兴和县兴盛药业有限责任公司文件

第一篇：兴和县兴盛药业有限责任公司文件

兴和县兴盛药业有限责任公司文件

兴盛药（2006）3号兴和县兴盛药业有限责任公司关于治理商

业贿赂专项工作自查情况的报告

乌兰察布市食品药品监督管理局兴和分局治理商业贿赂专项工作领导小组办公室：

根据上级有关部门的文件精神和工作安排，我公司于2006年4月份及时开展了治理药品医疗器械商业贿赂工作。按照上级指示精神，公司一是成立了治理药品医疗器械商业贿赂专项工作领导小组，制定并下发了《兴和县兴盛药业有限责任公司治理商业贿赂工作实施方案》；二是组织公司全体员工如开发工作动员会，通过广泛深入的思想动员，使全体员工对商业贿赂的危害有一个深刻的认识，并认真组织员工学习了市局、分局有关治理商业贿赂的文件精神；三是积极参加药监分局组织的观看国家局反商业电视电话会议；四是及时向社会公开了公司的热线举报，积极接受全社会的监督。现将公司的自查情况汇报如下：

一、我公司于2004年组建成立，是一家民营股份制企业，也是兴和县唯一一家药品批发企业。我公司共下设有业

务经营部、财务部、质量管理部、办公部、仓储等部门，全部实行电脑网络化管理。公司工有营销人员6名，全部为区内营销人员。其中内销人员4名，兼职外销人员2名（配送人员）。我公司的营销方式有二种，一种是内销，即客户到我公司定货，双方签订购销合同后，直接将货售于用户或由配送车送到用哀悼所在地；另一种是外销，即由配送药品人员在送货的同时，顺便联系部门旗县的用户进行推销。

二、公司通过自查认为，容易产生贿赂的环节和岗位主要有：采购、质管验收、营销、药品广告、申请办证认证、逃避稽查处罚等几个方面。但是，通过自查，公司发现从2004年成立以来，在药品医疗器械的商业采购和销售中，没有发现以任何名义给予医疗机构及工作人员回扣、提成等行为；也没有发现在药品广告宣传方面采购过不正当的手段；在药品医疗器械认证、检验检测、稽查处罚等重点环节中，没有发现给药监部门的工作人员行贿的行为。就是有一点，公司在每年的年底对业务好、信誉好的客户送一本价值10元的挂历或赠送一件价值50元左右的衬衣的行为。对此，公司治理商业贿赂领导小组各成员经分析认为，此行为属于正常的礼节性往来，不属于商业贿赂的范围。

三、公司通过自查发现，我公司基本情况良好，没有发现有商业贿赂问题的存在。但是，也不能完全放松警惕，还

须认真组织员工加强学习，通过不断的努力学习，从思想上、认识上与中央政策保持高度的一致；努力学习新知识，为公司经济的更好、健康、有序地发展，做出新的贡献。切实满足我县公众健康的用药需要，为我县医药经济的良好发展起到带头作用。

特此报告

兴和县兴盛药业有限责任公司

二00六年五月二十二日

抄报：乌市食药监局、市局张瑞明副局长

抄送：分局张局长、云副局长

第二篇：成都蓉生药业有限责任公司

诚邀加盟共图发展

成都蓉生药业有限责任公司

CHENGDU RONGSHENG PHARMACEUTICALS，CO.，LTD

作为中国血液制品的行业领先者，蓉生药业于1998年首批通过国家GMP认证，也是国内目前规模最大、生产工艺最先进且唯一同时通过ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001认证的血液制品生产企业。公司主要生产“蓉生”牌系列血液制品，被卫生部誉为“血液制品的典范”。2009年归入中国医药集团总公司——国务院国资委直接管理的以医药分销、医药和生物技术产品科研和生产为主业的中国最大的医药健康产业集团。

蓉生药业秉承“人类的健康，我们的事业”的理念，把药品质量视为企业的生命，致力创新，产业报国，注重提高企业的社会效益和经济效益，2009年、2010年连续荣获“四川医药制造业最佳效益四强”和“四川医药制造业最大规模廿强”。2011年荣获《国家高新技术企业》证书。

