求职方案

第一篇：求职方案

应届毕业生求职方略

对于即将踏上社会的应届毕业生来说，“就业”是一件“苦差事”。但这一“关”是每个人都要过的，这一“关”走好了，从此职业前途就会平坦一些，否则会给自己带来很多烦恼和痛苦。公司到底需要什么样的人？自己存在哪些题目？怎么去求职？这些题目需要提前思索，做好预备，求职成功的概率会大大进步。根据多年的研究和实践“就业教育”的经验，在此谈一些自己的观点，但愿对泛博应届毕业生有所匡助。

一、公司需要什么样的人

公司选人越来越慎重，由于要招聘、使用、培养一个人需要花很大的精力。就拿应届毕业生来说，牵涉到调档、落户、上保险等各种手续，还要认识公司环境、适应工作要求等，真正能够全身心投入工作，起码也需要几个月的时间。花了这么大的精力，假如这个人不适合，或者干了几个月就离开了，对公司来说是一个巨大的损失，这样的事情发生得多了，公司将不堪重负。那么公司到底需要什么样的人呢？

◇ 有经验的人

公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术的员工，有时候给公司带来的效益是不可估量的。一个有经验的治理者可以通过现象看到事情的本质，一个有经验技术专家可以引领一次技术革新，他们的价值就在于经验。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。公司的任务往往很紧张，不能拖，时间错过了，就失去了机会，有经验的人就可以节省时间，为公司捉住机会。

◇ 有潜力的人

有的人在经验方面欠缺，但很有想法主意，反应灵敏，易于配合等，假如给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。有时候公司并不是完全以工作经验来选聘人，而更看重他的发展潜力，经由培养和锻炼，逐渐融入公司的企业文化，为企业产生更大的效益。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益；而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。◇ 忠诚的人

有的人喜欢跳槽，觉得每跳一次就会给自己增加一次机会，应届毕业生也经常是这山望着那山高，并没有下定决心在一个公司长期发展下去。这样给公司的感觉是你这个人留不住，不敢培养，也不敢重用，由于培养好了却离开了，不但给公司带来损失，而且到了竞争对手那里，仍是一个威胁。“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”。这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每一件小事当中。好比公司目前正处在创业阶段，办公环境比较简

陋，工资福利待遇也比较低，你是不是愿意来？再好比有客户在放工时间来到公司寻求协助，正好你碰见了，你是不是愿意牺牲自己的业余时间匡助他？◇ 敬业的人

市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。我有一个朋友做副总裁，常常工作到深夜，碰到题目需要向手下的人请教，有一个人他就很满足，尽管是睡眼惺忪地接完电话，一两个小时以后一定会接到Email，很完整、清楚地把题目回答清晰。一位负责做网站的员工，对页面的格局、布局、色彩、文字、图片老是翻来覆去修改，别人都觉得已经很不错了，他仍是不满足，经常加班加点，直到自己满足为止，他做出来的网页，几乎挑不出什么毛病。对待工作任务的及时性，完成工作确当真程度，都体现了一个人的敬业精神。

二、求职者普遍存在的题目

目前泛起求职难的现象，不仅仅是由于毕业生增多了，也不仅仅是由于招聘单位的要求进步了，而是求职者本人存在着很多题目。企业迫于市场的压力，进步用人尺度是无可非议的，而个人的能力没有跟上需求的步伐，被市场拒绝也是很天然的。一个人在“经验、潜力、忠诚和敬业”四个方面，或者兼而有之，或者在某一方面不足，但除了“经验”没有办法改变之外，其他方面都可以通过一定的努力改变。尽管没有经验，其他几个方面表现凸起，依然可以顺利实现就业。那么，求职者普遍存在的题目是什么呢？

◇ 不知道找工作的方法

有的人“天女散花”，见有招聘就投简历，也无论这个职位是不是适合自己；有的人四处托朋友找亲戚，宴客送礼，也无论是不是符合自己的职业糊口生计规划。实际上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”这项工作依然需要技能和方法。如何给自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何口试等等，有一系列的过程，每个过程都需要精心地预备。但很多人并不是很正视这预备过程，四处乱闯，口试没过也不分析为什么，最后累得筋疲力尽，没精打采。◇ 缺少决心信念和毅力

