公司制度表

第一篇：公司制度表

公司管理制度

一、员工的用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

早上：8：30-12：00下午2：00-6：00。实施签到制，上下班签到，以公司时间为准，不得恶意更改公司时钟时间，发现严处。

2、惩罚：

（1）迟到早退三次扣全勤奖，超过三次每一次扣5元(超过1小时扣半天,超过2小时扣一天工资)。

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（2）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

一个月迟到累积超过10个小时（包含10个小时），均作自动离职，不予结算任何工资。无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资，计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）。

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

工资发放：每月1号发放上个月工资。

员工有下列情形者，不予发工资：

1、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

2、严重违反劳动纪律，被开除；或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

2、周日加班者，公司负责餐或餐补。

3、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，三次以上无全勤奖。（鼓励员工全勤）

5、员工以个人或公司的名义参加各种活动取得成绩，给予精神上、物质上的奖励：

设计作品中标奖50元，仅入围奖20元。发表文学性作品一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元，如未设奖者，被刊登在知名报刊上即奖50元。

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成；接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

9、坚守岗位，上班期间不得随意串岗，违反者扣罚五元。

10、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明大方。

11、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，冠美广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”。

12、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五元，情节严重的将加重处理。

13、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。

14、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

15、凡公司所订报纸，各部门员工不准随意乱拿。

16、上班时间发现一次未带工作牌扣工资5元。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，发现一次罚5元。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量；办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存；需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

（3）定期为花浇水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

附：每周一早上8：00-8：30例会，总结上周工作情况，计划下周工作，不得迟到，与此同时上班迟到算着相同处罚。每位员工每天写工作日志，作为开会总结内容，每周检查一次，没有写的扣5元工资。

本规定从2007年9月1日试行，如有不合情理的地方，员工提出后由公司管理人员进行修改。

冠美广告有限责任公司

2007年8月

第二篇：公司制度表

公司考勤管理规章制度

为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，创造良好的企业文化，特制定本规章制度。

一、职业道德行为要求：

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。热爱本职工作，以公司利益为主；不得在办公场所大声喧哗、抽烟，违者罚款50元/次；不得在职期间与同事或外人打架斗殴，违者视情节轻重处理。

二、工作时间

全体员工须在上午9:00上班考勤，下午6:00点之后记录下班考勤;中午1小时吃饭休息时间。

三、迟到、早退、旷工

1、迟到、早退半小时以内的，捐献5元，1小时以上的捐献30元，4小时以上捐献60元。迟到、早退超过5次，每次捐献30元。每迟到五次扣一分，一年扣十二分者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

2、遇到恶劣天气、公事等特殊情况，经主管审核批准后可不按迟到早退处理。

3、当月无迟到、早退、旷工、请假者享受100元全勤奖。

四、请假原则

1、员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门经理批准；3天以上的需总经理批准；提前一天请假，扣当天工资；病假须有医院病历及医生开具的休息证明，扣当天工资的80%；当天上班前（即9点前）请假，扣当天工资；9点后至12点前请假扣当天工资1.5倍；12点后请假扣当天工资2倍。

五、旷工原则

1、请假，没补请假条者，也视为旷工；旷工一天扣当天工资3倍工资；一个月内旷工三次，或一年旷工十次者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

2、所有调休假事宜应事先获得经理批准，方可有效，否则视为旷工。

(注：所有捐献，做公司旅游活动经费)

六、保密义务

1、公司一切未经公开披露的库存、业务信息、财务资料、员工薪酬、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。

2、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。

3、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

七、辞职管理

1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门、财务部门审核.2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进.3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续.八、特别约定：

个人经手负责货物，有丢失或损坏照进价赔偿。

第三篇：员工制度表

员工制度表一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、站岗水牌实行实名制，不过牌者罚款20元 站岗坐姿要整齐，见领导或者客人一定要说欢迎光临 在公共大厅睡觉者罚款5元 早上必须在11点钟前把个人形象整理好，违者罚款10元 卫生没有搞好者罚一个星期全场卫生打扫 洗头区：洗完头最后一位不空调者罚款50元 休息时间不得同时2人一起休息 吃饭时间必须有人在岗 任何一位员工在大厅坐姿不雅，罚款50元 师傅自己工作位置卫生和工具必须整齐干净

