第一篇：合肥建工装饰工程有限责任公司文件
合肥建工装饰工程有限责任公司文件
合装办[2001]68号
关于合肥建工装饰工程有限责任公司
各项管理制度的规定
相关各部、室、项目部：
根据公司经理办公会研究决定，将历年来的各项管理制度重新调整、完善和补充，现将技术管理制度、安全管理规定、生产经营管理规定、劳动人事管理办法及档案管理办法等文件下发，请各部门自觉执行，目的是配合加强机关全面建设，规范内部管理，做到为树形象，依法行政，按章办事。做好各项工作。
上述规定自二00一年十月十三日起执行
二00一年十月十三日
技术管理制度
一、会审图纸制度
1、会审图纸的目的1.1 达到进一步了解和熟悉图纸的内容。
1.2 掌握和了解设计意图和设计交底要求。
1.3 解决装饰施工图和各专业图中存在的问题。
1.4 为了做好工程开工准备和编制预算、施工组织设计创造必要条件。
2、会审程序
2.1 工程项目技术负责人应在开工前，组织有关人员，认真学习和熟悉图纸，了解设计图要求和有关技术标准。
2.2 二级公司的技术经理负责组织二级公司及其职能部门、工程项目和各专业单位的有关人员，及时组织图纸初审，并编制初审会议记录单。
2.3 图纸经初审后，由项目经理负责，请求建设单位召集设计、勘察、监理、监督等有关单位和部门，及时组织图纸会审会议（综合会审）。
2.4 图纸会审一般应由建设单位主持，通过会议形式进行。会审后，项目技术负责人应及时整理会议记录单，办妥会签手续。
2.5 图纸会审会议可根据工程的具体要求，分阶段、分专业进行，但其程序不变。
2.6 图纸会审记录会签后应为施工图的有效补充文件，并及时列入技术档案资料。
3、会审制度的分级管理及其职责
4.3 施工组织总设计应在集团公司总工程师领导和组织下进行。
七、工程技术档案制度
1、目的：按照一定的原则和要求，把在工程建设过程中，收集、整理的有保存价值的技术文件，作为交工验收的工程技术档案资料，并可以为工程的维修、鉴定、改建、扩建等有关工作提供依据。
2、要求：
2.1 单位工程技术负责人是工程技术档案主要责任人。
2.2 工程技术档案应按工程项目分列，资料齐全，能够反映建设项目的全貌，并具有目录和统一的形式。
3、主要内容：
3.1 图纸会审、技术交底、设计变更，技术核定及施工组织设计等施工技术资料。
3.2 工程质量保证资料和工程质量检查评定资料。
3.3 工程合同稿件，地质报告，测量定位，沉陷观察及变形、观测记录。
3.4 主体结构和重要部位的检查记录，隐蔽工程验收，结构验收，工程中间验收和设备、管线调试（试压、试运转）等记录。
3.5 技术革新，新技术、新材料、新工艺、新工具的推广、使用记录。
3.6 工程施工经验总结，施工日记和各种会议记录。
3.7 工程施工中重大的技术决定和重大质量、安全事故的情况，原因分析及处理措施记录。
3.8 其他工程技术管理资料技术档案作为工程竣工资料，一律由集团公司存档管理。
各级安全生产责任制、各项安全生产管理规章制度
为贯彻执行国务院第393号令《建设工程安全生产管理条例》及《安全》的文件精神，切实做好安全生产工作，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，结合我公司实际情况，特制定各级安全生产责任制和各项安全生产管理规章制度。
各级安全生产责任制
一、企业经理安全生产责任制
合肥建工装饰工程有限责任公司经理对本单位安全生产负全面领导责任，为企业生产的第一责任人。
1、认真贯彻执行国家安全生产政策、法规和上级有关指示，及部颁的建筑施工安全检查评分标准，审定颁发本单位安全生产管理制度。
2、把安全生产纳入领导的重要议程，注重了本单位各安全生产、劳保护情况，每季至少亲自组织讨论一次安全工作的会议，采取措施，解决存在的问题。
3、在安排和审批生产计划时，必须将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取安措经费。
油漆、玻璃工安全技术操作流程
1、各类油漆和其他易燃，有毒材料，应存放在专用库房内，不得与其他材料混放，挥发性油料应装入密闭容器内，妥善保管。沾染油漆的棉纱，破布，油纸等废物，应收集存入在有盖的金属容器内，及时处理。
