2013年公安文化发展规划

第一篇：2013年公安文化发展规划

二0一三年公安文化发展规划

为了进一步增强警营文化的软实力，凝聚警心提高队伍战斗力，推动全区公安工作取得新的发展，今年**分局紧紧围绕省公安厅和市公安局的工作部署，结合红塔区人文特点和实际情况，在公安宣传工作上以创新方法为途径，以落实责任为手段，把握正确舆论导向，加大宣传工作力度。同时，在全局范围内大力加强警营文化建设，为推进公安工作和队伍建设提供坚强有力的思想保障、精神动力和舆论支持。为使工作取得实效，特制定2013年公安文化发展规划如下：

一、指导思想及发展目标

根据“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”的要求，以科学的发展观理论为指导，树立全局意识，服务意识，创新意识，秉承“文化育警”、“文化兴警”的理念，紧贴分局民警队伍建设的实际，逐步建立灵活有效的警营文化建设机制；紧跟时代发展的主旋律，结合分局实际情况，开展形式多样的警营文化活动，寓教于乐、于美、于智，逐步形成红塔警营文化的特色品牌，营造浓厚的警营文化氛围；牢牢抓住提升队伍综合素质这条主线，充分运用各类文化资源，逐步培育和构建民警的共同价值观，促进人的全面发展，对内提高整体素质、构建和谐警营，对外树立良好形象、构建和谐警民关系，为更好地履行公安职能提供坚强的队伍保证和广泛的社会支持。

二、主要工作任务

今年，分局将继续开展“文化育警、文化兴警、文化强警”战略，提升公安机关亲和力。主要工作任务是：

1、加强统筹规划，确保公安文化建设的连续性。一是根据公安文化发展规划，确定长期发展思路；二是明确公安文化建设负责人和具体实施者；三是制定科学合理的公安文化建设和提升办法。

2、紧扣职业特点，体现公安文化建设的针对性。一是在全局民警中征集意见，提炼确定具有红塔公安特色的核心文化价值观。二是开展职业忠诚教育等活

动，不断增强民警使命感、神圣感。同时，以廉政文化不断丰富公安文化，增强反腐倡廉教育的鲜活力和感染力。

3、注重全面发展，强化公安文化建设的实效性。一是组织集体性文体活动，强健体魄、磨练意志，培养精诚合作的团体精神。二是以生动活泼的理论学习形成扎根民警的思想阵地，促进“学习型”警营建设。三是以执法办案、信息应用、群众工作为重点，通过练兵比武等鲜活形式强化技能素质，提高岗位核心能力。

5、改善公共关系，提升公安文化建设的互动性。一是拓展公安对外宣传空间，传播公安文化。二是开展共建联谊，营造和谐环境。三是开展警民互动活动，定期开放警营。

三、具体发展规划

2013年，分局将普及“公安文化”理念，梳理现有的公安文化建设项目并加以充实。

1、加大对正面典型的宣传力度。创新公安宣传工作，大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中付出的重大牺牲和涌现出的先进事迹，进一步扩大公安工作的社会影响力。

2、紧密配合专项工作，努力营造舆论氛围。精心策划有影响力的专项宣传活动，紧密配合全省、全市公安工作阶段性的部署，深入开展打击经济犯罪、禁毒人民战争、打击盗窃“两车”等专项行动的宣传报道工作。集中时间和精力，充分调动各种有效的宣传手段，积极供稿，占领公安文化宣传阵地，积极宣传公安机关打击、防范、整治、改革、服务的各项工作和举措，为全局公安工作的顺利开展加油鼓劲。

3、加大典型宣传力度，树立队伍崭新形象。积极宣传公安队伍中涌现出的先进集体和个人。积极组织参加省厅开展的评选全省首届“百姓最喜爱人民警察”及“公安机关爱民模范”活动。总结、运用以往典型宣传的好经验、好办法，有效地推出本地区、各警种的典型，并坚持以人为本理念，准确把握典型意义，深入挖掘典型的时代精神，综合运用新闻、文艺、网络、图书等多种手段，增强典