十一、洗头工作时必须戴口罩，违者一次罚5元

十二、客人投诉一次罚款10元

十三、挑客人洗头一经发现罚款20元

十四、乱用纸巾、水杯、毛巾等，一次罚款10元

十五、擅自离岗者，一律扣除三天工资

十六、不挂工牌，不穿工衣者罚款20元

十七、在大声喧哗或打架，扣除双方各100元，并处分

十八、员工用公司洗发水，只能使用普通发水

十九、站牌不准玩手机，看报纸，书籍等

二十、在大厅不准玩手机，违者罚款20元

二十一、填休息表，不能用铅笔，必须用圆珠笔签

二十二、员工烫染、拉用药水必须要店长同意不得擅自使用

第四篇：奖罚制度表

·公司奖罚条例奖励（1分3元制）

1、模范性的遵守本店的规章制度，服务态度良好，品行兼优，技术优良，勇于创新，工作业绩卓越，经常收到常客的口头表扬，为本店创造良好的声誉（奖励1-50分）

2、危急关头挺身而出，防止各种事故发生，全面保证人身财产安全，减少损失，有特殊成绩者奖励20-50分

3、有效地防止客人财产失窃，拾金不昧者，奖励10-20分 1，拾到手机奖励标准（超出10分钟内领取者，奖励10分，在10分钟之内或手机不能正常使用（坏的情况下）奖励2分，拾到内部物品不参与奖励）

2）拾到其他各类电子物品，视物品价值奖励1-20分，由部门经理讨论决定

3）拾到各类包，但无贵重物品者奖励2分，拾到物品价值超出3000元者报店长特殊处理

4、以主人翁心态关心来酒吧的发展，积极提出合理化建议，经采纳后有显著效果者奖励10-50分

5、精打细算，有效地节约能源、材料，影响周围，并使之蔚然成风者，奖励1-10分

6、拾到现金上缴奖励：

员工拾到现金必须上交，给予公司带来良好的信誉，50元奖励1分，100元奖励2分，1000元以内每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上报店长特殊处理。

