场推销业务，并发动了亲朋好友，仅2002年他个人就劝储200万元，销售移动号卡21张、费卡1.3万元，揽收保险6万元，销售纯水300桶，推销业绩位于全局第一位，也正是在他的影响和带动下，干部职工人人勇于争先，全部出色地完成了个人经济小指标。

他坚持以人为本抓管理。现代管理心理学的研究成果表明：借助于工资、奖金等激励措施只能调动员工60的积极性，其余的40则要依靠企业领导的管理行为去调动。凭心而论，邮政企业的工作是责任重、压力大、效益低，邮政职工不仅辛苦而且非常清苦。谈到这一点，___局长总是动情地说：“邮政企业的效益是职工从一张张8毛钱邮票里抠出来的，是一步一个脚印量出来的，是说千言万语、走千山万水、历千辛万苦挣来的，来之不易啊。”因此，他总是将自己放在一个普通职工的位置来管好企业。一是关心职工的成长，为职工的成长、成材提供舞台，创造条件。一方面，出台激励政策鼓励职工特别是年龄在35岁以下的职工参加学历教育，经常性地为职工的成长成材举办各种形式的培训教育班；另一方面，重视人才，改革企业以往靠资历、讲究身份的用人机制，打破用工和年龄界限，不拘一格选人才，四年来，企业有劳务工和刚参加工作不久的年轻人走上中层管理岗位的，也有从投道员、营业员走上支局长岗位的，由于为职工提供了一个公平并能充分展示才能的舞台，从而激励着所有职工积极进取、奋发有为。二是关心职工生活。职工生日他总要送去礼品和慰问；职工家里办喜事，无论多忙总要抽出时间亲自上门祝贺；过年过节要为职工送去关心和慰问；对于有困难的职工，除了企业给予帮助外，他总是要从自己不多的工资中拿出一部分，献上一片爱心……2002年12月的一天晚上，职工胡永红突然发病住进了医院，得知消息后，___同志立即带领局领导班子成员到医院看望，直到十二点多钟病人的病因确定、病情稳定后才放心离去。该同志在住院期间，___同志儿乎每天晚上都要到医院看望。前不久，老职工黄元斌生病在本地医院不能确诊的情况下，他马上安排行政小车送到武汉看病……这样的事例不胜枚举。

他坚持以人为本打造“职工之家”。在职工辛勤工作、奉献企业的同时，___同志也想方设法让职工感受到企业更多的温暖。一是尊重和保障职工在企业中参政议政的权利，企业重大事项以及与职工利益密切相关的事项如经营政策、生产经营计划，财务预决算、集资建房、招待费使用、职工子女录用、干部录用、入党、职工分配等方面均实行局务公开，职工代表直接参与讨论和决策，不搞暗箱操作。其中对该局邮购商场关闭一事的处理令干部职工深

第四篇：优秀职工之友先进事迹

优秀职工之友先进事迹

###同志主管###公司行政、党务全面工作，任所长兼书记一职。就任以来，他积极探索、努力实践，结合新形势下工会工作的新特点，从增强大局意识、提高维护能力着手，有效的调动了全所职工干部积极进取、奋发向上、勇于奉献的工作热情。在建设“职工之家”活动中，该同志坚持走群众路线，以职工为本，积极进取，勇于开拓，围绕突出“标杆”意识，以树立行业形象为中心，做了大量创造性工作，取得了较好的成效。由于###同志对工会工作的全力支持和热情参与，使单位内部干群关系融洽，同志间真诚团结，大家心往一处想，劲往一处使，单位的经济效益和社会成就得到了显著的提升。

一、充分认识，积极探索，努力开创新形势下工会工作新局面。随着市场经济的逐步建立和完善，“平战结合”的工作难度不断加大，如何发挥工会组织在职临工中的中坚作用，成为摆在我所面前的一个难题。###同志积极探索、大胆实践，着重抓好了两方面的重点工作：一是健全规章制度。###同志积极参照《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等法律法规和有关文件精神，组织所领导班子、工会成员和职工代表讨论，经全体职工同意后制定了一套较为完善的规章制度。制度的建立不仅使工会委员明晰了自身职责，还对组织、女工、财务等委员实行了目标责任制，让其各司其责、自觉行动、自觉参与，受到了广大职工群众的好评。二是构建组织网络，夯实基础建设。###同志根据单位实际情况，提出工会组织要深入一线，建立在群众中的工作思路，确定以各部门为单位，成立若干个工会工作小组，不定期地与员工交流、听取群众意见，以灵活的组织形式，促进工会工作的正常开展。实践证明，在工会整体工作中工会小组发挥了积极的作用，各小组均能以主人翁精神，把小组活动、加强服务和生产发展结合起来，有力地配合了单位完成各阶段的中心任务，体现了工会组织的生命力。

二、以人为本，选贤任能，形成较强的人才竞争意识。###同志非常重视人才的培养，在工作中不断加大培育和使用年轻知识分子力度，以较好的用人机制，激发年轻职工积极向上的工作热情。他认真听取工会和群众的意见，结合政治工作在岗位中吸收了一批政治思想坚定、要求积极上进的年轻员工和技术骨干为党员，为单位的长远发展建立起优秀的后备军。