型宣传的号召力和感染力，扩大社会影响力,发挥典型的引导示范作用，使公安机关立警为公，执法为民的形象深入民心。

4、加强新闻宣传管理。严肃宣传纪律，规范公安新闻报道用语；完善公安新闻宣传、采访、形象危机处理等管理机制，开展舆情分析和研究，加强宣传工作的针对性；建立与新闻媒体的良性互动机制，经常保持与新闻媒体的沟通与联系，推动公安宣传工作规范化、制度化、法制化建设。

5、加大教育培训力度。在培训内容上，要加强对新兴传媒知识、新闻发言人技巧、涉警舆情处置基本技能的培训。

6、加强警民共建联谊互动。与学校、医院、机关事业单位等结成共建单位。通过召开交流会，举办联谊会，深入辖区开展文化共建，不断增强公安文化的辐射力和渗透力。开展“警营开放日”、“110宣传日”等各类亲民、爱民、为民活动，积极搭建警民零距离沟通平台，构建和谐警民关系。

7、加强公安文化网站建设。在分局网站上提供平台，发动广大民警参与，集思广益，建言献策，加强沟通。突出重点，宣传公安文化，展示民警优秀作品，形成建设氛围。

8、以红塔公安文联为依托，积极策划和开展丰富的警营文化活动。首先是组建文联内的各个兴趣小组；其次是积极开展包括摄影、文体等活动。组织和鼓励民警参加“首届**市公安机关书法、美术、摄影展”、羽毛球比赛、演讲比赛等文体活动。全年开展至少一次公安文化主题活动。营造浓郁的公安文化氛围，满足民警日益增长的精神文化需求，进一步凝聚警心，充分调动和激发广大公安民警的工作积极性和创造性。

**分局

二〇一三年六月一日

第二篇：公安文化载体

我的文化我做主

-------关于公安文化载体建设的几点思考

公安文化是公安工作中既陌生又熟悉，既亲近又有距离的一项工作。如何能够变陌生为熟悉，将距离感消除，让公安文化在引导民警树立正确的核心价值观、激发民警工作激情中起到积极地作用。贴合基层工作，我认为通过不同公安载体、建立不同的文化团体可以让公安文化成为萦绕在民警身边的强大动力，体现与众不同的价值。

一、以“三室一墙”为载体，营造浓厚警营文化氛围。公安机关的办公区要庄重、威严、规范，其他区域就要优美舒适。包括为民警提供休憩、警体、娱乐、就餐等文化生活需要的场所。也包括绿化美化的前庭后院，设施齐全的警体活动场所，恬静舒心的图书室，轻松浪漫的文化沙龙室，适宜温馨的用餐环境，这样才能将严肃和活泼将紧张的工作环境和放松的生活环境搭配好，形成张弛有度的公安文化环境。我认为基层所队要建立“三室一墙”：一是建立队（科所）史荣誉陈列室。将本单位的队（科所）史、荣誉以及优秀民警事迹集中展示，技能培养民警的荣誉感，同时能够激励民警向先进看齐努力进步。二是建立民警健身室。开辟健身活动场地、增设相应健身器械和设备，给民警营造良好锻炼和体育运动场所。三是建立综合阅读室。每单位设立专门的阅读室，包括书籍、杂志、报纸以及互联网以满足民警读书学习的需要。四是设立廉政文化墙。在办公场所放置、悬挂廉政文化标语、图画、家人嘱托等等，时刻提醒民警清正廉洁，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。

二、以公安文艺社团为载体，搭建民警精神文化生活平台。

公安文化应该立足于文化服务于公安，我的想法是打造以社团组织为载体，寻找人才、搭建空间、培养人才、塑造团体这四位一体的文化创建工程。

首先寻找文化人才利用节假日开展形式多样的文化活动。充分利用各种节日广泛开展各种比赛例如演讲，歌唱、舞蹈、乐器、曲艺、相声、小品、征文，摄影、美术、书法、羽毛球、篮球、乒乓球、魔术、外语等各种健康向上的文化体育娱乐活动或者开展才艺展示大赛，旨在通过活动寻找在某一领域有特长的民警。