有的招聘广告写得要求很高，可能你根本不敢投简历。实际上，这么高的要求，很少有人能达到，最后公司也就选一个差未几的就完了。所以，不要被公司的高要求所吓倒，只要自己感觉着能够胜任，就去争取。有的人投出简历没有动静，就抛却了，如果自己真的对这个职位非常感爱好，可以再写一封信追问一下，再一次表明一下自己的愿望。但是，很多人并不去争取，一次两次过后，就失去了决心信念，缺少毅力，结果往往不令人满足。

◇ 对自己的期望值过高

有的应届毕业生深入社会实践的机会少，自己从小学到大学，可能一直都很顺利，不断地被表扬和赞赏，有种很优胜的心态。但是，当进入社会去求职的时候，在招聘者的心目中你是一个“没有社会经验、没有工作经验、处在最低层”的工作职员，假如能够接收就已经是很看重你了，与大学生的心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就但愿进入治理岗位，有的但愿上班就挣到几千元的工资，有的但愿有一个很好的工作环境和发展空间，这些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很难找到的。

◇ 没有明确的目标

有的同学在大学里学的专业不好，或者对自己所学的专业不感爱好，毕业了不知道自己朝哪个方向努力，或者继承读硕士、博士，等博士读完了，工作反倒更难找了。还有些毕业生在各个单位跳来跳去，觉得哪个公司都不满足，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合干什么，或者抱着一种自己不切实际的幻想，盲目地忙来忙去。一个没有明确目标的人，就像航船没有方向，永远也到达不了目的地，永远也感慨感染不到成功的喜悦。

三、设计自己的求职方案

清晰了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。

◇ 了解自己

用一个礼拜的时间反观自己，看看自己的优点到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途……这一周的时间什么也不要干，反反复复地思索这些题目，想得越清晰越好。有的人道格内向，善于思索，肯于钻研，不妨考虑做技术，将来朝工程师的方向发展，但刚工作只能做技术员；性格爽朗，善于交际，思维灵敏，可以考虑做市场、营销工作，刚开始也只能做业务员；做事稳重，吃苦刻苦、善于规划协调，可以考虑做治理，但刚开始只能做助理、案牍工作。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作就行了。无论哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，永不回头。

◇ 锁定公司

了解了自己的能力和特长之后，就要去锁定求职公司。不管是上网查询，仍是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司——或许这20家公司是从几百家公司中挑选出来的，这很正常，公司在选人的时候往往也是从几百封简历中筛选出几个人口试。这20家公司可以顺序联系，由于公司招聘有一定的实效性，假如过了实效期，这个职位就很可能被别人抢走了。所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，然后只是静候佳音。

◇ 预备材料

现在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份规范、清楚的简历是必须的。简历就是自己的广告，这份广告是否能感动招聘者的心，对获得口试机会很有匡助。简历的最上端应该清晰地标上自己的“欲求职位、姓名、联系方式、住址、技术特长”等枢纽信息，直接写在Email里，同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者收拾整顿打印。一般情况下，招聘者会用1-3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是枢纽信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在口试时预备出示的，要提前预备好。

◇ 临场施展

一旦接到口试通知，要做好预备。提前休息好，不能显得疲劳，着装整齐、得体，显得职业一些，预备好要带的资料。在口试时最重要的是临场施展，保持平静的心态，留意倾听口试者提的题目，迅速思索提问者的意图是什么，正确判定，回答题目要沉稳、干脆，顺着提问者的思路去回答，不要拖泥带水、模棱两可。谈话的表现一定要天然，不要造作，也不要有虚假成份，要给人很老实、踏实的感觉。口试时一定要表示出对这个工作的极大爱好，对工资的要求不要太渴求，不给多少就不来，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。

◇ 锲而不舍

一家公司就有可能让你去口试三次，假如要去口试10家公司，就有可能要跑30次，辛劳是可想而知的。不外，可以偷懒减去一些辛劳，好比有3家公司对你都可以推掉，收视反听地联系这3家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或切身到公司再造访一次，假如公司在某些还决定不下，好比工资是不是还可以降低一些等，只要你轻微做出一些退让，就基本上成功了。