7、对领导安排的工作完成并完成出色者奖励2-10分，由部门经理视情况奖励

8、营业中服务周到细致得到领导和客人表扬者奖励2分

9、主动积极帮助同事得到上级表扬者奖励2分

10、在按公司标准服务过程中，客人无理责骂或有肢体接触受到

委屈忍辱负重者奖励20-100分，由店长视情况奖励

11、在上班时间发现有人私藏酒水并卖给客人或有意多收客人钱等，经查实属实者，奖励100-5000元，由店长视实际情况奖励

12、在场内没有空台的情况下，积极为客人拼台成功并保证使客人消费200元以上者奖励2分/台

13、在上班期间，能主动积极带动大家搞气氛，跳舞经上级表扬者奖2分。

14、在服务过程中，当客人入座后，要求点xx服务员奖2分。

二、过失扣罚制度

（一）一般过失

员工有下列行为者，将分别给予批语、口头警告、书面警告，并按情节轻重扣1-10分

1、上下班未打卡者，当月三次以上扣10分，并无全勤

2、上岗前必须检查好自己的仪容仪表，上班六宝（笔、开瓶器、打火机、垃圾夹、手写单，IC卡（写名称及日期）如未带者，一项扣1分

3、因自身业务不熟而导致开单错误或上错物品者扣2分，并按情况照价赔偿

4、使用一些不适当的促销手段或点单不唱单而上错物品，引起客户投诉者扣5-10分，视情况轻重而定

5、在岗时间内倚墙靠物，叉腰抱肩或在宾客面前剪指甲，掏耳朵，、挠头、挖鼻孔等不雅行为扣2分

6、带酒态或情绪上班者扣10分

7、随地吐痰、乱扔杂物、损坏花木者扣5分

8、不可在酒吧范围内说粗话，骂人等行为，违者扣5分/次

9、不可自带任何食品（饮料）进入酒吧内，违者扣5分/次，不能私自携带公司物品进出酒吧（如有需要，需经理同意）

10、无故不服从领导的工作安排者扣5-10分

11、公司客用餐具、用具，员工一律不可私用，违者扣5分/次

12、公司大扫除或员工活动日迟到者扣5分/次，不到者扣10分/次，并扣休一天。

13、上班时间称呼上级需加职称并要有礼貌，违者扣2分/次

14、未按照宿舍安排表打扫宿舍卫生的扣2分，屡教不改者搬离宿舍

15、与客人沟通时应做到“请”字开头，“谢”字不离口，如若受到顾客投诉者扣5-10分

16、吃夜宵不登记，记假时间或超时间者扣1分

17、未经领导同意，私自喝酒，玩色盅扣3分

18、早班卫生检查区域超出10点以上者，领班扣4分，主管扣6分，晚上收市后，卫生检查不合格者，当天值班领导做相应扣分

19、私自食用客用辣椒及其他客用配料者2分/次

20、早班下班人员未经领导同意，不可重返公司，违者扣5分

（二）重大过失，有下列过失者，给予严重警告，并按情节轻重扣罚10-30分

1、未经宿舍长或领导同意私带亲友住宿舍者20分

2、擅离职守，贻误工作，造成严重后果者扣10-20分，并照价赔偿所损坏物品

3、在上班时间睡觉，吸烟者扣10-20分

4、在宿舍内乱接电线，使用大功率电器，使用明火者扣20分

5、私自动用或损坏消防安全设施者扣20分并照价赔偿

6、粗言秽语，顶撞上司者扣10-20分

7、擅自搬迁床位，私调宿舍者扣10分

8、由于服务不周到而引起客人的投诉者扣10分以上

9、取食公司的酒水，饮料，水果，小吃等扣50元/次

10、有关管理人员对违反规章制度现象不批语，不制止，有意包庇者，隐瞒者扣10-20分，视情况轻重由部门高管处理

11、私自带亲友参观本店设施或上班时间离岗，私自会友者扣10-20分

12、因个人工作疏忽造成本店物资损失及设备损坏严重者扣20分并照价赔偿

13、因工作疏忽而发生卫生问题或对客人造成伤害，使酒吧名誉严重受损者扣20分

14、搬弄是非，挑拨离间，在背后评论别人，骂人等扣10-20分

15、公司员工不允许私自动用公司电话、电脑、违者扣100元/次

16、公司员工休息到酒吧玩时不允许私自找老总签酒或小吃饮料，违者扣100元/次

17、凡公司员工未经允许私自为客人存包，买烟者扣20分

18、利用工作之余在公司电脑玩游戏者罚款100元/次

19、如厕后不冲水者，扣100元/次

20、在公告栏上乱写乱画者，扣100元

21、休息员工未经部门经理同意而到公司玩着扣50元

22、除工作人员外，任何人私自动用DJ台设备者扣100-200元

23、上班不允许带任何私物，如手机、现金、香烟等，违者扣100

元以上，情节严重者做辞退处理

（三）严重过失：犯有以下条款者立即开除，严重或违法的总司

法机关处理，由总经理行使权力执行（执行此条款时，必须听取被处分者申辩）

1、当月累计连续旷工两天者

2、故意破坏公物者

3、玩忽职守、严重违反操作规程，造成严重损失或设备毁坏严重，或人身伤亡事故者

4、偷窃本店客人或同事的财务或拾遗不上交者

5、上班期间有私藏或贩卖毒品等，触犯国家法律者

6、为个人利益，泄露公司内部消息给公司以外（外场）人，一经

发现，无薪辞退

7、上班期间现金带出后门者

8、公司员工（经理级以下员工）不可以私藏存酒卡，一经发现按

飞单处理给予无薪辞退

9、在本店内斗殴、赌博、盗窃、嫖娼、酗酒、闹事、贪污受贿或

挪用公款等严重行为者

10、营业后期，在岗人员不能有催客离场行为，一经发现无薪辞

退。

部门:

负责人：

总经理：

年月日

第五篇：补充制度表

班干部职责

班长

老师不在时管理班级纪律。同学打架相骂时及时处理，如果不能处理再汇报老师处理。管好早读课前同学进教室读书。

学习委员

及时收齐同学课堂作业，发放作业本。检查组长作业和背书情况。帮助学习有困难的同学解决问题。

劳动委员

及时更换值日小组日记，督促值日小组打扫卫生。检查教室包干区卫生，不行再扫。处罚乱丢垃圾的同学。

做操时带领同学进操场，整

体育委员

理男女生队伍，做到快，静，齐。体育课时在老师到之前整队。

组长

检查组员的作业完成情况

和背书。管好组员在自习课时的纪律，在课堂上帮助组上完成学习任务。

班干部要以身作则，如果带头违反纪律，必须加倍处罚。优秀表现的班干部才能参加学期各种优秀生评比。

星级学生评比条件

学习星 上课专心听，举手多发言

作业认真做，成绩有进步

劳动星 值日打扫快，桌椅摆放齐

地面总干净，垃圾随手捡

常做家务活，劳动不怕累

友爱星 关心同学有爱心，嘘寒问暖最真诚

借笔借书很大方，学习雷锋好榜样

才艺星 画画唱歌或跳舞，演讲故事或朗读，不在实力有多强，敢于变现我最行

纪律星 上学放学很守时，打架相骂不参加

自习安静不吵闹，课堂发言先举手

1、星级学生每周评比一次。

2、每星推选一人，所有同学只能参加一星评比。

3、周内违反过班级管理制度的并不能参加。