其次搭建文化空间将某一领域有特长的民警聚在一起成立相应的团体，例如宿迁市公安局合唱团、民警书画社、羽毛球协会、舞蹈团、摄影协会等组织。提供固定的专属活动空间（办公室或者球类训练场地），让有相同爱好的人有固定的活动场所、相互切磋的场地和空间。

3、培养领域人才。成立相应的团体后，号召广大的爱好者前来学习。特长民警是教员，有爱好的民警当学生，这样可以给广大的民警一个学习的渠道，让更多的年轻民警在休息时间有地方去，近年来，我们有很多外地民警，由于家不在这里所以生活的空间很小，我们提供活动的场所就能通过这些学习与交流取代宅在宿舍睡觉或者是凭借酒文化、上网吧来打发时间。培养人才就是在现有资源的基础上让这种资源更广泛的利用在所有民警中去。例如书画社可以成立民警书画班，每周利用休息时间开课，凡是有爱好的民警可以前来学习，书画班内的笔墨纸砚可以让喜欢的人前来练习，既

增加的民警之间的联系，也提供了一个很好的休闲学习场所，同时也增加了公安文化的书香气。在以后的比赛中我们就可以比那个社团培养的人才多，哪个社团编演的节目多，出的成绩多，这些良好的兴趣爱好足以给许多民警提供8小时以外的活动空间。

4、塑造文化团体。在寻找人才、搭建空间、培养人才后就能够确保在某一领域拥有专业人才同时还能够不断扩展这一领域的人才，固定的专业领域人才逐渐成为固定的团体，各团体之间在进行不断的交流，例如文学社可以为歌唱团写歌词，舞蹈队可以同合唱团合练歌伴舞，警乐队可以用文学社的词谱曲，曲艺社可以演发生在自己身上的故事。这样我们的民警就能做到唱自己写的歌，跳自己编的舞，弹奏自己的音乐，表演自己的故事。

在这个团体的设定中，我们还可以邀请退休民警但当教员，他们空闲时间多，既有时间有精力同时又有能力担当一些协会的组织者。这样既能够能达到老中青三代民警文化上的传帮带，同时也能让退休民警继续感受到警营温暖，老有所为、老有所乐。

三、以家庭活动为载体，塑造民警的责任意识。

培养民警的责任意识，可以从家庭幸福感入手。六一儿童节可以举办亲子运动会、子女才艺展示比赛、子女照片展、妇女节、元旦可以举办家庭才艺大赛，甚至可以以科所队为单位进行家庭厨艺比拼等活动，重阳节可以请父母进警营等活动，让民警家属融入到警营中来，让他们来感受警营的温馨同时也能了解民警的工作环境，同时通过民警家属之间的交流，更能体会民警工作的辛苦，取得谅 3

解共同支持，这样的活动机能增强民警家庭间的互动，也能让民警感受家庭幸福，更加拥有责任感，更好的投入到工作中去

四、以新闻媒体为载体，展示新时期人民警察精神风貌。高度重视宣传工作在警察文化建设中的重要作用，以宣传来肯定成绩，表达优势。

1、让民警成为镜头的主人。在一些活动中。多给民警机会面对镜头的机会，既能培养民警的表达能力，同时也能让民警焕发起职业的自豪感。让民警家属看到电视上的家人，让他们感觉到骄傲和成就感。

2、利用报刊、广播、电视、网络、图书等宣传媒介实行全方位的公安信息传播。加强法律知识和警察形象的宣传，通过警民之间的小故事、民警出警的小感受来抒发警察的感情，让群众感受到生活中的警察，感受到感情丰富多彩的警察，从而更好的塑造警民关系。

3、开启每人一本书活动。民警自己收集材料，从入警初期开始自己汇总自己的资料，每位民警退休时，凭借他的资料为其出一本属于自己的公安工作的书。让民警能够通过工作图片、文字和领导以及战友的寄语来回忆自己的公安生活。

总之，公安文化不是虚无缥缈的理论也不是简简单单比赛的形式，而是能够激励人心的动力。过硬的本领、严明的纪律再加上不断上升的文化素养能够够让我们的民警更加儒雅更加亲和，从而更好的投入到工作中去。

第三篇：公司文化发展规划

集团企业文化发展规划（讨论稿）企业文化是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，要在激烈的市场竞争中把企业做大做强，实现企业转型升级和跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，营造培育具有 特色的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。现结合公司实际特制定本发展规划。