2、库房应通风良好，不准住人，并设置消防器材和“严禁烟火”明显标志。
3、使用煤油、汽油、松香水，丙酮等调配油料，应戴好防护用品。
4、刷外开窗油漆时，必须将安全带挂在寄存的地方。刷封檐板，落水管等应搭设脚手架或吊架，漆桶必须放置平稳，防止高处坠落伤人。
5、截割玻璃，应在指定场所进行，截下的边角余料集中堆放，及时处理，搬运玻璃应戴手套。
6、在高处安装玻璃，应将玻璃放置平稳，垂直下方禁止通行。
7、安装外开窗玻璃和上玻璃油灰时，应系好安全带，禁止酒后上岗操作。
合肥建工装饰工程有限责任公司生产经营管理规定
为进一步发挥公司装饰装修一级施工资质，设计一级资质和企业多年来创下的各项无形资产综合优势，切实抓好公司施工生产管理，加强经营工作，根据国家《建筑法》、《招投标法》、《省建筑市场管理条例》等法律、法规，结合公司实际，特制定以下规定：
一、施工生产管理规定
1、公司每季度末召开一次生产工作会议，通报公司季度生产任务和各项经济指标完成情况；分析公司生产形势；了解公司所属各分公司，项目部生产经营动态；总结经验，查找分析生产经营不足之处，结合实际，调整措施；布置下一季度工作任务。
2、公司领导 公司承建的重点工程，信誉工程，进行总体调查，协调前后方和各专业分公司的配合施工，不定期组织有关领导，部门和分公司负责人深入一些重点施工现场，了解施工生产情况，进行现场经验交流，以提高现场施工管理水平。
3、指定一名副职 加审批公司重点重要工程项目的设计方案 图纸的会审，解决重大技术难题，提出创名牌措施。
4、分管副总 按照<项目法>施工管理办法下达施工生产任务，加公司成本考核小组工作，抓好各分公司和项目的成本跟踪考核工作。重大重要工程考核结果及时进行通报。
5、质量部 按统计工作的规定，准确地做好各项统计报表的台
保险，及时交纳各项社会保险费用。
十、公司对职工要做到奖罚分明，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，努力调动职工的积极性，根据职工的工作表现和实绩，给予不同的奖励。
对于违纪职工要进行批评教育，并视情节轻重给予相应处分，在开除、除名、辞退违纪职工时，事实要确凿，证据要充足，手续要齐备。对违纪职工处罚及处分决定，要报上级、劳动局备案，并将处理决定通知本人，行政处分和经济处罚须经经理办公会同意。
十一、公司成立劳动争议调解委员会，委员会应由职工代表、公司行政代表和公司工会代表组成。公司与职工若发生劳动争议，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合肥建工装饰工程有限责任公司
劳动人事管理办法
为加快企业劳动人事制度改革步伐，大力推进干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低的竞争激励机制，进一步加强管理、健全和完善劳动人事管理工作。根据《劳动法》、《公司法》等省、市有关法律法规文件，结合我公司实际，制定本办法。
一、公司党组织、工会负责人，一般应按《党章》、《工会章程》选举产生。需要调整时，由公司党组织提出推荐名单，报上级批准。
二、公司副职、公司中层干部和项目经理的聘任或解聘，由公司总经理提名，经政工部门考核，党组织提出意见和建议，由总经理聘用或解聘。
三、合理设置管理人员岗位，对管理人员实行聘任制，按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把群众公认、成绩突出的优秀人才选聘到管理岗位上来。
四、根据《合肥市企业职代会民主评议企业领导人工作暂行规定》的规定，在民主评议中，凡被评议的领导干部（含中层干部）不称职 超过50%者，就地免职或解聘职务。
五、对于企业急需的专业人才，可从高校毕业生中接收，或外单位 入聘用，公司在引进人才时，由领导班子集体研究决定，要真正从企业的发展和需要出发，把好人才引进关。对于引进的各类人才，公司要与其签订“劳动合同”，报上级人事部门备案。
保险，及时交纳各项社会保险费用。
