业务员考勤考核管理制度

第一篇：业务员考勤考核管理制度

营销管理文件

2011第（***）号

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业务员考勤考核管理制度

一、业务员信息考核：

1、《和成卫浴考核办法》：和成卫浴有效客户信息每个工作日1条；

2、《金孔雀装饰考核办法》：金孔雀装饰工程有效客户信息每周1条；

二、业务员上班考勤：

1、8:30须到公司前台签到；

2、将前一天工作的《工作日志》交到公司前台；

3、工作日内，工作内容、下班时间自行调整安排；

4、特殊情况、公司另行通知、安排。

为了确保上述信息考核有效落实，公司参与过程管理，并对信息进行抽查。由公司前台负责抽查，并将抽查结果直接汇报营销总监或总经理办公室。凡经抽查核实发现虚报、谎报、漏报、重报等行为，予以经济处罚50元/每条。连续核实发现3次，基本工资降至75%。连续核实发现3次以上，公司劝辞。

三、过程管理：

1、为确保《和成卫浴考核办法》有效落实，业务人员每个工作日须在新建小区进户数量≥6家（最好是正在装修的），并将工作日志于次日上班签到时交公司前台。

2、为确保《金孔雀装饰考核办法》有效落实，业务人员每个工作日须在新建或老小区进户数量≥9家，并将工作日志于次日上班签到时交到公司前台。

四、注释说明：

1、【工作日】 即业务员正常上班工作，调休、假期除外，公司临时另行安排工作内容

不计；

2、【有效信息】 即对卫浴产品、或家装工程有需求，且未与其他同行公司达成协议或

事实消费；

3、【进户】即进入业主家里；

4、【工作日志】 即业务人员的日工作情况记录，内容包括：时间、地点、详细楼（门）

牌号、业主信息（姓名、手机、座机号码、、、、）等。

备注：本制度自2012年5月1日起实行，并作为考勤依据。

安徽凯硕建材有限公司金孔雀装饰工程有限公司

2012-4-302012-4-30

第二篇：业务员考勤管理制度

湖南民达医药有限责任公司

业务员考勤管理规定

为加强劳动纪律，保证公司各项工作正常运行，提高工作效率，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特制定业务员考勤管理规定，具体要求如下：

1、此制度适用于长期驻外业务员。

2、业务员的考勤情况主要由各部门经理考勤，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、QQ抽查。

3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度进行考勤。

4、业务员下市场后，每日早上8：30分前用当地固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须向部门经理请假，否则视为旷工，相应考勤惩罚制度按公司标准执行。

5、业务人员下市场后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款100元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。

6、业务人员联系电话必须在上午8点至晚上10点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。

7、各业务员部门召开QQ周会时，业务员必须全员参加，无故不参加QQ周会的，将予以处罚100元/次。

8、各业务部门经理需于每月1号前上报上月部门人员考勤报表至人力资源部，如果没有上报报表的，不予以发放工资。

9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。

湖南民达医药有限责任公司

2013年3月15日

第三篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。

一、各类假期的考核管理

为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定：

（一）病假

1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定 点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。

2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。

（二）事假

1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。

3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷工论处。

二、考勤管理

凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。

各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导责任外，对休假职工按旷工处理。

三、考勤考核办法

员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销售指标计发当月奖金。

四、考勤机使用及考核规定

1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。

2、指纹考勤机的具体使用方法：

1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。

2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下，听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功；如提示“请重按手指”，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到“谢谢”后方可。

3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。使用方法与签到相同。

4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到，按实际交班时间签退，不得不签到或不签退，否则按迟到和早退处理。

5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。

6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的外出审批表，中层以上干部，包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗，需书面报常务副总经理审批，假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记，否则视为旷工。

7、各科室、商场应于每月23日下午下班前将指纹考勤申请表报送办公室（每月指纹考勤的起止日期为：上月的23日至当月的22日）。

三、缺勤处罚考核

1、员工迟到、早退一次罚款10元（忘签到、忘签退视同迟到、早退），迟到、早退一小时按旷工论处，扣除当日工资；

2、每月迟到、早退三次及以上者，当月奖金减半（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月迟到、早退七次及以上者，扣除全月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月旷工超过三天者，扣除当月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除），并在部门作检查；旷工七天以上者，公司将予以辞退。