蓉生药业认为员工是公司最宝贵的资源和财富，并努力为员工提供安全、有益健康的工作环境、较好的薪酬福利待遇和广阔的个人发展空间。因发展需要，计划接收2013年毕业生到公司财务部实习，做为录用的后备人选，现诚邀有志之士加盟蓉生，共图发展，共享辉煌。

一、实习内容：会计核算和账目管理。

二、实习条件：本科及以上学历；会计或财务管理专业；有较强的学习、理解、分析和沟通能力。

三、实习时间：2012-7月起；具体实习截止时间根据实习情况协商。

有意者请将个人简历、相关证件复印件（身份证等）及近期一寸免冠照片一张，邮寄或发电子邮件至公司。

地址：成都高新区起步园科园南路7号成都蓉生药业有限责任公司人力资源部

邮编：610041咨询电话：028-85281022联系人：张先生

网址：电子邮箱：hrd@ronsen.com

第三篇：关于在三峡云海药业有限责任公司实习报告

西南大学药学院

2012届毕业生实习总结报告

年级班级：2008级2班学生姓名：杨军花学生学号：***实习单位：三峡云海药业有限责任公司指导老师：文小玲

2011年 9月30 日

关于在三峡云海药业有限责任公司实习报告

2011年7月25号到9月9号，我在三峡云海药业进行了为期七个星期的药厂采购部、生产部、质检部、行政部各个岗位的实习。实习是对一个应届大学毕业生来说非常重要的经历，所以我们非常重视这次实习。以下是我的实习一些内容和体会。

（一）实习单位介绍

重庆三峡云海药业有限责任公司位于三峡库区腹心、全国最大的库区移民县、三峡库区生态旅游文化新城——云阳县，地处万州、开县、奉节、利川（湖北）的中心，西距重庆主城区约300公里，东距湖北宜昌约260公里，相距万州五桥机场、达万铁路、万宜铁路、约40公里，蓉沪高速、渝巴高等级公路横贯东西，长江大桥、云利高等级公路打通南北，长江黄金水道、彭溪河、汤溪河、长滩河、磨刀溪构成“一江四河”江海联运的库区水上高速路，水、陆、空交通发达，四周山峦重叠，空气清新、环境宜人。

公司始建于1993年，厂区占地面积46亩，建筑面积16666平方米，绿化面积达45%，是一个典型的花园式工厂。2003年，公司完成产权体制改革。2004年，年产10亿片片剂、12亿粒胶囊、180吨的颗粒、6000万支口服液、100吨酊剂的五条生产线通过国家GMP认证。公司注册资金2000万元，固定资产9970万元；具有国家中药保护品种还少胶囊及百癣夏塔热胶囊、消栓口服液等9个品种、10个批准文号和贯叶连翘、佛手、小茴香、淫羊藿四个中药材 PAP基地。公司同时拥有获得国家《出口食品卫生注册证》的鲜蜂王浆、蜂王浆冻干粉加工生产线和取得《酒类生产许可证》的功能保健酒生产线。公司在册员工198人，其中，大专以上学历占29%，中专以上学历占77%，中高级职称占15%。公司以“弘扬中华医药、实施产业报国”为宗旨，以“向社会、公司、股东、伙伴、员工负员责”为精神，崇尚“诚信和谐、团结拼搏、开拓创新、追求卓越”。公司经过十多年的不懈努力、资源整合、创新和发展，已经成为一个以生产治疗中老年疾病中成药为主的中型制药企业，一个国内有较高知名度和市场占有率的新型民营企业。

（二）实习目的和意义

1、了解要常厂区分布，车间分布，熟悉相关原则；

2、熟悉药品生产工艺流程（从原料药到成品），了解各车间的物料流程，熟悉各工序操作；3、4、5、提高沟通及人际处理关系； 早点体验上班生活，以便更好的适应以后上班工作，为以后做准备； 在实习中找到自己的不足，早点认识到自己的不足进行改进。