十、公司对职工要做到奖罚分明，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，努力调动职工的积极性，根据职工的工作表现和实绩，给予不同的奖励。
对于违纪职工要进行批评教育，并视情节轻重给予相应处分，在开除、除名、辞退违纪职工时，事实要确凿，证据要充足，手续要齐备。对违纪职工处罚及处分决定，要报上级、劳动局备案，并将处理决定通知本人，行政处分和经济处罚须经经理办公会同意。
十一、公司成立劳动争议调解委员会，委员会应由职工代表、公司行政代表和公司工
会代表组成。公司与职工若发生劳动争议，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合肥建工装饰工程有限责任公司档案管理办法
第一章 总则
第一条为了加强档案工作的管理，充分发挥档案在企业施工生产经营和经济工作中的作用，根据《档案法》、《档案法实行办法》等法 文件精神，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本公司档案是指在各项活动中形成的具有保存价值的文字、报表、声像等不同载体和不同门类的内奸材料。
第三条本公司档案工作实施统一领导、统一制度、统一管理、统一使用的原则。各科室形成的各门类和载体的档案由综合档案室集中管理。
第四条按照国家保密法规和行政法规办事，确保档案和秘 的安。
第二章 档案工作体制和任务
第五条公司明确领导分管档案工作，由公司办公室具体负责 建立综合档案室，并配备兼职档案员。
第六条公司在经济工作中形成的全部档案要实行集中统一管理，做到材料完整、制度健全、管理科学、保密安全、提供利用。
第七条档案工作任务
一、对各科室形成的各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。
三、建立档案借阅制度，严格按审批权限和手续借阅档案。
四、严格党和国家有关保密工作规定，杜绝以各种形式或泄露档案材料中有关保密的内容。
第五章 档案的鉴定销毁和统计
第十七条档案的鉴定
定期对档案进行鉴定，准确地判断档案的存毁。鉴定档案工作在指导下进行，并进行登记注册，经领导审批后，有两个负责销毁，在注册上签字。
第十八条建立档案统计制度，对档案的收进、移交、保管利用情况进行统计，定期向上级档案管理部门报告。
第六章 附 则
第十九条本办法与上级颁发的有关文件抵触时按上级文件。
第二篇：汉句号装饰工程有限责任公司文件员工考勤管理制度
句总装字【2010】01号 员工考勤管理制度(试行版)
1.0总则
为了保证工厂工作正常运作和维护工厂制度尊严，保证工厂的整体利益，便于工厂员工安排工作和生活，经厂部研究，制定如下制度。2.0工作时间
2.1 每天工作8.5小时，正常工作时间：
11月1日——4月30日：上午8:00至中午12:00，下午13:00至17:30 5月1日——10月31日：上午8:00至中午12:00，下午13:30至18:00
2.2 考勤时间以卡钟时间为准。
2.3 晚上加班时间从19:00开始计算，具体加班至几点根据工作需要由厂部统一安排，厂部提前通知员工加班。3.0考勤计算
3.1 员工的考勤由总装厂副厂长主导管理，底薪工资按实际出勤天数计算，每天按8.5小时计算基本工资。
3.2 员工加班由厂长根据生产实际完成情况安排，员工是否加班、加班时间及加班人员均由厂长确定，加班需打卡。
3.3 加班班组需在厂长规定的加班时间内完成所安排事宜，并于次日将厂长填写的加班指令单，交由副厂长核实加班考勤。
3.4 加班期间，如遇特殊情况需延迟加班时间或终止加班的，必须提前通知厂长，最终结果由生产厂长酌情处理。
3.5 一线工人加班工资按正常工资1：1.2/小时计算，行政管理人员加班标准按公司加班的规定执行。
3.6 连续加班一天一晚允许休息半天（按休息处理，不计工资），特殊情况由厂长规定休息时间。
3.7 连续加班两天两晚允许休息一天，特殊情况由厂长规定休息时间。
3.8 因公出差前往或返回，按公司出差规定执行。