一、总体思路

为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成公司战略发展规划，公司企业文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。主攻精神文化主要是通过全员性企业文化的挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”；规范制度文化主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平；推进行为文化主要是大力推进行为管理标准，抓好员工的行为养成，建立《员工行为规范》并抓好推进落实，提炼和倡导雷厉风行的作风；提升物质文化主要是制定公司物质文化建设标准，做好工作、生活环境的提升和视觉识别系统工作，运用物质形象营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象工程。

二、指导思想

坚持“以人为本”的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争力，提高企业经济和社会效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

三、建设原则

1、以人为本的原则以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥 的创业精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要通过尊重人，理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，极大地调动人的主观能动性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。在企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必须

得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。

2、讲求实效的原则进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度，实事求是地进行企业文化的塑造，做到重点突出，稳步推进。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使企业文化建设成为企业发展的助推器。

3、重在领导的原则要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先

垂范。企业文化在很大程度上表现为企业家（团体）文化。企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化建设中，带头思考，带头实践，时时事事给员工做出榜样，要在企业文化建设中有创新、有建树。各级管理者，都应明确自己的角色定位，承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量促进企业文化建设。

4、系统运作的原则企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程，必须运用系统的方法，整体设计，分步推进，分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标，只有上下齐力同心，协调运作，才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。

5、追求卓越的原则塑造企业文化，必须坚持卓越的原则，让企业

员工都欣赏这一文化氛围，并在这种体现卓越的企业文化模式中与企业产生共鸣。使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现，企业始终保持创新上的不满足，崇尚革新，与时俱进，不懈追求完美和第一，从而促进企业文化的健康发展。在卓越的企业文化模式里，人人都追求卓越，个个都表现出卓越的绩效。

四、目标要求

1、远期目标：制定企业文化建设战略规划。

按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企 业文化建设系统。在“继承”、“学习”、“创新”思想的指导下，从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面整体推进、系统运作，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系，并把规划纳入企业发展战略，成为企业整体规划的一部分。

2、中期目标：公司企业文化建设三—五年发展目标。

（1）具有公司特色的企业理念（企业哲学、企业精神、企业价值观、道德规范等）深入人心，公司员工对企业理念达到熟知、熟记的程度，并在具体行动中自觉体现。

（2）系统地整合和完善核心理念指导下企业文化体系，坚持以公司的核心理念为企业一切行动的出发点、着眼点和落脚点，形成以核心理念为主线的系统管理体系。

（3）学习型组织的构建，阶段性成果明显。公司形成规范的学习制度并自觉实践，结合自身实际借鉴和应用先进的管理思想、管理理论和管理模式，引进、消化和吸收先进的管理方法，提高公司员工尤其是各级管理干部的综合素质。

（4）公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和品牌形象在集团公司内部和行业内认知度达到100%；公司用户的认知度达到 100%。

（5）员工对公司的企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准等，能够做到熟知，自觉行动，而且遵守行为规范自觉程度达到100%。

（6）企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。

（7）打造文化管理运行机制，形成强势企业文化，争创全国企业文化建设先进单位。

3、近期目标：三个主题活动年

（1）2012年开展“企业文化推进年”活动，是公司加强企业文化建设的起步和推进之年。突出“一个核心”，做到“三个统一”，抓住“三个重点”，形成“一个体系”，实现“一个目标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的塑造。“三个统一”就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心的行为识别系统。“三个重点”就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。“一个体系”就是年内构建符合企业实际、适应企业要求的特色文化体系。“一个目标”就是形成强势企业文化，锻造企业竞争优势，塑造良好企业形象，促进企业持续发展。

（2）2013年开展“企业文化发展年”活动，是公司企业文化建设的提高年。围绕“一个目标”，抓好“两个推进”，做到“三个延伸“，实现“四个提升”。“一个目标”就是打造文化管理企业运行机制。“两个推进”就是继续推进“三个统一”，推进“三 个重点”。“三个延伸”就是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延