求职是一个双方了解认可的过程，双方交流得好，思惟上产生了共识，就很轻易融合到一起，思惟上能融合到一起了，求职也就成功了。但一般情况下，是公司在招聘你，作为应聘者是处在被动的位置，所以个人要在心态上尽量去迎合公司的需要，同时大胆勇敢地提出自己的观点和建议，达到双方心理上的平衡。

第二篇：求职面试方案

求职面试方案

中国是一个有着五千年文明的古国，以“礼仪之邦”之誉闻名于世。随着我国社会主义物质文明建设和精神文明建设的迅速发展，社会主义市场经济促进人际交往，我们更加迫切的需要学习礼仪，应用礼仪。这不仅是一种出自本能的需要，而且也是适应社会发展、个人进步的一中必不可少的途径。学习礼仪、应用礼仪，顺应民心、合乎民意，已经成为大势所趋、人心所向。

对于即将毕业的大学生来说，求职面试的礼仪显得非常重要。应聘时，想要力挫群雄、一举成功，在具有专业素养的前提下，掌握必要的惯例和技巧也不容忽视，甚至产生举足轻重的作用。那么，怎样才能在求职面试过程中脱颖而出呢？求职面试礼仪则是一把杀手锏。

一、面试准备

1、制作简历

编写简历是一门艺术，可根据自己应聘单位的条件和要求及自己的强项等不同状况注意有的放矢，一定要站在对方的角度考虑问题,重点突出与所应聘单位及职位相关的经验与技能。可能自己具有较高的学位，也可能虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，但他们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，所写的重点一定要与用人单位的需求相符，同时兼顾简洁扼要。让应聘者可以在简短的时间内就能看到有效的资料。一份优秀的简历，内容精简到1~2页即可，切勿繁琐，突出重点最重要。

2、了解应聘单位

充分了解应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景等，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解即将对你进行面试考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的相关资料，可根据这些资料联想一些考官会问到的问题，这样有利于自己在进入面试考场时能够有方向的回答问题，也可以有针对性的展示自己的能力。

3、准备好资料

面试前要准备自荐书一份，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬；要准备写过的文章、报告、计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件等；还要携带相关证件,以备招聘单位查阅。用一个文件袋把所有资料准备好，并排列整齐，以免面试中需要时到处乱翻给考官留下坏印象。

4、着装打扮

求职面试方案

衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，也可以表示求职者的诚意以及一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服装，也会被认为不可信赖。大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端庄的毕业生。

5、自我定位

“知己知彼，百战不殆”，所以应聘时需要自我定位。在求职过程中要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识和技能。面试前还要准备一个简短的自我介绍，包括自己的长处、特点、具备了什么样的专业知识，专业技能和胜任应聘岗位的能力等，这样才能看出自己是否适合这份工作，而不要盲目的去应聘。自我定位时，要客观评价自我，服从现实，不卑不亢。

二、面试阶段

1、注重礼仪举止

（1）5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去考察一下，这样可以观察熟悉环境，也便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

（2）进入面试场合时。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时，切勿急于落座。同意落座后，要说“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动。有的主考官专门提一些无理的问题试探耐性，如果“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。（4）.面带微笑，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑会显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。应该表现出自己的热情，但不要表现得

求职面试方案

太过分。

2、避免紧张

（1）面试过程中注意控制谈话节奏。进入考场后，如果感到紧张就先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化了自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

（2）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。

3、言语问答

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（4）把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况回答问题要结论在先，议论在求职面试方案

后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领，面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，进而会将主题冲淡或漏掉。（5）主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（6）面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致所答非所问。

（7）主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色及创新思想的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（8）面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，一定不要默不做声、牵强附会或是不懂装懂，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

4、手势表达

（1）表示关注的手势。在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。一般表示关注的手势是：把双手交叉，身体前倾。

（2）表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

（3）表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手覆盖着所要表达的主题。

（4）表示强调的手势。如果要吸引听者的注意或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

5、随机应变，适可而止

（1）在面试考场上，经常会出现一些出乎意料的情况。例如问了一些自己没有准备的问题或很离奇的问题等，千万不要乱了阵脚，要从容的处理这些问题。主考官往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都能应付自如的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作能力，求职面试方案