3.9 外出工程维修、工程安装，下班时间出发均要打卡，打卡时间即为外出上班时间；
工程完工回来也必须打卡，打卡时间为下班时间，工资标准按3.1—3.7项执行。员工驻外上班、加班时间由工程管理部项目经理或售后服务部经理开具用工证明，交汉阳总装厂行政备档。
4.0考勤奖罚
4.1 上班电铃打响以后未到岗者为迟到，下班电铃未打响而离岗为早退，未经批准无故
不上班为旷工。
4.2 上班迟到1分钟至5分钟内者，在5次内不计迟到，每月总和达5次罚款30元，超过5次按旷工一天处理。上班迟到6分钟至29分钟内者按每分钟一元从当月工资中扣除；超过30分钟以上者，按旷工半天处理，未经生产主管批准提前30分钟内下班者按每分钟一元从当月工资内扣除，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
4.3员工旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。当月累积旷工三天者，给予解雇
处理，并扣罚当月全部工资，连续旷工三天按自动离职处理，并扣罚当月全部工资。
4.4 试用期不满7天而自动离职者，不予结算工资。
4.5 未经批准而未上岗一律按旷工处理，并加罚10元。
4.6 员工上下班必须打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，一经发现两人均扣罚50
元。
4.7 员工因公未按时打卡：需将纸卡交由副厂长用红笔签字。
4.8 员工因私未按时打卡：需将纸卡交由副厂长用黑笔签字。
注：未打卡签字周期不得超过三天，否则按未打卡处理；
当月黑笔签字合计超过三次的按旷工半天处理。
4.9 员工未打卡按旷工半天处理。
5.0 各种休假
5.1 事假：员工确因需要，可请事假，经总装厂厂长批准后方可休假。
5.2 病假：员工确因伤、疾病、生理原因必须治疗或休养，需提供有关证明请假，经批
准后方可休假。
5.3 员工请事假必须提前填写《请假单》，员工必须提前一天办理请假手续，严禁先斩
后奏行为，否则按旷工处理，交厂长审批后方可生效，否则按旷工处理。
5.4 员工请病假必须填写《请假单》，事后必须提供医院证明，如无医院证明则无效。
5.5 员工因病未能上班补办请病假手续时，如无医院证明则不能请病假，一律按旷工处
理。
5.6 员工加班需无条件服从安排，不加班需请假批准，未经批准不加班按旷工半天处理。6.0 离职手续
6.1 员工辞职应提前15天递交《辞职申请书》，经厂长审核、总经理审批后，方能正式
生效（需交至综合管理办公室备档，作为日后财务审核依据）。递交《辞职申请书》期间，未经批准而不上班的员工，一律按旷工处理。
6.2 辞职办理期内，员工若消极怠工，不服从生产主管或厂部调配的一律开除，并扣除
半个月工资。
6.3 员工由生产厂长或厂部审核签定后，认为不符合本厂要求者，厂部有权给予辞退处
理。
6.4 对于不遵守本厂规章制度及屡教不改的员工，厂部有权给予辞退处理。
6.5 员工未经厂部批准而又未以任何形式通知厂部而旷工三天者，按自动离职处理，自
动离职的员工不结算当月工资。
6.6 员工给厂部或他人生命财产造成严重损失或伤害而自动离职的，厂部除扣罚当月工
资外，并将通过司法部门追究其相关责任。
6.7 员工离职需填写《离职申请表》，由生产主管批准、签认，再交至厂长审核，由行
政文员下发《离职通知单》，准备办理离职手续。
6.8 员工领取《离职交接单》进行工作交接（如：办公用品交接、工作服交接、考勤卡
交接、合同关系处理、财务款项交割及其它可能产生责任的工作审查工作等事项交接）。
6.9 离职人员若住厂则必须先退出宿舍，方能结算工资。
6.10 正式职工离职工资结算，由工厂行政文员负责核算工时，经厂长审批，凭工厂《离
职交接单》及工时核算表在工厂开资时间到公司领取工资。
6.11 临时用工人员或工厂辞退人员工资结算期为离职后第七天到公司领取工资。7.0 本制度从公布之日起开始执行，以前类似规定一并取消。拟 稿 人：核 稿 人：
抄送：签 发 人：主送：签发日期：实施日期：
第三篇：浙江省建工集团有限责任公司
浙江省建工集团有限责任公司