（三）实习内容及过程

时光飞逝，转眼间一个月的实习时间就结束了，有苦有甜，但现在回忆那些时光，仍然历历在目„„

7月25日，我们怀着一种激情的心情来到了三峡云海药业。第二天我们就开始到公司实习，我们是轮岗实习，我第一周选择了最杂的岗位采购部。出道采购部，就认为采购部主要是负责材料和药材的采购入库。其实不以为然，他们公司的采购不包括了药材等的采购入库、仓库管理和成品入库、出库发货等等。在采购部，最开始他们都把我当小妹妹看打次，什么事情都不让我干，我就一个人傻傻的坐在那里看书。第二天，和他们打熟了关系，钟老师就说他带我到仓库去看看他们药材入库。他带我去的是中药材仓库，主要存放的是一些干得药材。我便开始一样一样的认识这些药材，有像树皮样的杜仲，像葡萄干样的麦冬，甘草、麻黄、五味子、肉苁蓉、玄参、川穹、苦杏仁、茯苓等。有些不认识的药材就问钟老师，钟老师都很详细的为我讲解。此外还认识了冷藏室里容易生虫、发霉的大枣、枸杞等药材。在打扫仓库时，钟老师还问了我很多关于仓库管理的知识。有些会，有些不会的钟老师都仔细的为我讲解。当钟老师问我GMP里面相关知识时，我竟然不知道怎么回答，当时才意识到“输书用时方恨少”的意义，同时也意识到自己平时专业知识的欠缺和阅读的其他专业书少了。认识到了自己的不足，在采购部无聊的时候就将钟老师的执业药师的书借来看看，偶尔也做下了笔记什么的，还是很充实的过完了第一周。

第二周开始就到生产管理部实习，首先的一周主管将我安排到前处理工序实习。在前处理工序是一个阿姨带着我，在提取时，阿姨都给我讲提取管的操作和工作原理，讲得特别仔细。提取罐的盖子是要用压力打开的，如果压力不够的话盖子是打不开的；同时蒸汽通向提取罐是要通过阀门的，不同的阀门种植的管道不通；如果一个阀门不小心开错了的话，可能导致整个过程都受到影响。然后就是高效回流器的运行，这是他们工厂最常用的两个大型机器。高效回流器也主要是控制阀门，包括进液和蒸汽的通入。第一天就是跟着阿姨学机器的操作，有时也帮点忙，一般阿姨都不让我操作。有两天是到前处理对药材进行前处理，首先是按药材领料单到仓库领取药材，然后用水进行冲泡，大约十分钟左右就将药材进行切割。厂里的切割机都是半自动化的，还是需要人工的时候占多数。要用小茴香提取会发有的时候，小茴香都要进行烘炒，在烘炒之前都要用盐水浸泡。阿姨们说是为了小茴香更好的浸出挥发油才用盐水浸泡了再烘炒。提取挥发油的两天是我收获最大的。阿姨终于让我动手操作了。让小茴香和石菖蒲一起提取，当温度达到一定时，稳定了才开始打开提取法门，通过油水混合管道，再让油水混合物在管子中静置，等水面达到一定高度时，由于油在上层，油就开始流出来。通过控制阀门来进一步控制油面的高度让挥发油流出来。这两天下来，一共提取了两千五百毫升的挥发油，让我和阿姨都很有成就感。同时，在前处理车间，和阿姨们都相处得特别的好，也学会了小心谨慎，不懂的都多向阿姨们请教。在充

填车间，就是用充填机让空胶囊里填充好药粉，看似简单的一个操作，其实工序还是挺复杂的。首先要将手用酒精消毒，然后才能碰里面的仪器，充填好的胶囊要称其质量差异，在一定的质量范围内才算合格。符合质量的胶囊要用干净的抹布放在筛子上将药粉抹干净；然后放在白炽灯下看胶囊是否有小洞等。在口服液灌扎车间，工厂生产的小儿口服液都是10ml/支，灌扎机器和实验室的工作原理都是一样的，只是是工业上大型的，而且装瓶和封口都是在一个机器上进行的。在灌扎车间，阿姨们都不让我操作，怕出错，我都只能给他们帮下小忙，不过光看着，也是有收获的。在生产车间，几乎所有的工序都去过，也了解和动手操作了药品的生产和设备仪器操作，见识了一些从来没见识过的东西，也认识到了自己的不足。到关键时刻还是有些迟钝，知道以后生活和学习应该努力地方向了。