面试中往往设置“情景”试题，以测试考生的个性特征，办事效率和应变能力。有的时候主考官的问题看似简单，其实并非表面含义，而是另有用意，所以一定要有随机应变能力。（2）面试不是闲聊，也不是谈判，是陌生人之间的一种沟通。谈话时间长短要因面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语，如：“很感谢你对我们公司这项工作的关注”或“感谢你对我们招聘工作的关心”，“我们做出决定一定会通知你”等。求职者在听到诸如此类的暗示之后，就应该主动告辞，告辞时应该感谢对方肯花费时间在自己身上。

三、面试结束

1、礼貌致谢

面试结束后，在接到正式面试结果通知以前，应向某一具体负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你提供面试机会，同时表示对应聘岗位的极大兴趣，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出具体的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌，也是为自己再争取机会，也许你的一封信或是一个电话会给你带来意想不到的结果。

2、及时总结

要明白被用人单位拒绝也是一种经验。面试结束后，应该及时地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，如果下一次遇到，该如何更好的回答。万一通知落选，也不要灰心，要虚心的向招聘者请教有哪些欠缺。这样就可以知道自己到底为什么落选，以便在今后改进，为下一次做更好的准备。

四、总结心得

求职面试是每一个人的必经之路，要想成功应聘，好的礼仪十分重要，决定了你一生的命运。“不学礼，无以立”，“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”，“人有礼则安，无礼则危”。礼仪从古至今，源远流长，从未止息。希望大家从现在开始，养成好的习惯，树新风，讲文明，传承“礼仪之邦”风尚，为自己的人生积聚内涵，铺平道路。也祝福正在求职路上的每一位朋友马到成功！

第三篇：我的求职方案

我的求职方案

作为06级的学生，作为在经济危机影响下的一份子，在求职择业方面自压力很大，正所谓“机会总是青睐于那些又准备的头脑”，因此我们应该有一个行之有效的求职方案，系统条理的应对求职中的种种问题，为能争取到自己喜欢的职业增加砝码。

通过分析，我认为应该从自我定位，职场调查，竞争策略，文书准备，求职技巧，心理调适几个方面来准备。

自身定位

知己知彼才能百战不殆，求职首先要做的就是完成自身的定位，一个相对准确的定位，更有利于提高成功几率。

通过分析，我认为自己是一个乐观开朗，具有热爱等祖国等的优良传统，具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定得创新能力，注重团队合作精神和集体观念的人。

虽然我是一名学习生态学的学生，但是我特别热衷于计算机技术，软件硬件都比较熟悉，在大三时期，参加了CISCO的CCNA（Cisco Certified Network Associate）和CCNP（Cisco Certified Network Professional）的培训，学习路由交换技术，为成为一名网络工程师做充分的准备。

职场调查

当前大学生的就业形势严峻，主要体现在：社会就业岗位数难以满足就业人员需求，传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降，社会需求不平衡直接影响着毕业生就业，社会对大学毕业生要求进一步提高，人力管制成本增加，会减少劳动力需求，全球金融危机对大学生就业带来巨大的影响。

我之所以选择网络工程师这个职业，除了凭着自己的爱好，另一方面原因是与该职业的市场需求以及较好的发展前景相关的。

息产业部统计：今后5年，中国新型网络人才需求达到100万，但现有人才不足20万。根据薪酬指数、社会地位指数、压力指数等因素，近期多家媒体对未来热门职业进行综合评价，IT网络工程师排名第二。

据IT职介部门统计，目前国内获得CCNA认证考试的的网络工程师，平均年薪在6万元以上，CCIE的在20万元以上。这些数据仅指基本工资收入，不包括奖金、红利和其它非工资性补贴。网络工程师已经各大公司及海外机构的猎取对象，也是移民海外和出国就业的重要资本。欧美等发达国家，现具备CCNP以上证书的人也极易找到一份薪水不菲的工作，我们之前的老师宫笑已经到加拿大就业。根据我所参加的培训机构所提供的材料来看，今年济南市从青岛市南软件园招聘网络工程师多达20多名，要求能掌握CCNP技术且具备英语六级水平，这一限制致使没有符合条件的网络工程师。