简介：
浙江省建工集团有限责任公司是集工业与民用建筑施工、安装、装饰、幕墙、市政、基础打桩、特种结构等多元经营为一体的国家大型股份制集团企业，是浙江省建筑施工企业中规模、装备、资金最具实力的骨干企业之一。集团注册资本3.2亿元，净资产5.97亿元，拥有全国首批国家房屋建筑工程施工总承包特级资质，市政公用工程施工总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、高耸建筑物工程专业承包一级、建筑幕墙工程专业承包一级、起重设备安装工程专业承包二级资质。企业资信等级为AAA级。
集团下设工程公司、专业公司、区域公司及多元经营实体等分支机构50余家，有工程技术、经济专业人员1560名，其中高、中级技术人员1000余名，项目经理（建造师）800余人。企业年完成总产值130亿元、年施工面积1300万平方米以上，施工区域跨越上海、青海等全国10多个省市及日本、阿尔及利亚等多个国家和地区。集团较早地通过了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的贯标认证，创出中国建筑工程质量“鲁班奖”、“国家优质工程金（银质）奖”、“全国市政金奖示范工程”等国家和省、市优质工程200余项，创出全国建筑安全最高奖和省、市安全文明标化工地200多个，有50多项科技成果获省级以上表彰，有省级、国家级工法50多项。集团获全国文明单位、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国建筑业企业工程总承包先进企业、全国首批建筑业诚信企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国首批重合同守信用单位、全国工程建设社会信用AAA级企业、推进工程项目管理中国优秀企业、中国工程建设科技创新示范单位、全国思想政治工作优秀企业、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家等荣誉。连续多年保持浙江省“重合同守信用单位”、浙江省文明单位、浙江省先进建筑施工企业、浙江省建筑业诚信企业等荣誉称号。集团公司领导班子被评为省国有企业“四好”领导班子先进集体。同时，企业涌现出全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国优秀项目经理等一大批先进人物，企业实现了可持续发展。
企业资质：
工程业绩：
第四篇：北京山水装饰工程有限责任公司 简介模版
北京山水装饰工程有限责任公司
北京山水装饰工程有限责任公司（简称“山水公司”）创立于1995年3月1日。山水公司自成立以来，经过顽强拼搏，业务不断拓展，内部强化完善管理，迅速成长为具有装修装饰专业承包贰级资质的施工企业。与此同时，我们先后获得“北京市守信企业”、“全国重合同守信用企业”、“北京市建筑装饰行业协会会员”、“北京市城建行业协会会员”等荣誉称号。
山水公司致力于铸造精品工程，树立建设典范，承建的许多工程受到业界广泛赞誉。其中初期有北京矿业研究总院外国专家宾馆、翠微宾馆、中央警卫局指挥中心、光大大厦、德宝饭店、新世界中心、红螺园宾馆、大连圣亚海洋世界、首都机场新航站楼等。近些年来，伴随着市场定位的逐渐清晰以及山水公司团队的大胆探索与不断成熟，总经理崔兴海在成功的开发葡萄酒全产业链业务的同时，带领山水公司团队出色的承建了若干个酒庄和博物馆装饰工程。其中有烟台张裕卡斯特酒庄、烟台张裕葡萄酒博物馆、北京张裕爱斐堡国际酒庄及博物馆、新疆张裕巴保男爵酒庄及博物馆、宁夏张裕罗斯十五世酒庄及博物馆、陕西张裕瑞那城堡酒庄及博物馆等。由此，在山水公司真诚的服务于社会的同时，逐渐形成了自身特色，奠定了其成为国内酒庄和博物馆建设领军团队的坚实基础。
山水公司之所以能够在激烈的市场竞争中规范、高效的服务于社会并频得精彩，缘于山水公司拥有一支具有高度责任感的精英队伍。这支队伍昨天曾以其微薄的成绩赢得了社会的信赖，今天和明天仍将一如既往，对内不断完善企业管理，对外谋求广泛合作共赢，与时俱进，开拓进取，站在新起点，迎接新挑战，为把山水公司建成业内一流企业，为社会奉献更优质的服务而奋斗。