三、关爱职工，维护权益。在日常工作中，###同志大力支持工会工作，努力将工会打造为“行政欢迎、职工高兴、上级满意”的组织。一是推进民主管理，构建民主和谐政治工作氛围。工会积极推动员工参与民主管理，维护单位和员工的合法权益。通过实施民主测评领导干部评先评优和强化政务公开等方式，针对单位改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。二是不断改善员工收入，在政策允许范围内调整职工福利待遇。单位根据社会发展和人居生活需求，合理考虑职临工福利待遇问题，建立绩效工资考核制度和计件工资方案，在提高员工待遇的同时实现奖勤罚懒、多劳多得的激励机制。

第五篇：工会职工之友先进材料

龙渤同志是酒钢冶建建筑工程公司经理。多年来，他积极依靠广大职工群众以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十六届四中全会精神，依照《劳动法》、《工会法》，以人为本积极支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策、民主管理、民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕着施工生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。

龙渤同志积极支持我公司的工会工作，利用职工大会，党员大会，组织学习和实践十六届四中全会精神，把学习贯彻十六届四中全会精神同经营建设和改革发展的目标紧密结合起来；把职工思想政治工作与职业道德、企业精神教育结合起来；同提高经济效益、加强施工现场的文明管理、提升职工素质结合起来；教育引导职工不断增强忧患意识、责任意识、创新意识，充分调动职工的施工积极性，把开展“两讲两塑”主题教育与努力建设社会主义市场经济相适应的道德体系相结合。形成追求时尚，激励先进的社会风气，全面提升职工素质，规范行为，创新务实，敬业爱岗，确保各项奋斗指标的全面完成。

做为公司经理，他总揽全局，关心工会工作，在加强民主管理，搞好关心维护，积极为职工说话办事方面，定期召开党政联系会，主动听取汇报，积极帮助解决工作中存在的问题。他认为厂务公开是职工参与企业民主管理的一条基本途径，是实践“三个代表”重要思想的一项重要内容。为此，利用业余时间自学了《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业 集体企业及其控股企业实行厂务公开制度 的通知》精神，并提出要与学习贯彻“三个代表”讲话结合起来，要与落实酒钢议政会精神结合起来、要与“两个务必”教育活动结合起来，要与为群众办实事、办好事结合起来，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，亲自走访各项目部进行民主对话。从而提高了企业的管理水平，提高群众监督的自觉性，进一步促进企业管理的民主化进程。

在工作中注重解决实际问题，原酒钢二公司工亡职工张汝强之子张英伟于2003年以优异的成绩考上大学，由于没有母亲，加之爷爷、奶奶年老体弱多病，家庭生活非常困难，面对高额的入学费用，一家人紧锁双眉，当他得知情况后，积极为其联系解决学费问题，并带头捐款，送至其家中。

再次，能围绕施工生产，不断推进企业文明管理稳步发展。多年来，龙渤同志把企业的文明管理作为企业现代化管理的重要组成部分。大力实施文明管理，创建文明工地活动。为使文明管理走上正规，他要求各项目部根据《建筑施工安全检查标准》（内含许多文明施工的条款）等法规和规范，在全公司26个重要的工作岗位制定了文明生产责任制。正是对施工现场文明管理常抓不懈，由我公司承建的“绿景苑”高层住宅楼工程、人民街住宅楼工程先后获得“甘肃省文明工地” 称号。今年7月初，甘肃省建筑业联合会会通有关部门对板式高层住宅楼工程创建“省级文明工地”情况进行了初步检查验收，对我公司大力实施企业文明管理，提高企业管理水平的做法给予了高度评价。在围绕施工生产方面，积极支持工会把劳动竞赛作为促进施工生产的有效载体。今年，我公司围绕着酒钢集团公司提出的“五高”、“文明管理”活动，拟定了酒钢冶建建筑工程公司《关于开展冬季施工劳动竞赛的通知》、《酒钢冶建建筑工程公司“文明管理”实施方案》、《酒钢冶建建筑公司开展安全劳动竞赛的实施办法》，在全公司所承担的各项工程项目中陆续开展了“比质量、比安全、比进度、比文明施工、创优质样板工程”为主要内容的“四比一创”立功竞赛，成立了竞赛考核领导小组，党政工团齐抓共管，以工会、工程部、经营部、物资部、设备部为主要组织单位。基本上形成了工建、民建齐头并进的良好局面，并纳入工会的目标管理考核，实行月考核评比，对工期进度滞后或者质量、安全发生事故的单位，实行一票否决，并与年终业绩考核挂钩。对完成总体目标，且考核排在前两位的项目部，给予2000~3000元的奖励，并授予优胜流动红旗。各考核部门做好日常考核记录，考核将逐条与公司每月的考核分配挂钩；竞赛形式多样，从而使职工参赛热情高涨。今年八月份，又组织开展了木工为主的青工技术比武，有24人参加了这次比武活动，比武分理论答题、实际操作两部分，并评出了一、二、三等奖，第四项目部的李军同志力战群雄获得了第一名，直接步入了高级工的行列，从而带动了其他职工的积极性。特别是进入八月份以来，针对严峻的安全形势，我公司严格对照国家建筑施工单位安全施工ＪＧＪ５９－９９新标准，重新组织学习了《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》，利用周一安全活动时间，在全体职工中开展了“关注安全，关爱生命”的安全活动，在板式高层现场组织了听取了酒钢团委的安全巡回演讲。同时结合施工生产实际，不断推动各级安全生产责任制的落实，积极消除各类事故隐患，保证了安全生产的顺行。这些成绩的取得，与行政领导的大力支持是分不开的，八个月以来，我公司共发出劳动竞赛奖6.5万元，有效地调动了广大职工的参赛热情。