导致这种现象的原因并不复杂，一方面原因是参加培训的人员大多为不具备本科学历的人员。另一方面是因为培训费用较高，参加培训的人就相对较少；还有一个重要的原因就是对这个行业认识不足，其实实用性强的高级技术人才在我国是非常缺乏的。综上这些原因使我最终选择了网络工程师这一职业。

竞争策略

怎样是提高自己的求职成功可能性？

我认为首先是信息，信息的把握非常重要，在当今这个信息爆炸的时代，谁优先掌握了信息谁就掌握了主动权，在求职过程中，时刻关注相关职业信息，充分利用网络、报刊、杂志，媒体等获取大量的职业信息，包括职业的前沿技术，发展方向，由哪些较好的公司需求以及该公司的发展情况等。在掌握了大量的信息后，就要对信息进行整合，根据个人意愿

及客观实际情况对这些信息归类整理，划分优先级。因为北京的IT几乎是中国大陆IT的参考标准，而青岛是一个相对开放具有较好发展前景的城市，所以我更倾向于欢北京、青岛两地发展，那么我会根据地区对各个单位进行划分，然后考虑公司的状况以及自身的条件来进一步划分。

其次，我认为提高求职成功的可能性就是多投简历。网上投简历，我会选择一些好的比较有影响力的网站来投寄简历，比如说青岛农业大学就业信息网，前程无忧网，中华英才网，智联招聘等著名的信誉网站。另外我也会积极地去参加一些大型的招聘会，如学校统一组织的，老师、同学、朋友推荐的，以及其他地方的现场招聘我也会去参加，即使失败，一次次的积累经验，总会成功的。

其它方面，我觉得应该多了解国家地方的政策规定，时政要文，以便于掌握专业的发展动态，市场需求。了解相关法律，有利于保护自己合法的权益。

文书准备

文书包括很多，主要是自己的就业推荐表、求职信、个人简历等。

对于就业推荐表，我会按照学校的要求结合自身实际认真填写。因为它包含了我个人的基本信息，填写的是否认真清晰就能反映出一个人对待工作是不是能够认真、负责，是不是有能力承担这份工作。

对于求职信，我会在求职信息里简要说明自己的情况，说明自己是谁，从何处得到招聘信息，阐明要应聘的职位，说明对应聘单位的认识，综合介绍自己的能力和自己应聘的优势，强调自己能为公司作出哪些贡献。而且一定注意写明白自己的联系方式。

个人简历，个人简历是我们向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到求职的成功与否。是一个成功的求职方案中不可忽视的一部分。

一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。所以它必须做到文字简练、文风朴实、重点突出、版面美观、文笔通顺。例如：(简写)

（1）个人基本资料，写清楚姓名、性别、出生年月、家庭住址等。（2）学历，本科，专业生态学。获得的主要荣誉：多次获得三等奖学金，多次被评为三好学生，获得优秀班干部、优秀团员称号，获得过第七届科技文化艺术节优秀组织个人荣誉称号，社会实践论文被评为优秀论文。（3）实践经验，虽然我现在没有多少实践经验，但是专业课实习为我理论联系实际的机会，使我增加了阅历，积累了工作经验，强调收获。（4）社会活动和课外活动，做为生态一班的班长，具备一定实际工作能力、管理能力。在这些日常的活动中，我的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示。（5）勤工助学经历，我曾经在校学工部干过文秘。（6）特长，对我来说，特长就是熟悉计算机软硬件，精通一门编程语言，熟练掌握办公自动化。（7）兴趣爱好与性格。（8）最后，写清楚联系地址、电话、邮政编码。

求职技巧 正如塞缪尔·约翰逊说的“最明亮的欢乐火焰大概都是由意外的火花点燃的。人生道路上不时散发出芳香的花朵，也是从偶然落下的种子自然生长起来的。”善于把握求职时的机遇才能使自己更胜一筹，而这一切是有技巧的。