第五篇：装饰设计有限责任公司[模版]
龙腾装饰工程发包合同
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及国家、市建委的有关文件规定，结合装饰工程交易规则及本工程具体情况，双方达成如下协议：
一、合同主要内容
1、甲方将自己承接的室内装饰工程以包工包料的形式交给乙方承做。
2、工程承包的合同金额按工程完工后实际发生结算。
3、乙方需交现金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元或每个分项工程＿＿%作为施工保修金。
4、工程款支付方式：
（1）双方签订合同后，乙方可凭本《工程发包合同》及甲方工程部开具的《开工通知单》《材料认购单》到甲方指定的材料店领取各种材料，油漆。（2）各单个分部分项工程开工后3-5天付项目款＿＿%，木工材料进场5-7天付项目款＿＿%，中期验收后付项目款＿＿%（含前期材料款），单个分部分项工程油工开工后5-8天付项目款＿＿%。工程全面完工后经甲方工程部验收合格后付项目款＿＿%其余工程款项业主付款后一次结算付清。
（3）当乙方工程质量保证金达到两年后，甲方不再扣质量保证金。乙方在公司期间其所承做的所有工程的维修费全部由乙方承担，乙方若退出公司，必须待其承做的所有工程保修期满后，甲方将质保金施工压金余额退还给乙方。
（4）若乙方是新引进的施工队且第一个工程是垫资施工，甲方待工程验收合格、客户交清竣工结算款后，一次性支付该工程承包价款的＿＿%。（5）乙方邻取工程款时间为每周二、周五，甲方拨款方式可为现金，也可为支票。
5、材料供应
（1）乙方必须按报价单中及甲方预算中规定的材料标准采购材料，乙方对材料质量全面负责。
（2）乙方必须在材料进场时请客户签字验收，否则一切后果自负。
（3）甲方指定品牌、购买地点的材料，乙方必须严格照办。否则甲方除有权责令乙方更换该材料外，还可按施工管理规定给予乙方罚款处理。
6、修期二年。
7、工程内容详见施工图纸及报价单，以报价单为准。
8、工艺及质量标准见报价单上《工艺做法、材料说明》及甲方《质量验评标准》。
二、合同细则
1、甲方工作
{1}甲方负责对本工程指派工程巡检。
（2）开工前甲方向乙方提供经确认的施工图纸和做法说明一份，向乙方进行设计交底，并提供现场交底记录单一式两份，双方签字备查。
（3）甲方工程巡检有权对乙方签发质量、工期整改书面通知，限期定整改日期及整改标准。
（4）若乙方给甲方造成严重名誉损失效和经济损失，甲方有权开除乙方并没收乙方所有工程款项（包括质保金及未结算工程款）。
2、乙方工作及责任
（1）乙方有权要求甲方提供设计交底及施工图纸、报价单各一套。
（2）乙方须做好开工前现场清点，对开工前有损坏的物品及其它问题必须以书面形式请客户签字后上报甲方，否则一切损失由乙方自负。
（3）乙方须严格执行施工规范、安全操作规程、防火安全规定、环境保护规定。严格按照图纸、《施工质量及材料做法说明》进行施工，做好各项质量检查记录、变更记录。水、电等工程量须附有客户签字记录。竣工前四天与工程巡检共同编制工程量结算清单，参加竣工验收、竣工结算。
（4）乙方对甲方工程巡检现场提出的整改要求，必须在限定的时间内完成，否则工程巡检有权按施工管理规定进行处理及罚款，并由乙方承担所造成的损失。
（5）乙方向甲方提供甲方和业主外委项目安装时间及安装环境的清理，并达到安装条件，经乙方确定的时间必须给予保证。否则，由此造成的损失由乙方承担。
（6）乙方不得跨越甲方在客户手中拿取工程款，一经发现以所拿金额两倍处罚。
（7）乙方有权对甲方各级人员投诉，投诉必须心书面形式（写明事由、责任人、损失情况及时间），否则视为乙方自行承担。（8）乙方所有人员须心甲方面军工人及管理人员身份出现，若甲方在检查工程中发现乙方人员答不出公司名称或在客户、参观人员、物业人员、市场质检人员、客户委托的监理公司等人中交谈、询问中答不出公司名称的，甲方将给予乙方每次＿＿＿元罚款。乙方的所有人员不能谈及工程承包、转包、报价、设计好坏等原则问题，严禁在任何情况下用第二、第三人称称呼甲方，如：“你们公司”“他们公司”，若出现一次，甲方将以＿＿＿＿元给予乙方处罚，并由乙方承担一切后果。