转眼，实习都过了一半多了，还剩三周就实习接受了。其实我们实习与行政无关的，但是还是想去行政部体验一下，就在行政部实习了一周。在行政部几乎都没什么我们能帮上手的事。因为我们是实习生嘛，他们都是给领导准备资料，我们没经验所以只能打杂，比如复印资料，帮忙发传真等。无聊的时候就看看书，帮他们数员工考勤情况。可能我只做的事皮毛，没有深入内部去从事行政。我认为吧，行政应该有好的写作，组织能力吧。其实这也是自己所欠缺的东西，一直认为自己的组织领导能力不强没这方面应该多锻炼。最后两周去做QC的工作，跟实验室做得差不多的事情，每天都是做理化实验和微生物实验。理化实验一般占多数，就是对原料药、半成品、产成品都进行检验，看是否符合《中国药典》上的要求。也是根据《中国药典》的操作进行。我们一般都是跟着检验员帮忙，配制溶液等。有时候闲的时候就看《中国药典>了解一些其他药的作用，性状，检验等，有时候做一些记录等。

在实习期间，公司的刘总还给我们进行了培训，关于公司与企业的区别与关系，还有目前国内药厂的前景等等知识，也让我们增长了不少的见识。

（三）实习总结与体会

这次药厂实习过程中，让我认识到了许多的错误,也学会到了很多多年来只在书上偶尔见面却没有用于实际的知识下面,就让我详细讲述一下我暑假里取回来的金吧!

人不可能是完美的人,人的一生就是知错改错的过程.虽然我以前曾能用自己的良知去发现自己身上的不足,可总不能勇敢的面对和改进,于是就酿成了今天的祸.《小虫和木船》这个小学生故事正能说明这一点:在这个故事中,开始时船上的虫眼很小也很少,后来发展到很多,连起来就变成了大洞.海水涌进来船就沉没了.我们身上的错误和缺点也是这样,如果不及时改正,也会由小变大,由少变多,小错不改,酿成了大祸,象船沉没一样,还可能摧毁自己的一生.有错不改是多么危险,多么愚笨啊!任何事物都是有两面性的,简单的说,不管从什么方面看一个问题都是不一样的;在处理任何事物过程中,我们应该考虑到事物的两面性,换位思考,也站在别人的立场上考虑考虑此问题,那样就会得到更好的解决方法.就像坐在一个房子里，你在阴暗的角落，你什么也看不到，如果你坐在窗户旁边，你将看到无限美丽的风景。所以说，如果你现在一直坐在那个阴暗的角落，那么你就挪动你的凳子吧！其实每个人做每件事情都如同坐在一个凳子上，如果你永远依赖于那个位置，你只是一只井底之蛙。人生在世，要学会宽容。西晋文学家潘岳在《西征赋》中写道：“乾坤以有亲可久，君子以厚德载物。”学会宽容是做人的需要,是成就事业的需要.互相宽容的朋友一定百年同舟；互相宽容的夫妻一定千年共枕；互相宽容的世界一定和平美丽。宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点

对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。有朋友的人生路上，才会有关爱和扶持，才不会有寂寞和孤独；有朋友的生活，才会少一点风雨，多一点温暖和阳光。其实，宽容永远都是一片晴天。要学会感恩.感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种道德情操。感恩是生活中的大智慧，也是一种歌唱生活的方式，他来自对生活的爱和希望。一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。感恩是一份美好感情，是一种健康心态，是一种良知，是一种动力。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。永怀感恩之心，常表感激之情，原谅那些伤害过自己的人。在实习过程中，让我从思想上得到了非常大的进步,认识到了自己的错误,学会了做人,学会了评价别人,让我深刻体会到了宽容所带来的温暖和阳光,体会到了成长的快乐。