我把求职技巧分为面试技巧和笔试技巧两方面来准备，在求职的准备阶段我觉得特别应该去了解一些面试和笔试的技巧，针对具体的求职案例进行分析，结合自身实际情况，培养自己的临场应变能力，重点突出自己的优势而又不夸大事实。

面试要充分准备，适度表现，展示知识、能力、特长、性格等，给招聘者留下满意的印象。面试前，将需要的各种资料提前准备好，例如各种证书，证明材料，自己前面准备的文书。提前了解求职单位的情况，准备可能谈及的问题，例如受过何种教育，求职动机类的问题。另外，自己的形象也应该注意，穿着打扮、外形仪态，言行举止。

笔试主要是测试毕业生的工作能力，包括个人的知识水平，专业素质，分析处理事情的能力，基本技能测试等。我认为对于笔试项目，远在平时就应该开始积累的，工作的测验大多与实际相结合，所以在平时的学习中我应该在学好理论知识的同时注重理论联系实际，不仅学好专业内容还应该扩充知识面。在临场考试的时候，我认为最起码应该做到按时到场，字迹工整，卷面整洁，遵守考场纪律。

心理调适

求职在我看来不仅仅是对一个人基本技能、知识素质的考验，更是对一个人心理的巨大考验。面对众多的压力，保持一颗冷静的头脑对于求职是非常有必要的。

应当避免出现那些不稳定的求职心理，根据自己的实际情况而定，目标过高过低都会对自己的心理造成较大的影响，例如仕途心理，依靠心理，造假心理，就业难的心理。

我会在平时的求职准备中注重对心理的调适。

自信，一个人的自信是可以通过表情言语表达出来的，自信是具有感染力的。学会保持自信，让自己的未来永远充满希望。

豁达，这是一种态度，不以物喜不以己悲，保持一颗平常心，拥有这种心理才可以使自己在成功与失败间游刃有余，才可以让自己客观的认识社会现实。

创新，创新是一种能力，它可以让自己提高工作效率，节约时间，而时间就是金钱，就是生命。

坚持，在求职的道路上并不是一步登天的，不是一蹴而就的，投一次不行，投两次，两次不行三次，相信总会遇到伯乐的。

有主见，完整的知识体系可以帮助我避免随大流，对问题有自己的见解，绝不人云亦云，是金子就让它发光。

第四篇：求职方案策划提纲

PPT讲义目录

一、基本原理

第一章感悟营销策划

第二章营销策划的内涵与流程

第三章营销策划的组织与管理

第四章营销策划的创意与方法

二、专题策划

第五章整合营销策划

第六章市场调研策划

第七章营销战略策划

第八章品牌策划

第九章企业形象策划

第十章促销策划 第十一章广告策划 第十二章公共关系策划 第十三章网络营销

三、行业策划

第十四章房地产营销策划 第十五章医药保健品营销策划 第十六章快速消费品策划

大学生即将毕业，面对激烈的人才竞争，回顾四年的学习历程，您可有感悟——人生就是营销！作为营销专业学生的您，正在寻找并满足您的潜在客户——用人单位，可否为自己写出一份“营销策划方案”来。

要求：（1）真诚表露、结构完整、内容合理；

（2）必须有SWOT分析，目标市场选择、定位

1）摘要（求职简历）

2）人才市场环境分析：

竞争环境、人才需求特征

3）自身SWOT分析，分析优劣势、外部机会和威胁

4）营销战略制定：

确定自己的职业生涯方向和定位

5）营销策略设计：

为提高求职效率而设计：如何包装自己（包括简历设计）、薪酬要求、求职渠道、面试技巧设计——4P策略

6）风险预测和费用预算等

第五篇：我的求职方案

我的求职方案

毕业之期将近，要想找到一份适合自己好工作，那还要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求职方案。以下的方案将指导我未来的求职之路。了解就业形势与政策规定

首先，了解就业形势与政策规定是必须要做的，这样可以减少我对求职择业的盲目性，以更好的确定自己的求职方向。

当前，社会就业岗位数难以满足就业人员需求，在这种情况，再加上传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降，导致大学生就业越来越困难，社会对大学毕业生要求也进一步提高。

区域人才一体化趋势明显，随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。人才派遣也进入大学生就业的方式，因其具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。