伸。实现“四个提升”就是 不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。

（3）2014年开展“企业文化创新年”活动，是公司企业文化建设的发展和创新年。完成“三个规范”，抓住“两个重点”，做到“两个争创”，实现“一个目标”。“三个规范”就是完成企业视觉识别系统、行为识别系统、理念识别系统的进一步规范工作，全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象。“两个重点”就是突出管理文化、安全文化。“两个争创”就是争创学习型企业，争创创新型企业。“一个目标”就是做大做强企业，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能不断增强和经济效益不断提高。

4、公司企业文化建设近期重点工作：

（1）形成筹划《公司企业文化手册》、《公司企业文化视觉识别手册》，归纳提炼形成企业精神文化内涵。

（2）完成企业视觉识别系统的规范工作，企业员工行为的规范工作初见成效。

（3）企业核心理念在企业内部的认知和认同程度达到80%以上，学习型组织创建和运作。

（4）整合并完善企业文化支撑体系，形成比较系统的文化管理体系。

（5）进一步提升企业知名度和美誉度，塑造企业良好形象。

第四篇：公安文化的建设

上海市公安局文化建设纲要“要在坚持政治建警、依法治警、科教强警的同时，大力倡导文化育警，努力探索制度创新与文化建设并举的公安队伍发展道路。”

一、瞄准目标，分阶段层层推进

每年组织群众性文体活动；每二年组织“金盾文化工程”活动；每三年举办文化艺术节；每四年组织文艺汇演或歌咏比赛；每五年举办警体运动会。

七大文化系列活动

1文化艺术作品展；

2警官合唱团的专场音乐会；

3“走近警营”摄影比赛；

4“平安椰城”征文大奖赛；

5监管民警文化生活展示；

6民警歌手大赛；

7人民警察风采大赛

二、找准载体，积极发挥公安文化的功能。一是发挥文化资源作用。

二是发挥文化潜移默化的作用。

三是发挥文化沟通的作用。

三、探索方法，满足民警的精神文化需求

一是注重运用各种教育实践活动，丰富内容设置，吸引民警参与，变单向灌输、被动接受为双向互动、平等交流。

二是注重运用典型宣传的亲和力、吸引力和影响力，让典型示范、引领时代精神。

三是注重营造公安文化的浓厚氛围。

四、理顺关系，推进公安文化建设的持续发展。

一是处理好文化工作与业务工作的关系。

二是处理好满足需求与引导方向的关系。

三是处理好全面发展与形成特色的关系。

河南省公安文化建设内容

一、精心组织开展了警营开放周活动。公安部部署开展“警营开放日”活动，宣传处结合当地实际，积极向厅党委建议，创造性地将警营开放日扩大为警营开放周。组织开展了警民书画展评交流、警民联欢文艺演出、诗歌朗诵、邀请中小学生到警营参观并写观后感、在当地报纸上开展有奖征文等各具特色的活动。

二、成功举办了大型诗歌朗诵会“忠诚颂”。为深切缅怀任长霞同志，礼赞在英雄精神感召下河南公安队伍涌现出来的英模人物，激励全省公安民警弘扬长霞精神，扎实深入地开展保持共产党员先进性教育活动，为创建平安城市，实现中原崛起做出更大的贡献，省公安厅决定于任长霞牺牲一周年前夜隆重举办弘扬长霞精神，创建平安城市大型诗歌朗诵会－－“忠诚颂”。

三、积极参与公安部和省文联组织的各类文化评奖、创作活动。今年以来，我们始终把公安部和省文联组织的各类文化评奖、创作等活动作为促进公安文化建设的牵动力和助推器，广泛动员和组织全省公安机关和广大民警积极参与、精心创作，取得了丰硕成果，大大提升了我省公安文化的层次和水平。

四、新创刊的《XX公安报》受到普遍好评。宣传处新一届领导班子上任后，果断将《XX公安》内刊由月刊改为8版周报，短平快地反映公安工作动态。改版之后，报纸信息量不断扩大，融指导性、新闻性和可读性于一体，特别是通过刊登反映民警工作生活内容的散文、诗歌、小说、摄影、书法、绘画等文艺作品，极大地激发了广大民警的艺术创作热情。