如今走过难忘的实习生活的我由衷的感谢给予我们这些实习机会的学院老师和领导们。

第四篇：有限责任公司设立登记提交文件、证件

有限责任公司设立登记提交文件、证件

1、《企业名称预先核准申请书》、名称预先核准通知书、业务流程单（以上材料由工商局提供）

2、股东的身份证明（企业法人提交其加盖企业印章的营业执照副本复印件、事业法人提交其编委文件复印件、社团法人提交其社团法人证复印件、自然人提交其身份证复印件，如果股东是有限公司还需要提交公司对外投资的股东会决议）

3、委托书（工商局提供）

4、公司设立登记申请书（工商局提供）

5、有限公司章程（工商局提供）

6、具有法定资格的验资机构出具的验资报告（附带营业执照，专用纸）

7、股东会决议（工商局提供）

8、有限公司可以设立董事会和监事会也可以不设立董事会和监事会，当公司规模较小、股东人数较少时可以不设立董事会和监事会，选举一名执行董事（法定代表人）和一名监事

（1）设立董事会和监事会的公司应提交：

①股东会决议（选举董事会成员和监事会成员）

②董事会决议（选举或委派董事长、选举或聘用经理）

③董事会和监事会成员的身份证复印件

（2）不设立董事会和监事会的公司提交执行董事和监事的身份证明

9、有限公司住所证明（自由房产的提交房产证复印件，阻力房屋的提交房产证复印件及租赁协议）

10.企业住所（经营场所）证明。（工商局提供）

第五篇：关于MS药业有限责任公司绩效考评体系的几点思考

关于MS药业有限责任公司绩效考评体系的几点思考

作者:谢文建2003/9/

5MS有限责任公司成立于1998年，现有员工240人左右，其中160人属于非销售人员。MS的前身是某研究所下属的一家国营制药企业。经整合后，公司员工中仍有部分原国企职工，其固有的奖金分配的依据分别是：销售人员按销量、生产人员按产量、其它岗位员工无发放依据。

但随便着市场的不断变化，公司原奖金分配方案所面临的问题越来越多，现主要对公司非销售人员的奖金分配方式作简要分析（销售人员的奖金后改为以销售回款及呆坏账比例为主要发放依据）：

一、生产人员：在原有制度下，公司生产员工的工资是固定的，而可变的奖金又仅与产量联系在一起，导致这部分员工只注重产量（或产值）而不关心公司效益。

二、行政后勤人员，因每月工资固定而无奖金，因此只要保持不严重违反公司规章制度，则其收入不会爱任何影响——这导致了公司大部分员工的表现均在效能底线附近徘徊。

曾采取过的奖金分配方式

随着各方面矛盾的日益凸现，公司高层开始关注公司奖金分配体系中存在的问题，也试图采取措施改变，比较具有代表性的方式有以下几种：

一、按系统（或部门）分配奖金，再由各系统或部门进行再分配。

该方案被提出来以后，各分管副总（行政、销售和生产）及部门之间便开始了喋喋不休的分配份额比例的讨论。由于各方均无让步的意向且该方式可以出现分配黑洞，而公司最高决策层也对该形式缺乏正确的判断和全面的驾驭能力，导致了该分配方式没有被最终采用。

二、平均奖金的办法

在上述方案搁浅后，某副总又提出了一个奖金分配方式，该方式采用了平均奖金的计算办法。如生产一线员工500，行政后勤员工300。

由于该仍方案沿用了原国企大锅饭的思路，完全没有考虑岗位的重要性、工作表现的好坏等内容，加之没有必要的考核手段支持，从而失去了奖金发放的意义，也注定了该方案的破产。

现考核方案

在后来的几年中，公司又提出过不少方案。在此期间，公司的形式又发生了重大变化：公司人员从原有的近400人，降到了240人左右；公司年销售额从原2000万升至1亿后，又回到5000万。在这种形式下，公司高层决定进行部分改革。于是，如何合理发放奖金又重新提了议事日程。公司高层责成一位刚进入公司不久的人事主管CENT担纲此项工作......（详情请见中人网即将出版的《人力资源管理案例集》一书。）