（9）乙方人员必须三证（身份证、暂住证、务工证）齐全，须甲方协办的，费用自理。因三证不全被查处，罚款由乙方承担。
（10）乙方的所有人员在施工过程中，必须服从甲方的监督、检查、领导，乙方若对甲方提出的问题及工艺要求借帮推辞不落实，甲方有权对乙方按施工管理规定处罚，直至停止协议。停止协议后甲方不再支付该工程工程款。
（11）乙方工人技术必须过硬，必须统一着装。甲方巡检有权对乙方野蛮施工，语言、行为粗俗的人进行干涉和辞退。若乙方对甲方管理者置之不理，将被处以每人每天＿＿元罚款。
（12）乙方必须遵守物业管理规定，做好现场保护和垃圾清运工作，必须每日清扫现场，否则后果自负。
（13）乙方未经甲方同意及有关部门批准，不得拆改原建筑结构及各种设备管线。严禁私自改动煤气设施、暖气管线，否则承担一切后果责任。（14）乙方负责编制中期预决算及竣工结算单，并与客房签订变更单，负责收回中期款及结算款。（15）乙方因无质量问题被客户投诉到甲方总经理处的，将被以处＿＿元罚款；乙方因质量问题被客户投诉到甲方总经理处的，将被以处＿＿元罚款。（16）工程竣工未移交客户之前，乙方负责对现场的一切设施和工程成品进行保护。
（17）乙方不得无故终止本协议，否则将被没收所有工程未付、未结工程款项及质保金。
（18）甲方未派有因固定施工工长的工程，由乙方代表甲方以工长身份对本工程质量、进度、材料进行监督检查，办理验收、变更、结算手续，并负责协调设计及客户。
3、工期
（1）因乙方责任不能按期开工或中途停工影响工期，工期不顺延。工期每延误一天按工程承包价的＿＿%给予乙方罚款。
（2）凡工期变更，乙方必须签订规范的工程延期单，否则，一切后果由乙方承担。
4、工程质量及验收
（1）乙方必须严格按甲方规定及工程报价单中规定的材料做法、工艺标准施工。
（2）乙方必须按甲方规定并以甲方工长和项目经理的身份邀请客户对工程进行一系列验收，包括“进场材料验收”、“分阶段验收”、“隐蔽工程验收”、“防水工程验收”、“竣工验收”等。
（3）乙方因误解图纸或因施工质量问题返工，其费用全部由乙方承担。
5、安全生产和防火
（1）乙方进入施工现场后必须配置有效灭火器一个。
（2）乙方在施工中必须严格遵守《建筑安全技术规程》、《建筑安装工人安全操作规程》，违反操作流程、消防条例和防火设计规范，导致发生安全或火灾事故，乙方承担由此产生的一切后果。
（3）施工中造成用电线路紊乱和违反安全用电规范，甲方将给予每次罚款＿＿元。造成严重后果的，一切损失由乙方承担。
（4）施工现场严禁吸烟，发现现场抽烟者、一根烟或一个烟头罚款＿元。（5）乙方在施工中出现的一切因公、因私伤亡事故及对第三方造成的伤害均由乙方自行承担全部责任及损失，甲方不负任何责任。
6、保修
（1）保修期内，乙方负责对报价单、变更单上的非人为损坏项目免费维修，费用自理。（2）保修期满，乙方对工程实行成本维修。（3）乙方接到维修通知后，24小时内必须到现场检查，36小时内施工人员到位，水电维修4小时内到现场。否则，甲方另行安排施工人员，一切费用由乙方承担并加倍罚款。
7、成品保护
（1）乙方自开工至竣工前，负责对现场成品、半成品进行有效保护，搬运过程中须轻拿、轻放，不许拖拽，不得磕伤，碰伤。（2）合理安排施工工序，易损、易划伤的项目尽可能安排在接近完工时。施工中对易损、易划伤的项目采取有效的保护措施。（3）对客户自购的物品必须当面清点，妥善保存，禁止乱扔、乱放。（4）木地板、石材、地砖施工，尽可能安排在其它工序之后，施工后的地面应用软物遮盖，不得碰伤、磕伤、划伤。在装修好的地面上继续施工时，必须穿鞋套，拖鞋不得穿至未装修的地面。
（5）由于乙方施工原因造成的成品损坏，乙方承担全部损失责任。本合同一经双方签字认可，即产生法律效力，履行完毕自动终止。
甲方： 装饰设计有限公司 乙方：（签字）
（盖章）
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