五、编辑出版了《忠诚颂－－公安系统先进典型事迹选编》。为了充分发挥先进典型、英雄模范的示范引导作用，我们遴选出了2000年以来全省公安系统涌现出的30个先进典型的感人事迹，精心编辑出版了《忠诚颂－－公安系统先进典型事迹选编》一书。

六、组织策划了“走进公安”大型摄影比赛活动。为了反映公安民警在一线火热的战斗场面，展现人民卫士执法为民、无私奉献的精神风貌，丰富警营文化生活。

聚警心，调整队伍状态，保障各项保卫任务胜利完成的重要举措。

（二）方案缜密，措施得力，组织严谨。

（一）领导重视，主动赢得上级部门的支持。开展警察文化系列活动是凝

一是在组织开展活动前，都要制定出缜密的工作方案，将工作人员分为各个组，分别负责组织召开各种协调会议、舞台布置、比赛现场调度、确定评审标准、制作宣传海报、联系新闻媒体等事宜。做到分工明确，责任到人;

二是严格各项制度。我局文化工作取得成绩的关键，是工作中制定了严格的规章制度，领导率先遵守，工作人员严格执行;

三是团结一致，精诚协作。工作人员对每次活动进行了集中反复排练，使活动组织得到不断完善，一旦出现意外，大家相互补台;四是做好各项后勤保障管理。定服装、做布景、联系餐饮等各项工作均进行分工，落实到人，努力为演职人员提供良好的排练演出条件，确保各项工作有序进行、按期完成。

（三）争取局属单位大力支持和广泛参与。

一是根据市局政治部对全局文化工作总体部署，层层进行发动，要求各单位领导站在全局的高度，全力支持各项活动与比赛，并积极为活动创造条件。

二是集思广益，力争把各项活动推向深入。有的单位聘请专家顾问推敲作品脚本，有的单位邀请专业老师指导表演排练，争取把开展活动作为

促进基层警察文化建设的契机，抓好、抓实。

三是采取多种方法广泛进行宣传。组织每次活动前，我们要以网上公告和名传电报的形式下发给各单位，同时张贴宣传海报，争取让每名民警都了解活动情况，积极参与进来。

围绕公安中心工作，服务社会稳定大局，深入一线，随警作战，单项工作争一流，全面工作上水平，不断扩大公安宣传工作的影响力和覆盖面。

一、充分发挥影视工作的职能作用，大力进行典型宣传我省各级公安宣传部门认真落实公安部宣传局和厅党委关于典型宣传的一系列指示精神，深入基层，贴近实际，随警作战，迅速反应。宣传全省公安机关各项中心工作和重大活动，全面反映全省公安民警打击犯罪、服务群众的显著成果和先进事迹。

二、加强与新闻媒体的沟通联系，舆论引导力度增强我省各级公安宣传部门与各警种、各部门密切配合，协同作战，不断提高策划意识，充分利用影视媒体，重点宣传好重要工作和重大事件。同时高度重视，迅速反应，有效处置形象危机和负面报道。

三、大力加强阵地建设，彰显宣传工作成效全省各级公安宣传部门不等不靠，积极主动，依托各种媒体，开辟宣传阵地，强化宣传效应，展示良好形象。

四、公安文化工作有声有色，取得了良好的宣传效果全省各级公安宣传部门结合实际，采取措施，在加强公安文化建设方面取得一定成绩，有效地发挥了公安文化凝聚警心，鼓舞士气的作用。一是组织了全省公安系统文艺调演，催生了一批优秀作品，发现了一批优秀人才。二是组建了山东警官艺术团，并已参加了多场全国、全省的大型宣传演出活动，充分展示了我省公安民警良好的精神风貌，填补了我省公安文化工作的空白。三是成功举办了“建设平安山东”大型演出和展览宣传活动。

第五篇：公安文化工作规划

公安文化工作规划

公安文化工作规划

为进一步加强公安文化建设，丰富警营文化生活，凝聚警心，激励斗志，塑造新时期人民警察的崭新形象，着力打造公安文化品牌，更好地为公安工作和公安队伍建设提供强有力的智力支持和文化服务，特制定公安文化工作规划如下：