此外，多次就业代替一次就业成主流，内外职业生涯匹配与兼修，职业生涯规划，参加各种社会培训将成为大学生就业的新形势。在现行双向选择、自主择业，毕业生就业全面走向市场的就业制度下，国家仍然制定了一系列的就业政策，像志愿服务西部，三支一扶，自主创业等，我都要做相应的了解，看自己是否符合有关条件。择业心理的调适

在了解到当前的就业形势与政策规定之后，还要做一项对于求职择业十分重要的一步，那就是择业心理的调试。要借助科学的方法，充分地了解自己，客观的评价自己的有缺点，看看自己到底适合从事什么样的工作。这项工作直接决定了我们以后所从事工作的性质，一定要慎重，可以根据科学的心理测评。

根据心理测评，我的性格倾向为偏内向型。可能表现的沉郁、安静、处事谨慎、优柔寡断、动作缓慢多一点；但到了另一个环境或随着心情的变化，也可能表现的开朗、活泼、感情外露、不拘小节易轻信、易冲动。我要把握自己性格的脉搏，充分发挥自己性格中的优势，尽量摒弃其劣势。尽管如此，我的性格仍然决定了我是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，这就为我的求职指明了方向。就业信息的收集和处理

接下来就是收集和处理就业信息了，这一步是关键。如今是信息时代，能不能找到一份好的工作可以说完全取决于是不是有好的信息。我们的母校已经为我们提供了不少得到就业信息的方式，其中就业信息网以及校园招聘会是我得到就业信息的主要渠道，此外，我还可以在国家主管部门、劳动部门、人才市场、中介机构以及网络媒体等各种渠道获得就业信息，对于一些我感兴趣的企业，我还可以通过信件电话和拜访获得信息。

在得到一大堆就业信息之后，要想得到对我有用的信息，就要对这些信息进行处理。要充分了解用人单位的情况，包括用人单位的准

确全称、隶属关系、性质，以及其规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类，用人所招聘的专业、层次、使用意图、具体工作岗位，以及福利待遇等等。根据这些情况，再结合自身的专业知识、技术能力、兴趣爱好、性格特征、特定素质以及心理调适结果，来确定自己要应聘的用人单位和职位。求职材料的准备

在确定了要应聘的用人单位和职位之后，就是准备自己的求职材料了。广义的求职材料应包括就业推荐表、求职信、个人简历和其他相关材料组成的完整的材料。求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力和综合素质，这些是求职取胜关键的第一步，也是叩开职业大门的“敲门砖”。

首先，在写求职信的过程中，一定注意不要为对方规定时间和义务，也不要以上压下的口气来写，要简明扼要，不用太长的篇幅，态度诚恳，不需要任何豪言壮语和华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

其次，在写个人简历的过程中，可以通过简练的文字，朴实的文风，通顺的文笔，重点突出自己的某项优点来让简历产生更好的效果，如果可以将版面设计的美观特别一点可以让简历更出彩。

除了求职信和简历，还有准备一些其他的相关材料，像成绩单、各种证书的复印件，总之，要向用人单位充分展现自己的能力和优点。笔试、面试的方法与技巧

面试是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈

与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试也是条件相当的应聘者相互竞争的过程。在面试前要充分准备，面试过程中要适度表现，展示自己的知识、能力、特长、性格等，给招聘者留下满意的印象。

虽然面试是考察人生到现在时知识与修养的积淀，但面试前针对性的准备在面试过程中会起到至关重要的作用。准备主要是三个方面，一是各种材料，如学习成绩单、荣誉证书、成果证明、个人简历、求职信、推荐书等。二是对可能谈论的问题的准备，可以多看一些面试的事例或视频，针对自身想好合适的答案。三是形象准备，包括穿着打扮、外形仪态、行为举止和谈吐等。就业协议与毕业生就业权益维护

在用人单位接受了我之后，就到了签订就业协议的时候了。就业协议是毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。更可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制定毕业生就业计划带来混乱。

签订就业协议要完全按照规定的签约流程，以防止出现问题。从而无法保障自身的合法权益。

签订好就业协议就可以有学校派遣报到，正式工作了。未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，赶快转职。这也符合先就业再择业的就业理念。