第四篇：考勤考核管理制度10

小李集工业园区管委会工作制度

一、考勤纪律制度

1、每周一早8：30全体园区干部、村总支书记参加集中点名考勤，并召开例会，因事请假必须向园区长请假，无故迟到一次的，每次罚款50元，无故缺席一次的，每次罚款100元并在下周一早会上汇报上周工作情况。

2、督查办可以对工作人员在岗情况进行随机督查，定村人员如未在本职岗位又未在所定村的视为离岗。

3、因事提前离岗未能按时参加考勤，需于次日凭书面说明经部门负责人和挂帅人签字后到督查办填写《外出人员登记簿》，进行备案销假。

4、月累计4次迟到早退或2次旷工的，扣除当月绩效工资50%；2个月累计8次迟到或6次旷工的，取消年终评先资格；3个月累计10次迟到或8次旷工的，扣除季度奖；4个月累计12次迟到早退的，扣除半年绩效工资；全年迟到或旷工累计达到16次以上，扣除全年绩效工资并待岗。

5、考勤结果实行每周一汇总，每月一兑现、一公示。

6、负责督查考核人员必须坚持原则，大公无私，如实填报考勤记录，不得弄虚作假，否则给予从重处罚。督查办根据考勤记录每月公布一次，当月由财政所对照执行。

二、考绩纪律制度

1、各部门每月25日前将下月工作计划上报党政办，汇总后月初公布。每周五下午3：00前，将本周的工作总结和下周工作计划报党政办。

督查办跟踪督查工作进展情况，并于当月底通报当月工作完成情况。园区党委定期召开各村各部门负责人工作开展情况汇报制度。

2、每个工作人员每天均应写好工作日志，每周部门负责人调阅一 1

次，每月底上交党政办评审一次，办公室公布评审情况。园区主要领导可随时随机调阅工作日志。

3、行政人员每半年拿出1000元工资与协税完成及岗位工作实绩挂钩考核，完成全年任务的给予一定的奖励补助；事业人员与50%绩效工资挂钩，全年完成任务的，绩效工资正常发放。

4、园区每季度对各村各部门工作目标完成情况进行考核打分，年底根据考核得分情况兑现奖惩。

三、会议纪律制度

1、早点名、例会：园区实行每周一早8：30早点名、例会制度，所有人员要做好记录，通讯工具一律关闭或调为振动状态，确需接听电话，须主动离开会场接听。

2、每周三、五各条线自行组织集中开会。

四、请销假制度

凡因特殊情况需要请假者，必须办理审批手续，一天以内者，需经部门负责人批准；两天以内的，需经挂帅人批准；三天以上的，需经园区主要领导批准；部门负责人及三套班成员必须向园区主要领导请假。园区中心工作期间和有集中活动请假，须向园区主要领导请假。请假两天或两天以上的，必须以书面形式请假，经领导审批后生效。各部门人员上班时因事提前离岗须向条线分管领导请假。病假同志须持病历证明请假。因特殊情况未能及时参加考勤的，需在次日履行请销假手续。事假一季度累计15天或全年累计40天的，扣发一个月工资，减半发放福利。

小李集工业园区管委会

二0一二年三月二十日

第五篇：村便民服务室考勤考核管理制度

村便民服务室考勤考核管理制度

为加强村便民服务室的管理，进一步推进作风建设，提高工作效率，特制定本办法。

第一条 村便民服务室工作人员应当按照规定时间上班、下班。每周一到周五为服务时间。

第二条 窗口工作人员的考勤，由村便民服务室工作领导小组组长具体负责。

第三条 村便民服务室实行签到与书面请假平时检查相结合的考勤管理制度。

（一）考勤时间按照规定的统一作息时间执行；

（二）所有工作人员因故不能按时上班或提前离开工作岗位的，应向村便民服务工作领导小组组长请假同意后方能离开；

（三）所有工作人员因故请假的，书面申请，并经领导小组组长同意。

（四）所有工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

第四条 上班期间，禁止下列行为：

（一）穿拖鞋、汗衫背心、西装短裤；

（二）禁止上网聊天、看电影、炒股票、打游戏等；

（三）禁止大声喧哗、嬉闹、串岗。

第五条 工作人员考勤考核实行考核制。考核情况作为考核依据。

窗口工作人员因服务态度、服务质量问题被投诉并经查证属实的，村便民服务室应给予批评。

村便民服务室设立投诉箱，负责受理服务对象对窗口服务人员服务质量和违规违纪行为的投诉举报，并配合村便民服务室开展窗口服务人员的考核工作。

二〇一一年二月二十五日