一、指导思想

全市公安机关要以党的十七大精神和科学发展观为指导，牢固树立“先进文化也是警力，也是战斗力”的理念，把公安文化建设视作公安工作的“软实力”，紧紧围绕公安中心工作，积极顺应民警日益增长的精神文化需求，以“凝聚警心、提高素质、展示形象、弘扬警察

精神”为目标，全力打造“文化公安”品牌，高起点推进公安文化建设，为服务全市实现“第二个率先”、深化平安创建、构建和谐社会发挥积极作用。

二、工作目标

1．警察精神深入警心；

2．文化基础设施配套完善；

3．文化工作机制建立健全；

4．文艺人才队伍发挥作用；

5．文化宣传阵地得到加强；

6．公安精品力作不断涌现；

7．公安文体活动丰富多彩；

8．港城公安形象明显提升。

三、工作措施

1．成立“市公安文联”

组建“市公安文联”，制定文联章程。按照个人申请、组织审批的方式，面向全局民警发展文联会员。文联下设前卫体育协会、金盾艺术团，建立规章制度，组织开展日常训练、排练，创作警营优秀文艺作品，积极参加各类文体比赛，繁荣警营文化生活。在此基础上，对会员进行分类管理，建立全市公安文体特长人才信息库。

2．组织“书画家进警营”活动

充分发挥公安文化的对外辐射效应，进一步加强新时期警察公共关系建设。3月下旬，邀请全市知名书画家走进警营，以现场创作的形式，展现公安机关和人民警察惩治犯罪、保民平安的良好形象，让公安文化成为搭建警民关系的桥梁和纽带。

3．出版发行《警察》

在前期组织采写、组稿的基础上，于5月份出版发行《警察》一书，以文学形式、文笔手法热情歌颂近十年来在公安各条战线上取得优异成绩的先进集体和先进个人，树立一批先进典型，总结推广成功经验和工作做法，以此促进公安队伍整体素质的提高和公安工作整体水平的提升。

4．组织开展“公安文化月”活动

将5月定为“公安文化月”，组织开展系列公安文化活动。

组织一次法律知识竞赛。

组织青年民警卡拉ok唱歌比赛。

组织“我最喜爱的一本书”诗歌美文朗诵比赛，营造浓厚读书氛围，着力打造学习型公安队伍。

面向全市，组织开展“我和警察的故事”主题征文比赛，进一步营造和谐警民关系。

5．组织系列“警营开放”活动

围绕“让群众走进警营、让民警贴近百姓，共同打造平安”的主题，组织社区群众走进警营，参观公安指挥中心、局史馆、战训基地和公安装备建设。

6．培育公安文艺精品

对我局现有小品《有路大家走》作进一步包装完善，将3名演员送往专业院校培训深造，聘请专业剧作家对剧本进行修改、精炼，努力将《有路大家走》培育成一个文艺精品，参加本市文艺团体的演出活动，并选送参加省级、全国级的小品小戏大赛，打响公安文艺品牌。

通过自愿报名、推荐选拔等方式，组建一支由15—20名民警组成的“警方铜管乐队”。聘请专业老师组织开展日常指导排练，制定乐队培训计划，定期进行活动交流，争取年内参加公开演出，努力把“警方铜管乐队”建设成我局警营文化中的一大亮点。

7．建立一批网络图书馆

按照市局要求，6月份之前完成全部基层所队的电子阅览室建设。各基层所队的电子阅览室至少配备1台以上连接互联网的电脑，其中，30人以上的所队要配备2—3台电脑。所有电脑与市图书馆的电子图书库联网，建成一批网络图书馆。

8．设立3个“市图书馆分馆”

在市局、战训基地、看守所三地设立“市图书馆分馆”，由市图书馆定期提供图书，扩充我局图书拥有量，使图书室真正成为民警业余学习、扩充知识的场所。

9．启动局史馆的改造工程

按照局史馆改造计划，下半年启动

局史馆改造工程，增补荣誉室、视听室、对外交流区，进一步丰富馆藏，扩充局史馆的内涵和外延。

10．制作“市公安局”形象片

精心策划、拍摄“市公安局”形象片。以艺术片形式展示警察队伍的整体形象，高度凝炼、浓缩展现我局打击犯罪、保护人民的宗旨。